健康管理中心工作制度和岗位职责体检中心.docx
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健康管理中心工作制度和岗位职责体检中心.docx
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健康管理中心工作制度和岗位职责体检中心
健康管理中心工作制度和岗位职责
健康管理中心工作制度
在院长领导下,实行体检中心主任负责制,认真执行医院各项规章制度。
1、严守工作岗位,做好本职工作。
工作人员要求严格遵守国家的法律法规和医院制定的各项规章制度,按照卫生部《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《护士条例》《医院工作制度》、等法律法规开展各项工作。
体检工作应严格执行国家卫生部颁发的《健康体检管理暂行规定》及《健康体检项目目录》,保证健康体检科学化、规范化、制度化。
2、工作人员要树立以人为本的服务理念,态度和蔼,礼貌待人,耐心解答问题。
3、工作实事求是,绝不弄虚作假。
4、不断优化体检流程。
5、医护人员必须确保工作质量。
6、严格执行各项医疗护理操作规程,严防差错事故发生。
7、严格执行消毒隔离制度,防止交叉感染。
8、严格遵守考勤制度,不迟到不早退。
9、尊重体检者的隐私,对个人体检结果保密。
10、做好体检者健康指导,自觉听取体检者意见加以改进。
医师工作制度
1、严守工作岗位,做好本职工作。
2、工作人员要树立以人为本的服务理念,态度和蔼,礼貌待人,耐心解答问题。
3、工作实事求是,绝不弄虚作假。
4、不断优化体检流程。
5、医护人员必须确保工作质量
6、严格执行各项医疗护理操作规程,严防差错事故发生。
7、严格执行消毒隔离制度,防止交叉感染。
8、严格遵守考勤制度,不迟到不早退。
9、尊重体检者的隐私,对个人体检结果保密。
10、做好体检者健康指导,自觉听取体检者意见加以改进。
护理管理制度
在护士长领导下,认真执行医院、护理部各项规章制度。
1、认真做好健康教育和常见疾病的防治宣教工作,提高人民群众的自我保健观念和能力。
2、定期组织召开工作人员会议,总结工作,发现问题及时解决。
3、自觉遵守保密制度,慎言守密,健康档案内容不得泄露。
4、各体检诊室应保持整洁、安静、有序,每天工作前后均要进行卫生打扫和整理。
5、向体检人员或有关人员认真讲解标本采集操作程序及注意事项。
6、严格执行消毒隔离制度,加强质量管理,全面做好质量保证工作,健全科室内质量控制制度。
7、健全体检报告管理制度,妥善保管。
8、积极开展继续教育并组织实施,提高护士素质。
9、重视信息反馈,切实抓好制度的落实和完善。
分诊制度
1、分诊护理人员要衣帽整齐,举止文明,对体检者态度和蔼,解释问题耐心,安排有序。
2、分诊护理人员要熟练掌握本科常见检查的临床意义、适应症、禁忌症、检查前后注意事项等。
3、分诊护理人员必须于开诊前15分钟到达岗位,做好开诊准备工作,检查各种物品是否齐全,并向体检者宣讲体检的注意事项。
4、分诊人员按顺序安排检查,维持各诊室秩序。
5、加强巡视,对老、弱、残疾及行动不便的体检者要优先安排。
6、保持诊室内安静、卫生,做好消毒隔离工作。
7、做好体检人员的体检指导和健康宣教工作。
8、体检人员出现突发事件时及时准确配合医生做好救治工作。
健康教育制度
1、大厅设有健康教育资料免费取阅处,导医护士要随时保证各种资料齐全。
2、护理人员要根据体检者及家属的不同要求,在候诊及诊疗检查过程中有针对性的开展健康教育工作。
3、根据自身诊室专业特色建立健康教育资料册,护士在接待体检者时,开展候诊知识及常见病、多发病的宣传,可采取口头讲解、宣传栏、发放宣传资料等方式。
4、根据社会需求有针对性的组织健康教育大课堂等工作。
5、根据团队体检情况制定健康教育内容。
团队体检健康教育实施由外联人员落实。
6、积极开展社区健康教育。
继续教育制度
1、认真落实医院继续医学教育及“三基三严”培训的有关规定,积极参加医院组织的学术报告、专题讲座、新技术推广等活动。
2、加强与兄弟科室的业务联系,积极向相关科室学习。
3、支持科室工作人员参加在职学历(学位)的学习。
4、定期组织全科人员业务学习和考试,并将成绩记录存档。
5、安排科室人员参加国内培训及国外研修。
科研制度
1、重视科研工作,鼓励科室不同职称人员积极申报科研课题。
2、中级以上人员每年至少发表一篇论文。
3、副高以上人员每年申报市级及以上课题一项。
4、认真执行医院科研制度,按时间要求完成科研课题
5、鼓励多学科联合开展科研项目。
考勤制度
1、遵守医院考勤制度,按时上下班,不旷工。
2、执行每日考勤签到制度。
3、职工请假,三天以内,必须报请科主任批准;三天以上者,必须上报医院人事处审批。
4、事假或病假必须有事假条或病假条,得到准许后方可休假。
5、严格遵守医院带薪休假制度规定。
(一)职工带薪休假必须提前2周上报,并经过科主任批准方可休假。
(二)根据工作需要,科室有权力对带薪休假时机进行调整。
(三)事假、病假、带薪休假期间奖金发放根据科室经济管理制度执行。
(四)未尽事宜参照医院相关规定。
6、休假完毕按时销假。
体检者突发病情变化抢救制度
1、突发病情变化体检者的抢救工作,一般由科主任、护士长负责组织并主持抢救工作。
科主任或护士长不在时,由主班人员主持抢救工作,并及时通知科主任或护士长及家属或单位负责人。
特殊患者或需跨科协同抢救的患者应及时报请医务部、护理部和分管院长,以便组织有关科室共同进行抢救工作。
2、参加抢救的医护人员应严格遵守相关法律法规,执行各项医疗规章制度和各项技术操作规程,尊重患者及家属的知情同意权,严防差错事故和医疗纠纷的发生。
3、参加抢救工作的护理人员应严格执行主持抢救工作者的医嘱,密切观察病情变化,随时将医嘱执行情况和病情变化报告主持抢救者。
执行口头医嘱时应复诵一遍,并与医师核对药品后执行,医师应及时补开医嘱。
4、抢救过程应及时、详实、准确记录,抢救过程中来不及记录的,应在抢救结束后6小时内补记。
5、严格执行交接班制度和查对制度,对病情抢救经过及各种用药要详细交待,所有药品的空安瓿经二人核对方可弃去。
各种抢救物品、器械用后应及时清理、消毒、补充、物归原处,以备再用。
6、安排有权威的专门人员及时向患者家属或单位讲明病情及预后,以期取得家属或单位的配合。
涉及到医疗纠纷及法律法规的,应及时报医务部、护理部等相应部门。
7、需跨科抢救的危重患者,原则上由医务部或分管院长领导抢救工作,并指定主持抢救工作者。
8、抢救工作时间,药房、检验、放射或其他特检科室,应满足临床抢救工作的需要,不得以任何借口加以拒绝或推迟,总务后勤科室应保证水、电、气等供应。
9、科主任、护士长应定期对抢救病例组织讨论,总结经验,吸取教训,不断提高危重患者抢救水平。
物资领取和管理制度
1、领用制度
(一)每月月初和月中,各小组组长负责统计相关物品使用情况,上报所需领取的物资,由科室领导签字确认后,外联负责统一领取。
(二)领取物资时,应当凭用物申领单领取,用物申领单应有科室领导签字同意。
(三)外联组领取物品时应仔细检查核对,如果物资出现丢失或非正常毁损,领取人应承担相应经济责任。
(四)除外联人员,其他人员不得擅自领取物品。
(五)物品领取时,物品发放人员和接受人员双人核对后签字确认。
2、管理制度
(一)库存物资必须分类保管,合理放置,摆放整齐,保持仓库清洁整齐。
仓库具有防锈、防腐、防潮、防毒、防火、防爆、防盗等措施。
(二)科室定期统一安排全科室范围内的物资盘点。
库存物资每月盘点一次。
(三)仓库负责人在调岗或换班时,应交清所保管的物资。
(四)故意隐匿公共财产,意图据为己有的,按照财产价值不同,移交有关部门追究行政、刑事责任。
(五)危险材料要设专人保管,不能同其它物品混放。
(六)物品使用做到有计划有目的,避免铺张浪费,节省耗材。
耗材管理制度
1、耗材管理由专人负责。
2、根据所用物品需求,由分管人员填写《耗材请领登记表》,经科室负责人批准后领取。
应严格审批程序,并保证常用物品有一定库存,方便使用。
3、物品存放须有专门仓库,分类保管。
耗材入库必须保存器械科、保管室出库单。
4、在保证日常工作的前提下,务必减少耗材的浪费。
设备管理制度
1、设备管理由专人具体负责。
2、建立设备标准操作流程,指导正确使用仪器。
(一)仪器使用应严格遵守操作规程,使用完毕后及时做好仪器复原与清洁工作并按规定填写《设备使用记录》,保持设备整洁,运行良好。
(二)计量器具每年按法规定期检测,并在仪器表面粘贴合格证。
3、建立健全仪器设备保管记录,做好仪器设备的进、出、缺损、消耗登记,做到账物相符。
四、设备使用过程中出现故障,应当及时联系医学工程部分管工程师进行维修。
五、定期对仪器进行清查,设备报废要经过医学工程部同意,并履行相应的手续。
科室感染管理制度
1、严格遵守医院有关感染管理的相关规定。
2、科室感染管理由专人具体负责,科主任任组长。
3、科室卫生区具体到人,由专人负责。
责任区应当保持清洁,整齐。
4、严格遵守手卫生制度。
5、严格区分生活垃圾(黑色塑料袋)、医用固体废弃物(黄色塑料袋)及医用锐利废弃物(防水、耐刺坚固容器),分别放置,严格管理。
6、各种垃圾由医院保洁公司统一负责收集,并按规定进行焚烧或其他方法处理。
科室负责对医疗废物进行登记(包括医疗废物的来源、种类、重量或者数量、交接时间及经办人签名)。
7、袖带等医疗器械物品用500mg/L健之素消毒剂进行擦拭或浸泡消毒,有记录。
8、各诊室检查床套每日更换一次,检查病人所用纸垫、手套、窥器等均为一次性用品。
9、各诊室应每日进行紫外线消毒,每次30分钟,有记录。
紫外线灯管每周要用75%酒精擦拭一次,并记录。
每半年进行一次灯管紫外线强度监测,并小结。
强度小于70μW/cm2时应当更换灯管,并重新登记。
检后多学科咨询制度
1、针对体检结果多项阳性发现的体检者或重点体检人群,提供院内多学科咨询服务。
2、咨询会诊由健康管理中心提出申请,并组织实施。
(一)参与咨询的各科专家需具备副高以上医师资格和丰富临床经验者。
(二)咨询前需准备好体检者的全部体检资料,包括影像学检查等。
(三)咨询后由健康管理中心根据专家意见和体检资料为体检者出具详细体检报告。
查对制度
1、服务台在发放体检条码或指引单时,要认真核对体检者姓名、年龄、工作单位及分组,经体检者确认无误后方可发放。
2、导医护士和分诊护士应协助相关检查医生认真核对体检者相关信息,杜绝体检中替查、代查现象,核对时应让体检者或其陪检者陈述姓名、单位等信息。
护士在执行操作时,应认真查对体检者的体检号码、姓名、年龄、工作单位是否与体检条码相符。
3、体检信息录入时,工作人员应认真查对体检号码、姓名、年龄、工作单位分组和体检内容。
体检结果录入完毕后,必须经两人共同核对,并签署录入和核对人全名。
4、体检报告装订时,由专人对体检报告中所有检查报告单进行核对,严禁发生报告单错装、错订现象发生。
5、体检报告发放工作由专人负责,与领取人共同核对体检报告姓名、年龄、工作单位分组、份数以及影像学资料后发放。
在领取人清点完毕签收后将报告领取登记表存档待查,并在电子系统上标记“报告已发”。
交接制度
1、为确保健康管理工作有序进行,各岗位人员必须严格执行交接制度,做好交接班工作。
2、各岗位值班、排班工作由护士长统筹负责,各岗位人员一经确认,未经许可,不得私自调岗换班。
3、各岗位负责人必须在交接前完成本岗位各项工作,遇到特殊情况,必须与接班者详细交接。
4、各岗位应为节假日和周末轮值人员做好用物准备,以便于值班人员工作。
5、交接过程中发现交代不清者,应立即查问。
接班时发现问题,应有交班者负责,接班后如因接班不清,发生差错事故或物品遗失,应有接班者负责。
6、陪检人员如在陪检过程中发生交接,务必将体检项目和体检状态进行情况进行详细交接,严禁漏检现象发生。
体检报告管理制度
1、体检报告由专人集中管理。
2、保持体检报告放置整洁有序,做好防火、防潮、防丢失工作。
3、严守体检报告保密原则,不得随意公布体检资料,未经管理人员允许,非分管人员不得动用体检报告。
4、体检报告密封装订后应按单位和分组分开放置。
报告分类存档后必须在标明所属单位或分组,以备查询和发放。
5、体检报告借阅或领取必须经单位和体检本人同意后,并持体检者有效证件或发票方能取出。
6、体检报告重新打印者必须提供体检者本人有效证件。
7、体检者的体检报告和影像学资料应统一保管,以备完整发放。
8、一般情况下,团检报告应于体检之日起十四个工作日发放,个人体检报告于三个工作日发放(病理报告除外)。
超过领取时限者,及时通知单位领取团检报告,领取时签署报告领取单存档待查,并在信息系统上统一做出标记。
不良事件上报制度
1、严格遵守医院有关不良事件上报的规定。
2、不良事件是指因就诊活动而非疾病本身造成的损害,包括诊断治疗的失误及其相关设施、设备引起的损害、药物的不良反应等。
3、不良事件报告时主动的、非处罚性的。
4、不良事件报告程序
(一)、发生不良事件后,当事人填写书面不良事件报告表,记录事件发生的具体时间、地点、过程、措施等内容。
(二)、要求一般不良事件24~48h内报告,事件重大、情况紧急者应在处理的同时口头上报相关上级部门。
(三)、医务部、护理部、质控办接到报告后立即调查分析时间发生原因、影响因素及管理等各环节并制定改进措施。
5、科室及时对发生的不良事件做出分析报告,总结教训,并做出改进措施。
差错、事故登记和报告制度
1、严格遵守医院有关差错、事故报告规定。
2、发现差错、事故的医务人员应及时记录发生经过、原因、后果并在科室建立差错、事故记录本。
3、发生差错、事故时,要积极采取抢救措施,减少和消除由此造成的不良后果。
4、发生差错、事故时,当事人要立即向科室负责人报告,科室负责人在24h内口头或电话上报上级部门,重大事故要立即报告上级职能部门。
5、报告可根据事件情况采取电话、书面、网络等多种形式。
6、发生差错事故的有关记录、化验及造成事故的药品器械等均应妥善保管,不得擅自涂改、销毁,并保留标本以备鉴定研究。
7、差错事故发生后,按性质、情节组织全科或全院相关人员讨论,确定事故性质,提出处理意见。
8、发生差错事故的单位或个人,如不按规定报告,有意隐瞒者,按情节轻重给予处分。
9、为弄清事实真相,应注意倾听当事人意见,讨论时吸取本人参加,允许个人发表意见,决定处分时,领导应进行思想教育,以达到帮助目的。
10、科室负责人要经常检查差错、事故记录本,定期组织讨论和总结,根据上级职能部门的建议进一步改进工作。
可疑重大阳性发现预警制度
1、严格审核当日各项体检结果,对可疑重大阳性发现进行审核、确认后登记。
2、可疑重大阳性发现须在24小时内通知体检本人或单位。
3、确认身份后及时将阳性发现报告交与本人,督促并帮助其进一步检查以明确诊断。
危机值报告制度
1、建立接获电话和网络通知的“危急值”登记报告记录本
2、值班人员将接受信息完整详细记录在《危急值报告登记本》上。
3、值班人员接到“危急值”电话报告后,由值班人员确认并接受信息,及时将危急值通知科主任。
4、值班人员接到“危急值”电话时应及时根据联系方式通知患者单位或家属及本人取报告并及时就诊,建议患者到相关科室进一步诊治。
5、值班人员负责跟踪落实该患者处置情况并记录。
隐私保护制度
1、为体检人员提供良好的体检环境,体现人文关怀,注意保护体检人员在查体中的个人隐私。
2、发放到体检人员本人手中的体检报告要采取密封分装的办法。
3、对工作人员的工作权限范围进行限制,严禁体检信息外漏。
4、禁止外来人员调阅体检人检查信息,体检报告保存和发放由专人管理。
5、个人体检凭缴费发票或身份证件领取体检报告并签名,代领报告者须出示体检者身份证或缴费发票并登记。
6、团检报告由单位负责人统一领取,特殊情况除外。
7、谢绝电话查询体检结果。
8、特殊检测相关规定
(一)入学、就业体检,不得开展乙肝项目检测(特殊行业除外);健康体检中非受检者本人同意,不得主动提供乙肝项目检测。
(二)对非就业体检,受检本人主动要求乙肝项目检测的,应妥善保存好受检者签署的知情同意书。
安全管理制度
1、全体员工应当切实重视安全管理,确保体检环境整洁、安静、舒适、安全。
加强科室管理,强化各种安全培训,制定详细的安全管理应急预案。
2、工作中注意防水、防火、防电。
室内禁止明火、明烟,具备“四个能力”。
下班前,逐一检查水管是否跑水,电器是否按要求关闭,设备是否正常关机。
3、节假日值班人员,注意关好门窗水电,注意人身安全。
4、老弱病残孕及行动不便的体检人员应提前告知安全隐患的存在并协同单位和家属做好防护。
5、严格执行消毒隔离制度,防止院内感染发生。
6、严格执行各项技术操作规程,熟知差错事故的防范措施,防止差错事故发生。
7、发生意外时,启动安全管理应急预案,通知科室负责人,并及时与保卫科或行政值班人员联系。
质量管理制度
1、健康管理中心质量控制小组由专人负责。
由科主任担任组长,护士长和相关专业组负责人任副组长,由经验丰富的高年资医师和护师担任组员。
2、质量检查小组每月进行质量抽查,督促及检查各项操作及时反馈、纠正发现的问题,并记录、讨论、分析检查结果,认真总结工作中的不足之处,不断提高工作质量。
3、严格遵循国家关于查体中心场地、器械、人员的准入制度。
4、严格控制报告环节的质量,每个环节质量由专人把控。
5、体检过程严格按照操作规范实施,避免漏检、误检。
投诉管理制度
1、设专人负责接待来访和投诉,并记录。
2、接到投诉后,接待人员应认真听取投诉意见,对来访反应情况要认真调查,属于医院及医务人员的问题,要会同相关科室负责人按照医院有关规定作出相应处理;对非医院责任问题,要向来访者耐心做好解释。
3、对被投诉责任人落实清楚后根据相关制度作出相应处理。
4、做好投诉事件的定期分析和反馈,并提出整改措施,及时实施以解决问题。
抢救器材、药品管理制度
1、抢救器材及药品要定人保管,定位放置,定量储存,定期检查维修,用后随时补充。
2、工作人员必须熟练掌握各种器械、药品的性能及使用方法,做到常备不懈。
3、抢救物品一般不外借,以保证应急使用。
4、凡抢救药品,必须固定在抢救箱上的专用位置存放。
5、设立抢救器材、药品清点登记本,标明所有物品名称、规格、计量、数量,常规每周由专职管理人员清点并签全名。
6、护士长每月定期检查抢救器材及药品的管理情况并签名。
网络信息管理制度
1、网管为网络安全运行的归口部门,负责计算机网络系统的日常维护和管理。
负责系统软硬件的调研、询价、采购、安装、升级、保管、维护等工作;网管负责计算机网络;服务器安全运行和数据备份;internet对外接口安全以及计算机系统防病毒管理;各种软件的用户密码及权限管理;协助各部门进行数据备份和数据归档;网管执行企业保密制度,严守企业商业机密;员工执行计算机安全管理制度,遵守企业保密制度。
2、对于体检系统和网络出现的异常现象网管应及时进行分析,处理,采取积极应对措施。
针对当时没有解决的问题或重要的问题应将问题描述、分析原因、处理方案、处理结果、预防措施等内容记录下来,及时主动的和各科室联系,对于体检系统和网络出现的异常现象要及时解决,保证系统的正常运行。
3、科室工作人员不得登陆使用科室电脑开展购物、观看视频等与工作无关行为,一经发现严厉处罚。
岗前培训制度
1、新进工作人员必须参加院内、科室组织的岗前培训。
2、培训分为理论培训和技能培训。
3、岗前教育期间要组织讨论、学习,并考试考核,考核合格后方能上岗。
4、特殊岗位须经特殊培训方能上岗。
主任职责
1、在分管院长领导下,负责本科室的健康体检、教学、科研、预防、健康咨询和行政管理等工作。
2、负责制定本科室工作计划,并组织实施,督促检查,汇总上报。
3、负责科内行政领导和业务指导、考勤工作,协调院内各科室工作关系。
4、负责健康体检质量控制,确保体检无漏诊、误诊发生,提出合理化的健康建议。
5、根据本科任务和人员情况,科学分工,保证体检人员及时就诊、按时出报告。
6、定期组织疑难病历的讨论、会诊。
7、经常与检查科室、临床科室取得联系,争取意见,改进工作。
8、加强对本科室工作人员的思想政治工作和医德教育,不断提高医疗服务质量,改善服务态度。
9、负责组织本科室人员做好各类人员的健康体检、各类保健、健康咨询、健康管理等工作。
10、组织全科人员的业务培训、业务考核,开展健康体检的新技术,安排教学、进修、实习工作。
11、检查督促本科室人员认真执行各项规章制度和技术操作规程,严防差错事故的发生。
12、定期组织本科室人员进行业务学习,不断提高医疗技术水平,改革创新,大力开展新技术、新项目,做好科研教学工作。
13、签署本科室的器材请领和报销,并检查使用与保管情况。
护士长职责
1、在护理部部长、科护士长的领导及科主任业务指导下,根据护理部及科内工作计划,制定本科室具体计划,并组织实施。
2、负责健康管理中心护理质量控制。
检查了解本科室的护理工作,督促护理人员严格执行各项规章制定和技术操作规程,加强医护配合,严防差错、事故。
3、负责本科室护理人员的政治思想工作,教育护理人员加强责任心,改善服务态度,遵守劳动纪律。
4、组织领导护理人员的业务学习及技术训练。
5、组织本科室积极开展新业务、新技术及护理科研工作。
6、负责管理好科室,包括护理人员的合理分工,科室环境的整洁、安静、安全、体检人员的组织管理,各类仪器、设备、药品的管理。
7、监督检查卫生员做好清洁卫生和消毒隔离工作。
外联岗位职责
1、在科主任和护士长领导下工作。
2、检前电话、电邮或当面与团检单位沟通,洽谈体检意向,征求体检意见并记录备查。
3、确认体检关系后,及时和科室办公室工作人员沟通,共同就体检日期、项目、金额和体检单位商定。
4、单位团检时,做好单位联系人接待工作,及时就体检中的问题沟通协商解决。
5、检后负责督促单位报告出具情况,将体检报告送给单位,协助科室必要时组织上门健康讲座及其他检后服务。
6、负责督促团检单位缴费,收集单位意见,及时反馈信息。
VIP客户陪检岗位职责
1、在门诊部指导和科主任、护士长领导下工作。
2、陪检人员应衣帽整齐,面带微笑,注意形体及谈吐,将医学知识通俗化以便于与VIP客户沟通。
3、了解VIP客户的身体状况,结合VIP客户的意愿制定合理的体检服务包。
4、合理安排体检流程,根据体检项目做好时间安排,提前预约各诊疗科室,开通VIP通道,以减少等候时间如MR、CT、胃肠镜等。
5、陪检过程中,做好VIP服务,如携带专属的一次性床单、湿巾、糖块等。
6、对VIP客户进行健康宣教,包括各体检项目的目的、方法、注意事项及医院、科室的相关介绍等。
7、体检结束后与VIP客户协商会诊时间。
根据VIP体检结果组织专家会诊,根据专家建议出具体检报告,并做好检后咨询及复查提醒。
办公室岗位职责
1、在科主任、护士长领导下工作。
2、按时开关电器和办公室门,做好防水防电防盗工作。
3、负责办公室电脑及其他仪器维护保养,清理擦拭桌面,督促保洁人员做好地面保洁工作,确保环境卫生整洁。
4、及时电话或电邮联系体检单位,做好体检日期、项目、价格等相关信息的核实和确认,落实体检人员名单。
5、单位团检信息必须提前一天输入微机,条码缩写及指引单填写完整。
及时填写查体计划书。
6、提前告知服务台护士体检安排,并交予单位团检名单,以便服务台打印条码。
7、根据体检单位时间安排,及时提醒日期临近的单位准时参加体检。
8、提前通知协作科室负责人告之明确体
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