安全生产安全生产责任书.docx
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安全生产安全生产责任书
供热运行、收费目标管理责任书
为进一步深化企业改革,转变运营管理机制,提高经济效益。
在充分保证县城集中采暖用户正常供热情况下,不断改善和提高供热服务质量,力求做到供热质量好、收费效率高,努力实现节能降耗、增收节支的生产目标,公司按照定员、定薪、定岗、定责、定能耗、定任务的原则,将供热运行、采暖收费和职工工资结合起来,对各站实行目标责任管理。
现公司与站签订年至年采暖期供热运行、收费目标管理责任书。
一、供热面积,人员结构
1、本站供热面积共平方米
其中:
营业面积:
平方米;办公面积:
平方米;
住宅面积:
平方米。
2、核编管理、运行职工人数总计:
人
其中:
站长1人,副站长1人(兼维修),司炉工人(其中司炉班长人),化验员人,维修工人,收费员人。
其他:
司炉临时工人;上煤、拉渣临时工人;
二、工资标准及考核办法
按照各个岗位制定的工资标准,将职工工资与本站的供热运行和采暖收费挂钩考核,按照“阶段有要求、全年定任务”的总体目标进行考核奖罚。
具体如下:
(一)收费员工资考核办法
1、原则:
实行计件工资,按实际收费金额差别提成。
2、基本提成比例的确定:
以2004年收费员平均月工资815.9元/人为基础。
计算方法:
本站应收采暖费总数×本站应完成收费率×基本提成比例=本站收费员人数×上年公司收费员人均年工资
(应完成收费率指公司确定的该站全年最低应实现的收费比例)
基本提成比例=(本站收费员人数×上年收费员人均年工资)÷(本站应收采暖费总数×本站应完成收费率)
3、浮动提成比例:
实际完成收费率超过或低于本站应完成收费率的,每超过或降低1个百分点,其提成比例相应增加或减少0.1个百分点。
阶段考核时间,收费员每月按700元预提工资进行考核发放,考核期内完成本站收费率的收费员公司给予当月结算,8月底考核期结束后进行总结算,全年应付工资给予多退少补。
阶段内未完成收费任务转岗的收费员,公司只发基础工资,1个月后没有转岗或再岗的,只发放生活费。
4、阶段工资考核办法:
阶段考核没有完成阶段考核任务的,按以下方法扣基础工资:
700×(阶段应完成的收费率-实际完成的收费率)×阶段月数×系数3。
超额完成阶段考核收费任务的,奖励办法如下:
700×(实际完成的收费率-阶段应完成的收费率)×阶段月数×系数3。
考核阶段任务时奖励或所扣的工资,在完成任务以及全年算总任务提工资时不再扣回或补发。
各站除收费员外,其他管理人员、运行和后勤职工从第二阶段开始考核。
(二)运行站管理人员、运行工工资考核奖罚办法
1、运行站站长、维修、司炉、化验员阶段工资按以下方法考核。
运行工奖罚工资=运行工全额工资×(全站阶段应完成的收费率-全站实际完成的收费率)×阶段月数×系数2
2、运行期间(11月1日—3月31日)司炉班长费每月40元,运行工吸尘费补贴30元/月。
(三)后勤职工奖罚工资考核办法
1、主管收费经理奖罚工资=本人工资全额×(全公司阶段应完成收费率-全公司阶段实际完成的收费率)×阶段月数×系数6
2、后勤其他人员奖罚工资=本人工资全额×(全公司阶段应完成收费率-全公司阶段实际完成的收费率)×阶段月数×系数2
三、运行考核指标:
100分
各运行站要根据与公司签定的各项能耗定额指标,在充分保证供热温度的前提下,加强运行管理,合理使用资源,力争实现节能降耗、增收节支的生产目标。
运行期结束后,原材料节约的给予奖励,超额的予以处罚。
(一)能耗指标(35分)
1、煤耗指标(15分):
定额公斤/平米/期,按本期实际供热面积计算,本期指标用煤吨。
2、水耗指标(10分):
定额方/平米/期,按本期实际供热面积计算,本期指标用水方。
3、电耗指标(5分):
定额度/平米/期,按本期实际供热面积计算,本期指标用电度。
4、其他(维修材料)(5分)本供热运行期定额为元,包括除轴承、皮带以外的其他易耗品。
★原材料节约、超支奖罚办法。
1、节约:
公司留20%,其余80%各站按收费员1,化验员1.6,班长1.7,副站长2.1,站长2.5的比例进行奖罚分配;
2、超支:
公司承担20%,其余80%按上述比例扣回;
3、后勤职工承担全公司原材料节约或超支20%的奖罚,主管经理的奖罚按后勤其他职工的3倍考核奖罚。
(二)收费率(20分)
根据本站的供热配备、管网设置和上年收费情况,核定本站本运行期收费率为%。
全年分三个收费考核阶段:
1、第一阶段:
从收费开始—元月底(结帐日)完成全年应收费的%。
实际收费率低于50%的收费员,自行联系转入司炉、上煤岗位。
2、第二阶段:
从上阶段结帐日—4月底(结帐日)完成全年应收费的%。
实际收费率低于本站阶段应完成收费率6个百分点的收费员自行联系转入司炉、上煤岗位。
3、第三阶段:
从上阶段结帐日—8月底(结帐日)完成本站全年任务。
没有完成全年收费任务的收费员,在下一采暖期自行联系转入司炉、上煤岗位。
(三)供热服务(20分)
供热期间,根据气温变化,适时调节供回水温度,保证供热质量,完善和提高供热各项报务。
1、室温合格率:
(10分)正常情况下,确保98%以上的用户室温达到规定标准。
即:
室内平均温度不底于16℃,装修过的房屋室温平均不低于15℃。
温度、压力一次未达标,按运行管理制度予以处罚。
2、维修服务:
(5分)做好本站供暖设备的维修保养和为采暖用户的维修服务工作,切实履行24小时上门服务承诺,以优质高效、文明快捷的服务赢得用户的满意。
设备维修要做到大故障不超过12小时,小故障不超过2-6小时。
3、设备完好率;(5分)切实做好设备正常运行的监测与控制,确保设备安全经济运行,运行期结束后对运行设备进行全面维修保养。
(1)严格执行《司炉工巡回检查制度》及时排除跑、冒、滴、漏故障。
(2)运行中随时观察设备运行情况,发现异常及时处理。
(3)运行结束后,对所有设备全面维护保养。
(4)针对运行中易出故障的机台、设备停炉后进行重点维修。
(5)运行期班班清理风室灰,每小时不少于2次。
凡违反上述规定按运行管理制度予以处罚。
(四)安全运行:
(15分)
安全生产、经济运行是企业健康平稳和可持续发展的根本保证,要牢固树立“安全第一”的生产目标。
1、各站与公司签定安全生产责任书,各站站长为本站安全生产的第一责任人。
2、切实执行锅炉房安全管理制度,强化职工安全生产意识。
3、加强内部施工和外网工程的安全管理。
严禁违章指挥和违章操作。
确保全年无人身伤亡、火灾、盗窃及重大设备损坏等事故的发生。
4、供热期间,对危险部位挂牌,加装防护网、罩,施工场地要设立警示牌。
凡发生下列安全事故,按以下标准予以处罚。
(1)发生一起违章操作现象,视程序给予该站100-300元罚款。
(2)发生一起人为机械事故,所造成的经济损失由相关责任人全额承担。
(3)发生工具、设备、材料被盗事故,由相关责任人赔偿。
(4)发生一起重大安全事故,除按《安全生产责任书》规定给予处罚外,该站长给予撤职处分。
(五)劳动纪律和卫生(10分)
1、劳动纪律(5分):
站长做好本站的考勤工作,严格劳动纪律管理,凡违反劳动纪律按《考勤制度》规定处罚。
2、环境卫生(5分)
(1)货场内煤、渣堆放整洁,布局合理,不得随拉随到,拉煤工保证煤、渣厂的环境卫生,违者处该站10-20元罚款。
(2)锅炉房、操作室的附机设备、仪器、仪表、操作台须班班擦拭干净。
表面无积灰、无油污,煤闸前不得有积煤,地面经常用水冲洗,保持锅炉本体及室内清洁卫生,违者处20-50元罚款。
(3)运行工着装上岗,衣物、用具摆放整齐,保持值班室、更衣室、操作室、休息室的经常清洁卫生。
违者处10元罚款。
实行卫生评比奖罚,公司每周检查一次卫生,月末进行综合评比,月评卫生先进站,给予100元奖励,不清洁站处该站50元罚款。
四、公司服务范围
1、保证各站水、煤、电及维修零配件的正常供应。
2、职工的学习、培训及文化娱乐活动的组织、管理。
3、固定资产的监管及主管网的维修。
4、采暖用户的停暖,变更以及新增供热的审核批准。
5、各站用户采暖的监督检查,并做出处理决定。
6、其他管理工作。
五、奖罚办法
1、公司成立目标管理责任考核领导小组,对各站运行期间在能耗指标、收费率、供热服务、安全运行、劳动纪律、卫生以及运行综合管理等方面进行考核评比。
2、考核期内未完成目标收费率但其原材料实现节约的站,其全站与个人均不予兑现原材料节能奖。
3、运行期对各站的各项指标实行百分考核。
4、考核期除按目标管理责任书的各项指标奖罚外,其百分评比将作为年度先进评选的主要标准。
5、运行期结束后,综合考核评分超过95分的,奖该站1000-2000元。
六、年度先进站评选,有下列情况该站不得参评
1、综合评分低于80分;
2、收费任务未完成;
3、发生重大安全事故;
七、本目标管理责任书执行时间自2005年10月31日-2006年3月31日止。
本目标管理责任书由公司负责解释。
考核方:
盐池县供热公司责任方:
供热公司站
经理:
站长:
签定日期年月日
供热公司安全生产责任书
(2009年度)
盐池县供热公司
安全生产责任书
安全生产是企业健康、平稳发展的首要任务。
为贯彻执行国家安全生产管理制度,坚持“安全第一,预防为主”的方针,确保公司锅炉安全生产,做到责任明确、常抓不懈、防患于未然,各站今年安全运行达到零事故率。
公司与各安全责任人签订安全责任书。
一、公司对各站的安全运行实行统一领导、分级管理,按照“谁主管、谁负责”的原则。
站长为本站第一安全责任人。
二、组织各站职工认真学习,增强安全防范意识,严格执行《锅炉房安全管理制度》。
三、各站要把安全生产当做头等大事来抓,找出安全薄弱环节,严格执行安全生产规章制度和操作规程。
四、不断提高安全科学管理水平,把运行中易出事故的部位、机台确定为危险源和危险岗位,并制定切实可行的安全防范措施,实行跟踪监控。
五、各站对锅炉、管网的检修,必须按《劳动法》、《建筑法》规定采取安全措施。
外管网作业,路面、地沟设立警示标志、防护栏(网)。
凡违章操作造成的重大经济损失,按自治区《锅炉压力容器安全监察规定》第八章第三十三条第六、第七款处承包人500-3000元的罚款。
六、做好用电设施的管理工作,经常检修线路、电器设施。
严格按《电业安全规程》操作,安全用电。
凡违章操作安全隐患清理不及时造成人身重大伤亡事故,按条例
(二)处罚安全责任人。
七、认真做好各站的安全防火措施,配备消防器材并严格管理,同时做好防盗工作,保证本站财产安全。
八、加大安全投入,搞好设备维修,消除事故隐患,坚决遏制重大、特大事故的发生。
九、安全生产实行年终考评,年度考核不合格者该站不予评选先进。
十、各站正副站长的安全责任考核,责任工资占40%。
盐池县供热公司盐池县供热公司
经理:
站长:
年月日
安全生产责任书
安生生产是企业健康、平稳发展的首要任务。
为贯彻执行国家安全生产管理制度,坚持“安全第一,预防为主”的方针,确保公司锅炉安全生产,做到责任明确、常抓不懈、防患于未然,各站今年安全运行达到零事故率。
公司与各安全责任人签订安全责任书。
一、公司对各站的安全运行实行统一领导、分级管理,按照“谁主管、谁负责”的原则。
公司经理为第一安全责任人,主管安全生产的经理为第二安全责任人。
二、组织各站职工认真学习安全生产知识,增强安全防范意识,严格执行《锅炉房安全管理制度》。
三、各站要把安全生产当做头等大事来抓,找出安全薄弱环节,严格执行安全生产规章制度和操作规程。
四、不断提高安全科学管理水平,把运行中易出事故的部位、机台确定为危险源和危险岗位,并制定切实可行的安全防范措施,实行跟踪监控。
五、各站对锅炉、管网的检修,必须按《劳动法》、《建筑法》规定采取安全措施。
外管网作业,路面、地沟设立警示标志、防护栏(网)。
凡违章操作造成的重大经济损失,按自治区《锅炉压力容器安全监察规定》第八章第三十三条第六、第七款处承包人500-3000元的罚款。
六、做好用电设施的管理工作,经常检修线路、电器设施。
严格按《电业安全规程》操作,安全用电。
凡违章操作安全隐患清理不及时造成人身重大伤亡事故,按相关条例处罚安全责任人。
七、认真做好各站的安全防火措施,配备消防器材并严格管理。
八、加大安全投入,搞好设备维修,消除事故隐患,坚决遏制重大、特大事故的发生。
九、安全生产实行年终考评,年度考核不合格者该站不予评选先进。
十、各站正副站长的安全责任考核,责任工资占40%。
盐池县供热公司盐池县供热公司
经理:
主管经理:
年月日
安全生产责任书
二
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一
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年
度
盐池县供热公司
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