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劳动经济学
劳动经济学
劳动力:
我们把劳动力或劳动能力,理解为一个人的身体即活的人体中存在的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
1、劳动力是人所特有的一种能力
2、劳动力是存在于活的人体中的能力
3、劳动力是人在劳动中所运用的能力
4、劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和
劳动力资源:
是指一个国家或地区在一定时期内拥有的具有劳动能力的人口总体。
在适龄劳动人口总体中,丧失劳动能力的人,如残疾人、精神病人等都不算劳动力资源。
劳动年龄以外的未成年人和退休老人,一般不属于劳动力资源。
劳动力需求:
是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。
短期劳动力需求:
是指在资本存量不变,唯一可变的因素是劳动投入量时,即在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。
长期劳动力需求:
是指企业的一切生产要素,不论是资本、技术,还是劳动力要素都是可变的,即任何条件都可能变化时,对劳动力的需求。
劳动力需求曲线是往下走的趋势
劳动力的边际生产力递减规律:
当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时,最初劳动的增加会使产量增加;当其增加超过一定量时,增加的产量开始递减。
劳动力投入增加引起的产量的变动可以分为三个阶段:
第一阶段:
边际产量递增、总产量增加阶段
第二阶段:
边际产量递减、总产量继续增加阶段
第三阶段:
总产量绝对减少阶段
P13图
从图中可看到如下特点:
1、TP,AP,MP三条曲线都是先増后减
2、AP与MP的交点为AP的最大值,两条曲线相交前,AP
3、当MP=0时,总产量取得极大值
边际技术替代率(MRTS):
在同一条等产量曲线上,劳动投入和资本投入可以相互替代而产量不变,劳动投入和资本投入相互替代的比率。
技术系数:
企业生产一定量某产品所需要的要素投入的组合比例。
劳动力需求弹性的五种状态:
1、劳动力需求弹性等于零
2、劳动力需求弹性小于1
3、劳动力需求弹性等于1
4、劳动力需求弹性大于1
5、劳动力需求弹性无穷大
工资弹性:
计算题:
劳动力需求的交叉弹性值为正值,表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的增加,那么这两类劳动力称为总替代;劳动力需求的交叉弹性值为负值,表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的减少,那么这两类劳动力称为总互补。
希克斯—马歇尔派生需求四大法则:
1、在生产函数上,劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大
2、产品的需求弹性越大
3、其他生产要素的供给弹性越大
4、劳动力成本在生产总成本中占的比重越大,劳动力需求弹性
长期劳动力需求曲线比短期需求曲线平缓,这意味着长期劳动力需求比短期劳动力需求弹性大。
长期需求曲线是均衡点的连线,且每一点都与短期需求曲线相交。
当工资率提高时,长期与短期比较,劳动力需求下降得更多;反之,工资率下降时,长期与短期比较,劳动力需求增加得更多。
劳动经济学所研究的劳动力是指在一定的年龄范围内,具有劳动能力和参加有酬的市场性劳动愿望的全部人口,包括就业者和失业者。
没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。
(专职家庭主妇被划分到非劳动力人口之中,保姆被列为就业者)
劳动力供给:
从本质上来说,是指劳动力的供给主体(劳动者个人,在某些情况下可以是家庭)在哪一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让;从量的角度说,是指一个经济体(大至一个国家,小至一个微型企业、一个雇请了保姆的家庭)在某一段时期中,可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。
劳动力参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标,反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。
影响劳动力参与率的因素:
1、教育制度与教育供给规模
2、工资政策及工资关系
3、工资水平
4、个人非劳动投入
5、居民家庭生产率的变化
6、社会保障制度
7、宏观经济状况
8、其他因素(社会文化、风俗习惯)
劳动力供给曲线的趋势往下走,与工资成正比。
劳动力供给弹性(计算题):
1、供给无弹性,即Es=0
2、供给有无限弹性,即Es→∞
3、单位供给弹性,即Es=1
4、供给富有弹性,即Es>1
5、供给缺乏弹性,即Es<1
劳动力供给量的变动:
是指在其他条件不变的情况下,仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动。
劳动力供给的变动:
是指在工资率不变的情况下,有其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。
劳动力供给的变动表现为劳动力供给曲线的位移。
收入约束线:
是个人在时间和劳动能力状况约束下,所能消费余暇和获得收入的最大组合线。
收入约束线的斜率即为个人放弃余暇从而获得收入的比率,即工资率。
收入约束线的形状取决于个人可支配的时间及劳动能力状况,即取决于个人可支配资源的状况。
无差异曲线具有以下特征:
1、在同一平面上存在无数条无差异曲线,同一条无差异曲线表示曲线上所有点之间的效用相同,不同的无差异曲线效益不同
2、在同一平面上,任意两条无差异曲线不相交
3、无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线
4、主体的偏好不同,无差异曲线的形状不同,即不同的人具有不同的劳动收入替代余暇的比率
无差异曲线的斜率的经济含义是,在主体保持相同效用(效用序列数不变)的条件下,增加(减少)一些余暇时间,需要减少(增加)多少劳动收入。
全微分公式:
主体均衡:
就是在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。
收入约束线的斜率是个人放弃余暇从事劳动从而获得收入的比率(即工资率);无差异曲线的斜率是余暇替代劳动收入的边际替代率。
所以,主体均衡的条件(即主体在资源约束条件下获得最大效用必须满足的条件)是工资率等于边际替代率,即W=MRS。
由于非劳动收入的增加,个人可达到的效用水平必定提高。
收入效应是从一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线所引起的。
一般情况下,收入效应使余暇增加,劳动时间减少。
替代效应:
在个人实现相同效用水平的情况下,劳动供给的决策主体改变其时间分配结构,必定由于工资率的变化所引起。
相对价格提高的商品必然引起较小的需求,价格提高的商品必然增加其供给。
市场劳动力供给曲线之所以不同于个人劳动力供给曲线,主要原因是总体上工资率变化的效应小于替代效应。
根据均衡和非均衡分析,劳动力供给与需求之间的关系可以分为:
供大于求、供不应求、供求均衡。
劳动力供求变化对静态均衡的影响:
1、劳动力供给的变化对静态均衡的影响(劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线右移,均衡工资率下降,均衡就业量增加;劳动力供给曲线左移,均衡工资率提高,均衡就业量减少。
2、劳动力需求的变化对静态均衡的影响(劳动力需求曲线右移,均衡工资率提高,均衡就业量增加;劳动力需求曲线左移,均衡工资率下降,均衡就业量减少。
3、劳动力供求双方同时变化对静态均衡的影响
劳动力市场动态均衡的三种模型:
收敛型蛛网、发散性蛛网、封闭性蛛网
劳动力市场均衡的意义:
1、劳动力资源的最优配置
2、同质的劳动力获得同样的工资
3、充分就业
为什么存在劳动力市场的非均衡性:
1、工资率(包括名义工资率和实际工资率)作为劳动力的价格,具有相当大的刚性。
工资刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用
2、由于劳动力需求是派生需求,所以劳动力需求的数量除受工资调节外,还要受产品市场需求的调节
3、由于劳动力是人的谋生手段,劳动力供给的和数量除受工资调节外,还受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节
4、其他因素(信息的传递速度、经济体制与劳动体制、经济政策与社会政策)
自愿事业的形成原因:
是由于存在工资刚性,市场工资率不能随劳动供给和劳动力需求的变化而变化,或者由于存在有关工资率方面的法律规定(如最低工资法),使工资率不能下降到法定最低工资率以下。
总之是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者事业的现象。
非自愿事业的形成原因:
这是一种市场非均衡现象,它不是由实际工资率太高而引起的,而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难,对劳动力供给造成数量限制情况下发生的事业。
劳动力短缺:
在劳动力市场上劳动力需求处于长边,劳动力供给处于短边,劳动力的初始需求大于有效需求(能够实现的需求)。
这种情形也可以称为劳动力过度需求。
劳动力过剩:
在劳动力市场上,劳动力需求是短边,劳动力供给是长边,劳动力初始供给大于有效供给。
(劳动力过剩的变现是劳动力滞存)
引起隐性事业的原因有:
1、预算软约束下劳动力投入数量冲动引起的工资率大于劳动边际生产率
2、企业追求规模增长引起的劳动力囤积
3、劳动力短缺引起的互补劳动力的盲目流入
4、劳动力不能自由流动,已经富余的劳动力存量不能改变
5、企业目标由规模增长向人均收入最大化转移,劳动力序曲急剧下降,不仅低于追求规模增长的企业的劳动力需求量,也低于以利润最大化为目标的企业劳动力需求量
家庭生产函数:
从投入劳动(家务劳动)与资金(购买蔬菜、肉蛋、炊具等的费用),生产出产品(饭菜)的活动的角度去考虑。
一般来说,越接近完全自给自足的方式,所需要的家务劳动越多,而支出的货币越少;相反,越接近完全利用外部服务的方式,所需要的家务劳动越少,但货币支出越多。
工资形式:
1、基本工资2、计时工资与计件工资3、福利
工资职能:
1、补偿职能(劳动力消费补偿职能)2、激励职能3、调节职能4、效应职能
边际生产力工资理论有约翰·贝茨·克拉克提出来的。
什么是劳动边际生产力递减:
1、在整个经济中,不论在产品市场还是要素市场均是完全的自由竞争,价格和工资不是由共谋的协议或者政府的规定所操纵
2、每种生产资源的数量假定都是已知的,而且雇主的爱好或者工艺的状态都没有发生变化
3、资本设备的数量被看作固定的,但这些设备的形式假定可以改变,并与可能得到的任何劳动力数量做最有效的配合
4、假定工人可以互相调配并且具有同等效率,这意味着完全没有专业分工,对不同行业只有一个单一的而没有许多标准的工资率
均衡价格工资理论认为,工资水平的决定是生产要素需求和供给两种力量作用的结果。
集体谈判决定工资,表面上看似乎是谈判结果取决于双方力量的对比,实际上其背后仍是经济因素在起作用,各方都要受到经济因素的制约。
从全国范围来看,影响工资水平的主要因素包括:
国民经济发展水平、社会劳动生产率水平、国民收入分配比例、可供分配的个人消费品、就业规模、人口增长状况以及城乡收入差别等。
微观工资水平变动因素:
(一)企业外部因素对工资水平的影响
1、市场劳动力供求状况的影响(劳动力供求对工资水平的影响,可以归纳为,如果社会上可供本企业使用的劳动力大于企业需求,则工资水平可降低;反之,应提高。
2、政府对企业工资水平调控决策的影响
3、物价对企业工资水平的影响
4、社会拉动生产率变化对企业工资水平的影响
(二)企业内部因素对工资水平的影响
1、劳动差别因素
2、分配形式对工资水平的影响
3、企业经济效益对工资水平的影响
最低工资:
指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬额。
最低工资制度:
有关最低工资的确立与实施的一系列法律、法令、条例、规定及办法的总称。
最低工资制度的重要作用表现在:
1、对于低收入阶层或收入不稳定的劳动者,能够起到一定的保护作用
2、通过对每个劳动者提供一份有保障的收入,体现社会公平的原则,维持社会政治与经济秩序的稳定
3、减少社会贫困现象,削弱通货膨胀的消极影响,维持一定的社会购买力,为生产正常发展创造必要的市场条件
4、制约平均工资的变化
工资差别:
是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。
劳动负效用补偿性工资差别:
由于“劳动负效用”造成的“非货币损失”需要在工资中给予补偿。
风险补偿性工资差别(亦称职业收入的变动性差别、稳定性差别)。
人力资本补偿性工资差别:
人们对人力资本进行投资是要取得回报的,劳动者进行了教育费用等的投资后,在工资上就应有所回报。
竞争性工资差别:
由于劳动力素质(劳动技能)差异产生的工资差别。
垄断性工资差别:
由于劳动者的特殊素质或特殊层次而产生。
洛伦茨曲线:
为了描述社会收入分配差异状况,美国统计学家M.洛伦茨提出了判断分配均等程度的方法。
基尼系数:
意大利经济学家G.基尼根据洛伦茨曲线找出了判断分配均等程度的指标。
劳动就业:
是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者,运用生产资料依法从事某种社会劳动,并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动,简称就业。
实现就业需符合的基本条件:
1、就业主体是达到法定年龄的具有劳动能力的人
2、就业主体所从事的劳动属于合法社会劳动
3、就业主体所从事的劳动是有报酬的劳动
充分就业(凯恩斯):
始于凯恩斯的代表作《就业、利息和火并通论》,就是“在某一工资水平下,所有愿意接受这种工资的人都能得到工作。
失业:
是指有劳动能力并愿意劳动者不能与生产资料向结合进行社会财富的创造,从而也失去了获得报酬的机会。
自然失业率:
又称均衡失业率,是指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给,也不存在过多劳动力需求的失业率。
影响失业率的因素:
1、劳动力结构的变化
2、工资刚性程度增强
3、失业保险的影响
4、结构性失业增加
研究就业与失业状况的重要意义:
1、就业和失业状况是判断宏观经济形式好坏的标准之一
2、就业和失业状况是衡量国民经济运行的重要指标
3、就业和失业状况与国民的物质和精神生活具有密切联系
影响就业的因素分析:
1、人口因素2、经济因素(决定性因素)3、制度因素
4、心理因素
凯恩斯认为,失业分为三种类型:
摩擦性失业、自愿失业、非自愿失业
非自愿失业不能通过削减货币工资来解决,产生的原因在于社会的有效需求不足。
凯恩斯的解决对策:
1、摒弃自由放任政策,扩大政府职能,采取政府干预和调节经济的一系列措施,把私人垄断资本主义转变为国家垄断资本主义
2、放弃节约原则,鼓励消费
3、应该采取增加投资与提高消费双管齐下的方法刺激需求,在消费水平既定的情况下,应主要实行投资社会化,由国家总揽投资
4、通过实行增加政府开支、发行公债、赤字财政和温和的通货膨胀政策,以刺激经济,增加有效需求,对付经济危机,达到并保持充分就业
失业类型及成因分析:
1、摩擦性失业
名次解释:
是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。
产生的主要原因:
1、劳动力市场的动态属性2、信息是否完善3、限行经济制度的影响
2、结构性失业:
名次解释:
是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位,造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。
产生的主要原因:
1、经济结构变化与劳动力结构变化不匹配
2、求职者与工作空缺地理位置不匹配
3、周期性失业:
名次解释:
由于经济运行总是处于周期性的循环状态,从而对就业需求产生周期性波动而形成的失业。
产生的主要原因:
1、供求双方信息不对称
2、人力资本投资的非均衡性
3.劳动力市场竞争力的要求
4、隐性失业:
名次解释:
指经济部门中存在这边际生产率等于或低于零的现象
产生的主要原因:
1、与公开性失业相同的原因2、不用于公开性失业的原因
5、其他类型失业:
季节性失业、技术性失业、自愿失业
教育投资净现值:
NPV=折成基点处的收益总和—折成基点处的成本总和
如果NPV>0,那么,教育投资在经济上是合理可行的
如果NPV=0,那么,接受教育没有十分必要
如果NPV<0,那么,接受大学教育是不经济的,应该立即就业
教育投资需求曲线走势的原因:
1、在人们有限的生命周期里,接受教育的时间越长,教育资本投入越多,从事社会老公的时间就越短,个人在一生中总收入的增长率就越慢
2、收益递减规律在发生作用,因为人的脑力和体力总量是既定的,就大多数情况而言,随着边际教育额的增加,人的劳动生产率的提高速度必然呈逐步降低的趋势
两种在职培训的成本效益分析:
1、一般培训的成本效益(费用由员工负责)
由此可以得出结论,员工在培训期间的边际劳动产品价值
低于未接受培训的员工的边际劳动产品价值
,而员工在接受培训以后,其边际劳动产品价值则提高于未搜过培训的员工的边际劳动产品价值
。
2、特殊培训的成本效益分析(费用后由企业负责)
企业支付给搜寻员工的工资则低于一般受训员工的
,因而补偿了培训成本。
劳动力流动的类型:
1、工作岗位之间的流动2、职业之间的流动
3、地域之间的流动4、地域和职业之间同时发生的流动
影响劳动力流动的因素:
1、经济(决定性因素)
2、年龄(年龄较大者流动成本高于年轻人;年轻人流动的心理成本低于年长者)
3、家庭
4、教育(在其他条件不变的情况下,学历越高,越有可能流动)
5、流动的距离
6、失业率
7、职业许可制度
8、国家和地方政策将影响劳动力的流动
9、国际环境
10、工会
11、流入地的环境质量和其后情况
歧视的类型:
1、工资收入歧视2、就业歧视3、职业歧视4、人力资本投入歧视
P17图P25图P29图P37图P90最后一段P291图P317附录二
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