春《员工培训》作业.docx
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春《员工培训》作业
作业
1.第11题
下列哪一选项不属于培训预算的原则
A.统计受训对象
B.区分受训对象,合理划分投放比例
C.划定内外训比例
D.确定受训地点
您的答案:
D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
2.第12题
下列哪一选项不属于培训目标的特点
A.具体
B.可操作
C.可观察
D.可量度
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
3.第13题
职能工作分析法的英文缩写是
A.PAQ
B.MPDQ
C.FJA
D.PJQ
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
4.第14题
下列哪一项不是轮换工作法的优点
A.工作轮换可以满足员工的职业选择倾向
B.企业员工的参与性变强
C.激发企业的活力
D.储备多样化人才
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
5.第15题
关于电子培训的特点,说法有误的是
A.大众化与个性化
B.快速性与多样性
C.高效率和低成本
D.可跟踪、易管理
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
6.第16题
下列哪一选项不属于咨询式培训
A.工程类咨询式培训
B.简单型咨询式培训
C.现场式咨询培训
D.远程遥控咨询培训
您的答案:
D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
7.第17题
下列哪一项是软数据
A.质量
B.工作习惯
C.时间
D.成本
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
8.第18题
下列哪一项不属于随机抽样技术
A.等距抽样
B.平均抽样
C.整体抽样
D.分层抽样
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
9.第19题
下列哪一项不是公司的入职培训课程应该包括的内容
A.旧员工的问题所在
B.各部门的职能和责任
C.组织的人事和福利政策
D.新员工的期望行为
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
10.第20题
下列哪一项不是选择培训方法的原则
A.科学性
B.可操作性
C.经济性
D.组织性
您的答案:
D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
11.第21题
下面哪个选项不是培训目标的特点
A.宽泛
B.可量度
C.具体
D.可观察
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
12.第22题
关于汉姆布林模型中的培训评估划分等级,错误的是
A.反应评估
B.学习效果评估
C.工作行为评估
D.组织评估
您的答案:
D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
13.第23题
下列哪一项不是培训评估的功能
A.导向功能
B.反馈功能
C.促进功能
D.发展功能
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
14.第24题
关于企业的培训激励机制,下列哪种说法是错误的
A.将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段,给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。
B.在企业培训机会的分配上,必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则,是真正有潜力的人获得应有的培训机会
C.根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。
D.不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。
您的答案:
D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
15.第25题
以下哪个选项不是培训需求产生的原因
A.工作变换
B.人员变化
C.部门变动
D.提高绩效
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
16.第26题
下列关于皮亚杰建构主义学习理论说法不正确的是
A.发展从属于学习
B.知觉受制于心理运演
C.学习是一种能动构建的过程
D.否定是一种有意义的学习
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
17.第27题
关于智力在学习中的作用说法错误的是
A.智力影响学习的深浅
B.智力影响学习的速度
C.智力影响学习的方式
D.智力影响学习的效果
您的答案:
D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
18.第28题
下列哪一项不是问题解决过程包括的状态
A.初始状态,也叫做问题情境
B.空间状态,也叫做空间问题
C.目标状态,也叫做目标问题
D.验证状态,也叫做验证问题
您的答案:
D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
19.第29题
关于绩效差距分析法的阶段,以下说法不正确的是
A.发现问题阶段
B.确认问题阶段
C.预先分析阶段
D.资料收集阶段
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
20.第33题
关于工作轮换的基本原则,下列说法最准确的是
A.必须了解工作转换的内涵
B.发挥工作轮换的优点,避免其局限性
C.以上都错
D.以上都对
您的答案:
D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
21.第34题
关于电子培训与传统培训的比较,下列哪种说法是正确的
A.电子培训时间随意,地点随意
B.电子培训成本相对较高
C.传统培训的培训方式比较丰富
D.传统培训课后互动比较及时
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
22.第35题
下列哪一项不是硬数据
A.生产的数量
B.产品质量
C.员工投诉
D.加班时间
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
23.第36题
关于严格培训评估的特点,下列说法不正确的是
A.要从尽可能多的或者全部参加者那里收集数据
B.要不止一次的收集数据
C.要更注重“组织”一级的效果评估
D.要引用主观性数据模式
您的答案:
D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
24.第37题
新员工导向培训与组织社会化之间不同之处为
A.开始时间不同
B.培训方法不同
C.所关注的实际内容不同
D.培训者不同
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
25.第38题
下列说法正确的是
A.模拟类培训方法包括角色扮演法、工作轮换法、仿真模拟法
B.讨论类培训方法包括案例分析法、头脑风暴法
C.实践类培训包括游戏法、考察法、工作指导法
D.其他培训方式包括电子培训和讨论与讲授法
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
26.第39题
导向培训与心理契约的不同之处在于
A.关注信仰和预期
B.不受时间限制
C.导向培训要比心理契约更广泛
D.以上都对
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
27.第40题
IPP评估模型的具体内容不包括
A.情景评估
B.输出评估
C.过程评估
D.成果评估
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
28.第41题
下列选项中是客户模型的培训组织架构的特点的有
A.培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务
B.要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作
C.不太了解组织的需求
D.培训活动缺乏连续性
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
29.第42题
下列选项中是学院模型的培训组织架构的特点的有
A.培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务
B.要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作
C.不太了解组织的需求
D.培训活动缺乏连续性
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
30.第43题
下列哪一选项不属于培训评估的主要对象
A.培训场地
B.培训效果
C.培训管理
D.培训过程
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
31.第44题
下列哪个选项不是培训课程设计依据的资源
A.以有组织的学科内容作为课程设计的资源依据
B.以教师队伍为课程设计的资源依据
C.以学员作为课程设计的资源依据
D.以社会作为课程设计的资源依据
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
32.第45题
下列哪一项不是学习的过程之一
A.新知识的获得
B.传授
C.转化
D.评价
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
33.第46题
下列哪一项不是学习策略的特点
A.仅仅指总的学习思路和方法
B.可能是外部行为,也可能是内部的心理活动
C.对学习的影响有直接的也有间接地
D.对策略的运用可能意识得到,也可能意识不到
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
34.第47题
下列哪一项不属于影响培训需求评价的偶然性因素
A.新员工的加入
B.员工行为评价
C.员工职位调整
D.产品质量下降或销量下降
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
35.第48题
下列哪一项不是错误分析法的具体步骤
A.罗列发生或者可能发生的错误
B.分析错误产生的原因
C.检验错误产生的后果
D.设定培训目标、内容、项目等
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
36.第30题
有关培训的分类,说法正确的是
A.按时间序列来分,可以分为长期培训和短期培训
B.根据培训内容,可以分为知识、技能、态度、创新、心理五个方面
C.根据培训是否脱产,可以分为不脱产培训、脱产培训和自我开发
D.根据培训的授课方式,可以分为案例讨论式、讲演式培训、角色扮演式培训、互动式培训等
E.根据培训的时间,可以分为入职培训、在职培训、转岗培训以及技能提升培训
您的答案:
B,C,D
题目分数:
4.0
此题得分:
4.0
37.第31题
培训需求分析层次包括
A.组织分析
B.部门分析
C.任务分析
D.工作分析
E.人员分析
您的答案:
A,C,E
题目分数:
4.0
此题得分:
4.0
38.第32题
培训档案一般包括
A.培训部的工作档案
B.受训者的培训档案
C.培训师及培训教材、讲义的档案
D.客户的档案
E.与培训相关的其他档案
您的答案:
A,B,C,E
题目分数:
4.0
此题得分:
4.0
39.第49题
下列哪些选项属于人力资本投资
A.各级正规教育
B.在职培训活动
C.健康水平的提高
D.劳动力迁移
E.寻找工作
您的答案:
A,B,C,D,E
题目分数:
4.0
此题得分:
4.0
40.第50题
下列哪些是影响培训方法选择的因素
A.培训目的
B.培训时间计划
C.培训的预算
D.培训对象的情况
E.师资力量
您的答案:
A,B,C,D,E
题目分数:
4.0
此题得分:
4.0
41.第1题
知识的替代效应还表现在人力资本可以产生递增的收益,消除物质资本等要素边际收益递减对经济长期增长的不利影响。
您的答案:
正确
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
42.第2题
完美的培训需求评价包括需求调查和需求分析两个方面
您的答案:
正确
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
43.第3题
改变管理风格属于培训需求
您的答案:
错误
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
44.第4题
在知识的接受学习中,涉及新观念和认知结构的关系主要有两种:
下位学习和上位学习。
您的答案:
错误
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
45.第5题
戴尔的经验之塔用来说明人的学习经验以间接参与到用图像代替,再用具体符号表示的逐步发展过程。
您的答案:
错误
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
46.第6题
咨询式培训从“确定需要解决的问题”开始。
您的答案:
错误
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
47.第7题
案例分析法所采用的案例不能具有普遍的使用性
您的答案:
正确
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
48.第8题
实地考察法是以直接观察为特点的了解社会实践的一项培训方法。
您的答案:
正确
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
49.第9题
问题导向是案例分析法的基本要求之一。
您的答案:
正确
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
50.第10题
CIPP评估模型的实质是对培训效果的评估。
您的答案:
错误
题目分数:
1.0
此题得分:
1.0
作业总得分:
100.0
作业总批注:
-----薄雾浓云愁永昼,瑞脑消金兽。
佳节又重阳,玉枕纱厨,半夜凉初透。
东篱把酒黄昏后,有暗香盈袖。
莫道不消魂,帘卷西风,人比黄花瘦。
克
- 配套讲稿:
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