就业指导心得体会12篇.docx
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就业指导心得体会12篇
就业指导心得体会12篇
就业指导心得体会
(一):
经过一周的培训学习生活紧张面充实,增长了见识开阔了眼界,提高了对大学生就业与服务指导工作和大学生职业生涯规则工作重要性的认识,增强了搞好就业指导工作的压力与职责感,受益匪浅,已见将本人在此次培训几点心得体会如下。
首先认识到进行大学生职业生涯规划设计指导的重要性。
因为职业发展问题是人生发展的核心问题之一,对于每一位进入大学学校的大学生而言,这个问题是不容回避,从必须意义上讲,大学阶段本身就是大学生职业发展中心的一个重要阶段一职业准备阶段。
其次在前三天的课程中主要学习了MBTI职业性格测试,这是国际最为流行的职业人格评估工具,作为一种对个性的确定和分析,是一个理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式,进行分析确定,从而把不一样个性的人区别开来。
学习MBTI能够根据学生不一样的性格特点对学生进行职业引导,MBTI人格共有四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面。
分别是:
外向(E)和内向(I)、感觉(S)和直觉(N)、思考(T)和情感(F)、确定(J)和知觉(P)。
1、不一样性格维度的人适合不一样类型的工作,比如INFP的性格1、安静观察者,具梦想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。
2、希外在生活形态与内在价值观相吻合。
3、具好奇心且很快能看出机会所在。
常担负开发创意的触媒者。
4、除非价值观受侵犯,行事会具弹性、适应力高且承受力强。
5、具想了解及发展他人潜能的企图。
想作太多且作事全神贯注。
6、对所处境遇及拥有不太在意。
7、具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。
与之职业的匹配:
心理学家、人力资源管理、翻译、大学教师(人文学科)、社会工作者、图书管理员、服装设计师、修改。
当然MBTI测评的作业,不是给你贴个标签,让你对号入座,而是为你点亮一盏灯,帮你看清楚自我的样貌,同时也看清楚前行的道路。
在第四天的课程当中学些了如何辅导大学生创新创业大赛,经过学习创新创业一课,令我对大学生创业有了不一样的看法。
新世纪是一个创新的世纪,未来社会迫切需要的是具有创新创业本事的人才。
大学生作为高等教育的主体,作为社会向前发展的源动力,必须与知识经济时代发展要求相适应,具有较强的创新创业本事。
提高当代大学生的创新、创业本事已成为一种趋势。
它定会使我国的就业形势发生巨大的改变,并对我国的长期发展起到举足轻重的作用。
另外,从中国大学生创新、创业水平现状研究也是势在必行的重要举措,即培养大学生的创新、创业意识和提高其创新本事极具必要性和可行性。
提高当代大学生的创新、创业本事的意义:
1、有利于缓解大学生就业压力。
大学生的创业本事对解决大学生就业难这一问题很有帮忙。
2、有利于大学生自我价值的实现。
大学毕业生经过自主创业,能够将自我的兴趣与职业相融合,使自我能够在自我所喜欢的领域大显身手,充分展现自我的才华,并到达自我所预期的目标。
这样不仅仅能够解决当今社会就业难的问题,还能够得到自我价值的实现。
3、有利于大学生自身素质的提高。
伴随着我国高校的扩招,大学生素质一向呈现降低的趋势,并且这一向是一个十分棘手的问题。
若想改变这一现状,大学生创业无疑是最经济、最有效的办法之一。
4、有利于培养大学生的创新精神。
创新是一个民族的灵魂,是一个国家长久不衰的的重要因素。
5、在校大学生创业能够鼓励在校大学生创业从总体上有利于大学生的长远发展,缓解就业压力。
最终辅导员作为大学生就业创业的指导者,首先要加强学习,提高自身素质和知识储备,以辅助学生在择业期做出正确的选择,要充分认识到就业的重要性,联合学校就业指导处给予学生帮忙,尤其对就业困难的学生,要持续追踪,让学校成为学生就业创业的摇篮。
就业指导心得体会
(二):
作为一名大学生,如果毕业后想要直接就业的话,首先,必须要正确应对社会上的竞争压力,正确认识自我,客观地评价自我,学会主动去适应社会。
不少人研究“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”,往往从主观因素去了解社会,而很少了解社会需求,很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自我,最终导致自我陷入择业期望值过高的误区,从而错过一些机会。
在选择职业时,不能完全凭主观意志和愿望行事。
如果个人的择业脱离了社会和市场需要,他将很难被社会接纳。
仅有把社会需要与个人的梦想、抱负和志趣结合起来,才有成功的期望!
所以,我们应当给自我做出一个正确的评价,自我评价要全面、客观,既要看到长处的一面,又要看到短处的一面;既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价,又要对其他各方面进行综合评价;既要研究全面的整体因素,又要研究到其中占主导地位的重点因素。
第一,我们要针对自我的实际情景,做好自我的职业定位,具有针对性和方向性,深入了解自我,清楚自我的优劣势,规划自我的职业生涯;要抓住自我的特点,发挥自我的优势,尽量避开自我的不足,这样,就有可能使你在择业竞争中占据主动。
第二,要根据自我的专业、技能、综合本事和社会用人单位的要求,确定自我的职业定位;另外,我们还要排除各种外界干扰,如果自我和用人单位彼此都很满意,就应当早做决断。
尽快签订就业协议;少数人在择业中往往很没主见,人云亦云,别人觉得这个单位很好,他亦认为不错,别人说那个单位很差,他亦认为不行,患得患失,手忙脚乱,心里一片茫然,不知何去何从,从而错过机遇。
第三,就业过程是一个复杂的过程,往往会遇到这样或那样的困难,这就要求我们努力培养良好的心理承受本事,勇敢地迎接选择未来生活的种种挑战。
信心是成功的第一要诀。
要相信自我的本事,相信自我能够胜任工作,要发挥自我的优势,扬长避短,要给人感觉到,我是热爱生活、热爱事业的。
其次,大学生要与社会接轨。
现代社会发展需要很多人才,社会需要决定着求职的环境。
然而,此刻,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,尤其是在金融危机的爆发下,且有可能越来越难的趋势。
应对日益增长的就业人数,大学生的就业问题成为公众关注的热点。
如何提高学生就业竞争力,提高学生的综合素质成为社会关注的焦点。
社会方面就业人数激增与就业市场到达超饱和状态的矛盾,高等学校专业调整滞后与市场需求不相适应,毕业生择业期望与用人单位实际需求的矛盾等直接影响到大学生的就业。
第一,虽然如此,但许多用人单位依旧招不到满意的大学生,这说明了“仅有社会需要、市场需要,才是就业选择的方向。
”职业的前途是与社会需要息息相关的,仅有准确把握社会需要,紧跟时代发展步伐,选择的职业才有发展潜力,个人在职业方面的努力和投入才会增值,个人才能获得比较大的发展空间,自我发展才会有可靠的保障。
第二,职业选择本身还是一种双向选择的过程,个人选择单位,单位选择个人。
一个人在做职业选择时,还要研究用人单位的需求,明白自我的优势在哪,这样才能跟单位配对成功。
用人单位招聘时往往只是经过简历、面试等一些简单的方式来了解大学生,这时候,我们大学生就要充分做好准备,毕竟“机会总是垂青于有准备的人”,我们要向用人单位展示自我的特色,让他们了解“我就是你们的最好选择!
”往往这些,可能从你的简历,你的面试,你的为人处事等等方面表现出来。
第三,职业选择还要贴合自我的实际。
每个人的性格不一样,每个人都有自我的兴趣爱好,所以每个人要根据自我的实际和需求来选择职业。
毕竟性格有时候会真正影响到你未来的职业道路,影响到你的工作热情与活力。
综上所述,我个人想,只要我们把个人选择与社会需要相结合,用理性的眼光来看待问题,在拥有实力的同时加倍努力,不断学习新事物,做到思路清晰,行动一致,找到一个梦想的工作还是没有多大困难的。
就业指导心得体会(三):
大学生求职,实际就是求职信息传播,就是大学生经过书信、上网、登门或引荐等渠道,向可能的聘用单位,表达欲求任职的意愿。
我们大学生怎样才能成功求职呢从信息传播成功关键因素分析,主要有以下四个方面。
第一,自我首先是合格的大学毕业生。
也就是,自我本身是有用之才。
是才或非才,主要体此刻三个方面:
一是有无过硬的专业知识和技能,如外语、计算机等级证书是高或低,有无其他的如编程、会计任职资格证书或获奖证书。
二是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神,如为什么向贵单位求职。
专业学习中取得了哪些成果如文章、论文、作品等。
三是否具有巨大的发展潜力,如有何特长爱好,当过学生干部没有,是否吃苦耐劳,是否是...员、三好学生等。
第二,能够较准确地找到自我与聘用单位的共同点。
即自我的志向、知识、本事、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处,自我比较适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的计划、指标。
若要能够比较准确地找到双方的共同点,那么,至少应有两个条件:
一要认清自我,个人离自我最近,然而最难以认清自我;二要下番功夫,认真搜集、分析和利用聘用信息。
同时,眼界还要放宽些,不宜局限在某个行业或某些单位,以增加成功机率。
第三,要具备必须的求职技能,参考就业指导。
尽管求职技能多种多样,错综复杂,但对大学生而言,最常见和最主要的技能就是“两会”:
一会写自荐书信,写出的自荐书信能扬长避短,重点突出,简明扼要,措辞巧妙、精辟,能引起阅读者的重视等;二会说话,应对聘用单位的人员说话时,能够心不慌,脸不红,明白哪些该说、详说,哪些该回避、简谈,说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。
第四,要有必须的抗干扰本事。
干扰大学毕业生正常求职的因素,目前还不少,如不正之风,设骗欺诈,信息泛滥等等。
所以,大学生成功求职,还应具备抗干扰本事。
抗干扰本事当中,最重要的有两项:
一是能够较准确地鉴别信息的真伪,防止受骗上当;二是能够捕捉最佳决策时机,防止因脚踏两只、三只船等丧失最佳机遇。
然而我们大学生总会陷入几个就业心理误区:
误区一:
自我期望值过高。
不少大学生自认为学识渊博,从政、经商、做学问不费吹灰之力,伸手就能够出成果。
所以,他们在择业时极容易出现“高不成,低不就”的现象,自然择业困难。
陕西来的陈先生到深圳多年了,他本来在一家合资企业找到一份人事文员的工作,可是他认为这是一个高中生就能胜任的位置,如果让他屈驾于此企不是“浪费人才”于是,一个星期不到就主动拜拜了。
之后几经辗转,他凭着“丰富的理论知识”在一家台资厂找到份做行政主管的“美差”,但由于他没有大型外资企业的实际管理经验,不能顺利开展工作,试用期一到就被老板炒“鱿鱼”了。
误区二:
过多的物质要求。
许多大学生过多研究物质条件,不但要求月薪高,生活好,还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受,如果用人单位稍不满足他们的要求,他们便潇洒地“移情别恋”。
一位企业老总说:
“企业竞争也是人才竞争,我们公司急需几个具有经济管理人才的大学生,可是他们太傲,动辄讲待遇,眼光这么高,我还敢用他们吗”
误区三:
迷恋大型企业
有相当一部分大学生认为,仅有到大型企业去干,才能充分发挥出聪明才智。
他们的理由咄咄逼人:
大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件,机遇好,福利好,工作稳定,而小企业仅有那么几十或几百号人,奖金不雄厚,更谈不上什么发展前途了。
其实,有些大型企业里面人才济济,竞争十分激烈,而一般的小企业,对人才的需求如饥似渴,事实上近年,大企业里的大学生“大材小用”,而小企业却多“小材大用”。
其实,不管在大企业里,还是在小企业里,只要有真才识学,脚踏实地,同样能干出一番事业来。
误区四:
追求热门职业。
行政、人事、财会是大学生追求的热门,可毕竟僧多粥少,人才济济,用人单位只好“百里挑一”,落选者甚众。
而一些冷门职业尽管急需大批人才,但问津者寥寥无几。
这样,在人才市场就出现了“热门难进,冷门更冷”的怪现象。
大学毕业生的择业误区,是在社会、个人双方合力下构成的。
其实,作为大学毕业生的我们,此时应当多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”,不要过分计较一时的顺逆,坚信“天生我才必有用”的信念,从“零”做起,从基层做起,最终定能在社会上找到自我的位置。
就业指导心得体会(四):
这学期的就业指导课上完了,就差这个总结了!
整个课程学生的参与度还是不错,也觉得很有用,毕竟就业指导是一个工具,虽然我们此刻已经大三了,可是我们大部分学生还是觉得找工作、求职、职业离自我挺远的,对自我的人生规划并还不是很清晰,对于就业准备等还不是充分了解,透过本门课程,坚定了大家的方向,让我们更加明确了目标和前进的动力。
所以说,本门课程的开设是介绍是成功的。
我觉得,我们每个同学都是不一样的,同学与同学之间还是有分类的。
第一群人:
有想法的,这是大部分人的状态,要么想法个性简单,就是做好眼前的事情,总之有想法的`人十分多,因为简单。
然后第二群人:
是能将想法写下来自我去思考的,这部人比第一群人少一些,毕竟有些人喜欢停留在脑海中或表面的状态,写下来说明自我挣扎过或认真思考过。
第三群人:
是能去执行自我写下来目标和想法的人,毕竟很多人都是停留在未开始的状态,做的人是少数。
第四群人:
做了之后拿到结果了,自然又会少一些,毕竟有一些会拿不到结果或者是坏的结果,或者又放下了。
第五群人:
是坚持做了,不管怎样都在坚持和调整,直至最终的成功,这部分人又会少之又少。
毕竟这就是大学里既有自我思想,又有行动,同时有很好调整方向潜力的人,最终就会与众不一样!
不管怎样,就业指导是个理论,是对现实有用的东西,透过辅导员的授课,自我深有体会,深有感触。
此刻大学已经过去了近四分之三,有时候感觉作为一名老生了,有些同学还会有后悔。
如果再选取一次,我必须会多参加社会实践;如果再选取一次,我必须去做一回深入的实习;如果再选取一次,我必须换个专业好好读;如果再选取一次,我必须锻炼好实验技能和操作潜力……这就是对大学如何过最好思考的体现。
我觉得这阶段以来是自我对大学最有思考的一阶段,是在不断与自我斗争中成长的。
透过就业指导课,我们明白了简历,为什么这么写一般能写什么为什么有的简历资料个性多为什么有的简历个性消瘦找工作都遇到什么问题和难题了怎样解决的饿如何去定位如何平衡自我和家庭的选取每一种选取后面都有对大学的思考,这就是结果导向的路径选取。
的确,这样做和不做的效果绝对不一样。
记得我以前大一大二的时候,都是听别人说就应怎样怎样,很少主动去自我了解,所以听到的往往都是一部分信息,不会很全面。
其实信息化时代的这天,很多资料和信息能够在网上或者书上能够找到一些答案的。
比如说职位的相关信息,一些职业工具书能够看看,还有就是一些职场人力资源或者相关岗位的人也会写相关的书,这些书就又很好的参考价值,另外就是招聘广告了,无价的,免费的,能够多看看,甚至不一样级别相同职位的招聘广告,也能够了解一下发展需要的条件,别老想着,一毕业就做个经理。
我觉得如果从此刻开始,每周研究一份招聘信息,少浏览一个别人的空间,我相信今后必须会出类拔萃的。
其实大学里,在就业指导方面,除了辅导员教师,师兄师姐是最好的人脉资源,个性对于我们在校大学生而言。
说不定自我将来的就业可能就是在某个师兄的帮忙下找到的梦想工作。
所以我认为要跟能干的师哥师姐建立牢固关系。
需要指出的有两点,其一,师兄师姐们比我们高两级,甚至三级的,才是最好的人脉;而仅仅比你高一级的师哥师姐,在你开始求职的时候,可能自我还没有渡过职场迷茫期呢那你们俩很可能要“执手相看泪眼,无语凝噎”了。
其二,你的人脉,凭什么乐于帮忙你多和师兄师姐交流,互帮互助,能够带给一些就业信息,帮他们求职,给他们鼓劲,帮忙师兄师姐浏览招聘广告,我觉得只用我们用心去做,就必须会赢得信任的。
在职场里永远要面临的问题就是你能做什么一般自我具备比较好的潜力,一般都是长期积累的结果。
如果还没发现自我有什么了不起的潜力,那就要好好参加一些实践和工作,要学会去挖掘自我的潜力和潜力,而不是等待,需要勇敢的实践和尝试去穿越。
这个世界上没有人一辈子能拯救你,所以不管三七二十一,你是个“用心向上”的人吗反正,如果堕落,能拯救你的人就是未来,很未来的未来!
就像爬山一样,在山下我们很难看到这座山后面的风景,也就难以碰到我们喜欢的风景。
所以,要做的就是用心地登眼前这座山,爬上去,你会看到:
无比完美的风景。
可能再去登更好的山,就会看到更好的风景。
就算一个人真的目标不清晰,你首先能够做到用心向上,在充实的学习和实践中认清自我!
如果选取低调甚至堕落,别说认识自我,别人都可能不理你!
趁年轻,不要让自我后悔。
心中有梦,敢于追求!
就业指导心得体会(五):
随着我国市场经济的建立和完善,经济全球化不断深进,科技提高日新月异,综合国力竞争日益激烈。
高校毕业生就业制度改革的不断深进,此刻毕业生就业实行在国家方针政策的指导下,在必须范围内经过双向选择的方式自主择业的办法,所以,在高校开设就业指导课,帮忙毕业生释疑解惑,调整好心理状态,使其顺利走上工作岗位,有着重要的意义。
开设大学生就业指导课的目的
“大学生就业指导课”主要是对学生进行比较系统的择、就业思想和技巧的教育。
经过对本课程的学习帮忙学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策,按照社会需求确立就业期看和就业心理,树立正确的择就业观念和就业取向,了解大学生就业程序,把握必须的就业技巧,以保证毕业生顺利就业。
同时,进行相关的职业知识、道德、素质教育,使学生了解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能,尤其是了解独立创业必须具备的素质和本事,使学生在毕业后能够进行独立创业,为国家排忧解难。
指导和帮忙学生完毕学业,促进全面发展按照国家的教育方针、培养目标、培养规格的要求,指导和帮忙学生在学制系统中完成学习任务,完毕学业。
并在此基础从理论和实践相结合的高度上告知学生全面发展,并逐步确立职业生涯设计目标,并从思想上、本事上和心理上预备求职。
指导和帮忙学生了解职业发展趋势,树立公道的择业观念高校学生理解的是专业化教育,将来面临的就业方向与所学专业密切相关,所以,很有必要经过大学生就业指导课的学习进一步的了解所学专业及职业的发展方向和趋势。
帮忙学生树立公道的择业观念,使学生萌动的、安闲状态的求职期看,上升为实在的、自为状态的择业行为;鼓励毕业生到基层、到艰苦的地方、到祖国建设最需要人才的边远地区、县和乡的基层中发挥自我的特长,干出一番事业,到达人才资源的公道配置。
指导学生正确把握目前的就业形势和用人趋势,了解和熟悉国家、省市相关大学生就业政策高等学校毕业生就业政策是国家为完成必须历史时期的任务适应经济建设和社会发展的需要而制定的有关就业的行动准则,它将根据国家政治经济的变化而不断调整;各地,各部分也根据国家当年颁布的有关政策并结合本地区、本部分的实际制定相关的就业政策。
所以,毕业生就业工作是一项政策性很强的工作。
毕业生了解国家的就业政策是择业求职过程中十分关键的环节。
指导毕业生把握求职对策,促进顺利就业求职是高等学校毕业生走出学校的第一步,应对着社会上形形色色的招聘会和用人单位,他们必须做出选择,来完成就业。
由于高校毕业生刚刚结束学生生涯,开始职业生活,社会经验的不足,在面临求职抉择是,他们经常无所适从。
而一个人的发展和成才在相当大的程度上取决于他的职业。
大学生就业指导课就是给毕业生供给了一些解决求职对象和应聘规则的途径和办法,从而为帮忙毕业生顺利就业创造条件。
激励学生以新的姿态继续学习,走向成功目前,终身性学习已成为社会发展的潮流。
在当前知识经济时代,把握知识将成为人们的追求,终身学习将成为社会的时尚。
大学生就业指导课在完成就业前的教育教学任务的同时,也鼓励学生终身学习,并预祝他们走向成功。
就业指导心得体会(六):
上完大学生就业指导课之后,我就自我的一些心得体会在下头谈谈。
作为一名大学生,如果毕业后想要直接就业的话,首先,必须要正确应对社会上的竞争压力,正确认识自我,客观地评价自我,学会主动去适应社会。
不少人研究“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”,往往从主观因素去了解社会,而很少了解社会需求,很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自我,最终导致自我陷入择业期望值过高的误区,从而错过一些机会。
在选择职业时,不能完全凭主观意志和愿望行事。
如果个人的择业脱离了社会和市场需要,他将很难被社会接纳。
仅有把社会需要与个人的梦想、抱负和志趣结合起来,才有成功的期望!
所以,我们应当给自我做出一个正确的评价,自我评价要全面、客观,既要看到长处的一面,又要看到短处的一面;既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价,又要对其他各方面进行综合评价;既要研究全面的整体因素,又要研究到其中占主导地位的重点因素。
第一,我们要针对自我的实际情景,做好自我的职业定位,具有针对性和方向性,深入了解自我,清楚自我的优劣势,规划自我的职业生涯;要抓住自我的特点,发挥自我的优势,尽量避开自我的不足,这样,就有可能使你在择业竞争中占据主动。
第二,要根据自我的专业、技能、综合本事和社会用人单位的要求,确定自我的职业定位;另外,我们还要排除各种外界干扰,如果自我和用人单位彼此都很满意,就应当早做决断。
尽快签订就业协议;少数人在择业中往往很没主见,人云亦云,别人觉得这个单位很好,他亦认为不错,别人说那个单位很差,他亦认为不行,患得患失,手忙脚乱,心里一片茫然,不知何去何从,从而错过机遇。
第三,就业过程是一个复杂的过程,往往会遇到这样或那样的困难,这就要求我们努力培养良好的心理承受本事,勇敢地迎接选择未来生活的种种挑战。
信心是成功的第一要诀。
要相信自我的本事,相信自我能够胜任工作,要发挥自我的优势,扬长避短,要给人感觉到,我是热爱生活、热爱事业的。
其次,大学生要与社会接轨。
现代社会发展需要很多人才,社会需要决定着求职的环境。
然而,此刻,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,尤其是在金融危机的爆发下,且有可能越来越难的趋势。
应对日益增长的就业人数,大学生的就业问题成为公众关注的热点。
如何提高学生就业竞争力,提高学生的综合素质成为社会关注的焦点。
社会方面就业人数激增与就业市场到达超饱和状态的矛盾,高等学校专业调整滞后与市场需求不相适应,毕业生择业期望与用人单位实际需求的矛盾等直接影响到大学生的就业。
第一,虽然如此,但许多用人单位依旧招不到满意的大学生,这说明了“仅有社会需要、市场需要,才是就业选择的方向。
”职业的前途是与社会需要息息相关的,仅有准确把握社会需要,紧跟时代发展步伐,选择的职业才有发展潜力,个人在职业方面的努力和投入才会增值,个人才能获得比较大的发展空间,自我发展才会有可靠的保障。
第二,职业选择本身还是一种双向选择的过程,个人选择单位,单位选择个人。
一个人在做职业选择时,还要研究用人单位的需求,明白自我的优势在哪,这样才能跟单位配对成功。
用人单位招聘时往往只是经过简历、面试等一些简单的方式来了解大学生,这时候,我们大学生就要充分做好准备,毕竟“机会总是垂青于有准备的人”,我们要向用人单位展示自我的特色,让他们了解“我就是你们的选择!
”往往这些,可能从你的简历,你的面试,你的为人处事等等方面表现出来。
第三,职业选择还要贴合自我的实际。
每个人的性格不一样,每个人都有自我的兴趣爱好,所以每个人要根据自我的实际和需求来选择职业。
毕竟性格有时候会真正影响到你未来的职业道路,影响到你的工作热情与激-情。
综上所述,我个人想,只要我们把个人选择与社会需要相结合,用理性的眼光来看待问题,在拥有实力的同时加倍努力,不断学习新事物,做到思路清晰,行动一致,找到一个梦想的工作还是没有多大困难的。
就业指导心得体会(七):
时光飞逝,眨眼间两年的大学生活就过去了,接下来要面临的是紧张的就业了。
作为一名应届毕业生,我无疑是还没准备好,甚至是迷茫的。
学校研究到我们的这种心境,以及缺乏经验的状况,
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