标准美容院薪酬管理制度.docx
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标准美容院薪酬管理制度
标准美容院薪酬管理制度
薪酬管理制度
第一章总则
第一条目的:
为加强员工薪酬管理,完善公司薪酬管理体系,体现按劳分配原则,建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才,激发员工的工作积极性,特修订本制度。
第二章薪酬结构
第二条
薪酬的薪资结构
第三条工资结构:
月薪工资结构由基本工资+业绩提成+手工费+工龄工资+全勤奖+奖惩分组成。
第四条基本工资:
所任职岗位与职务定级的薪资为基本工资。
第五条业务提成:
指员工完成业绩任务的提成。
第六条手工费:
员工服务顾客项目的手工费。
第七条工龄工资:
为了鼓励员工与公司共同发展,在公司工作每满一年,增加100元工龄工资。
第八条奖惩:
一、奖励:
每月完成业绩的奖励或它形式的特殊奖励;
二、违纪处罚:
违反法律、法规规定的、以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如缺勤扣款、迟到、早退罚款和其它违反相关规章制度的处罚扣款等)。
第三章薪酬等级
第九条定薪原则:
员工薪资依其所担任的职务、岗位所具备的综合素质状况(如学历、经历、学识、经验、技能等)综合评估后确定薪资额度,针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩和公司的经济效益,调整员工薪资(薪资的等级核定标准见《加盟店员工薪资等级标准》)。
任何岗位的工资都会随员工职位或岗位的变化而晋升或降级,同时受绩效考核的结果的影响(参照公司各岗位说明书要求执行)。
第十条薪资薪等:
对应职务、职称、岗位,按不同的能力、贡献、经验等而设定的薪资等级,薪等分为三个等级。
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