组织生活谈心谈话记录.docx
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组织生活谈心谈话记录
组织生活谈心谈话记录
今日的民主生活会,主题是欢迎☆同志到我处工作,对他及大家进行一次比较全面的集体谈话。
今日我处正式满员了,俗话说"人多好干活',我们要布满信念地整装动身,干出更多、更优异的成果回报党组织。
下面,我与大家交心谈心,共享一些经受体会。
一、珍惜缘分,增加合力,全身心地做好工作
大家在一个单位、一个处室里,就像家庭一样,是"工作家庭',我们基本上一天8小时、一周5天、一年240多天在一起学习、工作、沟通,可以说眼睛一睁就在一起,相处的时间比与我们的父母、爱人、孩子、兄弟姐妹等在一起的还要多。
所以,我们之间有比家人成员之间更多的理解、支持、关心的时间基础,是有缘分的,大家肯定要珍惜。
我们这个"工作家庭'互补性很强,5位干部有招考的、基层选调的、特别人才引进的、军转的、本地成长起来的;有60后、70后、三个80后;你们都是211、985的本科生、讨论生,各有学长;都成家立业了,家庭美满;都正值年华,精力充足,处于干事创业的黄金年龄。
这个学历、年龄、经受等结构是合理的、精干的,应当表现出更强更优的业绩。
为了干出更大的业绩,我提几点要求:
一是加强团结,增加合力。
团结就是"捏指成拳',处内只有5个人,很简单搞好团结,只要每个人都主动多干一些活,多说一句暖人心的话,团结的因素就越来越多。
比如☆同志非常和善热忱,到处以大局为重,任劳任怨;☆同志考虑别人的事、集体的事比较多,为人处事很主动热忱,大家相处得很和谐。
假如大家有看法建议,在每周五的民主生活会上公开提。
有表扬别人的话,既要当面讲,也要背后讲,不要在背后说别人的坏话,你在背后表扬别人,比当面表扬效果更好。
还有一点要留意,古人讲"会说话的两头瞒,不会说话的两头传',所以,不要传播不利于团结的话。
二是增加大局意识,树立集体荣誉观。
不管是大单位还是小单位,集体荣誉大于个人荣誉。
假如你工作在一个形象不好的单位,哪怕自己没有问题,也感到丢脸;假如工作在形象很好的单位,自己不那么优秀,也觉得脸上有光。
我们单位获得了许多荣誉,但是我们做得并不那么完善,比如,有迟到早退、工作标准不高、"身在曹营心在汉'、上班串门子、主动性不强、不那么想加班等问题。
美国前总统肯尼迪曾讲过"不要问你的国家为你做了些什么,而要问你为国家做了些什么'。
全处要真正把党组提出的"创新、拼搏、务实、争优'的机关文化落到时时到处,身体力行。
同时,每个人还要争创文明家庭、文明个人、文明行为,要留意把老婆、老公帮带好,把孩子训练培育好,让我们每天都生活、工作在布满正能量的集体中。
三是严以律己,宽善待人。
这既是传统美德,也是加强团结的技巧。
这里我讲的严以律已的"严',是把自己看"小'一点、"低'一点,把别人把"重'一点,"高'一点,以谦逊的态度处理同事关系,可以赢得大多数人的认同。
我们要学会换位思索,你把别人的事都当作自己的事了,可能"滴水'换"涌泉'。
假如总认为自己是"特别人',把个人问题放得很大,只想让别人宽待自己,就很难搞好团结。
四是分工合作,相互支持。
这个时代已不是单打独斗的时代,尤其像我们单位这样的综合性部门,事许多、很急、很杂,哪一个人都不行能包打天下,必需分工合作。
我有一个观点,工作上的界线不要搞得"泾渭分明',"丁是丁,卯是卯'不好,要主动协作关心别人的工作,只要是领导交办的、办公室分派的、我们出得上力的,都要以仆人翁的态度努力干好。
可能某个阶段,你干的活比别人多一些,但不要埋怨,要把高强度工作作犯难得的熬炼机会,当作快速成长的阶梯。
多干点活、多加点班,你的形象和力量只会不断提高,只有好处,没有坏处。
二、直面现实,挑战自我,实现转型进展
从部队到地方,是实现"华丽转身'的机会,是人生重要的转折点。
转型就是适应新单位、新岗位、新职业的要求。
转型很重要,也是常常遇到的。
人的一生可能要转几次型,度过人生的每一次爬坡拐弯,才能顺当成长成才。
军队有军队的文化、要求、标准等,地方有地方的文化、要求、标准。
如何实现从外到内、从思想到行动的转变?
我认为要念好扬、弃、补"三字经'。
一是对过去中有益的优点要"扬'。
就是发扬军人的优良传统,比如:
雷厉风行、随时出征的过硬作风;执行命令、不讲条件的执行力量;首战用我、用我必胜的坚决信念;来之能战、战之能胜的过硬本事;忍辱负重、不计个人得失的牺牲精神;把辉煌的战绩效给领导,把艰辛的过程留给自己的英雄品行,等等。
其实,地方工作最需要军人的作风和品德,假如既有军人的作风,又有文人的内涵,就是一个能文能武、出类拔萃的军地两用人才。
二是对过去不相宜的成份要"弃'。
以前我在县里、市里工作,现在工作单位发生变化,我也在转型、在"扬弃',以前取得的荣誉、做过的贡献等,都不能带到现在的场景中来。
要擅长遗忘过去、放下包袱,"让过去的一切随风吹去',面对现实轻装上阵、再加压力、融入现实、开创将来。
把目前的岗位当作是又一次"入伍',是绽开的其次场战役,没有硝烟的战场,当作是组织对自己的又一次考验,视笔如枪,在另一个领域干出一番事业来。
三是对工作需要的东西要"补'。
有句话说"军队是方的,地方是圆的',地方工作相对而言,要多一些敏捷、主动、协调等因素,要构建与单位工作岗位相配套的学问信息体系,下大打算、大气力补上相关业务学问。
这就是我接下来要重点讲的内容。
三、加强学习,加强实践,争做业务骨干
我们从事的是一个外轻内重、明轻暗重、"看花简单绣花难'的工作,比如写文章,是不简洁的工作,"文章写的是思想、把握的是规律、预见的是方向、体现的是责任',每篇文章是学问、思想、见解、理解力的结晶,是责任心、事业心、拼搏精神的集中体现,是加班加点、日思夜想、挑战自我的集中体现。
说究竟,这些东西是加强学习、加强思索得来的。
关于学习,我重点谈几点体会和要求。
一是要熟悉学习的极端重要性。
人与人的价值不一样,并不是外表有多大的不同,而是内在素养、思想、学问、观念等不同,产生差异的重要根源是学习。
不重视学习、不喜爱学习的人,肯定干不成事、成不了大事,肯定没有培育潜力。
哪怕再年轻,他的思想、学问也是古老陈腐的。
没有谁天生就会一切,人类不学习,就永久停留在婴儿状态只会睡觉、吃奶。
你现在有这个岗位,是过去学习的结果;现在学习的态度,直接打算你前进步伐。
《劝学》有句话:
"木直中绳,輮以为轮,其曲中规。
虽有槁暴,不复挺者,輮使之然也'。
"輮'就是长时间用火烤,永久转变了木头原本性能。
学习的过程就是"火烤'的过程。
我高校学的是数学,毕业后当了5年数学老师,后来转型,从零起步学习文稿写作,实现了"从耍嘴皮子到耍笔杆子,从玩数字到玩文字'的逆转,这是学习熬炼改造了我。
一些同志言之无物时才感到学习不足、力量贫乏时才明白学问太少、违纪犯错时才检讨熬炼不够。
这说明不管以前学历多高、经受多丰富,假如不学习,必定落后。
相反,有的人几年换一个岗位,在每个岗位上都很快从"外行'变成"内行'、从"内行'变成"专家',首要缘由在于重视学习、擅长思索、融于行动。
一个人只有学习才能具备才气,有了才气心里才有底气,有了底气做事才有士气,有了士气干事才会大气,事业才会出成果。
我认为,关系是泥饭碗,易碎;学历是铁饭碗,易锈;力量是金饭碗,易升值。
提高力量,拥有金饭碗,重在学习。
在我们有生之年、职业生涯中,肯定会看到公务员实行全员聘用制,实行企业化管理,彻底打破铁饭碗、保险箱。
真的到了那一天,"关系'、"后台'都不起作用了,靠得住的还是学习和力量。
所以,要保持剧烈的学习精神,就是古人讲的一句话"靠天靠地靠祖宗,不如靠自己'!
二是形成学习的好习惯。
做到有事干事、无事学习;生活学习化、学习常态化;少聊闲谈、多看书籍;无处不学习、无时不思索;多与高手沟通、少与他人闲谈;打开大脑"天线'、广收各方信息,等等。
有一种现象要特殊说明,就是看手机不等同于学习。
现在手机上有许多学问、信息,但是它是零星的、碎片化的,是学问体系中的素材、例证,它有价值但不是系统性学问,对构建我们的学问体系没有根本性的作用。
我有一个熟悉,一般来说超过2万字的文章,才可能形成某个方面的系统论述。
不能用手机代替书籍,两者之间有肯定的关联性,就是可以用"订阅号'重点关注一些与我们业务相关的公众号,一些好的文章保藏起来,时不时多看几次,加深记忆。
所以,被手机控利的人,不肯定是喜爱学习的人。
手机只是增加了一些谈资而已。
我们现在有很好的学习条件,书籍、报刊以及各种文件资料等不记其数,大家要抽时间看一看,记一记。
尤其是我们作为"智襄团',更要先行一步、先学一步,以学习立足。
三是要有好的学习方法。
"好记性不如烂笔头',我家里的茶几上、床头柜上、餐桌上等,都放有笔和便签,看到新观点、例证、数据等,登记来,到办公室再归类记入笔记。
听到别人谈到重要信息,抓紧在大脑里重复回忆几次。
看到一些重要东西,给它设定一个应用的场景,这样在用的时候,就可以信手拈来。
否则,看了等于白看,记了等于白记,你们也常常反映有这种学习与应用两张皮的现象。
我每年的学习笔记有十万字左右,平常都通过微信群与大家共享了,也汇编成册,打印出来给大家传阅了。
还有一个方法,就是时不时地把学习笔记拿出来看一看,对其中的重点,再进行其次次记录,对重要的数据,要不断回忆。
专家讲记住一件事物,要重复记忆17次以上。
四是要形成信息群落。
"术业有专攻',要形成自己的学问信息体系,打个比仿,就像军人打靶一样,有10、9、8......?
环等,"10环'核心学问是业务最需要的东西;"9环'学问是总体进展状况,能够关心我们看清大局;"8环'是相关业务常识,这些学问能够让我们看得更清晰明白。
还要学习其它像历史、人物传记、哲学、诗词等,它让你变成更理性、更灵气,这些就像是靶上的7、6、5环一样,都是目标靶位上的学习内容,多学一点有好处。
专家曾讲过,一个人要成为某一方面的内行,至少得把握5000条以上的相关信息,包括概念、数据、例证等,否则,就形不成"学问群落'和"规律链条'。
我常讲,一个人的学问面要大于工作面、思索面要大于业务面。
这样工作中遇到的一切问题,都在你的思索把握之中,在你的学问信息库当中,接受任务后可以游忍有余、坦然应对。
五要勤于思索。
大家的天赋差不多,为什么水平有凹凸?
就是由于他勤学善思。
学习和思索是上下游关系、消化与汲取的关系。
古人曰:
"学而不思则罔,思而不学则殆',思是学的重要方法,是学的更高层次,思索的过程就是自我理解、化它为己的过程。
只有在学习中擅长提出问题并仔细思索,才能由此及彼、由表及里、去伪存真,把握精神实质,不会随声附和、人云亦云。
思索与学习有很大的不同,就是思索的自由度更大、时间更有保障,随时随地可以进行,你在走路的时候、吃饭的时候,等车的时候、上厕所的时候、甚至睡觉的时候,都可以思索。
日有所思、夜有所梦嘛。
我只要任务没完成,每天做梦都在思索,而且常有意外的收获。
六要珍惜时间。
李瑞环同志曾讲过,人要擅长管理时间、高效利用时间。
我们日复一日、年复一年地在这间办公室里,扪心自问,你学得好吗,思索得深吗,业务上进步大吗?
我们至少要把上班的7个小时用在工作、学习上。
有的同志没事就上淘宝、微信等;有的上班时进进出出、坐不下来;有的手机不离手、机不离眼,当了手机的奴隶,大好时间从指缝中流失时间都前进了,你还在原地!
四、勤奋敬业,多做贡献,树立良好形象
有一种说法,机关普遍存在"二八现象':
20%的人干了80%的事,80%的人干了20%的事。
假如算一算那20%的人劳动强度是其它人的16倍,假如你是那80%的人,价值就是别人的6.25%,也就说明你是一个无足轻重的人了!
没有哪个单位情愿养闲人,没有哪个人情愿与不干活、少干活的人为伍。
为此:
每个人都要有骨干意识。
说详细一点,就是要有处长意识,我准备在处内实行"轮职处长制度',每人当一个月的轮职处长,履行处内事务,以强化骨干意识和集体感。
每个人都要有单兵作战力量,工作交给你了,就要全权负责,从头到尾以自己为主,单独完成,使力量得到熬炼提高。
我认为,单兵作战力量高了,加上相互协作,集体战斗力就会更强。
每个人都要强化一流标准。
不要层层往上推,要自己把关,把好最终一道关。
不要认为反正上面还有各大领导把关,就随便应敷交差。
假如每个人都这样,领导就会忙死、累死。
我们每写好一篇初稿后,都要反复读几十遍,用"第三只眼睛'端详、挑毛病、"冷处理',追求精致、追求完善无缺。
大家要有反思和自我否定精神,不能自以为是,也不能盲目信任别人,要有置疑精神,只要时间允许,每篇文章都要"冷处理',给一个自我否定、不断完善的空间。
盼望你们办的文件、写的文章,交给我时都能扪心无愧地说:
这是我的最好水平,这是我的形象。
自己的作品要先感动自己,才能感动领导、感动读者,过不了自己这一关,就不要交给领导。
每个人都要有一股子激情。
要主动担当任务,我们内部有些工作可以搞"认领制',像"抢红包'一样抢工作任务。
能够抢工作、自己给自己支配工作任务,就必需要有一股子激情。
效果与激情有肯定关系,开心地接受任务跟抵触地接受任务,是两回事,效果也相反。
我的体会是,接受任务后,要布满信念,瞬间调动身上全部细胞,立刻投入到忘我的境界中去,像超度一样进入了另一个世界,茶饭不香、寝担心身,好像世界上只有任务这一件事了。
这种状态不是夸张,是正常的状态。
就像在烈火中锻烧矿石一样,不经过反反复复锻烧这一关,矿石炼不成钻石,假如经不起熬炼,矿石就是矿渣。
每个人都要不忘初心。
十九大报告提出"不忘初心',现在能做到的人不多。
有的同志刚调到单位时、刚提拔时、即将提拔时,有一股子冲劲,工作乐观主动,每天上班很早、下班很晚,过几年就疲了,什么都调动不自己,激发不了自己了。
我们要反思,加入公务员队伍究竟为了什么?
一年又一年,自己又干了多少工作?
有的说忙,究竟是真忙还是假忙?
假如根据国家政策,工龄10年左右的公务员,一年休息的时间有140、150天,工作时间只有220天左右,一天工作7个小时,一年1500多个小时,一年工资收入就算10万元,一个小时也有60、70元左右,一天400多元。
平心而论,一个小时、一天的贡献、业务量、学问智力含量值这么多吗?
假如在企业搞记件工资的话,你这么干一天,老板会给你三四百元吗?
有什么理由不努力工作呢!
所以,不要说你是党员要讲党性、讲贡献,就讲朴实一点,是一个打工仔,也要对得起一个月几千、上万的工资。
每个人都要信任自己。
大家不比别人少鼻子少眼,不比别人文凭低、智力差,为什么工作效果要比别人差呢!
加上日常工作并不是什么上天、入地、下海的高科技行业,有什么干不了、干不好的呢?
所以,大家的硬件条件是能够支撑大家干出一流成果的,要信任自己是最棒的。
接到任务后要像毛主席讲的那样,"战略上轻视它,战术上重视它'。
战略上轻视就是信任自己,"我能'、"一切皆有可能';战术上重视就是花大量时间,用绣花的功夫去找素材、深化思索、废寝忘食攻关。
五、自我约束、自我提高,做一个堂堂正正的人
大家都是成年人,都是学问分子,都是真正的"高级白领',所以,自觉性肯定要高,不要"戴着面具'做人,领导不在时就信马由疆,毫无拘束。
我常要求大家早上班、晚下班、多加班,早上班几分钟,或许并不能多干多少活,但至少提前进入工作状态了。
我们加班、拼搏、学习、精益求精,不是做给领导看的、做给同事看的,最终进步的是自己。
网上流传一个公式,一天前进1%,一年就前进37倍多;一天倒退1%,一年就只剩下0.025了,两者相差1500多倍。
一个本科生、讨论生不能做到与时俱进,不努力工作前进,若干年后可能就衰退得所剩无几了。
要想提高,必需要经得起批判,批判不等于"报复'"反对'。
第一,批判看法是进步的阶梯。
只有神仙是完人,凡人都有缺点不足。
别人指出来,你不断地改正,就越来越完善。
其次,批判你的人是生命中的贵人。
可能看到你缺点的人许多,但情愿指出来的很少,甚至有些人盼望你在错误的路上越走越远。
所以,公开指出来的,是真正盼望你进展好的人,要把别人的批判建议当成珍贵的礼品保藏起来。
第三,批判看法是"仙人指路'。
我们可能听到的美言多,批判看法少,这不是什么好事,对我们成长最有价值的是批判和教导。
"良药苦口利于病,忠言逆耳利于行'。
现在我们开民主生活会,不搞空对空,都要提出一些建议、批判,对此要有则改之,无则加勉。
做到"今日的我比昨天的我进步,明天的我比今日的我更好',就像古人讲的那样"苟日新、日日新、又日新'。
有批判与自我批判,才是真正意义上的民主生活会。
做一个堂堂正正的人,必需党性过硬、内心强大,什么事都不能马虎、应付差事,要守得住清贫、耐得住孤独 、担得起责任。
这不是一句官话套话,是要用几十年工作的经受来践行的一条底线、高压线。
关于廉洁的党纪、党规、国法许多,这些刚性的规定纪律,是外在的、有限的、刚性的,关键还是要内化于心、守住内心、保持平常心,哪个犯错的领导没有学过党纪国法?
封建社会的法律法规没那么多,但是清官还不少,海瑞就是,大家都去看过他的纪念馆。
这说明再多的条条框框,不转变内心世界等于零。
今日我们不讲大道理,就讲几句实在中听的话。
第一,在公务员队伍里,纵然不是富有的阶层,也是吃穿住用不愁。
老百姓说公务员是"细水长流',工资月月有、年年涨。
我1990年参与工作时,一个月加起来才75元,现在有万把元,增长了近200倍,物价还没有涨到200倍吧。
其次,贪官有的东西,最终你都会有,他们只是提前享乐了而已。
我熟悉一个人,2000年左右贪了7000多元给自己买了一台486的电脑,被抓了。
那时电脑是高档商品,一般家庭买不起。
现在想起来就可笑,你们谁没有电脑,没有房子、车子?
吃穿用比谁差?
第三,公务员的保障越来越好。
看看我们的工资结构,公积金、医保、社保、失业保障、职业年金等,保障你的住房、就医、退休生活等等,以前大家说"五险一金'就不错了,我们现在有"六险两金'。
在这个"大家庭'里,还有什么不能满意的!
有时我想,党和政府真是把大家的一切都考虑到了。
哪个行业、哪个企业有这么稳定、越来越完善的保障?
第四,一旦触了高压线,可能"一夜回到解放前'。
一人犯错进去了,整个家庭就塌了,比贫困户的日子还难受,不光收入没了,精神上、形象上都垮了,亲戚伴侣同学也另眼相看了,孩子参军、考公务员之类的也受到限制,可谓是"贻误子孙'。
第五,要有朴实的廉洁观。
郑板桥有句话:
吃自己的饭、流自己的汗,自己的事业自己干。
公务员只要不想"暴富'、不吃"夜草',就会"无欲则刚',看到纪委、检察局、双规、留置等这些名字不会心里发怵。
真正做一个堂堂正正的人,心底坦然地投身到工作中去。
这样的人生,就是苦一点儿,也是踏实的。
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