宿松县基层国土所分局岗位目标任务考核分解表.docx
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宿松县基层国土所分局岗位目标任务考核分解表.docx
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宿松县基层国土所分局岗位目标任务考核分解表
2011年宿松县基层国土所(分局)岗位目标任务考核分解表
考核项目
考核分值
考核内容
评分标准
备注
耕地保护
20分
1、认真执行基本农田保护制度,严格落实耕地保护“五不准”制度,确保基本农田面积不减少、质量不降低。
2、建立和完善基本农田保护信息网络,完成保护标牌的更新维护。
3、配合做好土地开发复垦整理等工作,实现辖区乡镇耕地占补平衡,完成局下达的工作任务。
建立健全基本农田台帐、图表等内业资料和有关制度落实基本农田保护制度。
无日常资料台帐扣1分;基本农田保护责任状未层层签订的扣1分;保护标牌有缺损未及时修的扣1分;基本农田保有量低于规划指标的扣2分;发现一起破坏或非法占用基本农田行为未有效控制的扣2分。
地籍管理
15分
1、全面完成集体土地所有权、集体建设用地使用权、农民宅基地使用权登记发证。
2、规范土地登记行为,加强土地登记规范化建设。
建立土地登记台帐及申请登记报批明细表。
3、积极开展测量标志保护,全面落实测量标志保护措施。
土地登记材料报批不规范的扣1分;未建立台帐及明细表的扣1分;保护标牌有缺损未及时修复的扣2分;未全面完成集体土地“三权”发证的扣5分;
土地利用
15分
1、加强农宅管理,严格执行松政(2009)2号文件精神,认真落实一户一宅制度。
2、加强土地供后监管。
督促用地单位按批准的用途和面积使用土地,推进土地节约集约利用,加大对闲置土地的处理力度,提高土地利用率。
3、做好本辖区乡村集体建设用地包括农村宅基地的报批,监管工作,配合做好本辖区内农用地转用、土地征收中有关材料呈报等工作。
建立农宅发证台帐。
台帐不齐全的扣1分;有一宗批而未用的扣1分;上报的农用地转用、土地征收材料不齐全的或审查中发现有问题被退件的一宗扣1分,直至扣完。
执法监察与信访
20分
1、依法做好本辖区违法案件的查处工作。
建立健全执法工作制度,建立国土资源监察信息网络,规范执法行为,严格依法行政。
2、认真落实和完善国土资源动态巡查制度,每月巡查不少于4次,发现违法行为及时制止并报告,有效控制违法行为的发生。
3、认真做好信访接待、登记、调查、处理工作,有效控制集体上访、重复访和越级上访,确保辖区内无严重国土资源信访问题。
4、配合县局做好第十一次卫片执法检查工作,实现辖区内“零问责”。
执法工作制度不健全的扣1分;未建立村级信息员的扣1分;交办案件查处结果率低于90%的扣1分。
无巡查台帐的扣1分,记录不齐全的扣1分,每月巡查次数少于4次的扣5分。
接访记录不全扣1分,发生越级上访集体访的扣1分;到市上访扣2分;到省上访扣5分。
卫片执法检查中辖区内乡镇违法用地占用耕地面积占新增建设用地面积比例超过10%的,年终不得评先评优,实行一票否决。
地实防治
10分
1、积极做好汛期地质灾害防治工作。
2、认真落实地质灾害汛前调查,汛期巡查和值班监测制度。
3、做好地质灾害防治知识宣传。
未开展汛前调查、汛期巡查的扣1分,讯期前发现值班人员不在岗的每次扣2分,直至扣完。
政风效能
20分
1、认真落实党风廉政建设责任制,加强党员干部教育、管理,严格执行廉洁自律各项规定,无违规违纪现象。
2、加强效能建设。
严格执行各项管理制度,提高办事效率和服务质量,强化服务意识,不得相互推诿扯皮,树立良好的部门形象。
无故在规定时间内办结或上报工作造成一定影响的,每次扣1分;凡有投诉或在社会上起不良反响本项不得分;政风行风建设被投诉经查属实的,实行“一票否决”年终不得评先评优。
纪检监察室2011年度目标任务考核细则(70分)
考核项目
考核分值
考核内容
评分标准
备注
廉政建设
20
制定本系统年度党内廉政建设工作计划并组织实施抓好落实,组织干部职工学习廉洁自律有关规定,签订党风廉政建设责任书。
未制定年度工作计划扣5分,未签订党风廉政建设目标责任书的,少一个单位扣2分,每季度开展一次警示教育,少一次扣5分。
政风行风建设
效能监督
10
监督检查本系统政风行风、效能建设
每季度开展巡查不少于3次,缺一次扣3分,年度开展专项检查一次,未开展的不得分。
案件、投诉查处
30
建立防范制度,加大查处力度。
完善举报、投诉制度。
没有建立教育防范制度的扣5分,发现瞒案不报、压案不查或查处不力的每起扣5分,发现一起冤假错案的扣5分。
有一起举报、投诉未调查、回复的扣2分,受理、查处台帐不全的扣2分。
专项工作
10
组织开展系统国土资源领域“两整治一改革”行动。
根据局专项行动方案部署,阶段性目标任务未完成的扣5分。
办公室2011年度业务目标任务考核细则(70分)
考核项目
考核分值
考核内容
评分标准
备注
协调工作
5
做好内外协调工作,协调各部门搞好交叉性公务活动,保证机关工作的高效运行。
出现协调不好没有完成工作任务的,一次扣1分。
公文管理
10
做好局机关文电登记、传阅、文书拟稿、分发、传发催办和反馈工作,不因文电处理不及时而影响工作;做好本单位工作计划、总结、报告等综合性文稿的起草和审核。
对时限性强的文件未及时完成的,每次扣1分,文稿印发有原则性错误的每次扣1分;文电处理不及时影响工作的,每次扣0.5分;对各类错误或不及时的有1次扣1分。
后勤保障
5
做好全局性重要会议、重大活动的组织协调与服务工作;严格本着降低费用、节约支出原则做好后勤接待工作;合理调度车辆,做好机关公务车辆的配备、调度、维修和油料的购买工作;搞好内勤服务。
会议组织出现差错造成影响的,每次扣2分,接待安排不周造成影响的每次扣2分;车辆管理、调度不合理而影响工作开展的每次扣0.5分;
档案管理
5
认真做好档案管理工作,严格按档案内部查阅、借阅档案资料;做好档案编目归档建立目录,并做好上年度的文书档案立卷归档工作。
有一项未完成扣1分。
资产管理
5
建立固定资产登记台帐,定期对全局固定资产进行查验和保养,并建立台帐;
未建立固定资产登记台帐扣1分;未定期对固定资产进行查验、和保养,影响正常工作的一次扣1分。
人事管理
教育培训
10
人事管理、台帐清楚、档案完整、工资正确、按政策及时调整;做好机构年检、职称评定工作;大力推进人事制度改革。
制定、落实全年和阶段学习计划;组织落实人员参加各类集中培训;建立学习培训记录和学习台帐。
档案不完整、调资不及时、发生差错的,有1人次扣1分。
制定全年和阶段学习、工作计划的,缺一项扣1分;未按计划组织实施,有一次扣1分,扣完为止;
制度建设
5
建立、完善局系统各项管理规章制度,严格执行节假日、地灾汛期值班制度。
建立完善安全保卫制度、值班制度、公章使用等制度,建立未落实的每项扣1分。
国土所建设情况
5
按照验收标准开展标准化国土所建设
根据实际情况,由局领导给予评分。
机关文化
5
组织干部职工参加各类活动。
未按部署组织各类活动的不得分。
党务工作
5
扎扎实实做好系统内党务日常工作;收缴党费。
按规定召开民主生活会,组织开展党课培训。
确保党务运转正常,发生差错每次扣2分;造成贻误的每次扣2分。
未按规定召开民主生活会的扣1分。
综治工作
10
认真完成上级交办的综合治理以及创建工作。
负责做好局机关及下属事业单位计划生育工作。
综合治理工作完成较差的扣1分;未能正常开展工作的扣2分。
地籍管理股2010年度目标任务考核细则(70分)
考核项目
考核分值
考核内容
评分标准
备注
土地权属
纠纷调处
30
认真做好土地权属纠纷调处,降低土地纠纷引发的上访量
处理纠纷不及时的,每次扣1分;因处理纠纷不到位,引发上访的,本项不得分。
测绘工作
10
认真开展各阶段地理信息市场管理、整顿工作。
落实测绘标志保护措施。
未制定地理信息市场管理工作方案的扣2分;未开展阶段性整顿工作的扣2分。
测绘标志未及时修复的扣2分。
土地登记
20
进行土地权属调查,指导国土所(分局)完成全县农村集体土地“三权”发证工作。
建立城镇地籍数据库。
土地权属调查有误的一宗扣1分,未及时指导国土所(分局)“三权”发证的扣2分。
土地变更调查
10
完成年度土地变更调查工作
更新调查未上图的扣2分,未完成不得分。
土地利用股2010年度目标任务考核细则(70分)
考核项目
考核分值
考核内容
评分标准
备注
土地供应管理
20
制度土地年度供应计划;依据国家土地供应政策实施供地,严格执行招拍挂程序;建立完整的供地台帐。
未制定供应计划扣2分,台帐不完善、不规范扣1分。
闲置土地清理和存量土地盘活
20
监管土地市场,加大存量土地盘活力度,清理闲置土地。
未完成闲置土地清理任务的本项不得分。
农宅管理
20
严格执行农村一户一宅政策,控制建房面积。
农宅报批报件资料有退件的每宗扣1分。
综合统计
10
上报及时、规范、符合要求;数据准确可靠。
迟报一次扣0.5分,直至扣完;报表不完整出现一次扣0.5分,直至扣完;数据不准确出现一次扣0.5分,直至扣完。
耕地保护股(规划股)2011年度目标任务考核细则(70分)
考核项目
考核分值
考核内容
评分标准
备注
建设用地报批
20
能按要求组织全县建设用地报批材料申报及备案,重点项目能按局要求组织材料及时上报。
报件补件超过两次的扣5分,五次以上的该项目工作不得分;未按要求备案的扣5分。
耕地保护
20
耕地保有量和基本农田保护面积不低于市政府下达目标,完善基本农田保护责任体系,签订保护责任状。
完善基本农田保护图、表、卡、册并规模建立台帐。
未建立基本农田保护责任体系扣4分,未签订责任状扣2分,未建立图、表、卡、册和台帐的扣2分。
建设项目用地预审
10
严把建设用地预审关,及时组织建设用地预审。
建设用地预审把关不严扣2分,预审组织不及时的扣2分。
土地开发复垦整理
项目
10
积极申报土地开发复垦整理项目,完成补充耕地项目报批。
严格执行“先补后占,占补平衡”并按照土地开发整理项目管理规定组织实施。
未做到耕地占补平衡的扣5分,未按土地开发复垦整理项目进行管理扣2分,未建立耕地占补平衡台帐和年度新增耕地台帐的每个扣2分。
土地利用总体规划
编制情况
10
完成乡(镇)、村土地利用总体规划编制工作
未完成规划编制任务的扣4分。
2011年度宿松县国土资源局直属事业单位岗位目标任务考核分解表
考核项目
考核分值
考核内容
评分标准
备注
制度队伍建设
20
单位各项制度健全,严格遵守和执行各项规章制度。
单位团结协作、工作相互配合。
迟到、早退每人次扣0.2分;无故旷工扣3分,连续三天的本项不得分;无故不参加局里组织集体活动每人次扣1分,扣完为止。
值班人员无故不值班的,发现一次扣1分。
单位闹不团结、工作相互推诿扯皮的本项不得分。
执行计生政策
20
违反计划生育有关政策受到追究的,年度评先评优一票否决。
按现行计划生育管理政策执行。
廉政效能建设
20
认真贯彻落实国土资源部五条禁令和廉洁从政“八不准”的规定;落实党风廉政建设制度,无违规违纪现象,实行一票否决。
认真执行岗位责任制,提高办事效率和服务质量,强化服务意识,全年无投诉事件发生。
无故未在规定时间办结或上报工作,造成一定影响的,每项扣1分;凡有投诉或在社会上引起不良反响本项不得分。
有被投诉经查处属实的不得分,年终不得评先评优。
履职尽责
20
根据各自工作职能,认真履职,严格依法办事,规范执法行为。
确保完成年度工作任务。
公开办事程序、收费项目和收费标准。
年度工作任务未完成的本项不得分,未公开办事程序,收费项目和标准的扣2分,不按法定程序执法每起扣2分。
完成突击工作
20
完成领导交办的其它突击性任务;按要求及时完成、上报所要求的各类材料、报表等;各部门协调配合工作。
未按时完成或报送有关资料、报表的,每次扣0.2分,直至扣完为止;各部门协调不好,相互推诿扯皮,造成一定后果的,相关股室本项不得分。
财务股2011年度岗位目标任务考核分解表(70分)
考核项目
考核分值
考核内容
评分标准
备注
财务收支
管理
30
严格执行有关收费规定,规范收费行为,村绝乱收费现象。
严格按照收支两线的规定,严禁私设小金库。
强化专项经费管理,严禁截留、挪用、挤占专项经费。
银行对账单未按月打印提交,缺一次扣1分;库存现金量超规定限额,发现一次扣1分;资金违规结算有一次扣1分,扣完为止。
未按要求梳理、完善往来业务管理台帐的扣5分;有乱收费、私设小金库的不得分;专项经费违规使用的不得分。
内部监督
10
对基层国土所(分局)资金使用进行按年度计划使用,对开支进行审核;组织开展系统内部财务审计。
不执行计划使用资金的发现一次扣2分,对不合理开支予以审核的每笔扣2分;未开展年度财务内审扣5分。
票据管理
10
票据统一领取,专人管理,下属单位领用需登记并建立台帐。
严格按规定用途使用。
票据未确定专管理扣5分;未建立票据领用登记台账扣2分;不按规定使用有一次扣0.5,扣完为止。
预算管理
10
编制系统年度财务预算,收入预算的编制要有充分依据,不能漏编和虚编,支出预算编制应根据下一年度的工作任务计划编制。
定期检查预算执行情况,确保机关、基层单位和各项工作经费有序运转。
未编制年度预算扣5分,未定期报告预算执行情况每次扣2分。
2011年度各股室共性目标任务考核细则
(30分、事业单位、国土所不列入本部分)
考核项目
考核分值
考核内容
评分标准
备注
制度建设
5
能严格遵守各顶规章制度,服从领导安排;严格执行各项管理制度。
迟到、早退每人次扣1分;无故旷工扣2分,连续三天的本项不得分;无故不参加局里组织集体活动每人次扣1分,扣完为止。
值班人员无故不值班的,发现一次扣1分。
计划生育
5
违反计划生育有关政策受到追究的,年度评先评优一票否决。
以现行计划生育管理政策执行。
廉政效能建设
10
认真贯彻落实国土资源部五条禁令和廉洁从政“八不准”的规定;落实党风廉政建设制度无违规违纪现象,实行一票否决。
认真执行岗位责任制,提高办理效率和服务质量,强化服务意识,全年无投诉事件发生。
无故未在规定时间内办结或上报工作,造成一定影响的,每项扣1分;凡有投诉或在社会上引起不良反响本项不得分。
有被投诉经查处属实的不得分,年终不得评先评优。
政治理论、业务知识学习
5
按时参加局组织的集体学习和业务培训活动;合理安排个人自学时间,坚持做到学习有记录,有心得。
无故缺席局统一组织的学习、会议等集体活动的,每人次扣1分;学习、活动要有记录、有记载、有笔记,未安排落实的,扣1分。
其他工作
5
按要求及时完成、上报所要求的各类材料、报表等;积极指导基层所(分局)开展业务工作;各部门协调配合工作;完成领导交办的其他临时性工作
未按时完成或报送有关资料、报表的,每次扣1分,直至扣完为止;各部门协调不好,相互推诿扯皮,造成一定后果的,相关股室本项不得分。
矿政管理股(地质环境与储量管理股)2011年度目标任务考核细则(70分)
考核项目
考核分值
考核内容
评分标准
备注
采矿登记
10
规范采矿权档案资料;完成采矿权价款收取工作。
档案中缺储量(核查)报告、开发利用方案、矿山地质环境恢复治理方案、审批责任表等重要资料的,每套档案每缺1项扣2分;
采矿权招拍挂制度落实情况
20
完成采矿权招、拍、挂出让工作。
未按规定进行招拍挂出让的,本项不得分。
矿山企业监管情况
10
完成采矿权、探矿权年检工作。
年检率低于100%的,扣2分;实地抽查率低于30%的扣2分,缺实地抽查记录的扣2分;缺年检工作档案及台帐的,每缺1份扣1.5分,最高扣5分。
储量管理
10
矿山储量动态检测监督管理情况
不能按时完成矿山储量动态检测监督管理的扣5分,少一家扣2分。
地质环境管理
10
编制本年度地质灾害防治方案;建立汛期值班台帐、险情巡查台帐、地灾隐患点登记卡片和两卡发放台帐。
矿山地质环境恢复治理保证金收存情况。
汛期值班台帐、险情巡查台帐、地灾隐患点登记建卡台帐、两卡发放台帐,未执行的每项扣2分;未开展矿山环境恢复治理保证金收存的,每项扣2分。
安全生产
10
认真抓好本部门及矿山企业安全生产工作,督促、指导矿山企业开展安全生产工作。
安全检查档案资料不齐全的,每项扣0.2分,最高扣4分;安全巡查不到位,造成一定后果的,每起扣2分,超过3起本项不得分。
法规监察股2010年度目标任务考核细则(70分)
考核项目
考核分值
考核内容
评分标准
备注
信访条例和信访规定落实情况
15
做好《信访条例》和《国土资源信访规定》的宣传工作;严格按照条例和规定及时受理信访事项,并按规定的时限向信访人作出信访答复;建立完善月、季、年信访量统计制度,统计报表及时准确。
未进《信访条例》和《国土资源信访规定》的宣传工作的扣2分;未严格按照条例和规定及时受理信访事项,并按规定的时限向信访人作出信访答复,未按规定时限向信访人作出信访答复,未按规定时限受理和办结的扣2分,以受理单为准;未建立完善月、季、年信访量统计制度的扣2分,统计报表不及时准确的扣2分。
上级交办信访案件办理情况
10
按要求及时报告处理进展情况或结报;对上级督办的信访事项及时办理并将办理结果上报。
未及时按要求报告处理进展情况或结报的,每迟报一起扣1分;对上级督办的信访事项超过时限未报,每1起扣1;被通报未查结或处理意见未落实的,每1起扣1分。
法制宣传教育情况
10
年初制定法制宣传计划;根据工作职责组织开展“3.19”矿法宣传日、“4.22”地球日、“6.25”全国土地日、“8.29”测绘日、“12.4”全国法制宣传日宣传活动;普法档案、文字、影像资料保存完整。
未制定年初法制宣传计划的扣2分;根据工作职责组织开展“3.19”矿法宣传日、“4.22”地球日、“6.25”全国土地日、“8.29”测绘日、“12.4”全国法制宣传日宣传活动,少组织一项活动扣2;普法档案、文字、影像资料保存不完整的扣2分。
行政执法责任制落实情况
15
行政执法行为符合法定权限,适用法律依据正确;行政执法程序合法,执法决定内容合法、适当;行政执法文书要件齐全,真实、规范。
具体行政行为适用法律错误,行政执法责任目标考核成绩按0分计算;具体行政行为程序违法,行政执法责任目标考核成绩按0分计算。
执法文书不规范,经抽查发现1卷扣2分,扣完为止;每发生1起违法行为和不作为行为的扣2分,造成不良后果的,行政执法责任目标考核成绩按0分计算。
行政应诉、应复办理和行政听证办理情况
15
推进依法进行行政应诉工作;依法进行行政应复工作。
行政应诉案件败诉一起的扣2分;因违法行政或不作为引起行政应诉的,行政执法责任目标考核成绩按0分计算;行政应复案件撤销一起的扣2分;因违法行政或不作为引起行政复议的,行政执法责任目标考核成绩按0分计算。
推进依法行政综合工作方面
5
成立依法行政领导机构;有法制机构和队伍;将依法行政和行政执法责任制工作列入工作目标并实行年度考核;
未成立领导机构的扣1分;有法制机构和队伍得1分;未设立法制机构扣0.5分;未列入目标的扣0.5分;未进行考核的扣0.5分;
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