固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别英文对照培训讲学.docx
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固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别英文对照培训讲学.docx
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固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别英文对照培训讲学
人民广场地铁站有一家名为“漂亮女生”的饰品店,小店新开,10平方米不到的店堂里挤满了穿着时尚的女孩子。
不几日,在北京东路、淮海东路也发现了“漂亮女生”的踪影,生意也十分火爆。
现在上海卖饰品的小店不计其数,大家都在叫生意难做,而“漂亮女生”却用自己独特的经营方式和魅力吸引了大批的女生。
为了解目前大学生对DIY手工艺品制作的消费情况,我们于己于人2004年3月22日下午利用下课时间在校园内进行了一次快速抽样调查。
据调查本次调查人数共50人,并收回有效问卷50份。
调查分析如下:
手工艺品,它运用不同的材料,通过不同的方式,经过自己亲手动手制作。
看着自己亲自完成的作品时,感觉很不同哦。
不论是01年的丝带编织风铃,02年的管织幸运星,03年的十字绣,04年的星座手链,还是今年风靡一时的针织围巾等这些手工艺品都是陪伴女生长大的象征。
为此,这些多样化的作品制作对我们这一创业项目的今后的操作具有很大的启发作用。
小饰品店往往会给人零乱的感觉,采用开架陈列就会免掉这个麻烦。
“漂亮女生”像是个小超市,同一款商品色彩丰富地挂了几十个任你挑,拿上东西再到收银台付款。
这也符合女孩子精挑细选的天性,更保持了店堂长盛不衰的人气。
据调查统计在对大学生进行店铺经营风格所考虑的因素问题调查中,发现有50%人选择了价格便宜些,有28%人选择服务热情些,有30%人选择店面装潢有个性,只有14%人选择新颖多样。
如图(1-5)所示
动漫书籍□化妆品□其他□
5、你认为一件DIY手工艺制品在什么价位可以接受?
(1)价格低
“碧芝自制饰品店”拥有丰富的不可替代的异国风采和吸引人的魅力,理由是如此的简单:
世界是每一个国家和民族都有自己的饰品文化,将其汇集进行再组合可以无穷繁衍。
“碧芝”的成功归于他的唯一,这独一无二的物品就吸引了各种女性的眼光。
固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别
DifferencesbetweenFixed-termLaborContractandUnfixed-termLaborContract《劳动合同法》为保证劳动合同的长期化,强调了无固定期限劳动合同的制定,在广大的用人单位和劳动者
范围内引起了很大的震动。
Toguaranteetheimplementationofthelong-term-labor-contractsystem,theLaborContractLaw
emphasizesontheconclusionoftheunfixed-termlaborcontracts,whichcausesagreatperplexityamong
theemployersandemployees.
无固定期限劳动合同真的是洪水猛兽,真的那么可怕吗?
Istheunfixed-termlaborcontractreallylikeagreatscourge?
Isitreallysoterrible?
本文希望通过固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的解除和终止条件和责任的比较,说明无固定期限劳动
合同与固定期限劳动合同的差别,揭示无固定期限劳动合同的本质。
Thistextintendstoexplainthedifferencesbetweenthefixed-termlaborcontractandtheunfixed-termlabor
contract,torevealthenatureoftheunfixed-termlaborcontractthroughthecomparisonoftheconditionsand
liabilitiesofprematureterminationandterminationofthetwokindsofthelaborcontracts.
1、用人单位解除劳动合同条件的差别
DifferencesoftheConditionsforPrematurelyTerminatingtheLaborContractbytheEmployer
1.1用人单位解除固定期限劳动合同的条件
ConditionsunderwhichtheEmployercouldPrematurelyTerminatetheFixed-termLaborContract
根据劳动合同法的规定,固定期限劳动合同下,劳动合同可因满足如下条件时被解除:
Thefixed-termlaborcontractmaybeprematurelyterminatedbytheemployerduetooneofthe
followingconditionsinaccordancewiththeLaborContractLaw:
1.1.1用人单位与劳动者协商一致的;
Theemployerandworkermakeamutualagreementuponprematuretermination;
1.1.2、用人单位因劳动者过错解除,包括:
Theemployerprematurelyterminatesthecontractduetothedefaultoftheemployee,including:
(a)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
Ithasbeenprovedthattheemployeedoesnotsatisfytherecruitmentrequirementsduringthe
probationperiod;
(b)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
Theemployeeisinseriousviolationofthebylawsoftheemployer;
(c)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
Theworkercausesseveredamagetotheemployerduetohisgravenegligencetohisdutiesorseeking
privatebenefits;
(d)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单
位提出,拒不改正的;
Theemployeeestablisheslaborrelationshipwithotheremployeratthesametime,whichmaycause
seriousnegativeinfluenceonthefulfillmentofhisworksdesignatedbytheemployer,ortheemployee
refusestomakeacorrectionaftertheemployerhasrequiredhimtoquittheotherlaborrelationwith
otheremployer;
(e)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合
同,致使劳动合同无效的;
Thelaborcontractisinvalidatedbecauseitisconcludedoramendedunderthefraud,menace
fromtheemployeeorundertheemployer’sprecariouspositionofwhichtheemployeetakethe
advantage,whichiscontrarytotheemployer’struewill.
(f)劳动者被依法追究刑事责任的。
Theemployeeisprosecutedforthecriminalliabilities.
1.1.3、用人单位因法定原因解除,包括:
Theemployerprematurelyterminatesthecontractduetothelegalcauses,including:
(a)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安
排的工作的;
Theemployeefallsillorisinjuredforanon-work-relatedreason,andisnotabletobeartheoriginal
positionaftertheexpirationofthemedicaltreatmentperiodasprescribed,norcanheassumeanyother
positionarrangedbytheemployer;
(b)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
Theemployeeisincapableoffulfillinghisjobandremainssoaftertrainedorpositionadjusted;
(c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协
商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
Theobjectivecircumstanceonwhichtheconclusionofthelaborcontractisbasedhasaltered
significantly,whichresultsinthatthelaborcontractisunabletobeperformed,andnoagreement
concerningthemodificationofcontentsofthelaborcontractisreachedafterdiscussionbythe
employerandtheemployee;
(d)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
Theemployerisunderrevitalizationinaccordancewiththebankruptcylaw;
(e)用人单位生产经营发生严重困难的;
Theemployerfacesseriousdifficultiesinproductionandbusinessoperation;
(f)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
Theemployerhaschangedproducts,madesignificanttechnologicalrenovation,oradjustedtheformof
businessoperation,whichresultsintherequirementtocutdownthenumberofworkersevenafter
alteringthelaborcontracts;
(g)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
Theobjectiveeconomiccircumstance,onwhichthelaborcontractisbased,hasalteredsignificantly,
whichcausesthelaborcontractcannotbeperformedanymore.
1.2用人单位解除无固定期限劳动合同的条件
ConditionsunderwhichtheEmployercouldPrematurelyTerminatetheUnfixed-termLaborContract
根据劳动合同法的规定,在满足上述1.1.1至1.1.3条件的情况下,用人单位也可以解除劳动者的无固定
期限劳动合同。
也就是说,无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同下,用人单位解除的条件是一致的。
AccordingtotheLaborContractLaw,theemployermayalsoprematurelyterminatetheunfixed-term
laborcontractunderanycircumstanceasmentionedinArticle1.1.1to1.1.3.Thatis,foranemployer,to
prematurelyterminatethelaborcontract,eitheritisafixed-termlaborcontract,oritisaunfixed-term
laborcontract,theconditionsaretotallythesame.
2、用人单位解除劳动合同的限制条件
LimitationsofPrematurelyTerminatingtheLaborContractbytheEmployer
根据劳动合同法的规定,如果劳动者有下列情形之一,用人单位不得根据上述1.1.3的规定解除劳动者的
劳动合同,无论是固定期限的,还是无固定期限的:
InaccordancewiththeLaborContractLaw,incaseofanyofthefollowingcircumstancesofan
employee,theemployercannotprematurelyterminatetheemployee’slaborcontractaccordingtothe
fore-mentionedprovisionsof1.1.3,whateveritisafixed-termlaborcontractoranunfixed-termlabor
contract:
(a)、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医
学观察期间的;
Theemployeewhoconductsthejobexposinghimtooccupationaldiseasehazardshasnotgone
throughanoccupationalhealthcheckbeforeleavinghisposition,orissuspectedofhavingan
occupationaldiseaseandisunderdiagnosesormedicalobservation;
(b)、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
Duringhisemploymentwiththeemployer,theemployeehassufferedoccupationaldiseaseorinjury
relatingtohisjobandhasbeenconfirmedaslostorpartiallylosthiscapacitytowork;
(c)、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
Theemployeeissufferingfromillnessorisbeinginjuredirrelevanttohisjob,andtheperiodofmedical
treatmentasprescribedthereforehasnotexpired;
(d)、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
Thefemaleemployeeisinherpregnancy,confinementornursingperiod;
(e)、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
Theemployeehasbeenworkingfortheemployerfor15yearsormorecontinuouslyandislessthan
fiveyearsawayfromhislegalretirementage;
(f)、法律、行政法规规定的其他情形。
Othercircumstancesasprescribedbylawsoradministrativeregulationsoccur.
也就是说,固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同项下,用人单位解除的限制条件是完全相同的。
Thatistosay,thelimitationsofprematurelyterminationthefixed-termlaborcontractandthe
unfixed-termlaborcontractbytheemployerareconsistentwitheachother.
3、劳动合同终止条件
ConditionsoftheTerminatingLaborContract
3.1固定期限劳动合同的终止条件:
Conditionsofterminatingthefixed-termlaborcontract:
(a)、劳动合同期满的;
Thetermofthelaborcontractexpires;
(b)、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
Theemployeehasbeguntoenjoythebasicold-ageinsurancetreatments;
(c)、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
Theemployeeisdeceased,orisdeadormissingasannouncedbythepeople’scourt;
(d)、用人单位被依法宣告破产的;
Theemployerisannouncedasbankruptcyaccordingtolaw;
(e)、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
Thebusinesslicenseoftheemployerisrevoked,ortheemployerisorderedtoclosedownoris
discharged,ortheemployerdeterminestocarryoutliquidationbeforetheschedule;
(f)、法律、行政法规规定的其他情形。
Othercircumstancesasprescribedbylawsoradministrativeregulationsoccur.
3.2无固定期限劳动合同的终止条件
Conditionsofterminatingtheunfixed-termlaborcontract
除基于无固定期限劳动合同没有届满时间,无法因期满而终止外,无固定期限劳动合同可因上述
3.1(a)-(f)的原因终止。
Theunfixed-termlaborcontractmaybeterminatedduetothereasonsasmentionedbyarticle3.1
(b)-(f),excludingthereasonofexpirationofthetermofthefixed-termcontractsincetheunfixed-term
laborcontracthasnoexpirationterm.
4、解除和终止劳动合同的法律责任
LegalLiabilitiesofPrematureTerminationandTerminationoftheLaborContract
4.1支付经济补偿金
Paytheeconomiccompensation
劳动合同法规定,无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同项下,有下列情形之一的,用人单位应当向劳
动者支付经济补偿:
InaccordancewiththeLaborContractLaw,incaseofanyofthefollowingcircumstances,theemployer
shallmakeaneconomiccompensationtotheemployeeeitherundertheunfixed-termlaborcontract,or
underthefixed-termlaborcontract:
(a)、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
Theemployerprematurelyterminatesthelaborcontractthroughmutualconsentwiththeemployee;
(b)、用人单位因1.1.3所列的原因解除劳动合同的;
Theemployerprematurelyterminatesthelaborcontractduetothelegalcausesasdescribedinarticle
1.1.3;
(c)、因用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳
动合同的;
Theemployerterminatesthelaborcontractduetotheemployerisannouncedasbankruptcyaccording
tolaw,oritsbusinesslicenseisrevoked,oritisorderedtoclosedownorisdischarged,oritdetermines
togotoliquidationbeforetheschedule;
(d)、法律、行政法规规定的其他情形。
Othercircumsta
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