发廊淡季活动方案.docx
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发廊淡季活动方案
发廊淡季活动方案【篇一:
3.发廊淡季解决方案】
发廊淡季解决方案
近了!
近了!
每年都要来的狼又要来了!
传统的美发淡季快要来了!
怎么办?
等?
焦急?
降低本钱减员?
老哈就淡季因素将公布一个周
期的文章商讨美刊行业的传统淡季带来的一些问题和解决方案。
先
说说淡季窘境晨会问题吧!
假如我是主管,在发廊窘境中主持晨会召开,我绝不会说:
“各位,
此刻是我们一定同心合力的时辰,否那么我们就要经营不下去了。
〞因为
这是模糊,充满惊慌,并且又没有供给任何明确意义的语言。
这样做只会更为深大家心中的忧虑〞。
固然制造紧急感是发动组织的
第一步。
可是,假如你认识人性,就知道紧急感简单变为惧怕。
恐
惧是能够让大家动起来,可是大家动的方式是凌乱而无一致的方向,
就象走进森林碰上了狮子,马上浮现的惧怕,只会让我“逃啊!
〞,
并且惧怕诉求对集体的副作用还不仅这样。
惧怕还会造成压力。
在压力之下,不单创领悟蒸发殆尽,解决问题
的能力也会降低,大家甚至停止学习和工作。
大家就依自己的激动
反应,不会再完全思虑行动的结果与事件的关系性。
这关于整个团
队要度过诡谲的业务挑战,是有害而无益。
业务低迷时,晨会的主持方法很重要。
笔者以为可试试采纳以下方
法鼓舞士气、抵达从业人员素质提高的目的。
方法一
走出去,缓解压力
不如把整个发廊团队所有请到公园、花园或郊野,以各样兴趣活动,
疏泄压力和愁闷。
切入正题时,主持人先稳住自己的情绪,否那么很
可能已经将“逃啊!
〞的惧怕情绪泄漏给了职工而不自知,无形中把
自己感觉业务环境造成的宏大压力,辐射到整个团队。
让大家在寂静的环境中,一同花一点时间认识将来的方向和存在的
问题。
主持人一面说,还要一面察看大家的表现和反应,要看到大
家开始喜悦了才行。
方法二
专业发品推行
成绩不论大小,都要庆功
所谓把“风〞炒成“雨〞。
大家应当多注意做出的成绩,成绩不论大小,
都值得注意、庆祝和鼓舞。
可是,不要用豪侈的庆功宴会,现实的
状况不允许这样。
大家能够在晨会中,起码好好夸奖一项成绩,鼓
励一种正气,让晨会有激励的成效。
方法三
让大家说,甚至大发怨言
有人以为这样会乱了章法,使晨会变得一团糟,其实否则。
俗语说:
“说多三分,事明三分〞。
因为模糊的压力和环境会使得大家忧虑,
惶惶不安,而倾听是缓解忧虑不错的方法。
能够在晨会上按序安排
职工发言,尽量做到在有限的几次晨会中,让所有职工都发完言。
主持人要做的,就是不仅需充满同理心的倾听,并且还要忍住平时
着手解决的习惯,不要急着跳入剖析或是解决问题,就是听。
对与
会者来说,感觉有人倾听他的倾吐,就足以恢复沉静的心情。
此外,
有时职工忧虑的是一些他们难以开口的猜想,比如担忧自己被辞
退或处罚这样的敏感话题,很有助于拔掉他们心中的地雷。
近似这
样的猜想假如连续留在职工心中,只会滋长大家的惧怕。
而剖析和
解决问题那么是晨会后独自发言时的事。
方法四
用争辩的形式开晨会
短短几十分钟内,环绕一个话题,以正方、反方的形式进行争辩发
言。
力求接触发廊业务焦点或刚才失败的事例,形式开朗,做到使
职工动听、入脑、入心,还能够锻炼
属员在大家眼前发言的能力。
方法五
用自己的人品魅力去影响职工
业务低迷时,职工反应在晨会上的问题有:
迟到、早走、易怒、不
和他人发言、私下发怨言、对晨会内容不闻不问等。
对待这些问题,
主持人和主管切忌采纳责备的态度,而应擅长从心理上去剖析,推
心置要地做思想工作。
强加与人,实质上是思想工作者最大的弊端。
主管要不停地主动找人发言,踊跃收集信息,平时要掌握手下的心
理状态。
此外不可以轻易放弃晨会上或休会后的思想工作,而要耐心
地、不中断地工作,放弃急于求成的思想。
晨会经营应当走一条踏
扎实实“低起点〞、“小看角〞的门路。
这就意味着主持人应时辰汲取
营养、改进方法,从而使晨会抵达“让职工人人拥有一张训练有素的
脸。
晨会的铁律--开晨会的根来源那么
一日之际在于晨,晨会是发廊职工从企业获守信息、与主管交流,
并从伙伴之间汲取经验的场所,晨会是发廊职工每日学习的黄金时
间,也是获取激励和鼓舞的源泉。
晨会的成效好不好,对发廊职工
一天的工作至关重要。
惋惜的是,我们常常会听到发廊职工对晨会
的责备多过必定,并且广泛感觉不满,以为晨会是在浪费时间。
其
实,这也从一个侧面反应了淡季发廊的比赛氛围不浓郁,还达不到
鼓舞发廊职工的目的。
如何才能让晨会更好地发挥作用,既能最大限度地培育新人,又能
赶快地帮老职工度过淡季的低潮期、提高临门一脚的成功率呢?
在
这方面,老板、主管除了要仔细背课之外,在开晨会的时候还一定
严格按照以下七条铁律:
恪准时间准时开晨会,相当重要。
优异的团队,必定是纪律严正,
准时守信的。
在发廊里我们也感感觉到,自觉的常常都是些发廊业
务能手,他们早就在发廊开门前做一天工作的准备的事宜了。
可是,
环视身旁众多的职工,本该九点钟上班,可到了九点十分,大部分
人员都还没有到齐。
助理和设计师慢悠悠、寥寥无几地进店。
这样,
还没开晨会,就搞坏了氛围,发廊的纪律性被甩在了脑后。
迟到的
人太多,经理也没法严格履行出勤
制度,考勤机成了陈设,长此以往,就没法抵达凝集团队、自我激
励的目的,开晨会也就变为了一项剩余的工作。
所以,一定增强对
晨会纪律的看管,关于任意走动、中间打、聊天,以及迟到早
退的行为要进行严苛的处罚。
精心准备晨会切忌走过场。
在前一周,经理就应当精心筹备,提前
排出每日的晨会内容,并以板报的形式向发廊职工宣布,让每一位
参加者都能做到成竹在胸,同时还便于他们针对晨会将要讲到的内
容进行一个早先的思虑,这样参加的踊跃性才会有所提高,抵达的
成效也将更好。
焚烧激情在晨会中,主管们最初考虑到的就是鼓舞,妄图以业务竞
赛、推进方案来唤醒发廊职工工作的热忱。
可是光靠主持人在台上
声嘶力竭地喊是不够的,还需要经理、主管将激情带给每一位工作
伙伴,让发廊职工在真挚的交流中,在主管们热切的希望中,把一
成天的热忱带动出来,为开门营业打好根基。
同时,因为每一个人释
放激情的方式都不尽相同,所以开晨会,千万不可以让主持人或许一
位主管从头讲到尾,大包大揽,而要不停地增补新面貌,将新的观
念和思路带进来,才能开朗发廊的整体氛围。
内容丰富晨会最忌走过场,让发廊职工对它失掉希望和耐心。
关于
晨会的组织,应当像饭馆里供给的中餐那样,每周都不要有重复的
内容,免得发廊职工倒胃口。
晨会的内容要环绕每一位发廊职工,
这样才能大大地刺激他们的“味蕾〞,调动工作的踊跃性,并让伙伴
们都能仔细倾听。
将晨会办得有板有眼其实不困难,能够请发廊业务
精英叙述自己的经历,请伙伴们分享被拒绝此后的努力,能够对优
秀发廊职工进行物质奖赏,还能够分解其余发廊的新活动、新理念。
假如将晨会办成一个信息窗,开朗了氛围又丰富了内容,就能大大
地促使发廊职工的踊跃性。
互娱互动没有一线伙伴参加的晨会,内容再丰富,效率再高,也难
以吊起发廊职工的兴趣。
所以晨会的定位必定是为全体发廊人员服
务的。
假如每一项政策的宣传、每一个政令的宣达、甚至一个小小
的话术,都能恰到利处地让发廊职工参加到此中来,就能抵达开晨
会的真实成效,也能让晨会成为发廊职工最喜爱的互动游戏。
假如
在晨会中穿插晨
操比赛、职工自我工作方案大赛等,那么更能使发廊职工的情绪高涨,
抵达提高发廊工程销售业绩,提高发廊绩效的目的。
紧扣主题内容丰富其实不是要把晨会开得花里胡哨,让经理想一些舍
本逐末、哗众取宠的游戏,而是重要扣美发的主题,让伙伴们在晨
会上目染耳濡的都是与美发、发廊营销、提高业绩有帮助的内容。
或许乍看上去有的内容与发廊并没有密切的联系,可是却能让发廊员
工大开眼界,帮助他们增补各方面的知识,帮助他们找到与客户沟
通的最正确点,这样的内容也是发廊职工们特别需要的。
提高效率时间就是金钱,效率就是生命。
开晨会,切忌拖拉冗长,
对同一桩事情频频絮叨。
有些难得站起来做分享的发廊职工,抓着
演讲的机遇不放,话匣子一打开便不肯结束,东拉西扯,没完没了。
台上讲的人滔滔不停,台下听的人却心生厌烦。
心急的发廊职工忍
无可忍,干脆找个借口离场了事。
这样既影响了晨会的纪律,又降
低了主持人的威望,让晨会在发廊职工内心大打折扣。
所以,在晨
会前,主持人一定早先阅读当日赋享人员的主题,免得近似的犯难
状况发生,影响晨会的整体成效。
综上所述,只需发廊老板专心,经理多出点想法,主管多付出些时
间,同时再将晨会定位于为所有奋战在一线的发廊职工效力,就一
定能张扬发廊职工的士气,鼓舞他们创建出更好的业绩。
晨会的因素:
超出勤率,时间掌控适当,程序设置科学,资料准备
详确,内容设计有针对性,晨会主持适当,士气高昂,最后成效。
晨会的原那么:
程序紧凑,前后贯串;控制时间,充足发挥;知性教
育,感性鼓舞;业绩喜报,活动有力;充足准备,创新变化;宣导
贯彻,配合充足
【篇二:
2021发廊淡季营销方案】
玫丝蔓顶级纳米修复素
跟着酷热的夏季到来,发廊又迎来了最头疼的淡季,花费客源减少,
单价高的烫发,染发,拉直,等工程的花费人群减少,据中国美容
美发经营管理研究会的检查显示,昨年发廊的商铺损失率靠近45%,
经营和管理本钱明显提高,局部发廊的邻近盈亏的临界点,在效力
水平靠近,技术质量同质化的行业现状下,对此刻的发廊业,价钱
战成为独一可用的竞争利器!
发廊广泛打着淡季促销的招牌,在发
廊业的实质促销中,我们不难发现,因为发廊的经营和管理者广泛
缺少专业的营销知识,促销的成效广泛很不理想,如何做好促销,
来帮助发廊度过困难的时段呢?
只有淡季的思想,没有淡季的市场。
抓住市场的真空期,无需促销
即可博得市场!
夏季到临,爱佳人士纷繁追求最新、最有效的护肤
产品抵挡骄阳的侵袭,柔弱的秀发也相同需要防晒。
高温、骄阳、
湿气是健康秀发的最大威迫之一。
夏季是出门旅行的旺季,不论是
去婀娜多姿的海边度假,仍是在时髦之都疯狂购物,当秀发长时间
在阳光下暴晒,激烈的阳光令头发膨胀,膨胀的头发特别简单遇到
外界恶劣环境的影响。
由此,头发会变得异样不顺,缺少光彩。
而
空气中的湿气与阳光会使头发氧化退色,本来强韧、有光彩的头发
变得柔弱、失掉弹性、易断、黯淡。
玫丝蔓崭新推出夏季护发新理
念,帮助您抵抗骄阳的损害,晒前增强发丝、增强免疫力,晒后深
度修复受损发质,为您的秀发注入强韧活力,一次护理即可恢复天
然韧性。
健康头发毛鳞片之间的胞间质胶结物使毛鳞片密切覆盖、贴合,更
好地保护头发。
——皮质层占秀发90%的比重,其构造决定了发丝
的构造。
皮质层主要由皮层细胞组成,细胞四周环绕着胞间质胶结
物,增强了发丝凝集力。
因为夏季的高紫外线、高平和湿润加快了毛鳞片张开的速度,甚至
致使毛鳞片的剥落、胞间质胶结物的流失、内部的皮质层裸露出来,
发丝也所以缺少凝集力——发丝柔弱、易断、黯淡、难以打理、干
枯、毛躁等。
玫丝蔓顶级纳米修复素——来自玫丝蔓护发世家实验室的专属科技,
让夏季的秀发在短短5分钟重获韧性与光彩。
增补秀发流失内部胶
质,重塑发丝内部构造,枯槁、分叉、毛躁、黯淡、柔弱。
五种问
题一并解决。
——富含碳、氮、氧、硫、氢水解胶原蛋白、链键酸、纤维束焊接
元素等多种头发修复殊效原料是天然发丝内部胞间质胶结物的近似
物,能从头为发丝注入细胞间胶质,重塑发丝内部构造,加固发丝
内芯。
——利用纤维焊接原素,加快发丝内部细胞间胶质的传递,让秀发
在短短的5分钟即可重获强韧和健康。
〔注:
纤维焊接原素:
别名果酸,一种生长在韩国的树木中拿出来,
含有丰富的aha,作用可拿出毛发内部的化学污垢,可再次组合成
毛发联合线,粘连已断链键,丰富轻柔光彩感。
〕
详询:
qq251196721
【篇三:
发廊淡季促销方案】
发廊淡季促销方案,你做好准备了吗
发廊的夏季,关于大部散发廊老板来说不是很喜爱,因为直接影响
的因素就是发廊淡季。
那么面对发廊淡季我们应当做好如何的防守战呢?
1.这是一个培训的季节,给职工做好根基培训,特别是助理和技师
必定要增强店内所有的烫发排杠方式,因为在顾客眼前出现一点小
错误都会给顾客造成不相信,下次来花费的概率和价位就会变为
50%。
2.增强职工口才,多练习平时与顾客交流内容,而后找到切入点将
话题转移到头发等专业知识上,建议顾客对整体美的追乞降认识,
因为顾客来美发店里就是为了做头发为了美而来的。
一个好的交流
技巧关于一个职工来说等于是拥有大幅度提高薪资的方法,也会为
店里创建更大的价值。
.提高发型师与助理之间的完满配合,每个员
工都是在演戏,在顾客眼前演绎一场完满的配合,这样顾客会以为
你最专业。
大大提高顾客的认同程度。
4.此刻美发店极罕有新顾客莅临,那么最快吸引新顾客的方法就是
老顾客带新顾客。
鼓舞顾客团购花费,即决定做头发时间快有为顾
客省钱,使每个职工都有接触新顾客的机遇。
方法有好多种,你尝
试了吗?
贵在坚持,养成一个优异的习惯最少需要15天。
坚持15
天去养成一个好习惯
那么你就是最好的美发店,将来的行业精英!
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