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培训工作总结
2022年培训工作总结
2022年培训工作总结1
蒹葭苍苍,白露为霜。
所谓伊人,在水一方。
溯洄从之,道阻且长。
溯游从之,宛在水中央。
(《诗经秦风》)--题记
我从来没有像现在这样渴望夏日的来临,去年的夏日在我恋恋不舍地凝望中渐行渐远后,我就徘徊在秋的边缘,逃离于冬的严酷,静待着春的花开,期待着夏的绚烂。
我不再惧怕夏日的炎热,也不再担心因蝉鸣蛙噪而心神不安……只因,夏日有你相伴!
你陪伴我们度过了已整整四年,我也已经习惯了你的陪伴。
我渴望继续和你分享“一花独放不是春,百花齐放春满园”的喜悦,共赏“接天莲叶无穷碧,映日荷花别样红”的美景,领略“山重水复疑无路,柳暗花明又一村”的意境,践行“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”的道理……
你终于来了,乘着风,沐着雨,风雨兼程于7月23日如期而至。
当清晨的风声雨声透过窗帘唤起我迷茫的双眸,掬一捧清泉划过发梢连同着整个人的身心迎接新的一天,我欢欣雀跃,因为你来了,即使大雨连连也淋不走我心中的灿烂。
轻轻地坐下,打开电脑,享受和你面对面的交谈。
静静的心境没有风花雪月的渲染,纯净的双眸只有对你的眷恋,默默地把自己裹上娟秀的文字融入你的世界里;悠长的手指连同着光洁的臂膀划过键盘,连同酸痛的腰身合成了优美的曲线,此刻,让多情的键盘绽放出文字的妖娆和灿烂……我沉醉在这样的时刻,我抵挡不住这样的诱惑。
七月的空气充斥着夏日的潮湿和燥热,风雨中透着你的恬淡的笑脸,如花般轻轻绽放,你的倩影融在这烟雨的朦胧里,是的,我看到了你的存在,是你给我们带来了那一丝丝的清爽。
于是,在你的诱惑下所有的老师为你疯狂。
当夕阳偷偷地溜走,带着白日的炙烤暂时离开我的视野,当夜晚静静地带着漫天繁星或者一帘风雨来到我的窗前.这时我的心灵,是平静的;眼睛,是端凝的;神采,是飞扬的,因为我知道,有你相伴。
我无法抵制你的诱惑,纵然是“蒹葭苍苍、道阻且长”,我也会追溯从之,“亦余心之所善兮,虽九死其犹未悔”。
2022年培训工作总结2
参加了为期20天的20__年江苏省职业学校省级骨干教师培训,对于我来说是一次难忘的充电机会,由衷感谢领导为我们搭建了一个很好的学习提高的平台,每位教师都以鲜活的实例、丰富的知识内涵及精湛的理论阐述打动了我的心,使我的思想重新焕发了激情,确实感到受益非浅。
这次的培训课程让我们找到了多年没有的学习的感觉,通过老师们的讲解与知识经验的传授,让我们体会最大的是:
学无止境!
自己应该学习和理解的东西很多,所以学习课程的结束只是另一个学习的起点。
我们这次培训共分为4大块,下面我就这4各方面谈谈我的学习感受:
一、理论知识的学习
在这二十天的培训里,我们学习了电子商务概论、络营销、市场营销、现代物流管理等理论课程,让我对电子商务的本质有了更深的了解,对BtoB、BtoC的流程更加熟悉,给我们授课的有南京财经大学电子商务系主任、贸易经济系主任,教授们用生动的教学案例向我们展示了课程改革重要性,同时也告诉了我们一些常用的教学资源,更方便了我们的教育教学资料。
使我印象最深的是贸易经济系的陶金国主任给我们上的市场营销学,通过宝洁公司的诞生、本田汽车的发展这些知名企业成功的事例,向我们介绍了市场营销的定位战略,定位的基本原则,定位的方法、方式。
他还通过自己的亲身教学实践告诉我们该如何去发掘学生的学习潜力,让我们受益匪浅。
二、实务操作
电子商务的实现离不开络的支持,培训期间我们还进行了电子商务综合实训,学习了简单的的建设,如何去申请空间和域名,知道了不同的操作系统应对应不同的源码,老师在上课时给了我们源码下载,上传、下载,我们根据老师所讲的内容一步步的操作,自己也建成了一个小型的。
这些技术看似复杂但是都有一定的规律可循,而且现在大多数都有模版,非常适合一些小企业的建站,也适合一些刚入门的人。
三、外出参观学习
在8月12号我们培训班在汪院长的带领下来到了常州科教城,科教城现有常州大学(本科院校,获国家科技进步二等奖1项、国家技术发明二等奖2项)、常州信息职业技术学院(国家示范性高职院校建设单位)、常州纺织服装职业技术学院(全国职业教育先进单位)、常州工程职业技术学院(获国家教学成果一等奖)、常州轻工职业技术学院(全国劳模邓建军母校)、常州机电职业技术学院(国家骨干高职院校建设单位)六所高校,我们通过参观数控实训基地,汽车维修基地,淘宝商城第九大道等让我们看见了一个有着“统一规划、资源共享,集约发展、集群发展”的思路,走差别化竞争、错位式发展道路的高职教育园区。
四、说课交流
这个环节是我学习感受最多也是最喜欢的部分,来自全省各市近30个老师一一进行了说课,每名教师都经过精心的准备,大部分老师说的是电子商务这门课程,但也有不少是非电子商务专业的,有说计算机,市场营销,还有国际贸易,不管是中职还是高职,每位老师都展示了自己的上课风格和方式。
通过这个环节我们可以在一起互通有无,有时即使是同一节课,不同的老师上课的思路也大不相同,然后大家在一起评价或是对说课老师进行提问,对于年轻的我来说确实是一个很好的交流和学习机会,我说课的题目是《交易的磋商》,汪院长首先对我说课的内容进行了点评,给出了很多中肯的意见和建议,一些老教师也提出了自己的看法,确实包含着对年轻教师的爱护和鼓励,让我收获颇多。
在这短短20天的学习里我不但学到了很多理论知识,也掌握了一定的实务操作技能,还拓宽了自己的眼界,最重要的是与兄弟院校的老师结下了深厚的友谊,希望在以后的工作中能够很好地利用这次学习,充分地服务于自己的教学工作,使自己的教学越来越完善、更上一层楼。
深知作为一名老师应该对自己的学生言传身教,在要求学生方面的同时,教师也应该努力去充实自己、提高自己、完善自己是很重要的,这也是教师队伍发展的需求。
所以我们没有理由不抓住借鉴、学习的机会!
2022年培训工作总结3
为了深入学习县教委关于教师暑期培训精神,进一步加强师德师风建设,努力造就一支政治坚定、业务过硬、作风扎实、德艺双馨的教师队伍,切实提高教学质量。
我校于20__年8月28日-8月30日进行了为期三天的暑期集训。
整个集训活动中,全体教职员工严守纪律,态度端正,认真学习听取教委,教育组关于教师暑期培训的通知,听取学校师德标兵的事迹介绍,学习了学校的新学期工作计划和学校的规章制度,讨论交流积极热烈,查找问题细致深刻,撰写心得一丝不苟。
通过本次集训,全体教师进一步端正了自己的思想,明确了教育者的社会责任,树立了高尚的道德情操和精神追求,极大增强做人民满意的教师的责任感和紧迫感,达到了集训的预期目的。
一、精心组织,周密部署,高效有序。
学校首先召开了校委会,传达了中心学校的会议精神,并通过讨论制定了集训方案,安排了集训时间、集训形式及集训内容,成立了集训领导小组,由陈新能校长负总责。
为了搞好这次集训,学校又在28日下午分组讨论前召开了集训动员大会,校长陈新能同志作了动员报告,深刻阐述了本次集训活动的重要意义,明确提出了集训要达到的目标。
同时也对这次集训做出了严格规定:
一是严格集训作息时间,规定了每天上午8:
00-11:
30、下午3:
00-5:
30的工作时间,为集训能预期完成提供了时间保障。
二是严肃考勤纪律,实行点名制,每天两次点名。
三是学习期间要求教师认真做好学习笔记,写好学习体会。
二、目标明确,内容丰富,形式多样。
这次集训从我校教师的实际情况出发,紧紧围绕师德师风建设和教师专业成长两条主线,以听取报告、学习标兵、讨论交流、查找问题、撰写体会为主要活动形式。
8月29日上午,全校教师在多媒体教室学习了全国教书育人楷模汪金权的事迹,听取身边的师德标兵徐开明,陈敏,张梅香等事迹介绍,五位师德标兵代表做了典型报告,他们在平凡的工作岗位上,克服各种困难,做出了骄人的成绩,他们的奉献精神,他们的创新意识,他们的动人事迹,深深地打动了教师们的心。
8月29日下午,我校教师分成两个组进行了开展了“师德师风建设大讨论”,对照师德标兵的先进事迹,深刻反省自己,剖析自己,明确了今后努力的方向。
8月30日上午学校组织教师观看光碟《教师专业成长》《做一个幸福教师》的学术报告,报告亲切、活泼、生动,让每一位教师们分享到成长快乐,从中也找到了自己工作的快乐和拼搏的动力。
学习了学校的新学期工作计划,学习了学校各项规章制度(重点学习考勤制度,教代会制度,常规教学十要十不准),随后进行的群众测评中,教师们认真行使了自己的权利,对学校领导进行了公正客观的评价。
8月30下教师对自己的工作进行反思和总结,认真撰写了工作小结。
教师们进行认真的自学、自省、自查,人人撰写了触及灵魂,解剖思想的心得体会。
下午陈校长对本次集训进行了深入全面的总结,指出通过这次暑期集训的再教育活动,达到了统一思想,提高认识,认清问题,找准根源,端正思想,转变作风,促进发展的目的。
随后陈校长布置开学工作安排:
1,做好“课内比教学,课外访万家”活动,确保“六必进”“六知道”“六不准”等要求落实到位。
2.做好宣传,让适龄儿童一个也不少都能入学,落实到责任到人。
3,走访到位,要求到每一个学生家,与家长零距离接触,面对面地交流,倾听他们的呼声和诉求,了解学生在家表现和家庭状况,用真诚去赢得家长的信任和支持,确保本班学生全部入学。
三、加大力度、规范管理,明确职责。
一是加强领导自身建设,强化领导的服务意识和责任意识,努力提高领导的政治素养、知识素养、能力素养和心理素养,不断增强领导班子的洞察力、预见力、决断力、应变力和辩才力,科学设置领导岗位,明确领导责任,自觉接受监督,廉洁高效,既要埋头苦干又要会宏观控制,建设一支富有战斗力、凝聚力的领导集体。
二是加强教师队伍建设,坚持政治学习和业务理论学习,转变教育思想,增强法律意识,讲究依法施教。
增强继续教育学习,科研的投入,提高教师的业务能力,以全面实施素质教育为核心,深化课程改革。
通过集中学习,全体教师认识深刻,态度诚恳,达到了在心灵深处要受到一次深刻的教育,在思想认识上要提高一个认识层次,以增强工作的责任心和做好工作的紧迫感的目的。
四、振奋精神,转变作风,持续发展。
短短几天的集训活动,已成了全校教职员工的一次思想大解放、认识大提高、工作作风大转变,教师们本着对学校负责,对自己负责的态度,深刻反思,认识不足,改进方法,相互交流,共同促进,更新自我。
新的学年我们将以校本制度建设和学校文化建设为基础,着力塑造办学品位;以干部队伍建设和教师专业发展为重点,全面提升队伍素质;以课程教学改革和教学质量管理为核心,努力提高教育质量。
积极推进人事改革,优化内部管理机制;推动民主管理,坚持依法治校;狠抓思想道德建设,提高学生思想道德水平;在整体办学、文明创建、干部教师队伍建设、教育质量、学生教育等方面达到我们的既定目标。
五、集训对学校工作的影响
(一)通过学习,再次检验了我们的老师。
这次集训学习处在暑假期间,老师们都有各自不同的家庭锁事,面对这些实际困难,我们的教师明形势,识大局,舍家庭大小事,忙学习;老教师学而不厌,年轻教师谦虚好学,全校教师积极向上,学习的积极性和主动性进一步增强,学习热高,学风浓。
这次学习不仅仅是一次学习会,更重要的是教师师风的展示会、检验会。
(二)通过这次学习,查找出了学校存在的问题,进一步明确了今后工作努力的方向,积极促进了工作。
(三)通过学习,教师思想认识进一步得到提高,工作的劲头更足。
学习中,教师们重温了教师职业道德规范,各项规章制度和中央有关教育的新政策,进一步提高了思想意识;认真总结工作,自我剖析,扬长避短;学习典型,取长补短;增强了修师德的紧迫性。
通过这次学习,全体教师思想认识进一步提高了,岗位意识、责任意识、改革意识和进取意识进一步增强了,给新学期工作深入了生机和活力。
我们这次集训学习,学完了规定内容,完成了学习任务,达到了预期目标,我们的体会是:
建立机构,统一认识,精心安排是前提;广泛动员,狠抓落实是关键;领导重视,作风务实是保证。
在今后的工作中,我们将大力弘扬教书育人、为人师表、爱岗敬业、乐于奉献的园丁精神,坚持不懈地抓好师德师风建设,努力促进教师业务水平的提高,内强素质,外树形象,为创办理想的的教育而不懈追求。
这次集训大会是一次团结、民主、务实、高效、开拓、创新的大会。
集训的结束,意味着新学年紧张工作的开始。
让我们以饱满的热情、崭新的面貌投入到新学年的工作中去,推动我校持续健康地向前发展。
2022年培训工作总结4
____机械有限公司自20__年导入精益生产以来,坚持贯彻落实建设精益生产型企业、组织学习型企业、培养学习型干部、培育学习型员工的精神,牢固树立“培训是公司的长效投入,是发展的后劲,是员工的福利”的理念,紧紧围绕公司培训目标,贯彻落实每周一课的培训机制;加强基础理论教育、基本知识学习、基本技能操作培训;提高员工技术业务素质和干部管理水平开展工作,做到一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、紧缺人员抓紧培训、优秀人员奖励培训,进一步提高了一线操作员工队伍的整体素质,为公司适应快速发展做好人才、技术储备,提供了人才保证和支持。
公司现有员工900多人,其中管理人员50多人,专业技术人员70多人。
下设两个事业部,11个管理部门。
今年按照《浙江__机械有限公司20__年员工培训工作计划》的要求,公司举办各种培训班21期,培训相关人员320人次。
车间级培训25期,培训员工470人次。
参加外部优秀企业参观交流学习等外部培训100多人次,组织到杭州浙江大学在职研修1人。
通过采取岗位培训与现场操作相结合、集中学习与分散学习相结合、专家授课与员工自学相结合等多种灵活方式,较好地完成了岗位培训、操作技能培训、继续教育等全年培训任务,实行培训计划执行率100%、员工参培率100%的工作目标。
一、坚持不懈地开展“建设精益生产型企业、组织学习型企业、培养学习型干部、培育学习型员工”活动,增强开发好“第一资源”的能力。
精益生产确切的说就是日本丰田式生产方式,自公司导入精益生产以来,取得了显著的成果。
公司与精益生产管理咨询公司合作,不断组织精益生产理论与实践的培训,有效推进企业的精益之路。
创建学习型组织的理论是美国管理大师彼得?
圣吉提出的。
他在《第五项修炼》中做了精辟的论述,认为未来最成功的企业将是“学习型组织”的企业。
在工作头绪多、任务重的形势下,我们公司提出建设精益生产型企业、建设学习型公司、培养学习型干部、培育学习型员工,究其原因有三:
其一,这是每名员工认清__公司面临的生存、发展形势,全面提升员工队伍素质、适应快速发展的需要。
其二,这是当前开展精益生产,培养多能工,着力解决员工技能问题,寻找并形成适合精益生产特点的技术体系的需要。
其三,对于学习,大家都比较重视,而实际上学习很容易被日常工作所冲淡,当工作与学习发生矛盾的时候,往往是学习让路,使学习很难坚持不懈,见不到理想效果。
我们公司领导班子认为,无论干部管理能力还是员工队伍素质建设等重要工作要真正取得实质性进展,只有坚持开展“创新学习型组织、培养知识型员工”活动是一条有效途径,也是一项战略举措。
选择了学习就是选择了进步。
在科技发展日新月异的今天,知识的“折旧率”日益加快,“老化率”日益提高,昨天的饱学之士如果不是今日的勤学之人,将必然落伍。
创建学习型企业就是要求各级管理者真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种精神追求、一种思想境界,实现学习的制度化、规范化、自觉化和长期化,并在学习的过程中提高进一步学习的能力,在学习中改变心智模式,学会系统思考,用知识和发展的眼光解决前进中问题。
按照公司提出的工作思路和要求,我们公司在重视技术、尊重人才、培养人才、储备人才上不断探索,为人才的发展搭建平台。
一是制定公司近期和远期人才规划,落实人才培训措施;二是拓宽用人渠道,完善用人机制,所有__的干部从一线开始成长,彻底打破界限,不拘一格选用人才,着眼于激发人才的活力,创造公开、平等、竞争、择优的用人环境;三是建立人才激励机制,大力开展提案改善激励制度,对解决生产、管理方面难题的给予奖励,在增储上产、降本创效方面有突出贡献的给予重奖。
__公司着力建立不拘一格的用人机制,做到“不以资格论贡献,不以阅历论现在,不以级别论能力,不以职称论称职,不以文凭论水平”。
“赛马”不“相马”,让优秀的人才在“赛马”中脱颖而出。
有“赛场”提供,给人才以适合发挥才能的岗位;有“跑道”划分,有序竞争;有比赛规则,实行合理的奖励体系。
在人才选拔过程中,注重选拔与公司核心价值相一致的人才,对有各种特长的人实行人才储备。
过去的人才管理把人视作蜡烛,不停地燃烧直至告别社会舞台,而现在,把人才看作是资源,人好比蓄电池,可以不断地充电、放电。
现在的管理强调人和岗位适配,强调人才的岗位锻炼。
对人才的管理不仅是让他为企业创造财富,同时也要让他寻找到最合适的岗位,限度地发挥自身潜能,有利于让每个员工都通过“赛跑”竞争上岗来追求自己的价值。
使员工切实感受到企业对他们个人成长的重视和关心,增强员工的忠诚度、责任感和归属感。
二、落实每周一课的机制,开发好人才“第一资源”,为__发展提供强有力的支持。
__公司一直把培养一支优秀的员工队伍作为实现跨越式发展的基础。
让每名员工认清__公司面临的生存、发展形势,将全面提升员工队伍素质以适应精益生产需要转化成员工的自觉行动。
公司领导带队深入基层进行多角度的宣讲:
从发展前景上,从员工的切身利益上,进行宣传教育。
通过宣讲,公司员工认识到:
只有公司的稳定发展,才有员工个人发展的舞台,才有切身利益的长久保障;而公司的发展则需要每一名员工发挥出个人的才能。
公司落实每周一课,规定每周三为__公司的学习日,强化基础理论教育、基本知识学习、基本技能操作培训,以文化力增强凝聚力,以执行力促进发展力。
通过采取集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方法,实施多能工的技能培训,着力培养和造就复合型岗位优秀人才。
日常培训做到“三个突出”,即突出重点岗位关重工序岗位培训,突出标准化操作培训,突出新工艺、新技术培训。
一线工人推行精益生产的“四阶段”培训法,培训内容在岗位上落实、培训基本功在岗位上进行、培训效果在岗位上体现,使其培训效率大幅提升。
优化培训措施,突出针对性和实效性。
三、开展“主任、线长当教练”活动,取消师傅带徒弟的传统培训方式,进一步提高员工队伍整体素质根据精益生产管理思想,完善员工培训机制,提高员工学习的层次,和培训的有效性,我们今年开展了“主任、线长当教练”活动。
由主任、线长亲自当教练,严细认真,高标准高要求的作业标准化培训工作。
取消师傅带徒弟的传统培训方式,进一步提高了员工队伍整体素质。
四、存在不足及今后努力方向
__公司员工教育培训工作尽管在不断地努力,但其中还存在着很多不足:
一是有的员工对培训工作的认识不够深入,教育力度还应进一步加大。
员工培训工是一项既迫在眉睫又任重道远的工作,只有制定和建立长效的约束机制才能引起他们对员工培训工作的足够重视,才能使员工培训工作走上良性循环的轨道。
二是员工培训工作方式、方法要进一步改进和加强。
两个事业部及各管理部门虽然年初都有培训计划,都有员工培训工作管理规章制度,但有些工作还存在落实不到位,教育水平一般化的问题,缺乏针对性、灵活性和有效性。
三是员工培训实践性还不够完善,直接影响实际培训效果。
__公司员工教育培训工作在现有的基础上,要理清思路,锁定培训目标,明确培训的责任。
对20__年的努力方向是:
1、进一步改进和加强员工培训工作方式、方法,提高培训的针对性和有效性。
2、继续实行公司干部员工培训,建立健全考核机制,着力培养和造就一支比较稳定的干部员工队伍。
3、坚持开展“主任、线长当教练”活动,深入执行标准化培训方式,进一步提高员工队伍整体素质。
4、加强员工培训的管理,为员工培训创造良好的学习环境,营造良好的学习氛围。
5、严格实行“四不”制度,即未经培训的新工人不能上岗、未经考核的班站长不能上岗、未经培训合格的转岗工人不能顶岗、未能取得上岗资格的要害岗位员工不能上岗。
6、加强岗位培训和继续教育培训,使管理人员和专业技术人员能够较好的适应本岗位工作的实际需要。
7、强化岗位操作人员的技能鉴定培训工作。
8、建立健全员工培训档案,把员工培训跟踪考核档案作为年终业绩考核、晋升、技能评定的重要依据之一。
2022年培训工作总结5
"那一天,闭目在经殿的香雾中,蓦然听见,你诵经的真言。
那一月,我转动所有的经筒,不为超度,只为触摸你的指尖。
那一年,我磕长头匍匐在山路,不为觐见,只为贴着你的温暖。
那一世,转山转水转佛塔,不为修来世,只为途中与你相见。
"公元20__年7月14日,流火的季节,洒汗的日子,我们再次从四面八方披风而来,我们再次转山转水相聚泉城,我们再次远程咫尺结缘研修。
我们听着诵经的真言,我们怀着研修的虔诚,"修心"、"修智"、"修路",养护自己的心灵,改变自己的心智模式,寻找改变自己教育教学实践的有效路径……左卫星教授来了,王宗彬老师来了,张彦国老师来了,邰兴智老师来了,王近东老师也来了……研修第一天,历史专家团队便添人添丁,人气爆棚,为我们团队即将开始的工作集聚了能量,提升了信心。
为了更好的指导全省的研修,下午3时45分,团队组长高怀举老师及时组织召开了第一次团队工作会议,齐鲁师范学院的齐健教授也亲临现场指导工作。
会议首先为新加入的专家成员逐一介绍了去年就参加远程研修的专家,新成员也逐一进行了自我介绍,由于专家们知名度高,大家互相敬慕,一见如故,气氛融洽。
紧接着高怀举老师传达了省项目办会议精神,强调了今年省远程研修的要求,部署了即将开始的远程研修指导工作,诸如简报制作,新闻稿的组织,"参议员"(参加交流会议的人员)的任命,课程首页管理员的选定,作业分工等等,工作部署井井有条,责任到人,清晰明了,会议虽然简短,但是高效。
这一天,我们风尘仆仆,这一天,我们其乐融融,这一天,我们信心满满。
因为我们不为来世修,只为途中结缘远程;因为我们的研修是在借别人的"火种",用来煮自己的"肉",而不是不断给别人的火炉添柴,而冷落了自己的"火炉"。
远程研修,我们来了……
2022年培训工作总结6
百年大计教育为本,教育大计系教师为本,教师大计则师德为本,要培养适合时代需要的高素质人才,教师是否具有良好的道德修养至关重要。
作为从事小学教育的教师,我们感到肩上的责任重大,万丈高楼平地起,启蒙教育是教育的基础,如果没有一个扎实、良好的初始启蒙教育,就会影响其后的更高层次的发展。
而教师的灵魂在于是师德,强烈的危机感在鞭策着我们,培养良好的师德修养已刻不容缓。
一、打造师魂,让师德建设进行在高水准的定位。
从文化的角度看师德建设,首先要打造出一个具有学校鲜明特色的师魂或校魂,它是一所学校的整体形象,而这个整体形象是靠一个一个具体的师德行为来展现的。
因而必须以代表社会前进方向的先进文化,来引领和约束教师的行为,这样师魂才能伫立在高端的水准上,永恒于师生的心中。
我们主要从以下几个方面为教师树立师德坐标。
1.用现代理念催化教师的心灵,把"生命传承生命"的教育理念,作为全体教师的核心理念。
我校结合新学期工作计划,努力从两个途径来更新教师的教育观念。
一是在全校范围内开展新教育观的大讨论,广泛征求老师们的意见。
二是通过教育沙龙、经验交流等形式,从实践的角度不断加深老师们对师德水准的感性认识。
这一作法使教师的师德建设从自在阶段进入了自为阶段,极大地提高了广大教师的主动性和自觉性。
2.提高服务意识,让师德内涵注入新的文化营养。
在打造师德文化的过程中,我们充分利用制定新学年工作计划、制定学校三年发展规划等途径,有意识地特别强调各个部门和广大教师的服务意识,并努力在实践中身体力行抓好落实。
3.人
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