水利局组织人事科工作总结.docx
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水利局组织人事科工作总结
水利局组织人事科工作总结
篇一:
水利局人事科科长最新个人年度总结范文
水利局人事科科长工作岗位
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转眼之间,一年的光阴又将匆匆逝去。
回眸过去的一年,在×××(改成水利局人事科科长岗位所在的单位)水利局人事科科长工作岗位上,我始终秉承着“在岗一分钟,尽职六十秒”的态度努力做好水利局人事科科长岗位的工作,并时刻严格要求自己,摆正自己的工作位置和态度。
在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下,我在水利局人事科科长工作岗位上积极进取、勤奋学习,认真圆满地完成今年的水利局人事科科长所有工作任务,履行好×××(改成水利局人事科科长岗位所在的单位)水利局人事科科长工作岗位职责,各方面表现优异,得到了领导和同事们的一致肯定。
现将过去一年来在×××(改成水利局人事科科长岗位所在的单位)水利局人事科科长工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下:
一、思想上严于律己,不断提高自身修养
一年来,我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观,并用以指导自己在×××(改成水利局人事科科长岗位所在的单位)水利局人
篇二:
XX年度组织人事科工作总结
XX年度组织人事科工作总结一、主要工作及做法
1、注重教育培训,提高干部职工素质。
为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质,结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机,把干部教育培训摆上了议事日程。
在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时,着力加强局机关干部政治理论学习,不断提高全体干部的政治理论水平。
一是在落实“学习和实践科学发展观”方面,根据中央、省委关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神,结合市委要求和工作部署,从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段,对科学发展观进行了系统、全面的学习,查找出存在的不足,制定了强有利的整改措施,取得了良好的效果。
二是为了提高商务工作人员的综合素质,组织、选送60余人次参加各种类型培训班学习,适应了新形势,提高了素质,增强了能力,为开展好商务工作奠定了较好的基础。
2、科学调配、任用干部,干部队伍建设日趋加强。
今年来,人事教育科严格落实局党组的指示精神,着力加强人才队伍建设,共调配、任免干部20人次(其中提拔使用了5名干部)。
坚持公平、公正、公开共和“四不唯一不拘”的原则,优先选拔年青有为的干部,盘活了局机关的人才资源,营造人尽其才、物尽其用的良好局面。
通过一年来的考察,新提拔的干部工作出色,受到大家一致好评。
3、规范考核评优工作,促进勤政廉洁,提高工作效能。
今年初,按照市委组织部和人事局的通知精神,本着公平、公证、公开的原则,严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准,对商务系统内的55名工作人员(含酒管办、涉外企业服务中心)进行了年终考核,通过民主推荐、无记名投票等方式,评出了9名优秀干部。
通过考核评比,较好地调动干部的工作积极性,工作效率明显提高。
4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。
一是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况。
二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表88份,审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人次。
三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作,由于工作细致、填报准确及时,被市统计局评为先进单位一次。
5、不断完善干部职工人事信息,使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。
今年来,认真落实上级档案管理有关文件精神,按照组织部信息管理科要求,规范了档案的查阅、借阅工作,严格把好档案的调入和调出工作,做到接收规范,转递合格。
全年共整理、规范个人档案100余份,移送处级干部档案材料143份,转递档案17份,查阅档案40份,借阅档案20份。
6、扎扎实实地做好老干部工作,努力开创老干部工作新局面。
在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下,认真贯彻落实市委老干部局的指示精神,积极为离退休老干部服务,做到政治上更好地关心老干部,生活上更好地照顾老干部,工作上更好地服务老干部,到目前为止,全系统离退休老干部思想比较稳定,没有出现集体上访现象,局机关40名离退休老干部对人事教育科的工作比较满意。
一是经常与老同志保持电话联系,问寒问暖,交心谈心,关心他们的身体健康和家庭情况,做到发现问题及时解决,发现病号及时探望,先后到市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院、中医院看望住院老干部11人次,解答工资福利问题18余人次,组织老干部在市第三人民医院进行了体检。
对长期异地居住的离退休干部进行了专程慰问或电话问候,及时解决和回答他们提出的合理化问题。
二是始终把老同志利益放在首位,加强与市老局和市老年协会联系,先后两次组织离休干部
在市委迎宾会议厅听取李亿龙书记《关于怀化市情发展变化》的报告和健康讲座。
一次洪江区、工业园、中方新城和洪江市的参观考察活动,组织评选了健康老人和健康之星活动,我局边喜廷、尹镇修、刘恒象分别被评为健康之星和健康老人,周厚庆夫妇被评为钻石婚夫妇。
三是活动经常。
为了丰富老干部的晚年生活,“七一”、“十一”分别组织局机关离退休老同志外出参观市区和工业园区的发展变化情况,到芷江受降坊进行爱国主义继续教育,每次都组织了丰富多彩的娱乐活动,做到车接车送。
四是及时组织学习传达有关的文件精神和通报局里工作情况,及时耐心回复老同志提出的问题,使离退休老同志感到,虽然退休在家,但仍然了解商务局的发展变化,支持局里工作。
7、加强联系,与上级机关沟通协调有了新的突破。
今年来,主动加强了与组织、人事教育、编制的联系沟通,为各项工作的顺利开展带来了方便。
通过积极协调,为局机关多争取了一个评优指标,在组织、人事教育、编制等方面的工作也有了新的突破,使各种报送材料及报表、人事信息得以顺利进行。
8、积极参加局组织的各项活动,一是汽摩会,今年3月份,为了响应市委、市政府和局党组的号召,全体干部职工积极参与、精心策划,专门抽调13名同志进行前期准备工作的筹备和各项工作的完善,大部分都是早出晚归,中午都是在体育中心吃盒饭,走到汔摩会闭幕结束。
二是积极参加怀化市创建国家级卫生城市活动,全体干部职工放弃了休息时间,早出晚归,分别坚守在几大市场一线。
三是积极参加国庆活动,为了搞好国庆的稳定工作,提前一个月安排人员值班,提前做好几大商场和市场的安全稳定工作。
9、严格落实请销假制度,按时上下班。
今年以来,各科室工作人员为了积极完成各项工作任务,加班加点的工作,坚持按时上下班,一心一意为了工作。
做到有事先请假,假期休完就销的好习惯,全年请公休假22人次,没有延假和超假现象,很多同志一心为了工作,放弃了应该享有的正常休假。
二、存在的不足
在总结成绩的同时,认真反思工作中存在的问题,主要存在以下几个方面不足。
一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。
有时候缺乏一抓到底的精神。
二是创新意识有待加强。
工作中还存在着按部就班的思想,工作缺乏超前意识,导致有时工作比较被动。
三、XX年工作打算
1、继续抓好干部教育培训工作。
按照组织、人事的要求拟报干部培训计划。
落实人员调配、调动、工资、任免等工作。
2、认真做好各种统报和年报工作;
3、及时报送各种人事信息材料,完善档案管理和整理工作。
4、扎实做好离退休老同志的工作,
5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。
篇三:
组织人事科办事员XX年度工作总结
个人工作总结
XX年转眼即逝,“忙并收获着,累并快乐着”是主旋律,思考亦多,收获亦多,在过去的一年里,较好地完成了自己的本职工作和领导交办的任务,现将本人一年来的工作情况和思想状态总结如下:
一是全力以赴做好日常工作。
把敬业干事当作第一状态,用心、用力、用情做好工作。
圆满完成人力资源信息系统基数采集工作,推进人力资源管理的信息化、规范化和系统化。
做好了工作任务动静态目标考核相关工作,撰写自评报告。
做好全年考勤登记工作,按季度核发绩效考核奖。
为10名职工办理退休手续,为新进大学生办理聘任等手续。
做好XX年度正常增加一级薪级工资,津补贴调整以及工资收入、人才、党员统计等工作。
顺利完成了我局的社会保险登记年审、申报等工作,参加了社会保险法培训。
协助局党委进行了科级干部年度考核工作,撰写了科级干部年度考核考察材料。
二是潜心学习,提升综合素质。
组织工作政策性强,要求高,不能有半点马虎。
我也清醒地认识到,只有坚持学习,不断储备知识,才能进一步提高业务能力和水平,提高工作效率。
为此,我积极参加机关组织的集中学习,并开展个人自学,坚持多读书。
同时结合工作实践,积极向身边领导学,向同事学,努力学习组工工作、党建工作等业务知识,并付诸实践,确保组工业务能力
有一定的提高。
在一年的工作锻炼中,自己的组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力都得到了很大的提高,逐渐具备了一定工作经验。
在具体工作中不怕麻烦、严格审查、认真把关,坚持以事实为依据,以上级文件精神、政策为准绳,以公开、公正、公平的原则开展工作。
一年来,在上级领导、同事的帮助和支持下,虽然取得了一定的成绩,但仍然存在一些不足:
一是处理工作急于求成,考虑事情不够全面,有时反而影响了工作的进度和质量;二是主动服务意识不强,缺乏耐心,跟领导和同事相比还有一定差距。
在今后的工作中,我一定时刻严格要求自己,坚持把每一项工作做深、做细,所做的哪怕是细小的事、单调的事,也要代表自己的最高水平,体现自己的最好风格,并且坚持仔细观察,深入思考工作中的每个细节,准确发现自己存在的不足之处,及时加以改正改进,始终坚持做到:
把简单的事做得不简单,把平凡的事做得不平凡,把普通的事做得不普通,精益求精,突破自我的狭隘眼界,把工作提升到一个更高的层次。
我一定时刻以一名合格的组工干部标准来要求自己,自觉加强党性修养和主观世界的锤炼,严守组织纪律;扎实工作,兢兢业业,以实际行动向海事港航事业交上一份满意的答卷。
篇四:
XX年度组织人事工作总结
XX年度工作总结
XX年,组织人事科在上级的正确领导和精心指导下,不断深化绩效工资的改革、创新和加强人事管理、全面提升组织人事工作服务水平,为全局的全面、协调、可持续发展提供了有效的机制体制保障。
现将XX年工作总结如下:
1、全处现有职工200人:
1、管理人员56人,其中处级8人、科级15人、科员32人、办事员21人;2、专业技术人员39人,其中高级10人(含副处级2人)、中级17人、助理9人、实习人员4人;3、工勤人员53人,其中技师8人、高级工23人、中级工15人、初级工8人;4、退休人员29人;5、享受死亡职工遗属抚恤费待遇人员17人。
2、制定了XX年年度工资预算计划和绩效工资计划,完成了绩效工资的申报工作。
通过上级部门审批XX年绩效工资总量增加x%。
3、完成了XX年度干部职工的年度考核工作。
4、建立奖励性绩效考核机制,抓好全处职工考核工作。
经过深入调研、领导指导,根据《xx处绩效工资实施办法》结合我处实际,制定了绩效工资考核细则,建立以绩效考核为重点的考核机制。
成立绩效考核领导小组,从九月份实施以来依考核细则对考核不合格的职工扣发了相应的奖励性工资。
有效的提高了职工工作的积极性、工作态度及安全意识。
5、加强对职工工资的动态管理,及时为我处职工办理工资审
批。
依据年度人事考核结果对年度考核合格人员200人进行薪级工资调整审批,以及对23位职工岗位变动后绩效工资及时调整。
6、完成了XX年法人年检。
为及时的体现法人证书的有效性,今年3月我科室到上级完成了xx处,N厂及MM所的法人证书年检。
7、实施医疗保险改革,根据《JS省直机关事业单位职工医疗保险实施细则》和省财政厅、省卫生厅、省人保厅、省编办关于印发《关于省直机关事业单位公费医疗与城镇职工基本医疗保险衔接的实施意见》的通知等有关文件精神。
结合我处实际,经职工代表大会通过后,为我处在职及退休共计228位职工办理了《JS市城镇职工基本医疗保险》及《大病补充医疗保险》。
先后为21位同志办理了异地就医的申报、审核工作,为5位同志办理工伤申请、认定及医疗保险赔偿。
8、完成了XX年上半年省局统一招聘事业单位工作人员工作。
接省局通知申报后,我科室高度重视并且迅速做出反应,及时对基层单位用工需缺情况经行摸底申报。
为D厂招到20名专业技术岗人员,入职签订合同后为他们办理了相应的入编、社保及医保等手续,为MM处及时的补充新鲜血液。
9、成立了专业技术人员聘任工作小组及职业道德评估小组,经过职评工作会议及职业道德评估会议后,推荐申报了14位具备晋升工程师资格条件的人员,并且14位同志申报成功。
及时更新专业技术人才信息库数据,我处现有高级职称资格证书的职
工有9位,有中级职称资格证书的职工有25位。
10、为配合MM处完善相关制度同时抓好劳动人事管理制度管理工作,进一步健全劳动人事管理制度,结合实行绩效工资考核细则,我科室继去年对原《组织人事制度》修订后今年5月又对《组织人事制度》修改完善。
11、按规定指导全处专业技术人员完成继续教育的上注册报名,组织已报名人员参加继续教育考试。
12、劳务派遣合同到期后及时的与劳务派遣单位重新签订了派遣合同;与请长假到期人员重新签订了请长假协议书。
13、及时向JS市劳动社会保险局调整在职人员社会保险金及调进调出人员社会保险金审批、转移手续,现全处参保人员200人(另有1人申报封存)。
根据省局有关要求,为减少我处职工意外伤害经济风险,为191名在岗职工投保了团体意外伤害责任险。
14、完成了XX年机构编制及络实名制的年检工作。
15、为全面提高职工履职能力和综合素质,我科室起草制定了《MM处XX年度职工培训计划》。
16、MM处开展党的群众路线教育实践活动以来,组织人事科做为联络组,积极的配合领导及群众路线教育活动小组开展教育学习、对照检查和专题民主生活会等各项工作。
及时的联系基层群众反馈他们的意见,同时在学习对照检查过程中认真的转变我科室的工作作风提高工作效率。
17、完成了上级领导交代的其他工作。
XX年工作计划
1、进一步推进改革创新工作,促进我处人事人才管理及绩效工资工作再上新台阶。
深入细致地做好相关政策的宣传和思想政治工作,做好政策解释,引导广大职工积极支持和参与改革创新。
2、制定XX年度工资预算计划及绩效工资申报、发放计划。
3、进一步做好干部职工人事档案的收集及管理工作,使其更加完善。
4、根据省局统一部署按时准确的完成XX年人事和劳动工资年报工作,以及人事人才综合宣传工作。
5、完成单位干部职工年终考核工作。
6、做好后备干部的考察、管理工作。
7、制定MM处《职工教育培训计划》,督促有关部门完成教育培训的各项任务。
8、完成每年的薪级工资正常晋升及落实岗位变动工作人员的工资调整。
9、及时准确地完成各类信息报表的上报工作。
组织人事科
XX年12月16日
篇五:
二〇一〇年组织人事科工作总结
组织人事科工作总结
XX年,局组织人事科在局党委的领导、关心和科室、基层单位的支持配合下,紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心,认真贯彻落实县有关组织人事、编制等工作会议精神,坚持扎实工作,落实工资、福利、政策等各项制度。
虽然本科室人员都为抽借用人员,但都能发扬严谨务实、团结奉献的工作作风,充分发挥科室职能作用,为当好局领导参谋和助手尽心尽责。
进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的工作作风,顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、组织工作
(一)组织局系统开展创先争优活动
在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动,是党的十七大和十七届四中全会提出的一项重要任务,是深入学习实践科学发展观活动的延展和深入。
6月份,根据县委组织部工作部署和要求,结合局系统工作实际,成立了创先争优活动领导小组。
按照县委组织部部长在全县党组织和党员中开展创先争优活动的部署,组织人事科精心组织、认真实施。
我们结合我局工作实际,开展形式多样的创先争优活动。
并将阶段性工作及时向上级汇报。
(二)进一步做好发展党员和党员管理工作
慎重做好党员发展和预备党员转正工作。
按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,强化党员管理,进一步规范发展党员工作,加强对发展党员工作的指导,确保党员发展质量,提高党员整体素质,保持党组织的先进性和纯洁性。
我科制定了系统全年发展党员计划,建立入党对象名册,有计划地发展党员。
XX年发展了20名预备党员,有11名预备党员按期转为中共正式党员。
确定积极分子参加培训学习43名,新发展对象20名,接转组织关系40人次。
坚持高标准、严要求,拓宽视野,发展基层一线的优秀青年入党,有效地改善了党员队伍结构,提高了队伍的整体素质。
二、思想工作
1、重抓政治理论学习,提高干部职工理论素养。
为进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质,着力加强机关干部政治理论学习,不断提高全体干部职工政治理论水平,本科室积极配合局宣传教育科,组织学习十七届四中、五中全会精神及省、市、县领导讲话,落实局领导有关“机关作风提升”年工作会议及局系统“创先争优”工作会议上的讲话精神,同时记好学习笔记,撰写个人学习体会,形成了良好的学习氛围。
2、科学调配,着实加强干部队伍素质。
一年来,干部队伍建设日趋完善。
坚持德才兼备,做到用人所长、量才使
用,是局党委长久以来的用人理念。
今年,科室严格执行局党委的指示精神,着力加强人才队伍建设,局系统共调配、任免、交流使用、拟任职中层干部8批75人次。
通过坚持公平、公开、公正的原则,优先选拔任用有为青年,积极优化了局系统的人才资源,营造出人事相宜、人尽其才、事竟其成的良好局面。
通过数月的考察,新提拔的干部,工作出色,受到大家的一致好评。
三、统筹兼顾积极主动,踏实做好日常工作。
我们除了努力完成几项中心工作外,对组织人事的其他日常工作同样能积极努力完成。
﹙1﹚局组织人事科认真做好局系统在编人员XX年度的考评考核工作;﹙2﹚积极参与局系统XX年度人员年终绩效考评考核工作;﹙3﹚认真完成了XX年人才资源、工资统计年报工作;﹙4﹚完成县下达有关公务员、参照公务员单位人员工资两年一次进档、津补贴调整和事业单位人员工资每年一次晋级的调整及预发工资等多项工作,及时办理了局系统离退休人员手续办理工作;﹙5﹚认真负责地做好党费的收缴、保管和帐目整理工作,按时完成XX年度局党委党费收缴管理自查工作。
平时严格管理,年终按照标准上交县委组织部门,并将全年的收支明细向各党支部公布,保证了党费收支的透明度。
﹙6﹚完成了局系统新一轮定员定岗定资工作;﹙8﹚积极响应县委组织部、县委宣传部《关于在全县基层党组织和党员
中深入开展创先争优活动的实施意见》部署精神,并按局党委要求,成立了相应的工作小组,下发了相关文件,收集局系统支部《承诺书》110份,学习心得86份;配合宣教科制作“深入开展创先争优活动”展板十块,在局系统深入开展创先争优活动中,形成了浓烈的比学赶帮热潮。
﹙9﹚认真及时办理、阅处领导交办的来文、来函60余份。
(10)尊重老干部,扎实做好离退休老干部工作。
在局党委的高度重视和分管领导的具体领导下,认真贯彻县委老干部的指示精神,坚持从我局实际出发和老干部高龄化的实际出发,以高度的政治责任感,充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部,正确处理老干部与人事业务工作的关系,使老干部老有所养、老有所学、老有所乐、帮助支持老同志、发挥特长,使他们真正做到老有所为。
我们坚持每年“七一”、“十一”、新年春节期间以不同方式慰问离退休老干部,丰富老干部的业余生活并积极帮助解决部分老干部的生活实际困难。
此外,组织人事科克服工作量大,人员配备不足的困难,认真完成了上级部门所需的各种年度总结报表;党员情况统计表;党员档案材料整理;数据库信息维护、更新。
四、存在不足
在总结工作的同时,认真反思工作中存在的问题,主要存在以下几点不足:
一是工作中缺乏持之以恒的韧劲,缺少
一抓到底的精神;二是创新意识需加强,有按部就班的思想,少超前意识,导致工作有时比较被动。
总之,今年工作得以顺利完成,离不开局领导的关心和帮助,组织人事科的工作关系到职工的切身利益,这要求我们在工作中,不可有半点松懈,时刻紧绷一根“严”字弦,严把一个“实”字关,克服不足之处。
同时为适应形势发展和工作的需要,我们必须不断提高自身的综合素质,发扬持之以恒的韧劲,坚定理想信念,增强大局意识,开创工作新局面。
五、XX年工作计划
XX年我科的主要工作思路是围绕局党委中心工作,重点在政治思想建设、党的基层组织建设、干部队伍建设、公务员法的贯彻落实和宣传工作等方面下功夫,认真实施体现科学发展观要求的干部激励机制和综合考核评价办法。
继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以党的十七大会议精神为统领,以科学发展观为抓手,进一步大力加强政治思想建设,推进基层党组织的凝聚力和战斗力,强化直属单位领导班子的执政能力建设,注重培养选拔具有创新意识、熟悉社会建设和管理的优秀干部,进一步加大干部队伍的培训和锻炼力度,为推进和谐社会发展提供组织保证和人才服务。
(一)强化干部理论学习,打造学习型民政队伍。
篇六:
人事科工作总结范文
第1篇:
XX年人事科工作总结
医院人事科在局党组的正确领导和各科室的支持下,我科认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神,查摆思想观念上的问题,把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来,用科学发展观统领各项工作,开拓创新、锐意进取。
坚持以人为本,以病人为中心,不断强化干部教育和培训工作,落实工资、福利、政策等各项制度。
发扬严谨、务实、团结、奉献的作风,充分发挥职能作用,当好参谋助手,较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。
一、主要工作及做法
1、注重教育培训,提高干部职工素质。
为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质,结合医疗机构改革,把干部教育培训摆上了议事日程。
着力加强机关干部政治理论学习,不断提高全体干部的政治理论水平。
2、科学调配、任用干部,干部队伍建设日趋加强。
一年来,人事科严格落实局党组的指示精神,着力加强人才队伍建设。
坚持公平、公正、公开的原则,优先选拔年青有为的干部,盘活了单位的人才资源,营造人尽其才、物尽其用的良好局面。
通过一年来的考察,新提拔的干部工作出色,受到大家一致好评。
3、不断完善干部职工人事信息,职工人事档案管理工作规范化、信息化。
一年来,认真落实上级档案管理有关文件精神,按照上级信息管理要求,规范了档案的查阅、借阅工作,严格把好档案的调入和调出工作,做到接收规范,转递合格。
4、扎扎实实地做好老干部工作,努力开创老干部工作新局面。
在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下,认真贯彻落实市委老干部局的指示精神,积极为退休老干部服务,做到政治上更好地关心老干部,生活上更好地照顾老干部,工作上更好地服务老干部,到目前为止,全系统退休老干部思想比较稳定,没有出现集体上访现象,退休老干部对人事科的工作比较满意。
(“三严三实”专题教育总结汇报)
二、存在的不足
在总结成绩的同时,认真反思工作中存在的问题,主要存在以下几个方面不足。
一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。
有时候缺乏一抓到底的精神。
二是创新意识有待加强。
工作中还存在着按部就班的思想,工作缺乏超前意识,导致有时工作比较被动。
三、20XX年工作打算
1、继续抓好干部教育工作。
落实人员调配、调动、工资、任免等工作。
2、认真做好各种统报和年报工作。
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