在辅导员工作论坛上的总结讲话与在铁路企业职代会上的工作报告汇编.docx
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在辅导员工作论坛上的总结讲话与在铁路企业职代会上的工作报告汇编
在2018年辅导员工作论坛上的总结讲话与在2018年铁路企业职代会上的工作报告汇编
在2018年辅导员工作论坛上的总结讲话
老师们:
经过大家的共同努力,XX年的辅导员工作论坛完成了各项任务,达到了预期目标,马上就要落幕了,在论坛即将结束之际,我讲以下几点意见。
一、正确认识论坛的性质与意义
论坛是为公众提供发表言论的场所,本届辅导员工作论坛就是围绕“辅导员的职业道德与职业化建设”这一主题,让大家对辅导员的工作发表意见、建议。
所以,我们让学校领导讲、专家讲、部门讲、大家讲,设立了报告会、讲座、分论坛、主论坛,这都是为了充分发挥论坛的功能。
论坛是各种思想、观点、意见和建议交锋的平台,是大家相互启发、相互借鉴、博采众长、共同提高的平台,是集中贯彻上级文件精神和学校党委行政对学生工作决策的平台,是我们职能部门倾听意见、改进工作、提高管理服务水平和能力的平台。
所以大家一定要理解本次论坛为什么要求大家都要准备发言内容,还有这么多的报告、讲话、讲座、分论坛、主论坛。
同时也希望大家按要求将自己的发言材料准备好,我们将把论坛期间的所有材料结集成册发给大家,便于大家更好学习和借鉴。
从大家在分论坛和主论坛上的发言来看,大家对辅导员的职业道德和职业化建设有了很好的认识和理解,能更多地从理性的角度思考我们的职业,谋划未来的发展,论坛的意义不能低估。
二、正确理解辅导员的职业化建设与发展
辅导员职业化专业化发展是大势所趋,这一点在全国已达成广泛共识,我谈谈我的理解和打算。
1、对辅导员职业化的理解。
一是辅导员这个职业必须有自己的职业标准、职业壁垒,有自己的准入制度;二是它应当是长期的、稳定的、业内有发展空间的;三是应该有稳定的足以作为生活来源的收入。
目前来看,虽然我们的职业标准还不很“职业”,更多地采用了教师标准;虽然业内发展的空间还有待进一步拓展;收入待遇还不完全尽如人意,但是,三方面的基本条件已经具备,职业化发展已具备制度和政策条件。
2、目前辅导员职业化研究和实践状况。
从上世纪90年代后期以来特别是近些年来,学术界对辅导员职业化专业化的研究越来越多,特别是随着大量一线辅导员和一些专家学者参与其中,使研究的成果水平越来越高。
但是,目前的研究大都集中在对辅导员职业角色认识上,指导实践的切实可行的高水平研究成果不多,这与国家对辅导员的功能定位有很大关系,换句话讲,辅导员的职责不变,学生的组织结构不变,辅导员的职业化专业化发展就很难落实,这是涉及到辅导员职业环境的大问题。
从实践层面看,上海、西安等地的一些高校努力创新辅导员工作的新模式,如西安交大的住宿书院制等,特色突出,但我认为只解决了辅导员的工作环境、条件等边缘问题,解决不了主要问题。
由于培养的学生的目标不尽相同,辅导员担负的职责不同,外国高校的经验又难以实质性的借鉴。
3、辅导员职业化建设的打算。
碍于体制机制等方面的问题,从实际出发,在辅导员的职业化专业化建设方面我认为,一是确立研究的方向。
职业化必须有自己的职业特点和标准,辅导员应该形成自己职业化的标志性研究成果,成为学生教育管理指导方面的专家。
现在,辅导员往往重事务轻总结,重实践轻研究。
观察到的现象多,理性的深层次思考少。
辅导员如果不重视研究和理论思考,不仅难以提高工作水平,也不利于业内发展和提升自身地位。
最近三年我们年年拿到教育部辅导员骨干研究课题立项,在省内高校中是不多见的,受到了省里的表扬,事实证明只要大家努力,充满自信,我们可以具有自己的标志性的研究成果。
二是组建功能型团队。
功能型的团队在于能把辅导员上面的千条线穿到不同的针上,分担辅导员的角色功能,使辅导员由扮演多重角色变为扮演几种合适的角色,并有利于提高专业化水平。
三是创设大学生事务中心。
通过创设大学生事务中心,直接面向学生开展服务,减少二级学院和辅导员的部分日常事务性工作,也有利于更好地服务学生。
四是出台完善政策,鼓励辅导员攻读学位,进修提高,考取相关资格证书,提高专业水平。
五是尝试在高年级学生中公开招聘辅导员助理,帮助辅导员开展事务性工作,同时也可以进一步培养学生。
六是相关职能部门尽力减少辅导员的事务性工作。
通过上述的努力,为辅导员的职业化发展创造必要条件。
三、正确理解当前学生工作面临的新形势新任务
当前的学生工作面临哪些新情况?
我认为有以下几个主要方面:
一是高等教育大众化。
高等教育大众化阶段学生数量显著增加,学校的资源扩张远远落后于学生数量的扩张,学校对学生的有效供给与学生的日益增长的需求之间的矛盾显著增强,这在新建的地方本科院校尤为明显。
这对矛盾是学校的基本矛盾。
招生数量的扩大必然导致生源质量的下降,更多的贫困生也涌进学校,成为学生教育管理中的基本问题。
二是学校普遍过度关注升格进位,更多的资源用于教学科研,教师更多的关注科研项目和考核晋级,三全育人明显不足。
三是90后学生大多数独生子女的身份,导致了学生中自我存在、自我实现、自私自利盛行,同时学生抗挫折的能力下降,心理问题增加。
校生、师生、生生之间的不和谐因素显著增加。
四是社会大环境的影响。
市场经济、社会各种不良现象、互联网等对学生带来的冲击前所未有。
五是思想观念的落后。
如何摒弃计划体制下形成的落后观念,真正确立起适应时代要求的“以人为本”新理念任重道远。
以上各方面叠加在一起,形成了当前学生工作面临的主要形势。
新形势下如何做好学生工作是一篇大文章。
从思想观念到方式方法,从教育管理到指导服务的每一项具体工作都需要我们重新审视,跟上时代的要求,跟上形势的发展,跟上学生的需求。
当前尤其要做好网络思想政治教育工作和安全工作。
思想政治教育进网络早不是新鲜话题,但是我们的工作却明显不够。
在联系学生、掌握学生思想动态、教育学生方面网络的运用只能算刚刚起步。
辅导员一定要利用好网络,通过qq群、博客、飞信等多种形式加强与学生的联系沟通。
二级学院要利用网页构建起思想政治教育网络平台。
使网络交互功能充分得到发挥,及时掌握学生的思想动态,与他们交流信息,为他们释疑解惑,做到思想政治教育有的放矢。
同时要注意培养学生的网络舆论领袖,通过他们了解学生的思想情况,并有针对性的做好教育和引导工作。
前些时候下发的加强网络思想政治教育的文件,希望大家抓好落实。
新的形势对学生的安全带来严峻挑战。
学校即将通过学生突发事件应急处理预案,本预案对学生中常见的十方面突发安全事件进行了列举,并规定了处理原则和程序,这是我们处理学生突发事件的指导性文件。
除此之外,我们还会经常遇到大量的非列举之内的学生安全问题。
情感、心理、网络、打工、创业、交友、住宿、餐饮、交通甚至是游玩都存在着形形色色的安全问题。
这些方面的问题不可能指望我们替学生消除,包揽学生的安全,但是加强安全教育与管理,做到安全警钟长鸣,做好预防工作,却是我们力所能及和重要的责任,尤其要针对班级学生特点开展针对性教育,发现苗头性倾向性的问题,经常排查安全隐患,及采取预防措施至关重要。
在涉及学生安全问题上我们没有退路,对存在安全隐患的学生要及早和学生家长沟通,共同做好工作,安全无小事,我们的很多压力产生于此。
四、正确把握学校对辅导员的要求和期待
学校党委行政高度重视学生工作,重视辅导员队伍建设。
XX年以来,出台了若干加强大学生思想政治教育和辅导员队伍建设的文件,召开了加强大学生思想政治教育和辅导员队伍建设的座谈会,对新形势下的学生工作和辅导员队伍建设提出了明确要求。
在今年3月29日的辅导员工作座谈会上,辛书记提出了四点要求,一是要自觉担负起思想政治建设的神圣职责。
这体现了对辅导员工作的本质要求,思想政治工作是辅导员工作的核心,是辅导员的第一要务。
要善于利用我们日常的工作载体,加强思想政治教育。
管理和服务工作无刻不存在教育,既不能使思想政治教育泛化,也不能割裂思想政治教育和日常的管理服务工作。
要明确职责,“在日常的工作中,要有世界眼光、战略思维、社会责任、个人修养,努力成为学生的人生导师和健康成长的知心朋友”。
辛书记提的第二点要求是着力加强特色鲜明的大学文化建设。
辛书记强调实现大学文化创建的过程,就是创建特色鲜明的综合性大学的过程,强调辅导员老师更要发挥重要作用,进一步提出了以学生为本的工作要求,“要把促进每个学生的健康成长作为最根本的出发点和立足点”,提出了辅导员的工作目标:
要让大学真正“学”起来,坚定不移地培养高素质的应用型人才。
辛书记提的第三点要求是切实做到好学上进、为人师表。
这是对辅导员提出的职业道德建设的目标。
去年学校制定了教职员工的职业道德规范,落实好职业道德规范的要求对我们辅导员尤为重要。
辅导员要充分认识自己的职业道德对学生的影响,我们是学校在学生面前的第一形象代言人,绝不能低估我们在学生面前的榜样作用,尤其在评优入党、奖助学金评定发放等涉及学生切身利益的问题上,更应该自觉执行标准和条件,自觉做到公平公正,决不让政策变形走样。
辛书记讲的第四点是充分发挥教学单位的主体作用。
辛书记对我们学生工作职能部门和二级学院的职能作了强调,特别要求我们要积极主动地开展工作,不要消极地抓稳定,而是要通过强有力的思想政治工作和无微不至的具体工作、靠我们非常密切的师生关系来保障学校的稳定。
辛书记站得高看得远,不仅给我们指明方向,而且教给了大家做好工作的方法,大家一定要深刻领会。
正如前几天和大家交流的一样,辅导员对学生的影响一方面来自权力性影响,一方面来自非权力性影响,权力性影响主要由学校和岗位职责赋予,对学生的心理和行为的约束和激励作用十分有限,学生还往往有抵触情绪。
非权力性影响则往往由我们在学生中的形象和威信决定的,我们的形象越好,威信越高则对学生的影响力越大,辅导员一定要练好内功,努力增强非权力性影响。
王守伦院长在本次论坛的主题报告中对辅导员也提出了明确要求。
王院长要求辅导员要紧跟形势,明确责任,增强事业心。
辅导员是人类灵魂的工程师,在大学生思想政治教育工作中发挥着不可替代的作用,高校的稳定关键在辅导员,大学生的健康成长关键在辅导员。
王院长强调辅导员要加强学习,扎实工作,努力做学生的良师益友。
学生思想政治教育工作作为一门科学,辅导员要把自己的工作作为一门科学来思考、研究,加强专业理论学习,加强形势政策学习。
王院长要求辅导员不断创新、突出特色,积极推进德育创新工程。
在当前新的形势下,思想政治教育工作面对许多新任务、新课题,我们要建立创新激励机制,积极推进德育创新工程。
希望全体辅导员同志在各自的岗位上,努力工作,大胆探索,不断创造新的更优良的成绩,为培养更多更优秀的中国特色社会主义现代化建设事业的人才贡献力量。
学校党委行政及其他校领导也对辅导员队伍充满了期待。
学校党委行政对辅导员的要求和期待是我们的共同努力的方向,也是做好新形势下学生工作的重要指针,我们要认真学习,领会把握,对照反思,贯彻落实。
辅导员是学生在校期间“任课”时间最长,担任“课程”最多的老师,对学生的影响也可能是最大的老师,让我们牢记职责,恪守道德,明确方向,用心用力,不辱使命!
在2018年铁路企业职代会上的工作报告
在XX年铁路企业职代会上的工作报告
各位代表、同志们:
下面,我代表公司二届三次职代会作工作报告,请予审议。
一、XX年公司职代会及公司工会主要工作回顾
XX年是公司生产任务最繁重,施工产值再创历史新高,营销额继续保持中铁四局第一,圆满完成年初公司“三会”确定的各项奋斗目标。
一
年来,公司职代会和工会工作在局工会、公司党委的正确领导和公司行政的大力支持下,也取得了良好的成绩。
(一)全公司职代会和职工民主管理工作稳步推进、扎实有效2、健全职代会制度,职代会建设进一步规范。
贯彻落实《中铁四局六公司职工代表管理办法》、《中铁四局六公司职工代表大会实施细则》,在职代会闭会期间,凡是涉及职工切身利益的重大事项,都及时召开职代会代表团团长和专门委员会主任联席会议进行协商处理并作出决定。
XX年6月召开联席会议对董事会职工董事和监事会职工监事进行了选举,并对各专门委员会成员进行了调整。
XX年1月召开联席会议讨论审议了《中铁四局六公司劳动用工管理实施办法(试行)》、《中铁四局六公司员工奖惩办法(试行)》、《中铁四局六公司工时制度、假期管理实施办法》三个管理文件;增补了局二届四次职代会代表、增补了公司二届四次职工代表。
各位代表:
以上两次职代会代表团团长、专门工作委员会主任联席会议讨论决定的各个事项,提请这次大会予以确认。
3、重点推进,厂务公开工作进一步深入。
在厂务公开日常工作中,公司及各单位在公开内容、公开形式、公开时间、公开程序、公开范围“五公开”上有不同程度的侧重。
公司各项目部对广大职工关心的财务管理、物资采购供应、人事管理、领导班子建设、党风廉政建设、工程对外分包、内部承包方案以及收入情况、食堂伙食帐等关系职工切身利益的内容及时公开,将厂务公开与促进项目生产经营紧密结合,使厂务公开工作朝着规范化、制度化、程序化的方向发展,成为促进企业改革发展、提高经济效益、完善企业管理、落实民主监督的一种有效途径。
4、全面覆盖,平等协商集体合同制度进一步落实。
XX年初,公司工会与行政召开了平等协商会,对公司XX年集体合同履行情况进行了分析评议,结合XX年集体合同履行中的一些难点、热点问题提出5条修改意见,经过双方平等协商,全部写进了XX年集体合同文本中。
公司所属各单位也将职工劳动报酬支付、休息休假等事关职工切身利益的事项进一步细化和明确后写进共保合同中。
各级工会对共保合同实施过程中出现的问题,能及时督促行政有关部门履行有关条款。
XX年,全公司有20个单位签定了共保合同,覆盖人数1850人;各单位都较好地履行了年初签定的共保合同。
5、上下重视,基层职工民主管理工作进一步加强。
公司及各单位认真贯彻局党委下发的《中铁四局集团项目经理部职工民主管理办法》,以坚持和完善项目经理部职代会或职工大会制度为重点,成立职工民主管理委员会,落实以职代会制度、平等协商签定共保合同制度、厂务公开制度等为主要内容的职工民主管理制度,保障了职工知情权、参与权和监督权在基层一线单位的落实。
XX年9月份,武广客运专线一项目部在局推进项目经理部职工民主管理工作座谈会上进行了经验交流。
(二)深入学习贯彻党的十七大精神,工会工作的紧迫感、责任感不断增强(三)以劳动竞赛为龙头,职工经济技术创新活动水平不断提高2.劳动保护监督工作有序推进,不断强化工会组织的劳动保护监督作用。
XX年公司各单位工会组织把加强源头参与、依法监督和抓制度建设作为创新企业劳动保护工作、推进安全生产的重要措施,建立健全工会劳动保护监督检查体系,切实加大对安全管理和劳动保护监督检查的力度,有效消除和化解事故苗头,以安全保稳定,以安全促发展。
6月份,公司工会根据局工会《关于聘请工会劳动保护与安全质量监督检查员的通知》精神,在全公司范围内选聘了39名兼职的工会劳动保护与安全质量监督检查员,在各单位和项目部的施工生产中发挥了安全质量的监督作用。
XX年公司实现安全年。
4、深化“三工”建设,构建和谐企业。
公司工会把抓好“三工”建设作为为职工办实事的一项重要任务来落实。
XX年公司共投入近300万元用于“三工”建设。
公司工会先后赴武广客专线、广州制梁场、上海隧桥b8标、黄衢b1标、洛湛铁路等项目指导“三工”建设工作,广州制梁场、上海隧桥b8标项目部被评为局“三工”建设标兵单位。
苏州金民东路站、深圳地铁1号线、海南东环线二队等新开工项目“三工建设”起点高、标准高,取得了较好的社会效益。
本次会议还将对公司XX年度“三工建设”标兵单位和先进单位给予表彰奖励。
(四)、以落实“三不让”承诺为主线,进一步加大职工扶贫帮困工作力度2、广泛开展以“送岗位、送技术”为主题的“两节”送温暖、盛夏“送清凉”活动。
一是认真开展“两节”送温暖活动,共发放送温暖慰问款21.64万元,慰问特困职工15户;重困职工35户;一般困难职工83户;离退休困难职工及遗属152户;劳模及先进14人;伤病住院职工及家属62人;一线及节日加班职工1000多人。
二是炎热夏季,公司工会为施工生产一线大干职工按人均50元标准在全公司范围内开展“送清凉”活动。
三是努力为待岗职工就业提供帮助,推荐待岗职工上岗95人。
使公司广大职工真切感受到企业的温暖。
4、扎实稳妥地做好职工持股转让工作。
公司工会在推进中国中铁整体上市的过程中,积极配合党政深入做好宣传发动和释疑解惑工作;对转让中涉及到职工切身利益的重要问题,坚持按程序召开相关会议审议通过,使职工持股转让工作既合法公正,又合情合理。
在这项工作中,公司持股会共回购2389名职工局股1646万股、回购XX名职工公司股400万股。
(五)、以提高素质为重点,工会组织自身建设不断加强2、加强工会干部队伍素质建设。
XX年工会干部通过加强学习《工会法》、《企业工会工作条例(试行)》、《劳动合同法》、十七大精神等,工作能力得到进一步加强。
XX年共有8人次参加了局工会举办的工会干部培训班、《劳动合同法》培训班。
各单位专兼职工会主席从维护和关心职工切身利益出发,抓住热点和难点问题,深入调查研究并撰写调研论文,XX年共有23位专兼职工会主席和干部完成25篇调研论文。
3、以“奥运旗帜万里行”活动为契机,开展系列活动,打造“活力”工会。
公司工会在北京地区、广州地区组织了“奥运旗帜万里行”活动,芜湖地区各单位还参加了芜湖市鸠江区的迎XX奥运会火炬手的选拔活动。
武广客专二标指挥部、新广州站指挥部都被局评为“中铁四局体育联合会会长单位”。
在日常和节日期间,各单位工会都组织了篮球、羽毛球、乒乓球等比赛,不仅丰富了职工的文化生活,更进一步地提高了职工的企业主人翁意识,激发了广大职工工作的积极性和主动性。
4、实施“女职工建功立业工程”,全面提升女职工的整体素质。
在公司女职工中开展“女职工岗位建功立业”活动,在活动中,选树局先进5人、标兵1人。
在公司女职工中开展了《妇女权益保障法》的宣传学习活动。
参加了局女职工“创一流业绩,展女职工风采”全局女职工演讲比赛并荣获三等奖。
将女职工特殊保护方面的专项条款,如女工定期健康检查、女工“四期”保护、为女工办理女职工特殊疾病保险等写进集体合同,从法定程序上切实保护女职工的合法权益。
5、强化工会财务管理。
XX年公司按规定及时足额拨付了工会经费。
公司工会顺利通过了局工会XX年度至XX年度经费使用的全面审计检查工作。
公司工会财务加强了对基层工会经费的监督和财务指导,保证工会经费正常运作,确保了按时足额上缴局工会经费。
公司工会财务连续三年受到局工会表彰。
7、做好工会信息工作。
XX年共编发公司《工会信息》50期,采用稿件316篇,简讯38条。
被局《四局工人》、《工会信息》采用42篇。
各位代表、同志们,过去的一年,公司民主管理工作、工会工作之所以能够取得上述成绩,是在全公司各级党组织的正确领导和行政的大力支持,在全公司各级工会组织、工会干部、职工代表和广大职工的共同努力下取得的。
在此,我代表公司工会向始终重视关心支持工会工作的各级党政领导、有关部门表示崇高的敬意!
向全公司工会干部、职工代表和广大职工表示衷心的感谢!
在充分肯定成绩的同时,我们也看到了工作中存在的不足,主要是工会组织在推动企业改革与发展的进程中,对新情况、新问题研究和探讨不够,在倾听职工群众呼声、表达职工群众意愿、依法代表和维护职工合法权益等方面还存在着一些薄弱环节;思想政治工作的方式方法、经济技术创新工作也有待进一步提高,这些问题已引起我们的高度重视,将在XX年的工作中进一步完善,以推动工会工作的全面发展。
二、XX年公司职代会和工会工作的主要任务
XX年公司职代会和工会工作的指导思想是:
以党的十七大精神为指导,以推动企业又好又快发展,建立和谐劳动关系为目标,坚持主动、依法、科学维权的中国特色社会主义工会维权观,不断增强做好新形势下工会工作的自觉性、主动性和创造性;深化、完善职工民主管理,充分履行表达和维护职工合法权益的基本职责;大力开展职工经济技术创新活动,提升职工队伍的整体素质;以落实“三不让”承诺为主要内容,逐步建立职工帮困救助的长效机制;强化自身建设,不断提高工会工作整体水平。
(一)深入学习贯彻党的十七大精神,进一步明确工会工作思路
深入学习贯彻党的十七大精神,是各级工会当前和今后一个时期的首要政治任务。
要认真学习、全面贯彻十七大精神,更加自觉地在企业工作大局中找准位置,体现特色,更好地发挥工会组织的重要作用。
要以“高举旗帜、科学发展、共建和谐”为主题,密切联系职工思想和工会工作实际,把贯彻十七大精神的过程作为振奋精神、凝聚意志的过程,作为解放思想、开拓创新的过程,作为推动工作、真抓实干的过程。
要把为职工服务作为工会工作的出发点和落脚点,一切为了职工,一切依靠职工,一切服务职工,以实现职工全面发展为目标,切实保障职工合法权益,让企业发展成果惠及全体职工。
要结合工会工作的实际,最大限度调动职工投身企业改革发展的积极性,把工会组织的活力充分发挥出来。
(二)深化、完善职代会和职工民主管理工作,充分履行各级职代会和工会组织表达、维护职工合法权益的基本职责
一要坚持和完善职代会制度。
要通过完善、落实职代会制度和职工民主管理的各项办法、规定,将企业职工民主管理的基础工作、制度建设、职权落实和作用发挥等抓到位;要做好职代会提案的征集和落实处理工作,提高提案征集、处理工作质量,引导和帮助职工代表紧密围绕实现企业发展战略目标,围绕企业经营管理、改革改制、科技创新、安全生产、党建思想政治工作、文化建设和职工生活等方面工作,广泛征求掌握职工群众的意见和要求,切实反映基层真实情况和职工群众意愿;要推进《中铁四局集团职工代表管理办法》的贯彻落实,进一步完善职代会组织制度和运作程序,进一步落实职工代表的知情权、参与权和监督权,举办职工代表培训班并组织职工代表巡视活动,规范职工代表管理工作;要加强职代会闭会期间的日常民主管理工作,充分发挥职代会代表团团长和专门委员会主任联席会议以及基层民主管理委员会的作用,确保企业重大事项决策的民主、科学和正确。
要充分发挥职工董事、职工监事的作用。
二要坚持和完善厂务公开制度。
各级工会要配合党政认真贯彻落实《公司法》、《工会法》,进一步完善厂务公开制度和运作程序;要认真贯彻落实项目部厂务公开管理办法,积极探索适合项目部特点的厂务公开形式、运作机制、监督保证机制,定期将工程项目部重要决策问题、施工生产管理的重要问题、涉及职工切身利益的重要问题以及与项目领导班子党风廉政建设密切相关的问题,向职工群众进行公开,提高项目部厂务公开工作的实效性。
三要坚持和完善平等协商和集体合同制度。
要依据《劳动合同法》和有关《集体合同》的规定,进一步完善落实平等协商机制、集体合同履约责任机制和监督检查机制,在不断增强针对性、实效性,提高履约率、职工满意率等方面下功夫;坚持把职工关心的劳动关系方面的热点、难点问题作为平等协商、签订集体合同的重点,坚持把推行集体合同与推行劳动合同制度有机结合,督促企业认真执行劳动合同制度,指导和帮助职工签订好劳动合同;要结合实际,就职工劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等事项签订专项集体合同;要进一步加强企业劳动法律监督和劳动争议调解工作,加大对集体合同履约兑现的监督检查和劳动法律纠纷的调解处理及劳动争议仲裁工作参与的力度,加强工会法律服务和法律援助工作。
(三)大力开展职工经济技术创新活动,提升职工队伍整体素质
一是要继续组织深入开展“重点工程夺红旗”劳动竞赛活动。
要以保安全、保质量、保工期、保效益为重点,以国家重点工程建设为主要依托,广泛开展多层次、多形式的“重点工程夺红旗”劳动竞赛活动,广泛开展合理化建议和技术比武、技术革新、发明创造活动,引导广大职工群众为企业发展建功立业。
二要扎实开展群众性保安全活动。
各级工会要从抓好安全教育、安全预防、安全监督等环节入手,引导广大职工牢固树立“隐患险于明火”、“预防胜于救灾”、“责任重于泰山”的意识,充分发挥工会在安全生产工作中的特殊职能;要以开展“安康杯”竞赛为主要载体,认真宣传贯彻《安全生产法》、《职业病防治
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