最新版精选人员素质评测测试题库398题含标准答案.docx
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最新版精选人员素质评测测试题库398题含标准答案
2020年人员素质评测试题398题(含参考答案)
一、单选题
1.在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是()
A、人员测评的标量B、人员测评的准则
C、人员测评的有指数导工作D、人员测评指标
2.在岗位考核指标中,诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于()
A、主观指标B、客观指标C、半主观半客观指标D、测评标度
3.在岗位考核指标中,诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于()
A、主观指标B、半主观半客观指标C、客观指标D、测评标度
4.处于同一标准体系中的各种标准相互配合,在总体上能够全面反映工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征,使整个测评对象包含在评价标准体系内容之中。
这体现了素质测评标准体系的()
A、完整性原则B、科学性原则C、针对性原则D、一致性原则
5.设计的测评标志可以辨别、比较和测评,也就是说评价标准所展示的标志是可以直接观察计算或能通过一定的方法辨别、把握和计算的。
这指的是素质测评标准体系的()
A、客观性原则B、科学性原则C、完整性原则D、可操作性原则
6.德尔菲法是一种常用的专家意见征询法,它是20世纪60年代初美国的()提出的。
A、兰德公司B、斯特拉特福咨询公司C、布鲁金斯学会D、胡佛研究所
7.对不同的测评指标给予不同的权数值,其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较,或者说使各测评指标的分数计量单位相等,这种形式指的是加权的()
A、横向加权B、纵向加权C、绝对加权D、综合加权
8.相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量,所有测评指标的相对权数之和为()
A、100B、10C、1D、100%
9.测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它在总体中的(D)。
A.积B.差C.和D.比重值
10.做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发,首先应确定()
A、人员测评要达到的目标B、确定测评的内容
C、成立测评小组D、设计测评方案
11.公元1043年,主要针对考试的内容向宋仁宗建议对科举制进行改革的是()
A、吏部尚书B、范仲淹C、王安石D、包拯
12.对管理者的素质方面进行测评我们一般采取()
A、纸笔测验B、评价中心C、心理测验D、麦克利兰动机测量量表
13.在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是()
A、问卷法B、观察法C、实验法D、测验法
14.测验是一种测量手段、标尺,是人才选拔的重要工具,它的最大优点就在于()
A、运用方便B、结果精确可靠C、技术成熟D、标准化程度高
15.问卷法是一种自我评定问卷,被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复,在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是()
A、描述型调查表法B、等级排列法C、选择法D、是非法
16.认知性心理测验的测评内容是()
A、认知行为B、兴趣爱好C、情商D、智力
17.世界上第一个智力测量表是法国心理学家比奈和西蒙于1905年编制的,称为()
A、韦克斯勒智力量表B、斯坦福一比奈智力量表
C、瑞文标准推理测验D、比奈一西蒙量表
18.目前世界上最通用的智力量表是()
A、比奈一西蒙量表B、瑞文标准推理测验
C、韦克斯勒智力量表D、斯坦福一比奈智力量表
19.先选择其一中介变量,把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行同一性的转化,对它们进行近似同类同质的量化,这是指素质测评量化的()
A、二次量化B、类别量化C、顺序量化D、当量量化
20.当组织发展出现缓慢或停滞不前,甚至出现后退的现象时,采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价,找出原因并及时反馈给被测评者,帮助被测评者设计改进的措施和方法。
这是素质测评的()
A、诊断功能B、预测功能C、导向功能D、鉴定功能
21.常用的斯坦福成就测验适用于()
A、个人B、团体C、政府D、工商界
22.在面试中,主要是想了解被试者的工作经验,可以这样问(A)。
A.你大学毕业后的第一个职业是什么?
B.你大学学的是什么专业
C.请谈谈你现在的工作情况D.你喜欢什么运动
23.(D)这种测评形式,是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。
A.心理测验B.面试C.纸笔测验D.评价中心
24.所谓(C),即指测评结果以同样的测评工具,测评方式与测评对象再次获得的变异程度。
A.副本信度B.结构信度C.再测信度D.评分者信度
25.在测评活动中直接得到的分数,叫做(D)。
A.常模参照性分数B.导出分数C.目标参照性分数D.原始分数
26.素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提,任何有成就、有发展的个体或组织,都必须以良好的素质为基础、这反映了素质的()
A、系统性B、稳定性C、基础性D、可塑性
27.素质的发展受环境的影响,如教育作为一种有目的、有计划、有系统的环境影响,对素质发展起主导作用、这体现素质的()
A、难测性`B、可塑性C、稳定性D、差异性
28.为每一个测评要素确立关键性的描述特征,要求具备可辨别、易操作的特征,这是素质测评指标构成的()
A、测评标志B、测评标度C、测评标志D、测评指标
29.目前公认的测量定义:
“测量就是依据规则为测量对象所具有的某一特性指派一个可资比较的数字。
”它是提出者的()
A、史蒂文森B、泰罗C、法约尔D、韦伯
30.首先提倡用科学方法测量人格的是英国的()
A、马斯洛B、高尔顿C、比奈D、麦克利兰
31.素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测,提供丰富而客观准确的有关个体(或群体)当前发展水平的信息。
这反映素质的()
A、预测功能B、鉴定功能C、导向功能D、激励功能
32.测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。
这种分类的标准是()
A、按测评内容划分B、按测评客体划分
C、按测评结果划分D、按测评目的划分
33.以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()
A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评
34.以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是()
A、诊断性测评B、开发性测评C、配置性测评D、鉴定性测评
35.最早命令地方行政长官和各诸侯国荐举具有治国才能的人士、由此拉开了我国古代察举制的序幕的是()
A、东汉顺帝B、汉文帝C、董仲舒D、刘邦
36.建议汉武帝对荐举贤良者给予奖赏,对荐举不肖者进行惩罚,并规定了按各种地区人口比例举荐人才的是()
A、董仲舒B、左雄C、黄香D、龚遂
37.科举制的正式确立和形成的朝代是()
A、隋朝初期B、唐朝末期C、唐朝前期D、隋朝末期
38.由卡特尔根据人格特质说观点,采用因素分析的方法编制而成的人格测量表,其名称为()
A、16PFB、TATC、CPID、RIT
39.素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现,而是个性经常性和一惯性的行为和特点、这体现素质的()
A、稳定性B、系统性C、差异性D、基础性
40.用于对一般人员的选拔,或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是()
A、差异策略B、标准策略C、择优策略D、劣汰策略
41.目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是()
A、韦克斯勒B、里克特C、皮尔曼D、比奈
42.素质测评结果的解释可分为基于个人的解释反馈和基于组织的解释反馈两种形式,这种分类的依据是()
A、反馈对象B、反馈方式C、反馈目的D、反馈的影响
43.下列属于非标准化的面谈方式的一项是()
A、结构式面谈B、关结构式面谈
C、非结构式面谈D、私下面谈
44.T分数的最大值和最小值分别为()
A、1,0B、100,0C、1,-1D、80,20
45.在下列表中,如果按心理素质结构要素得分评定素质测评结果、选拔人才的话,应该选择()
A、朱某B、蔡某C、两者都选D、两者都不符合要求
姓名
心理素质结构
智力结构
能力结构
绩效结构
总分
朱某
蔡某
26
23
25
27
26
25
23
25
100
100
46.在上题的表中,假如上述两人中朱某四个结构分数中,素质结构为25分、其他结构不变,总分为99分,蔡某的各结构得分不变,总分仍为100份,若按总分顺序进行人才选拔,应该选()
A、朱某B、蔡某C、两者都选D、两者都不符合要求
47.任何一个完善的素质测评系统,具有的高级功能是()
A、制定合适的测评标准B、提供实用的测评技术
C、提供足够的测评的工具D、提供组合各种测评工具的技术
48.衡量测评结果有效性的参照标准是()
A、信标B、信度C、效度D、效标
49.用于选拔职位要求比较高,作业精细,一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是()
A、劣汰策略B、竞争策略C、试验策略D、择优策略
50.分析结构效度的常用方法是()
A、实证法B、实验法C、模拟法D、排除法
51.考核组织成员对组织的贡献,或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是()
A、态度考核B、智能考核C、业绩考核D、能力考核
52.适用于高层管理者,预测工商管理素质,评估管理技能,特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是()
A、公文筐测验B、小组讨论C、多项能力测验D逻辑推理能力测验
53.在心理测量中,预测力和诊断力最为可靠的测验方式是()
A、标准测验B、能力测验C、心理测验D、实验室测验
54.可提供对应试者如何扬长避短,提高管理绩效的良好建议的测验是()
A、采用DISC测验B、采用人格测验
C、心理测验D、标准测验
55.我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是()
A、吸收国外先进技术B、建立完备的素质测评体系
C、将素质测评技术应用于国家机关D、将素质测评技术应用于企业管理
56.我国第一家社会化的人才素质测评机构出现在()
A、北京B、上海C、广州D、天津
57.与传统的测验方法相比,计算机自适应系统的最大特点是()
A、快速B、便捷
C、计算机自动选择被测者最适应的项目D、安全
58.使心理学和计算机相结合,使测评假设由“刺激—反应式”转化为“内心产生式”借用信息论、控制论、仿生学等新兴学科的理论,将素质测评置于更前沿、更科学的领域、这指的是()
A、项目反应理论B、认知心理学理论
C、非智力理论D、人机交互作用理论
59.在选拔测评中,对于选拔人员来说最关键的标准是()
A、亲和力B、合适C、优秀D、能力强
60.在评价中心方法中,为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性,对同一测评对象的评估采用的是()
A、一人评估B、多人评估C、上级评估D、专家评估
61.绩效表现的形式多种多样,一般来说,主要体现在三个方面:
(B)、工作效益和工作任务完成的质与量。
A.工作效率B.工作成果C.任务完成情况D.工作目标的实现
62.案例分析适于采用下列口试方式的()
A、交谈式B、辩论式C、答辩式D、讨论式
63.面试的结果只表明考生的素质水平是否达到某一既定的目标水平,分为合格和不合格两种。
这是()
A、标准化面试B、面试的要求C、面试的功能D、面试的标准
64.在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求,我们确定的依据是()
A、岗位空缺B、工作说明书C、职务要求D、面试知道表
65.让应聘者自由发表意见或看法,以获取信息,避免被动的提问方式是()
A、开放式提问B、假设式提问C、举例式提问D、自由式体温
66.对于非结构化测试,影响面试信度的关键是()
A、准确控制面试的进程B、主考和评委的水平
C、公平、平等D、面试试题合理
67.评价中心起源于()
A、情景测试B、情景模拟C、实地测验D、自我评价
68.对内容效度进行鉴定的方法,主要采用的是()
A、定性的分析方法B、定量的分析方法
C、指标分析方法D、专家比较判断法
69.评价中心开始在许多大公司应用是在()
A、20世纪30年代B、20世纪中期
C、20世纪60年代D、20世纪70~80年代
70.投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是()
A、比奈B、弗洛伊德C、荣格D、皮尔曼
71.在公文处理这一测评方法中,一般要求测评对象在一定时间内处理信函、电话记录、电话等一些文件,这里的“一定时间”指的是()
A、1小时之内B、2~3小时C、3~5小时D、5~8小时
72.在评价中心的各种测评方式中,被认为用得最多且最有效的一种方式是()
A、公文筐作业B、角色扮演C、管理游戏D、无领导小组讨论
73.评价中心最具特点、最具典型的测评技术是()
A、无领导小组讨论B、管理游戏C、角色扮演D、公文处理
74.无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外,还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面,这属于()
A、潜在能力B、个性方面C、人际关系方面D、辩论说明能力
75.评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法,在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标,它的最普通的目标是()
A、人员选拔B、人员诊断C、人员配置D、人员开发
76.影响评分者信度的主要原因是()
A、测评工具的差异B、评分者的主观差异
C、评分标准的差异D客观环境的差异
77.评分者信度揭示的是测评中的()
A、个体误差B标准误差C、系统误差D、随即误差
78.运用一致性信度系数分析测评结果的信度时,要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是()
A、正相关B、负相关C、成比例D、可以无关
79.评价中心的测评对象人数一般为()
A、1~5人B、5~8人C、6~10人D、6~12人
80.对情景模拟的表述中,正确的是(C)。
A.面谈模拟不属于情景模拟B.是一种客观性的技术
C.常用的练习有小溪练习、建筑练习D.管理游戏是情景模拟的一种形式
81.较高的稳定性,较高的有恒性,较高的自律性,较低的怀疑性等,是哪类人才应具备的素质特征。
(B)
A.财会人员B.人力资源管理者C.企业管理人才D.发明创新人才
82.为实现某一特定目标,给自己或他人建立行动方案,做出适当的人员派遣和资源配置规划的能力,其测评指标是(D)。
A.分析能力B.判断能力C.决断能力D.规划和组织能力
83.与结构化面试比,非结构化面试的面试过程具有(C)。
A.确定性B.非确定性C.发散性D.非发散性
84.在面试测评的标准中,揭示所测素质的形式、特征与标志的是(A)。
A.指标B.标度C.项目D.指数
85.默里和摩根提出了(A)。
A.主题统觉测验B.多项个性测验C.智力测验D.人格测验
86.专业能力测验一般是针对被测者掌握的基本知识和下列哪项知识进行的测评(B)。
A.非基本知识B.专业知识C.实践知识D.一般知识
87.问卷调查量表法进行问卷调查的主要方式是(D)。
A.开放式B.封闭式C.他陈式D.自陈式
88.1890年,美国个性心理学家卡特尔发表了(C)的论文,介绍了他编制的第一套心理测验。
A.《心理测验》B.《心理测量》C.《心理测验与测量》D.《心理与实验测量》
89.编制了著名的兴趣量表,对职业兴趣进行分类的美国心理学家是(C)。
A.查理B.培因C.库德D.库恩
90.无论是先天还是后天获得的素质,都是个体行为发展与事业成功的必要条件而非充分条件。
这只是说明素质具有(D)
A.稳固性B.可塑性C.差异性D.基础作用性
91.素质测评标准体系及其分数等级、评语,其组成要素不包括(D)。
A.标准B.标度C.标记D.标尺
92.下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类(C)。
A.他人测评B.上级测评C.中性测评D.单项测评
93.以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式(B)。
A.工作目标因素分析法B.工作形式因素分析法
C.工作内容因素分析法D.工作行为特征分析法
94.下面哪一种不是工作分析的方法(C)。
A.主管人员分析法B.工作者自我记录法
C.层次分析法D.访谈法
95.下面不属于按具体的测验对象对认知测验进行的分类的是(D)。
A.成就测验B.智力测验C.能力倾向测验D.人格测验
96.在人的价值观测评中,有格雷夫斯七等级型,那么,“表现粗犷,富有闯劲,为了得到自己所想得到的东西,愿意做任何工作。
”属于(B)。
A.反应型B.自我中心型C.社交中心型D.价值主义型
97.下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是(C)。
A.个别面试B.集体面试C.压力面试D.问答面试
98.明尼苏达的多项人格调查的主要方式是(D)。
A.调查表题目少C.实行起来省事C.在一般的人员测评中使用广泛
D.使用四级效度量表来确定测评对象是否弄虚作假
99.用意义不明确的各种图形、墨迹、词语,让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应,从分析反应结果来推测测验的结果,这种测验方法为( B)。
A.机械倾向测验B.投射技术测验C.生理学测验D.镶嵌图形测验
100.素质测评的(B)原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。
A.公正性B.差异性C.准确性D.可比性
101.明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的(C)能力。
A.文书倾向B.运动技能倾向C.机械倾向D.技能技巧
102.面试中,所谓(C)原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质,应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质,而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
A.客观性B.目的性C.全面性D.标准性
103.区分度,是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的(A)能力。
A.鉴别B.操作C.管理D.考查
104.(D)误差,是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评,而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。
A.哈罗效应B.对比效应C.趋中心理效应D.逻辑效应
105.评价中心是以测评(C)素质为中心标准化的一组评价活动。
A.决策B.操作C.管理D.能力
106.(C)一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
A.动作B.行为C.体态语D.情感
107.人们完成各类专业性活动所具备的能力是测评指标体系的(B)。
A.品行结构B.能力结构C.考勤结构D.绩效素质结构
108.1890年,美国个性心理学家_______发表了《心理测验与测量》的论文,介绍了他编制的第一套心理测验试题,并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生,使测验走出实验室直接应用于实际。
( C)。
A.西蒙B.瑟斯顿C.卡特尔D.哈特威
109.人的素质最佳可塑期与年龄有关。
下列哪个科学家做的年龄和创造性成就之间关系的研究,表明了这种重要性。
(D)
A.罗夏B.卡特尔C.冯特D.莱曼
110.希波拉克特认为,人体内有四种体液:
血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁,黑胆汁占优势的人表现为( C)。
A.多血质B.胆汁质C.抑郁质D.粘液质
111.主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果导致录用误差,这种误差称为( D)。
A.第一印象效应B.近因效应C.戴明效应D.晕轮效应
112.所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度,实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性,反映的是(B)。
A.结构效度B.内容效度C.关联效度D.项目分数效度
113.项目的独立性分析,一般是采用项目间分数的相关系数来揭示,当相关系数越大时,说明独立性越( D)。
A.高B.低C.大D.小
114.个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的,并非天生不变的,因而具有一定的( D)。
A.先天性B.后天性C.稳定性D.可塑性
115.比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系,而且还要存在_______关系(B)。
A.数量B.倍数C.相等D.相似
116.人们由于生长与工作的环境不同,所具有的生理特点与遗传素质不同,接受教育程度不同,因此,每个人所形成的素质也就不同,这就是_______差异。
(C)。
A.整体B.群体C.个体D.独立
117.下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度(B)。
A.再测信度B.复本信度C.一致性信度D.评分者信度
118.工作分析的方法有多种,其中观察法适用于_______的生理性工作特征的调查分析。
( B)。
A.长时间B.短时间C.长短时间均适用D.以上均不对
119.观察法是由有经验的人通过(A)观察方法,记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。
A.直接B.间接C.记时D.记件
120.从表征形式看,品德结构包括四种形式,那么“乐于助人”属于(C)。
A.态度型B.意志型C.情绪型D.理智型
121.指标以客观、便于操作与相关性为前提,甚至可以是有些表面上看与测评标准风马牛不相及的指标。
这是选拔性测评的________特点。
(C)
A.测评过程特别强调客观性B.特别强调测评的区分功能
C.测评指标具有选择性D.测评的标准刚性最强
122.________年,卡特尔、桑代克和武德沃斯等著名心理学家建立了第一个较大的心理测验公司,将心理测验向社会推广。
(D)。
A.1905B.1912C.1903D.1921
123.下列哪种气质类型具有这样的特点:
孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物、情感发生较慢但持续很久体验深刻,具有内倾性。
(A)
A.抑郁质B.胆汁质C.多血质D.粘液质
124.评委们逐个向考生提问,说明面试具有________的特点。
(A)
A.对象的单一性B.内容的灵活性C.信息的复合性D.交流的直接互动性
125.事先给应试者制造一个紧张的气氛,使被试者一进门便处于恐怖气氛中,接着主试人穷追不舍地寻究问底,不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地,直至被试者无法回答为止。
这属于面试的哪种类型。
(A)
A.压力面试B.结构化面试C.半结构化面试D.依序面试
126.测评结果反映所测素质的准确性,是指(A)。
A.信度B.再测信度C.复本信度D.区分度
127.素质的第一特性是它的________。
它是个体行为发展与事业成功的必要条件,但不是充分条件。
它说明了素质开发的必要性。
(D)。
A.可塑性B.可靠性C.差异性D.原有基础作用性
128.同一个体的各种素质、同一素质的各种成分,作为高度统一的有机体存在于个体之中,它们相互联系、难分难割,统
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