求职活动方案.docx
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求职活动方案.docx
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求职活动方案
求职活动方案
篇一:
求职活动方案
员工活动策划方案
一月份:
迎新春晚会
由各部门挑选节目表演。
二月份:
爱的分享座谈会新的一年新的目标。
三月份:
阳春三月,植树造林四月份:
员工一年一度运动会/趣味运动会田径比赛等。
跳绳比赛。
五月份:
劳动节/母亲节拜访当地敬老院、孤儿院。
六月份:
与爱同行
男女双方搭配双人骑自行车比赛七月份:
水上嘉年华活动水上乐园或者游泳比赛。
八月份:
七夕佳节——单身青年鹊桥相亲会(非诚勿扰)设计游戏,员工内部联谊会。
九月份:
中秋diy月饼员工一起动手diy月饼,可作为员工福利让员工带回,小比赛。
十月份:
重阳登山
秋高气爽登高比赛(龙山/石竹山)十一月份:
**好声音
卡拉ok大赛,歌唱比赛。
十二月份:
“奔跑吧**
设计多样化的趣味游戏项目,可参考“奔跑吧兄弟”节目中的游戏项目。
技能比赛篇二:
求职策划书1求职策划书姓名:
班级:
学号:
目录
一.前言..............................................2
二.策划的目的........................................2
三.市场分析..........................................2
1.就业环境分析.....................................2
2.招聘单位分析.....................................3
3.竞争对手分析.....................................3
四.swot分析.........................................4
1.优势.............................................4
2.劣势.............................................5
3.机会.............................................5
4.威胁.............................................5
五.营销战略及策略....................................5
1.目标市场细分.....................................5
2.市场定位.........................................5九九
3.目标市场选择.....................................6
4.营销战略.........................................6
5.营销策略.........................................6
六.结束语............................................7
七.附录..............................................8求职策划书
一.前言
马斯洛的需要层次理论的最高层是自我实现的需要,这是他经过长期研究而得来的,这
就意味着每一个人希望在社会中去体验和实现个人的价值,个人实现自身价值的必然途径当
然是通过工作。
在求职的过程中,尤其是我们大学生,其自然的倾向大都是那些待遇优厚且
工作舒适的职业,这就和我们面临的就业环境之间形成了相当大的反差。
一方面社会人才不断增多,然而国家经济的发展所能提供的就业机会在很多行业可能不
足以满足人才增长的需要,出现了所谓的“僧多粥少”的局面,另一方面整个社会的发展对
人才的要求在不断的提高,那么如何才能不断了调整自己来适应整个社会的需要呢?
新的形
势下我们当代的大学生应该怎样更好的去适应即将走入职场的生活呢?
这就要求我们既要对
自己自身有充足的了解和把握,同时也要看清形势、了解大局,这样才能“以不变应万变”。
二.策划的目的
1.将自身作为一个产品,综合利用各种分析、定位、战略、战术手段,希望达到快速成
为市场领先者(即在最短时间内找到理想的工作)的目标。
2.发现了适合自己的特点以及与自己能力相适应的职业,或坚持首选职业,或做出职业
修正,直至寻找到合适职业,并且使自己的意识完全现实化,职业能力与职业要求、职业
现实与职业理想才能获得平衡。
三.市场分析
1.就业环境分析
1)本届普通高等院校将有应届毕业生较上一届稍有增长。
2)普通高校毕业生基本上为并轨生,已从统招统分走向自主创业,自主择业,双向选择。
3)知识经济兴起,网络的快速发展对人才的信息化提出了更高的要求。
4)世界经济一体化趋势加强,对人才的国际化提出了更高要求。
不断定位于多向性,复
合型,杂合型人才的需求。
5)信息技术,信息产业日益成为推动科技,经济和社会发展的主导因素;信息产业的产
值和从业者达到相当高的比例。
2.招聘单位分析
(1)目前效益较好国有企业为主,这种用人单位是不多的而且单位的人员基本已经饱和,
竞争的压力很快就会让其失去生存的机会
(2)门槛高,对学生的要求相对苛刻
(3)部分中小型企业压低工资,让一人多劳。
3.竞争对手分析
从用人单位看来,市场上的人才有两大类经验人士和应届生,对于经验人士而言,有着
多年的专业与行业的积累,执行力强,市场操作经验多,能够快速地达到企业.对岗位的要求,
是有相对优势,但应届生也有自身的优势所在,对薪资的低要求,较强的可塑性,刚出道时
的激情和较高的忠诚度也成为企业必需的人才,相对经验人士而言,在不同层面进行着竞争,
有着良好发展前景。
由于本人为应届毕业生,定位于人力、行政类营销策划类的工作,故直接竞争者为其它
应聘其岗位的应届毕业生。
4.市场需求预测
1.知识经济的兴起,网络的快速发展引起了对网络人才的巨大需求。
对一般营销人才的
需求而言,实际量仍在增长
2.国际国内企业以营销工作的重视,引起了对营销人才的巨大需求。
3.从今年找工作的反馈的信息来看,每个单位的营销专业为较为紧缺,有较大需求。
4.较多企业倾向于选择综技能较好,又能认同其价值的毕业生作为其营销人员。
四.swot分析
1.优势
(1)对理论知识比较感兴趣,学习能力较强,有较强的专业课功底,取得了营销师证三
级、办公自动化三级、普通话二甲
(2)思维比较活跃能够很快的接受新鲜的知识,新鲜知识往往能够对个人思想进行有效
的补充
(3)喜爱与人交流,特别是那些有思想和间接的人,从他们的身上可以找到自身的不足,
从而来不断充实和提高自己。
(4)参加过许多对于大学生来说较为专业的营销策划类活动、并且取得了较为良好的成
绩
(5)有较强的团队协作能力篇三:
求职应聘策划书求职应聘策划书
风风雨雨,我们一路走来。
从孩童天真,到青年成熟,这一路,我们走了十几年.....
几多艰辛几多挫折,困难磨练了我们,锻造了我们,使我们成为一个有理想有追求的阳光少
年——我们走过,我们骄傲!
即将毕业的我们,将面临的是职场的考验。
我们要以高起点进入职场,一开始就让自己
立于不败之地,那么我们应该拥有一张进入职场的通行证,扬帆起航......
一、活动主题:
积累技巧经验,轻松进入职场
二、活动宗旨与目标:
职场,是一个陌生而又熟悉的字眼,如何在应聘时把自己的才能
表现得淋漓尽致,这其中存在着很多技巧与经验。
希望通过此次活动,让广大同学对职场应
聘有个基本的了解,积累些许经验,合理定位自己,在以后的应聘中能够充分发挥自己。
三、主办单位:
电子工程系学习部
四、活动地点:
**5#楼406教室
五、参赛对象:
电子工程系全体即将毕业学生
六、准备工作:
1、利用海报形式进行宣传
2、邀请嘉宾及教师
3、制作嘉宾座位牌和会场布置
七、参赛形式:
以个人为单位参赛
八、比赛定位:
整场活动围绕“求职应聘“为中心,选手们各自展现自己的才能,体验
职场氛围,从中获得经验。
九、比赛流程安排:
(时间控制在两个半小时左右)
一、嘉宾、教师和选手的介绍
二、选手自我介绍以及才艺表演(个人特长表现)
三、参赛宣言(企业选择我的理由)
四、测试环节:
1、面试(问题提问)
2、商业谈判
五、选手参赛心得
十、比赛流程分析;才艺表演,不仅仅极限于唱歌跳舞,还可以是诗歌朗诵或者英语朗诵,
只要能展现出一个人的特长就可以,个人魅力在领导方面起着举足轻重的作用,所以,通过
才艺表演,目的是考察一个人的性格特征,这个环节不可或缺。
接下来由主持人对应聘的职位做比较详细的介绍,由选手选择一个参赛职位。
参赛宣言,
则主要是让选手来阐述下自己选择应聘的职位,有什么理由让公司应聘自己,通过这个环节
可以考察选手的表达能力。
测试环节,通过面试,考察选手的应变能力,由嘉宾提问问题,选手自由回答,最后结
束后由嘉宾来进行点评以及指导。
商业谈判,这个环节,将选手分成三个小组,分别代表三
个公司,我们提供一个场景给他们,让选手自由发挥,这个环节则考察选手的调谐能力和应
变能力。
整场比赛结束后,由嘉宾以及老师对每个选手进行一一指导,使选手方有所获,最后则
是选手的参赛心得。
十一、经费预算:
海报10元,矿泉水10,彩带及装饰15元,共计35元篇四:
20XX
年“职为等你”求职活动策划方案-第一稿-20XX040220XX年“职为等你”求职活动策划方案(第一稿)
一、活动主题
打造校园现场求职通道,为优秀毕业生和招聘单位负责人搭建面对面交流的平台,引领
研究生积极规划职业生涯,努力提升个人职业素养和能力,大胆展示自己,实现个人职业目
标。
二、组织机构
主办:
研究生工作部
承办:
研究生就业指导办公室、研究生自我发展研究生中心协办:
校友会三、时
间及地点
时间:
20XX年10-11月地点:
模拟法庭(暂定)四、参与对象:
毕业年级研究生五、
活动进程
(一)邀请招聘单位研工部、校友会共同邀请3-5家知名企业到校选拔优秀毕业生(第一期计划邀请同行业
优质单位到校)。
(二)前期宣传和组织(10月初)
2.学院组织初选,推荐一定数量的优秀毕业生参与竞聘。
(三)校内初试(10月上旬)研工部组织评委,根据招聘单位提供的职位进行初试,选拔出30-50名优秀学生参加复
试(名额为单位数×10)。
(四)企业复试(11月上旬)提前一周邀请猎头公司的专家到校,或联系企业hr,使用视频对进入到复试的竞聘毕业
生进行面试,选出得分最高的15-25名学生晋级终面(名额为招聘数×3或5)。
复试名单确定后,学校为这些竞聘毕业生统一录制vcr。
(五)终极面试(11月上旬)邀请企业负责人、hr到场担任面试官,邀请校领导、相关职能部门负责人、各学院总支
书记、辅导员、各年级学生到场观看。
经过多轮面试,招聘单位确定录用名单。
六、经费预算
七、宣传及总结
(二)活动结束后,撰写工作总结报送学校。
附件:
“职为等你”活动流程研究生就业指导办公室20XX年4月2日策划
附件
“职为等你”活动流程
一、初试(10月上旬)研工部组织评委(根据报名人数,设3-5组评委,分别进行面试),根据招聘单位提供的
职位进行初试,选拔出30-50名优秀竞聘毕业生参加复试(名额为单位数×10)。
活动流程:
1.求职者多媒体展示简历,表达求职意愿。
2.面试官提问。
3.面试官对求职者的表现打分,根据名次选出复试人员。
4.复试人员填写求职意向(一、
二、三志愿)。
二、复试(11月上旬)活动流程方案一:
提前一周邀请猎头公司的专家到校,面试进入到复试的竞聘毕业生,选出得分最高的
15-25名毕业生晋级终面(名额为招聘数×3或5)。
1.毕业生多媒体展示简历,表达求职意愿。
2.面试官提问,毕业生回答。
3.面试官为求职者打分,确定晋级选手名单。
活动流程方案二:
提前一周联系企业hr,使用视频面试进入复试的竞聘毕业生,选出得分最高的15-25名
毕业生晋级终面(名额为招聘数×3或5)。
复试名单确定后,为这些毕业生统一录制vcr。
三、终极面试(11月上旬)邀请企业负责人、hr到场担任面试官,邀请校领导、相关职能部门负责人、各学院总支
书记、辅导员、各年级学生到场观看。
活动流程方案一:
1.主持人致开幕词,介绍招聘企业负责人。
2.第一轮:
(1)竞聘毕业生5人一组,vcr展示个人情况(视频在3分钟以内),表达求
职意愿;
(2)面试官提问,所有竞聘毕业生回答;(3)面试官指定竞聘毕业生提问,毕业生
回答;(4)双方交流问答;(5)面试官做出初步选择(保留名额为招聘数×2)。
(第一轮结束
后,中场休息)
3.第二轮:
学院总支书记、导师或辅导员对进入第二轮的学生做推荐。
4.第三轮:
面试官对进入第二轮的竞聘毕业生提问,双方交流问答。
5.第四轮:
面试官公布拟录用名单,并公布职位、薪酬等信息,竞聘毕业生选择意向单
位,双方现场签约或事后再签约。
活动流程方案二:
1.主持人致开幕词,介绍招聘企业负责人。
2.第一轮:
竞聘毕业生5人一组,vcr展示个人情况(视频在3分钟以内),表达求职意
愿;面试官每组淘汰3名应聘者,保留2名人员进入第二轮。
3.第二轮:
学院总支书记、导师或辅导员对未淘汰的竞聘毕业生篇五:
求职应聘策划书求职应聘策划书
风风雨雨,我们一路走来。
从孩童天真,到青年成熟,这一路,我们走了十几年.....
几多艰辛几多挫折,困难磨练了我们,锻造了我们,使我们成为一个有理想有追求的阳光少
年——我们走过,我们骄傲!
即将毕业的我们,将面临的是职场的考验。
我们要以高起点进入职场,一开始就让自己
立于不败之地,那么我们应该拥有一张进入职场的通行证,扬帆起航......
一、活动主题:
积累技巧经验,轻松进入职场
二、活动宗旨与目标:
职场,是一个陌生而又熟悉的字眼,如何在应聘时把自己的才能
表现得淋漓尽致,这其中存在着很多技巧与经验。
希望通过此次活动,让广大同学对职场应
聘有个基本的了解,积累些许经验,合理定位自己,在以后的应聘中能够充分发挥自己。
篇二:
公司活动方案(共6篇)
篇一:
公司集体活动策划方案
北京公司团体活动组织专家
公司集体活动策划方案
公司聚会时添加一些游戏,通过游戏环节救场,效果就会出乎意料,甚至超出想象。
当然,别致的游戏环节就需要精心设计了。
这里,陶冶纵横的领队们将一些在公司活动聚会中常用的游戏,悉心整理出来,奉献给大家,希望能有所帮助。
公司活动策划的20个经典互动游戏,员工小游戏帮助你更好的开展公司集体活动,增强员工之间的亲和力。
1、成语连珠,就是先说个成语每个组或每个人用最后一个字接成语......接不上的看着处罚就可以了,挺有意思.
2、来个bingo游戏吧.一张纸.100个问题10×10.首先回答完一行或一列的有奖.问题为对班级成员特点的描述.请描述对象签名方为答对一道.
3、让你们班的同学用家乡话说一段对白,越经典的越好哦
比如:
大话西游里的那个曾经有一段。
。
。
。
。
。
4、在会场中间拉很多绳子,然后选一些人让他们不能碰绳子穿过去,然后这些人的眼睛蒙住眼睛,在把绳子去掉,然后就看这些人的精彩表演吧,不过只能用一次,大家晓得了就没意思了
5、跳舞吧,俺前两天刚跟外教学了个“宫廷转圈舞”(偶自己命名的)很适合大家一起跳的,不会蹦迪的都能学会的。
6、写纸条送祝福(各自以匿名方式写在纸条上交主持人,然后叫大家轮流抽取,并大声地念出祝福内容。
)
7、事先准备一些纸片,上面写好各种职业,或者体育运动。
然后让每个人分别抽一个,不要让别人知道。
然后分别表演,不能说话,让别人猜猜看是什么职业。
8、分成2组,同样准备一些小纸片,上面写一些电影名字,最好是动作片,或是有特色的,然后分组抽签表演,让对方猜。
matrix,spiderman,superman都很有意思的
9、抢椅子啊,分两组,每组6--8个人,椅子比人数少一把,然后大家围着椅子转,听到坐下就抢位子,每轮淘汰一人,依次1/8决赛...决赛,剩下最后一人获胜,有奖品,输的人得表演节目,或参加下一个游戏.
北京公司团体活动组织专家
10、可以选两排人,三个一组,其中两个蒙上眼睛,用筷子喂对方食物,剩下能看的那人指挥.
嗡嗡~~
11、首先准备问题若干,报纸一张.
规则:
一男一女同站一张报纸上,开始回答问题
答错问题,报纸折半继续
答对问题,问下一道
男女在回答问题时,身体不能接触报纸以外的事物
总共20道问题,问完时,男女还能符合上一条规则时,游戏结束发奖品
12、善解人意
分成2组,每组3~5个人,排成两纵列
人与人之间不能说话,只能靠动作表达意思
13、铁人三项
连续完成吃汉堡+喝啤酒+吹爆气球
最后还要闭眼旋转15圈
速度最快者有奖
14、小九九游戏,挺好玩的!
比如,站上一圈人,从其中一个开始说,49,下一个赶紧答36,她再接着说68,下一个回答48,以此类推...
谁说错了,就输了就受罚:
)
15、踩气球。
一组出2-3个人,每只脚上都绑有气球,让他们一起出来互相踩,看到一定时间后哪个组的队员脚上剩的气球多。
16、真心话大冒险。
嗬嗬,感觉不错的游戏啊。
17、十人一组
男女间隔
两组人用嘴将扑克牌传递
先传完的胜利
18、有电脑有投影仪的话
搞个经典影视配音也不错啊。
19、报纸时装表演!
抢椅子!
食神比赛!
20、逢x,x的倍数,带有x的数字不能说,要以蹲一下来表示。
北京公司团体活动组织专家
例如:
x=3
那么几个人排好队,一个一个说:
1,2,(蹲一下),4,5,(蹲一下),7?
?
11,(蹲一下),(蹲一下),14?
?
21、以前我猜里面玩的,“九九乘法表”
22、买奥利奥,然后打中间的奶油刮下去,涂上牙膏!
让人吃掉,事先不能让他知道,看他什么反应,哈哈哈!
23、每个人分两个烤地瓜,4个人一起比赛,看谁先吃完!
!
24、发两张纸。
每人写下今天最开心的事情和最不开心的事情。
然后念出来。
。
。
不用写名字的。
念出来一样很好玩的说!
25、三句半!
~传统精粹,效果奇佳
4人合作第4人半句(其实就画龙点睛一个词)
应结合本单位情况编词
26、先用纸写好词语,可以分很多类的,然后一个人面对着形容什么意思,但不能带那个词。
另一个背对着猜。
哎,一说就明白了,和幸运52一样,我没开楼上的是不是有一样,反正就是个建议,帮你顶。
27、一个桌子两头,分别竖直拜上3个碗,碗里分别装1/3的面粉,分别在靠桌边的两个碗里各放一个乒乓球,然后两边各站一个人,看谁先把乒乓球吹到第三个碗里谁就算赢。
这个游戏很能调节气氛,也很整人哦。
。
。
。
28、男的当伤员,女的当护士,用卷筒纸(每人一卷)包扎,从头到脚,做木乃伊状,
谁包扎的最好、最严得奖!
青蛙大战
器材场地:
室内外平坦的场地均可,12~16人一组(偶数为佳)
垫子为总人数的一半、毛线球16颗(与总人数相等)
边界绳两条
规则:
1.在相距6~8m的位置,以边界绳标出起点与终点
2.请伙伴依序采1、2、1、2方式报数,将整组分成两小队,由一组先攻并发给一人一块垫子,另一组采取防守并发给一人2颗毛线球(软球),两方各自退到
北京公司团体活动组织专家
起点与终点线的后面
3.攻击方自起点线后出发,前进时必须两脚一齐青蛙跳,垫子则代替荷叶,如果站立在垫子上,则对方不可用球攻击,另外可用垫子来挡球
4.防守方必须站在线外以球攻击,在线内攻击无效
5.被击中的人员必须回到起点重来
6.计时5分钟,统计共有几人成功达阵,然后交换器材,攻守互换
分享重点:
1.你的小队是采取游击战还是团体战?
为什么?
2.不同的攻、守策略,导致结果有什么不同?
3.任务中,你扮演何种角色?
决定角色安排的因素是?
不同角色对团队的贡献分别是什么?
4.你的需要被注意到了吗?
个人的需求是否曾被提出?
团队提供了哪些协助?
这和平时的工作、生活有没有相同(或不同)的地方?
比方说~
5.过程中你看到团队或个人的表现如何?
哪些是很棒的?
有什么现象是平时团队忽略了?
6.竞争对手的表现对团队会不会造成影响?
是什么?
此游戏适合晚会最后,掀起高潮。
要求:
参加人数30人-50人为佳,分成4-5组
道具:
托盘、背景disco音乐、奖品一份可以是精美的糖果(可以分的)主持人要求大家分组坐好(一定要有男有女)
将游戏规则告知大家
每组先选出一名接收者,手持托盘站在舞台上。
其它小组人员按照主持人的要求提供物品放到托盘中。
最先集齐物品的小组获胜。
背景音乐起,
主持人开始宣读物品,每一个相隔一定时间给队员准备,慢慢加快。
采集物品:
求职活动方案)别进行面试),根据招聘单位提供的职位进行初试,选拔出30-50名优秀竞聘毕业生参加复试(名额为单位数×10)。
活动流程:
1.求职者多媒体展示简历,表达求职意愿。
2.面试官提问。
3.面试官对求职者的表现打分,根据名次选出复试人员。
4.复试人员填写求职意向(一、二、三志愿)。
二、复试(11月上旬)活动流程方案一:
提前一周邀请猎头公司的专家到校,面试进入到复试的竞聘毕业生,选出得分最高的15-25名毕业生晋级终面(名额为招聘数×3或5)。
1.毕业生多媒体展示简历,表达求职意愿。
2.面试官提问,毕业生回答。
3.面试官为求职者打分,确定晋级选手名单。
活动流程方案二:
提前一周联系企业HR,使用视频面试进入复试的竞聘毕业生,选出得分最高的15-25名毕业生晋级终面(名额为招聘数×3或5)。
复试名单确定后,为这些毕业生统一录制VcR。
三、终极面试(11月上旬)
邀请企业负责人、HR到场担任面试官,邀请校领导、相关职能部门负责人、各学院总支书记、辅导员、各年级学生到场观看。
活动流程方案一:
1.主持人致开幕词,介绍招聘企业负责人。
2.第一轮:
(1)竞聘毕业生5人一组,VcR展示个人情况(视频在3分钟以内),表达求职意愿;
(2)面试官提问,所有竞聘毕业生回答;(3)面试官指定竞聘毕业生提问,毕业生回答;(4)双方交流问答;(5)面试官做出初步选择(保留名额为招聘数×2)。
(第一轮结束后,中场休息)
3.第二轮:
学院总支书记、导师或辅导员对进入第二轮的学生做推荐。
4.第三轮:
面试官对进入第二轮的竞聘毕业生提问,双方交流问答。
5.第四轮:
面试官公布拟录用名单,并公布职位、薪酬等信息,竞聘毕业生选择意向单位,双方现场签约或事后再签约。
活动流程方案二:
1.主持人致开幕词,介绍招聘企业负责人。
2.第一轮:
竞聘毕业生5人一组,VcR展示个人情况(视频在3分钟以内),表达求职意愿;面试官每组淘汰3名应聘者,保留2名人员进入第二轮。
3.第二轮:
学院总支书记、导师或辅导员对未淘汰的竞聘毕业生
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