单位实习总结报告英格索兰.docx
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单位实习总结报告英格索兰
单位实习总结报告英格索兰
《单位实习总结报告英格索兰》篇一:
实习报告
实习报告
专业:
资源环境与城乡规划管理班级:
城乡规划一班姓名:
杨青学号:
20XX062135为期1个月的实习结束了,我在这1个月的实习中学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,受益非浅。
现在我就对这1个月的实习工作做一个工作小结。
一、实习单位的相关情况
首先介绍一下我的实习单位:
重庆佑迪机械设备有限公司。
该公司座落在重庆市渝北区人和镇处,交通十分便利,四通八达。
公司致力于空压机销售、维修、租赁等业务:
代理英格索兰、阿特拉斯富达空压机整机;公司建立了完善的售前、售中、售后服务体系,并通过代理知名厂商产品保证品质,通过连锁经营的模式努力降低成本(现有服务网点有重庆、成都、上海和北京),这使我们能够满足客户对产品品质的严格要求和对价格的期望;公司现有服务工程师3名,具备大、中、小型维修能力;配件常年库存超过120万;有21台套进口螺杆式空压机通过租赁服务于各个领域;
二、实习内容
自实习开始,在这个月的工作中我参加了该公司的售后助理实习工作。
范文TOP100我的工作范畴主要有以下几个:
1、负责接听客户咨询电话,
并对咨询内容做记录;2、处理客户发货、开票、账款等事宜的办理;
3、负责定期对客户进行电话或短信息回访、参会邀请等;4、负责针对所负责区域的重点客户进行重点维护;5、负责处理客户投诉,填写投诉处理意见单,及时反馈给客服经理;6、负责协助客服主管完成相关工作。
这个工作看上去没有个什么,但实际上并不是。
如果售后不好,销售也不会好这两者是有直接关系的。
就像有时不光看产品的质量好坏还要看售后服务,所以说售后服务也是很重要的。
对于我这个丝毫没有工作经验的人来说售后助理确实很难的。
刚开始那几天真的无从下手,只能跟着单位同事看他们如何工作然后学学看看。
就像公司顾客服务部秉承“用户永远是对的”的服务宗旨,真诚为用户服务,用户的满意是我们的工作标准。
佑迪公司的售后服务相当好,他们承诺用户永远是对的,只要用户一个电话,剩下的事由他们来做而且随叫随到,到了就好,还有升级服务模式1、上门服务时出示“星级服务资格证”。
2、公开出示“统一收费标准”,公开一票到底的服务记录单,服务完毕后请用户签署意见,服务人员为用户提**一个产品的售后服务完毕后,不但要对此产品进行全面的通检、维护,同时主动对用户其它机械问寒问暖,对用户提出的需求、建议一票到底地跟踪解决,直到用户满意。
产品自售出之日起(以****日期为准)7日内发生性能故障,范文写作消费者可以选择退货、换货或修理;产品自售出之日起(以****日期为准)15日内发生性能故障,消费者可以选择换货或修理;在包修期内,由于多次维修(两次或两次以上维修)仍不能正常使用,消费者要求退换的,按国家三包法相应规定予以办理;
在包修期内,符合换机条件,我方因无同型号同规格产品,消费者不愿调换其他型号、规格产品而要求退货,我方给予退货;在包修期内,符合换机条件,我方有同型号同规格产品,而消费者要求退货,我方给予退货,此时按规定标准向消费者收取折旧费。
每天公司的维修任务要做成维修单,明细分别是:
工程任务确认单、服务明细单、设备维护保养工作单,填写表格,然后录入公司系统,提交给经理审核。
通过一段时间的努力我对售后有了很大提高,不再是当初那个消费者有问题还要找别人解决,自己无能为力那个时候的我了,现在的我对一些售后基本问题已经能够独立解决。
通过一段时间售后实习使我深明白到售后的重要性和做好售后服务是一件很辛苦的事,根本不是读书时想象的那样简单。
同样也使我深刻体会到学校学好专业知识固然很重要,但更重要的是把学到的知识灵活运用到实践中去。
三、实习中的体会和提高
在为期1个月的实习里,我象一个真正在的员工一样拥有自己的工作卡,感觉自己已经不是一个大学生了,每天7点起床,然后象一个真正的上班族一样上班。
实习过程中遵守该公司的各项制度,虑心向有经验的同事学习,这几个月的实习使我懂得了很多以前不知道的东西,对于佑迪机械设备公司也有了更深的了解。
实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历,精品它使我们在实践中了解社会,让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,也打开了视野,长了见识,为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础,
实习是我们把学到的理论知识应用在实践中的一次尝试。
我想,作为一名大二的大学生,我应该更好的规划自己以后的职业生涯,最后衷心感谢重庆佑迪机械设备有限公司给我提供实习机会!
篇二:
实习报告正文
顶岗实习报告
1.概述
1.1公司简介
北京欧曼重型汽车厂是北汽福田股份有限公司集团化管理模式下的一个生产经营性事业部。
欧曼二工厂占地面积63.9万平方米,建筑物占地面积19万平方米,项目投资26亿,是目前设备自动化最高,管理数字化、物流最合理、效率最高的重型车生产基地。
二工厂作为欧曼的另一个生产单元,工厂定位为福田H4及现有高端产品生产基地,包括整车装配、车身焊接和车身喷漆三大工艺,设计年产10万辆,目标定位为福田汽车精简化制造的五星级样板工厂。
最全面的欧曼凭借过硬的产品和优质的服务,销量节节攀升,实现8年累计产销45万台的销售业绩,创造中国重卡行业奇迹。
20XX年,全年实现销售重卡102590辆,在国内重卡行业排名第四,市场占有排名第四位。
欧曼发展历程:
20XX年8月28日,在原福田公司怀柔汽车厂北厂区的基础上建立北汽福田股份有限公司北京欧曼重型汽车厂,同年开始新厂区10万辆规模建设;20XX年5月24日,占地1400亩具有冲压、装焊、涂装、总装四大工艺的具备年产10万台重卡生产能力的欧曼商用车基地落地投产;20XX年1月欧曼产品首次出口安哥拉,实现产品市场国际化,并获得国家一级安全标准化企业称号;20XX年3月欧曼产品进入军方市场;20XX年9月5日,欧曼ETX被德国施拜尔科技博览馆收藏,从而成为第一家被世界知名科技博物馆收藏的中国汽车厂家;20XX年4月,在欧曼实现了欧曼ETX、欧V、欧马可同步下线暨全球上市发布;20XX年1月29日,北汽福田汽车股份有限公司与戴姆勒股份有限公司在德国柏林共同签订《商用车合作协议》;20XX年2月17日,贾庆林主席在刘淇书记和郭金龙市长的陪同下视察福田汽车欧曼工厂;20XX年1月14日,福田汽车欧曼GTL新型节能重卡技术改造项目启动。
1.2实习岗位描述
在欧曼实习,我被分配到该公司的汽车底盘流水线,当了一名流水线作业员。
这份工作看似简单,其实要做好它很不容易。
因为“怎样才能做好这份工作”、思想汇报专题“怎样才能在流
水线上作好”,这里学问可大了。
因此,当一名作业员首先要学会如何作好一名作业员,最起码的要求就是:
大的方面要认真了解公司的整体运作、服务承诺和工作制度,小的方面要熟悉流程、材料等。
只有这样,工作起来才能得心应手。
其次,要学会怎样与人相处和与人沟通。
公司里的作业员来自五湖四海,不同地区的人有着不同的生活习惯和生活方式等,与不同地区的人相处要讲究不同的方式方法。
只有这样,才能营造良好的人际关系。
最主要的是,与同事相处一定要礼貌、谦虚、宽容、相互关心、相互帮忙和相互体谅。
第三,要学会怎样严肃认真地工作。
以前在学校,下课后就知道和同学玩耍,嘻嘻哈哈、大声谈笑。
在这里,可不能这样,因为,这里是公司,是工作的地方,是绝对不允许发生这样的事情的。
工作,来不得半点马虎,如果马虎就会出错,工作出错就会给公司带来损失。
于是,我意识到:
自己绝不能再像以前那样,要学会像这里的同事一样严肃、认真、努力地工作
我所在的工位是发动机吊装区,负责发动机右后支撑的连接以及固定,由于是在吊装区,所以工作时必须头戴安全帽,还负责穿起动机大线,走向必须合理,不得与其他线束、气管及油管干涉。
实习内容
2.1培训实习
11年14日到17日,工厂对我们进行了三天时间的培训。
培训内容:
治安保卫管理制度-实行“谁主管,谁负责”的原则,加强领导,逐级管理;人员持胸卡进入厂区的规定;消防安全管理方法-实行“预防为主,防预结合”的方针,加强领导,发动群众;“四个能力”建设知识宣传、三懂三会、牢记扑救火灾六句话、九查九禁等的具体内容;产业工人五大职责-工艺,质量,设备,工装,安全;5s-清洁,清扫,整理,整顿,素养;福田企业文化以及口号;团队理念-团结,紧张,严谨,活泼;欧曼十六(来自:
精品:
单位实习总结报告英格索兰)字精神-居安思危,不骄不躁,团队协作,求真务实;欧曼人工作方针-勤于思考,勇于实践,追求完美等众多内容。
总之,受益匪浅,学到了许多在学校接触不到的东西,对与工厂也有了一定的了解。
对于工作,大家也充满了信心
2.2车间概况
二工厂总装部:
总装装配线由底盘装配车间和总装装配车间组成。
全长556米,其中车身内饰线75个工位,底盘线40个工位。
在装配线关键工位设质量门,配置监测装置保证产品质量;拧紧设备全部采用美国英格索兰产品、关键重要工序气动工具全部采用日本横田产品,加注设备采用真空加注量纠错设备,另外还配备电器线路检测设备。
整体工艺装备水平达到或超过国内标杆企业水平。
座椅、仪表盘等关键部件采用机械手辅助装配,是目前国内重卡行业标准化、柔性化水平最高的总装线,双线三班年产10万台能力。
二工厂车身部:
二工厂车身部厂房南北向长192米,宽96米。
占地面积共计18432平方米;共有两条生产线,1条H4产品总成焊装线及调整线,1条CTX/中体车身焊装线,采用稳定的焊接规范与高精度焊接夹具,焊接夹具由日本富士公司提供;顶盖总成、车身总成、后围总成采用自动化机器人焊接,主线自动化水平达到60%,处于世界领先地位。
地板及驾驶室总成焊接线,采用往复式输送线;大件工位之间输送采用KBK电动葫芦。
拥有欧曼第三代重卡ETX和2280中宽体中重卡及欧曼第四代高档重卡GTL。
具备双班年产10万台车身焊接能力。
二工厂涂装部:
占地面积18576平方米,具备水溶性油漆的生产能力。
涂装部主要生产过程有前处理磷、无铅阴极电泳、车体密封、中间涂层、色漆、罩光清漆。
全自动生产
线设计。
其中前处理、电泳机运线采用摆杆输送技术属国内唯一用于重卡行业的先进输送技术。
另有16台机器人及两条打磨线和两条密封线。
采用柔性化生产模式,可以共线生产ETX、H4及2280车型等十余种车身。
自动化控制系统生产质量控制系统主要有先进的AVI车辆自动识别系统,生产控制PMC系统等全面实现了生产的自动化。
十二五期间,福田汽车将确立世界商用车领导地位,实现乘用车跨越式发展。
2020年,福田汽车力竞争实现商用车全球第一、乘用车国内领先、企业总销售量将超过400万辆、营业收入超过3000亿元人民币。
通过欧曼二工厂项目实施,有效提升高端重卡生产能力与研发水平,提高自主研发能力和自主品牌知名度、为打造国际一流商用车综合发展基地、升级中国智造而努力奋斗!
2.3实习体会与收获
在这段时间里,对于一些理论性的东西,有了感性的认识,感觉到受益匪浅:
首先在实习期间,使我在思想上有了很大的转变。
以前,在学校里学知识的时候总是有老师往我们的头脑里灌知识,自己根本没有那么强烈的求知欲,大多是逼着去学的。
然而到这里实习,的确使我的感触很大,自己的知识太贫乏了,工厂里那种紧张的工作气氛特别在无形中给我营造了一个自己求知的欲望。
其次,对汽车装配工艺的理论有了初步的系统了解。
了解到了汽车各个零部件如发动机、空气滤清器、电瓶箱、气路、油路的走向、驱动轴等的安装工艺、要求、质量等,这些知识不仅在课堂上有效,对以后学习汽车相关知识有很大的指导意义,在日常生活中更是有着现实意义。
第三,第一次亲身感受了所学知识与实际的应用,传感器在生产设备的应用,电子技术在机械制造工业的应用,精密机械制造在机器制造的应用等等理论与实际的相结合,让我们大开眼界,也是对以前所学知识的一个初审.通过这次生产实习,进一步巩固和深化所学的理论知识,弥补以前单一理论教学的不足,为后续专业课学习和毕业设计打好基础。
第四,在实习中,我深深体会到团队合作的重要性,并勇于展现自我。
自从来到这里,我为人处事的方法有所改变,最明显的是我转化了做事的方法,原来是学完了再干,现在是边干边学。
第五,了解了当代机械工业的发展概况,生产目的、生产程序及产品供求情况,机械产品生产方法和技术路线的选择,工艺条件的确定以及流程的编制原则,机械产品的质量标准、技术规格、包装和使用要求。
在企业员工的指导下,见习生产流程及技术设计环节,锻炼自己观察能力及知识运用能力。
另外,社会工作能力得到了相应的提高,在实习过程
中,我们不仅从企业职工身上学到了知识和技能,更使我们学会了企业中科学的管理方式和他们的敬业精神。
感到了生活的充实和学习的快乐,以及获得知识的满足。
真正的接触了社会,使我们消除了走向社会的恐惧心里,使我们对未来充满了信心,以良好的心态去面对社会。
同时,也使我们体验到了工作的艰辛,了解了当前社会大学生所面临的严峻问题,促使自己努力学习更多的知识,为自己今后的工作奠定良好的基础。
第六,在实习中为我提供了与众不同的学习方法和学习机会,让我从传统的被动授学转变为主动求学,从死记硬背的模式中脱离出来,转变为在实践中学习,增强了领悟、创新和推断的能力。
掌握自学的方法,使学习、生活都能有成熟的思考,这些方法的提高是我终身受益的。
我认为这次的实习机会是难得的,让我真正懂得了工作和学习的基本规律。
通过工厂的实习,了解了目前制造业的基本情况,只是由于机械行业特有的技术操作熟练性和其具有的较大风险性,很遗憾地,不能多做一些具体实践的操作,但是观察了汽车生产加工过程及其装配过程,使许多自己从书本上学的知识鲜活了起来,明白了本专业在一些技术制造上的具体应用。
在实习中,极大地丰富了自己关于汽车装配工艺的知识,拓展了自己的知识面。
2.4安全与质量
安全与质量是每个工厂永远的话题,也是极为关键的部分。
保证自身安全是对工厂负责,更是对自己负责。
质量是工厂得以立足的基本出发点,质量也是我们的关键责任。
安全与质量的意识必须牢牢扎根于头脑,这才是一名合格的员工。
至于工厂的设备,主要有专业维修人员负责保养和维修,他们会对设备定期的进行检查和维护。
篇三:
暖通实习报告
1、进入公司
三年光影转瞬即逝,大学的四分之三就这样结束了,马上就进入大学后一阶段的工作了,10月底结束了所有的课程并完成了期末考试,根据系上对应届毕业生实习要求及自身实际情况,11月份我一直处于一个找工作和在找工作的路上这样一个状态。
根据自己的安排,先投递简历,公司打电话邀请面试,然后一次参加多个面试,以免多次往返学校。
在面试的几个公司中,有时失败,也有挫折,失败的是未能面试成功,挫折是连公司地址都没有找到,因此只能放弃,可能就像佛家所说的与他无缘,当然也有成功,通过到公司面试,却遇招聘单位主任不在,通过人事部使用电话进行面试,了解情况后,我对该公司和应聘岗位也有了一定的了解。
电话那边的主任对我也比较感兴趣,最后主任找了一个他单位下的同事见我,了解情况,那位同事也觉得还可以,最后我就回家等通知。
一周内没有任何消息,以为这份工作与我无缘,我也准备再去找其他的了。
一周后,该公司人事部打电话给我,向我道歉,说把我简历弄丢了,所以一直没联系到我,让我第二天到公司报到。
听到这个消息,自然很高兴,我便给主任打电话,主任说让我过去,见一下我,因为之前都是电话面试的,没有看见本人,应邀第二天去到公司,主任向我说明了情况,说他现在有两个人选,在我和另一个应聘者中二选一,见面不到十分钟,主任就让我回家等消息,值得高兴的是,二选一我被选中了。
不久我便进入公司办理入职手续。
2、公司概况
该公司名称:
xx机电有限公司。
设立时间:
1995年。
注册资金:
xx万RMB所在地:
中国xx市xx区xx镇。
员工:
xx余人。
占地面积:
xxM2营业范围:
机电配件产品制造商。
涉及领域:
汽车、通机、农用机械、五金机电、摩托车。
xx机电有限公司是国内生产摩托车电装品和齿轮的大型企业之一。
创办于一九九五年,地处九龙坡区白市驿镇开发区,占地40余亩,厂房面积二万多平方米,现有员工xx余人。
公司拥有世界一流的德国SRS405-CNC剃刀刃磨床、ZISS万能工具显微镜、马尔DMC-500光学三维轮廓测量仪、Leica金相显微镜、美国M&;M*具检测中心、日本数控加工中心、台湾自动绕线机和精密高速冲床等各种加工检测设备800多台套,具有日产磁电机2万套,齿轮10万只的生产能力。
公司现有员工1000余人,其中大专以上学历和中高级管理人员占30%以上,并有自己独立的技术研发中心。
我们实施高速、高效、高酬、精兵的战略,力争成为同行业一流企业。
公司已通过ISO9001:
20XX质量体系认证和ISO/TS16949:
20XX汽车质量体系认证。
并积极准备通过ISO14000环保认证。
公司产品已得到日本本田、铃木,雅马哈等十余家国内外知名厂家的认可。
公司20XX年通过ISO9001质量体系认证,20XX年2月获《中华人民共和国进出口企业资格****》,并被中国农业银行xx市分行评为“AAA级信用企业”。
公司的企业价值观:
以人为本,创造喜悦。
企业精神:
事在人为,追求品质。
企业理念:
诚信做人,用心做事。
企业使命:
制造世界通用产品,最求企业存在价值。
公司奉行诚信做人,用心做事,坚持以卓越的品质,优良的性价比、准时的交货期和一流的服务作为企业经营的目标,实现制造喜悦,销**喜悦、顾客喜悦。
公司的人力资源理念是:
“教育、学习、培训是提升人才的起点”,紧紧围绕人力资源是公司第一资源的思想,抓住吸引、培养、用好人才三个环节,实施人才强企战略。
公司还特别建立了电子阅览室培养员工的电脑技能,同时还有健身房、乒乓球室、棋牌室、篮球场,有能容纳800人就餐的员工食堂等娱乐和生活设施,极大地丰富了员工业余文化生活。
公司形成了不唯职称、不唯资历、不唯身份、赛马不相马的人才选拔机制。
20XX年3月xx机电合川分公司——xxxx机电有限公司一期工程投产,xxxx机电坐落于合
川草街工业区内,毗邻美丽的嘉陵江边,占地xx亩。
董事长致辞:
xx机电有限公司是国内生产汽车、摩托车及通用机械电装品和齿轮的大型企业之一。
面临中国加入WTO后的挑战和机遇,xx人时刻保持着高度的危机感和责任感,秉承“以诚致信、以质取胜”的经营方针,励精图治。
公司已顺利通过ISO/TS16949汽车质量体系认证,其主要产品通过国家摩托车质量监督检验中心的严格检测,磁电机和齿轮均已得到日本专家的全面认可,并逐步跨入国际竞争的大舞台。
新的世纪充满新的希望。
我们将以海纳百川的胸怀和奋力开拓的精神,去迎接国内外市场对我们的挑战,不断获得新的“奶酪”。
20XX年4月,被评为三A信用企业。
20XX年3月,被评为年检免审企业。
20XX年9月,“富传磁电机”被被评为xx名牌产品。
20XX——20XX年,连续四年被评为九龙坡区“先进集体”称号。
连续多年被大长江、嘉陵本田、五羊本田等客户评为优秀供应厂商、优秀配套客户等。
公司发展历程:
1995年4月创始人傅传明成立“xx北碚xx仪表厂”,从事四极磁电机定子生产,12月批量生产CB125四极磁电机定子。
1996年7月六极磁电机定子开发成功并投入生产,8月更名为“xx仪表厂”。
1997年开发生产125单向器、超越离合器、CB盘形齿、100型定子、70型定子。
1998年6月日产齿轮3000套,日产磁电机3000台1999年12月购买办公软件,逐步实现财务信息化办公。
10月厂址迁往白市驿工业园区,更名为“xx电装品总厂”。
20XX年2月投入数百万元建立正时齿轮生产线,具备年产100万套能力,4月企业实行分厂制,组建磁电机分厂、齿轮分厂和启动电机分厂。
20XX年3月通过ISO9002:
1994版认证,10月更名为“xx电装品有限公司,11月公司组建技研中心,设立磁电机开发部、齿轮开发部、装备部、新品试制部。
20XX年10月组建高速齿制造部,新品齿制造部,磁电机一部、二部、三部和四部。
20XX年组建高速齿事业部、启动齿事业部和磁电机事业部,8月通过ISO9001:
20XX版认证。
20XX年C100主动齿轮量产成立了主副轴事业部。
20XX年1月OA正式上线,2月举行十周年纪念晚会,成立汽车齿生产线,12月PDM正式上线。
20XX年9月我司生产的磁电机系列产品在“xx名牌”排名中第16位,注册商标为“富传”。
12月ERP正式上线。
20XX年4月更名为“xx机电有限公司”,5月成立英格索兰事业部。
20XX年10月通过ISO/TS16949汽车质量体系认。
3、实习过程
我进入公司后,所属于信息中心,职位为维护工程师。
主要职责是维护xx厂区的计算机,监控,打印机,服务器的正常运行。
其中包括软硬件。
工作的第一天,很激动,早上很早就起床了。
今天信息中心的同事在总部,我就只能独自在这个厂区,主任要求我在辅料库房向程敏姐学习ERP软件的使用,由于初来,很多地方都不是很熟悉,向其他同事打听后找到了辅料库房的位置。
我来到辅料库房,有一个漂亮的姐姐正在工作,我以为她便是我要找的同事,我向她说明来意,她回答说程敏姐还未到,让我等候。
一会儿姐便来到辅料库房,我便向她说明我的情况,姐感觉有些奇怪,信息中心的怎么会到辅料库房学习,我便解释说以后为方便维护ERP软件,所以必须先了解ERP的使用,这也是主任对我的要求。
后来有其他同事过来看我,便向程敏姐说明这是信息中心主任要求的,希望她能带我一下。
姐分析说,可能是由于信息中心的其他同事今天不到xx厂区,所以让她带一下。
其实有这一部分的原因,另一个原因就是真的学一下ERP。
就这样,程敏姐便同意了我待在辅料库房学习。
等她闲下来的时候,她便给我演示她权限范围内的操作,并细致的为我讲解。
我从程敏姐那里学来的ERP操作,主要是工具的订购、入库、审核借单,出库,导出报表,制作报表。
由于数据的重要性,我也只能看着程敏姐操作,有不懂的
问题便请教她,也不能通过实际操作去学习,即使看了很多遍,没有实际操作,也有很多的东西没有掌握。
通过ERP软件,公司的各项生产或支持生成的各个部门,都有条不紊的进行着,忙而不乱。
由于公司是属于重工业公司,生产齿轮等机械零件,环境比较恶劣,无论单位与职务,每个人都配发了统一的服装,一是企业文化之一,二是便于各职员方便工作,不会把自己的衣服弄得很脏。
我是新来的,必须到主任处签领取单才能到辅料库房领取工作服,但因为我在辅料库房学习,主任说看我自己的本事,看程敏姐会不会给我领取,由于上午认真的学习,程敏姐给我领了两套工作服。
辅料库房主要是存放各类工具、各种油料,服装和手套等,ERP也只是一个辅助工具,以便管理和提高生成效率。
所以,在辅料库房主要还是为各部门保存和发放这些工具和服装。
因为我初来,库房的很多东西我都不认识,也不知道位置,其他同事来借或领取的时候,我也帮不上忙,也不能帮她录入ERP系统,我暂时没有使用ERP的权限,用她的帐号,出现了数据错误还会连累她。
所以我在这里是没什么事情可做的,除了看她们操作,还是看她们操作,在说她也不会要求的做什么,毕竟我是信息中心的人。
我也意识到,我这样坐在玩,也不行。
学不到东西,还会在旁边影响她们。
因此,下午的时候,我便跟着另外两个同事,跟着她们一起去台秤出称重,然后将称重的物品运往辅料库房,跟着她们,我也学会了如何使用台秤和在什么情况下使用台秤。
还跟着一起去帮她们为其他部门发放油料。
这两项工作,虽然累点,脏点,但总比坐在库房傻傻的看着她们忙要好一些。
就这样,我在辅料库房待了两天。
本来计划第三天也是继续留在辅料库房的,这天早上上班后,我很早就到了库房,一会儿,就有一个陌生的同事来到库房,叫了我,说跟着他,我最开始还有一点迷茫,但还是跟着出去了,后来我想到,这应该是信息中心的同事。
我在后面跟着便出了车间,小碎步一路小跑都没跟上,第一次看见有人上班走路如此的快,本来我的速度已经够快的了。
后面的几天中,我也习惯了他
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