工会困难职工帮扶工作汇报.docx
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工会困难职工帮扶工作汇报
工会困难职工帮扶工作汇报
帮扶中心作为新形势下工会对困难职工开展帮扶工作的平台和载体,发挥重要的作用,下面的是分享的与工会困难职工帮扶有关的文章,欢送继续访问!
市总工会:
20XX年,在市总的正确指导和支持下,我会帮扶中心坚持“替党政分忧、为职工解难”的原那么,认真履行工会帮扶职能,维护职工合法权益,实在帮助解决局部职工群众的实际困难和问题,为稳定职工队伍,构建和谐社会起到了积极作用。
现将一年来的工作如下:
县委、县政府非常重视县总帮扶中心标准化建立工作,先后现场督查和听取县总工会帮扶中心标准化建立进展情况,为帮扶中心增加编制、调入1名具有大专学历的工作人员,县财政按1:
1配套要求,落实帮扶资金18万元,促使帮扶中心完善和加强标准化建立工作。
县总工会为了加强对帮扶工作的组织指导,成立了由县总工会主席任组长的5人指导小组,进一步完善了帮扶救助各项工作管理,并喷绘制作了园地,承受社会各界的监视。
在帮扶大厅开设了信访接待、法律援助、困难救助、职业介绍、职业培训等5个效劳窗口。
今年,在经费比拟紧张的情况下,筹资6。
5万元,为帮扶中心购置电脑1台、打印机1台、档案柜1组、沙发1套,安装了LED电子显示屏,改建帮扶中心门前台阶(大理石贴面)150平方米,使帮扶中心的硬件设施和办公环境得到进一步改善,到达了标准化建立的标准。
一是完善困难职工电子档案。
为全面掌握全县下岗职工生活状况及困难程度,按照全总帮扶中心提出的新标准、新要求,我们从5月份开场,抽调中心3名职工,利用40天时间,对已输入全国帮扶中心的困难职工档案重新进展了走访摸底、核对完善。
截止目前,已建立困难职工电子档案650户,比上年增加18户,同时还建立特困农民工档案93户,比上年增加14户。
二是加强信访接待和法律援助工作。
为更好维护职工的权益,帮扶中心聘请了1名常年法律参谋,对职工群众的来电、来信、来访及时处理,反映的问题,认真记录,需上级党政帮助解决处理的,及时请示汇报;与有关部门协商联络办理的,及时沟通,尽快办理。
今年,共接待职工来信来访30人(次),其中法律咨询11人(次)。
特别是4月初,我们接到农民工王雪红的投诉,反映他在华池县南梁路住宅楼施工工程部清洁卫生时被塔吊碰伤,工队负责人却以种种借口回绝支付赔偿金。
对此,我们立即结合县劳动执法大队对此案进展调查处理,直至双方达成赔偿3·5万元的协议,有效地维护了劳动者的合法权益。
信访工作做到了职工反映的事件件有着落,事事有回音,今年先后协调处理拖欠农民工工资案5起,追回拖欠农民工工资67万元。
三是开展慰问救助活动。
20XX年元旦春节期间,县委、县政府主要指导带着县总工会班子成员深化困难职工家庭进展慰问。
先后筹资18·9万元慰问救助下岗困难职工及农民工550名;省部级劳模10人;对参加高考并进入二本线以上的18名困难职工家庭及农民工家庭子女进展救助,发放救助金3·6万元,为50名下岗女职工到县人民医院进展了“两癌”检查,救助2名患病人员。
5月份,我们出资聘请庆阳市青年乐团赴我县建筑工地进展“工人伟大、劳动荣耀”为主题的慰问一线职工演出活动。
6月下旬,我们筹资3·87万元开展“夏送清凉”活动,为环卫、电力、公交公司及建筑工地400多名一线职工和农民工每人送去夏凉被1块,受到职工的好评。
四是强化培训和就业工作。
帮扶中心主动与县就业局联络,为下岗失业职工提供就业信息。
先后举办下岗职工创业培训班和农民工技能培训班8期,有400名下岗职工和780名农民工承受了砖瓦、电焊、刺绣及种养殖培训班。
通过参加用工洽谈会,招工信息等方式,使54名下岗职工重新就业,为42名下岗困难女职工协调争取妇女创业贷款126万元。
五是继续开展工会干部“一对一”帮扶工作。
今年我们继续在全县各级工会干部职工中广泛开展“一对一”结对帮扶困难职工活动,从资金、工程、技能、信息、法律等方面全方位地进展帮扶。
截止目前,全县工会干部(职工)帮扶困难职工124名,帮扶工程32个,帮扶资金(物品)6·04万元,提供致富信息132条,提供法律援助8人次。
其中县总工会14名干部职工为帮扶的14名特困职工帮扶资金(物品)1·4万元。
同时,除元旦、春节开展送温暖活动外,帮扶中心还非常注重对因遭受天灾人祸、患重大疾病以及生活难以为继的困难职工开展经常性地救助活动。
“六一”期间慰问困难职工子女及留守儿童70人,慰问资金2·1万元,施行大病救助9人1·6万元。
劳模是一个特殊的群体,他们曾为社会做出过突出的奉献,搞好劳模的帮扶工作,充分发挥他们的示范引领作用是我们工作的重中之重。
一是建立劳模档案管理制度。
我们对全县市级以上劳模信息进展全面采集,建立劳模动态管理档案,实行劳模新增、调出、退休、去逝、撤销荣誉称号等动态管理。
目前全县共有市级以上劳模10名,其中在职7名,退休3名。
二是建立走访慰问劳模制度。
坚持日常走访和重大节日走访相结合,重点走访慰问生活困难和患重病的劳模,解决消费生活中的实际困难。
今年先后慰问劳模10人,发放慰问金8000元,为困难劳模兴办实事3件(次)。
三是建立劳模体检制度。
每年对市级以上劳模进展体检,并建立劳模安康档案。
四是建立劳模宣传教育制度。
充分利用工会宣传阵地,采取多种形式,宣传弘扬劳模精神,加强对劳模的培养教育,定期举行劳模学习交流。
五是落实困难劳模待遇。
自省级劳模生活困难补助金发放工作开展以来,我们高度重视补助金的发放工作,确定专人负责,严格按照市总工会审核确认的发放,实行专户管理制度,实名登记制度,财务和经审办在资金管理方面科学监视,合理使用,上报数据真实完好,准确无误。
六是充分发挥劳模作用。
帮助指导县人民医院建立了“劳模创新工作室”,由劳模杨正功领衔医学内科的诊治、研究、创新工作,收到了良好成效。
总之,一年来我们在困难职工帮扶工作中做了大量工作,也获得了一定成绩,但与上级的要求还有很大差距,还存在着一定的困难和问题:
一是帮扶机制有待进一步健全;二是特困农民工救助面小,社会化帮扶工作格局没有形成。
对此,我们将在来年的工作中努力加以克制和改良。
20XX年,帮扶中心在深化学习、深化领会党的17大精神的根底上,按照省总、市总的统一部署,立足于长效机制建立,努力构建工会帮扶工作平台体系,千方百计地协助党政解决困难职工在就业、子女教育、疾病医疗等方面遇到的实际问题。
同时,进一步总结近年来开展帮扶工作的理论,以高度的责任感和使命感,把帮扶中心的帮扶救助工作进步到新程度。
树立以职工为本的理念,贯彻落实科学开展观,更好地实现职工的愿望、满足职工的需要、维护职工的利益,充分发挥了工会组织在构建和谐社会中的积极作用。
1、今年,帮扶中心建立了常态化的帮扶工作载体,提出了建立工会帮扶工作体系的工作思路,建立了市、县区、社区三级帮扶网络与就业安置、技能培训、职工维权等有机结合的帮扶工作根本构架,实现了工会帮扶工作的网络化。
同时,及时调整帮扶重点和工作布局,力求使工会帮扶工作始终保持准确定位,务务实效,把工会的帮扶救助范围确定为以“低保边缘户”职工和失业职工为重点的困难职工群体。
为了保证帮扶工作有序开展、标准运作,帮扶中心加强了建立健全各项,不断夯实帮扶工作的根底建立,制定了多项规章制度,如:
超市物品发放,救助资金发放流程图等,推动了工会帮扶工作逐步走上了制度化、标准化轨道,形成了工会帮扶工作的运行机制。
今年5月份,中央审计署到帮扶中心对中心的帮扶资金、帮扶对象进展了审计调查,对帮扶中心的帮扶工作给予了充分肯定,也对帮扶中心进步帮扶才能,标准帮扶制度,探究和创新帮扶工作的新内容、新方法、新载体等方面提出珍贵的。
全年帮扶中心救助困难职工21357人,发放救助金及物品折合人民币1511万元,其中日常临时救助加大了力度,对68人救助5万余元,发挥了流动效劳站的作用,及时快捷地对困难职工施行救助。
并对90名困难大学生发放助学款18.5万元。
在抗震救灾过程中,帮扶中心在一天内筹集了3000条棉被、1000条毛巾被、1000件T恤衫、1000袋消毒粉等物质,在第一时间发往灾区的四川省绵阳市安县,为灾区的受灾群众根本生活物资和卫生防疫提供了保障,同时,组织中心职工利用一周的时间对县区捐赠的31208件旧棉被、衣物等进展,保证了救助物质的合理使用。
中心全体职工表示要伸出我们的双手,奉献我们的爱心,用实际行动来支援灾区人民。
中心职工的做法,受到了指导的表扬和灾区群众的感谢。
2、帮扶中心标准了来信来访工作程序,对到帮扶中心来访职工的事件及时办理,明确来访事件的工作重点,认真挑选有价值的来信来访事件,加强事件的综合信息分析,及时反响社情民意,在工作中坚持以职工呼声为第一信号,以职工愿望为第一趋向,以职工利益为第一目的,以职工满意为第一追求,采取自办、协办、督办、现场接待等多种形式处理职工来访事件,注重事件处理的工作质量,对重大事件进展跟踪督办,坚持依法处理,使帮扶中心真正成为工会这一党和政府与人民群众联络的绿色通道。
今年6月,农民工陈庆春因工伤到中心求助,中心指导在理解情况后,立即派流动效劳站及相关人员协同铁西区委、铁西区安监局进展调查取证,对该企业进犯职工权益的行为提出停产的处理,并为住院的陈庆春送去200元生活费,最后,企业迫于压力赔偿陈汉春伤残金和医药费5.7万元,对处理结果陈庆春非常满意,并在出院后给帮扶中心送来。
帮扶中心全年共接待来访职工952人次,来电1042次,其中集体访5起184人,为208名农民工追讨拖欠工资116.9万元,为工亡、工伤农民工协调经济赔偿金33.7万元。
3、培训、安置、创业三者相结合,促进失业职工快速就业。
(1)帮扶中心在今年4月接手培训工作后,中心指导屡次召开专题会议研究培训工作,选调优秀职工从事培训工作,加大了职业技能培训力度,并对工作人员提出要求,下达任务。
刚接手的工作人员克制了工作生疏、无从下手及畏难情绪,克制了同就业局协调不顺等诸多障碍,想方设法地完成培训任务。
为了摆脱困境,开拓一条新路,在中心指导的全力支持下,培训工作按各自分工及所承当的责任,有方案地开展工作。
首先,加大社区走访力度。
在这个过程中发现,因社区还要完成政府培训指标,有培训资格的失业人员大多数已经承受过培训。
对此,中心指导屡次开会研究,并向全市宣传市总工会培训中心的职能及近期开设的班次、专业等,很快收到很好的效果,在很短时间内就有500多名报名者打来,解决了培训生源缺乏的问题。
并按照培训人员的需求,采取定向或订单式培训,有针对性地开展家政效劳、计算机、营养配餐等职业技能的培训工作,使培训与市场需求相一致。
其次,培训工作人员屡次到就业局沟通协调,不怕遭白眼、挖苦、冷落,用真诚感动了就业局相关人员,逐渐给我们一些好心的指导,我们也从一次次工作理论中找到了做好这项工作的信心。
为迎接国家审计署到中心检查培训档案工作,在资料不全,前任人员不配合的情况下,通过关系拿回以前所有档案26盒,进展复印,在时间紧,任务生情况下,培训工作人员加班加点,忘记休息,忘记吃饭,最终把所有文件资料全部补齐,受到就业局相关部门屡次夸奖。
全年完成职业技能培训800多人。
同时,发挥工会SYB培训基地的作用,实现创业带动就业的倍增效应,对有创业构思和创业才能的失业职工开展创业培训,培训SYB学员75人,GYB学员42人。
同时,深化开展农民工职业教育与技能培训活动,把教育和进步农民工素质工作纳入职工素质工程。
积极开展职业介绍工作。
(2)进一步完善各级工会组织的职业介绍效劳机构功能,使之成为社会公共就业效劳体系的重要组成局部。
完善求职登记人员信息库的建立,提供优质、高效、的供求信息,做实求职、用工信息的采集录入和调整工作,提供职业指导、职业介绍、岗前培训等效劳,做到求职和用工信息,底数清楚动态管理。
并利用如工人报、市总工会信息网、门前信息栏、室内大屏幕等一切可利用的资源,发放就业用工信息,并通过到社区以及在门前发放宣传资料、解答信息咨询等宣传活动使就业用工信息更加“深化人心”。
8月份,帮扶中心被辽宁省劳动和社会保障厅授予“民办职业介绍机构信誉等级评定AA信誉等级单位”荣誉称号。
今年,帮扶中心共接待求职者1108人,提供就业信息610条,安置就业510人。
同时,积极开展再就业基地,把大力支持工会就业再就业工作,积极创业安置失业职工的用工单位命名为工会再就业基地。
新增再就业基地4家,吸纳安置255人实现就业。
并对20名创业职工发放小额借款79万元,增强了一批创业者的信心,使他们体会到了创业的乐趣并带来了可观经济效益成为一名真正的老板和创业领头羊,受到了创业者的好评,同时激发了创业者的创业热情,并带动了一批失业人员重新就业,也使创业者在创业的过成中真正的感悟到了工会的温暖,表达了工会组织对创业者的关心,全年带动就业人数达423人。
今年5月,帮扶中心经过筹备,确定候选人,成立了党支部委员会,工会委员会,团支部,以党支部建立为重点,加强工会和共青团的建立,形成了有合力有战斗力的职工团队。
并在原有规章制度根底上,充实完善了相关制度和。
1、当好家,理好财,降低办公本钱。
5月份,中心对固定资产进展了全面清理,登记造册,并责成专人负责,并对水、电等消耗能源落实责任人,减少不必要的浪费。
在帮扶中心形成事事有人管,人人都管事,收到良好的效果。
2、完善文书、人事档案,实现档案管理标准化、标准化。
为更好地记录帮扶中心开展的历史历程,中心指导聘请专业人员对帮扶中心历年的档案进展、装订,通过寻找、搜集、将分散的档案集中起来指派专人管理。
为帮扶中心今后的开展提供了重要的根底资料。
同时,标准了人事档案,使人事档案标准、统一。
3、开展提合理化建议活动,对采纳的合理化建议给予奖励,共搜集合理化建议40余条。
其中,节约费这条建议被采纳后,中心取消长途,严禁用长谈与工作无关的事情,仅此一项月节约费用500余元。
4、5月份,中心指导提出为职工办5件好事,有开设早餐、为职工过生日、为女职工进展妇科保险、为全体职工进展安康体检、创办图书角,并都已落实完成。
这拉近了指导与职工的间隔,增加了帮扶中心的凝聚力。
5、施行取暖设施改造,为帮扶工作提供有效保障。
8月份,中心指导决定对已陈旧、损坏的取暖设施进展改造,制定了取暖设施改造工程详细规划,并向市总申请资金,资金到位后,按照取暖设施改造工程方案,对招标单位进展择优选定,签订工程,并成立工程管理小组,监管施工过程。
为保证今冬取暖,工程人员在保证不扰民的前提下,不怕苦、不怕累,加快工程进度,在入冬之前完成了整个改造工程。
6、加强党支部建立,完善组织生活制度。
七一前夕,帮扶中心党支部召开会议,确定了七一系列活动内容,会上党支部书记李霞,就什么是先进性,共产党员怎么做才能保持先进性进展了一次党课教育活动。
并组织党员参观了城市规划展示厅和抗震救灾图片展览。
同时,开展了两名新党员,培训党的积极分子两名。
7、充分发挥帮扶中心平台作用,全力配合市总各部门工作。
今年,帮扶中心配合女工部进展女干部画展,收画、评审、返画,女职工安康讲座,女职工体检及输入信息10000多人;配合农工部画展及送清凉活动;配合宣传部画展,评选十大出色职工;配合财务部进展工会经费分拨;配合组织部法律部办理工会法人证书及信访办突发事件的调查走访等。
帮扶中心新一届指导班子明确了学习目的:
建立广阔职工终身学习理念,形成学习共享与互动的组织气氛,努力进步与时俱进的学习才能与创新才能,注重进步职工队伍的综合素质,促进职工帮扶程度的不断进步。
为此,帮扶中心着重抓学习和组织生活,坚持抓学习就是抓工作的原那么,学习与工作严密结合,互为动力。
坚持知识改变命运,学习成就将来的新思维。
坚持从实际出发,安排学习内容,组织学习活动,坚持运用新的理论和知识指导和创新工作理论,注重以工作的实际成效检验学习效果,防止学用脱节的现象。
如:
开设职工“读书角”,组织职工通过读书每周记一篇学习笔记,增强了职工文字表达才能和理论修养;组织职工写一篇关于本职工作的论文,帮助职工加深理解工会工作的重要性;每月月末总结当月工作,并对工作总结形成书面材料,使这项工作形成了规律,进步了职工总结和创新才能。
通过学习全面进步了职工的综合知识素养和效劳本领,增强队伍效劳社会开展的工作效率和工作程度,实在进步效劳才能;引导职工树立与时俱进、发奋有为的精神状态,进一步转变观念、转变职能、转变作风,实在进步创新才能。
20XX年,帮扶中心作为新形势下工会对困难职工开展帮扶工作的平台和载体,发挥了重要的作用,也获得了显著的成绩,年初,全总孙春兰到帮扶中心视察,对帮扶中心的工作给予充分的肯定和赞扬。
5月4日青年节,帮扶中心被评为市十大青年标杆集体的称号,8月份,被辽宁省劳动和社会保障厅授予“民办职业介绍机构信誉等级评定AA信誉等级单位”荣誉称号,9月份,被省劳动厅和省总工会评为再就业先进集体。
面对这些荣誉与赞扬,更坚决了全体职工在帮扶中心的开展上有一个新的打破的信心。
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