中级经济师《人力资源》试题及答案最新.docx
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中级经济师《人力资源》试题及答案最新.docx
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中级经济师《人力资源》试题及答案最新
2022年中级经济师《人力资源》试题及答案(最新)
1、[单选题]关于解除与终止劳动合同的经济补偿的计算标准,说法正确的是( )。
A.劳动者工作不满六个月的,用人单位不向劳动者支付经济补偿
B.劳动者工作在六个月以上不满一年的,支付劳动者半个月工资补偿
C.劳动者工作每满一年支付劳动者一个月工资补偿
D.劳动者工作每满一年支付劳动者两个月工资补偿
【答案】C提示:
劳动合同解除与终止的内容。
【解析】每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资。
2、[单选题]下列关于工资差别的说法错误的是()。
A.人们不仅关心工资水平,也关心工资差别
B.工资差别具有重新配置人力资源的功能
C.工资差别的形成,原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同
D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别
【答案】D
【解析】工资差别的存在能够优化劳动力资源的优化配置,对社会经济的发展具有积极的作用。
3、[多选题]职能制组织形式的缺点有( )。
A.适应性差
B.横向协调差
C.稳定性差
D.领导负担重。
E,不利于专业分工
【答案】ABD提示:
职能制组织形式的缺点。
【解析】职能制组织形式的缺点有:
(1)观念狭隘,不从整体考虑;
(2)横向协调差;(3)适应性差;(4)领导负担重;(5)不利于培养全面人才。
4、[多选题]关于人才管理的说法,正确的有()。
A.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工
B.人才是抽象的
C.人才管理的关键在于招募和保留
D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性。
E,对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
【答案】ACDE
【解析】本题考查人才管理的内容。
人才不是抽象的,更不是绝对的。
人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会做出贡献的人,是人力资源中能力和荼质较高的劳动者。
5、[单选题]简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁,都不是处理()的理想办法。
A.补偿性工资收入
B.竞争性工资差别
C.租金性工资收入
D.技能性工资差别
【答案】C
【解析】简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁,都不是处理租金性工资收入这种高额工资收入的理想办法。
6、[案例分析题]计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作,因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。
因此每年都有大批毕业生来求职。
这家公司的人力资源管理水平很高,在招聘、晋升、绩效、酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序,管理非常规范。
入职后小韩发现,该公司非常重视新员工的培训,而且倾向于从内部提拔管理人员,公司再做出晋升决定时,会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察,晋升标准和晋升待遇也是非明确的,每一次晋升都会有若干员工作为候选人,其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。
该公司做出晋升决策的依据是候选人的()。
A.学历
B.相对绩效水平
C.资历
D.能力
【答案】:
BCD
【解析】:
根据案例,公司在做出晋升决定时,会严格根据职工的历史绩效以及一线的工作时间和发展潜力等因素来进行综合考察,所以BCD符合题意
7、[单选题]根据《社会保险法》,不属于社会保险险种的是()。
A.失业保险
B.工伤保险
C.生育保险
D.雇主责任险
【答案】D
【解析】社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
8、[多选题]在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑的因素有( )。
A.组织战略
B.产品和服务
C.技术
D.组织变革。
E,地域差异
【答案】ABCD提示:
人力资源需求预测的方法。
【解析】人力资源需求预测的影响因素有:
组织战略;产品和服务;技术;组织变革。
9、[多选题]下列选项中,关于社会保险法律关系主体的描述,正确的是()。
A.在我国,保险人称为社会保险经办机构
B.投保人一般为劳动者
C.被保险人的主要义务是依法缴纳社会保险费
D.管理人是依法负有管理责任的社会保险经办机构。
E,监督人是依法负有监督职责的机构
【答案】ACE
10、[选择题]某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。
为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。
公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。
但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观。
[问题1][不定项选择题]该公司之所以没有达到预期的激励目的,其原因可能是()。
A.员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距
B.股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标
C.股票市场处于低迷状态
D.该公司员工心态不佳
【答案】ABC
【解析】选项A,员工持股计划应将员工持股额拉开距离,否则达不到激励目的。
选项B“没有制定完整有效的绩效考核指标”这也有可能导致没有达到预期的激励目的。
选项C,股票期权需要依托规范而有生气的股票市场,所以在股票市场低迷时也起不到激励作用。
选项D属于员工个人原因,不符合题干要求。
因此选ABC。
11、[单选题]关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法,正确的是()。
A.选择以结果为导向的绩效考核方法
B.绩效考核周期越短越好
C.鼓励员工进行创新活动
D.只选择直接上级为评价主体
【答案】C
【解析】根据差异化战略,差异化战略下的绩效考核考核周期不宜过短,B项错误。
AD属于成本领先战略,故答案为C。
12、[多选题]下列属于组织文化内容的是()。
A.创新与冒险
B.注重细节
C.进取心
D.稳定性。
E,职业道德
【答案】ABCD
13、[多选题]选拔任用党政领导干部,必须坚持下列原则()。
A.党管干部
B.德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤
C.事业为上、人岗相适、人事相宜
D.公道正派、注重实绩、群众公认。
E,个人集中制
【答案】ABCD
【解析】选拔任用党政领导干部,必须坚持下列原则:
①党管干部;②德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤;③事业为上、人岗相适、人事相宜;④公道正派、注重实绩、群众公认;⑤民主集中制;⑥依法依规办事。
14、[选择题]政府的最低工资立法对于收入分配不平等程度的表述,错误的是()。
A.压缩效应大于扩大效应,削弱了社会上的收入不平等程度
B.扩大效应大于压缩效应,社会上的不平等程度会进一步加剧
C.最低工资立法对于收入分配不平等程度的最终影响,要取决于压缩效应和扩大效应的力量哪一个更大。
D.压缩效应是指原来收入本来就处于最底层的工人的收人更低
【答案】D
【解析】扩大效应:
如果政府所规定的最低工资立法超过了当劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资率,那么最低工资立法的实行必然会导致企业不愿意继续雇用生产率水平低于最低工资的那些工人,于是这些工人就会失去工作。
这种影响过程就导致在实行最低工资立法之后,原来收入本来就处于最底层的工人的收人更低了。
15、[单选题]城乡居民养老保险基金筹集途径不包括()。
A.个人缴费
B.集体补助
C.企业缴费
D.政府补贴
【答案】C
【解析】城乡居民养老保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。
16、[单选题]用于考察应聘者的文书处理和反应能力的方法是( )。
A.无领导小组讨论
B.角色扮演
C.文件筐作业
D.管理游戏
【答案】C
【解析】本题考查评价中心。
文件筐作业考察的是在指定时间内对各种各样文书问题的处理和反应能力,包括备忘录、信件、电报、电话记录等。
17、[单选题]绩效管理的核心在于()。
A.考核
B.沟通
C.评价
D.应用
【答案】B
【解析】绩效管理在组织管理中起到建设和谐的组织文化的作用。
绩效管理的核心在于沟通,通过不断沟通,可以减少上下级的摩擦和冲突,营造友好、开放的工作氛围,这对于建设和谐的组织文化至关重要。
18、[单选题]下列对于劳动力跨地区流动的因素表述错误的是( )。
A.不同地区人均收入差距大,跨地区流动的可能性就越大
B.工作机会多的地区,跨地区流动的吸引力就越大
C.迁移距离越远越不利于流动
D.迁移成本不是跨地区流动的考虑因素
【答案】D
【解析】本题考查劳动力的跨地区流动。
迁移成本也是劳动力跨地区的主要考虑因素。
19、[单选题]下列选项中属于绩效改进过程的第一步,也是绩效改进的基本环节的是( )。
A.选择绩效改进方法
B.组建绩效改进部门
C.绩效诊断与分析
D.评价绩效改进成果
【答案】C
【解析】本题考查绩效改进的程序。
绩效诊断与分析是绩效改进过程中的第一步,是绩效改进的基本环节。
20、[单选题]关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是()。
A.它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法
B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
C.它适用于外部经营环境变化较大的企业
D.它适合进行短期人力资源需求预测
【答案】C
【解析】本题考查人力资源需求预测的主观判断法。
主观判断法也就是经验判断法,对于组织规模小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较实用,对于外部经营环境变化较大的企业不适用。
所以,选择C。
21、[多选题]影响劳动力需求自身工资弹性的因素有( )。
A.最终产品的需求价格弹性
B.劳动力的市场工资率
C.要素替代的难易度
D.其他生产要素的供给弹性。
E,产品总成本中劳动力成本所占的比重
【答案】ACDE提示:
影响劳动力自身需求工资弹性的因素。
【解析】影响劳动力自身需求工资弹性的因素有:
最终产品的需求价格弹性、要素替代的难易度、其他生产要素的供给弹性、产品总成本中劳动力成本所占的比重。
22、[单选题]组织结构又可称为()。
A.职能结构
B.部门结构
C.职权结构
D.权责结构
【答案】D
【解析】组织结构又可称为权责结构,实际中通常以组织图或组织树的形式出现。
23、[单选题]关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是()。
A.采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益
B.采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低
C.采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高
D.采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
【答案】A
【解析】本题考查战略性薪酬管理。
1.成长战略:
企业与员工共担风险、共享收益;2.稳定战略或集中战略:
基本薪酬和福利所占的比重较大;3.收缩战略或精简战略:
基本薪酬所占比例相对较低;4.创新战略:
基本报酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。
24、[单选题]某地区2014年总人口数为250万人,其中就业人口190万人,非劳动人口50万人,则该地区在2014年的失业率为( )。
A.5%
B.4%
C.3%
D.2%
【答案】A
【解析】失业率=失业人数/(就业人数+失业人数)×100%=(250-190-50)/(250-50)×100%=5%。
25、[多选题]对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是()。
A.选择以结果为导向的绩效考核方法
B.多角度选择考核指标
C.弱化员工工作的直接结果
D.选择以行为为导向的绩效考核方法。
E,可以采用目标管理法
【答案】AE
【解析】B属于防御者战略,CD属于差异化战略。
26、[多选题]关于派生需求定理的说法,正确的是()。
A.该定理又称"希克斯-马歇尔"派生需求定理
B.若其他条件相同,产品需求弹性越大,生产产品的劳动力需求的自身工资弹性就越小
C.若其他条件相同其他生产要素对劳动力替代越困难劳动力需求的自身价格弹性就越高
D.若其他条件相同其他生产要素的供给弹性越大则劳动力需求的自身价格弹性就越大。
E,若其他条件相同劳动力成本在总成本中所占的比重越大则劳动力需求的自身价格弹性就越大
【答案】ADE派生需求定理认为,若其他条件相同,产品需求弹性越大,生产产品的劳动力需求的自身工资弹性就越大反之则越小;若其他条件相同,其他生产要素对劳动力替代越困难,劳动力需求的自身价格弹性就越低,反之则越高。
27、[单选题]社会保险法规定,职工应当参加失业保险,由( )按照国家规定缴纳失业保险费。
A.职工
B.国家
C.用人单位
D.用人单位和职工
【答案】D
【解析】本题考查失业保险制度。
社会保险法规定,职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定缴纳失业保险费。
28、[单选题]关于非全日制用工的说法,错误的是( )。
A.非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿
B.从事非全日制用工劳动者与多个用人单位订立劳动合同时,后订立劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
C.非全日制用工双方可以订立口头协议
D.用人单位应按月向劳动者支付劳动报酬
【答案】D提示:
非全日制用工劳动报酬结算周期。
【解析】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
所以,D项错误。
29、[多选题]从测试内容来看,心理测试可以划分为()。
A.能力测试
B.道德测试
C.人格测试
D.职业兴趣测试。
E,思维测试
【答案】ACD
30、[单选]下列有关统计性歧视说法错误的是()。
A.统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关
B.在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息
C.从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视
D.企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工
【答案】B
31、[多选题]劳动合同终止的情形有( )。
A.劳动合同期满的
B.劳动者开始依法享受失业保险待遇的
C.劳动者死亡
D.劳动者被人民法院宣告失踪的。
E,用人单位被依法宣告破产的
【答案】ACDE
【解析】本题考查劳动合同终止的情形,主要有:
劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或被人民法院宣告死亡或者失踪的;用人单位被依法宣告破产;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。
32、[单选题]政府通过推动建立劳动合同制度、集体协商机制和企业内部矛盾纠纷的协商解决机制,形成劳动关系双方的自主协商机制,这体现了政府在劳动关系中是()。
A.劳动关系的规制者
B.劳动关系运行的监督者
C.劳动争议的重要调解仲裁者。
D.协调劳动关系制度和机制建设的推动者
【答案】D
【解析】政府在劳动关系中的作用包括:
①是劳动关系的规制者;②是劳动关系运行的监督者;③是劳动争议的重要调解仲裁者;④是协调劳动关系制度和机制建设的推动者,政府通过推动建立劳动合同制度、集体协商机制和企业内部矛盾纠纷的协商解决机制,形成劳动关系双方的自主协商机制。
33、[单选题]能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是()。
A.总成本等于总收益
B.边际成本小于边际收益
C.边际成本大于边际收益
D.边际成本等于边际收益
【答案】D
34、[多选题]基本养老保险基金由( )等组成。
A.用人单位缴费
B.政府补贴
C.家庭缴费
D.个人缴费。
E,互助集资
【答案】ABD
【解析】本题考查社会保险基金的组成。
基本养老保险基金由用人单位缴费、政府补贴、个人缴费组成。
35、[单选题]既能在未来一定时期减少企业人员数量,又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是( )。
A.自然减员
B.裁减人员
C.降低员工薪酬
D.雇佣临时工
【答案】A提示:
人力资源供求平衡基本对策。
【解析】自然减员是速度慢、员工受伤害低的一种方法。
36、[单选题]关于团队绩效考核的说法,正确的是()。
A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异
B.在进行团队绩效考核时,成员之间不应进行沟通
C.团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定
D.团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
【答案】C
【解析】本题考查团队绩效考核。
其中,可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标。
37、[案例分析题]小张毕业后进入了一家广告公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理。
但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然仍然工作勤恳,但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。
通过私下询问,员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励,他似乎并不关心下属的工作绩效问题。
具有小张这种较高需要的人,通常有以下特点()。
A.责任感较弱
B.希望别人顺从自己的意志
C.喜欢得到及时的反馈情况
D.经常选择做有适度风险的工作
【答案】CD
【解析】根据上一题可知小张成就需要高,所以这道题考察的是成就需要特点。
成就需要特点:
①选择适度风险。
②有较强的责任感。
③喜欢能够得到及时的反馈。
A错误,B说的是权力需要,不符合题意,答案为CD。
38、[单选题]为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是()。
A.采用大规模、少批次的人才培养策略
B.同时采用制造人才和购买人才两种策略
C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化
D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合
【答案】B
【解析】本题考查第四章第二节人才策略。
如果企业要有效降低风险,需要同时采用制造人才和购买人才两种策略,其他选项不能有效降低风险。
所以,选择B。
39、[单选题]下列选项中,关于我国在就业和失业方面规定的说法,表述错误的是()。
A.虽然从事一定社会劳动,但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业
B.超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作,但没找到的情况,不属于失业。
C.劳动者获得劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的,属于充分就业
D.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生,初次寻找工作,但未找到,不属于失业人员
【答案】D
【解析】16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生,初次寻找工作,但未找到,属于失业人员。
40、[单选题]下列选项中,不属于组织结构的权变因素的是()。
A.企业环境
B.企业战略
C.企业生命周期
D.人员数量
【答案】D
【解析】影响组织结构设计的权变因素包括企业环境、企业战略、企业技术、人员素质、企业规模和企业生命周期。
41、[多选题]政府的最低工资立法对于收入分配不平等程度的表述,正确的是()。
A.压缩效应大于扩大效应,削弱了社会上的收入不平等程度
B.扩大效应大于压缩效应,社会上的不平等程度会进一步加剧
C.扩大效应大于压缩效应,社会上的不平等程度会进一步削弱
D.压缩效应小于扩大效应,削弱了社会上的收入不平等程度。
E,扩大效应小于压缩效应,社会上的不平等程度会进一步加剧
【答案】AB
【解析】本题考查最低工资立法及其影响。
最低工资立法对于收入分配不平等程度的最终影响,要取决于压缩效应和扩大效应的力量哪一个更大。
当压缩效应>扩大效应:
最低工资立法削弱了社会上的收入不平等程度;当扩大效应>压缩效应:
社会上的不平等程度会进一步加剧。
42、[多选题]《社会保险法》的立法原则有( )。
A.确立框架、循序渐进
B.促进社会主义和谐社会建设
C.贯彻落实党中央的重大决策部署
D.使广大人民群众共享改革发展成果。
E,公平与效率相结合,权利与义务相适应
【答案】ACDE
【解析】本题考查《社会保险法》的立法原则。
选项B属于《社会保险法》颁布的意义。
43、[单选题]组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果,而鼓励员工多进行创新活动。
这是在( )下采取的绩效管理策略。
A.成本领先战略 B.差异化战略
C.防御者战略 D.探索者战略
【答案】B
【解析】本题考查差异化战略的绩效管理。
差异化战略,组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果,而鼓励员工多进行创新活动。
44、[单选题]()是一种测试手段不受随机误差干扰的程度,它反映了一个人在反复接受同一种测试时所得到的分数的一致性程度。
A.效度
B.信度
C.一致度
D.等值度
【答案】B
【解析】本题考查甄选及其有效性的内容。
题干所述是信度的概念。
45、[多选题]大企业一般往往容易提供高工资,有效的解释包括()。
A.大企业为员工提供更多特殊培训的机会
B.大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程
C.大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会
D.岗位空缺对大企业而言成本很高的。
E,以上都不是
【答案】ABCD
【解析】通常情况下,在那些规模较大的企业中工作的员工,其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。
对于这一现象,存在几种不同的解释:
(1)大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会,并鼓励员工们与企业建立长期的雇佣关系。
(2)高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别。
(3)大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会。
(4)较大的企业可能会发现,岗位空缺的出现对于他们而言是成本很高的。
46、[选择题]现代人力资源管理已经被看成是一种(),而不仅仅是一种“成本中心”。
A.“职能中心”B.“利润中心”C.“战略中心”D.“投资中心”
【答案】B
【解析】人力资源管理职能在改善员工的技能以及组织盈利性方面也扮演着至关重要的角色。
现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”,而不仅仅是一种“成本中心”。
47、[单选题]下列不属于劳动争议处理基本原则的是()。
A.合法的原则
B.公正的原则
C.着重调解的原则
D.准确的原则
【答案】D
【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第3条规定:
“解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则.依法保护当事人的合法权益。
”
48、[单选题]企业在职培训的机会成本包括()。
A.在职培训支付的场地费B.邀请外部讲师培训的讲课费
C.受训员工因参加培训无法全力工作的损失D.利用本企业的机器培训而导致的工作效率损失。
E,购买培训教材的费用
【答案】CD
【解析】本题考查在职培训的机会成本。
包括:
1.受训练者参加培训的机会成本
(1)在职员工参加培训均需花费一定的时间,往往要提前下班或请假;
(2)参加培训的员工常常不能全力工作,这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。
2.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
49、[单选题]适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是()
A.高基本薪酬加低佣金
B.纯基薪制
C.低基本薪酬加高佣金
D.纯奖金制
【答案】C
【解析】保险行业、饮食行业对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度,而对于一些技术含量较高,市场较为狭窄,销售周期较长的产品来说,销售人员一般采用“高基本薪酬加低佣金或奖金"的薪酬制度。
50、[单选题]关于领导者技能的说法,错误的是( )。
A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能
B.管理层级越高,越需要制定长期计划,工作中概念技能所占的比例也就越大
C.组织中较低层次的领导只要代领下属完成工作目标即可,不需要人际技能
D.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
【答案】C提示:
领导者技能理论。
【解析】本题考查领导者的技能。
组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求,这是领导行为的重要部
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