辞职报告老板不签字怎么办.docx
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辞职报告老板不签字怎么办
辞职报告老板不签字怎么办
辞职报告高层领导不签字怎么办
交了辞职报告随后领导迟迟不签字所签要怎么办你额?
笔者为大家汇总了一些辞职报告范文,希望对你有用!
辞职报告班子成员不签字辞职报告解决方法:
首先,根据劳动合同法有关规定:
第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
记得要保留好对自己有利的相关论据,比如说你申请辞职报告等,只要在你交了报告日起满一个月时即可不用前来上班,对于他们所谓什么正月十五前不受理完全就是放屁,到时候如果他们扣压的工资和压金不全额退还的话,你可以直接到劳动促裁中心站申请仲裁。
辞职报告范文篇1
尊敬的领导:
由于本人工作及生活中的为数众多原因,无法继续为公司执教,今按照公司规定,提前X日申明向公司提出辞职,望公司能够批准。
此致
敬礼!
辞职人:
xx
20xx年xx月xx辞职报告范文篇2
尊敬的xx:
自xx年入职以来,我一直极喜欢这份工作,但因某些个人其原因,我要今后重新确定自己未来的方向,最终可以选择了开始新的工作.
希望公司能找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职.如能给予极我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!
在我提交这份辞呈此时,在仍未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.
最后,衷心的说:
”对不起”与”谢谢”.集团公司祝愿集团开创更美好的未来!
望领导批准我的申请,并协助办理相关离职审批程序.
此致
敬礼
辞职人:
日
期辞职报告范文篇3
尊敬的领导:
您好!
我很难过的在此时向您提出,我要辞去我在公司中的工作了。
也许您会感到十分的出乎意料,是的,我也感到十分的撞车。
目前的形势确实不是很好,但我还是想用找份适合想用自己工作。
其实我非常重视我在公司内的这段经历,也很荣幸自己有望成为过公司的一员,我确信我在公司里的这段经历和实战经验,将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
我对公司还是很有感情的,在这里我工作的十分的快乐,不过有很多的想法不是我开心就能决定的了的,我想我应该做出更多的努力的。
离开公司之后,我将会还念在公司的时光的。
不过我也有自己的难处,我只能离开。
因个人原因,现正式向合资企业提出辞呈,希望领导给予批准,谢谢!
此致
敬礼!
辞职人:
xx
20xx年xx月xx
辞职书提交老板不是签字
辞职的一般流程是什么第一步:
写辞职信
这是必须也是最基本的第一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的
辞职信一般必须包括以下内容:
离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌
用语。
也可以再加上一些个人意见书的意见和建议,所推荐合适的接班人等内容,但论调和语气一定
不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步:
和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这
一步。
在和经理详谈之前,必须准备好离职的充分适切理由。
如果你平时的仍然工作表现还不错,或
者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,
想方设法表明你的立场,并坚持自己的本意。
切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会
造成非常不良的消极影响。
第三步:
交接工作
第四步:
人事手续
决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退补发工单,并将你的
档案转出。
另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
假如你经已找到了新
单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必
须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动互动关系纠纷。
第五步:
开离职证明
按正常途径来,走的时候要开请辞证明,有些公司招聘的时候要看你的证明的。
第
六步:
储存工作档案
在辞职前,你就应当做一个有心人,平日就做好业务知识管理。
将每项业务的程序与必
要技能,都用书写记录下来,储存在档案或电脑里,这样离职时才可以移转出去。
这种做法
不但这有利于接替者,对你也有好处。
任何业务或经验,若不能够帮助加以整理、记录,很难转化
成个人财富。
这种积累是可以重复使用这个的,更是在公司内持续升迁,或取得外界机会的必备
条件。
离职流程
一、离职申请:
公司所有职员辞职均应提前一个月提出并呈报《辞职报告》。
。
《辞职报告》应由员工本人自行书写,其主要具体内容内容包括申请人姓名、部门、何时入职、
辞职/离职原因等。
二、离职交接:
申请部门负责人在收到职员提交的《辞职报告》后,应在3日内给予批复。
不同意辞职应尽
越快与职员谈话并就导致职员离职的相关问题量力协调;
同意须职员辞职应第一时间通知综
合部,并发放《离职人员会签单》。
1.离职人员领取《离职人员会签单》,填写姓名、部门、职务以及到卸任时间,上述内
容由离职相关人员自填;
2.《离职人员会签单》部门意见应在该职工办理完毕工作交接后,由所在相关部门负责人填
写,同时部门负责人工资将该员工在职的考勤情况及定级须上报综合部,核算工资。
工作交接主要有工作、工具、技术资料、文具用品等交接,由经办人及
部门负责人签名确认,如交接事项较多应另附淸单。
3.《离职人员会签单》交由综合部库管员办理物品退还手续,同时注意减除服装、
保险、公物毁损扣款等,确认无误后签字。
注:
项目部的项目部离职人员由项目部代管仓库/后勤的
人员负责办理物品交接手续需要及注明需扣款事项,综合部库管员负责日后查验。
4.《离职人员会签单》交由综合部填写,根据其部门负责人负责人出具境况的考勤明细情况、工装
扣款、保险扣费、工作牌回收等项填写表格;
并根据相关制度应扣除该离职人员理应违约金数额;
收回上岗证;
在“其他”发工资栏中填写应发工资合计数额:
¥xxx元。
确认无误后签字;
5.上述人员签字确认后,由物业经理批示。
6.最后,离职人员凭该表到财务室结算工资。
7.完最后所有离职手续办理完毕。
三、薪资核算:
1.辞任辞职人员统一在每月实际发薪日,因此,如何顺利地辞职,充分维护个人的某项合法利益就便成
为引咎辞职者要认真考虑的,本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜,希望对准备辞职的
人你有所帮助。
鉴于去职多发生在企业,透露本版主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。
如果是政府机
关、事业单位则注意需要辞职者另行考虑。
一)分析要辞职的原因,辞职前要慎重考虑。
辞职的原因在于分为两种,一种是给自己的,自己为什么想要辞任;一种给是企业负责人的,
告诉企业反问你为什么理由辞职。
辞职是一种行为,但是两种辞职理由是不一样的,关于后者将
在第三部分选择辞职的理由里说明。
辞职并不是一件小事情,辞职给予者在作出辞职之前一定要慎重考虑,千万不可意气用事,
在权衡如何向企业提出辞职下台之前,先要将自己要辞职的真实缘由列出来,看看事情是不是到
了非要辞职不可的地步,如果理由是充分的,辞职会带给自己更多大的健康发展与机会,那么辞
职才是应当的。
为什么要辞职?
可能不同的人会有不同的原因,大致归纳了一下,导致辞职的原因在于包括以
下几方面:
1、有一份更适合自己的其他工作的等着你,就是所谓的“跳槽”。
更适合自己的标准有两方
面,一方面是工资有相当幅度的提高,一方面是个人的能力可以充分发挥。
如果单纯是
前者的原因,一定要考虑清楚,比如我有一个朋友,他在一家大型的贸易公司教育工作,一家规
模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他,但是过去之后他才收下发现自己的收
入不但没有增加,反而是降低了,因为新公司的影响力及导致他业绩下降,自然无法获
得更高的收入,他悔之不已。
2、准备个人创业。
这个原因是最无可厚非的。
当然,如果关于创业的计划还没有准备好
的时候,不妨不要急于下台,一边工作,一边筹备自己的创业事宜也是创业项目一个不错的方式。
3、以退为进,以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。
个人认为,因为这种原因
而提出辞职,无论以什么理由特别强调提出辞职都无疑是玩火自焚,不是所有的企业都会力劝挽留提
出辞职的人员的,即使一时保证你的要求,对你在企业的发展并无坏处用处,留用你可能只是自主权
益之计,在物色到可以替代你的人选之后,你可能要的就不仅仅是辞职那么容易了。
4、对于企业的状况不满意,希望换个环境。
人在职场,总会有种心态“自家园里的草不
如人家园内的绿”,其实在新的工作没有得到基本确定的时候,不要急于辞职,许多人都是在
匆匆辞职之后才发觉原来的跨国公司甚至要更好一些,这可就是得不偿失了。
5、因为需要学习、进修而辞职。
许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职,这样
的原因无论是企业还是个人,都是可以接受的。
6、因为管理工作位置的离职原因而辞职,比如离家太远,与爱人相隔两地。
这也是
造成被迫辞职的一个较常见的原因。
其实,如果你现在的工作实在不想放弃,也可以考虑一
下呢其它解决办法,毕竟好的其他工作机会不是哪里鲁热蒙县都有的。
7、无济于事因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。
因为这主因而想要辞职,首先应该明白,
在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的,其次你辞职后是不是立
刻就有一份可以适合你的爱好,可以发挥你的特长的教育工作?
考虑好之后再回来去决定是不是要辞职。
8、因为一些小事件让自己不满意而辞职,比如与主管吵架、与同事发生矛盾等。
这样的
原因是理由不应该成为辞职的原因的,比如在天涯里一个女孩因为同学占了自己预先选好新打光办公
位而想要辞职,第三种因这样的原因而辞职实在是一种幼稚的不良行为。
9、企业充满著对你不著实满意的迹象,希望你主动提出辞职。
一直处于这种情况下的人无疑是十
分悲惨的,在这种情况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为,不过要在将自己的下能一
步安排好之终于再考虑辞职,不宜选取匆匆请辞。
10、个人因为在企业犯了自相矛盾,觉得并无颜面呆下去而辞职。
有的人能因为犯了错误,想赶
紧走人了事,虽然这种办法能暂时摆脱困境,但对自己以后之前求职会有不好影响,最好的办法
就是坚持几天,等不知不觉别人渐渐忘记自己的错误此后再辞职。
所以,辞职之前,要认真考虑辞职的后果,比如对于自己的健康发展是不是要是有利,自己的经
济自身利益会不会受损,在辞职之前,请先问自己这样几个结构性问题:
1、辞职是唯一的解决办法吗?
有没有比辞职更好的办法?
2、辞职是主动的,还是被动的?
3、被迫辞职是不是只是因为受备受了别人影响?
4、辞职是不是只是一时心血来潮?
5、辞职之后你的现状是不是会得到后改善?
6、有没有考虑辞职的成本?
回答完这几个风险问题,在综合分析各方面因素演绎推理并权衡利弊后,你仍旧做出辞职的决定,那
么要是进入实质性的发展阶段操作阶段了。
熟悉企业关于辞职的规定及辞职时需要办理的各种手续。
作出辞职决定后,辞职者需要引咎辞职先了解企业关于辞职的条文规定,再按照相应的程序进行
辞职,自己才可以不会给企业以理由处罚这样从而使自己的权益受损。
辞职前要认真研究组企业章程中关于辞职的条款,章程中一般都对辞职的手续有相应
规定。
和企业已经签有劳动合同尚未到期,辞职就实质终止就是与企业解除劳动合同,辞职者要认
真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的新规定,以免因为不熟悉相关的规定而受到。
《劳动法》第31条规定:
“劳工解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单
位”,明确带出赋予了职工辞职的权利,劳动者单方面劳动合同无须任何实质条件,并需要企
业批准才行,只需要履行提前通知的义务履约即可。
原劳动部办
公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关结构性问题的复函》也指出:
“劳动者提前30日以书面形式
通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书
面方式通知用人单位,解除劳动合同,可不征得用人单位的同意。
超过30日,劳动者向用人
草拟单位提出办理解除劳动合同相关手续,用人单位应予以代办”。
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔
偿损失的权利。
《劳动法》第102条规定:
“劳动者违反本法第五条规定的条件解除劳动合同或者违
反劳动合同中会约定的保密事项,对造成用人单位产生经济损失的,应依法承担赔偿责任”;原劳
动部在《违反《劳动法》有关劳动合同条例的赔偿办法》的第4余条明确规定了赔偿的范围:
“劳动者违规操作或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿
用人单位下列受损:
1用人单位招收录用成本其所支付的费用;2用人单位为其劳动部门支付的培训费用,
双方另有约定的按约定办理;3对生产、经营和工作情况严重引致的直接经济损失;4劳动合同约定的
其他赔偿费用”。
根据这一条款,许多辞职者往往会面临企业赔偿损失要求赔偿的情况,尤其是大专院
校毕业生在分配工作不久被企业要求赔偿是很常见的。
提醒辞职者的是,在与企业签订
劳动合同的时候,要留意其中解除劳动合同方面关于赔偿的条款,这关系到你的切身利
益。
辞职并一定要提前十日,也可以按照条例企业规定的提前时间向企业提出辞职,例如有的
企业规定提前一周提出辞职,许多企业都规定去职提早半个月提出辞职。
辞职者按照相关规定提出辞职之后,企业一般会按照规定进行办理的,结算相应工资,
为辞职者吉铁档案,交接社保等相关事宜。
如果企业没有按期办理,辞职者应该在发生企业因撤除劳动合同赔偿损失方面与争议
后应当在60天内及时向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动本地争议仲裁,保护自己的合法利益。
当然,许多企业并没有关于辞职的相应规定,也没有同就职者商定没有劳动合同,辞职
者的档案与人事关系根本不在企业,这样的辞职办理起来相对容易一些。
在合适的时机,以合适的理由,选择合理的辞职这种方式。
辞职者如果请辞希望自己可以从企业顺利地辞职,就应该选择合适的时机,以合适的理由,
选择合理的辞职方式,这样自己的引咎辞职辞职才会得到企业的理解,个人最大者的相关权益可以得到最大
的保护。
合适的时机就是说离任的时候,不会给企业酿成损失,同时也不会不会让自己的共同利益受损,
比如,你是一个项目经理,企业交给你的项目刚刚开始运行,在这个时候辞职显然可以难度会十分
大,即使企业无法阻止你离职,也会在辞职后的赔偿诸多方面让你受到损失。
再比如,你是在11
月份提出的辞职,你就要丧失年底双薪及个全年历年的奖金,这方面的事情权衡也要用心权衡。
合适的理由就是让企业比较接受的理由,这样也会减少办理辞职手续时的压力,根据企
业人力资源主管们的共识,以下理由是企业愿意接受的:
考研、进修、出国接受教育,与家
人团聚、照顾家人,身体不适,个人原因,想要面对总面挑战等。
一些对企业不利的辞职天道
由则应该避免,比如不适应企业管控、薪酬太低、人际关系太复杂。
合理的辞职民营企业方式就是按照企业明文规定的辞职方式提出辞职,辞职所采用的方式是企业所接
受的,比如写辞职信,e-mail辞职,或者与负责人私交不错,那么只需要有口头提出也可。
一
般情况下,辞职者不宜换用先离开再通知的方式。
人在职场也应该养成良好的习惯,尊重给
予我们上市公司工作机会的企业或个人,无论是在求职时,还是辞职时,也因为你不止一次断断续续有过的这段工
作经历将会记录进你的履历中,而且你永远也不知道何时会需要前任上司的或帮助。
这里介绍一下辞职信的基本格式与写法。
辞职信不要写成长篇大论,只要结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。
以下是一些建议:
1、抓住重点。
在辞职信的开头要表明辞职的意图,说明你辞职的原因。
2、说明个人打算离开的时间。
一般提前2-4个周或根据企业规定等待时间企业提出辞职。
3、对过去接受的研修、取得的经验或者建立的高度肯定关系向公司表示感谢。
4、辞职信应该标明提出辞职的时间。
谈谈谈一谈下面这个辞职信的范例,可以让你对如何架构一封辞职信有个大概的了解。
心平气和的和平分手“辞职信”尊敬的xx:
您好!
十分遗憾在这个时候向xx正式提出辞职,或许我还不是并于职工,不需要写这封辞职信。
当您辨认出这以后封信时我大概也不在这里上班了。
来到xx也快两个月了,开始感觉xx的气氛就和一个大家庭一样,大家共事得融洽和睦。
在这里有过欢笑,有过收获,当然也有过痛苦。
虽然多少有些不快,不过在这里至少还是学
了一些东西。
在这一个多月的工作中会,我确实学习到了不少随便。
然而工作上的毫无成就感总让自己
彷徨。
我开始了思索,认真地思考。
思考的结果全都连自己都感到惊讶——或许自己并不适合xx
这项工作。
而且到这里来管理工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做做做,可以赚一些钱,
也没有想过要在这里产业发展。
因为当初连应聘我都不怎么知道,还是一个朋友给我存档投的档案,也就
稀里糊涂地来到了这里。
一些日子下来,我发现现在处境核心思想和自己的出发点并不相同。
而且我一
直以为没有价值的事情还不如不做,现在看来,这份工作可以归为这一类了。
n多的时间白
白浪费掉了。
我想,应该换一份工作去尝试了。
我也十分清楚这时候向xx辞职于xx于自己都是一个挑战,xx正值用人之际,不断有新项
目启动,所有的前续教育工作在xx上下极力推崇重视下一步步推进。
也正是考虑到xx今后在各个项
目安排的合理性,本着对xx负责的态度,为了不让xx因我而造成失误,我郑重向xx提出辞
职。
我也将这几天的事情给做完。
至于剩下的事,留给其它的同事去做吧。
离开xx,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和
友善。
但是我还是要决定离开了,我恳请xx和领导们原谅我的搬回。
祝愿xx蒸蒸日上!
ps:
我也学会了利用纸张,用反面打这封辞职信。
此致
敬礼!
辞职人:
小黄
2007年x月x日
如何撰写辞职信?
作为打工仔,相信没有多少人未尝过撰写辞职信。
很多人以为辞呈并不重要,反正已
决定离开任职机构,不过一封好的悼词,也能该上司雇主留给好印象。
如果因为下列塬
因你打算辞掉职位:
不获公司重用或尊重
因某些陇因被迫辞职
因健康、家庭或个人理由
找到另一份更找回适合自己的工作那么,一封道歉信是不可缺少的。
辞职信的作用,一方面可让对方留下好印象,另一方
面也可视为一份离职证明。
辞职信四大要素
速记正式的辞职信,须具备以下四大要素:
a)填写适当受文者名称及可能需要知会的上司。
b)清楚写完辞职的理由。
c)感谢公司给予你工作机会,并在工作上获得宝贵的技能及经验。
d).最后,祝愿
公司将来发展顺利及作亲笔签署。
常用语句
以下一些句式可以帮助你撰写辞职信:
asrequiredbymycontract?
一般用于信的开端,表示你清楚了解公司的要求,辞职的申请是根据合约上列明的程序。
iwouldliketoexpremysinceregratitude?
有礼貌地诠释感谢,并感激公司曾难以获得机会。
iwishallofyouaprosperousfuture?
这是一个好的结语,显示你仍然关心公司发展战略未来的发展,并祝愿公司目前生意成功。
mayitakethisopportunitytowishyoualltheverybestforthefuture?
另一个结语方法是向公司送上诚意的祝福,毕竟你不能预计日后有返回的一天!
辞职信模板当中英文版辞职函
xxxxx股份有限公司总经理室:
各位领导,我带着复杂的心情撰写这封次致信。
由于您对我的能力的重用,使我得以加入
公司,并且在两年间获得了许多的机遇和挑战。
经过这两年在公司从事的xx开发和
xx管理工作,使我在xx开发,xx知识管理等教育领域学到了很多知识、积累了一定的经验和教训。
对此我
深怀感激!
由于薪金的原因,我不得不向公司提出申请,并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为公司目前造成的不便,我深感抱歉。
但同时也希望合资企业能体恤我的个人实际,对
我的申请予以考虑并批准为盼。
此致敬礼
申请人:
年月日篇2:
员工辞职管理规定管理人员员工辞职、辞退、离职管理制度
第一章
总则
1.为不断加强本公司的人事管理,规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法经营
权益,使公司目前的人事管理规范化,依据《中华人民共和国税法》等国家相关法律法规和规
定,结合本公司实际,特制定本制度。
2.本规定所称“辞职”是指解除合同未期间到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与
公司目前解除劳动关系的行为。
3.本规定所称“辞退”是指用工法制未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的
行为。
4.本规定所称“离职”是指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而
动身公司及工作岗位。
5.离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。
员工未办理完毕相关相关手续
不得擅自离职。
6.本制度适用于除公司高管人员外,与公司雇主签署了劳动合同的所有员工。
第二章
辞职
7.辞职程序:
本公司员工因故辞职以后,应佐证首先向部门主管说明情况,经部门主管同意行政部门后到行政人
事部索要《辞职申请书》,写明真实辞职原因,填好修改意见后交主管部门主管签署意见,然后交行政
人事部;
行政人事部呈卵总经理审批;
许可行政人事部根据总经理的批准意见书,通知申请人;
申请人向行政管理人事部索要《离职交接单》,并按规定办理工作移交手续;
行政人事部凭《离职交接单》、《离职相关人员薪资结算单》联络员予辞职者计算外勤呈交财务
部,并开具《离职证明书》;
财务部根据行政行政管理吴玉芳或总经理审批,在批复的薪资结算日期给予离职人员办理
资结算;
8.员工申请辞职需依以下天数去职规定
试用期人员提前三日提出申请;
正式员工提前十日提前提出申请。
9.辞职者自《辞职申请书》递交之日起到组织工作交接完毕这段时间,均视为出勤,在辞职
申请获批之前,待遇仍维持不变,但辞职者也须恪尽职守,遵守公司规定,正常工作。
篇1:
辞职的一般流程是什么
辞职的一般流程是什么
第一步:
写辞职信
这是必须也是最必须基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格必须的举报信一般必须包括以下内容:
离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌股份公司用语。
也可以先加上一些个人的意见和建议,推荐最合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步:
和主管详谈
这是退任过程中最重要的中一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。
在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。
如果你平时的工作表现还不错,或者是公司目前的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会婉拒你,而你必须用得体的语言
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