岗位说明书技术部.docx
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岗位说明书技术部.docx
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岗位说明书技术部
技术部岗位规范
(技术部经理)岗位规范1
(工艺工程师)岗位规范4
(标准化工程师)岗位规范6
(产权工程师)岗位规范8
(平面设计师)岗位规范10
(资料管理员)岗位规范12
(编码技术员)岗位规范14
(陪色工程师)岗位规范16
(技术部经理)岗位规范
基本
情况
职位名称
经理
职位编号
所属部门
技术部
薪金级别
直接上级
技术总监
直接下属
工艺工程师、标准化工程师、
配色工程师、平面设计师、
资料管理员、编码技术员、
研究室主任
设置目标
领导各工程师完成系列笔的产品结构优化,产品发展与生产技术支持.
职责
1.对本部门的工作进行计划.组织.领导.协调.控制;
2.组织建立公司的技术标准体系,并定期检查.持续改进
3.组织新产品的接受和技术文件的编制、维护
4.负责组织技术攻关,推动公司技术发展
5.积极完成上级交办的其他任务
6.
7.
8.
9.
10.
日常工作
日常关注:
1.协调、跟踪本部门日常工作进展
2.部门日常管理和工作安排.
3、协调各相关职能部门的工作;
4、各种技术文件汇总审批;
5、组织及协调项目进展
定期工作
定期关注:
制笔行业的技术动态
1、编写部门计划;
2、总结及考评工作;
3、参与产品开发评审
职权
1、老产品技术文件更改审核权
2、工程技术资料的审核权
3、对技术资料有控制处置权
4、对本部门员工有调动、奖惩、加薪建议权
5、授权范围内本部门费用支出的审批权、建议权
6、对本部门新招员工决定权
.
工作条件
办公室、电脑、电话
关键业绩指标
考核指标
指标权重
参见技术部责任状
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直接上级提交技术部工作计划与工作总结
不定期向直接上级递交产品改进情况
不定期向直接上级进行口头工作汇报
督导
审批产品工程师的各类技术资料及书面工作报告,并作出相关工作指导
协调
协调各工程师分工、合作
外部
工作
关系
与品管部就标准、质量、工艺、技术等事项进行沟通
与生产分厂就产品回顾和技术改进等事项进行沟通
不定期与发展部、实验厂就新产品试制进行沟通
任职资格
学历
大专及以上
专业
工业、机械及相关专业
年龄
45岁以下(有相当专业经验的年龄不限)
性别
不限
性格
外向
工作经验
5年以上相关工作经历
岗位所需
知识
熟悉制笔行业技术发展趋势
熟悉本公司相关的产品的性能、技术要求、生产工艺,具有一定的化学和机械知识
能分析产品的设计原理与结构构造及具有生产的实际经验;熟悉开发程序。
岗位技能要求
具有较强的策划、沟通、协调能力
岗位技能培训要求
科目名称
课时数
熟悉使用OFFICE系统、CAD等软件
行业知识
领导部属工作能力;
管理沟通技巧
技术管理
职前培训
新员工入职培训
公司新产品开发流程培训
职业发展
可晋升的职位
技术副总裁、生产副总裁
可转换的职位
分厂厂长
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2004-3-10
版本建立
2004-04-01
版本修订
丁明杰
柯金财
邱智铭
(工艺工程师)岗位规范
基本
情况
职位名称
工艺工程师
职位编号
所属部门
技术部
薪金级别
直接上级
技术部经理
直接下属
设置目标
各系列产品的改进和技术提升
职责
1、新产品设计过程中的评审工艺可行性评审(装配、表面处理、表面加工),
2、代表公司接受新产品,确认主要是图纸等资料的正确性。
3、负责图物不符.模具调整及工艺性更改的CAD图纸修改,同时转到相应的产品发展部更改PRO文件,定期抽查CAD及PRO图纸准确率;
4、负责工艺、工装、检验卡、配方、标准等现场技术文件的编制.修订.提交,并组织验证.培训.指导;
5、现场服务,解决根本性错误类技术改进;技术文件现场培训
6、对现场的核心工艺技术进行整理沉淀,制订成可操作的标准化技术文件
7、负责生产现场工艺纪律检查提出改进要求,并向管理部门提交检查结果;
8.组织和进行技术攻关
9.积极完成上级交办的其他任务
日常工作
日常关注:
1、参与产品开发工艺评审;
2、新产品移交与确认;
3、技术文件编制
4、现场服务,解决技术问题
5、组织及协调公馆工作
定期工作
定期关注:
1、写个人计划与总结;
2、工艺纪律检查;
3、技术培训
职权
1.新产品工艺评审权
2.新产品接受确认权
3.技术文件及产品更改权
4.产品更改确认权
5.备模确认权
6.工艺纪律检查权.
7.
工作条件
办公室、电脑、电话
关键业绩指标
考核指标
指标权重
参见技术部责任状
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直接上级提交工作计划与工作总结
不定期向直接上级递交产品改进情况
不定期向直接上级进行口头工作汇报
督导
督导各部门按技术文件要求开展工作:
审核各部门提出的产品改进需求,并作出相关工作指导
协调
外部
工作
关系
与品管部就标准、质量、工艺、技术等事项进行沟通
与生产分厂就产品回顾和技术改进等事项进行沟通
不定期与发展部、实验厂就新产品试制进行沟通
任职资格
学历
大专及以上
专业
工业、机械及相关专业
年龄
45岁以下(有相当专业经验的年龄不限)
性别
不限
性格
外向
工作经验
3年以上相关工作经历
岗位所需
知识
熟悉本系列产品的工艺技术、标准、配方
能分析产品质量技术问题。
具备造型与设计能力。
岗位技能要求
具有较强的沟通协调能力
岗位技能培训要求
科目名称
课时数
熟悉使用OFFICE系统、CAD等软件
行业知识
管理沟通技巧
技术管理
职前培训
新员工入职培训
公司新产品开发流程培训
职业发展
可晋升的职位
技术部经理
可转换的职位
标准化工程师、品质工程师、产品设计师、分厂技术人员
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2004-3-10
版本建立
2004-04-01
版本修订
丁明杰
柯金财
邱智铭
(标准化工程师)岗位规范
基本
情况
职位名称
标准化工程师
职位编号
所属部门
技术部
薪金级别
直接上级
技术部经理
直接下属
设置目标
建立公司标准化体系
职责
1、标准管理:
国内外标准的收集、整理.归档,企业内技术标准的管理;
2、标准编制:
负责公司基础标准、企业标准的编制和完善;
3、标准培训:
组织标准的培训,提供培训资料;
4、标准化审查:
对公司技术文件进行标准化审查.
5、积极完成上级交办的其他任务
6、组织建立公司标准化零件库
日常工作
日常关注:
1、国内外标准的收集、整理.归档;
2、标准的编制、回顾、组织及协调;
3、对公司技术文件进行标准化审查;
定期工作
定期关注:
国内外行业标准的发展情况
1、写个人计划与总结;
2、标准化体系评估及改善行动计划制订
3、标准的培训
职权
1.技术文件及产品更改权
2.
3.
4.
5.
6.
7.
工作条件
办公室、电脑、电话
关键业绩指标
考核指标
指标权重
参见技术部责任状
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直接上级提交工作计划与工作总结
不定期向直接上级递交标准化报告
不定期向直接上级进行口头工作汇报
督导
督导各部门执行技术标准,并作出相关工作指导
协调
外部
工作
关系
与品管部就标准事项进行沟通
任职资格
学历
大专及以上
专业
工业、机械及相关专业
年龄
45岁以下(有相当专业经验的年龄不限)
性别
不限
性格
外向
工作经验
3年以上相关工作经历
岗位所需
知识
悉制笔行业工艺流程及相关国家标准、行业标准
具备标准化工作技能,具备工艺管理能力;
熟悉本公司相关的产品的性能具有质量检测方面的知识,熟悉的测试仪器及测试方法
岗位技能要求
具有较强的沟通协调能力
岗位技能培训要求
科目名称
课时数
熟悉使用OFFICE系统、CAD等软件
行业知识
管理沟通技巧
职前培训
新员工入职培训
公司新产品开发流程培训
职业发展
可晋升的职位
技术部经理
可转换的职位
工艺工程师、品质工程师、产品设计师、分厂技术人员
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2004-3-10
版本建立
2004-04-01
版本修订
丁明杰
柯金财
邱智铭
(产权工程师)岗位规范
基本
情况
职位名称
产权工程师
职位编号
所属部门
技术部
薪金级别
直接上级
技术部经理
直接下属
设置目标
建立公司知识产权库
职责
1、负责甄别.申请.维护产品专利,并负责年费管理工作;
2、集团公司知识产权的外协使用授权;
3、协助企业相关部门开展维权工作
4、建立公司及国内外同行业的知识产权库;
5、积极完成上级交办的其他任务
日常工作
日常关注:
1、搜集有关资料;
2、绘制产品专利申报图;
3、产品专利审查;
定期工作
定期关注:
国内外行业知识产权动态
1、知识产权申报表定期送有关部门
2、年费维护
3、召集申请专利的同类产品介绍会
4、个人计划与总结;
职权
1.产品专利申请权;
2.专利使用的监督权和知情权
3.作好年费维护权;
4.
工作条件
办公室、电脑、电话
关键业绩指标
考核指标
指标权重
参见技术部责任状
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直接上级提交工作计划与工作总结
不定期向直接上级进行口头工作汇报
督导
督导专利使用,并作出相关工作指导
协调
外部
工作
关系
与国内外知识产权管理机构联系
与公司律师就知识产权的维护进行沟通
任职资格
学历
大专及以上
专业
工业、机械及相关专业
年龄
45岁以下(有相当专业经验的年龄不限)
性别
不限
性格
外向
工作经验
3年以上相关工作经历
岗位所需
知识
熟悉专利等知识产权申报工作
熟悉零件测绘工作经验;
专利法等知识产权法规;专利申报程序;
岗位技能要求
具有较强的沟通协调能力
岗位技能培训要求
科目名称
课时数
熟悉使用OFFICE系统、CAD等软件
行业知识
绘制产品专利申报图;专利申报;
管理沟通技巧
职前培训
新员工入职培训
专利法等知识产权法规;专利申报程序
职业发展
可晋升的职位
技术部经理
可转换的职位
工艺工程师、品质工程师
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2004-3-10
版本建立
2004-04-01
版本修订
丁明杰
柯金财
邱智铭
(平面设计师)岗位规范
基本
情况
职位名称
平面设计师
职位编号
所属部门
技术部
薪金级别
直接上级
技术部经理
直接下属
设置目标
建立公司产品图片库和产品属性汇总表
职责
1、公司产品及包装的拍照、制作
2、建立公司电子产品图库;
3、编制摄影方式、图片质量、图片格式的操作标准
4、按市场部策划提供制作样本的图片或制作样本
5、按样本制作要求,提供产品属性信息
6、积极完成上级交办的其他任务
日常工作
日常关注:
1、新产品收集;
2、产品摄影、平面制作;
3、图片资料上网
定期工作
定期关注:
国内外行业样本制作特点
1、定期递交制作样稿
2、新产品图片更新
3、个人计划与总结;
职权
1、新产品货号修改建议权;
2、样本审核及修改建议权;
3、
工作条件
办公室、电脑、电话
关键业绩指标
考核指标
指标权重
参见技术部责任状
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直接上级提交工作计划与工作总结
不定期汇报产品图片制作情况
不定期向直接上级进行口头工作汇报
督导
督导专利使用,并作出相关工作指导
协调
外部
工作
关系
任职资格
学历
大专及以上
专业
平面设计
年龄
45岁以下(有相当专业经验的年龄不限)
性别
不限
性格
外向
工作经验
2年以上相关工作经历
岗位所需
知识
产品摄影、平面制作、网页制作,;
熟悉工作流程,
样本制作、排板、印刷知识;
岗位技能要求
具有较强的沟通协调能力
岗位技能培训要求
科目名称
课时数
具备Photoshop、Pagemr、Coreldraw、Freehand、3Dmax、Lightscape、Pro-Engineer.2000等三维造型制图软件的操作技能
行业知识
管理沟通技巧
职前培训
新员工入职培训
摄影、图片制作
职业发展
可晋升的职位
可转换的职位
裱装设计组平面设计
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2004-3-10
版本建立
2004-04-01
版本修订
丁明杰
柯金财
邱智铭
(资料管理员)岗位规范
基本
情况
职位名称
资料管理员
职位编号
所属部门
技术部
薪金级别
直接上级
技术部经理
直接下属
设置目标
建立产品文档库,技术文件的有效管理
职责
1、负责公司技术文件的发放、回收、变更、管理等
2、建立电子文档库;
3、建全文件管理清单,包括外来文件
4、积极完成上级交办的其他任务
日常工作
日常关注:
1、新产品档案资料审查(非技术层面)
2、技术文件的发放、回收、变更、管理等
3、档案资料上网;
定期工作
定期关注:
1、档案资料分类、整理、登记、归档、保存
2、个人计划与总结;
职权
1、新产品档案资料审查权(非技术层面)
2、要求相关部门协助收集资料的要求权;
3、档案使用监督权
工作条件
办公室、电脑、电话
关键业绩指标
考核指标
指标权重
参见技术部责任状
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直接上级提交工作计划与工作总结
新产品移交情况
不定期向直接上级进行口头工作汇报
督导
协调
外部
工作
关系
任职资格
学历
中专及以上
专业
机械工程类、文秘类
年龄
35岁以下
性别
女
性格
外向
工作经验
2年以上相关工作经历,
岗位所需
知识
熟悉档案管理工作或产品编码工作
信息档案管理、网页操作
文件管理流程
岗位技能要求
具有较强的沟通协调能力
岗位技能培训要求
科目名称
课时数
能熟练操作办公软件
档案管理知识
管理沟通技巧
职前培训
新员工入职培训
新产品开发流程、文件管理流程
职业发展
可晋升的职位
可转换的职位
文员
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2004-3-10
版本建立
2004-04-01
版本修订
丁明杰
柯金财
邱智铭
(编码技术员)岗位规范
基本
情况
职位名称
编码技术员
职位编号
所属部门
技术部
薪金级别
直接上级
技术部经理
直接下属
设置目标
ERP的输入和维护
职责
1、产品编码:
产品编码的编制与维护
2、编码规则:
编码规则的编制和修订
3、数据管理:
ERP系统产品编码.BOM表.工艺方面的数据验证与修正;
4、流程管理:
<ERP数据管理流程>的维护.
5、积极完成上级交办的其他任务
日常工作
日常关注:
1、新产品编码的编制和录入
2、老产品编码的维护和休整
定期工作
定期关注:
1、编码的回顾、更新
2、个人计划与总结;
职权
1、产品货号编制权;新产品物料代码编制权;
2、产品货号、物料代码的修正权、解释权;
3、编码资料的获取权
工作条件
办公室、电脑、电话
关键业绩指标
考核指标
指标权重
参见技术部责任状
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直接上级提交工作计划与工作总结
新产品编码录入情况
不定期向直接上级进行口头工作汇报
督导
督导各部门正确的使用编码,并作相关工作指导
协调
ERP关键拥护的协调和沟通
外部
工作
关系
任职资格
学历
中专及以上
专业
计算机或机械工程方面专业
年龄
40岁以下
性别
女
性格
外向
工作经验
2年以上相关工作经历,
岗位所需
知识
熟悉公司产品的结构、分类
熟悉产品及零部件的编码知识
岗位技能要求
具有较强的沟通协调能力
岗位技能培训要求
科目名称
课时数
能熟练操作办公软件
沟通技巧
职前培训
新员工入职培训
新产品开发流程、文件管理流程
职业发展
可晋升的职位
数据主管
可转换的职位
文员、资料管理员、调色工程师、标准化工程师、设计师辅助人员
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2004-3-10
版本建立
2004-04-01
版本修订
丁明杰
柯金财
邱智铭
(陪色工程师)岗位规范
基本
情况
职位名称
配色工程师
职位编号
所属部门
技术部
薪金级别
直接上级
技术部经理
直接下属
设置目标
公司颜色调治和同意管理
职责
1、色样管理:
主动跟进,统一进行公司色样的归口管理。
2、调色:
组织公司新颜色的试制.确认;
3、色板制作:
建立公司颜色库及配方表,制作色板.发放
4、相关新材料的试验及推广
5、积极完成上级交办的其他任务
日常工作
日常关注:
1、调色及色板制作
2、编制颜色配方表
3、颜色管理
定期工作
定期关注:
1、色板的回顾、更新
2、配方表的回顾、更新
3、个人计划与总结;
职权
1、颜色的判定权
2、调色及色板制作权
3、新颜色供应商的确定权
工作条件
办公室、电脑、电话
关键业绩指标
考核指标
指标权重
参见技术部责任状
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直接上级提交工作计划与工作总结
不定期向直接上级回包调色情况
不定期向直接上级进行口头工作汇报
督导
督导各部门正确的使用色板,并作相关工作指导
协调
与注塑生产部门协调进行调色及色板制作
外部
工作
关系
与颜色供应商协调新颜色的调色
任职资格
学历
中专及以上
专业
机械工程或塑料类方面专业
年龄
40岁以下
性别
不限
性格
外向
工作经验
2年以上相关工作经历,
岗位所需
知识
熟悉公司产品配色
熟悉调色及色板制作流程
岗位技能要求
具有较强的沟通协调能力
岗位技能培训要求
科目名称
课时数
能熟练操作办公软件
沟通技巧
职前培训
新员工入职培训
调色及色板制作流程
职业发展
可晋升的职位
数据主管
可转换的职位
工艺工程师、标准化工程师、编码技术员
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2004-3-10
版本建立
2004-04-01
版本修订
丁明杰
柯金财
邱智铭
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- 岗位 说明书 技术部