休假请假制度表格模板.docx
- 文档编号:1875696
- 上传时间:2023-05-02
- 格式:DOCX
- 页数:62
- 大小:38.10KB
休假请假制度表格模板.docx
《休假请假制度表格模板.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《休假请假制度表格模板.docx(62页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
休假请假制度表格模板
告假休假表格制度(精华版)
目录:
1、成员企业管理者年度工作总结检查表
2、工伤报告单
3、某企业假期管理制度
4、告假申请表
5、特别休假告假单
6、休假程序
7、休假管理流程
8、告假休假管理规定
9、休假申请单
10、职工考勤和休假的规定
11、职工轮休方法
12、职工告假单
13、职工告假推行细则
1、成员企业管理者年度工作总结检查表
填表日期:
年月
日
您企业(或部门)名称:
一、内部管理情况
检查项目
结果选择
本质管理出现的问题
改进方法
本企业现行组
合理
织结构的科学
不合理
性、合理性?
现行组织程序
高效
及工作流程的
不高效
效率?
岗位分工和职
无重叠
务权责有无空
重叠
白或重叠?
部门权责分配
明确
合理性及执行
不明确
情况剖析?
计划总结和落
明确
实情况剖析?
不明确
本企业与同行
业企业比较管
理技术上优、劣
势的剖析?
手下部门经理
的岗位般配度
如何?
可否适
应工作需要?
企业与企业公
司职能部门沟
通可否顺畅?
存在问题吗?
二、生产经营情况检查项目
今年度计划完成
情况如何?
超额
优势
劣势
适合
有的不适
合
顺畅
有时不顺
畅
结果选择本质管理出现的问题改进方法
完成
或未完成原因?
未完成
现行经营政策是合理
否合理?
有效和
不合理的地方?
不合理
全面
总结今年度经营
计划可否全面?
遗漏之处?
不全面
今年度业务拓展优异
情况?
可否获取
竞争优势?
不好
本企业施工结果
反响如何?
客户满意
满意度百分比?
装备资质的齐全
不满意
更新情况?
目标产值
%
完成率
目标利润
%
完成率
今年度财务指标
完成情况统计
人均产值
(元)
人均创利
(元)
财务预计的
未超标
支出情况
超标
三、人员管理情况
检查项目
结果填写
本质管理出现的问题
改进方法
现有人员统计,有无
中层
人
岗位空缺或岗位冗员
今年度职工流动情况统计,职工流动率大于30%请说明原因。
薪资分配比率
(百分比)
薪资同效绩核查挂钩
的推行情况?
基层人
中层人
基层人
基本
%
薪资
业绩
%
奖励
推行
未推行
未高出
薪资支出与预计差异
高出
次
岗位技术
培训
人
职工培训情况
次
企业文化
培训
人
晋升人
今年度晋升人员及比
例
所占比率%
四、明年的计划
项目计划
管理计划
经营计划
生产计划
财务计划
人员管理
其他需要
补充方面
2、工伤报告单
期
姓名
所属单位
性别
年月日午时分
年龄
负伤时间
负伤地点
负伤原因
负伤情形
处置方法
主管领导签字
第
第二
第三
一联联:
联:
:
送
送
原单
人力
安全
位
资
卫
存
源部
生部
门
门
3、某企业假期管理制度
1.为适应企业发展需要,保障职工相关福利待遇,保护正常的工
作序次,依照《劳动法》及其配套政策法规,特拟订本制度。
2.本制度适用于企业全体职工。
3.法定节假日,职工依法享有休假:
元旦放假一天,春节放假三
天,国际劳动节放假三天,国庆节放假三天。
其他法定节假日经
企业领导赞同后可作带薪休假,如国际妇女节等属于部分人民的
节日,为了便于组织纪念活动,能够放假半天,但适逢公休假日
不补假。
4.凡在企业工作达到规定年限的职工,可享受带薪年休假:
4.1.享受休假的人员及休假时间
享受休假的天数
职等
职级
工作满一年未满三年
工作满三年以上
一
总经理级
12天
15
天
二
副总经理级
12天
15
天
三
总监级
12天
15
天
四
高级经理级
8
天
12
天
五
经理级
8
天
12
天
六
副经理级
8
天
12
天
七
主管级
5
天
8天
八
业务助理级
——
5天
九
组长级
——
5天
十
普工级
——
5天
十一
杂工级
——
——
4.2.享受年休假开始计算入职时间为2003年1月1日,在此以前入
职的职工也以2003年1月1起算起。
4.3.职工年休假,原则上按年度安排,不跨年度累计,当年未能休假
的,不得转入下年度使用。
4.4.各部门安排职工休假,要从有利于工作出发,在保证完成各项工
作任务、不另增人员加班的前提下作兼备考虑。
4.5.职工当年病事假累计高出一个月的,取消当年休假权益。
5.职工自己结婚,可享受婚假三天,晚婚者(男年满25周岁,女年
满23周岁)增加十天。
6.职工的直系家属(父亲母亲、配偶、子女)死亡,可恩赐三天以内丧假,职工配偶的父亲母亲死亡,经部门经理赞同,人事部门赞同,可恩赐三天以内的丧假。
7.女职工生育,产假九十天,其中产前休假十五天(按预产期前十五天的休假)。
难产的(如剖腹产、III度会阴破裂者)增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假十五天。
男职工的妻子生育,男职工恩赐三天的陪产假。
8.企业一致安排的值班工作,值班后恩赐安排补休假,补休假薪资照发。
9.职工享受节假日休假期间,薪资照发,享受年休假、婚假、丧假、产假期间,只发放基本薪资。
10.职工因个人事由不得不亲自办理时,经相关领导赞同能够请事假,事假按企业薪金管理制度按本质告假天数扣除当天薪资收入。
11.职工非因公负伤的生病可向相关领导申请病假,三天以上的病假
需区一级以上医院出具证明,病假按企业薪金管理制度按其请病假的
天数扣除当天薪资收入。
12.年休假、婚假、丧假、产假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇休假日的,不另加假期天数。
13.职工告假需填写《假期申请表》,一天以内(含一天)的由部门经理审察,人事行政部经理审批,三天以内(含三天)的由分管副总审察,行政副总审批,四天以上(含四天)的,由常务副总审批。
14.本制度讲解权归人事行政部。
15.本制度自颁发之日起推行,以前有与此不符合的规定以本制度为准。
LeaveApplicationForm
4、告假申请表
Name:
PositionTitle:
姓名职位
*TypeofLeave告假原因:
□Annual年假
□Sick病假?
□No-pay无薪假?
□Marriage婚假?
□Maternity(Paternity)产假?
□Compassionate有薪事假?
□Examination考试?
□OverseasTraining外国培训?
□Homeleave探亲?
□IndustrialInjury工伤?
(*deleteasappropriate若无必要可不填)
Others,pleasespecify其他原因:
Date:
from:
to.No.ofworkingdays:
日期:
从到工作日:
(天)
ContactNo/Address(whereappropriate)
联系电话/地点(如有必要)
Signature:
签字
Divisionmanager/head'sapproval:
部门经理签字
Date:
日期
HumanResourcesDivision:
Receivedby:
人力资源部接收人:
Date:
日期
5、特别休假告假单
申请日期:
部组
所属单位职称
班
期自年月日星期
年
姓名
月
日
厂长
共天
间至年月日星期
职务代理人
报到或到职日年月日有效年
盖章
主管
审核意见
组长
期
资年
全年特别休假
天
日数
已请特别休假
人事主人事经
天
班长
日数
本次申请日数天
尚剩休假日数天
任办
注
:
本
年
度
复
职
人
员
需
注
明
复
日
期
。
注
:
本
年
度
复
职
人
员
需
注
明
复
日
期。
6、休假程序
目的
为保证企业进行有序次的管理休假而拟订。
适用范围
适用于*企业全部职工。
责任
各部门主管、经理。
程序内容
病假
·职工休病假,高出
1天要出具医院开具的假条。
·职工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。
·从职工转正开始,职工每年可享受5天带薪病假。
·职工带薪病假休满今后,若是因病仍不能够上班,则应申请进入医疗期,企业
将依照病情决定可否赞同其进入医疗期,职工只有在患难以治愈的病或特别严重
的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按企业医疗期制度执行。
不
赞同进入医疗期的,职工又确实不能够上班,按无薪病假待遇,职工连续休经企业
赞同的无薪病高出十五天今后,企业依照国家相关规定,每个月发给全市最低薪资
60%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。
并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。
待合同期满,不再续定劳动合同。
·职工无论休何种病假,必定准时递交有效的医生论断证明,请部门经理赞同。
否则按旷工办理。
年假
·企业规定职工的年假为:
12天/年
·上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)
·年假遇节假日顺延
·职工休年假必定考虑相关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假必定提
前两周申请,并经主管赞同。
·企业希望职工利用年假的时机使身心获取调整。
人力资源部将在每个自然年
度开始时,通知每位职工应享受的年假。
该年假的有效期为一年时停止,不再累
计。
·职工如愿意放弃年休假,年假期间的薪资按日工的基本薪资的2倍计算。
工伤假
·职工在工作期间发生工伤事故,直接主管应马上到现场检查受伤情况,并立
即作出办理,并进行报告至CEO和人力资源部。
·企业依照医生的诊断确定可否需要恩赐工伤假。
·职工停工伤假享受全薪。
·职工停工伤假期间,应依照企业的要求按期到指定医院进行检查。
4.4婚假
·女职工年满23
岁前结婚有薪婚假
3天(24
小时)
·女职工年满23
岁后结婚有薪婚假
10
天(56
小时)
·男职工年满25
岁前结婚有薪婚假
3天(24
小时)
·男职工年满25
岁后结婚有薪婚假
10
天(56
小时)
·男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
产假
·产假所涉及的假期,均应包括节假日,即遇节假日不顺延。
·职工妊娠期间每个月可享受半天全薪假以供月检。
·职工生育可享受90天全薪产假。
·年龄24周岁以上生育第一胎者,可延长一个月带薪产假。
·如遭难产,可凭医院证明增加有薪产假15天。
·多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。
·男职工能够在妻子生育后享有一天陪产假。
·女职工生育后的第一次流产,企业将依照医生的诊断证明恩赐15天带薪假,
今后的流产全部按无薪病假计算。
丧假
·父亲母亲、养父亲母亲、继父亲母亲、配偶父亲母亲、配偶或子女死亡:
8天(64小时)
·祖父亲母亲、兄弟姊妹死亡:
4天(32小时)
倒休假
·职工在休息日加班后,经部门经理赞同,能够享受因休息日加班产生的倒休
假。
·职工休倒休假时,须考虑部门工作的安排,并应提前二周申请,经主管赞同。
·职工休倒休假时,应在告假单后附有部门经理赞同倒休的加班申请单(拜会
加班制度)。
·倒休假只限当年有效。
公共假日
职工享受以下法定公共假日
·五一节:
三天
·新年:
一天
·春节:
三天
·国庆节:
三天
·女职工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)
如国家政策有调整,则依照国家政策。
事假
·事假系无薪假,企业依照工作安排决定可否赞同职工休无薪假
·事假最长不高出二周。
4.10告假赞同权限:
告假日期1-3天3-12天12天以上
(包括
3天)
(包括
12天)
赞同人
直属上级
部门经理
总经理
直接主管在一个月内对同一职工赞同假期时限为
5天,5
天以上由部门经理
批
准。
4.11告假程序:
职工填写告假单,报主管、经理赞同后,送至人力资源部
7、休假管理流程
8、告假休假管理规定
第一条本企业以以下日期为例假日(如有更正时开初宣告),但因业务需要可
指定照常上班需以加班计算:
(一)例假日
1.元旦;
2.春节;
3.妇女节(限女性);
4.劳动节;
5.国庆节。
(二)每星期日。
(三)其他经企业决定的休假日。
(四)例假日若适逢星期日,其隔日不予补假。
第二条职工告假分以下七种:
(一)事假:
因事必定自己办理者可请事假,每年积计以7天为限。
(二)病假:
因病治疗或疗养者应检具社保局特约医院或公立医院证明申请病
假,每年以累积30天为限;住院者,以一年为限,两者合计不得高出一年。
(三)婚假:
1.职工结婚可请婚假8天(包括例假日)。
2.子女结婚可告假2天(包括例假日)。
3.兄弟姊妹结婚可告假1天。
(四)产假:
1.职工生育可告假8星期;小产4星期(均包括例假日)。
2.配偶分娩可告假1天。
(五)丧假:
1.父亲母亲配偶丧亡可告假丧假8天(包括例假日)。
2.祖父亲母亲、兄弟姊妹及子女、岳父亲母亲的丧亡可告假6天(包括例假日)。
3.其他直系家属丧亡可告假1天。
(六)特别假:
依其服务年资,可分别恩赐特别假。
第三条前条各款假期内的薪津照常支给。
第四条第二条各条款假期的赞同权限以下:
(一)主管级以下人员,假期三天内由主管赞同,三天以上由经理(主任)赞同。
(二)主管级人员,假期三天内由经理赞同,三天以上由协理或副总经理赞同。
(三)经理级人员由协理以上主管赞同。
第五条本企业职工因执行职务所生的危险致伤病不能够工作者,以公假论,期
间以年为限。
其假期延至次年时应合并计算,假期中薪资照给。
过期仍未痊愈者可依退休规定数令退休。
第六条告假逾期,应照以下规定办理:
(一)事假逾期按日计,扣薪津,一年内事假积计高出30天者革职或解雇。
(二)病假逾期能够未请事假的假期抵消,事假不敷抵消时按日计扣薪津。
但患重要
疾病需要长远疗养,经总经理特别赞同者不在此限。
第七条特准病假以半年为限,其假期延至次年时应合并计算。
特准病假期间薪资
减半发给,逾期者可予命令退休或资遣。
第八条本企业职工告假除因急病不能够自行呈核可由同事或家属代为之外,应
亲自办理告假手续。
未办妥告假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。
第九条本企业职工告假期届满行续假或虽行续假还没有赞同而不到职者,除确因病
或临时发买卖外等不能够抗力事情外,均以旷工论。
第十条本企业职工旷工在七日以内按日计扣薪津。
第十一条告假原因不充分或有阻截工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或
令延期告假。
第十二条告假者必定将经做事务交待其他职工代理,并于告假单内注明。
第十三条计算全年可告假日数,均自每年1月1日起到12月31日止,中
途止职者,比率递减。
特准病假延至次年销假者,其次年龄、病假期比较中途到
职人员计算。
第十四条本企业职工依本规则所请若是发现有虚伪事情者,除以旷工论处
外,并依情节轻重予以惩治。
第十五条在本企业服务1年以上满3年者每年恩赐特别休假7天。
服务3
年以上未满5年每年恩赐特别休假10天。
服务5年以上未满10年者恩赐特别
休假14天,服务满10年者恩赐特别休假15天,满10年以上每增满1年加给
1天,但至多以30天为限。
第十六条特别休假按以下手续办理:
(一)每年初(元月)由各单位在不阻截工作范围内,自行安排特别休假日期。
特别休假日期表一式两份,一份保留原单位,一份逐级转呈各部(室)经理(主任)核
阅后送人事单位备查。
(二)特别假休假时,应按规定办理告假手续(填职工告假记录卡),并觅妥职务
代理人,办妥职务交待后才能休假。
(三)基于业务上的需要不能够休假时,可比较休假天数的薪津数额改为奖金,若
干休假期间,因业务需要奉令销假,照常工作而不补休假者,亦可照其未休假天
数的薪资额改发奖金。
第十七条职工在休假以前一年有以下事情之一者,不恩赐特别假:
(一)事、病假积计逾21天者。
(二)旷工达3天以上者。
各种假期审批和全勤奖发放表
假别详目赞同人待遇规定
事
第一天扣
50%全勤,
2天内部门经理批.超
一般职工告假
第二天扣
100%全勤
过2天主管领导批
假
奖
第三天开始,每个月扣
2天内主管领导批,
20%的浮动薪资,一
部门正副经理高出2天总裁或董事
个月以上取消职务补
长批
贴
病
第一天扣40%全勤
奖.第二、三天各扣
假
30%全勤奖,第四天
高层管理人员总裁或董事长批
扣10%的浮动薪资,
一个月以上取消职务
补贴
婚
凭医院有效证明直接
婚假6天
主管批
假
一般为3个月,晚婚
产
产假加1个月,办了
直接主管批
独生子女手续的加3
假
个月,产假期内扣除
全勤奖、浮动薪资和
职务补贴。
哺
产后1年内每日恩赐
直接主管批
1小时哺乳时间
乳
父毋或配偶去世6日
长
父毋或配偶去世6日
直接主管批
假,另发1000元补
假
助
董事长每年
管理董事长办公室批
12天
享受此种假者必定在
高层管理人员
人员董事长批本企业连续担当管理
每年9天
职务满一年。
部门正副经理
休假总裁或董事长批
每年6天
公指元旦、春节、
三八、五一、按政府规定办理
假国庆等
工
高出一个月者扣除全
伤直接主管批
勤奖
假
LeaveApplication
9、休假申请单
D
ept
部
门
:
Name职工姓名:
Dept部门:
Date申请日期:
Item
假别:
□Privateaffairleave
事假
□Sickleave
病假
□Marriageleave
婚
假
□Annual
leave
年假
□Maternity
leave
产假
□Nursing
leave护理假
□Mourning
leave
丧假
□OTleave补休
□
Others
其他
Date
From
Year
Month
Day
Time
To
Year
Month
Day
Time
告假时间:
自
年
月
日
时
至
年
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 休假 请假 制度 表格 模板