生产专员岗位职责.docx
- 文档编号:17834822
- 上传时间:2023-08-04
- 格式:DOCX
- 页数:25
- 大小:31.44KB
生产专员岗位职责.docx
《生产专员岗位职责.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《生产专员岗位职责.docx(25页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
生产专员岗位职责
生产专员岗位职责
生产专员岗位职责1
1、负责按照公司生产需求状况和采购要求制定采购订单,并下发到各供应商,确认订单回签。
2、密切跟踪供应商对采购订单实施进度状态,确保交货期。
3、及时安排部品纳入,确保生产顺利进行。
4、沟通协调处理与供应商日常事务。
5、协助财务及供应商对账。
6、完成上级交办的其它工作。
生产专员岗位职责2
负责协助生产供应链中心的工作展开,协调各部门之间的沟通与合作;
根据生产订单在系统下单;
负责部门相关数据及报表统计、更新、分析、归档;
负责与业务对接,根据合同/业务订单合理安排相关计划;
负责相关合同/档案/账务的归档、对接;
上级交办的其他事宜。
生产专员岗位职责3
1.在上级的指导下,编制月度生产计划、周生产计划、成品调拨计划、物料采购到货计划;
2.收集销售部月度销售计划,结合各区域SKU历史销量以及市场部活动方案,平衡现有库存情况,编制月度成品生产计划,根据实际产能情况,合理分配到各分子公司和OEM加工厂;
3.将月度生产计划分解为四周计划,下达到分子公司计划科以及OEM加工厂,监督每日的完成情况;
4.根据销售部的追加或调整计划,下达生产计划的追加或调整单,给到分子公司以及OEM加工厂;
5.根据月度生产计划、周计划,建立材料采购月度到货计划、周到货计划,下达到供应商,并跟踪其到货情况;
生产专员岗位职责4
1、原材料的申领、物料报废控制及成品的入库;
2、严格按照sop进行安全生产,按时保质保量的完成生产任务;
3、生产区域的6S制度的贯彻执行;
4、配合研发部门进行样机的组装和调试;
5、积极反馈现场问题并提出改善,减少浪费,降低生产成本;
6、完成上级主管交待的其他任务。
生产专员岗位职责5
1、根据月度计划,编制车间细排产计划,监控生产进度,协助处理生产过程中的异常问题,保证生产的连续性及进度符合计划要求;
2、物料计划模式的制定,负责物料计划日常业务规则的制定与建立;
3、物料需求计划的分析与、下达;
4、物料齐套性分析、提升;
5、库存的管控,以及呆滞的消耗;
6、断点、变更的管控;
7、协调车间,仓库及各相关部门异常问题的处理;
8.领导交付的其他工作任务。
生产专员岗位职责6
1.负责月度生产排程的制定、评估与排产;
2.负责日常生产计划的进度跟进;
3.协调解决生产过程中出现的问题;
4.负责计划数据的统计和分析;
5.负责呆滞库存的分析和处理跟进;
6.完成领导安排的其他食物
生产专员岗位职责7
1.配合生产经理进行生产准备;
2.配合生产经理进行产品生产;
3.洁净区的日常维护;
4.生产设备的内部校正;
5.生产记录的填写;
6.与生产相关的或上级安排的其他工作。
生产专员岗位职责8
1、负责生产管理办公室安排工作的跟进、检查、评比等;
2、负责会议组织、会议记录、通知撰写、文件收发方面的工作;
3、负责生产部相关生产数据的`收集、统计、分析等;
4、参与生产流程的梳理;
5、负责生产部相关文件或资料的归档管理;
6、协助生产管理部相关培训的组织开展;
7、协助生产总监开展其他日常工作。
生产专员岗位职责9
1、确保下单款式、面料、工艺要求的准确性
2、制作面料、辅料、加工采购合同及结算
3、全程跟进产前版制作、大货的生产进度、出货及售后
4、完善产品工艺要求和技术指标并执行,确保无工艺事故引发的质量问题
5、负责本部门面料更新工作以及和与其他部门间的协调工作,完成上司交办的任务
生产专员岗位职责10
-确保公司环境管理体系及职业健康安全管理体系的有效运行,制定完善各种规章制度;
-组织制定各岗位安全操作规程,危险源的辨识及风险评估;
-组织对安全事故,险发事故,安全隐患的现场调查,原因查找及改进计划的实施;
-负责定期监测和测量公司内对环境、职业健康安全有影响的关键特性,控制危废、废水、废气、固体废弃物排放及噪音污染,定期委托有资质的单位进行监测;
生产专员岗位职责11
1、根据主计划分解制定详细的生产计划及生产进度控制;
2、生产任务单录入确认及下达、打印安排生产领料;
3、生产异常及时跟踪、处理、汇报,并记录闭环;
4、物料申购审核控制,呆滞物料消耗管控;
5、物料变更管理,并监控生产任务单入库结案;
6、完成上级安排的相关事宜。
生产专员岗位职责12
1.协助完成生产计划;
2.根据生产计划,在ERP系统中制作封装订单、测试订单,并下达订单至供应商;
3.根据下达的订单和生产周期跟踪供应商的生产进度并进行沟通协调,保障按时交货;
4.维护ERP系统,维护运营部门的各项数据;
5.帮助监管物流及关务情况,能及时追踪并处理各类异常和突发情况;
6.负责供应商月底对账及付款申请;
7.公司或上级主管交代的其他工作任务。
【以下为精品推荐,可删改!
】
【推荐一:
《销售部助理岗位职责8篇》】
销售部助理岗位职责1
销售总监助理
岗位职责和具体工作实施流程
岗位名称:
事业部总监助理=市场部经理
直接上级:
事业部总监
岗位性质:
全面支持、协助事业部部总监的工作
管理权限:
对本部职责范围内的工作有部分指挥、协调、监督管理的权力
管理责任:
对所承担的工作全面负责
主要职责:
1、负责市场开拓和管理工作;
2、依据公司战略规划及行业市场信息,参与制订并及时调整部门年度市场发展战略。
3、依据年度市场发展战略及市场情况,组织制订并调整年度计划、并组织实施。
4、依据市场情况,制订本部门月度工作计划,并组织按要求完成,以确保完成公司下达的年度各项经营指标。
5、建立和完善市场部相关业务流程,并监督检查执行情况,以确保本部门工作质量与效率的不断提高。
6、抓好活动方案的实施、执行、监督、修正和活动总结;
7、参与部门重要的业务洽谈与关系维护,以得到客户资源、信息等方面的最大支持。
8、负责协调部门内外其他部门的工作关系,以确保按计划完成各项工作。
9、合理控制本部门的费用开支,以达到低投入高产出的效果。
10、参与建立本部门绩效考核制度,以激励员工做出更大贡献。
11、负责编制本部门年、季、月销值和预算的计划工作;
12、对提高销量管理办法的研究和改进;
13、市场价格及市场进行潜力的调查和分析;
14、对市场销售人员工作的考核、评比、激励;
15、各区销售业绩的统计与分析;
16、积极了解并获得客户的各种信息,积极利用有效渠道对相关信息进行反馈并提出建议。
17、积极有效督促客户预付款到账后进行装卸流程,以最经济的方式运作并保持高效率。
18、完整、准确、及时地制作、呈报各类报表。
19、定期或不定期地组织对客户回访情况的分析和讨论;
20、完成好领导交办其他各项基础性和临时性工作。
工作流程:
一、发现问题;
1、了解销售人员的工作状态。
2、经销商的销售状态调查,评估。
3、调查市场基础产品现状的合理性及健康发展状态。
4、了解公司资源投放的落实状况及市场效应。
5、调查了解市场存在的潜力空间。
6、了解各区域广告投放需求及需要投放的力度方向。
7、了解经销商库存的合理与否。
8、了解各区对公司策略的掌控度及目标明确性。
9、了解终端消费者对我司产品的实质性看法和建议。
10、了解对手产品的市场信息。
11、全面调查各个市场的资源(人员、促销、广告)需求。
二、分析问题;
1、建立完善的信息系统;
1)各级市场人员定期填报相应表格上交部门统计分析;
2)分析部门销售报表;
3)实地走访调查,取证;
4)参考其它部门建议。
2、组织讨论分析;
1)分析资源投放的必要性;
2)分析资源投放的落实情况;
3)分析资源投放的市场效应;
4)分析市场的优劣性;
5)分析策略实施的合理性;
6)分析产品与渠道的融合度;
7)分析月度目标的完成度;
8)分析自我的欠缺点;
9)分析对手产品的优劣;
三、解决问题;
1、做好单一问题的解决策划案;
2、明确策划案的目的性;
3、确立策划案的目标;
4、制定执行策划案的制度;
5、细化解决问题的方案;
6、做好策划案的执行指引流程;
7、执行策划案;
四、总结推广;
1、建立监督系统;
2、监督方案的执行过程,及时修补不足之处,争取公司利益的最大化;
3、考核方案的执行结果;
4、分析方案的最终效果;
5、总结不足;
6、宣传推广好的案子,以点带面。
销售部助理岗位职责2
1.负责开展国内外网络业务推广和搜集、调研并分析用户需求,拓展客户资源;
2.负责网络营销渠道的建立,执行营销政策,维护重要客户,并与客户保持良好关系;
3.负责通过网络进行企业产品及品牌发展战略、品牌建设、品牌的推广,
4.熟悉掌握商品信息,了解客户的需求,正确解释并生动地描述相关产品的特征和优点;
4.负责通过在行业性网站免费注册会员,发布公司产品和提升产品知名度;
5.负责网站专题、栏目、频道的策划及实施,能对线上产品进行有效的整合,维护企业网站产品信息,数据的安全性及更新,建立与其他网站的友好关系;
6.主动联系顾客,做好与顾客间的产品的宣传和技术交流,做好每个月网络销售情况的统计工作;
7.接洽客户订单,做好备货、发货工作,与客户保持紧密沟通;
8.负责网络营销的后台服务、维护和新增网络店铺的产品信息管理及维护
9.负责客户的在线咨询、投诉、电话咨询、邮件等,及时回复跟进处理,并形成书面报告及时上报,积极帮助客户解决疑难问题,督促和协助客户确认付款。
10.负责竟争对手与相关行业的信息收集与整理工作;
11.做好电子商务行业的合作工作,负责媒介公关和广告投放,密切注意网络推广模式,不断借鉴应用和优化;
12.负责门店的商务接待和企业的推介与合作;
13.整理客户信息和网络平台搭建等相关信息并建档,及时并报给总经理;
14.严守公司经营策略,产品折价、销售优惠办法与奖励规定等商业秘密;
15.做好区域内的保洁卫生和后勤服务工作;
16.完成上级领导临时交办的工作。
销售部助理岗位职责3
1、负责部门日常行政管理及部门工作计划、目标的制定、检查、以及部门员工的考评考绩工作;
2、协助部门经理完成推广产品的具体业务管理工作,协助部门经理拟定年度销售计划、分解目标、报批并督导实施;
3、负责组织销售市场调研,信息收集和政策法规的研究工作,及时掌握市场动态。
跟踪掌握市场行情,及时提供合理和有效的营销策略。
4、协助部门经理汇总市场信息,提报项目调整、修改建议;把握重点客户,参加重大销售谈判和签订合约;
5、负责收集、整理、归纳客户资料,对客户群进行透彻的分析;关注销售人员心态变化,及时沟通处理;
6、负责健全部门组织架构,对部属分工授权、检查、报告制度,对其业务进行评估做到责任到人,合理调配,以保证部门各项工作业务的完成;
7、监督计划的执行情况,将销售进展情况及时反馈给部门经理。
8、协调部门内部及公司其他部门各项工作的实施;
9、完成部门经理交办的其他工作。
销售部助理岗位职责4
岗位职责:
协助销售总监和大区经理、各省区域经理处理各种内勤业务,如样书寄送、文件盖章、通知发放、费用划拨、财务报销、客户档案归类整理,数据记录与核实、监督客户服务经费落实到位等。
1、负责公司销售及其他销售相关文件资料归类、管理工作。
2、负责各类营销数据整理,并随时答复领导对销售动态情况质询;协助销售总监对相关市场数据做汇总、整理工作。
3、负责销售人员周报汇总统计,并就相关信息整理归档。
4、协助销售总监对销售人员销售费用、市场费用做初期审核,并做好历史记录。
5、接受委托,帮助区域经理安排、联系、接待来京重要客户。
6、协助销售总监做好部门内务、部门例会组织召开,并做好会议记录。
7、协助销售总监做好市场活动组织、召开工作,执行具体会务性事务。
8、完成销售总监临时交办其他任务。
销售部助理岗位职责5
(一)责任心
做任何事情首先要有一个积极向上的心态,对于自己的工作要有责任感、使命感。
领导安排的工作对自己是一个考验同时完成工作也是自己的一种提升。
(二)观察力
观察力对于销售人员十分重要,同时销售助理也应具备良好的观察力,这样能更好的配合部门销售人员的工作。
(三)良好的人际关系
不管是在公司还是面对我们的客户,良好的人及关系是非常关键的,它能够提升工作效率。
尤其是面对客户,良好的人际关系能提升客户对公司的信任度。
只有在双方友好、信任的前提下才能更进一步的发展与合作。
(四)熟悉部门职责及工作日程
作为销售助理,首先是要了解本部门的职责、和各个项目的具体情况,及配合部门领导协调公司与客户间的问题与矛盾,日常要协助部门领导做好本部门的工作。
(五)熟悉业务流程及各部门之间配合
要熟练掌握业务流程,如新项目立项、协议的'审批,合同盖章、数据对接、客户问题的处理等等。
部门之间要交流通常,掌握市场运作,医疗资源部的拓展、产品的创新、服务的对接等等。
(六)熟悉部门产品
随着公司的发展,内部的服务产品也随之更新,要了解公司与公司的服务产品,这样能更好的配合部门领导做文案工作。
(七)熟悉公司客户
熟悉公司已签约的客户,尤其要了解本部门的客户,做好客户调查工作,掌握客户的基本信息,了解客户的实际需求,进行文案的整理以方便销售人员进行合作的推动。
(八)和部门内人员的配合
配合本门人员做好日常的工作,如会议安排、会议记录、各部门沟通等事项。
销售部助理岗位职责6
1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写,并随时答复领导对销售动态情况的质询。
3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格,以及新产品、替代品、客源等信息资料,提出分析报告,为部门业务人员、领导决策提供参考。
4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作;在销售人员缺席时,及时转告客户信息,妥善处理。
5、负责客户、顾客的投诉记录,协助有关部门妥善处理。
协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。
6、逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料,妥善保管电脑资料,不泄露销售秘密。
7、完成营销部部长临时交办的其他任务。
销售部助理岗位职责7
1、负责销售人员工作情况跟踪:
每天与所负责区域销售人员进行电话沟通,落实销售人员销售进度和工作完成情况。
2、负责销售人员考勤、请假审批。
3、负责销售人员工作报告与汇总:
敦促销售人员分别于每天、每月、每半年和每年将工作总结和工作计划以书面形式发给销售助理,销售助理进行汇总统计。
4、根据销售人员需求,上网查询竞争对手和相关产品注册证、宣传广告、产品特点等各种信息资料。
5、每周不少于三次上网查询所负责区域招投标信息,并及时上报通知相关销售人员。
6、协助销售人员对政府招标采购公司与竞争对手提出质疑及时予以答复。
7、提供销售所需相关资料:
产品彩页资料、公司资质、宣传广告等。
8、根据合同和业务员需求确认发货内容、开票情况、收货单位、收货地址、收货人、联系电话,并与财务协调开据发票。
在没有合同情况下详细询问收款情况。
负责与销售及时沟通,并安排发货时间及方式。
9、根据销售人员反馈,对合同回归情况进行跟催,并对合同进行扫描存档,合同原件交财务存档;财务部门开具发票进行登记后并敦促将发票寄往各办事处,并催促各区域销售人员及时收款。
10、负责安排到货确认与安装培训事宜:
A、与销售人员确认是否到货,是否安装,运行是否正常;B、如需公司安排人员进行上门安装培训,由销售人员出具书面申请后协调公司市场部安排安装培训事宜。
。
11、负责对销售部门工作上传下达,内外沟通。
12、负责对销售数据及客户资料进行汇总、存档。
13、负责设备质量问题收集:
收集到产品质量问题及时反馈,以便其安排或协调维修设备事宜。
销售部助理岗位职责8
1、负责汇总以客户为单位的销售统计数据以便做为客户市场分析资料
2、负责汇总以营业担当为单位的销售数据统计,考核营业担当业绩,并根据统计整理的数据资料,进行分析发现问题,及时向总经理提交参考建议及方案
3、收集汇总各区域销售人员各类工作总结及计划,汇报给总经理
4、协助营业担当做好售后服务工作,及时采集信息并迅速妥善协调处理直至得出结论
5、每月25日之前收集各区域的订购计划,用2个工作日的时间汇总,并与库管和产品工程师共同确认编制出采购计划提交采购部审核(番禺销售总监招聘)
6、严格执行公司管理的工作流程,积极协调配合好与各部门的工作关系,遇到矛盾和难点时,不得拖延、推诿,要开动脑筋、千方百计的去解决。
为公司创造一个良好、和谐的工作气氛
7、负责公司客户资料的管理、整理、建档和保管工作,并定期补充新的信息资料,做好分类管理;客户资料档案应提供目录交综合管理部备案,综合管理部有权查阅和监督并提供合理化建议
8、负责特定项目的工作记录和文件整理,客户接待以及部门指定的其他各项服务工作
9、应定期向总经理提供客户资信分析资料以及销售风险的预警报告
10、负责建立公司技术档案,按产品分类、收集、归纳,整理来自厂家、市场、展会等各方面的技术资料。
并报综合管理部备案
11、负责组织公司参展工作的筹备工作,包括展位设计、布置,展品、展牌、资料的确认,并配合综合管理部做好其他工作
12、负责公司产品的宣传、报导工作,经常性地做市场调研了解市场动态与我公司销售方针的有机联系,及时准确地给总经理提出建议。
完成公司领导交待的其他工作。
【推荐二:
《人力资源岗位职责要求》】
人力资源岗位职责要求1
1.根据本区域业务发展需求协助完成架构优化、工作分析、定岗定编,以保证区域人力资源合理配置;
2.制定区域内人力资源需求及招聘计划,并带领团队完成目标,以保证人力资源供需平衡及素质水平能满足业务发展需求;
3.负责区域公司统筹工作,培训课程的设计与实施;
4.与总公司建立良好对接,协助其人力资源工作各模块有序地进行。
5.对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
6.建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。
人力资源岗位职责要求2
1、根据学校发展状况,制定人力资源规划,优化统筹薪酬绩效体系、培训体系,进一步完善业务流程;
2、编制人才需求计划并组织实施招聘;
3、负责人才梯队的搭建工作,建立和完善人才培养机制为学校可持续发展提供人才支持;
4、负责学校文化建设及落地实施,协调内部和外部资源,打造具有凝聚力和执行力的团队;
5、依据学校战略规划,完善各项规章制度及人力资源相关管理制度和工作流程;
6、统筹员工关系管理,化解或调解劳动纠纷;
7、完成学校交办的其他工作。
人力资源岗位职责要求3
1、负责公司的人力资源日常管理工作,组织和实施人事招聘、培训、考核、薪酬等方面;
2、根据公司发展战略规划,搭建人才梯队,构建HR体系;
3、推动人效提升,落实降本增效;
4、协同总部落地HR赋能项目;
5、其他人力资源相关工作。
人力资源岗位职责要求4
人力资源部岗位职责如下:
1.首先是负责建全公司的人力资源管理系统,来确保人力资源工作可以按照公司的发展目标更加规范。
2.负责制公司运营的一系列相关规章制度,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。
4.定期收集公司内外人力资源资讯,建立完善以及及时更新公司人才库,保证人才的储备。
5.根据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,对招聘来的员工进行公司文化以及公司主要内容的初步讲解,同时还要对不合格的员工进行解聘。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。
7.根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。
8.建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
9.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
10.负责员工的日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
人力资源岗位职责要求5
1、根据公司发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;
2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:
招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;
3、向高层决策者提供有关人力资源战略,组织机构建设等方面建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;
4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展规划,实现公司人才优化配置;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;
6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工凝聚力;
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;
人力资源岗位职责要求6
岗位职责
1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等);
2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系;
3、负责公司的培训计划实施:
新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等;
4、参与招聘计划实施:
销售、技术人才引进、招聘;
5、协助参与绩效考核工作:
绩效考核组织、资料收集、绩效核算;
6、其他上级安排的工作;
任职资格:
1、大专及以上学历,中文、管理类相关专业;
2、2年以上人力资源管理从业经验,可塑性强,熟悉两个模板工作(企业文化、招聘培训)优先;
3、有一定的文字功底,有较强的沟通协调能力及较强的.执行力与抗压能力。
人力资源岗位职责要求7
1、协助专员完成招聘,按要求筛选和整理简历,邀约面试;
2、负责办理终端店铺员工的入离职、异动等手续;
3、负责公司的企业文化(生日会/管理会/员工旅游)工作的推进和实施;
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 生产 专员 岗位职责