月工作总结与月工作计划精选多篇.docx
- 文档编号:17267797
- 上传时间:2023-07-23
- 格式:DOCX
- 页数:9
- 大小:23.35KB
月工作总结与月工作计划精选多篇.docx
《月工作总结与月工作计划精选多篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《月工作总结与月工作计划精选多篇.docx(9页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
月工作总结与月工作计划精选多篇
月工作总结与月工作计划(精选多篇)
第一篇:
2020年年终工作总结与2020年工作计划2020年工作总结及2020年工作计划每个追求进步、求得发展的人,免不了会在年终岁首对本身举行一番盘货。
转眼间,到公司工作已经将近3年了,去年围绕公司年度的谋划办理目的,凭据公司管理制度,在各方面落实了一系列的办理步伐,加大了办理力度和监视力度,有力的保障了公司的正常运转。
也为2020年的工作奠基了底子,创造了精良的工作条件。
为了总结经验,寻找差距,促进部门工作再上一个新台阶,现就2020年的工作总结汇报如下:
一、人事管理方面
1、劳动关系管理,社会保险、公积金福利自员工入职后公司与其签订正式劳动合同并为员工建立养老、医疗、失业、生育、工伤保险,老有所养,病有所医,再生育、工伤等特别时期有所保障,免去了后顾之忧。
2020年各个公司全年缴纳保险金为:
乾华:
11.51万元;明欣:
9.24万元;明昊:
1.33万元;明佶:
2.01万;奕福睿:
0.27万元;2020年各公司社会保险与公积金缴纳情况表
2、劳动年检根据劳动部门的要求,每年进行劳动年检和保险稽察,对于公司劳动工资、劳动合同、劳动保险、相关制度、工时管理等在合法性方面举行综合查抄,此项工作分别在3月份、5月份进行,并圆满的完成了使命。
3、薪酬管理工作薪酬福利管理是本岗亭的一项工作职责,主要是一样平常薪资的发放,按月进行。
除此之外,还需对用人本钱举行阐发。
经过汗青回首和近况阐发,发现我们现存的薪酬体系存在职位体系不清楚,没有建立职位评估体系、激励不足、福利有待进步等一系列题目,需要建立全面回报体系框架、职位评价等,为进一步优化岗位绩效薪酬体系奠基了底子。
4、招聘工作随着公司的不停发展,公司的岗亭空缺也比力多,人员需求量较大而且需求相对紧急,因此人员雇用工作迫不及待。
本年度,在招聘方面采取了网络招聘、校园招聘、内部转岗和熟人先容等措施。
针对差别的职位,应接纳差别的雇用方法,2020年的招聘工作还需继续下去。
二、行政管理方面
1、工商注册、年检与政府打交道是我工作的一部分,工商行政办公大厅的设置固然人性化,但其工作态度和工作方法着实不敢恭维,在工作中简直造成了不少苦难,好在公司领导的大力支持和同事的大力帮忙,才让我有机会在一次次的熬炼中渐渐成熟,办事效率也越来越高。
现在可以独立完成企业注册、变更、年检等全部流程,并积极配合财务、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事件。
2、其他行政工作行政工作是繁琐的,小到传真、订餐、订阅报刊杂志、文件的保管;大到订机票、订房、办理员工报销、采购办公用品及对其领用环境举行存案,每一项工作都是对责任心和工作本领的磨练,如何化繁为简而又能包管十拿九稳,如何以最小的本钱换得最高的服从,这已经不单纯是现代企业从事业务工作人员的要求了,对行政职员也同样得当。
本岗亭根据岗位职责,为人事行政部的战略目标的实现,发挥了作为其重要组成部分应有的作用,但是在年度竣事时,也仍有一些工作并未完成,同时在有些工作推进历程中,存在很多问题,为了更好地总结经验教训,促进以后工作更好地发展,先简要总结如下:
在本年度的工作中,并未真正做到“求真”、“求细”,特别是在工作细节上未赐与充实器重,导致了一些疏漏之处的出现,影响了团体工作质量。
为此,今后的工作将在精细化工作方面深入学习,深刻讨论。
在“细”多下工夫。
杜绝各种低级错误和疏忽的出现。
根据本年度各项工作完成情况以及出现的题目的阐发和总结,将在2020年度有计划、有偏重地开展各项工作,现将主要工作分解如下:
一、增强员工雇用力度,做好内部员工相同相同与和谐,为公司发展补充新鲜血液为规范员工雇用任命步伐,充分体现公平、公正、公开的原则,保证公司各部门岗位能及时有效的增补到所必要的人才,使其促进公司更快的发展。
1、招聘的基本原则:
公司遵照“有德有才破格重用,有德无才造就利用,无德有才限定利用,无德无才刚强不消,因岗择人、择优录用、人尽其才、才尽其用”的用人原则。
2、招聘需求:
各部门根据公司业务发展、工作需要和职员的利用状态,向人事行政部提员工招聘要求,并填写《人员需求表》,待领导批准后,报人事行政部,再根据用人岗位与急需水平公布雇用信息,摆设应聘职员口试。
3、招聘方式及渠道目前公司的雇用方法单一,明年我盼望能够多渠道雇用,针对不同的岗位接纳差别的雇用方法,目前的网络雇用我发起照旧延用,毕竟现在是互联网信息时代,上网的人照旧比力多的,信息量流传遍及,也应该联合其他雇用方法,比如报纸招聘和校园应届毕业生雇用。
(具体招聘费用和招聘方式详见附页)
4、做好人才储备工作人才储备不能只停留在刚结业的大学生身上,不能只停留在培训、培养上。
许多优秀的人才要常常保持联系,让这部分人成为我们公司的潜伏员工,机会适当能够为我公司所用。
5、对员工要进行职业生涯规划对新招员工进行3-5年职业生涯规划,根据个人兴趣、价值观、技能等举行计划,把人才放在符合的岗亭,对不适合工作岗位的要实时做出调解,保证员工对工作的满意度并低落去职率。
二、做好员工培训,提拔员工总体本质,为公司高速发展提供高素质人才
1、培训目的
(1)明白本身的责任,转变本身的工作看法,熟悉工作环境,风俗新的工作要领。
(2)提高员工整体素质和业务水平,改进公司人才布局,为企业造就和储备人才,是企业可连续发展提供保障。
(3)激发员工求知欲、创造性、发掘员工知识更新、本领更新的潜力,以实现其自己代价。
2、培训方式
(1)新员工的入职培训工作,对新员工进行关于公司发展状况和未来发展规划、职业道德、劳动用工管理制、岗位职责、员工权益及工资福利状态等开展培训。
(2)在职培训,是提升在职员工工作本领,态度及技能的关键本领。
我们应该采取内部培训与外部培训相结合的方法,内部培训从员工内部选拔一批优秀工作人员进行企业文化、企业管理制度、工作技能培训,3月份我们对内部员工将进行企业文化及商务礼仪的培训,使公司员工对企业文化更进一步的相识。
由于企业内部没有较强的培训机构,应加强与外部培训机构互助,有针对性的举行培训。
三、规范档案管理,及时掌握员工动态;做好员工干系办理,保证用工合法。
1、公司全体员工的人事档案由人事行政部同一办理,包括员工信息登记表、身份证复印件、学历证书、资格证书以及在企业活动过程中孕育发生的统统文件。
2、加强信息管理,规范花名册建立全面的职员办理档案模式,方便员工情况的分析。
四、掌握国家政策,创造非生产性利润;做好福利管理,保障员工权利;开展节日慰问,提拔员工向心力。
1、做好社保管理,按时完成公司、个人社会保险费的扣缴和上报各项资料,并根据国度政策划定,办理公司养老、事业等保险的缓缴工作。
3、福利按公司谋划状态具体安排,节假日对物品的发放,应创建福利嘉奖机制,制定激励政策,月(季度,年度)优秀员工,予以表彰,建议公司思量其他的福利,如:
节日慰问、伙食费等举行改进,以便提高现有员工的工作效率。
五、企业文化建设,任重道远其实公司有很多良好的企业文化,但是没有加以提炼、总结。
优秀的企业文化是企业的魂魄,是企业恒久发展的智力保障,增强企业凝聚力、向心力。
企业文化是一个恒久工程,需要企业领导和全体人员共同完成。
人事行政部马雯2020年1月6日
第二篇:
2020年工作总结与2020年工作计划前台2020年工作总结与2020年工作计划
过去的2020年里前台全部员工,进行了紧张的开业筹办与试营业阶段。
在各级向导与员工的高兴下。
酒店与2020年底盛大开业。
在过去的2020年中,针对前台员工都是刚从事旅店的新人。
我们对每位员工举行了深入浅出,从头脑观点到操作技能,手把手举行解说,指导。
但是由于实际操作与理论解说缺乏充足的联动。
造成开业初期员工在前台不知从何动手工作。
有力使不上。
针对这一情况,我们实时调解培训方法。
采用大量景象模仿演练。
配合实际演示,让员工降服了告急感情。
勉励员工与客人交换。
说出本身的想法。
对前台管理制度提出意见。
让每个员工到场进来。
颠末两个月实践,现在前台员工都已能够独立举行对客办事与操纵。
除此之外前台各个员工尽全力完成圣诞餐券的贩卖。
并积极参与前厅开业庆典的准备。
再接下来的2020年里。
前台筹划依据旅店政策。
继续增强客史档案的美满。
要求每个客史档案都有细致地点。
争取取得客人联系方式为酒店后续的销售与办事提供数据库支持。
每周收集10张客人名片。
为销售部门的业务开辟提供信息。
针对酒店的高端定位积极推动豪华景观房与套房的贩卖。
夺取每天增销两间。
增加酒店收入。
使旅店与员工获益。
取得共同发展。
第三篇:
工作总结与工作计划工作总结与工作计划
工作总结:
经过小半年的学生会工作真的感觉到学生会真的是一个熬炼人的地方。
我能够在学生会工作起首至心的谢谢萍姐,觉得本身挺荣幸的,萍姐把我调剂到咱们社团办理委员会,这也算是歪打正着吧!
来到咱们社团管理委员会我发现这里才是真正得当我的地方,才是我想寻找的那个地方!
在咱们社管的这一段时间,我感觉咱们各人都很连合,有一种家的感觉!
开会的时候来到学生会办公室里虽然稍微会觉得到一点克制,但是和咱们社管在一块就觉得很轻松。
经过这一段时间的工作也发现自己的一些不敷,首先我经常会忘了周五那次例会,我就很忧郁为什么总是忘呢,总是去晚了。
不过这个题目已经办理了,后来我就在手机上设置了提示在周五开例会前半小时提示我,厥后就没有忘了。
再有就是我可能在学生会工作时间不是很长,有些事变不是很懂,缺少点眼力劲,交给我的工作我敢保证肯定能够做的很好,就是自己的工作做完了没有留点眼力劲找找什么别的事做做!
这点我觉得我应该好好地和宏臣好好地学习学习,相信以我的小机灵还是可以做好的!
!
这段时间里我还发现咱们社管也有一点缺点,可能是没有组织过频频正式运动的缘故原由,我个人感觉每次咱们组织的运动都有些匆匆,细节没有太细致。
我的感觉就是每当咱们办活动时便是开例会提到一些,大家说一说,准备一下过几天活动就正式开始了!
咱们要是要举办活动,首先应该在例会中提出来,大家轻微颁发一下意见,决定要举办活动了我们应该专门再为运动开会,具体研讨活动的每个细节定一个方案。
如果能彩排最好彩排一下,这样能够离开纸上谈兵,让大家对这个运动更认识,正式开始就会觉得不陌生就可以应对自如!
自己也学到了不少工具,这一段时间对每个社团都有肯定的相识,对学生会也有了更深刻的相识,自己的本领真的也有所提拔。
本身要学习的还许多,还应该多多学习。
工作计划:
接下来的社管的工作会是一段忙碌的日子!
实在忙点挺好的,不会老是以为无事可做,觉得生活比较充实!
首先,努力做好社团的纳新工作!
努力地办事好每个社团,让他们注入充分的奇怪活力,社团更好的发展!
纳新的时候及时相识各个社团的环境,多去东校及时相识纳新工作的希望,尽自己最大的高兴救济他们,使纳新工作井井有条的举行。
纳新后帮助各社团做好新成员的工作,想办法减少社团新成员的流失,我认为每个社团都应该让新成员在社团里找到“主人翁”的感觉!
纳新后的交流会我想应该创新一下不要只是大家做一下自我介绍就完事了,最好是展现一下本身社团的特色,可以让新成员感觉到他们的选择没错,让他们融入到社团的气氛中,不要让大家觉得本身只是个观看的,努力发掘每个人的才华,寻找人才!
其次,我想尽本身的本领,办好那场晚会!
再有,我想多和我分管的那两个协会好好地交换一下,和他们一块把协会做的更好!
圣舞堂我想帮助他们举办一个他们本身运动,我想的最好是做成一个经典运动,每一届都能够举行,希望他们在注入新鲜血液后可以用这样的一个运动掘客人才,防止人员的流失!
毽球协会可能上一阶段交流的较少我想接下来多和他们打仗一下,更多的相识一下他们的环境。
更相识他们的环境以后,根据情况做下一步的工作!
接下来本身就好好干吧,相信在咱们社管的这一段时间里将会是我的一笔巨大的精神财富!
!
!
另外,接下来的一段时间我们社团也会有一段繁忙的时间,可能会和咱们社管的工作有肯定的辩论,我会做得当的弃取,盼望萍姐能够体谅,呵呵!
第四篇:
2020年度工作总结与2020年工作计划一转眼一年的时间已往了,这一周不停在思索,年度总结该怎么写?
这一年来我们都做了哪些事情?
我们都取得了哪些成绩?
我们的成绩又如何?
三产的业务目标如何?
2020年还有哪些遗憾?
能否画上一个圆满的句号,2020年度工作总结与2020年工作计划。
。
。
这都是作为三产负责人我要思索的。
首先在2020年我没有带好这个好头,三产的总目标照旧有肯定的差距,为什么会这样,我应该思考,我们的管理层应该思索,我们的同事们也应该思索。
。
。
。
。
。
家和万事兴,在公司也一样,我们是一家人,我们都是鼎园的一份子,我们都是鼎园的好员工,我们应该懂得“团结就是力量”的道理,每个人都应该为鼎园的奉献一份力。
在各部分的沟通交流上,我做的不到位,没有经常主动去与各部门的负责人去沟通、去协调,以是在实行历程中,我们出现过误会与隔阂(gehe)、也出现过不明白和摩擦,但是本日我们意识到了,我们可否实时的去纠正,去调整,能否把一切一切的不愉快思想和消极态度齐备的都去掉,用一颗齐心协力的心、共同发展的心去打造我们鼎园各人的奇迹,年度工作总结《2020年度工作总结与2020年工作计划》。
这次,公司为了调解战略,公司将劳务与网络归并统称人力资源部,重心是为了坚定不移的把我们劳务做好。
中介,受到整个大情况的影响,下半年的业绩不停没有什么好转,不断下滑,中介点的阿姨们也非常的着急、也很无助,没有成绩我们说的最好也没有用,在这点上,公司也决定了在新的2020年里以出租房为主,开设民工居住房工程,目前已经有两栋屋子在开工,盼望能通过这种模式,中介在2020年新的一年里,带上一个新的出发点。
家政部门,在2020年也是一个开始也是一种创新,通过半年的时间整理、整段、开发、维护已经上了一个台阶,在业务发展方面目前已经到达了一种持平,家政也有2020年的规划,重点发展企业保洁、石材翻新等业务,家庭保洁作为帮助。
在公司的高层会议上我们鼎园三产发展有了新的战略,这次对三产的调整既是挑衅也是机会,希望我们鼎园三产能齐心协力共创2020!
谢谢祝各人新年快乐,万事如意!
第五篇:
2020年度工作总结与2020年度工作计划2020年度工作总结与2020年度工作筹划时光荏苒,转眼2020年就快过去了,年底是该对一年的工作做出总结并对来年的工作安排挤一个筹划的时间。
我于2020年11月尾进入的公司,由于进入公司正式投入工作才1个月的时间,也没有太多的工作及心得能够报告请示,所以我就将我这1个月的实际工作情况作一个简朴的总结,汇报如下:
1、进入公司之前,参加了公司的同一培训与稽核,使我对公司的企业文化、经营类型和模式有了开端的相识,对相关专业知识也有了较为基础性的认知,考核通过后,进入公司工作,主要负责的是公司的邮寄和库房出库的管理工作。
2、邮寄的工作是一个看似简单枯燥但却不容堕落的工作,客户的邮寄地址、联系人和德律风都必须准确无误,否则会带来不必要的贫苦,所以刚开始接办这项工作的时间,我就严酷根据流程去做,但由于刚接办不是很纯熟,为了保证准确率我的工作效率不是很高,后来逐步的比力认识了,与各部门的沟通也更为默契、流畅了,在包管准确率的同时,我的工作效率也有了很大的进步,尤其实际参与了一次大批量的邮寄工作,让我对自己的工作更为得心应手也比之前更有履历了。
根据实际工作情况我总结出了一套更为适合我自己的工作流程:
结合系统仔细核对邮寄地址、联系人、电话等,确认无误后,填写邮寄单(按照紧急程度、价格高低对比选择最为合适的快递公司)→打印邮寄详单→配货→打包→通知师傅上门取件→及时在体系中做好录入,这是每天常态性的工作。
然后每月底需要做当月邮寄的统计表(透视表)→定期在系统中对更新档案号的客户相关信息做好录入→跟月结的快递公司查对当月邮寄单,帮忙他们结款等等。
3、库房的管理工作:
我主要负责的是做出库的工作,然后定期进行库房的
盘点
(一般在大批量邮寄后或者是新物品到来时)→整理库房(将物品分类,按出库频率找合适的位置码放整齐)
以上便是我进入公司1个月以来的工作总结,在这一个月的时间里,在身边同事的救济之下,我无论是从工作上还是在对这个新环境的适应上都有了很大的前进。
2020年即将过去,新的一年即将到来,总结本年的工作,为了2020年能够在工作中取得更好的结果和突破,我为自己制定了一个工作计划:
1、对待自己本岗位的工作要继续保持严谨认真的工作态度,进一步加强与其他部门同事之前的实时相同,保证客户信息更新(如地址、电话变更等)能及时的掌握,并做好体系的同步更新,确保没有遗漏大概是不同步。
2、进一步研究并掌握各快递公司的代价信息,在邮寄协议或物品时,要在尽可能包管客户需求,及时投递的条件底子上,选择最为合适、综合性价比最高的快递公司举行邮寄,以保证公司邮寄本钱的最低化,杜绝不须要的资源浪费。
3、由于岗亭的特殊性,平常参与公司的培训或者是其他运动的时机比力少,所以我会尽可能及时的与同事交流、沟通,与他们分享他们的心得;同时利用工作以外的时间做好自我学习与增值,争取在完本钱岗工作的条件下,更全面的发挥所长,更大限度的参与部门内部的其他行政工作上去,为本部门、为公司作出本身最大的孝敬,也更全面的美满自我。
以上便是我2020年的工作总结和2020年的工作计划,期待2020年的工作中,作为公司这艘大船上的一员,我能够与公司配合发展,共建辉煌。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工作总结 工作计划 精选
![提示](https://static.bingdoc.com/images/bang_tan.gif)