最新《人力资源管理》大学期末测试题库500题含参考答案.docx
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最新《人力资源管理》大学期末测试题库500题含参考答案
《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]
一、单选题
1.在职的科技人员和管理人员,在完成本职工作的前提下,利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间,为聘请单位服务的流动形式是()。
A:
调动
B:
借调
C:
招聘
D:
兼职
E:
咨询
答案:
兼职
2.以下理论中指出,处于群体中的个人,只有在个体方向与群体方向一致时,个体的能力才会得到充分地发挥,群体的整体功能水平也才会最大化的是()。
A:
卡兹的组织寿命学说
B:
勒温的场论
C:
库克曲线
D:
中松义郎的目标一致理论
E:
其他
答案:
中松义郎的目标一致理论
3.人事调整的意义大致体现在()方面。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
4.员工符合退休条件,但因企业工作需要必须缓退,经有关部门批准后,其延长期不得超过()。
A:
5年
B:
4年
C:
3年
D:
2年
答案:
2年
5.列出考察项目,将员工两人一组进行对比,评出优秀者,确定为晋升人选的方法是()。
A:
主管人员评定法
B:
配对比较法
C:
升等考试法
D:
评价中心法
E:
不确定
答案:
配对比较法
6.按照一定的要素、标准及晋升路线,定期对人员所进行的晋升称为()。
A:
破格晋升
B:
内部晋升
C:
常规晋升
D:
外部晋升
答案:
常规晋升
7.对总经理、副总经理的降职需要()裁决。
A:
人事部门负责人
B:
董事长
C:
董事会
D:
总经理本人
答案:
董事长
8.根据本人意愿,与企业解除劳动合同,退出企业工作的人事调整活动称为()。
A:
辞退
B:
调动
C:
辞职
D:
其他
答案:
辞职
9.对具有特殊才能或做出突出贡献的员工,不受年龄、学历、经历等条件的限制,越级加以晋升。
这是()。
A:
破格晋升
B:
内部晋升
C:
常规晋升
D:
外部晋升
答案:
破格晋升
10.在人事调整时,必须对每个员工的具体情况进行全面分析,尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。
这体现了人事调整的()原则。
A:
依法调整
B:
有利于生产经营
C:
适才适用
D:
内外并重
答案:
适才适用
11.人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变(),重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A:
员工能力
B:
员工的隶属关系
C:
员工的所在区域
D:
其他
答案:
员工的隶属关系
12.人才从多的地方向少的地方流动,从人才闲置的地方向人才急需的地方流动,从效益差的地方向效益好的地方流动,以促进人才供需关系的平衡。
这体现了人才流动的()原则。
A:
以事业需要为中心,用人所长
B:
合理流向
C:
最佳社会综合效益
D:
自主自愿
E:
其他
答案:
合理流向
13.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为()。
A:
升职
B:
晋升
C:
调动
D:
变动
答案:
晋升
14.降职的首要程序是()。
A:
人事部门发布公告
B:
企业用人部门提出申请
C:
人事部门对申请进行研究
D:
人事部门以书面形式通知本人
答案:
企业用人部门提出申请
15.晋升的功能大致体现在()方面。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
16.对被辞退的员工,企业应发给()。
A:
辞职申请表
B:
辞退通知书
C:
辞退证明
D:
什么都不发
答案:
辞退证明
17.女职工违反国家有关计划生育规定的,()享受生育保险。
A:
能
B:
不能
C:
有条件地
D:
不确定能否
答案:
不能
18.在以下方法中,主要适用于管理人员,尤其是高层管理人员的评价的是()。
A:
主管人员评定法
B:
配对比较法
C:
升等考试法
D:
评价中心法
E:
不确定
答案:
评价中心法
19.员工报酬通常发挥()方面的功能。
A:
4个
B:
3个
C:
2个
D:
1个
答案:
4个
20.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是()。
A:
高温补贴
B:
地区性津贴
C:
工作性津贴
D:
其他津贴
答案:
地区性津贴
21.在职能分工的基础上,由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为()。
A:
岗位名称表
B:
职务名称表
C:
岗位规范
D:
职位说明书
答案:
职务名称表
22.员工福利通常包括()方面的内容。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
4个
23.按完成职务的能力决定工资,即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力,对这种能力的价值进行判断,并确定相应的工资的工资制度是()。
A:
技术等级工资制
B:
能力资格工资制
C:
职能工资制
D:
工作工资制
答案:
职能工资制
24.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。
这体现了报酬的()功能。
A:
补偿
B:
激励
C:
调节
D:
凝聚
答案:
调节
25.报酬通常包括()方面。
A:
4个
B:
3个
C:
2个
D:
1个
答案:
2个
26.关于人才流动的必要性,国外学者作了不少研究,其主要理论有()。
A:
5种
B:
4种
C:
3种
D:
2种
答案:
4种
27.按照职务规定工资标准的工资制度是()。
A:
奖励工资制
B:
职务工资制
C:
岗位工资制
D:
年功工资制
答案:
职务工资制
28.()是退休的一种特殊方式。
A:
离职
B:
辞退
C:
离休
D:
休假
答案:
离休
29.岗位技能工资从本质上说是()中更为规范的一种具体形式。
A:
能力工资
B:
工作工资
C:
结构工资
D:
其他
答案:
结构工资
30.员工报酬中相对稳定的部分,也即劳动报酬的主体是()。
A:
津贴
B:
奖金
C:
基础工资
D:
保险
答案:
基础工资
31.设计工资等级制度的原则有()。
A:
6个
B:
5个
C:
4个
D:
3个
答案:
5个
32.企业建立托儿所、浴室,设立医疗单位属于员工福利的()。
A:
改善职工生活的项目
B:
职工文化娱乐项目
C:
提供各种经济性的福利服务项目
D:
教育培训福利
答案:
改善职工生活的项目
33.工资制度的核心内容是()。
A:
工资等级制度
B:
工资形式
C:
工资政策
D:
发放方式
答案:
工资等级制度
34.组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为()。
A:
工资数量
B:
工资结构
C:
工资构成
D:
其他
答案:
工资构成
35.按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准,在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是()。
A:
技术等级工资制
B:
能力资格工资制
C:
职能工资制
D:
工作工资制
答案:
技术等级工资制
36.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗,以恢复劳动能力。
这体现了报酬的()功能。
A:
补偿功能
B:
激励功能
C:
调节功能
D:
凝聚功能
答案:
补偿功能
37.通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于()。
A:
物质激励
B:
精神激励
C:
信息激励
D:
工作激励
答案:
工作激励
38.与晋升制度配套的制度大致有()方面。
A:
5个
B:
3个
C:
2个
D:
6个
答案:
3个
39.()决定了动机的多样性。
A:
目标的多样性
B:
需要的多样性
C:
目的的多样性
D:
其他
答案:
需要的多样性
40.人的行为是由行为人的自我意识支配的,是自觉启动和进行的。
这体现了人行为的()特性。
A:
自觉性
B:
因果性
C:
目的性
D:
持续性
答案:
自觉性
41.在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是()。
A:
绝对的
B:
全部的
C:
相对的
D:
其他
答案:
相对的
42.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时,人的需要结构模式会是()。
A:
生理需要占主导地位
B:
安全需要占主导地位
C:
社会需要占主导地位
D:
尊重需要占主导地位
答案:
安全需要占主导地位
43.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要,而且要使人感到存在着实现的可能。
这体现了()。
A:
目标定得越高越好
B:
目标要与需要相适应
C:
目标要具有挑战性
D:
目标要具有实现的可能性
答案:
目标要具有实现的可能性
44.运用目标激发动机的基本要求有()。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
45.动机的产生以()为基础。
A:
需要
B:
目标
C:
行为
D:
没有基础
答案:
需要
46.()决定了相应的动机结构。
A:
一定的目标结构
B:
一定的需要结构
C:
一定的目的结构
D:
其他
答案:
一定的需要结构
47.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。
这反映了需要的()特性。
A:
对象性
B:
多样性
C:
可变性
D:
社会历史性
答案:
可变性
48.根据马斯洛的需要层次理论,人的最高层次的需要是()。
A:
生理需要
B:
安全需要
C:
社会需要
D:
尊重需要
E:
自我实现需要
答案:
自我实现需要
49.在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动,从而最大限度地调动被管理者的积极性,实现管理目标的过程称为()。
A:
控制
B:
协调
C:
激励
D:
奖励
答案:
激励
50.刺激量不足,刺激措施的作用不能得到正常发挥,不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应;刺激量过大,会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。
行为科学将这一规律称为()。
A:
“激励效应递减”
B:
“激励效应回收”
C:
“激励效应递增”
D:
“激励效应递减边际回收”
答案:
“激励效应递减边际回收”
51.激励必须有()条件。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
5个
52.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理,从而导致攻击性行为,以此发泄受挫后的不满和愤怒,以实现内心的平衡。
这称为()。
A:
坚持行为
B:
调整行为
C:
回避行为
D:
放弃行为
E:
对抗行为
答案:
对抗行为
53.激励效应是指某一激励措施产生的()。
A:
结果
B:
激励
C:
激励效果
D:
其他
答案:
激励效果
54.根据马斯洛的需要层次理论,人的最基本需要即最低级的需要是()。
A:
生理需要
B:
安全需要
C:
社会需要
D:
尊重需要
E:
自我实现需要
答案:
生理需要
55.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。
这体现了动机对人的行为的()机能。
A:
始发
B:
指向
C:
强化
D:
没有作用
答案:
指向
56.为了更好地做好人事调整工作,企业在实际操作中要注意()方面的事项。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
57.企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变员工的隶属关系,重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是()。
A:
人才流动
B:
人员调动
C:
人事调整
D:
其他
答案:
人事调整
58.企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。
这体现了人事调整的()原则。
A:
依法调整
B:
有利于生产经营
C:
适才适用
D:
内外并重
答案:
有利于生产经营
59.企业员工晋升要遵循()程序。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
4个
60.通过晋升,不仅能使员工的能力和职位的要求相适应,还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。
这反映了晋升()的功能。
A:
是避免本企业人才外流的重要手段
B:
是吸引外部优秀人才的重要手段
C:
有利于合理使用人才,实现适才适用
D:
有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
答案:
有利于合理使用人才,实现适才适用
61.激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——()开始。
A:
动机
B:
欲望
C:
需要
D:
目标
答案:
需要
62.在管理中,对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚,使之不断受到抑制和削弱,从而消失,这称为()。
A:
积极强化
B:
消极强化
C:
正强化
D:
负强化
答案:
负强化
63.行为科学的研究表明,工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。
A:
工作绩效=能力+激励
B:
工作绩效=能力×激励
C:
工作绩效=f(能力,激励)
D:
工作绩效=能力/激励
答案:
工作绩效=f(能力,激励)
64.工资等级制度的主要内容有()部分。
A:
6个
B:
5个
C:
4个
D:
3个
答案:
5个
65.行为具有()特性。
A:
6个
B:
5个
C:
4个
D:
3个
答案:
5个
66.()是激发动机的基本诱因和刺激手段。
A:
能够满足需要的目标
B:
需要
C:
目标
D:
其他
答案:
能够满足需要的目标
67.人们期望达到的目的或结果称为()。
A:
动机
B:
欲望
C:
需要
D:
目标
答案:
目标
68.人们对某种目标的渴求或欲望称为()。
A:
动机
B:
欲望
C:
需要
D:
目标
答案:
需要
69.()是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。
它是支配人行为的直接动力。
A:
需要
B:
目标
C:
动机
D:
行为
答案:
动机
70.根据马斯洛的需要层次理论,人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于()层次的需要。
A:
生理需要
B:
安全需要
C:
社会需要
D:
尊重需要
E:
自我实现需要
答案:
安全需要
71.行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面()公式表示。
A:
行为=个人因素+环境影响
B:
行为=个人因素×环境影响
C:
行为=个人因素/环境影响
D:
行为=f(个人因素,环境影响)
答案:
行为=f(个人因素,环境影响)
72.需要的产生与满足,往往不是一次性完成的,而是经历需要——满足——不满足——需要,这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。
这体现了需要的()特性。
A:
对象性
B:
多样性
C:
可变性
D:
周期性与持续性
答案:
周期性与持续性
73.夏季,劳动环境的舒适温度应为()。
A:
20℃—22℃
B:
18℃—24℃
C:
16℃—20℃
D:
20℃—25℃
答案:
18℃—24℃
74.在政府对工资水平的调控中,税收会对企业的工资水平产生()的影响。
A:
直接
B:
间接
C:
没有影响
D:
以上说法都不对
答案:
间接
75.1988年,国务院颁布了()。
A:
《生育保险条例》
B:
《生育保险法》
C:
《女职工劳动保护规定》
D:
《女职工劳动保险法》
答案:
《女职工劳动保护规定》
76.国家为了提高妇女的社会地位和经济地位,保障已婚妇女的合法权益,保护母亲和婴儿的身体健康,保证妇女不因生育而使生活水平下降,通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是()。
A:
工伤保险
B:
失业保险
C:
生育保险
D:
养老保险
答案:
生育保险
77.社会保障基金来自国家、企业和个人,它取之于民,用之于民,不存在盈利性和随意性。
这体现了社会保障的()特征。
A:
强制性
B:
福利性
C:
适度性
D:
保障性
答案:
福利性
78.全体社会成员在社会保障面前人人平等。
每个社会成员都有享受社会保障的平等权利,同时又对社会保障负有不可推卸的责任。
这体现了社会保障确立的()原则。
A:
公平与效率相统一的原则
B:
从实际出发,量力而行的原则
C:
社会保障与就业保障适当分离的原则
D:
权利和义务相统一的原则
答案:
权利和义务相统一的原则
79.职工的医疗保险费用由()缴纳。
A:
国家
B:
企业
C:
个人
D:
单位和职工
答案:
单位和职工
80.()是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。
在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。
A:
英国
B:
美国
C:
瑞士
D:
瑞典
答案:
瑞典
81.职业病的诊断一般由()进行。
A:
普通医院
B:
职工医院
C:
职业病诊断小组
D:
防疫站
答案:
职业病诊断小组
82.现行工伤保险制度适用于()。
A:
私营企业
B:
三资企业
C:
全民企业
D:
个体户
答案:
全民企业
83.异常的气压条件,各种能量的辐射属于职业危害因素中的()。
A:
化学因素及物理化学因素的毒害
B:
物理因素的毒害
C:
生物因素的毒害
D:
不是危害因素
答案:
物理因素的毒害
84.职工一旦被确诊为职业病,就应发给()。
A:
医疗证
B:
通知书
C:
职业病诊断证明书
D:
什么也不发
答案:
职业病诊断证明书
85.每天分早、中、夜三班组织生产,这是()。
A:
单班制
B:
三班制
C:
四班制
D:
两班制
答案:
三班制
86.提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是()人。
A:
英国
B:
德国
C:
美国
D:
法国
答案:
美国
87.要采取各种有效措施,消除生产劳动中的不安全、不卫生因素,防止和消灭职业病,保障员工身体健康,保证员工在安全条件下从事生产劳动。
这是劳动保护的()任务。
A:
保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故
B:
完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C:
实行女工特殊保护
D:
以上说法都不对
答案:
保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故
88.在劳动过程中,为了改善劳动条件,保护劳动者的健康,避免有毒、有害物质的侵害,防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是()。
A:
劳动保护
B:
劳动安全
C:
劳动卫生
D:
以上答案都不对
答案:
劳动卫生
89.厂房低矮狭小,布置不合理属于职业危害因素中的()。
A:
与劳动过程有关的有害因素
B:
与生产过程有关的危害
C:
生产环境的卫生条件不良造成的危害因素
D:
不是危害因素
答案:
生产环境的卫生条件不良造成的危害因素
90.照明不良或不充分,空气流通不良或不充分属于劳动过程中的()方面的危害因素。
A:
物的因素
B:
人的因素
C:
环境的因素
D:
管理的因素
E:
以上都不是
答案:
环境的因素
91.在我国社会保障制度发展的过程中,在()阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。
A:
建国初期到1966年
B:
从1966-1976年
C:
从1978年党的十一届三中全会到党的十四大
D:
从党的十四大开始
答案:
从1978年党的十一届三中全会到党的十四大
92.社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物,它起始于()。
A:
社会保险
B:
社会救济
C:
社会救助
D:
医疗保险
答案:
社会救助
93.社会保障通过收入补偿、支出补偿,以及互助互济方式,使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。
这体现了社会保障的()。
A:
自动调节功能
B:
调节功能
C:
稳定功能
D:
恢复与发展功能
答案:
恢复与发展功能
94.社会保障分配水平既不能太高,也不能太低。
这表明社会保障具有()特征。
A:
强制性
B:
保障性
C:
适度性
D:
福利性
答案:
适度性
95.广大农民()享受生育保险。
A:
能
B:
不能
C:
有条件地
D:
不确定能否
答案:
不能
96.国家通过法律手段集中建立保险基金,对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是()。
A:
医疗保险
B:
工伤保险
C:
失业保险
D:
养老保险
答案:
失业保险
97.社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活,保证劳动力再生产的正常进行,安定社会。
这体现了社会保障的()特征。
A:
强制性
B:
福利性
C:
保障性
D:
适度性
答案:
保障性
98.1993年,国务院颁布了(),这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。
A:
《劳动法》
B:
《企业职工待业保险规定》
C:
《国有企业职工待业保险规定》
D:
《失业保险条例》
答案:
《国有企业职工待业保险规定》
99.英国于19世纪30年代颁布了(),从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。
A:
《社会保障法》
B:
《社会保障条例》
C:
《济贫法》
D:
《劳动法》
答案:
《济贫法》
100.劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。
称为()。
A:
职业危害
B:
工作危害
C:
职业病
D:
正常疾病
答案:
职业病
101.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取,受保人必须参加,承保人必须接受,双方都不能自愿,必须依据法律强制实施。
这体现了社会保障的( )特征。
A:
社会性
B:
保障性
C:
强制性
D:
适度性
答案:
强制性
102.我国的养老保险制度是()建立的。
A:
40年代初
B:
50年代末
C:
50年代初
D:
60年代
答案:
50年代初
103.国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是()。
A:
养老保险
B:
生育保险
C:
工伤保险
D:
医疗保险
答案:
医疗保险
104.社会保障维护了社会成员的基本生活权力,提高了全社会的就业水平和福利
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