新形势下如何做好基层共青团工作-来源:现代企业文化·中旬刊(第2020009期)-中国工人出版社.pdf
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MODERNENTERPRISECULTURE管理纵横MEC282020.9新形势下如何做好基层共青团工作郭晓东中国水利水电第十一工程局有限公司中图分类号:
F279文献标识:
A文章编号:
1674-1145(2020)09-028-02摘要通过对新形势下基层共青团工作现状的分析,发现教育形式单一、执行力差、工作态度不积极等现象极为普遍,严重制约了基层共青团服务能力的提升,青年员工的工作缺乏动力,工作效率较为低下,基层共青团组织的功能无法有效发挥出来,企业单位的经济效益会随之大打折扣。
本文将针对上述问题制定相应的优化对策,希望能够打破基层共青团工作成效不佳的局面,为青年员工的成长成才创造有利环境,增强青年员工的责任感和使命感,调动他们的工作积极性,促使青年员工群体牢牢团结在一起,为企业谋发展、创效益,从而为企业单位的蓬勃健康发展奠定坚实的基础。
关键词新形势基层共青团工作现状优化对策新时期的到来对于基层共青团工作提出了更高要求,基层共青团组织应该扭转传统工作理念,积极实施工作模式的创新,确保青年员工能够得到系统性的培训和教育,树立正确的三观,获得综合能力的全面发展,这样青年员工就会坚守岗位,兢兢业业,在实现自我价值和职业生涯目标的同时,为企业单位创造可观的经济效益,成为企业单位发展的中坚力量。
可以说,在为青年员工管理服务方面基层共青团组织起到了关键性的作用,加强基层共青团工作的改革和创新具有一定的必要性和紧迫性,需要相关领导干部能够予以高度重视,以强化基层共青团组织的内在活力。
一、新形势下基层共青团工作的现状分析
(一)教育单一,服务青年能力有待增强出生和成长于信息时代背景下的青年员工热衷于上网冲浪,他们获取信息的渠道十分宽泛,思想变得愈发活跃,还容易受到多元文化价值观的影响,倘若不能及时将青年员工的思想观念加以导正,他们就可能滋生错误的价值观,做出危害企业单位利益的行为,极大的限制了企业单位的发展步伐。
新形势下,基层共青团组织采用的教育形式仍然较为单一,让青年员工感到十分枯燥乏味,他们不能主动参与思想教育活动,经常是左耳进、右耳出,教育效果非常不理想,青年员工的思想政治素养无法得到有效提高,对于企业单位缺少归属感。
与此同时,有些基层共青团组织的服务意识淡薄,未能认识到自己的本职工作就是为青年员工提供服务,对于青年员工的想法和需求了解匮乏,也会在一定程度上削弱基层共青团工作成效。
(二)执行力差,基层共青团工作缺乏内动力的支持基层共青团组织在企业单位中处于重要地位,理应根据企业单位的发展现状及战略发展目标制定基层共青团工作制度和具体工作要求,给实际工作开展提供指导,这样才能保证基层共青团工作能够更加有的放矢,工作效率和质量都会有所提升。
可是部分基层共青团组织开展相关工作时没有与企业单位的发展情况密切结合起来,因而出现了工作制度不健全、工作目标不明确、工作落实不到位等诸多弊端,基层共青团组织功能的发挥受到了不小的阻碍。
除此之外,基层共青团组织与其他部门之间缺乏交流与配合,信息传递不畅,尚未引入激励措施来调动相关工作人员的积极性,他们的创新动力不足,习惯于应用传统工作方式而不思变通,基层共青团工作模式因循守旧,工作目标将很难达成1。
(三)工作陷于被动,无法激发青工的创新能力21世纪企业单位迫切需要大量的创新型人才,培养青年员工创新能力已然成为了基层共青团组织的一个重要任务,理应采取多种方式来激发青年员工的参与热情,提高其知识能力水平,使之将理论和实践有机结合,进而形成创新意识,获得创新能力的长足发展,为企业单位创造效益。
但是在基层共青团工作开展过程中,往往会发现领导的重视程度不高,相关人员的工作态度不积极,组织的活动形式较为单调,与青年员工需求相距甚远,青年员工被迫参与到活动中,思维活跃度不高,无法产生深入探究的欲望,创新意识难以萌生,活动极易流于形式。
青年员工的知识体系不健全,技术操作不够熟练,在岗位工作中发挥的力量有限,企业单位所获效益及未来发展都会受到一些负面影响。
二、新形势下如何做好基层共青团工作
(一)找准切入点,拓宽思想教育渠道面对着广大青年员工群体旺盛的好奇心和求知欲,基层共青团组织应该定期开展丰富多样的宣传教育活动,将他们感兴趣的、与其利益密切相关的问题作为切入点,为青年员工答疑解惑,满足他们的物质精神需求,切实提高青年员工的思想政治素养。
具体而言,基层共青团组织要做好以下几点工作:
首先,对青年员工进行理想信念教育,介绍企业单位中的先进分子和模范标兵的感人事迹,引导青年员工向他们学习,激起他们的竞争意识,帮助青年员工树立远大的理想和目标。
青年员工将不再浑浑噩噩,会为了达成目标不懈努力奋斗,面对困难时就不会想着退缩,也不会轻易被挫折击垮,他们会焕发出对岗位工作的高度热情,工作效率和工作质量都会迈上一个新台阶。
其次,基层共青团组织在开展教育活动时要充分结合企业单位的生产经营现状,让青年员工看到企业单位强劲的市场竞争力管理纵横MODERNENTERPRISECULTURE2020.929MEC和无限广阔的发展前景,知道当前艰巨的生产任务以及企业发展道路上遇到的重重困难,确保青年员工能够认识到个人利益与单位利益的密切联系,将岗位当作是展现自我的平台,严格履行自己的职责和使命,与单位共渡难关,为单位发展贡献最大力量。
再次,生产作业是一项高危活动,从事一线生产的工作人员始终面临着较高的安全风险。
基层共青团组织应该将安全教育列为常规工作,利用各种例会传授青年员工安全知识和技能,使他们能够正确辨识危险源,形成良好的自我保护意识,时刻保持谨小慎微的态度,彻底远离危险作业,青年员工的生命财产安全就会得到可靠保障,企业单位的品牌形象也会免于受到损害。
最后,基层共青团组织应该积极拓展宣传教育阵地,建设网站并设置单独模块来宣传先进技术标兵和杰出青年员工,将企业单位的最新动态发布到网站上,增加青年员工对企业发展形势的了解,促进信息资源的高效共享,基层共青团工作的影响力也会得以增强。
另外,微信现已成为了青年员工信息交流的重要媒介,基层共青团组织可以创建微信公众号,定期向青年员工推送信息,潜移默化的渗透社会主义核心价值观,有利于推动基层共青团工作的信息化发展2。
(二)找准服务点,精心打造品牌工程要想保证新形势下基层共青团组织能够为青年员工提供优质完善的服务,需要重新设计基层共青团工作思路,与企业单位的生产经营以及青年员工的职业发展相结合,打破传统工作的局限性,助力青年员工快速成才,基层共青团工作必然会焕发出新的气象,基层共青团组织的服务职能将得以最大化的展现出来。
第一,企业单位的资产不容侵犯,对于那些违法偷窃资产设备的不法分子要重拳出击,坚决不能姑息。
通过组建青年志愿者队伍,加强对生产现场的巡逻,一旦发现违法犯罪行为立即制止,并上报给相关机关进行处理,将会有力维护单位资产安全,还能打击不法分子的嚣张气焰,类似情况的发生几率大幅下降,企业单位的生产经营就能得以顺利进行。
第二,打造“青年文明号”这一品牌工程,引导青年员工爱岗敬业,将质量、安全意识铭记在心,用青年文明号示范岗来展现企业单位的良好形象,增强青年员工的道德意识、责任意识与合作意识,企业单位的精神文明建设工作就会向前迈进一大步,青年员工将会在相关活动中得到感染和熏陶,争当爱岗敬业的模范标兵,基层共青团工作就将更好的服务于企业单位的生产经营。
第三,基层共青团组织可开展创新创效活动,鼓励青年员工在技术、管理、服务等方面进行创新,并为那些在活动中表现优异的人员发放奖励,激发他们的创新热情。
同时,在基层共青团工作上也要注重创新,通过构建长效机制,加强对创新成果的检验,让相关工作人员认识到自己肩上的担子,从而认真执行基层共青团工作的创新,针对实际工作中存在的缺陷制定解决对策,促进基层共青团工作效果的不断优化。
(三)找准关键点,为青工成长搭建舞台建立一支高素质的青年员工队伍,是党交给基层共青团组织的艰巨使命,基层共青团组织应该积极探索制定出有利于培养和提升青年员工竞争力的工作机制,为青年施展才华提供机会和舞台。
当务之急是要提高基层团干的思想觉悟和业务水平,加强对团干的培训、培养和选拔使用,引导团干在服务生产、服务青年工作中受到锻炼,增长才干。
帮助青年员工成长成才,是围绕青年、吸引青年的重要手段,也是基层共青团工作长久发展的必要前提3。
一是用各种类型的技能竞赛来提高青年员工的综合素质,如互联网技术竞赛、脱口秀比赛、演讲比赛、乒乓球比赛等等,可以丰富青年员工的业余生活,传播企业文化,发挥文化育人功能,促进青年员工的全面发展。
基层共青团组织应该与其他部门加强合作,争取得到各部门的大力支持,以推动竞赛活动的稳步有序开展,吸引广大青年员工积极参与4。
二是开展多层次读书活动,鼓励青年员工多读书、读好书,在满足他们求知欲的同时,还能提高青年员工的素质能力。
基层共青团组织应该加强调研,了解青年员工的培训意向好学习需求,订购多门专业和学科的书籍,保存在单位图书馆中,以供青年员工进行借阅,给青年员工营造良好的读书环境,为青年员工的自主学习、终身学习提供便利,学习型企业将由此得以建成。
三是积极给予先进青年和困难青年家庭生活上的关心和帮助,通过评比选出十杰青年,组织外出参观活动作为奖励,还要在节假日走访慰问困难青年家庭,让青年员工感到基层共青团组织的温暖,他们就会专心一致的做好本职工作,不被外物所惑,广大青年员工的思想将会凝聚到为企业单位的改革和发展做贡献上来,他们将会爆发出无穷的战斗力。
三、结语总而言之,新形势下基层共青团工作的改革和创新已经势在必行,应该基于当前相关工作的缺失找准原因,对症下药,制定长效工作机制,打造品牌工程,为青年员工创造有益于他们成长成才的优质环境,提高青年员工的思想道德修养和专业素质能力。
青年员工就会在岗位上发光发热,给企业单位创造丰厚效益,企业单位的发展势头一片迅猛,行业地位将会不断攀升,成为一颗耀眼新星。
参考文献:
1贾慧敏.新形势下做好基层共青团工作的几点想法J.中国培训,2016
(2).2索素琦.浅谈新时期企业共青团工作的方法J.现代企业,2020
(1).3赵健.共青团工作深化社会化改革的路径探索J.江苏高职教育,2019
(2).4王心怡.新时期中央企业共青团工作职能的转变研究J.改革与开放,2019(20).
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