职业规划职业规划模板十篇.docx
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职业规划职业规划模板十篇
职业规划职业规划模板十篇
职业规划职业规划篇1
从你出生起计算,第6年完成幼儿园教育,第12年完成小学教育,第15年完成初中教育,第18年完成高中教育,第22年完成本科教育,有关职业规划。
当你完成本科教育的时候,你离到30岁只有8年。
我们假设你一毕业就找到了合适的工作也没有走弯路。
假设你8年的平均月薪是4000元,8年你挣了38.4万元。
而这38.4万元正好是一个营销副总裁的年薪。
因此,我们可以从经济学的角度去分析这种机会风险。
如果30之前,你没有做好一个很好的规划,没有打好基础,你就可能会失去成为营销副总裁的机会,这就是你的机会成本。
第一件事,职业规划三要素分析。
本人总结的职业规划三要素为:
爱好、性格和特长。
第一,爱好。
我认为爱好应该是放在一个营销人职业生涯规划考虑的首位。
因为只有你喜欢营销这个职业,你才可能去主动投入,而也只有你主动投入了你才可能有收获,才可能会取得成就。
如果你不喜欢营销这个职业,所有的工作你都是在被动的接受,手到了心却没到,没用心自然不会获得好的结果。
所以,当你决定从事营销行业时,你要问自己是否真的因为我喜欢这个行业,还是抱着试试看的态度或其他原因。
第二,性格。
古话说江山易改本性难移,一个人的性格是很难改变的,但也并不是不可改变。
我认为爱好可以改变一个人的性格。
通常性格被分为“外向、中性和内向”,作为营销人你就要分析你的性格属于哪一种?
你的职业决定了你的大部分时间是在和人打交道,因此外向的性格当然较好。
但也不代表内向的人就不能做营销,对于一个性格内向的人,关键看你能不能改变以适应营销职业的需要,职业生涯规划《有关职业规划》。
如果你无法改变或不愿改变,那么你最好选择其他职业。
第三,特长。
特长是你现有专长和潜在专长的总称。
特长也分为基础特长和专业特长。
基础他长如沟通能力强,组织能力强等。
专业特长如计算机熟练、擅长策划等。
在计划经济时代,由于职业人在企业一干就是一辈子,改变外部环境的空间很小,所以在那个时代在进行自我完善方面强调的是如何去弥补自己的不足。
在市场经济条件下,职业人的流动性增强,改变外部环境的空间加大,因此如何最大限度的发挥自己的优点成为自我完善的核心。
世界上没有完美的东西,自然也没有十全十美的人,特长的发挥成为一个人取得成功的关键,因为有时候不足很难弥补,况且有弥补不足的时间还不如用这个时间去发挥自己的优势。
因此,特长分析很关键。
第二件事,选好行业。
古语说三百六十行,行行出状元,俗语又说难怕选错行,女怕嫁错郎。
因此作为营销人选对行业很重要。
在市场经济下,任何行业都需要营销人员。
营销人在选择行业时必须从自身和行业特点两个方面进行分析。
自身方面,要统筹考虑到爱好,性格和特长。
在行业特性方面,有的行业发展已经趋于成熟,对营销人员的素质要求较高;有的行业才刚刚起步,需要冲劲大的营销人员;快速消费品行业由于操作精细需要销售人员能要有吃苦耐劳的精神,医药行业的非处方市场要求营销人员要有良好的医院人脉等。
因此如果你喜欢自己的专业,又喜欢营销,你可以选择专业对口的行业。
如果你的专业无法对口,选择快速消费品行业或耐用品行业中发展成熟的领域是一个比较好的选择,因为在这样的行业中你能得到很好的锻炼。
第三件事,做好职业细分。
营销工作具体分到企业的岗位有很多,如市场销售人员,市场策划人员,品牌管理人员、产品开发人员、后勤保障人员、销售经理或总监助理等都称为营销人员。
面对这么多职位你如何选择?
本人的意见是尽管岗位很多,但从性质上我们可以分为两类:
销售与市场。
销售为“武”,市场为“文”,具体特征可参阅我的《我是这样理解市场营销的》一文。
武者,性格要外向,擅于执行,果断决策,带兵打仗,冲锋陷阵;文者,性格内向或中性,擅于思考,缜密分析,运筹帷幄,斜旁谏言;选择文还是武,要结合自身和当前具体情况。
职业规划职业规划篇2
前言
随着经济全球化的到来,世界各国紧密的联系在一起,各个领域的竞争也趋于全球化。
中国加入WTO以后,每一个中国人都立即融入信息时代,享受丰富的资源,但更多的是面临严峻的挑战。
新的时代更需要新型的人才,而大学生作为未来的建设者和接班人也就必须接受新的观念,以新的方式锻炼自己。
在中国这个人口众多的国度里,人才的竞争显得异常激烈,尤其是高校扩招以后,大学生的就业都成了问题。
由此可见要想在大学毕业后就能找到一份满意的工作,大学四年的学习生活就必须有一个好的规划。
由此,职业生涯规划的问题就清晰的展现在我们的面前。
自我分析
写这篇__的时候,我还是一名大一的学生,但严峻的就业形势使我不得不对自己的未来做好规划。
我是一个比较开朗的人,但又不喜欢疯狂,有时候我甚至更喜欢寂寞,喜欢独处。
我觉得当自己一个人的时候,可以想很多问题,包括自我反省。
而且一个人思考问题的效率要比跟大家在一起高。
在团队工作中,我一般都会事先准备好,跟大家只是交流一下,互相完善而已。
当然我还是喜欢团队合作的。
我是一个很有集体荣誉感的人,只要是对集体有利的事情,我会很乐意的去做,而且我工作特别负责,认真,勤劳是我的天性。
尊敬师长,孝顺父母这些都是我自小就懂得并严格要求自己去做的。
但我有时候不能很控制自己的情绪,不开心的时候就什么都不想做,有时候甚至连课都不爱听。
还有我的城府不深,心里想什么全都写在脸上,或许这是个比较难以改变的缺点吧。
SWOT分析
内部环境因素
优势因素(S)
弱势因素(W)
1。
勤奋刻苦
2。
意志坚强
3。
责任感强
4。
集体荣誉感强
5。
逻辑分析能力强
6。
文字功底较好
7。
有强烈的求胜欲
8。
目标明确
9遇事沉着冷静,心理素质好
10积极乐观
1。
有点急躁
2。
领导能力不够强
3。
交际能力一般
4冒险精神不够
外部环境因素
机会因素(O)
威胁因素(T)
1。
专业好,就业面广,工作机会多。
2。
毕业时,金融危机已过,就业压力相对较小。
3。
中国经济迅猛发展,人才需求量大。
1。
我们学校理工科专业不够强,同清华`北大、北理、北科等相比,竞争力小。
2。
高职高专培养了大批极专业的技术人才,他们有技术上的优势。
3。
全球人才的同台竞争。
通过SWOT分析,我对自己有了一个比较清晰的认识,对自己的未来也有了明确的认识。
我必须通过大学剩下的三年时间努力提高自己。
首先是要强迫自己掌握扎实的专业本领,未来的就业打下基础。
然后在此基础上,广泛的涉猎其他领域的知识,尤其是经济和管理方面的,为将来的发展创造条件,其次,我必须提高自己的交际能力,提高外语水平,增强组织领导能力。
当然这重中之重是学好专业知识。
对自动化专业及就业前景的分析
自动化专业是为培养具备电工技术、电子技术、控制理论、自动检测与仪表、信息处理、系统工程、计算机技术与应用和络技术等较宽广领域的工程技术基础和一定的专业知识,能在运动控制、工业过程控制、电力电子技术、检测与自动化仪表、电子与计算机技术、信息处理、管理与决策等领域从事系统分析、系统设计、系统运行、科技开发及研究等方面工作的高级工程技术人才而开设的工科专业。
自动化又可分为很多方向,如机械自动化,电气自动化,计算机自动化,热工自动化(电厂,冶金),工业电气自动化,化工自动化等,各个专业都开设不同的课程来培养相关领域所需的人才。
自动化的热门话题,主要集中在,自动化控制系统的开发及应用上,从过去的单回路控制系统,多回路控制系统,到现在的集散控制系统,计算机集成控制系统还有现场总线控制系统。
每一个系统在不同的领域拥有不同的地位。
学生在毕业后能从事自动控制、自动化、信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作。
就业领域也非常宽广,包括高科技公司、科研院所、设计单位、大专院校、金融系统、通信系统、税务、外贸、工商、铁道、民航、海关、工矿企业及政府和科技部门等。
本专业毕业生有着广阔的就业渠道,因为自动化技术的应用广泛,其就业领域也五花八门。
正因为如此,有些同学在择业时容易产生“皇帝的女儿不愁嫁”的心理,认为自己的自动化专业紧俏,社会需求量大,工作单位可以随自己挑。
尽管现在学生就业实行的是“双向”选择的政策,你选用人单位,用人单位也在选你。
所以千万不要表现出一种“老子天下第一”的神情,自我感觉很了不起,这样只会引起用人单位的反感甚至最终不录用你。
谦虚、踏实、稳重是本专业毕业生在择业时的第一选择。
据近几年毕业生就业的情况看,他们的工作都非常理想,收入状况也颇为乐观。
与本专业就业领域相关联的行业在近年来借助市场经济的搞活和对外开放程度的加深,也获得了飞速发展。
民航、铁路、金融、通信系统、税务、海关等部门的自动化程度越来越高,研院所、高科技公司也借助强大的人才优势,发展迅猛。
未来随着自动化技术应用领域的日益拓展,对这一专业人才的需求将会不断增加,自动化业的毕业生也将借助这一技术的广泛应用而在社会生活的各个领域、经济发展的各个环节找到发挥自己专长的理想位置。
自动化专业一直以来是社会急需的人才。
包括电气自动化、铁路、化工等诸多领域。
我的职业规划详细
一:
大二到大四,认真学好专业课,并在这一年里使自己的外语得到长足的进步。
。
二:
大二一年里,读完五本经济学方的书籍(定期去人大听课,每月至少三次)。
三:
大三一年里,读完至少五本管理方面的书籍,并定期去北大光华管理学院听课(一个月至少四次)。
四:
大四一年里,尽可能的走进社会参加实践,增加社会常识,增加阅历。
五:
毕业后努力找到一份和自己专业对口的工作,并勤奋认真负责的工作,在公司里赢得好评,获得领导的信赖。
六:
毕业后五年里完成从普通职员到中层管理层的跳越(在此期间攻读在职MBA)。
七:
毕业十年内,成为公司决策层的一员。
关于此规划的说明:
在我的意识里,掌握一门技术只是我最基本的饭碗,只是我跳向领导层的基石,我绝不仅仅甘心一辈子做一个普通的技工,领导他人并创造奇迹是我的梦想,是我的追求。
结束语
以上便是我的职业生涯规划,虽然简短,但他却是我未来的指南针,在未来的十三年里,我将严格按照这个规划来做,努力打拼出自己的一片天地,一步一步逼近我梦想,一步一步走向成功。
爱拼才会赢,有梦想才有希望,相信自我,勇往直前!
职业规划职业规划篇3
一、卷首语
人生就像是一个闪闪发光的舞台,想在舞台上秀出自己,就必须得先付出汗水跟努力才有收获;每登上一个台阶就意味着你离成功的脚步已越来越近,指引着你走向那发亮的舞台。
在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一种利器。
对企业而言,如何体现“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。
我现在是名大一的学生,我学习的专业是音乐表演。
但我立志于教育方面,并笃信自己有对这个职业高度的热爱和热情,我会将我的能力在教育事业上尽情展现。
我知道,在求职的路上会有鲜花暖日,但也会有荆棘风雨,我要时刻做好面对机遇、挫折、挑战的准备,也需要有一定的目标和方向,那就十分有必要做好我的职业规划,找准职业生涯的道路,为日后能够逐步走向成功找到准确的方向、做足充分准备。
二、自我分析
(一)个人性格分析
个人性格:
我性格活泼开朗,但我并不缺乏稳重。
平时态度积极、认真,有责任心,考虑问题比较周全。
但是有时做事比较犹豫,情绪化。
这都是我要改正的。
(二)职业性格分析
职业性格:
我在班级担任过一些职务,在组织和动手等能力上有过培养,在工作中认真负责、有创新思想,并有一定工作方法和能力,我相信我在从事教育职业中保持我的优点,改正不足,发展我应有的水平,并不断学习新的知识,探索新的事物,跟上时代的脚步。
(三)我的优点:
1、责任心强,有爱心、耐心
2、态度积极认真,工作努力负责;
3、学习成绩好,有一定的学习方法,乐于学习;
4、思维活跃、精力充沛,积极上进乐于思考和行动,并有创新的能力;
5、在文学、唱歌、画画等方面有一定的特长。
6、身为学生会成员能以身作则,管好自己;
7、为人自信、正直、想法多。
(四)我的缺点:
1、考虑问题不够全面,做事不够果断;
2、有时比较任性;
3、个性较强,固执;
4、缺乏时间观念,做事易拖拉。
(五)家庭环境分析
家庭经济条件一般,母亲是一名优秀的小学教师。
家庭成员没有太大的社会关系,只在教师这个职业方面有些关系。
家中父母对我相当关心和爱护,但不过多的过问我的学习和活动情况。
我的哥哥对我要求严格,从哥哥那里我学会了每个人都要严格要求自己,母亲给我的影响较大,我学会了诚恳待人,诚信做事,敢于追求为,热爱生活。
(六)社会环境分析
现在社会对幼儿教师这一职业的需要是很大的,大量幼儿园的兴办,还有一些办园较早的幼儿园也开始办分园,这样幼儿园对幼儿教师的需求大大增加,同时给我们很多选择的机会。
现在幼儿园对幼儿的教育要求提高了,专业化的院校毕业的学生更受用人单位青睐,但院校的学生毕业率高,所以对工作的竞争也是很激烈。
(七)职业环境
校园的环境很单纯,和社会无太多关系,无危险、无职业病危险,环境状况舒适,在园内无勾心斗角的现象,无权力的争夺,而且富有童趣,职业从各个角度来看都还算轻松,但责任重大,孩子是我们服务的主要对象,对幼儿的教育是全面的,那就要求我们首先要全面发展,对这个职业要有爱心,本职业的就业前景还是十分可观的。
(八)自我认知小结
1、“我是谁?
”我是一个做事认真负责,以别人之乐为乐的人
2、“我喜欢什么?
”我喜欢从事有挑战和充分发挥个人能力的工作
3、“我能够做什么?
”我能够发挥我的特长,从事音乐教育。
4、“我看重什么?
”我看重是否能尽力挖掘自己的潜力,施展自己的本领,有创新的工作。
职业规划职业规划篇4
女人,最终的幸福和归属,不外乎是和爱人共同经营一个幸福的家庭。
这是很多女人内心深处的想法。
不过,在现代社会,女人也要努力工作,经营自己的事业。
很多30剩女既没有抓住一份好工作,也无力经营一份“优质爱情”。
女人首先要经营好自己,才能等到属于自己的幸福。
案例
工作没方向,爱情没着落
Lily30岁了,眼睁睁看着自己进入了所谓“衰老期”,再看看自己拥有的:
一份行政工作,薪水3000块不到,干了四五年还是老样子;曾经有过一份感情,也黯然告终。
Lily想过换工作,但她不知道自己能做什么,和家人住在一起,没有经济上的压力,生活也有父母照顾,就这样一天拖一天,消极地等待着“改变”的机会。
工作没长进,心灰意懒,同学会她不愿去,因为不愿别人问起工作,没啥成就不说,工资还少得可怜,怕说出来大家在背后议论;谈婚论嫁的事,她更不愿提了,一直没有外出的动力,圈子很小,找对象的机率就更小了。
年龄越来越大,Lily也越来越恐慌,更厌烦了母亲唠叨。
托人介绍对象,可也都对不上号,不是Lily嫌对方条件太差,就是对方对她没感觉。
母亲的一个朋友说她:
“你女儿条件普通,工作也不稳定,找个本地工薪阶层的人结婚就不错了,还挑三拣四。
回去劝劝她,别挑了,再挑就真的嫁不出去了。
”这话不种听,但着实戳到了Lily的痛处,就是因为自己“硬件”条件不好,对方才会挑三拣四,如果自己好一点,还能有资本可以挑人,屈就结婚,多亏呀!
怎么才能活得精彩一点?
干着急不是办法,看来只有先把工作问题梳理好,然后才能扬眉吐气的出去相亲了。
可是,工作的问题要怎么解决?
lily找了很多方法都不灵,最后,她寻求职业规划师的帮助。
解决方案
做好职业规划,先解决“面包”问题
职业规划师认为,Lily目前的状况,主要是自己在没什么压力的环境中,慢慢失去了危机意识、竞争意识和自信心,加上对职场信息的不了解,产生了职业迷茫。
Lily是个很细心、敏感的人,善解人意,做事会为别人考虑。
之前工作一直没换,也是性格牵绊。
Lily的性格比较适合做辅助性、支持性工作,但她目前的岗位工作内容比较杂乱,有销售,也有人事,就像是个打杂的,缺乏核心技能,不经过梳理和挖掘,在就业市场上确实没有竞争力。
通过挖掘发现,Lily对人事工作比较感兴趣,也已经积累了一些初步的经验,可以考虑往这方面深入发展。
发展路径可以是人事专员—>人事主管—>人力资源总监(或高级猎头)。
Lily自己也希望朝这方面发展,但不知道自己拿什么去应聘。
在咨询第二阶段,CCDM职业规划师对Lily进行了求职面试辅导,提高她面试应聘的能力,让职业规划方案的可实施性大大增加。
此外,Lily还需抓紧进行人力资源管理相关知识的学习,培养专业能力,尽快把基础人事工作做上手。
Lily报名参加了CCDM中国职业规划师认证培训,在系统地学习了职业规划相关知识和理论的同时,还掌握了基础的个人职业规划咨询技能,对人事工作中的招聘、用人大有好处。
另外,证书也为她应聘人事工作加分,增加了各类招聘单位对她专业度的认可。
两年后,我们在案例回访中得知,Lily目前已经是一家中型企业的人力资源主管,跟男友的关系也很好,再过一年就打算结婚。
她发来感谢邮件,还邀请专家老师未来去参加她的婚礼。
案例启示
完善自我,让工作为美丽加分
有些父母会给女孩灌输老观念,认为女孩不需要事业,干得好不如嫁得好。
不是每个女人都要做女强人,但在现代社会,独立的女人一定要经营好自己的事业。
针对30剩女,职业规划师提出了三点建议:
1、建立自信,找到生活中的“主心骨”
女人的自信、自立,和自己的事业是分不开的。
没有工作,一味想依靠男人,在激烈竞争的现实中,你的“依赖”只会让人退避三舍,让你光彩大减。
从丛林法则来说,男人们也更愿意选择有能力的女人,成立家庭和抚养下一代才更有保障,有更高的抗风险能力。
因此,工作,往往就是女人自立、自信的“主心骨”,没有它,怎么行呢?
2、别做“弱女子”,提升竞争力
一些“弱女子”时常会习惯性地犯此“毛病”,工作上总希望上司不要为难她,希望同事多帮助她。
人缘好不是坏事,但绝不能染上“公主病”,自己的工作一定要拿出能力做到最好。
职场竞争不分男女。
想赢得认同,要靠自己的实力。
络上时兴这么一句话“女人不狠,地位不稳”,这个“狠”,从职业规划的角度看来,就是要有自己的核心竞争力,有一出手就令四方臣服的技能,这样才能从工作中实现自己的价值,如果浑浑噩噩,随时可能被取代,那又怎么能从中获得自信呢?
3、做好职业规划,活出精彩
女人在职场上打拼不容易,工作之余还要平衡好家庭生活。
你忙着工作,老不嫁人,要被说“剩女”,连工作都没个样,更没人正眼瞧你;将来结了婚,要生孩子,要保住工作,更要加倍努力,因为生育、养育子女等责任在身,职场女性的职业生涯往往要比男性短很多,务必尽早要做好职业规划。
这样,才能收获精彩职业,不管面对爱情、家庭,或是生活中的任何变化,方能应对自如,进退有度。
女人的美丽源于自信,自信源于工作和生活的精彩。
不是每个女人都要做女强人,但是有一份让你独立、美丽的工作,才能助你面包和爱情双丰收!
职业规划职业规划篇5
许多经理人在发生职业转换时,都产生这样的疑问:
我可以胜任新工作吗?
新工作会为我的职业发展创造条件吗?
新工作是将自己推向了危险的境地还是更快的上升通道?
《新经理人的领导力》一书从"经理人如何学习和发展"、"选择正确的职位"和"形成职业发展的良性循环"三个角度给经理人职业规划提出了值得借鉴的思路。
经理人需要将工作学习和个人学习结合起来
为了使自己的管理工作更加具有效率,经理人必须进行大量的工作学习,掌握多方面的专长,包括技术专长、战略规划能力和人事管理能力。
如果说工作学习更多侧重技能,那么个人学习则是为了提高自我的认知能力,即充分地了解自己的个性、优点和局限性,并了解自己可以做出改变的弹性,提高处理压力和感情问题的能力。
认知自己,是经理人职业生涯时做出选择的第一步,而提高自己的各种技能、专长,包括应对变化的能力,是决定其职业发展的后劲与动力。
选择正确的职位
经理人在追求新的工作机会时,通常必须考虑两个因素:
自己与这个职位(或组织)之间是否非常匹配?
自己与这个职位(或组织)所需要的人是不是非常一致?
选择与自身价值观一致的组织非常必要,这样的组织氛围有利于自己全身心地投入工作;同时,合适的工作职位可以提供新的学习机会和新的挑战,有利于丰富自己的阅历和综合的管理能力,充分发挥自己的优势。
而有些要求过高职位,虽然提供较高的报酬或者声望在外,但在自己未能充分认识自己的优势和弱点时,避免选择这些职位,可以规避潜在的风险。
建立职业发展的良性循环
职业发展良性循环的描述是:
在一个可以充分施展才能的岗位和组织里,经理人可以为组织的绩效做出自己的贡献,那么人们对他的资历和信任度就开始不断上升,更多的人愿意和他一起工作,组织分配更重要的工作任务给他;通过锻炼,他不断提高自己的能力,扩大自己在组织中的影响力,并能够在更高的职位上为组织的重要目标贡献。
这样,他进入了一个不断强化的成功循环之中。
在职业发展的过程中,经理人希望进入这种良性循环,可以采取两个步骤:
1、争取分配到重要的工作;2、构建起一个关系络。
经理在战略性思考自己的职业发展时,可以选择侧面移动而不是垂直移动,主动追求或创造一些职位,帮助自己获得更广泛的技能,使自己未来可以在更好的位置上为公司服务。
关系络可以帮助自己识别机会,更深入地了解公司未来动向,形成与上司和同事的良好互动关系,助力自己的职业发展。
职业规划职业规划篇6
你所有不曾料想过的问题,都会随着时间的推移而与你不期而遇;你所有曾经潇洒的随遇而安,同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。
在这个世界上,“唯一不可阻挡的是时间,它像一把利刃,无声地切开了坚硬和柔软的一切,恒定地向前推进着,没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸,它却改变着一切。
”我始终相信一句话:
出来混,迟早要还的。
虽然你我皆是凡人,只是这芸芸众生中的普通一员,但我依然希望每个人的生命都能够迎着太阳开花结果。
不管以你现在的阅历是否能够理解这段话的涵义,请先记下来。
我相信总有一天,你会明白。
因为,时间能解释一切,时间能证明一切,时间能解决一切。
——题记
我的那本写给职场新人的书《职场救赎——写给迷茫中的草根族》出版也有一周年了。
在最近的一年的职业规划咨询过程中,我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。
也正是从这些案例中,我们得以清晰地洞察到,时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。
在我们的客户中,遇到的往往是两类较为极端的案例:
一类是已经做到一定级别——至少是总监级以上,在公司具有一定地位,年薪不少于20万的人;另一类是工作多年,但依然处于一个相对低的位置,无论是职位层级和物质回报,还是个人的价值感,均无法得到较高认同。
这两类案例虽然极端,但却给我们提供可以借鉴的思考。
通过对比,我们发现,但凡那些在职业发展上获得一定成功的人,都有一个共同的特征,那就是在自己所熟悉且擅长的领域,至少精耕细作了10年以上。
而那些在职场上找不到自己位置的人,往往属于每隔一两年换方向,从来没有在某一个方向上深入积累下去。
当然,除了频繁跳槽的因素之外,还有另外一个因素,那就是:
已经在一个方向上深入积累,但这种积累属于重复劳动式的,并没有上升,致使职业发展原地踏步。
不管你是否承认,你都必须重视“35岁现象”。
很多企业在招募人才时
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