奇葩的辞职信.docx
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奇葩的辞职信.docx
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奇葩的辞职信
奇葩的辞职信
篇一:
90后奇葩辞职信
奇葩辞职信大比拼
“雾霾太大,我找不到公司的路。
”——空气质量得有多差劲!
“有一种恨,叫放手。
”——您恨过几次了?
“听说经常在一起会越长越像,你看,我不想再变丑了。
”——最奇葩。
“为了公司利益,我主动申请,去对面公司卧底。
”——谢谢你,你真伟大!
“厂小,女孩少,不好泡妞”。
——去年,某企业员工覃某称自己的辞职原因是不好泡妞,几位主管给予批示同意,其中“表决意见”一栏,更是有主管写道,“是你自己没本事泡妞,不要怨天尤人。
篇二:
看这些奇葩的辞职信,我已经醉了?
?
看这些奇葩的辞职信,我已经醉了?
?
辞职信怎么写?
看看这些奇葩的辞职信,我已经醉了?
?
看完最后一个觉得好心酸啊!
篇三:
90后小伙“文言辞职信”走红网络
“诸君:
鄙人不才,相识众卿,承蒙恩泽,感佩于心?
?
”前天,一篇用文言文写的《去职转调书》出现在了网上,受到网友追捧。
这篇共200多字的转调书引经据典,暗讽职场诸人平日虚情假意,关键时刻装聋作哑,并指出“能下人者,方能上人”,自己到了离开的时候了,否则时间久了,就耽误自己了。
现代快报记者昨天了解到,这篇文言文的作者是一名90后小伙,
20XX年毕业于江苏科技大学,现任职于泰州一家台企。
谁写的?
江科大经管学院毕业生
爱好历史,写过杂文
昨天下午,记者联系上了清风,他是泰州姜堰人,出生于1991年,是江科大经管学院20XX届毕业生,目前在泰州一家台企工作。
了解到,清风在高中时是一名文科生,历史是他的优势学科,高考历史成绩为a+,大学虽然学的不是历史专业,但他喜欢看历史书,写过一些杂文,他曾跨专业考研,报的是南京大学历史系专业,初试排名第八,遗憾未通过复试。
咋写的?
办公室里写出草稿
只用了半个多小时
当天,还有同事用手机将邮件内容拍照传到朋友圈,“引起轰动”。
记者看到,对于这篇文章,网友们不是表示看不懂,就是感叹“厉害”“霸气侧漏”“佩服”“膜拜”。
清风则在对其中一名评论说“看不懂”的网友的回复中称,“用典太多,托古言今,反讽暗喻~呵呵,同事或有文化的一看就明白,没文化的不知所云”。
在朋友圈中,清风还回复称是“随手那么一写”。
为啥写?
前同事曾写“三语”辞职信
他受到了启发
清风透露,他之所以会写这篇文章,是受前同事的启发,这名前同事写了中、英、日三种语言的辞职信,该辞职信的英文和日文版有数百字,但中文版只有一句:
感谢在此经历过,再见。
专家看法
这篇文章继承传统、行文流畅
除了不满现状辞职,古人也有很多正常退休或离职的诗文,一般称为“致仕”。
比如北宋年间苏州太守孙冕的《书苏州厅壁》:
“人生七十鬼为邻,已觉风光属别人。
莫待朝廷差致仕,早谋泉石养闲身。
去年河北曾逢李,今日淮南又见陈。
寄语姑苏孙太守,也须抖擞旧精神。
”侯印国表示,这位清风写的《去职转调书》继承了古人的一些传统,文辞流畅,主要表露了自己不与流俗为伍的情怀。
南大一位心理学专家则表示,通过字里行间的文字来看,这位作者似乎有些怀才不遇。
《去职转调书》全文
诸君:
清风手书甲午年闰九月二十二
注解(节选)
青春散场,维情不伤:
此句由“青春散场,不诉离殇”、“维以不永伤”(取自《诗经·卷耳》),意为我就要与你们这群年轻人告别了,大家不要一直觉得伤情,过去了就好了。
俗人昭昭,我独昏昏:
此句源自《道德经》第二十章,昭昭:
清楚、精明。
昏昏:
暗昧的样子。
黄金无假,阿魏无真:
取自《增广贤文》,阿魏是一种药的名字—大约只是传说中才有的药,据说阿魏的最大特点是“著物即化”,所以说“阿魏无真”。
此处暗指职场中的真假诸事需自加辨别,否则深受其害。
圣贤言语,神钦鬼伏:
取自《增广贤文》,意为“圣人的名言,鬼神都敬重服气,我们更应该信服”,此处正句反用,接上句,就是劝诫一个组织最重要的是团队,而非个人。
人不劝善,钟不打鸣:
“人不劝不善,钟不打不鸣”,人你不让他去学习,怎么可能成材,就像钟不敲不响一个道理,此处暗指用人问题。
无钱断酒,临老看经:
“无钱方断酒,临老始看经”,接上一句,如果“不劝善,不打鸣”就到了离开的时候了,否则时间久了,就耽误自己了,日后必悔。
篇二:
奇葩辞职信三行
奇葩辞职信大比拼“雾霾太大,我找不到公司的路。
”——空气质量得有多差劲!
“有一种恨,叫放手。
”——您恨过几次了?
“听说经常在一起会越长越像,你看,我不想再变丑了。
”——最奇葩。
“为了公司利益,我主动申请,去对面公司卧底。
”——谢谢你,你真伟大!
“厂小,女孩少,不好泡妞”。
——去年,某企业员工覃某称自己的辞职原因是不好泡妞,
几位主管给予批示同意,其中“表决意见”一栏,更是有主管写道,“是你自己没本事泡妞,
不要怨天尤人。
篇二:
看这些奇葩的辞职信,我已经醉了?
?
看这些奇葩的辞职信,我已经醉了?
?
辞职信怎么写?
看看这些奇葩的辞职信,我已经
醉了?
?
看完最后一个觉得好心酸啊!
篇三:
史上最奇葩离职潮催生hr人才管理新变革史上最奇葩离职潮催生hr人才管理新变革20XX年,“且行且珍惜”体让人脑洞大开。
20XX年,奇葩辞职信写作攻略再掀风暴,引
发了员工和hr、社会与职场的烧脑游戏。
随着史上最具情怀的辞职信:
“世界那么大,我想
去看看”的走红,离职成了大众咀嚼的话题。
求职多奇葩,离职也奇葩。
在就业形势依然严峻的前提下,为何离职热潮接踵而至?
hr
们该如何把握主动权?
一场新的人才管理变革呼之欲出。
新员工离职破常规三大原因成主谋随着开放式市场经济体制的盛行,职位终生成了浮云。
对于员工离职,很多企业依然讳
莫若深。
一来,离职率的高低不仅影响着企业的正常运营,还会带来很大的人力资源成本负
担。
二来,过高的离职率尤其是核心人才资本的流失对于企业凝聚力、软实力绝对是硬伤,
对于某些打算上市的公司其影响更是致命的。
为此,10%的离职临界点一直被奉为圭臬。
近年
来,新员工的离职高点变动异常。
有数据统计:
以前新员工离职跳槽的高点一般在“1、3、5、
7年”左右,眼下离职的高点竟然浓缩为1月、3月、6月、1年,这等速度直逼“大跃进”。
是什么原因让人们深陷离职风波难以自拔?
其中个人发展、企业人才资本管理、待遇等
首当其冲。
以孔夫子为例,孔子开一代圣贤风貌,也为离职埋下了伏笔。
孔子平生曾两度离
职(或称辞官),一次是拒绝卫灵公,一次是让齐景公碰壁。
辞官卫灵公,是因为厌恶“军旅
之事”,所谓志不在此。
辞职齐景公,原因在”季氏不能以礼待我“,所谓待遇不符预期。
几千年过去了,个人发展和待遇问题至今是促使新员工蠢蠢欲动,最终走向离职的关键
因素。
随着企业对于个人发展的重视,个人发展赶超待遇成为主流,而集企业经营管理模式、
办公环境、企业氛围、绩效考核等为一体的企业人才资本管理与个人发展相辅相成,它的轻
重与否直接决定职员的去留。
移动互联或成hr常态dayhr开启理才新模式小小的企业人才资本管理如何能左右全局,成为制约企业可持续发展的核心?
答案就在
于企业自身的核心:
人。
人不是机器,他会感知,会创造,会决断,希望凭一己之力为企业
和自身带来更大价值,这也注定了企业管理经营模式需要个性化、人性化的支撑。
模式化运
作便于整齐划一的管理,却很容易给人以压抑感,进而降低工作效率,影响员工的幸福指数
与对本职工作的满意度。
以考勤为例,例行打卡再寻常不过,不过遇上漏打、出差、难以识别等意外情况,补签、
解释、走流程等繁琐工序就来了。
善良的hr会包容你,给你开绿灯,不过事不过三;不过聪
明的hr会满足你,换个移动考勤就可以,随时随地,随心所欲。
目前以深圳市理才网信息技
术有限公司推出的在线人才管理系统“dayhr”移动考勤app深受市场热捧就是一大证明。
有
专家预测:
20XX年移动互联将成为hr的新常态,直接引导未来hr管理模式的发展。
这一点
与偏爱自由轻松的工作环境,崇尚个人发展的80、90后不谋而合。
提升员工幸福指数还适用于企业级应用。
智慧企业的概念已经被玩坏,为了将员工从繁
琐工序中解放出来,很多企业不惜花巨资引进erp、oa、crm等应用,可是erp等应用过于刚
性,无法随需而变、随需而用,加上多平台轮流操作,实施复杂、智慧化应用匮乏,“减压”
的同时又在“施压”,最终的结果是:
”人“苦不堪言。
为何不能集成基础平台,植入智能应
用以简化工作内容呢?
这个问题引起不少企业的共鸣,不过考虑到可能增加管理运营、维护
的成本,往往望而却步。
如果有一个功能全面,永久免费的平台放在眼前又如何?
基于移动互联时代企业个性化
“理才”的需要,20XX年9月深圳市理才网信息技术有限公司精心推出了在线人才管理系统
“dayhr”。
作为第四代人才资本管理云平台,dayhr基于移动互联、云计算和saas服务,集
在线办公、移动应用、职场社交、增值服务于一体,不管是ceo、经理人、hr还是员工都能
各取所需,极大地从繁琐流程中解放出来,增强企业凝聚力,提高工作效率。
受重视,有前
景,工作愉快、很自由,在dayhr构筑起来的以人为中心的全商业行为的职场圈里,hr与员
工的烧脑游戏还需苦苦纠缠吗?
“留人比挖人更重要,理才比管人更关键”,笔者认为这是减少离职风波,增加员工的工作满意度且少让hr自损脑细胞的关键因素。
说到底,症结还在于企业人才管理模式的
变革、在于智慧工作平台的采用、在于以人为中心全生命周期职场生态圈的打造。
以上提到
的考勤、绩效、工作量精简只是管中窥豹,巧在提升员工的幸福指数正在于点滴。
篇四:
教
你写创意辞职信
教你写创意辞职信。
看看这些奇葩的辞职信,我已经笑趴了?
篇五:
读辞职信有感读辞职信有感
职场之中,员工辞职与公司辞退不过平常事,前一段时间,一封被称为最具情怀的辞职
信在网上走红。
随后有好事者又专门为之拟了一则与之相应的辞退通知,却又好比火中添柴,
迅速成为网界、职场的最热话题。
最牛辞职信:
“世界那么大,我想去看看”在围观这封被称为“最具情怀”辞职信的同时,面对调侃之后的严肃生活,行走于职场
江湖,还真离不开“辞职”这个现实的命题。
辞职需要理由吗?
辞职不需要理由吗?
辞职显然是对现有工作状态和用人单位的失望和不满。
辞职也显然是对未来生活的更更
多、更高向往。
按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同。
如果在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
从这个规定我们似乎可以读出立法者的潜台词:
劳动者按照法律规定提前通知用人单位,
即可以与之解除劳动合同,并无是否需要得到用人单位批准的前提条件。
也就是说,从理论
上,只要提前向单位提出辞职,并非以用人单位批准作为双方劳动合同解除的前提条件。
不
过,尽管如此,也并非意味着,劳动者辞职可以无拘无束地“任性”提出。
比如:
——劳动者在职期间,用人单位曾专门出资为其进行过专项培训,双方以此约定了服务
期。
劳动者在服务期内如提出辞职,应向用人单位承担违约责任,承担用人单位为此付出的
培训费损失;
——劳动者未提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同,自行离职,
或者即使按照法律规定提前通知了用人单位,但有未履行的相关义务,如其应当履行的办理
工作交接等义务,给用人单位造成直接经济损失的,应当承担相应的赔偿责任。
最奇葩辞退通知:
“世界那么大,你去看看吧”与劳动者单方提出辞职拥有相对大的自由度不同,法律对于用人单位辞退劳动者从原因、
程序等方面均作了严格的限定。
也就是说,除了经用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同
以外,对于用人单位单方辞退劳动者的,不仅要有明确的事由,充分的法律依据及有关规章
制度依据,其提出辞退的程序还应符合法律要求。
否则,该辞退决定很可能就会因违反法律
而被司法机关撤销。
“世界那么大,你去看看吧”——撇开戏谑的成分不谈,严格来说,并不是一个辞退通
知。
该通知如果基于劳动者提出的“世界那么大,我想去看看”的回应,显然就是一个批准
辞职的回复;如果在劳动者没有任何辞职意向的情况下,单方给劳动者发一个通知,告诉他/
她“世界那么大,你去看看吧”,显然只能是一个建议,而并非一个辞退决定。
结合现行法律规定,用人单位依据《劳动合同法》规定,可以单方辞退劳动者的辞退通
知或决定的情况,大致可以分为以下三类:
1、“最无情的辞退决定”:
用人单位依据《劳动者同法》第三十九条,劳动者自身具有
严重过错,与劳动者解除劳动合同;
2、“最无奈的辞退决定”:
用人单位依据《劳动合同法》第四十条,因劳动者一方或用人
单位自身履行劳动合同的能力或状况发生变化,无法继续履行的,与劳动者解除劳动合同;
3、“最无助的辞退决定”:
用人单位依据《劳动合同》第四十一条,因用人单位濒临破产
重整、生产经营发生严重困难或者企业转产、重大技术革新、经营方式调整需要进行经济性
裁员的,集体性地与劳动者解除劳动合同。
总之,无论是辞职也好还是辞退也好,虽然在职场中或者用人单位用工管理过程中,都
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