局工会工作报告工作总结与局工作总结多篇范文汇编.docx
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局工会工作报告工作总结与局工作总结多篇范文汇编
局工会工作报告工作总结与局工作总结(多篇范文)汇编
局工会工作报告工作总结
XX年我工会围绕市党委提出的”三年再造“战略目标,根据《XX年工会工作意见》、《工会系统目标管理考核办法》的文件精神以及XX年开展各项工作的指导思想制定了全年的工作计划和实现目标,在党总支和市工委的领导和支持下,紧紧围绕中心工作,进一步完善工会的自身建设,切实履行工会的各项基本职能,积极开展各项活动,为深化改革,加快发展,推进两个文明建设,顺利完成市里给我们下达的各项工作指标做了大量的工作,也取得了很好的成绩。
现将XX年工作总结如下。
一、加强政治学习、狠抓业务教育,提高员工综合素质充分发挥工会的自身优势,积极配合行政,开展具有特色的员工教育工作,进一步提高员工的思想素质。
(一)XX年我们多次组织员工认真学习党的xx大和全总十四大有关文件,深入领会xx大及×文件的精神,加强员工的理想、信念、形势、任务教育,树立正确的世界观、人生观、价值观,立足金融事业,为我行业务发展多作贡献。
(二)大力表彰和宣传先进,充分发挥先进典型的示范作用。
我们认真做好了各项总结评比的牵头工作,共评出级先进单位6个,先进个人33名,通讯报道工作先进4名,工会工作积极分子10名,职工技协先进4名。
同时我们运用多种形式(刊物、网讯、交流会等)大力宣传先进事迹和敬业爱岗的无私奉献精神,在全局范围内营造了一个学先进,赶先进的良好氛围。
(三)注重员工业务技能的培训,提高员工技能水平。
我们充分利用职工业余学校这个阵地,狠抓员工的业务培训,有计划有目的地开展多种形式的职工业务教育活动,在活动中发现人才,培养人才。
XX年我们配合各有关部门共举办各类培训班17期,参训总人数达1236人次,培训累积XX天,人均培训1.63天。
二、增强民主意识,维护员工权益充分调动广大员工的积极性和创造性,让广大员工以主人翁的精神献身于事业,妥善处理好集体利益与个人利益之间的关系,以保障工会“维护”和“参与”职能的履行是工会工作的一个重要内容。
(一)XX年7月1日,我们召开了第六届四次职工代表大会,会议在完成各项议程的过程中,代表们进一步认识到完善职代会制度,进一步提高会议质量,是增强职工参政议政意识,提高职工参政议政能力的一个重要手段,对保证支行稳定发展是十分重要和必要的。
(二)积极营造维权的氛围,一方面加强员工对《劳动法》、《工会法》等一些与职工权益有关的法规的学习和了解,进一步增强员工的维权意识;另一方面认真、积极地拓宽维权渠道,使全局员工能切实感受到工会维权职能的重要性。
(三)围绕全局工作目标,积极开展合理化建议活动和“金点子”工程。
鼓励员工多提可操作性强,有价值、有效益的建议,为领导决策服务。
在7月1日召开的职代会上,我们共收到有效提案和建议案24份88条。
这些提案和建议案内容多、涉及面广,就如何加快我行发展、加强内部管理、增强企业的凝聚力、提高员工福利待遇等提出了许多好的意见,有建议、有措施、可操作性强。
三、围绕中心,服务全局在新形势下,我们工会工作者要怀着强烈的历史使命感和高度的工作责任感,及时转换思维方式,确立新的工作理念,牢固树立发展是硬道理的思想,主动把工会工作融入到全局的改革发展之中,为加快建立现代化的企业制度,推动我行全面进步提供强大的精神动力和超强的凝聚力以及更多的人才资源。
(一)今年我们以抓存款工作为重点,深化优质文明服务,协助职能部门抓好规范化服务,抓好文明检查,督促考核工作,采取评比,表彰,宣传服务典型和组织竞赛活动等形式,进一步提高广大员工的政治素质,业务理论和岗位技能,全力促进我局两个文明的建设。
(二)提高我局员工服务技能,我们重点抓了第九届业务技术大比武的参赛工作,目标定为保二争一。
做到了早启动,早安排。
有针对性地广泛开展岗位练兵和业务技术比赛活动。
扩大了岗位练兵的参与面,做到抓群众性岗位练兵与抓苗子出尖子相结合,以技能协会为龙头,以点带面,全面推进岗位练兵,全面提高员工的业务技能水平。
6月份,我们举办了有83位员工参加的业务技能比武选拔赛,为第九届业务技术大比武做好了人才上的准备。
通过努力,在第九届业务技术大比武中,我们取得了第二名的好成绩,这是我们连续第六次在业务技术大比武中取得第二名的成绩。
10月,我们多位珠算好手组成两队参加了县第26届职工珠算比赛,荣获团体第一名和第二名,我局选手沈*、葛**获得个人一等奖。
(三)积极开展企业之间的文化交流,与优质客户共创崭新的企业文化,让企业文化充分地服务于企业的发展。
在借鉴了去年与**工会结为友好工会的经验基础上,今年我们又与我县的优质客户工会结为了友好工会。
5月31日,我们联同各友好工会在新世纪大酒店举行了友好工会签字仪式并一起举办了《红五月、光明颂》文艺演出。
7月24日,我们组织了三家友好工会的乒乓球友谊赛。
12月4日,各友好工会全体会员在蛇蟠岛进行了一次交流活动,就年内举办一次书画摄影联展活动的细节进行了商讨,并对明年的一些活动交换了意见,为今后顺利开展联谊活动打下了良好的基础。
(四)抓好“规范化”服务工作。
为了狠抓优质文明服务,进一步树立良好形象,我们制订了营业网点星级和服务明星评定的标准。
年初,我们结合实际情况,制订了营业网点服务等级评定标准和服务明星评比奖励办法,这项制度和标准的出台,使所有的一线员工及负责人更加明确了服务细则,使员工、营业网点的服务对照有了标准,努力有了方向。
上半年和第四季度我们和有关职能部门一起对15个营业网点对照标准进行了检查考评。
另外,工会组织召开了各营业网点负责人会议,学习关于开展“强素质、明责任、塑形象”专题服务活动的主要精神,把这项活动开展落到实处。
四、深入创建“职工之家”,为广大员工营造一个温馨的企业家园
(一)继续办好“职工之家”。
我们根据员工的年龄结构,文化素养,兴趣爱好,经常性开展各类活动,充分利用职工活动室、健身房、图书室等,力争做到月月有活动,节日有安排,形式多样,内容丰富,格调高雅。
(二)充分发挥企业文联作用,主动配合、支持各协会的各项工作,采用“点面结合、上下联动、内外协作”等形式,开展丰富多彩的文化娱乐活动。
积极组织书法、美术、摄影爱好者参与市举办的“迎局庆、展成果、谋发展书法绘画摄影作品展”,选送了26幅精品参与展评,有4位同志的多幅作品获得奖项。
4月4日,我们联同企业文联球类协会举办了第一届职工羽毛球比赛。
赛场上我局职工选手各显身手,奋力拼搏,充分展示了员工勇创一流的精神风貌。
4月8日晚,我们组织参加了电信的乒乓球友谊赛,取得了较好的成绩。
6月,根据县全民健身领导小组的要求,我们在全局范围内开展了全民健身活动月活动。
通过各种形式的文体活动将广大职工引导到积极健身的热潮中去,收到了很好的效果同时也带动了我局企业文联各项活动的正常开展。
7月4日至7月6日,工会组织举办了首届全局员工棋牌比赛,共有136名员工参加了中国象棋、围棋、跳棋、五子棋、扑克牌“抓双”五个项目的比赛,其中有33人次获得了奖项。
为庆祝局庆20周年,我们组织了60人的合唱团,在市组织的合唱比赛中获得了三等奖。
(三)加强与兄弟局之间的交流,增进员工之间的友情,通过交流,在放松身心、陶冶情操的同时获取同行宝贵的工作思路与工作经验。
(四)深入开展创建“职工之家”活动。
我们紧紧围绕业务发展,坚持高标准、高水平。
把“建家”工作列入XX年重点之一,继续保持了全国金融系统“模范职工之家”和总局“先进基层工会”荣誉称号。
五、加强女工工作,争创巾帼建功我局女职工占全部员工的67%,是名副其实的“半边天”,是我局不可缺少的中坚力量。
我们重视女职工工作,充分发挥女工委的作用,充分调动她们的积极性,鼓励她们积极投身到我局的改革和发展中去。
(一)加强对女职工的“三德、四自”教育,在女职工中开展岗位立功、学习成材、姐妹互助和家庭文明建设为主要内容的竞赛活动,结合女职工身心特点,做好“五期维护”工作。
(二)争创“巾帼建功示范岗”活动,以市局《关于开展“巾帼建功”示范岗竞赛活动的通知》为依据,在已经取得的成绩的基础上,争创更多的巾帼示范岗、“三八”红旗单位和模范先进集体。
(三)积极配合女工委做好女职工庆“三·八”活动。
组织了全局女职工的庆“三·八”联欢晚会,组织全局女职工赴杭州游览。
我们积极响应县总工会“关于开展女职工健康教育活动”的号召,8月24日晚在我局多功能厅举办了女职工健康知识讲座。
六、抓好基础工作,加强内部管理
(一)继续抓好工会的基础工作。
进一步完善和健全工会的各种工会档案和台帐系统管理,使工会档案管理真正达到规范化、系统化、制度化要求,更好地为工会工作服务。
(二)认真落实工会信息,调研考核责任制。
工会全年上报信息了30篇以上,促进信息工作的正常化和制度化。
(三)积极配合行政加强支局内部管理是工会的一项重要工作。
今年我们继续以“排雷工程”为契机,积极与党、政、团等有关职能部门合作,定期召开“员工行为动态分析会”,为加强内部管理、加强风险防范意识出谋献策。
配合文明检查小组对全行的文明服务情况进行了检查,对检查中发现的问题及时提出自己的看法并落实改进措施。
七、体现组织关怀,关心职工生活
(一)1月15日,我们组织全局离退休人员召开了新春茶话会,会上由局领导向离退休人员发放了慰问金和慰问品;16日对年老体弱的同志进行了走访慰问。
并向外地的离退同志寄送慰问信。
配合有关部门做好对特岗人员家属的走访慰问工作。
今年来,我们多次上门看望生病的员工,也多次走访新婚、失去亲人的职工,及时把组织上的关怀传递给了广大员工。
积极开展“帮困扶贫”和“送温暖”活动,补助解决生活困难的一名职工XX元;资助特困户陈**求学资金500元;资助结对扶贫户3户,每户1500元;全局会员向慈善总会捐款4000元;向“爱心互助基金”捐款6780元,捐棉被20条衣物上千套。
(二)我们组织市级先进工作者参加疗休养活动;今年我们组织了离退休人员的体检工作;在“老人节”来临之际安排离退休人员到外地进行了参观游览。
XX年,工会工作虽然取得了一些成绩,也得到了有关部门的充分肯定,但与其他先进行处相比,还存在着许多不足,”三年再造“的目标对我们的工会工作提出了更高的要求,如何将工会工作更好地溶入到业务中去,为一线员工提供更好的服务是我们面临的新课题与新要求。
为此,工会委员会全体同志将团结一致,齐心协力,努力工作,为提前实现三年再造的目标而努力。
二○○四年十二月十五日
局工会工作报告
局工作总结
XX年执行局工作总结
XX年我局依托全国集中清理积案成果,以创建无执行积案先进法院和开展反规避执行专项活动活动为契机,围绕构建和谐稳定的社会环境和公正高效的司法环境两大目标,积极开展执行管理工作。
全年共收录登记各类民商事执行网络信息案件781件、委托案件3件和受托案件51件,及时更新信息3248条,接受各级涉法上访涵件18件,回复17件,积极做好涉法上访稳定工作。
一、加强流程管理,稳步推动执行工作规范化、科学化发展
我局始终把执行工作规范化建设作为当前和今后一个时期的工作主题。
上半年,我局为加强执行案件的流程管理,专门向全院各单位下发了《关于进一步加强执行案件统一管理的通知》,明确将全院(含基层法庭)执行案件(除财产刑外)划归执行局管理,着重在案件的收、结案及网络登录等方面加强统一管理,要求:
①执行案件在立案庭立案后,直接转交执行局,经执行局录入湖北法院综合管理系统和全国法院执行案件信息管理系统后,由执行局交给执行庭、行
政庭或人民法庭实施执行。
②执行案件结(转载请注明来源)案由执行局统一报院案管办核讫,未在湖北省法院综合信息管理系统和全国法院执行案件信息管理系统填报结案信息和更新执行日志的案件不予报结,院案管办不得接受各执行单位或承办人自报的执行案件。
③终结本次执行程序的案件,经审批重新启动执行程序的,立案后,按新收案件执行程序办理。
同时规定:
未立案的执行案件每年扣0.5分,立案后未经执行局上网实施执行的执行案件每件扣0.5分,未经执行局,自报院案管办核讫的案件每件扣0.5分。
通过上述规定,已将执行局对执行案件的管理数据纳入执行案件绩效考核。
下半年,为使执行工作规范化、科学化发展,正确统计执行案件数据,准确掌握当事人自动履行情况,我局将执行立案前期工作纳入管理范围,由专人负责执行案件的立案审查,并统筹湖北法院综合管理系统网和全国法院执行案件信息管理系统的录入工作,确保我院执行案件内外网录入数据一致,以及执行案件统计数据与司法统计报表数据的同步。
二、强化统一领导,纵深推进创建无执行积案先进法院活动
我局紧紧围绕社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作,吸取了XX年开展创建“无执行积案
先进法院”活动中好的经验和做法,紧紧依靠党组,全力开展创建活动。
我局在去年创建活动的基础上,做到强化组织领导,创建活动稳步推进;强化内部管理,执行工作日趋规范;强化信访工作,社会矛盾妥善化解;强化协调配合,长效机制良好运行;强化队伍建设,公正廉洁不断推进。
首先我局结合本辖区执行工作实际,对本院的执行案件的收结情况、实际执结率、执行标的到位率等进行综合分析,并对以后执行工作的趋势进行科学预测,认真做好案件的统计工作,建立XX年执行案件收结案台帐。
其次,根据执行工作需要,配齐配强执行人员,加强配备,合理安排时间,开展好各项执行工作,努力提高执行案件实际结案率和执行标的到位率,及时预防和解决涉执信访问题。
最后,做到立案、审判、执行以及全院各部门的通力合作,通过提高财产保全率、调解案件自动履行率,共同加强执行工作的源头治理,为创建“无执行积案先进法院”创造良好的内部环境。
通过全院执行干警的共同努力,我院创建活动向纵深推进,执行案件结案率、实际执结率、执结标的到位率和涉执信访案件息访率均有所提升。
三、强化执行创新,积极开展反规避执行专项活动我局根据此次活动工作方案,以狠抓落实、务求成效为
落脚点,以积极创新、大胆探索为突破口,及时组织全体执行干警召开了反规避执行专项活动工作会议,切实提高执行干警对反规避执行专项活动重要性的认识,并制定了《人民法院开展反规避执行专项活动的实施方案》,对我院开展反规避执行专项活动作出了具体部署:
第一阶段(XX年1月至3月),宣传教育,收集被执行人规避执行以及法院采取有力措施破解、打击规避执行的典型案例,对被执行人进行思想教育工作,并将案例编入到日常法制宣传材料中,扩大专项活动的宣传效果;第二阶段(XX年1月至3月),加强学习,组织执行干警认真学习《进一步加强人民法院执行工作的决定》、《关于建立和完善执行联动机制若干问题的意见》和《关于限制被执行人高消费的若干规定》,以及涉及反规避执行的法律法规、规范性文件以及司法解释,切实提高干警认识,为学习落实最高院即将制定的《关于在民事执行中反规避执行的若干问题意见》、《关于在民事执行中财产申报制度和财产调查制度的若干问题规定》、《关于在民事执行中适用悬赏举报制度的若干问题规定》、《关于追加或变更执行当事人的若干问题规定》和《关于在民事执行中适用拒执罪的若干问题规定》等规范性文件,狠抓专项活动落实工作打好基础;第三阶段(XX年4月至12月),组织实施,
有组织、有计划、有步骤地开展专项活动,使各项制度落到实处,对专项活动的开展要早安排、早布臵、早动员、早实施,稳步推进活动向纵深发展;第四阶段(XX年9月至12月),着眼长远,勇于开拓创新,及时总结经验。
我局通过开展反规避执行宣传准备工作,营造反规避执行浓厚氛围,做到抗拒执行行为、逃避执行行为和规避执行行为等三项专项治理准备工作扎实推进,积极排查反规避、反逃避和反抗拒执行的典型案件,努力推进执行工作五个系统建设,健全了长效机制,形成了执行活动的整体合力。
同时,我局积极与市、区法院的交流探讨,及时将有益的经验做法形成材料报送中院,在统一思想上、加大反规避执行的宣传教育上、强化发现被执行人及其财产的手段上、加大对规避执行行为的制裁力度上、完善反制规避执行的长效机制上和加强对反规避执行专项活动的组织领导上再下功夫,为反规避执行长效机制工作做出了应有的努力。
四、加强协调配合,积极完善执行长效机制建设
我局以创建“无执行积案先进法院”活动和反规避执行专项活动为契机,一是根据创建活动要求,与院案件质量管理办公室形成案件质量效率的评估体系。
二是全力服务于创建“无执行积案先进法院”大局,从未结执行案件的清理登
记、责任落实,到网上报结、案件核讫、卷宗归档和司法统计,统一听从领导小组办公室的科学管理,并加强执行局对各执行单位工作的指导与协调,及时发现办案流程中的薄弱环节,保障创建活动中主要指标的准确性,形成全院上下一盘棋的大格局。
三是进一步加强与公安、金融、房产、土地等各部门的联系和沟通,拓展联动范围,细化联动内容,加大联动力度,扩大联动效果,为构建全方位立体化协助执行网络,确保“创建活动”和反规避执行专项活动的开展取得实效创造条件。
我局着力于对外借助社会资源,充分发挥社会各界的力量,对执行涉及的各个环节进行协调,对执行中遇到的困难和阻力进行排解,初步形成了内外结合、综合治理“执行难”的良好局面。
二〇一四年十二月十九日
第二篇:
**局年度工作总结
xx年,××质监局新一届班子组建以来,认真贯彻省局109号文件精神,紧紧围绕强化“三种意识”,搞好“两大服务”的指导方针,按照××市局提出的规范执法检验检测行为,提高服务社会经济有效性的要求,结合××实际,提出了“同心同德干工作,增收节支求发展,两大服务树形象,整体工作上台阶”的工作理念,坚持一手抓队伍建设,一手抓服务发展,积极探索以服务促发展、树形象,铸造服务型质监、构建和谐系统的新路子,**局年度工作总结。
经过半年来的努力工作,××局在××市质监系统上半年各项工作目标综合考核中名列第一,事业发展基本步入了良性轨道,为事业发展注入了强大的活力。
截止xx年6月,××局已完成全年预算收入的75%,比上年同期增长28%,偿还债务35万元,投入事业发展17万元。
其基本做法是:
一、坚持以人为本,狠抓队伍建设
事业要发展,队伍是关键。
没有一个团结务实、干事创业的领导班子,就不可能带出一支好的队伍;没有一支纪律严明、作风正派的队伍,就不可能形成整体合力,完成各项责任目标更无从谈起。
队伍建设的关键在于党组、在于班长;队伍稳定的关键在于能否解决群众关心的热点、难点问题。
如果做到了以上两点,这支队伍就有了向心力、战斗力、凝聚力。
这是××质监局党组的共识。
为此,××局围绕“六个坚持”做文章:
坚持以学习培训武装人,坚持以建章立制规范人,坚持以监督检查促进人,坚持以整改问题提高人,坚持以各种文体活动凝聚人,坚持以优美的环境鼓舞人。
一是规定每月分别由各业务科室围绕职能职责集中授课、集中测试,鼓励职工在职自学,不断用科学理论和业务技能武装人,适应质监事业发展的要求;二是建立完善各项规章制度,凡是党组决定的事项,要求职工做到的,党组成员首先做到,要求职工不做的,党组成员坚决不做,决不搞“特殊化”。
××局党组书记、局长李耀武坚持每天7点半到岗上班,无论刮风下雨,始终如一;到企业调研服务,无论时间再晚,从不在企业吃饭,给全局职工带了好头,做了榜样,全体干部职工的组织纪律性和廉洁自律意识明显增强,无发生接受行政相对人吃请等不良现象;三是建立行政问责制度,开展依法行政效能监察,以全市系统开展的严格规范执法检验检测行为和提高服务社会经济有效性活动为契机,促进整个队伍执法水平的提高,执法人员素质的全面提升;四是定期召开中层以上干部座谈会,查摆问题、分析问题、解决问题,采取个人找、领导点、群众评的方式,切实挖掘出当前存在的与质监事业发展不相协调的问题,以问题的整改解决来改进现有工作;五是通过开展“四个一”活动,增强队伍的凝聚力和向心力,达到提高队伍整体素质的目的。
即“每月进行一次集体活动;安排一次全员业务知识考试;组织一次党员集体学习;召开一次党组与中层的座谈会”。
如“三夏”期间,党组书记、局长李耀武亲自带领班子和全体职工到田湖上湾村帮助贫困户和外出务工人员家庭收割小麦等,通过开展形式多样、丰富多彩的各种活动,融洽了干群关系,活跃了职工文化生活,极大地调动了广大职工干事创业的积极性。
六是改善、优化办公环境,营造关心人、鼓舞人的干事环境。
xx年初,新的班子调整后,首先从解决群众关心的热点、难点问题入手,调整了目标考核办法,实现资发放与目标任务脱钩的管理模式,大大提高了职工的工作积极性和主观能动性,人人自我加压,个个积极主动完成目标责任,比、学、赶、帮、超蔚然成风,年度工作总结《**局年度工作总结》。
如××局特检股原预算收入为12万元,截止目前,已完成全部预算,并表示要想方设法扩大工作面,挖掘工作潜力,力争年终达到预算收入20万。
其次加大硬件投入力度,投资17万元用于事业发展,改善了工作条件,美化了办公环境,提高了检验检测能力,为各项工作的顺利开展奠定了基础。
二、发挥职能优势,当好“质量卫士”
·只有充分发挥质量技术监督职能优势,唱好、唱响、唱活服务戏,当好“质量卫士”,才能更好地服务县域经济发展,才能实现质监事业的健康、快速发展。
××局在服务县域经济,实现质监事业发展中坚持做到“四个结合”:
一是发展与县域经济产业结构相结合。
今年以来,××局着力在围绕政府中心工作、“三农”和企业发展等方面搞服务,结合县域情况,重点突出围绕“三农”搞服务,在突出特色、突出亮点,促进农业发展、农民增收、农业增效上做文章。
xx年上半年,党组书记、局长李耀武带领班子成员走遍了辖区16个乡镇,主动与各乡镇沟通协调农业标准化工作,促使陆浑银鱼省级农业标准化项目顺利通过省局验收,重点
达成何村小杂果、饭坡辣椒和九店花椒申报省级标准化项目的发展意向,以及帮助木植街香菇申报无公害产品。
二是发展与提高服务能力相结合。
通过加强技术机构建设、增加检测项目和提高检测水平,来达到为企业提供优质、高效、方便、快捷服务的目的。
xx年初,××局投资1.5万元添置了免烧砖压力机检测设备,开展了新的检验项目,提高了服务企业有效性,受到了企业的欢迎,得到了地方党委、政府的肯定和支持。
三是发展与严格依法行政相结合。
通过规范行政行为,提高依法行政水平,树立质监部门的良好形象。
四是最大限度地拓展工作覆盖面,取得效益的最大化,新增收入近9万元,从而达到促进质监事业快速发展的目标。
xx年上半年,为开辟新的经济增长点,××质监局先后邀请××市质监局检测中心共同对医疗卫生行业在用计量器具进行强制检定(仅此一项就增加收入3.5万元),购置压力机检测仪,新上免烧砖检验项目(增加收入3万余元),邀请省特检院对全县加油机防爆装置进行专项检验,收入2万余元等等,这些都是往年所没有开展过的。
·三、加强沟通协调,营造良好环境
·营造一个良好宽松的外部环境是质监事业发展的有力保障。
xx年上半年,××局更加注重对外沟通协调,一是主动向县四大班子领导(特别是主要领导和主管领导)汇报工作,争取地方党委、人大、政府、政协的关心和支持。
如4月份县委分配的村部建设任务中,按规定××局本应出资1万元支持村部建设,经过与有关部门的协调,最终减免了5000元;同样,在县委确定的白云山促销活动中,经过积极协调,××局没有被分配宣传促销任务,仅此一项就节减开支8万元左右;二是主动与纪检监察、纠风治乱、政法宣传等部门沟通协调,取得他们的理解和支
持;三是搞好与工商、卫生、药监等职能部门的“邻里关系”,通过多通气、多配合、多协作,实现工作良性互动、关系和谐;四是搞好与企业之间的关系,采取领导分包服务企业、对重点企业实行“驻站服务”、“一费制服务”等方式,最大限度的为企业提供服务,提高服务有效性。
如4月份,该局在××陆浑冶金建材有限公司设立“质监工作站”,指派懂业务、懂技术的人员驻厂服务,通过在质量、标准、计量、市场等方面实实在在的服务,企业效益明显增加,仅两个月,企业就增加收入10万余元,为企业真心的服务换来了企业的信任,也得到了县委政府的肯定,被县委、县政府授予“支持非公有制经济发展先进单位”。
白云山客运索道有限公司为其送去“企业贴心人,安全保护神”的锦旗,××0334河南省粮食
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