职业生涯规划和管理实操HR猫猫.docx
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职业生涯规划和管理实操HR猫猫
职业生涯规划与管理实操
职业生涯的规划与管理是作为职业人士所面临的首要问题,它是对个人职业发展的远景规划和资源配置。
然而绝大多数人忽视或者仅仅在表面上关注这一问题,他们希望在工作中一切都得到满足,于是总是“这山望着那山高”,多次“追求发展机会”的结果却讽刺意味的只是不断地失去发展机会。
一、什么是职业生涯的规划与管理?
1、职业生涯
所谓职业生涯,是一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
2、职业生涯规划与管理
职业生涯的规划与管理,就是具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。
3、职业生涯规划与管理的分类
按照时间的长短来分类,可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型:
二、为什么要进行职业生涯规划与管理?
职业生涯规划与管理对个人和所在的公司都有相当的意义:
三、如何进行职业生涯的规划与管理?
职业生涯规划与管理需要一系列精心设计的流程才能迈上可控之路,我们“四步曲”的咨询程序是:
四、实操步骤一:
职业生涯诊断
职业生涯必须理想与实际相结合,职业生涯诊断能够帮助个人真正了解自己,并且进一步详估内外环境的优势、限制,在“衡外情,量己力”的情形下,设计出合理且可行的生涯发展方向。
只有把自身因素和社会条件做最大程度的契合,才能在现实中趋利避害,使职业生涯规划更具实际意义。
1、诊断的内容
1.1自我分析
1.2环境分析
1.3关键成就因素分析
1.4关键问题分析
2、诊断的方法
2.1诊断方法体系
2.2常用的6种诊断工具
这6种诊断工具的关键之处就在于所用的方法是归纳式的而非演绎式的。
诊断过程是从具体到一般,而不是从一般到具体。
五、实操步骤二:
确定职业生涯发展目标和成功标准
1、确定职业发展周期
每个人的职业发展都需要经过几个阶段,个人需要依据职业发展周期调整个人的知识水平和职业偏好。
尽管从原则上可以把个人的职业发展周期可以分为五个阶段:
成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段,但是并不是每个人的职业发展周期都是一样的,每个人都会有自己的特点。
2、确定职業生涯发展目标——职业性向
决定个人选择何种职业有六种基本的“人格性向”(实际上每个人不是只包含有一种职业性向,而是可能几种职业性向的混合),这种性向越相似,则一个人在选择职业时面临的内在冲突和犹豫就越少。
3、确定职业生涯的成功标准——职业锚
从职业锚可以判断雇员达到职业成功的标准。
六、实操步骤三:
确定职业生涯发展策略
确定职业生涯发展策略应把握四条原则:
择己所爱,择己所能,择世所需,和择己所利。
1、职业生涯发展途径
1.1组织内部发展
内部发展基本上有三个方向:
①纵向发展,即员工职务等级由低级到高级的提升;②横向发展,指在同一层次不同职务之间的调动,如由部门经理调到办公室任主任。
此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点,同时又可以使员工自己积累各个方面的经验,为以后的发展创造更加有利的条件;③向核心方向发展,虽然职务没有晋升,但是却担负了更多的责任,有了更多的机会参加单位的各种决策活动。
以上这几种发展都意味着个人发展的机会,也会不同程度地满足员工的发展需求。
然而内部发展应注意以下七条原则:
1.2组织外部发展
1.2.1外部发展的時机
1.2.2外部发展需要的判定工具-职业满意问卷
2、职业生涯发展所需角色转换(角色七阶段)
职业生涯规划与管理实操(下)
2004-08-25
3、职业生涯所需的能力转换
3.1、管理能力
3.1.1管理能力的结构
3.1.2不同人员需要的管理能力
3.1.3管理人员能力的评价
3.2、专业能力
3.2.1专业能力的结构
答:
燃烧的蜡烛变得越来越短,发光发热并伴有气体生成。
3.2.2专业能力的开发方法
1、月球是地球的卫星,月球围绕着地球运动,运动的方向是逆时针方向。
七、实操步骤四:
职业生涯实施管理
17、近年来,我国积极推广“无车日”活动,以节约能源和保护环境。
科学家也正在研制太阳能汽车和燃料电池汽车,减少对空气的污染。
1、职业生涯发展方案
16、空气是我们生命中生时每刻都需要的地球资源,大气污染影响着我们的健康,如大气中的飘尘易使呼吸系统发生病变。
减少废气和废物排放是控制大气污染最根本的办法。
确定了职业生涯发展策略之后,行动成为关键。
职业生涯发展方案通过准备一套周密的行动计划,并辅以考核措施以确保预期实现。
考虑到影响职业生涯规划的因素很多,对职业生涯设计的评估与修订也很必要。
4、日常生活中我们应该如何减少垃圾的数量?
8、我们把铁钉一半浸在水里,一半暴露在空气中,过几天我们发现铁钉在空气中的部分已经生锈,在水中的部分没有生锈。
通过实验,我们得出铁生锈与空气有关。
2、职业生涯发展文件(PPDF)
答:
月相从新月开始,然后是峨眉月、上弦月、满月、下弦月、峨眉月。
PPDF(PersonalPerformanceDevelopmentFile)就是个人职业发展档案,它是一种极为有效的职业生涯匹配人力资源开发的方法。
2.1PPDF的使用指南
19、阳光、空气、水、土壤、岩石、植物、动物……构成了我们周围的环境。
我们人类也是环境中的一部分,我们都生活在一不定的环境之中。
人与自然和谐相处,共同发展,是我们共同的责任。
2.2PPDF的主要内容
6、月球是一个不发光、不透明的球体,我们看到的月光是它反射太阳的光。
PPDF的主要内容包括个人情况、現在的行为、未来的发展。
第三单元宇宙
八、职业生涯发展的技巧(二十则)
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