高速公路路政大队思想作风纪律整顿活动实施方案.docx
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高速公路路政大队思想作风纪律整顿活动实施方案
皖高速路政〔2011〕120号
连霍公路安徽段高速公路路政大队思想作风纪律整顿活动实施方案
为全面净化队伍思想,进一步统一全员意志,凝心聚力,提高高速公路路政管理和服务水平,推动大队各项工作协调发展,结合大队实际,制定本实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导,以文化建设为载体,以队伍和谐健康发展为目标,以提高高速公路路政管理和服务水平为重心,进一步统一思想、更新观念、转变作风、求真务实,把连霍路政大队路政队伍建设成为一支作风过硬、纪律严明、勇于创新、团结奋进、服务一流的高素质文明之师,为连霍高速安徽段的安全畅通提供坚强保证。
二、目标任务
通过开展整顿,保持奋发有为、昂扬向上的精神状态,达到“三个提高”,实现“四个明显”,形成“五个环境”,增强“六个意识”。
达到“三个提高”,就是进一步提高队伍整体素质,进一步提高行政效能,进一步提高服务质量;实现“四个明显”,就是思想作风明显转变,组织纪律明显严明,大局观念明显增强,精神风貌明显改观;形成“五个环境”,就是领导模范带头的实干环境,爱岗敬业的工作环境,团结包容的生活环境,严谨效能的服务环境,交流顺畅的互信环境;增强“六个意识”,就是增强全局意识、团结意识、主人翁意识、纪律意识、责任意识和服务意识。
三、整顿重点
针对支队近期发生的一些事情和部分职工表现出来的思想动态,大队人员要引以为戒,紧密联系实际,切实找准抓住自身在思想作风纪律建设等方面存在的突出问题。
突出问题主要集中在:
(一)集体荣誉感不强,主人翁意识淡薄。
有的同志不能将自己融入集体,缺乏集体荣誉感,团队内协作氛围不浓,对集体漠不关心,有“事不关己,高高挂起”思想。
(二)敬业精神不够,工作消极应付。
少数职工甚至个别领导整天浑浑噩噩,工作消极被动,得过且过,有“做一天和尚撞一天钟”思想。
(三)内部沟通不力,诚信体系不健全。
队内诚信体系不够健全,干群之间相互信任度不够,导致沟通渠道不畅,可能造成相互间误解,甚至出现对立情绪。
(四)学习意识不强,甘于平庸落后。
少数同志缺乏学习意识,不注重知识更新,不思进取,个别同志业务知识停滞在岗前集训水平阶段,对执法流程不熟,对法律法规一知半解。
四、方法步骤
思想作风纪律整顿活动从2011年11月开始,分四个阶段进行。
(一)动员阶段(2011年11月1日至11月30日)。
主要任务是通过广泛的动员部署,认真开展学习讨论,使全体干部职工充分认识到提高自身素养、改进思想作风、强化纪律观念、培养大局意识的重大意义,思想统一,打牢全面推进支队思想作风纪律整顿的思想根基。
重点做好以下工作:
1.制定方案。
结合连霍路政大队工作实际,对照要求,研究制定专项整治实施细则,全面部署思想作风纪律整顿活动,公布实施方案,并对各阶段做出具体安排。
2.动员部署。
11月2日,我大队召开全体职工动员会,广泛动员,全面部署,认真讨论研究实施细则,使干部职工充分认识到了改进作风、强化纪律的重要性、必要性和紧迫性,增强参与的积极性、主动性和自觉性。
3.学习讨论。
连霍大队将采取个人自学与集中学习相结合、领导串讲与专题辅导相结合、座谈讨论与心得体会交流相结合、理论学习与实际工作相结合的方式。
领导干部主要学习《中国共产党党章》、《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《交通行政执法规范》、胡锦涛总书记在党的十七届六中全会和中纪委六次全会上的讲话、张宝顺书记在省纪委八届七次全会上的讲话精神等。
广大职工主要学习《中国共产党党章》、《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《交通行政执法规范》、胡锦涛总书记“七一”讲话和党的十七届六中全会精神、社会主义荣辱观和公民道德建设实施纲要等。
通过学习提高干部职工自我教育、自我提高的内在动力,引导干部职工对照制度查行为、对照讲话查思想,从而自觉以此为标杆落实到实际行动中。
(二)查摆阶段(2011年12月1日至2012年1月15日)。
主要任务是在广泛开展讨论,听取意见的基础上,结合工作职能和岗位职责,认真查找在思想作风纪律建设中大队和个人方面存在的突出问题,深入剖析原因,查找思想根源,明确整改重点,制定整改措施,作出整改承诺。
重点做好以下工作:
1.听取意见。
通过采取发放征求意见表,公开举报电话,设立意见箱(簿),召开座谈会等形式,调查大队干部职工了解思想作风纪律方面存在的问题。
2.认真查摆。
组织大队全体人员对照整顿的重点内容进行全面自查和互查,认真查摆自身在思想、作风、纪律方面存在的问题。
查摆问题要在个人自查的基础上,集中时间进行,不走过场,要做到“群众提、自己找、上级点、互相帮”,要充分运用批评和自我批评的思想武器,敢于暴露自己的缺点和不足。
本着领导干部带头的原则,以个人素质提高、工作扎实开展、单位长远发展为目的,不搞无谓争论,杜绝相互指责。
3.梳理问题。
听取意见和自查结束后,坚持实事求是原则和客观准确的态度,对收集的意见和建议进行集中梳理,归纳出单位和个人工作中存在的问题,分类统计,力求准确。
(三)剖析阶段(2012年1月16日至2012年1月31日)。
主要任务是深入剖析自身存在的问题,查找深层次原因,要勇于开展批评与自我批评,为针对性整改做好准备。
重点做好以下工作:
大队领导干部带头从领导能力、领导艺术、领导作风和诚信体系建设等问题上剖析自身问题,着力找准大队存在问题的根源,从提高自身素质、强化交流沟通、营造诚信氛围和关心爱护职工、解决职工实际困难上下工夫,从工作大局着眼找准问题根源;干部职工要从集体荣誉感、敬业精神、服从意识、大局意识、纪律观念和自我提高意识等问题上深入剖析自身存在的问题,抓住问题实质,深刻认识问题的严重性和危害性,从中吸取教训。
(四)整改阶段(2012年2月1日至2012年3月31日)。
主要任务是针对查找出来的突出问题和集中归纳的意见,有的放矢,制定出具体的整改措施、承诺,狠抓落实,注重实效。
重点抓好以下几个方面:
1.加强教育,提高干部职工政治素质。
开展以宗旨意识和价值观教育为主体的思想教育,让职工坚定理想信念,明确自身奋斗目标和责任,努力提高政治思想觉悟,从而自觉带动作风转变。
一是强化政治理论学习,通过大力弘扬理论联系实际的学风,提高职工理论素质,增强看待问题的敏锐性,提高鉴别力。
二是开展专题党性党风学习教育活动,推动职工世界观、人生观、价值观的改造。
三是加强道德法纪引导,将党纪条规、法律法规、规章制度与公民道德、职业道德、家庭美德相结合,从法制和道德两个层面,规范干部职工法制意识和道德素养。
四是加强爱岗敬业教育,强化大局观念,树立主人翁意识。
五是加强文明诚信教育。
引导职工在生活、工作中处处讲诚信守承诺,做一个受社会尊重的人。
2.转变作风,积极开展主题实践活动。
大队将根据查摆出来的问题,结合实际组织开展针对性活动,使干部职工在活动中学习一些知识,领悟一些道理,反思一些问题,解决一些矛盾。
(1)开展一次团队活动。
组织开展一次主题辩论比赛、篮球赛或接力赛等团队活动,通过团队合作,激发职工奋力拼搏、努力为集体争光的集体荣誉感和主人翁意识。
(2)观看一批教育影片。
组织干部职工观看一批孔繁森、杨善洲、沈浩等党的优秀干部事迹影片,学习他们的先进事迹,以他们为榜样,查找不足,激励斗志,奋发工作。
(3)开好一次组织生活会。
召开一次党支部组织生活会,开展批评与自我批评,相互谈心,互相提醒,相互勉励,共同提高,发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
(4)大队将设置一个公开电子邮箱,并由专人负责,接受广大群众的监督与举报。
(5)召开一回交心会。
领导干部主动与职工交流思想、工作和感情,密切同事关系,增强同志感情,及时化解矛盾,纾解队员困难,逐步在大队内营造和谐互信氛围,构建诚信体系。
(6)开展一轮岗位体验活动。
通过体验队内各岗位工作,让职工接触到大队业务流程的各个环节,熟悉工作流程,从而自觉提高学习意识,在实践中主动学习和掌握业务知识,努力成为一专多能的复合型人才。
(7)进行一次警示教育。
组织干部职工接受一次警示教育,吸取反面教训,时刻警示全员明确要求,牢记使命,筑牢纪律防线。
(8)开展一次岗位技能大赛。
通过活动,展示职工风采,提升岗位技能,调动职工“岗位建功,技能成才”的积极性和主动性,锻炼一批业务骨干。
3.制定措施,切实解决突出问题。
对查摆的问题,本着有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就重点解决什么问题的原则,通过分析要研究具体解决办法,研究制定具体整改措施,落实具体责任人,确定整改时限,及时公布整改结果。
在坚持边学边改、边查边改的基础上确保整改措施落到实处。
4.健全机制,确保监督检查取得实效。
加强对思想作风纪律状况的监督,而任何形式的监督,只有与责任追究结合起来,才能取得实效。
大队领导将采取检查、抽查等方式,对职工整改情况进行监督检查,并对整顿不力的同志批评教育等有效方式进行督促。
(五)验收阶段(2012年4月1日至2012年4月30日)。
对照支队将出台的验收阶段工作考核办法、评议措施和奖惩机制,大队要根据执行情况进行全面总结。
重点做好以下工作:
1.考核。
大队作风纪律整顿领导小组将采取抽查、明查或暗访,设立意见箱、下访征询、发放问卷、民意测评、接待来访等方式,对大队思想作风纪律整顿活动各个阶段工作开展情况进行考评。
2.评议。
制定思想作风纪律整顿评议办法,积极开展组织对个人、职工对班子、班子成员之间的互评工作。
3.奖惩。
建立考评奖惩机制,对于思想作风纪律整顿方案细致、措施得当、效果明显的班组和个人予以表扬,并作为加分项目纳入年度考核;对于整改不力的班组和个人要延长整改期限,仍不达标的单位或个人要追究其责任,且当年评优评先资格一票否决。
4.总结。
一是对思想作风纪律整顿活动进行全面总结;二是开展“回头看”活动。
重点检查突出问题的整治、整改措施的落实、规章制度的建立健全和贯彻执行情况,切实做好查漏补缺工作。
对工作不力的,要督促其及时纠正,整改效果不好、多数群众不满意的,要责令“补课”,重新进行整改,保证活动效果的深入持久;三是表彰先进。
结合实施主题实践活动,在大队开展争优创先活动,对在这次活动中表现突出的先进班组和个人及时给予表彰,以此激励先进,鞭策后进,进一步推动队伍作风的根本转变。
五、工作要求
(一)加强组织领导。
为保证思想作风纪律整顿活动的有效开展,大队成立领导小组及其工作机构,负责整顿工作的组织、协调和指导。
领导小组组长由副大队长(主持工作)黄广国同志担任,副组长由郑长生同志担任,成员由大队全体人员组成,领导小组下设的办公室设在内业室,由许杰同志兼任办公室主任。
(二)坚持统筹安排。
要把开展思想作风纪律整顿活动作为一项重点工作来抓,统筹兼顾,合理安排,妥善处理好集中整顿与中心工作的关系,做到作风整顿与日常工作两不误、两促进。
(三)务求注重实效。
大队负责人作为本单位的第一责任人,要带头查找存在的突出问题,带头制订和执行制度,带头提高思想水平和业务能力,带头树立良好形象。
职工要积极参与,正确对待自己、他人和组织,自觉投入到这次整顿活动中去,主动查找问题,深刻剖析原因,扎实搞好整改,确保取得实效。
主题词:
思想作风纪律整顿方案通知
抄送:
省支队思想作风纪律整顿工作领导小组。
连霍公路安徽段高速公路路政大队2011年11月4日印发
打字:
许杰校对:
郑长生份数:
6份
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