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劳动经济学
第一章
西方经济学中的劳动经济理论
微观经济学中的劳动理论:
微观经济学中主要包括劳动理论、工资理论和福利经济学(宏观经济学也研究)等。
(1)劳动理论。
把劳动作作为一个生产要素,以劳动和资本为主义分析了生产要素函数理论;分析了劳动的供求及劳动力市场理论。
(2)工资理论,主要包括工资决定理论(边际生产力工资理论、劳动供求工资理论等)、工资差别理论和工资制度等。
(3)福利经济学。
主要包括福利优化理论、公平分配理论以及效率与公平抉择理论等。
2、宏观经济学中的劳动理论
宏观经济学主要分析了以下劳动理论和政策。
(1)、充分就业是宏观经济政策的首选政策目标。
(2)失业的原因及影响。
(3)失业与通货膨胀的关系。
(4)促进就业的宏观调控政策。
(5)开发经济下的劳动经济理论,等等。
劳动力流动的规律:
1、劳动力从农业部门向非农业部门流动。
2、第一、第二产业劳动力向第三产业流动。
3、体力劳动向脑力劳动流动。
4、农村劳动力向城市流动。
5、经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地区或国家流动。
如何解决我国劳动力流动问题?
1.打破阻碍劳动力流动的壁垒,促进劳动力要素自由流动。
目前我国劳动力市场尚不成熟,就业结构失衡,地区之间的不公平竞争都大大妨碍了劳动力的流动。
2.城市部门在接纳剩余劳动力流动时,必须统筹兼顾,做好劳动力就业规划。
毋庸置疑的是,大量外来劳动力的涌入加剧了城市就业矛盾。
因此,政府机构对劳动力流动要因势利导,提前安排,争取措施得当,减少摩擦。
3.政府应加大对农业的投资力度,改善农业生产环境。
农业关乎国计民生。
在提倡劳动力自由流动的同时,也要防止过多和不必要的农村劳动力流入城市,忽视了农业的发展。
我国政府已经出台了多项保护农民利益的政策措施,加大对农村基础设施建设的投入,为农业制定了新的发展规划,确保农民收入增加。
今后还要继续加大对农田水利方面的投入,确保农民增收,在提高农民的生产积极性的同时,也减轻了城市生产部门的劳动就业压力。
工资的概念:
工资是劳动者凭借劳动力个人所有权,向用人单位或个人让渡了劳动力使用权后,通过劳动获取报酬的一种分配形式。
工资的定义包括以下的内容:
、工资是劳动力个人所有权的实现;
、工资是劳动者劳动时获得的个人收入。
最低工资制度:
最低工资制度是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应向其支付的最低劳动报酬额。
其相关概念如下:
(1)最低工资标准。
(2)最低等级工资标准。
(3)最低工资收入。
(4)最低收入。
(5)最低工资制度。
凯恩斯的扩大就业政策主张:
凯恩斯从宏观角度,提出了一套以国家干预,扩大需求为主要内容的改革措施:
(1)政府干预。
(2)扩大消费需求。
(3)扩大投资需求。
(4)增加货币发行,压低利息和工资。
怎样缩小贫富差距?
(1)健全税制,加强征管防止贫富差距过大。
a、强化税收对居民收入再分配调节功能;
b、逐步取消税收优惠政策,尽量减少减免税,实行公平税赋政策。
(2)努力提高中低收入阶层的收入水平。
a、继续提高中低收入阶层的工资水平,在适当的时候可制订“最低工资法”、“贫困救济法”等;
b、不断扩大兴建公益事业、公共工程、如整治河山、加强设施建设等,以增加中低收入者或者失业,下岗者的工作机会;
c、利用财政帮助,使政府购买低收入产业(如农业)的产品或对其加以扶持;
d、增加中西部的财政投入,加快中西部开发战略的实施。
e、提高对下岗、失业、贫困家庭的最低生活保障水平,解决其社会保障、生存与发展问题。
基尼系数:
基尼系数是意大利经济学家基尼于1922年提出的定量测定收入分配差异程度的指标。
它的经济含义是:
在全部居民收入中用于不平均分配的百分比。
基尼系数最小等于0,表示收入分配绝对平均;最大等于1,表示收入分配绝对不平均;实际的基尼系数介于0和1之间。
如果个人所得税能使收入均等化,那么,基尼系数即会变小。
联合国有关组织规定:
若低于0.2表示收入高度平均;0.2~0.3表示比较平均;0.3~0.4表示相对合理;0.4~0.5表示收入差距较大;0.6以上表示收入差距悬殊
解释:
劳动供给曲线随着劳动率增加工资增加,工资与劳动率成正比关系。
供给曲线从左下向右上倾斜。
解释:
劳动时间分配的无差异曲线,如图所示。
横轴为闲暇时间h,中轴为劳动收入y,在A点劳动者消费hA的闲暇时间和yA的劳动收入,其总得效用与B点,即劳动者消费hB的闲暇时间和yB的劳动收入时总效用相同。
如图所示:
:
斜率与工资率相同。
无论个人在劳动时间与闲暇时间上如何配置选择,劳动时间与闲暇时间之和等于0N,连结N与M的直线叫做预算约束线,它表示个人在时间和劳动能力状况约束下所能消费闲暇和获得收入的最大组合线。
如图所示:
个人可支配的时间不同劳动能力不同,从而工资率不同,从而个人预算约束线也就不同。
个人可支配的时间分别为h1h2h3,劳动能力相同,从而工资率相同,则在纵轴的截距分别为y1,y2,y3,显然三条约束线平行,由于h1
可见,个人预算线的形状决定于个人可支配的时间及劳动能力状况,即决定个人可支配资源的状况。
解释:
由图所示,U1为选择主体的闲暇收入差异曲线,MN为预算约束线,U2与MN无交点,U2与MN相交与点B和点C,U1的效用水平为U1 。 解释: 如图所示,假设工资率与劳动力需求量的变动无限可分。 横轴为企业劳动力需求量,纵轴为工资率,曲线D是一条从左上向右下倾斜的曲线,它说明了在其他条件不变的情况下,劳动力需求量与工资率之间具有反应向的联系。 如图所示: 市场均衡工资水平是W0,企业劳动力需求量为L0。 如果政府规定了最低工资水平是W1,企业的劳动力需求量降为L1,在此工资水平上劳动力供给量为L2,造成劳动力供给大于需求,有L2--L1数量的劳动力为非自愿性失业。 计算题:
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