19号五小创新攻关活动.docx
- 文档编号:17995463
- 上传时间:2023-08-05
- 格式:DOCX
- 页数:9
- 大小:18.88KB
19号五小创新攻关活动.docx
《19号五小创新攻关活动.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《19号五小创新攻关活动.docx(9页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
19号五小创新攻关活动
关于开展青工“五小”创新成果攻关
活动的通知
各团(总)支部:
为抓好班组整体素质提升,引导职工深入开展岗位创新活动,激发广大职工的创新热情,将班组打造成创新发展基地。
矿团委决定在全矿范围内组织开展青工“五小”创新成果攻关活动。
现将有关事宜通知如下。
一、目的意义
开展青工“五小”创新科技创新攻关活动,旨在挖掘青工在安全生产、技术改造、经营管理等方面的先进方法和经验,并对这些方法和经验进行研究和应用,发挥青工在打造持续创新型矿井的作用,降低生产成本,加快企业技术进步,提升企业核心竞争力。
二、申报注意事项
1、做好评审项目书的填写工作。
要严格按照《翟镇煤矿青工“五小”创新成果评审项目书》格式要求,规范、认真、翔实填写评审项目书,其中《项目书》原则上要求不少于1000字,且条理清楚,逻辑严密,论证充分。
尤其对《项目书》中的“简要技术说明及主要技术性能指标”和“成果的创造性、先进性描述”等部分,要重点进行细致翔实的阐述和说明,能附图的一定要附图。
对填写不规范、简单粗糙、应付了事的项目将取消申报资格。
2、突出创新项目的“新、实、小”。
其中,“新”是指突出申报成果的新颖性,所申报成果为今年以来在生产现场、本职岗位中新挖掘、新应用的创新项目,杜绝从往年的创新项目中换名重复申报现象;“实”是指突出申报成果的实用性,具有一定的推广价值;“小”是指申报项目一定是小革新、小发明、小创造、小绝活和小窍门,避免申报矿立项的重点创新项目,否则将不予参加评选。
要结合“节支降耗、修旧利废、挖潜增效、青年当先”节能减排竞赛活动,重点挖掘节能减排方面的“五小”创新项目。
3、加大创新项目的评审力度。
为充分展示青工“五小”创新所取得的成果,扩大活动影响,推进活动深入开展,鼓励有条件的单位制作实物模型,评审将根据成果简介、模型制作的技术含量、声光电的运用及难易程度等方面进行综合打分,最终确定创新成果的获奖等级,予以表彰奖励。
对入围的创新项目,各单位团支部要高度重视,提前谋划,精心制作所需模型。
模型可以用实物(或按比例缩放制作的模型)在现场进行操作和应用的演示,能够充分展示项目的特点、创新性、实用性和推广前景。
三、组织领导
为确保青工“五小”创新活动的顺利开展,矿成立“五小”创新评审领导小组,总工程师、党委副书记为组长,各相关部门负责人为副组长,各部门相关专业技术负责人为成员。
评审办公室设在团委,负责项目的整理、汇总、统计、监督检查活动实施情况。
各部门(单位)也要成立相应的领导小组,切实抓好创新项目的申报工作。
四、评选表彰
1、矿将对各单位申报的“五小”创新成果,由创新成果评委会人员每季度一次评选,评选一等奖2个、二等奖4个、三等奖6个,分别奖励1000元、800元、500元,同时对评选组委会每季度奖励5000元,以上奖励由矿列支。
2、对于特别优秀的创新项目,矿将推荐参加集团公司的年度“五小”创新评选,对于获得集团公司表彰的创新项目,参照集团公司奖励标准,进行加奖。
3、实行创新项目“冠名制”。
对受到表彰奖励、推广应用的“五小”创新项目,年底经“五小”创新评审领导小组核实,确实产生重大经济效益、技术效益和安全效益的,经矿“五小”创新成果评审领导小组批准,对该“五小”创新成果以发明人的名字命名,命名以“姓名(或姓氏)+项目名称”的方式进行。
年底将评出10个先进创新成果发明人,在年度创新工作会上一同进行表彰奖励,每人给予奖励1000元。
4、对于获评青工“五小”创新的项目,不得再申报矿科技创新项目。
五、项目的推广、转化及应用
1、矿团委每季度组织一次“五小”创新成果发布会,每半年组织一次大型“五小”创新成果观摩展示会。
同时,矿每季度奖励2000元用于组织“五小”创新成果发布、多媒体课件设计、模型制作、观摩展出等。
2、在创新模型展示会上,由团委联合电视台专门录制“五小”成果发布专题片,定期在单位播放,推广创新项目,浓厚创新氛围。
3、建立“五小”创新成果资源库。
利用内部网络,建立网络版“五小”创新成果资源库,实现创新成果共享,促进创新成果的推广、转化及应用。
4、成立“五小”创新成果展览室。
将表彰奖励的“五小”创新项目做成实物模型、制成牌板或原理图,集中到展览室定期对全矿职工开放。
5、建立“五小”创新成果转化应用跟踪反馈机制。
由“五小”创新评审领导小组对获奖的项目进行定期检查,通过动态下的跟踪调查,总结“五小”创新项目在现场的使用情况,便于“五小”创新成果及时进行改进、完善。
6、年底矿团委将所有获奖的创新项目进行整理汇总,并编辑完成《翟镇煤矿青工“五小”创新成果汇编》,向基层单位进行集中发放。
六、几点要求
1、提高认识。
开展青工科技创新攻关活动是“五小”科技创新征集活动的延伸,各单位要高度重视,合理组织,精心安排,确保攻关活动有序进行。
2、抓好落实。
各单位团支部要积极组织本单位青工参与科技创新攻关活动,挖掘本单位优秀的创新项目,落实责任人,组织填写上报。
各团(总)支部要每月至少上报3项科技攻关项目,多者不限,各单位务必于每月25日前将纸质连同电子版报矿团委。
3、严格考核。
对在活动中没有按照要求上报、应付凑付或项目不符合要求的单位,将进行严格考核,每发现1项联责单位技术负责人、团支部书记各50元,考核情况列入“五四”红旗团支部考核中,一并联责区队评价体系考核。
青工“五小”创新成果评选组委会
组长:
张志利牛庆利
副组长:
张新国张磊张传明郑永胜王迎
王广顺刘峰吴虎
成员:
何冰华兴斌孙孝林徐西义李昭亭
赵磊刘进周和军辛强徐兵
青工“五小”创新评比标准
序号
评价考核内容
标准分
评分标准
得分
备注
1
技术性及进步性
内容包括:
①煤炭质量和工程质量的提高,产品结构的改进;②更有效的利用和节约能源、原材料及利用自然条件;③生产工艺和试验、检验方法、劳动保护、环境保护、安全技术、物资运输、设计、统计、计算技术等方面的改进;④工具、设备、仪器、装置的改进;⑤科技成果的推广、手段的创新和应用,引进技术、进口设备的消化和革新等。
30
①项目完成人所提方案、措施相对集团公司本系统原有事物,有所改进、完善和提高,对机械设备、工具、工艺技术等方面作了改进和革新加30分。
②项目完成人所提方案、措施相对本企业本系统原有事物有所改进、完善和提高,对机械设备、工具、工艺技术等方面作了改进和革新加10-20分。
2
持续有效性
10
指项目实施后可持续有效进行,有一定的延续性,加10分。
3
经济效益或社会效益,
经济效益自采用之日起,按12个月为计算单位。
40
经济效益达到100万元以上(含100万元),加40分;
100万元-50万元(含50万元),加15分;
50万元-10万元(含10万元),加10分;
10万元以下加5分。
社会效益显著加10分。
4
推动企业科学技术进步和促进生产经营发展的作用
5
对矿井科学技术和生产经营的后续发展起到显著作用的加5分。
5
推广应用程度
10
对推动矿井发展具有较大作用,在集团公司或企业内部有广泛的推广应用价值,加10分;
6
申报材料
5
①选题理由、研制背景及适用领域、特点;简要技术说明及主要技术性能指标;与同行业同类技术比较;成果的创造性、先进性描述内容要完整④
编号:
类别:
翟镇煤矿青工“五小”创新成果
评 审项 目书
项目名称:
专 业:
申报人姓名:
申报单位:
翟镇煤矿“五小”创新评审办公室
二○一一年九月一日
(复印有效)
翟镇煤矿青工“五小”创新攻关申报表(个人项目)
项目名称
姓名
出生年月
学历
政治面貌
职务
职称
项目内容简介
一、选题理由、研制背景及适用领域、特点:
二、简要技术说明及主要技术性能指标(可附图说明):
三、与同行业同类技术比较:
四、成果的创造性、先进性描述:
五、作用意义(直接经济效益和社会意义):
六、推广应用的范围、条件和前景以及存在的问题和改进意见:
七、评审验收意见:
评审委员会成员(签字):
年 月 日
翟镇煤矿青工“五小”创新攻关申报表(集体项目)
项目名称
单位名称
第一完成人
第二完成人
第三完成人
第四完成人
第五完成人
姓名
姓名
姓名
姓名
姓名
年龄
年龄
年龄
年龄
年龄
项目内容简介
一、选题理由、研制背景及适用领域、特点:
二、简要技术说明及主要技术性能指标(可附图说明):
三、与同行业同类技术比较:
四、成果的创造性、先进性描述:
五、作用意义(直接经济效益和社会意义):
六、推广应用的范围、条件和前景以及存在的问题和改进意见:
七、评审验收意见:
评审委员会成员(签字):
年 月 日
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 19 号五小 创新 攻关 活动
![提示](https://static.bingdoc.com/images/bang_tan.gif)