区委办公室秘书党性分析报告0.docx
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区委办公室秘书党性分析报告0.docx
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区委办公室秘书党性分析报告0
区委办公室秘书党性分析报告
我于1988年8月参加工作,XX年6月加入中国共产党。
1997年3月至今,在区委办公室办公室担任秘书工作。
区委组织开展保持共产党员先进性教育活动以来,我积极参加党支部组织的活动,按计划一步一个脚印地抓好落实。
按照活动要求,我根据谈话时同志们提出的意见和建议,结合个人实际,对存在问题、原因以及危害进行了更深层次的剖析,以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。
现将党性分析报告如下:
一、自身存在的问题通过认真学习党的十六大报告、党章和其它辅导材料,经过“五对照”,我深刻认识到:
开展保持共产党员先进性教育活动,是解决党员队伍存在的突出问题、提高党员自身素质和能力的迫切需要。
为此,我认真查找了自身存在的问题和不足,主要有以下几点:
(一)理论学习不够深入。
主要表现在缺乏学习的自觉性、积极性和主动性;存在实用主义思想,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学或干脆不学;学习不刻苦、学用脱节等问题。
虽然自己深知学习的重要性,但是没有真正沉下去、深钻细研,没有系统地学习相关业务知识,而是要求学就学一点,不要求学就放一边,要求学哪个内容就学哪个内容,没有要求就很少主动地去学习。
在理论联系实际上研究的不深不透,特别是在运用所学知识指导工作上做的还不够好,往往是学也学了,记也记了,但很少运用到工作实践中,理论和实践没有很好地结合起来,学习效果不明显;学习专题不突出,针对性不强,不分层次,一般通读多,重点精读少;对理论的钻研不深入,缺乏“挤”劲和“钻”劲,对理论学习浅尝辄止,不求甚解。
(二)工作作风不够扎实。
一是工作中存在畏难急燥情绪。
区委办公室文字材料多、质量要求高,有时好几个文字材料连在一起需要完成,自己心情较为烦躁,担心完不成工作任务,这种情绪进一步影响了工作质量。
有时和处在同一位置的外单位工作人员相比,他们相对比较清闲,收入也不比自己低,感到心里不平衡,影响了工作积极性。
二是工作不深入的问题。
浮在上面时间多,沉入基层时间少;坐在办公室时间多,深入基层了解情况少。
总感到手头上的活太多、干不完,每次到基层调研都是带着课题或任务来去匆匆,多是以听汇报为主,对基层一些工作或问题只是了解表面,没能静下心来,深入研究探讨。
调研时与主管领导交流的多,与具体工作人员和群众沟通的较少,过多重视完成任务,而轻视工作实效。
(三)思想解放力度不够大。
有时对上级出台的新思路和新举措认识还不够到位,对区委和区委办公室领导的意图把握不够透彻,工作中存有“不求有功,但求无过”的思想观念,循规蹈矩,按部就班,缺乏主动性和创造性,还不能够用全新的思维和方式去做开创性的工作。
工作思路和方法创新力度不够,仍然满足于你说我写的陈旧工作方法和思路,缺乏创新精神。
从实际工作看,自己能够在职责范围内的工作上动脑筋、想办法,既力争完成工作,也不失有一些创新的举措。
但从目前形势的发展看,创新意识还不够强,创新的思路还不够宽阔,层次还不高,还没有完全脱离过去的老路子,没有走出照搬照抄、生搬硬套的误区。
尤其对新形势下的综合文字工作,还是遵循着过去的方式方法,不敢过深地研究和探索,总是怕写偏了,领导不满意、基层有议论,总是看看上边怎么要求的,其他地方是怎么做的,在一定程度上束缚了思想,影响了写作水平的进一步提高。
(四)素质能力与新要求存在一定差距。
主要表现在“五个欠缺”上。
一是理论知识欠缺。
对新观点、新理论的学习掌握远远不够,见事迟、反应慢,不能适应新形势、新任务的要求。
二是工作效率欠缺。
办公室人手少、任务多,有时一人当作多人用,在时间紧、任务重、要求高的情况下,由于自己水平有限、效率不高,难以保证每一个材料都能够保质保量的完成任务,在一定程度上增加了办公室主要领导和分管领导的工作量,牵扯了他们的精力,心里感到十分愧疚。
三是综合性、复合型能力欠缺。
对行政接待、会务组织等综合性、复合型要求较强的工作任务,工作起来不如文字工作得心应手,需要学习的地方较多,在区里举办的综合性活动中发挥作用有限。
我觉得章华同志在这方面做得就很好,值得我学习。
四是艰苦奋斗、吃苦耐劳的素质欠缺。
与以前相比,由于生活条件有所改善,又长时间没有经过艰苦的锻炼,思想、身体上缺乏坚韧和毅力,表现在工作上是工作成果精品少、深层次达不到。
五是谦虚谨慎、勤奋好学的素质欠缺。
由于在秘书岗位上工作多年了,个人觉得业务工作轻车熟路,有时在思想上有所放松,工作的认真程度有所下降,影响了工作质量。
5、服务意识有待于进一步增强。
党委办公室是搞好“三个服务”的工作机构。
在搞好服务上,缺乏整体观念和深度观念,没有跳出个人和办公室的小圈子。
如在为全区发展和决策服务上,自己工作力度明显不够,没有站在促进全区发展的高度上想事情、干工作,谋思路、出主意。
有时对一些棘手的问题、不好写的材料、不属于自己责任范围内的材料,不能主动请缨,失去了许多锻炼和磨练自己的机会。
二、原因分析上述问题的存在是表面的,但造成这些问题的原因是深层次的。
有客观的因素,更重要的是主观因素造成的。
分析起来,主要有以下几点:
(一)对理论学习的重要性和必要性认识不足。
没有坚实的理论基础,就没有自觉地行动。
工作中,只所以存在宗旨观念不牢、理论水平不高等问题,关键就在于放松了自身的理论学习,有时把学习理论当作软任务,把业务工作作为硬指标,出现了理论学习与业务工作脱节的现象。
也正是由于缺乏坚实的理论作指导,才使自己在更好地为领导和基层服务方面做的不够到位。
也因此自己逐渐放松了对自己的要求,不求有功,但求无过。
这次保持先进性教育活动使我及时认识和找到了差距和不足,通过整改无疑会对自己今后的思想、作风的转变起到积极的促进作用。
(二)忽视了自我约束、自我监督、自我加压,想问题办事情过分依赖于服从分配,总是以完成上级交办的任务为准则,在积极主动、创造性地工作,在增强自我管理能力方面有所忽视。
随着年龄的增长,在秘书岗位上工作时间的增加,逐渐放松了对自己的要求,有松口气、歇歇脚的思想,不象过去经常自我加压。
忘我、激进的工作精神有所退化。
(三)工作积极性不高,工作中遇到繁琐、复杂的事情,会抱有可拖就拖的心态,今天不行,就等明天再说,对一些问题采取回避的态度,认为“船到桥头自然直”,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自然出现,虽然有感到潜在的压力和紧迫感,但缺乏自信心,缺乏积极攀登和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的态度。
(四)思维方式较为单一、缺乏变化,思想观念较陈旧、缺乏新意。
面对新形势、新任务,不愿多动脑子,不愿刻苦钻研,习惯当上级的传声筒。
思想上不艰苦劳动,必然导致了思维、观念落后于时代的要求、落后于发展的要求。
(五)个人主义、部门主义的思想时有存在。
自己多多少少存在一些个人和小团体利益的思想,遇到不好干的工作想推出去,遇到有利益的事情想靠上去,考虑办公室整体利益和其他部门利益的时候少。
这样的思想状态,造成了“三个服务”水平难以提升上去。
三、努力方向针对自身的问题和不足,在以后的学习、工作中,在区委办公室领导的关怀指导和同志们的支持帮助下,我一定做到以下几点:
一是按照“学习、学习、再学习,提高、提高、再提高”的要求,持之以恒、坚持不懈地学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神,对照新时期共产党员先进性标准严格要求和约束自己,认真整改;认真学习和掌握政治理论知识、市场经济管理知识、全面建设小康社会的基本知识和现代科技及文秘业务知识,并注重学以致用,做好理论联系实际的文章。
二是坚持科学的态度和求实的精神,兢兢业业地做好各项工作,树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念,今天能办的事决不拖到明天,这一周能办的事不拖到下一周,用最短的时间、最高的标准去完成工作任务。
三是始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态,自重、自省、自警、自励,时时处处严格约束自己,正确对待个人得失,不计名利,不讲价钱,不图虚名,不事张扬,勤勤恳恳,兢兢业业,做好办公室工作。
四是努力做到善于克服急躁、消极两种情绪,迎难而上,积极工作;善于对遇到的问题进行理性思考,把握要点和规律性;善于从全局的高度认识事物;根据个人具体情况和自身工作特点,多从主观上找原因,多考虑自身原因,不断完善和提高自己,虚心向同志们学习,接受大家的批评和帮助,脚踏实地地开展工作。
五是树立创新意识。
努力做到“四破四立”,即破除单纯办文办事的观念,树立为全区发展服务的意识,主动想大事、议大事。
破除因循守旧、安于现状的观念,树立自我加压、争先创优的意识,创造性地开展工作。
破除被动应付的观念,树立主动执行的意识,增强政治敏锐性,发挥主观能动性,做复合型、执行型办公室人员。
破除重形式、轻效果的观念,树立求真务实的意识,讲效率、求实效。
六是强化服务观念。
在服务上做到“六要六不要”:
“要负责任不要推诿,要分忧不要添乱,要勤奋不要懈怠,要讲程序不要主观臆断,要扎实不要浮躁,要立信不要失信”。
在区委办公室保持共产党员先进性教育动员会议上,区委常委、区委办公室朱主任在讲话中强调:
我们的工作要围绕一个重点(区委的中心工作)、抓住一条主线(规范化建设)、突出三个重点(服务、协调、管理)、提倡八字精神(忠诚、严谨、务实、奉献),近期办公室又将出台《区委办公室工作规范》,作为区委办公室的一名党员,我想,这些要求就是我今后工作的行为准则,必须努力做到、率先做到,只有这样,才能无愧于共产党员的光荣称号。
XX年4月12日甲方(用人单位)名称:
_________地址:
_________性质:
_________法定代表人(委托代理人):
_________乙方(劳动者)姓名:
_________性别:
_________年龄:
_________家庭住址:
_________根据_________省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》(以上简称《办法》)和其他有关文件规定,甲、乙双方经过平等协商,自愿签订本劳动合同。
第一条合同期限:
试用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,期限为_________个月。
工种_________。
第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合《_________省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行)》第三条甲方的权利和义务:
乙方在甲方工作期间,甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退,检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇,缴纳待业保险和养老保险金,改善劳动、工作、学习条件,参加民主管理和关心职工生活的义务。
甲方必须正确行使权利,履行义务。
第四条乙方的权利和义务:
乙方作为企业的主人,享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇,获得政治荣誉和物质奖励等权利。
有接受甲方管理,遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。
乙方必须正确行使权利,履行义务。
第五条乙方经甲方批准,脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等,需要签订专项合同,明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。
第六条劳动合同期限届满,即终止执行。
由于甲方生产、工作需要,乙方又要求继续工作的,经双方协商同意,可以续订劳动合同。
劳动合同期限届满,甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。
逾期未办理有关手续,乙方要求续订的,应补办续订劳动合同手续,合同内容及期限按原合同不变。
第七条甲、乙双方在合同期内,一般不予变更劳动合同。
甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并办理变更合同手续。
第八条甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的,必须提前一个月书面通知对方,方可办理解除合同手续。
乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑,其劳动合同自行解除,不用提前通知对方。
一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,予以赔偿。
赔偿标准和办法,由甲、乙双方协商确定,并遵照执行。
第九条乙方患病或非因工负伤,从领取病假工资的次月起,按其工龄长短,给予3-18个月的医疗期。
医疗期满,因病治疗需要延长医疗期的,由乙方提出申请,甲方审核批准,可适当延长。
乙方医疗期满后,因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的,发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。
第十条按照《办法》正常解除劳动合同时,甲方须按乙方工作年限,每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费,最多不超过十二个月。
其他情况不予发放。
第十一条乙方在合同期内一般不得调动(转移)工作单位。
由于工作需要和其他特殊情况需要调动(转移)工作单位的,甲方负责按原身份介绍,并解除劳动合同,不发放生活补助费。
第十二条甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金,提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后,也要享受相应的待遇。
第十三条乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。
第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。
第十五条本合同一式_________份,甲方、乙方和劳动部门各存_________份。
第十六条本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格遵守执行。
如在履行劳动合同过程中,发生劳动争议,任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时,可依照法律程序,向当地人法院起诉。
第十七条其他_________。
甲方(盖章):
_________乙方(签字):
_________法定代表人(签字):
__________________年____月____日_________年____月____日签订地点:
_________签订地点:
_________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动保障法规,平等自愿、协商一致,签订本合同。
一、合同期限 1、本合同为有固定期限合同,期限为_________,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
其中试用期_________个月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、本合同为无固定期限合同,自_________年_________月_________日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。
其中试用期_________个月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
3、(注:
上述两种合同期限,甲乙双方协商确定其中的一种填写。
)二、工作内容 1、甲方分配(聘任)乙方在_________岗位担任_________职务(工种)。
2、在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务,具体指标为:
_________ 三、劳动保护和劳动条件 1、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所。
2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。
3、乙方如系女职工、未成年工,其劳动保护按照《女职工劳动保护规定》、《未成年工特殊保护规定》等有关规定执行。
四、工作时间和休息休假 1、甲方安排乙方实行_________工作制。
(1)实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制,上下班时间按甲方规定执行;
(2)实行综合计算工时工作制,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间; (3)实行不定时工作制,在保证完成工作任务的情况下,休息、休假由双方协商安排。
(4)实行综合计算工时工作制或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商可安排乙方加班加点,并按规定标准给予补休或者支付加班工资。
日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。
3、乙方每周休息两天,享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。
五、劳动报酬 1、甲方的工资制度和分配形式:
_________ 2、乙方的工资水平,根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定,实行同工同酬。
甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。
3、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金,按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。
4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并向乙方提供一份其个人的工资清单。
六、保险福利待遇 1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定参加社会保险,按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。
其中乙方负担部分由甲方代扣代激。
2、乙方患病或非因工负伤,需要停工医疗时,甲方根据乙方实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月至二十四个月的医疗期。
医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%。
医疗待遇按照国家和自治区医疗保险的有关规定执行。
3、乙方患职业病或因工负伤,医疗费由甲方或社会保险机构负担,医疗期间应按有关规定发工伤津贴。
乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇,按国家和自治区工伤保险的有关规定执行。
4、乙方因工或非因工死亡,其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。
七、劳动纪律 1、甲方根据国家有关规定,结合本单位情况制订的各项规章制度为本合同附件,对乙方进行教育和管理。
2、乙方应端正劳动态度,自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律,执行各种生产、安全技术、卫生规程和保密要求,遵守职业道德,服从管理、听从指挥,努力完成生产工作任务。
3、乙方违反劳动纪律,甲万可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同。
八、劳动合同的终止、续订、变更和解除 1、本合同期限届满即终止执行,由于生产工作需要,经双方协商同意,可以续订合同。
2、下列情况,本合同可以终止:
(1)合同期限已满;
(2)发生不可抗力致使本合同无法履行; (3)甲方破产; (4)乙方退休或者死亡; (6)劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同应予终止。
3、有下列情况之一的,可以变更劳动合同:
(1)由于情况发生变化,经双方协商同意的;
(2)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。
4、甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。
5、有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)试用期内,乙方被证明不符合录用条件的;
(2)乙方严重违反劳动纪律或者规章制度,经教育和一般行政处分仍无效的; (3)乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
6、有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (3)客观情况发生重大变化,本合同无法履行而变更合同不能达成协议的; (4)甲方濒临破产法定整顿期间,或者因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的。
7、有下列情况之一的,甲方不得以本条6款情况为由解除劳动合同:
(1)乙方患职业病或因工负伤被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(2)乙方患病或负伤,在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (4)_________ 8、乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。
有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
9、有下列情况之一的,乙方不得解除劳动合同:
(1)甲方出资培训(包括送大中专、技工学校学习),培训后为甲方服务未满_________年的;
(2)_________ 10、终止、续订、变更、解除本合同,由甲方办理手续和给乙方出具相关证明。
九、解除劳动合同的经济补偿 1、按照本合同第八条6款
(1)项规定解除劳动合同的,甲方按乙方在本单位工作年限,每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金,同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。
乙方患重病或绝症的,甲方还应加发医疗补助费:
乙方患重病的,加发不低于医疗补助费的50%;乙方患绝症的,加发不低于医疗补助费的100%。
2、按照本合同第八条4款和6款
(2)项规定由甲方解除劳动合同的,甲方按乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月工资。
3、按照本合同第八条6款(3),(4)项解除劳动合同的,甲方按乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
十、违反劳动合同的经济补偿和赔偿 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支付乙方加班工资的,除在规定时间内全额支付工资报酬外,甲方需给乙方加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的,除补足低于标准部分外,甲方需支付给乙方相当于低于部分25%的经济补偿金。
3、甲方未按规定为乙方缴纳和代扣代缴社会保险费的,应及时补缴并承担加收的滞纳金。
4、一方违反规定或合同约定解除本合同,给对方造成损失或损害的,依照国家有关规定赔偿相关损失。
5、乙方违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,按《反不正当竞争法》的规定支付甲方赔偿费用。
十一、双方约定的其他事项十二、劳动争议处理 因履行本合同发生劳动争议协商不成的,甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
调解不成的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。
十三、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的,按照国家和自治区现行法律、法规执行。
十四、本合同签订后报劳动保障行政部门鉴证,一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(签章):
_________法定代表人_________(单位负责人)(签章):
__________________年___月___日 乙方(签章):
__________________年___月___日 鉴证机关(章):
_________ 鉴证人(签章):
__________________年___月___日
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