航运企业规章制度.docx
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航运企业规章制度.docx
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航运企业规章制度
航运企业规章制度
【篇一:
航运安全体系管理公司内部规章制度】
《公司内部管理规章制度》
随着公司管理的变化,原来执行的相关制度需要修正,经公司研究决定,经修正后的公司内部管理制度从2012年9月1日起正式实行,原来的制度同时终止,望每个员工严格遵照执行:
第一章
总则
为进一步健全公司管理制度和组织功能,规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,结合公司的实际情况,制定本规章制度。
第二章
1、上下班时间
作息及考勤
1.1工作日安排
公司按照《中华人民共和国劳动法》实行每天8小时,每周40小时工作制。
每周工作时间为星期一至星期五。
具体作息时间安排:
上午08:
00至下午17:
00,其中中午12:
00至13:
00为午餐和休息时间。
(若有临时变化按照公司通知为准)
1.2节假日、双休日由公司安排每天2名员工值班。
(值班采用轮流形式,每个月由人事部制定值班表,其中总经理和指定人员不安排固定值班,用于替代因临时公务而不能值班的值班员)
1.3元旦、春节、“五一”、“十一”等国家法定假日的值班安排,在节前一星期通告。
2、考勤管理
2.1公司考勤由公司人事部统一执行,各部门配合,人事部的考勤应将考勤表(每天)张贴公开,次月5日前汇总后报财务部。
2.2财务部每月根据考勤记录编制员工出勤表,在申报每月工资表时一同交总经理批准。
2.3员工在工作时间(因私事)临时外出不超过一个小时的须经部门主管同意。
部门主管、指定人员临时外出或者其他员工临时外出超过一个小时的需向总经理报告并经得同意后方可,总经理不在公司时,应该向人事部报告去向和事由。
2.4执行考勤的员工必须如实记录每个员工的上班时间,如有违规,依违规情节等同处理。
2.5出差、加班按出勤计算,夜间加班一小时按照出勤三小时计算。
2.6严格遵守上下班时间,不得旷工、迟到、早退。
迟到、早退10分钟以内,一个月累计超过3次,按缺勤一天计算;迟到早退10分钟以上一个小时以内,按缺勤半天计算;迟到、早退2个小时以上的,按旷工半天计算;累计两次缺勤半天的按旷工1天计算。
2.7员工旷工一天扣发工资五天,旷工三天以上,扣发半月工资并取消年终奖金发放资格;连续旷工三天或年累计旷工五天以上的员工予以辞退。
2.8员工的出勤考核和是否按质按量且按时完成工作任务将直接影响其年终绩效评估、效益股份分配及年终奖金。
2.9因上班途中发生不可抗力的(如发生交通事故或者临时性严重交通堵塞等)原因迟到的,按正常上班计算。
3、加班
3.1公司鼓励员工通过努力提高工作效率以达到工作目标,员工在公司内加班需得到公司同意。
3.2元旦、春节、“五一”、“十一”等国家法定假日的轮流值班不属于加班,值班作为每周工作时间不足40小时的补充。
3.3加班公司一律不计发加班费,但是纳入考勤统计,以便今后员工在各种私事时可以安排调休。
3.4年度加班必须在本年度调休完毕,不能延续到第二年。
3.5调休要服从于工作安排,有工作繁忙时不安排调休。
4、请假4.1事假
员工要做到有事请假,事后销假。
请假一天以上均须以书面的形式,于事前填写《申请单》。
因事不能上班时,必须提前一天履行书面请假手续,如遇特殊情况未能事先书面请假的,须先打电话口头请假,除了上班时间中途请假的,其他请假都需向总经理请假,得到批准的按照事假处理,未经批准的又未及时到岗的按照迟到、早退或者矿工处理。
请事假在一天之内的,除了主管和指定人员、会计,其他员工在向总经理请假前需先经得部门主管的同意。
任何原因的事假最多不能连续超过7天。
超过7天以上的事假将不被批准(除公司批准参加培训学习的以外)。
试用期内的员工,一般不得请事假。
4.2病假
员工因病不能上班,均按照请事假一样程序办理,销假时需提供本市区级以上医院出具的病假单。
急诊病假不受医院限制,但以一天为限。
急诊病假手续可于事后补办,不请假者视为旷工。
4.3婚假、产假。
根据国家规定一次性休完。
4.4丧假
员工丧假一次性修完。
具体享受天数如下(需出示相关证明):
死亡:
—父母、配偶、子女—3天—岳父、岳母、公、婆—2天—兄弟、姐妹—1天—其他亲朋好友—半天
第三章劳动纪律
1、录用
员工一旦被公司录用(以签订正式的劳动合同为准),并按国家规定交纳社会保障金。
2、调遣
公司可根据实际工作需要,指派或调遣员工至其它部门,员工需服从统一调配。
其薪金,按新岗位标准发放。
3、职责
公司期望员工以有效率且值得信赖的方式,积极地履行其职责。
4、态度
每个员工必须负责的对待自己的工作,坚决服从上级领导的命令。
尊重他人劳动;尊敬领导长辈;就事论事,不搬弄是非。
5、员工必须为公司服务,并尽其最大能力履行其职责,并同时遵守公司的相关规定。
经证实员工习惯性的怠忽职守,或经发现故意不服从指示、行为不检、欺诈、欺骗、或犯罪,有违公司以德为本的宗旨,或者违反聘用合同规定之任何条款,公司有权根据中华人民共和国劳动法有关规定终止其服务,造成严重后果影响公司利益的,有权追究其相关法律和经济赔偿责任。
6、公司严禁员工向船员、客户、供应商或与本公司业务有关连的任何人索要个人私利。
不得以公司的资产、物品或名义从事与公司无关的业务。
违者以一罚十。
7、员工不得利用与公司业务往来的合约公司从事私人盈利性工作,不得实施与公司利益相悖的行为。
违者从重处理。
8、所有员工必须保证通讯联络,手机24小时开通,一个月内发现失去通讯联系情况2次以上的,手
机费用由本人承担。
9、工作时间,所有员工均不得从事与公司业务无关的事情。
不得在工作时间上网玩游戏,网上炒股和淘宝购物及看电影电视剧,违者严肃处理。
10、任何人若违反公司规定将受到处罚,包括口头警告、书面警告、通报批评、解聘,情节严重者将受到起诉。
书面警告一次,扣100元,通报批评一次,扣500元。
第四章行政事宜
1、员工记录保存
员工需将个人资料交人事部存档。
如未及时通知公司更改个人信息而导致的一切利益损失将由员工个人承担。
2、员工若与公司终止合同,需提前一个月向总经理提出书面辞呈,经公司同意后,在解约日前归还借取的物品,有备用金的,需向财务部归还备用金,并结销一切费用,然后由部门经理、财务经理及办公室核准后,方可解约,公司副主管以上管理人员需提前三个月向总经理书面提出辞职报告。
3、差旅及费用管理规定
3.1出差人员在出差前后应告知人事部出差日期、地点及出差时间,由人事部核实后按实记录考勤。
3.2出差人员出差前可申领备用金。
备用金申请流程图
3.3车船费标准
3.3.1乘坐飞机必须经公司总经理批准,否则费用自理。
3.3.2无特殊情况不许绕道往返,否则绕道部分的费用自理,绕道时间按旷工处理,报公司分管领导并获批准的另行处理。
3.3.3飞机、车船等交通工具,限乘二等以下(含二等),按票据报销。
超出部分自理。
3.3.4出差完毕,应于三天内按程序报帐,填写差旅单,须经部门主管、人事部主管和财务部审核,再交总经理审批,最后交财务审核确认后报销。
出差期间已享受公司统一食宿安排的不再享受各种补助。
3.4出差补助标准:
3.4.1出差人员按级别依据以上住宿标准据实核报住宿费,超额部分自理。
伙食补助包干。
出差补助按实际时间补助,不足1天的按半天计算,不足半天的不能补助。
元旦、春节、五一和国庆等四个国家法定假日出差的,除出差补助外,按加班计算考勤。
3.4.2出差期间住宿亲友处,按上述标准的50%核报住宿费。
到户籍所在地出差的不享受补助。
3.4.3出差双人同行的(二男或二女),住宿费按1人标准核报。
3.4.4外出会议、学习培训、公司内部异地借调、随总经理外出等食宿有统一安排的,不再享受出差补助。
3.4.5出差人员住宿方面有特殊情况和要求的,经总经理批准后另行处理。
3.4.6出租车票的报销,需注明原因、起止路程,直接由总经理审批签字后方可交财务报销。
3.4.7出差期间除宴客需要外,其余餐费自理,不予报销。
未经批准的超标准开支,一律自理。
3.7应工作需要公司员工以船员身份上船担任相应职务的,需与公司另行签订《船员聘用协议》,协议生效日起停发岸上工资及相应的补助。
4、通讯费、招待费管理规定
4.1公司根据岗位职责不同对员工发给统一管理的手机型号和号码,话费由公司统一支付,公司有权对于所发生不正常的通讯费用进行质疑,对于严重不正常的话费需使用者自行承担,手机正常使用损坏时由公司统一购臵配备。
4.2因公宴客费用在300元以内的,由部门经理批准同意;300元以上,需总经理批准同意,特殊情况下,可先电话申请,事后3天内补办手续,逾期的不予报
销。
5、报销制度
5.1所有报销费用的凭证必须粘贴整齐,说明事由,并有经办人签字,部门经理审核,由财务部对票据的真实性、补贴计算的有效性和具体金额进行审核。
5.2因公需要报销的费用,应本着“前帐不清,后帐不借”的原则,在返回公司3天内办理完报销手续,逾期不予办理,特殊情况例外。
5.3所有报销费用需有正规发票或者收据,如有特殊原因无法提供票据的,需写明情况并征得总经理签字同意。
5.4车费单据需按时间顺序粘贴,并附上清单,注明日期、时间、路线。
5.6报销人必须对财务提出的疑问如实详细说明。
如有弄虚作假,一经查实,将以报销数额的10倍处罚,并予行政处分,情节严重的,将以贪污犯罪提请公诉。
相关事项未填写申请单或电话请示未获得批准的,上级应拒绝签字。
审核人员把关不严的,以虚报金额的50%罚款;知情不报的,将予10倍罚款。
财务付款及报销流程
现金收付:
汇款:
(略,根据公司有关规定办理)支票:
注:
自有船舶需提供船舶物料申请单。
6、值班制度
1值班电话必须有人接听,做好电话记录工作,如有必要通知相关值班人员必须按时值班,值班期间○
2对来客做好接待工作;○3接收并记录邮件;○4完成各船舶动态及气象,如有异常,及时通知相关人员;○
5完成其他同事委托的事项,如无法完成或完成有困难的,及时通知委托人;○6紧急状态下做好各人员;○
7保管好公司财物及安全;○8做好值班记录。
部门及人员的协调工作;○
人事部在假日结束后要对值班人员进行询问并做好相关的考勤记录。
值班人员的作息考勤采用由公司指定人员或总经理临时抽查形式进行。
7、保密规定
7.1员工务必须牢固树立保密意识,充分体会公司的商业秘密关系到公司的利益和生命。
7.2公司的成本、利润、经济效益不得向无关部门和人员透露。
7.3公司定稿的业务操作程序、合同协议、内部管理制度等都是保密的范畴;如工作需要必须向外发布的,必须经过公司领导批准。
7.4公司的体系管理文件、各种手册、图书资料都是公司自有产权,未经许可不得复印和拷贝。
7.5公司的管理档案、人事档案、船员船舶档案等,非当事人未经许可不得翻阅,更不能带离公司。
7.6违反以上条例公司将予以处理,性质严重,造成法律后果的将予起诉。
8、合同管理
8.1财务部为公司所有合同的归档部门,船员服务机构的合同由人事部保管。
8.2任何以公司名义签订的合同、协议、合约等需要承担法律责任的文件,均由体系办需统一编号并保存电子文档。
8.3合同样本必须仔细审阅,获得总经理的审批并签字后,到财务盖章。
8.4合同原件交财务部统一分类保管,签合同部门保管复印件。
未经总经理许可,任何人不得借阅合同原件。
9、卫生管理
各部门负责本部所属区域的清洁卫生。
总经理的办公室由财务室负责清洁。
公共场所(会议室、洗手间、走廊等)的卫生由各部门轮流完成清扫,周一到周五分别由体系办、海务部、机务部、人事部、财务部轮流完成,由各部门负责人负责落实。
10、宿舍管理1、宿舍管理规定
1.1公司集体宿舍作为公司一项有限资源的福利,有选择性的提供给最需要的本公司员工。
1.2公司集体宿舍目前是指公司租借的提供给员工居住的宿舍。
1.3符合如下条件的员工可以向总经理申请入住集体宿舍:
非本籍员工;远离公司办公地点的有特殊困难的员工。
1.4获得批准的员工方可入住集体宿舍,且仅限于本人使用。
1.5任何员工未经公司许可,不得擅自留宿外人,否则发现一次扣200元。
个别情况下,以不影响其他室友为前提,经事先报告总经理同意,允许临时性留宿住宿员工的直系亲属,原则上控制在夫妻、子女、父母关系以内。
1.6安全使用水、电、煤气及相关器具和设备。
随时关灯,关水龙头,关电器。
注意宿舍安全,严禁携入易燃易爆物品,及时排除事故隐患。
1.7公司承担集体宿舍的房租,其余费用如水、电、煤气及有线电视费等均按人头每月平均分摊(新应聘的员工当月免摊,男生宿舍扣除阿姨烧饭产生的相应费用),由公司财务根据办公室书面通知在有关员工的工资中扣除。
【篇二:
航运公司安全生产管理规定航运公司安全生产管理制度】
航运公司安全
管理规定
第一条:
公司安全目标:
全年生产安全达标率控制在99%以上;
设备安全运转达标率控制在95%以上;
全年员工轻重伤指标率控制在0.1以内。
第二条:
公司安全生产责任制:
为加快公司各项生产任务顺利完成,保障公司人员、财产安全,制定本制度。
公司安全生产责任制规定了公司各级领导、各重要岗位在安全方面的职责,加强了安全生产的领导和管理。
现将公司安全生产责任制规定如下:
一、总经理安全生产职责
1.总经理对本单位生产负总责任;
2.坚持执行和督促所属部门执行党和国家安全生产方针、政策、法令以及各项安全生产制度;
3.组织编制安全生产工作长远规划、年度计划并纳入任期目标和单位生产经营、定期检查、考核、实施;
4.编制实施安全技术措施计划,按国家规定提取改善劳动条件的安全技术措施经费,保证专款专用,努力改善劳动条件和作业环境,使生产现场符合国家规定和职业卫生标准;
5.定期召开安全生产会议,分析安全生产情况,研究制定相应措施,对重大问题及时做出决策;
6.组织参加重伤以上事故的抢救以及调查处理,同时要认真吸取教训,制定改进措施,防止重复事故发生;
7.组织推广安全生产先进经验和成果,表彰奖励先进单位和个人;
8.定期向职工代表大会报告安全生产和劳动保护工作情况,并接受其监督。
二、部门经理或处(室)主任安全生产职责
1.部门经理或(室)主任对安全生产负第一位的责任;
2.认真执行公司安全生产规章制度以及有关安全生产的规定和要求;
3.经常向职工进行安全思想、劳动纪律和安全生产技术教育以及有关安全生产的规定和要求;
4.合理安排劳动组织,搞好均衡生产,做好作业前的准备工作;
5.认真组织安全大检查,对查出的问题及时要求整改。
一时难以整改的要认真研究,定措施、定人员、定期解决;
6.把安全工作纳入生产经营指标中严格考核。
执行安全生产“五同时”规定;
7.对职工伤亡事故和险遭事故的应按“三不放过”的原则,参加或者组织调查、分析、处理;不隐瞒,不拖延报告;
8.认真组织各项规章制度的落实,制止违章作业、违章指挥、保证设备、工具、工装上岗前个人防护用品的穿戴符合安全要求。
三、公司安全员岗位职责
1.贯彻执行上级安全生产方针、法律、法规、政策,在单位和安全生产委员会的领导下,负责企业的安全管理监督工作;
2.负责对职工进行安全教育和培训、新入场职工的厂级安全教育;作业人员的安全技术培训和考核;组织开展各种安全活动,办好安全教育室,制定班级安全活动计划,对领导参加情况进行检查考核;
3.组织制定、修订本企业职工安全卫生管理制度和安全技术规程,
编制安全技术措施计划,并监督检查执行情况;
4.组织安全大检查。
执行事故隐患整改制度,协助和督促有关部门对查出的隐患制定防范措施,检查督促隐患整改工作的完成情况;
5.参加新建、扩建、改建及大修、技措工程的“三同时”监督,使其符合职业安全卫生技术要求。
检查监督有关部门和单位搞好安全设备的维护保养、管理工作;
6.会同设备管理部门负责设备安全监督管理工作。
负责特殊工种的安全技术培训和考核工作;
7.深入现场监督检查,督促并协助解决有关安全问题,纠正违章作业。
遇有危及安全生产紧急情况,有权令其停止作业,并立即报告有关领导;
8.负责各类事故总汇、统计上报工作,主管人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查处理,参加各类事故的调查、处理和工伤鉴定,发生重大事故,组织到公司汇报;
9.按国家有关规定,负责制定职工劳保用品、保健食品和防暑降温饮料的发放标准,并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用;
10.负责对企业各单位安全工作进行考核评比,对在安全生产中有贡
献者或事故责任者,提出奖惩意见。
会同工会等部门认真开展安全生产竞赛活动,总结交流安全生产先进经验。
开展安全技术研究,推广安全生产科研成果、现金技术及现代安全管理办法。
四、工长安全生产职责
【篇三:
航运公司整套安全管理规定】
安全管理规定
第一章安全目标
第一条:
公司安全目标:
全年生产安全达标率控制在99%以上;
设备安全运转达标率控制在95%以上;
全年员工轻重伤指标率控制在0.1以内。
第二章安全责任制
第二条:
公司安全生产责任制:
为加快公司各项生产任务顺利完成,保障公司人员、财产安全,
制定本制度。
公司安全生产责任制规定了公司各级领导、各重要岗位
在安全方面的职责,加强了安全生产的领导和管理。
现将公司安全生产责任制规定如下:
一、总经理安全生产职责
1.总经理对本单位生产负总责任;
2.坚持执行和督促所属部门执行党和国家安全生产方针、政策、法
令以及各项安全生产制度;
3.组织编制安全生产工作长远规划、年度计划并纳入任期目标和单
位生产经营、定期检查、考核、实施;
4.编制实施安全技术措施计划,按国家规定提取改善劳动条件的安
全技术措施经费,保证专款专用,努力改善劳动条件和作业环境,
使生产现场符合国家规定和职业卫生标准;
5.定期召开安全生产会议,分析安全生产情况,研究制定相应措施,
对重大问题及时做出决策;
6.组织参加重伤以上事故的抢救以及调查处理,同时要认真吸取教
训,制定改进措施,防止重复事故发生;
7.组织推广安全生产先进经验和成果,表彰奖励先进单位和个人;
8.定期向职工代表大会报告安全生产和劳动保护工作情况,并接受
其监督。
二、部门经理或处(室)主任安全生产职责
1.部门经理或(室)主任对安全生产负第一位的责任;
2.认真执行公司安全生产规章制度以及有关安全生产的规定和要求;
3.经常向职工进行安全思想、劳动纪律和安全生产技术教育以及有
关安全生产的规定和要求;
4.合理安排劳动组织,搞好均衡生产,做好作业前的准备工作;
5.认真组织安全大检查,对查出的问题及时要求整改。
一时难以整
改的要认真研究,定措施、定人员、定期解决;
6.把安全工作纳入生产经营指标中严格考核。
执行安全生产“五同
时”规定;
7.对职工伤亡事故和险遭事故的应按“三不放过”的原则,参加或
者组织调查、分析、处理;不隐瞒,不拖延报告;
8.认真组织各项规章制度的落实,制止违章作业、违章指挥、保证
设备、工具、工装上岗前个人防护用品的穿戴符合安全要求。
三、公司安全员岗位职责
1.贯彻执行上级安全生产方针、法律、法规、政策,在单位和安全
生产委员会的领导下,负责企业的安全管理监督工作;
2.负责对职工进行安全教育和培训、新入场职工的厂级安全教育;
作业人员的安全技术培训和考核;组织开展各种安全活动,办好安
全教育室,制定班级安全活动计划,对领导参加情况进行检查考
核;
3.组织制定、修订本企业职工安全卫生管理制度和安全技术规程,
编制安全技术措施计划,并监督检查执行情况;
4.组织安全大检查。
执行事故隐患整改制度,协助和督促有关部门
对查出的隐患制定防范措施,检查督促隐患整改工作的完成情况;
5.参加新建、扩建、改建及大修、技措工程的“三同时”监督,使
其符合职业安全卫生技术要求。
检查监督有关部门和单位搞好安
全设备的维护保养、管理工作;
6.会同设备管理部门负责设备安全监督管理工作。
负责特殊工种的
安全技术培训和考核工作;
7.深入现场监督检查,督促并协助解决有关安全问题,纠正违章作
业。
遇有危及安全生产紧急情况,有权令其停止作业,并立即报
告有关领导;
8.负责各类事故总汇、统计上报工作,主管人身伤亡、火灾、爆炸
事故的调查处理,参加各类事故的调查、处理和工伤鉴定,发生
重大事故,组织到公司汇报;
9.按国家有关规定,负责制定职工劳保用品、保健食品和防暑降温
饮料的发放标准,并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使
用;
10.负责对企业各单位安全工作进行考核评比,对在安全生产中有贡
献者或事故责任者,提出奖惩意见。
会同工会等部门认真开展安
全生产竞赛活动,总结交流安全生产先进经验。
开展安全技术研
究,推广安全生产科研成果、现金技术及现代安全管理办法。
四、工长安全生产职责
1.认真执行安全生产规章制度,模范遵守安全操作规程,对本班全
体成员的安全行为负责,是企业基层组织安全第一责任人;
2.坚持召开班前安全会,在布置生产任务的同时,具体布置安全措
施;保证自己不违章指挥;
3.组织开展安全活动,坚持班前会讲安全,班中检查安全,班后总
结安全;
4.负责对新调入、变换工种、复工人员(包括实习、代培、临时用
工)进行岗位安全教育;
5.负责每班现场巡回安全检查,督促船员严格遵守安全生产制度、
安全操作规程和正确使用个人防护用品。
纠正违章作业和不安全
行为,负责监督危险作业,及时发现和消除事故隐患;
6.发生工伤事故负责保护好现场,并及时上报,参与事故调查、原
因分析,提出预防措施及事故处理意见;
7.做好生产设备、安全装备、消防设施等检查维护工作,使其经常
保持正常运行;
8.有权拒绝上级不符合安全生产、文明生产的指令和意见。
二、船长安全生产职责
1.负责生产现场安全管理工作,确保生产,按照公司规定标准执行,
如发现问题及时沟通并上报上级领导进行解决;
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