工会工作制度汇编.docx
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工会工作制度汇编.docx
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工会工作制度汇编
前言
成都卷烟厂工会十二届委员会于2000年4月经十二届一次职工会员代表大会选举产生,为了加强工会的思想、组织建设,适应社会主义市场经济新形势给工会工作提出的任务要求,切实履行工会组织的“参与、建设、教育、维护”四项职能,根据《中国工会章程》有关规定,特拟定十二届工会委员会、专业工作委员会、车间(部室)基层委员会、工会小组的工作职责和工会专(兼)职干事工作标准,望各基层工会委员会的基层工会干部、工会小组长认真学习,严格按工作标准不断创新,巩固“全国模范职工之家”成果,把我厂工会工作推向一个新的水平。
工会主席工作标准
1范围
本标准规定了工会主席(副主席)的职责、基本技能、工作内容、要求与方法、检查与考核。
本标准适用工厂(含分厂)工会主席(副主席)岗位。
2引用标准
下列标准所包含的条文通过本标准中引用而构成本标准的条文,本标准实施时,所示版本均为有效,所有标准都会被修订。
3职责
3.1责任
3.1.1主持工会全面工作。
3.1.1.1坚持以企业发展和经济建设为中心,组织动员广大职工积极投入工厂的生产经营活动,创造性地开展工作。
3.1.1.2组织职工参加企业民主管理,坚持厂务公开工作,发挥职代会工作机构的作用。
3.1.1.3配合行政做好群众生活工作和集体福利事业。
3.1.1.4充分利用工会阵地,广泛开展有益职工身心健康、积极向上、群众性寓教于乐的活动。
3.1.1.5加强对职工敬业教育,大力培育企业文化建设。
3.1.1.6加强女工工作,结合生产实际,不断健全女工保护制度。
3.1.1.7加强工会组织建设,做好会员管理工作。
3.1.1.8加强对职工劳动保险工作的领导。
3.1.2负责工会的管理工作。
3.1.2.1负责建立工会各项规章制度,并负责对工会各级领导进行考核。
3.1.2.2负责工会委员会一班人的工作分工和责任检查。
3.1.2.3负责工会财务管理。
3.1.2.4负责对工会会员的劳动安全卫生的宣传和教育工作。
3.1.3负责组织工会委员会和工会各级干部的政治、业务学习。
3.2权限
3.2.1有权组织工会各部开展各项活动。
3.2.2有权制止违章指挥、强令工人冒险作业,有权提出停产解决问题的意见或建议。
3.2.3有权对工会基层分会主席、办公室管理人员分配工作。
3.2.4对工会各级管理人员有奖惩权。
3.2.5有权按照企业职工代表大会制度实施细则的规定,并结合企业实际,组织召开职代会和职工运动会。
3.2.6根据工会基层分会主席德、才、绩、效有权向工厂党政班子举才。
3.2.7企业违反《劳动法》规定,侵犯职工合法权益,有权要求企业给予处理或纠正,
3.2.8有权代表职工与企业签订《集体合同》。
3.2.9企业辞退、处理职工不适当的,有权向企业要求重新处理。
3.3协调关系
3.3.1接受成都市总工会和省局(公司)工会的指导。
3.3.2接受工厂党委领导。
3.3.3负责对工会基层分会主席的领导和管理。
4基本技能
4.1具有大专以上学历水平。
4.2具有政工师的职称。
4.3具有较强的分析、判断、解决问题的能力。
4.4具有坚持原则、敢抓敢管、一视同仁的思想政治素质。
4.5具有科学、民主和现代化管理意识。
4.6具有较强的马克思主义哲学理论和写作水平。
4.7具有超前的工作意识和创新意识。
4.8具有能够独立开创性的开展工作的能力。
5工作内容与方法
5.1参加工厂的生产经营工作,并向工会各部门传达会议精神,并结合实际提出工作要求。
5.2参加工厂的行政领导办公会、党委会。
5.3每月召开一次办公会,讲评工作,布置任务。
5.4每月召开一次基层分会主席会议,讲评工会工作形势任务等工作情况,并做出奖惩决定,同时布置下月工作任务。
5.5每季把工会工作向厂党委作一次汇报。
5.6每半年组织召开职工代表团(组)长联席会,对工厂生产经营情况、贯彻落实职代会提案决定的情况进行通报。
5.7每年召开一次职工代表大会。
5.8每半年组织一次“集体协商”会议。
5.9积极配合行政抓好生产经营,每年对优秀干部、工人进行一次表彰奖励。
5.10充分发挥女工半边天作用,每年召开一次“三八”表彰会。
5.11提高员工身体素质,丰富和活跃职工文体生活,每年召开一至二次职工运动会。
6检查和考核
按《工厂工会经济责任制考核标准》执行。
工会组织干事工作标准
1范围
本标准规定了工会组织干事的职责、基本技能、工作内容、要求与方法、检查与考核。
本标准适用于工会组织干事工作岗位。
2引用标准
下列标准包含的条文,通过在本标准中引用,构成本标准的条文。
在标准实施时,所示版本均为有效,所有标准都会被修订。
3职责
3.1责任
3.1.1负责编制工会工作年度计划、总结。
3.1.2负责工会委员会、办公会的筹备工作。
3.1.3负责工会干部和培训和考核工作。
3.1.4负责会员代表大会闭会期间日常工作。
3.1.5负责职工《职工之家》建设的检查和考核工作。
3.1.6负责接待与工会相关的来信来访。
3.1.7负责收、转、管理、上缴各类文件材料。
3.2权限
3.2.1有权参加工会委员会和基层工会委员会会议。
3.2.2有权检查和指导基层分会工作。
3.2.3有权考核基层分会主席和工会干部。
3.2..4有权检查和指导基层分会的组织建设。
3.2.5对工会干部的使用、提拔和奖励有建议权。
3.3协调关系
3.3.1接受工会主席的领导。
3.3.2接受上级工会的业务指导和专业管理。
3.3.3与分厂工会相互配合做好工作。
4基本技能
4.1具有大专以上文化程度。
4.2掌握了解《工会法》、《劳动法》,依据法规开展工作。
4.3熟悉工会工作,准确操作工会业务。
4.4具有调查研究和综合能力。
5工作内容要求与方法
5.1围绕党委和企业的中心工作,以部门方针目标的实现为基础,组织发动职工在生产经营工作中建功立业。
5.2组织开展“职工小家”建设工作,建立健全各项标准,检查小家工作,对达不到标准的应给予整改意见书,半年总结一次,推广经验,继续保持全国模范职工之家荣誉。
5.3每季检查与考核基层分会以及分会主席工作,并及时向工会主席反馈。
5.4参加政治学习,掌握政策,提高政治素质。
5.5每月初制定工会工作计划、月末总结。
5.6每月一次检查会费收缴与使用情况,收集职工意见与要求。
5.7按规定筹备职工代表大会,组织工作,贯彻落实党委书记、厂部和上级工会布置的工作,改选增补工会委员会委员。
5.8及时发展会员,承办新会员入会手续,职工入会率达99.9%。
5.9提出培训专兼职工会干部计划,培训率达98%。
5.10培养工会积极分子队伍,建立档案,积极分子要达到会员总数的10%。
5.11协助主席召开半年一次的“委员会一班人”的民主生活会,开展批评与自我批评。
6检查考核
按《工厂经济责任制考核标准》执行。
工会民管干事工作标准
1范围
本标准适用于工厂工会民管干事岗位。
本标准规定了工厂、分厂工会民管干事的职责、基本职能、工作内容要求与方法、检查与考核。
2引用标准
下列标准所包含的条文,通过在本标准中引用而构成本标准的条文。
在标准出版时,所示版本均为有效,所有标准都会被修订。
3职责
3.1责任
3.1.1负责职工代表大会的筹备、会议准备及闭幕期间日常工作。
3.1.2负责职工代表的培训工作。
3.1.3负责考核车间、班组民主管理工作。
3.2权限
3.2.1有权发动职工落实职工代表大会决议。
3.2.2有权检查督促职工代表大会决议的执行情况。
3.2.3有权接受和处理职工代表的申诉和建议。
3.2.4对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况有权检查。
3.2.5有权坚持厂务公开工作,参与工厂有关政策法规的制定和监督。
3.2.6有权检查基层单位的民主管理工作。
3.3协调关系
3.3.1服从工会主席的直接领导。
3.3.2接受上级工会的业务指导和专业管理。
3.3.3协调和处理好工会与行政领导的关系。
4基本技能
4.1具有大专以上文化水平。
4.2具有较高的思想政治素质。
4.3掌握较全面的专业知识。
4.4具有一定的工作、组织和协调能力。
4.5具有一定的文字写作和语言表达能力。
5工作内容、要求与方法
5.1组织职工代表大会的筹备、会议准备及闭幕期间日常工作。
5.1.1组织职工选举职工代表。
5.1.2制定选举职工代表方案。
5.1.3宣传活动
5.1.4直接选举
5.1.5组成代表组(团)
5.2组织建立职工代表大会工作制度。
5.2.1每半年组织召开一次职工代表大会。
5.2.2厂务公开内容的审查和厂务公开信息的反馈。
5.2.3民主评议中层以上干部制度。
5.2.4工厂职工教育、福利规划交职代会讨论制度。
5.2.5职代会提案跟踪监督制度。
5.3组织召开职工代表大会的筹备工作。
5.3.1按照职工代表大会工作制度,下发召开职代会的通知。
5.3.2写明时间、地点、人数。
5.3.3征集职工代表提案,并分专业组进行分类、整理。
5.3.4起草《上届职代会提案落实和本届职代会提案审查报告》和职代会相关的文件。
5.4组织职工代表大会的预备会议。
5.4.1选举大会主席团。
5.4.2向职工代表汇报职工代表大会的筹备情况。
5.4.3通过代表资格审查情况。
5.4.4通过大会议题和议程。
5.5组织职代会正式召开。
5.5.1工会作上次职工代表大会提案落实情况、本次职代会职工提案审查情况、集体合同执行情况的报告、业务招待费执行情况报告等。
5.5.2与厂政治工作部配合组织评议厂级领导和中层干部。
5.5.3按照民主评议干部的程序实施。
5.5.4将评议情况汇总上报。
5.6组织职工代表大会闭会期间工作。
5.6.1跟踪检查提案落实情况,
5.6.2定期检查决议执行情况。
5.7每年组织一次职工代表培训。
5.7.1写培训教案。
5.7.2下发培训通知。
5.7.3组织有关人员授课。
5.7.4结束前组织考试,并将考试情况通报各单位。
5.8组织对车间、班组民主管理机构的考核。
5.8.1检查车间、班组民主管理工作设置。
5.8.2检查车间、班组开展民主管理工作的记录。
5.8.3检查车间、班组有关工会民主管理制度执行情况。
5.8.4通报结果。
6检查与考核
按《工厂工会经济责任制考核标准》执行。
工会生产竞赛干事工作标准
1范围
本标准规定了工厂工会生产干事的职责、基本技能、工作内容要求与方法、检查与考核。
本标准适用于工厂分厂工会生产干事岗位。
2引用标准
下列标准所包含的条文,通过在本标准中引用而构成本标准的条文。
在标准出版时,所示版本均为有效,所有标准都会被修订。
3职责
3.1责任
3.1.1负责组织会员职工开展群众性的合理化建议、技术革新、技术协作、挖潜增效、节能降耗工作,协同有关部门做好经验交流推广工作。
3.1.2负责制定年度及各阶段的长短距离劳动竞赛方案及竞赛的评比、总结表彰工作。
3.1.3负责组织开展“小指标”竞赛活动,实行不定期检查考核总结,做到奖惩分明。
3.1.4负责岗位练兵工作,促进职工技术素质的提高。
3.1.5负责先进生产(工作)者和劳动模范的评选,管理建档工作。
3.2权限
3.2.1有权检查督促各车间生产与现场管理、小指标考核并按规定提出奖惩建议。
3.2.2有权向上级工会及行政推荐先进典型和劳动模范。
3.2.3有权制止各单位违章指挥、违章操作,有权对违纪人员提出处理建议。
3.2.4有权维护职工的合法权益。
3.3协调关系
3.3.1接受工会主席的直接领导。
3.3.2接受上级工会的业务指导和专业管理。
3.3.3与分会主席密切配合,搞好生产经营管理。
3.3.4搞好职工培训、技术教育等工作。
4基本技能
4.1具有或相当于中专以上文化水平。
4.2熟悉工厂工艺流程,了解各岗位基本操作要求和有关的技术要求。
4.3有生产实践经验并具有一定的组织协调能力。
5工作内容要求与方法
5.1合理化建议
5.1.1合理化建议的形式和种类:
a.发动群众改进工艺配方;
b.发动群众采用先进的操作方法;
c.发动群众改进工艺流程;
d.发动群众对设备管理进行小改小革,提高设备效率;
e.发动群众做好生产现场管理;
f.发动群众做好产品质量检查考核;
g.发动群众加强和改进班组与车间管理;
h.发动群众改进生产经营及其它各项专业管理。
5.1.2合理化建议实施的程序:
a.群策群力,人均一条合理化建议;
b.依轻重缓急,梳理分类;
c.提出实施方案,包括时间、项目、方法与要求及负责人;
d.实施结束后对提质降耗高效情况总结上报工厂及上级工会。
5.1.3对具有普遍指导意义的要进行典型交流,推广经验。
5.2劳动竞赛
5.2.1劳动竞赛的形式和种类:
a.劳动竞赛长期规划;
b.劳动竞赛近期实施计划;
c.不同范围的劳动竞赛:
1.工厂范围劳动竞赛:
①红旗机台竞赛;
②设备管理竞赛;
③工艺与操作达标竞赛;
④岗位练兵、选拔竞赛;
⑤安全无事故竞赛;
⑥综合指标竞赛;
⑦同工种对抗表演赛;
⑧同岗位对抗赛;
5.2.2劳动竞赛的程序。
5.2.2.1依据生产管理实际,针对生产和工作的薄弱环节、影响生产的关键岗位开展不同形式劳动竞赛。
5.2.2.2制定劳动竞赛方案,内容如下:
a.竞赛时间;
b.竞赛内容;
c.组织领导;
d.考核方法与部门;
e.评比条件;
f.评比总结表彰。
5.2.2.3按照竞赛规定的方法组织检查考评。
5.3小指标考核
5.3.1制定小指标考核标准:
a.考核时间与对象;
b.考核内容与评比条件;
c.考核方法及要求。
5.3.2按照考核标准要求方法和规定进行考核,并做好考核记录。
5.3.3对存在问题及时反映提出整改意见。
5.4岗位培训与练兵
5.4.1岗位培训:
a.厂规厂纪教育;
b.安全教育;
c.质量意识;
d.操作规程教育;
e.综合考试。
5.4.2岗位练兵考核。
5.4.2.1应知应会;
5.4.2.2工艺质量标准;
5.4.2.3完成任务时间进度。
5.4.2.4消耗数量。
5.5评比先进
5.5.1每年一次总结评先。
5.5.2制定评先方案:
a.评先范围与条件;
b.评先时间;
c.评先事迹材料上报;
d.评先组织领导。
5.5.3评先程序。
5.5.3.1由基层班组层层推荐。
5.5.3.2厂竞赛领导小组评审。
5.5.3.3党委审批(省市以上劳模评定需上级审批)。
5.5.3.4建立评先档案。
6检查与考核
按《工厂工会经济责任制考核标准》执行。
工会生活劳保干事工作标准
1范围
本标准规定了工厂工会生活劳保干事的职责、基本职能、工作内容要求与方法、检查与考核。
本标准适用于工厂工会生活劳保干事岗位。
2引用标准
下列标准所包含的条文,通过在本标准中引用而构成本标准的条文。
在标准出版时,所示版本均为有效,所有标准都会被修订。
3职责
3.1责任
3.1.1负责抓好贯彻落实《劳动法》中涉及到职工生活、劳保方面的有关规定及待遇的办理工作。
3.1.2掌握全体职工生活状况,开展互助互济活动,对特困职工实行分级负责,并做好节日住院职工的慰问工作,及经领导批准的困难职工的补肋工作。
3.1.3负责协助行政加强对生活、劳保工作的管理,办好职工食堂,搞好宿舍、浴池、医疗、卫生等集体福利方面的事业,不断改善职工的物质生活条件。
3.1.4负责参与工伤事故处理工作。
3.1.5协助行政抓好职工劳动保护工作,切实维护职工正当权益。
3.2权限
3.2.1发现违章指挥、强令工人冒险作业、危及职工生命安全、造成国家财产损失的作法,有权代表职工向工厂指挥人员提出停产解决问题的建议,如无效即应支持或组织职工停止操作,撤离危险现场。
3.2.2在工厂现场发现“三违”(即违章指挥、违章操作、违反劳动纪律)情况,有权制止并提出处理意见。
3.2.3对新建、扩建和技术改造工程中劳动条件和安全设施有权提出意见,要求企业主管部门认真处理。
3.2.4有权参加严重危害职工健康问题和伤亡事故的调查处理。
3.2.5有权参加召开工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险及与职工切身利益相关的会议。
3.3协调关系
3.3.1接受工会主席的领导。
3.3.2接受上级工会业务指导和专业管理。
3.3.3配合单位行政、分会主席做好生活保险和劳动保护工作,为职工排忧解难。
4基本技能
4.1具有高中以上文化水平。
4.2具备做好生活保险、劳动劳动保护的素质和能力。
4.3具有良好的政治思想素质。
4.4具有较强的领导、组织协调能力和敢抓敢管的负责精神。
5工作内容要求与方法
5.1办理劳保待遇
5.1.1建立职工工伤医疗伤残鉴定。
5.1.2将职工伤残待遇证卡片填写清楚,签字或盖章后交本单位分会。
5.1.3分会将职工会员证号码填写在已办的待遇证登记卡上,分会主席签字或盖章,送工厂工会。
5.1.4工厂工会医疗鉴定委员会审阅后签字盖章生效。
5.1.5每年三月底到四月末对待遇证卡片进行复查或同时集中新办一次。
5.2慰问病人
5.2.1通过厂卫生所、退委会了解职工住院名单。
5.2.2了解住院职工的病情。
5.2.3把调查住院职工的名单报告厂工会主席或基层工会。
5.2.4与领导商议好时间,分组去慰问住院职工。
5.2.5按标准看病号,超标准请示工会领导。
5.2.6慰问病人的购物发票用支款单签上领导看病人的姓名、经手人、单位领导签字或盖章方可报销。
5.3困难补助(意外灾害,如水灾、火灾长期住院费)
5.3.1当事人应向所在分工会递交本人困难申请表,写明原因、理由。
5.3.2经分会核实申请人申请原因提出补助金额意见后,报厂工会主席批准。
5.3.3厂工会主席同意批示后,工会劳保干事通知分工会办理补助手续
5.4后勤生活管理
5.4.1每月召开一次食堂就餐职工座谈会,收集意见,做好记录,对主副食质量、花样、数量加强管理,经常检查,严格考核。
5.4.2督促检查食堂、浴室、卫生所福利设施,增设改进管理检查考核服务质量。
5.5职工丧事处理
5.5.1接到消息,工会领导同分工会领导应先去死者家中看望死者家属做好家属工作。
5.5.2同家属商谈丧事及火化时间、地点。
5.5.3由死亡职工所在单位填好要车通知单,由厂工会签字到有关部门办理用车手续。
5.5.4协助死者家属联系与完成殡葬手续。
5.6劳动保护工作
5.6.1督促配合行政每季进行一次安全检查,督促隐患整改,整改率应达98%以上。
5.6.2组织劳动保护检查,每到节日独立安全检查一次,并将检查情况上报。
5.6.3采取不同的形式每年进行一至二次安全培训。
5.6.4关心职工劳动环境的改善,检查配合企业做好治理噪声、防暑、降温等工作,维护职工在生产劳动中安全与健康权利。
5.6.5配合参加重伤以上伤亡事故调查处理,每月填写伤亡事故报表,在每月前报市总。
5.6.6配合行政做好安全管理,实现“四无”:
无伤亡、无重伤、无重大机械工艺事故、千人负伤率低于3‰。
6检查与考核
《按工会经济责任制考核标准》执行。
工会宣传干事工作标准
1范围
本标准规定了工会宣传干事的职责、基本技能、工作内容、要求与方法、检查与考核。
本标准适用于工厂工会宣传干事岗位。
2引用标准
下列标准所包含的条文,通过在本标准中引用构成为本标准的条文,在标准出版时,所示版本均为有效,所有标准都会被修订。
3职责
3.1责任
3.1.1负责工厂职工群众的思想教育工作。
3.1.2负责工厂各种标语牌的内容与更换工作。
3.1.3负责图书馆的管理工作。
3.1.4负责劳动模范、工厂先进人物以及职工绝活绝技绝招的宣传工作。
3.2权限
3.2.1有权对各分会职工的“四有”教育进行检查与考核。
3.2.2有权对图书馆进行业务管理、检查与考核。
3.2.3对工厂工会宣传工作有奖惩、建议权。
3.3协调关系
3.3.1接受工会主席的直接领导。
3.3.2与党委宣传部搞好协调工作。
3.3.3与工会各干事配合协调抓好宣传工作。
4基本技能
4.1具有大专(或相当于大专)以上文化水平。
4.2具有较高的马克思主义哲学理论知识。
4.3具有较强的文字写作水平和语言表达能力。
4.4具有一定的组织能力和协调能力。
5工作内容、要求与方法
5.1抓好厂内职工群众的思想教育。
5.1.1起草年度职工群众教育培训方案。
5.1.2将教育主题打印材料下发到基层分会。
5.1.3对基层分会的宣传员进行培训。
5.1.4深入基层分会检查教育情况,
5.1.5年底对基层分会组织教育效果进行验收,验收情况与各分会评比进行挂钩。
5.2及时更换工厂职工园地、厂务公开橱窗内容。
5.2.1根据工厂中心工作向工厂领导及宣传部门提出更换意见。
5.2.2向美工说明所需材料,并做好准备。
5.2.3向美工提出更换设想。
5.2.4协助美工进行书写,作好配合工作。
5.2.5请求工厂工会、行政领导验收。
5.3抓好市级以上劳模,厂先进人物的宣传工作。
5.3.1制定宣传劳模、厂先进人物的宣传工作。
5.3.2组织专人撰写劳模、先进人物优秀事迹,进行厂内和社会宣传。
5.3.3不定期利用厂内板报、成烟报、电视有线网络、事迹报告会等形式进行厂内宣传。
6检查与考核
按《工会经济责任制考核标准》执行。
工会女工干事工作标准
1范围
本标准规定了工厂工会女工干事的职责、基本技能、工作内容、要求与方法、检查与考核。
本标准适用于工厂工会女工干事工作岗位。
2引用标准
下列标准所包含的条文,通过在本标准中引用构成为本标准的条文,在标准出版时,所示版本均为有效,所有标准都会被修订。
3职责
3.1责任
3.1.1负责基层单位建立女职工委员会。
3.1.2负责发动和组织女职工参加社会主义劳动竞赛。
3.1.3负责组织开展创优秀女职工委员会和“女工之家”活动。
3.1.4负责“三八”活动表彰奖励的工作。
3.2权限
3.2.1有权维护女职工的合法权益和特殊利益。
3.2.2有权组织工厂女职工开展形式多样的竞赛活动。
3.2.3有权宣传女职工中的先进典型。
3.2.4有权发动和组织全厂女职工广泛开展“提合理化建议、双献双创、提质降耗、节约挖潜、优质增益“活动。
3.2.5有权检查和督促女职工的计划生育工作。
3.3协调关系
3.3.1接受工会主席的领导。
3.3.2接受
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