咖啡厅辞职报告.docx
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咖啡厅辞职报告.docx
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咖啡厅辞职报告
咖啡厅辞职报告
篇一:
避风港咖啡厅员工手册
【台湾ice&bar】
管理规章制度
为加强本店管理、明确责任,实现工作规范化和制度化,提高管理水平和服务水平,特制定本规章制度。
第一章
第一章总则
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编制目的:
欢迎您加入避风港连锁咖啡工作,为了造就一流的避风港连锁咖啡厅从业人员,保持本咖啡厅系统化的管理水平特编制此员工手册。
册中所有条文经避风港连锁咖啡厅总经理批准,各员工务必全面了解并切实遵守。
忠于职守,热心勤勉及礼貌主动是本咖避风港连锁咖啡厅啡厅提倡的精神,深盼大家能充分投入,发挥一技之长,彼此真诚合作,共为避风港连锁咖啡厅带来光辉业绩。
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适用范围
本手册原则上适用于避风港连锁咖啡厅所有员工,如有合同聘请的人员,合约条款于手册有所冲突,当以合约为准。
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避风港连锁咖啡厅管理原则
我们在同所有人相处时,要表现出真诚和关心
确保我们的服务永远以客人为中心且简明易行
期望所有的管理人员与客人直接接触
我们要努力创造一个既有利于员工事业发展;又有助于实现他们个人目标的氛围
尝试新思想借鉴其他行业的思维
于客户保持有效益的关系让他们了解避风港连锁咖啡厅的发展和其他重要情况随时请他们参与活动
第二章员工聘用
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招聘标准
避风港连锁咖啡厅招聘员工重要是基于应聘者对相关职位的适应性,个人品行以及其对该工作的知识和经验作为筛选标准。
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用工制度及劳动合同
避风港连锁咖啡厅的录用员工一律实行劳动合同制,所签定合约具有法律效力,双方必须严格遵守,合同期满时将自行终止。
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合同的延续
劳动合同期限一般为一年,合同期满前30天,将由咖啡厅负责人与员工商讨续签事宜,在双方满意的情况下办理续签手续,如有不同意者,需在合同期满前30天以书面的形式
通知对方,否则以相应天数的工资做补偿
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试用期
员工在正式聘用前须经过一月试用期,试用期内员工的劳动能力及表现末能达到避风港连锁咖啡厅的要求,经培训仍不能胜任工作的,避风港连锁咖啡厅有权解除劳动关系。
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正式聘用
员工自入职之日起签定劳动合同。
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工作时间
员工每天工作时间为8小时(吃饭、休息除外),每月有两天带薪休息时间,具体上下班时间及休息日由避风港连锁咖啡厅根据实际情况决定。
避风港连锁咖啡厅可视营业状况的需要,要求员工加班或做其他工作,超时工作避风港连锁咖啡厅将给予相应的假期或根据劳动法规发放相应报酬。
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薪酬
1,工资制定
员工工资根据酒吧各工种、等级制定工资。
2,工资支付
每月10号为工资发放月,如遇节假日顺延。
工资为员工个人所得,因各有差异员工因加以保密。
工资构成:
每月总收入=基本工资+效益+奖金+提成+满勤。
3,所得税
避风港连锁咖啡厅发给员工的工资为税后工资。
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辞职
员工在合同期内要求辞职,须提前一个月以书面形式通知避风港连锁咖啡厅,经店长批准,避风港连锁咖啡厅老总审批;试用期内辞职的员工及临时工,须提前7天以书面形式通知。
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辞退、解聘或开除
因违反避风港连锁咖啡厅规定符合(员工手册)立即开除条例者,避风港连锁咖啡厅将给予辞退、解聘或立即开除而无需任何补偿。
员工不论以何种理由离职均因在最后工作日办理离店手续,方能得到因发工资,否则所造成的后果自负。
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员工招聘程序
需递交简历由店长面试,到市卫生防疫站体检,体检合格后,带齐有关证件和资料到避风港连锁咖啡厅办理手续,经培训后方可上岗。
第三章员工福利
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假期
病假:
员工因疾病凭医院证明,可请病假。
公假:
员工因参加社会活动,经领导批准给予公假。
事假:
员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的,可以请事假。
假期规定
年假:
1、公司每年在春节前确定本年度年假天数及年假休假方案,超出年假天数或不符合年假休假方案者,按事假处理。
2、年假期间,基本工资均不受影响。
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咖啡厅辞职报告)公休假
1、公司员工均享受两天公休假(业绩人员、咖啡厅工作人员另作规定);
2、公休假其间,享受全额工资及奖金。
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年终奖金
避风港连锁咖啡厅视经营盈利状况决定年终奖金之发放。
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工作餐
避风港连锁咖啡厅为当班员工免费提供工作餐。
员工用餐要严格遵守用餐时间及相关制度。
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员工培训
避风港连锁咖啡厅为员工的发展及提高员工素质安排的各项培训课程,员工均应准时参加,并做好文字记录,无故缺席将受到纪律处分。
第四章行为规范
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员工关系
员工之间应以礼相待,互相谅解、合作共事。
员工必须切实
篇二:
咖啡厅员工守则
咖啡厅员工守则
第一章总则
一、适用范围
本守则适用本餐厅所有员工.
二、服务宗旨本餐厅将通过严格的管理,高效率的工作,一流的服务,为宾客提供舒适、方便的生活享受。
“宾客至上,服务第一”是餐厅的服务宗旨。
三、目标
把本餐厅办成具有一定风格和一定水准的餐厅。
四、工作要求
1、热爱祖国,遵守国家的政策法令、遵守外事纪律。
2、热爱集体,关心企业,严守职责,热爱本职工作,讲究职业道德,热情待客,文明服务,为本餐厅建立良好声誉,树立良好的形象。
3、领导层要严守职责权限,以身作则,身先士卒,尊重下级。
4、钻研业务技术,不断提高礼仪礼貌服务水平,不断提高为宾客服务的水准。
5、合作精神:
餐厅的对客服务,信赖于多个岗位的共同合作。
餐厅各部门的工作都是为着共同的目标,完成对客人的接待和服务工作,餐厅的员工必须树立合作意识,在做好本职工作的同时,要为下一岗位创造条件,保证客人在餐厅期间的进餐满意。
6、服从上司。
⑴各级员工必须要有强烈的服从意识。
每一位员工须明确自己的直接上司,切实服从上司,切实服从餐厅的工作安排和督导,按时完成本职任务。
⑵不得顶撞上司,不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作,若遇见疑难或不满可按正常程序向领导投诉。
⑶若出现意外情况而自己的直属上司不在场,又必须立即解决时,可越级向上司领导请示或反映。
第二章录用和辞退
一、录用原则
本餐厅招聘员工是根据各工种实际需要,对凡有志为本餐厅服务者,视其对某一工作是否合适,以该工作的业务常识为标准进行审查考核,凡身体健康,履历清楚,通过考核,符合录用条件者均有录用的可能。
3、试用期及工资
⑴应聘职工试用期一般为一个月。
在试用期内,视其表现,餐厅有权酌情延长其试用期。
⑵发薪方式:
工资形式:
基本工资、浮动工资、技术或职务工资(根据本餐厅经营情况而定)。
4、裁员及辞退:
⑴本餐厅若因业务变更或其他原因需要减员时,餐厅有权决定裁减员工。
被裁减的人员应服从安排,不得提出无理要求。
对要裁人员,餐厅将提前一个月通知其本人及有关部门。
⑵辞职:
员工辞职须提前一个月通知主管部门,且须填写辞职申请书,并经主管部门批准后方可办理离职手续,否则按非正常辞职处理。
二、仪容
1、仪容要端庄大方。
上班要穿工作服,佩戴工号牌,服装要整洁,衣服要洗净烫平。
不得裸背敞胸,穿短裤、背心,卷裤脚,不准穿拖鞋、凉鞋到餐厅,穿皮鞋的要擦亮。
2、头发要梳理好,不准留长发,怪发式,男士不准留大胡子,不准留长指甲。
女的不准浓妆艳抹(可化淡妆),不准染指甲,不准戴其他饰物。
3、坐、立、行姿势要端庄,举止要大方。
坐时不准将脚放在桌、椅上,不准跷脚、摇腿;站立时姿势要自然大方,两手垂放或自然弯曲在背后或胸前,不得两手插兜,不要呆板不动,倚墙、靠壁或倚椅靠柜;行走时不能摇头晃脑,拉手、搭肩。
三、服务员礼节礼貌
1、对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情、有礼,做到笑面迎客,用好敬语。
不以肤色、种族、信仰,衣帽取人。
2、与客人相遇要主动让路。
3、与客人谈话时应站立端正,讲究礼貌,不左顾右盼,低头哈腰或昂首叉腰,用心聆听客人的谈话,不与客人抢话,不中途插话,不与客人争论,不强词夺理,谈话有分寸,语气要温和,语言要文雅。
四、员工劳动纪律
1、工作时间:
按公司有关规定执行。
2、按时上、下班,不旷工,不擅离职守;严格执行交接班制度;不得私自调班或调休,需调班时必须找好调班人员,征得领班,经理同意后方可调班,不准串岗。
3、员工上班前不得饮酒,吃生葱、蒜等食品。
上班时不准抽烟、吃零食、咀嚼口香糖。
不得剔牙齿,抠鼻孔,挖耳朵,
打饱嗝,伸懒腰,打呵欠,打喷嚏;不随地吐痰,丢杂物,修指甲、搔痒等。
4、上班时间不准做私活、会客、洗看书报、下棋、打私人电话;不得带亲友到餐厅公共场所、餐厅玩耍、聊天,不准哼唱歌曲、小调。
5、服从领导的工作安排和调度,按时完成任务,不得无故拒绝或终止工作。
6、爱护公司的财产,爱护一切(用)具),注意节约原材料,节约用电、用水,注意设备的维修、保养;不私拿公家的物品。
7,如员工损坏公司财物,则一律照原价赔偿。
8,上班时间不可随意接打电话,玩手机;除公事以外,违者按情节处理.
五、员工作考勤
1、每个公司员工上、下班时必须打记时卡。
打卡后应将卡片放回原处,严禁代人或委托人打卡,违者给予处罚。
2、迟到或早退、旷工:
凡超过或提前规定的上、下班时间一分钟,即被认为是迟到和早退。
迟到早退(每次)均以10分钟为限,超过此时间的则以每增加10分钟加算一次计算,每
次扣除现金10元。
凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗1小时,而又无特殊原因者,则认为旷工,旷工分别以4小时以下按一天,超过4小时按2天计算,旷工一天算4天。
按员工实际工资计算。
3、如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡,应向领班或经理报告,应备有病、事假条及医院证明等,以备核查。
4、全勤奖:
凡规定上班时间迟到或早退、请事假、旷工、请病假(三天以上者),扣除本月的全勤奖。
六、制服
1、员工上岗工作时必须穿着制服。
所穿制服必须保持整齐、清洁。
2、公司将定期给员工更换新制服,若有损坏或遗失,将按有关规定办理。
七、工作证与工号牌
1、凡在本公司服务的员工均发给每个人工作证和工号牌。
员工当值时应佩戴工号牌和携带工作证。
2、工作证、工号牌如有遗失、被窃,应立即向领班报告,并由本人赔偿损失后补发新证(牌)。
因使用时间太长而引起损失者可免费更新。
八、检查携带的物品
1、员工上班时不得将包裹及其他物件带进餐厅寄存,更不得将有害的物品或禁止阅读的书刊带进餐厅,下班时不得将餐厅任何物品携带出公司,管理人员有权检查,任何人不得拒绝。
2、员工若需将公司物品或私人物品拿到餐厅外,需持有领班、经理签署的证明。
第三章表彰
本公司员工符合下列条件之一或类似者予以表彰:
一、表彰条件
1、努力钻研业务,对提高业务技术水平和工作效率有所发明、创造、改革,成效显著者。
2、爱店如家,积极工作,热情服务,创造优异成绩者。
3、努力拓展业务,积极开拓市场,对公司营业有特殊贡献者。
4、在为宾客服务中,深入细致,热情周到,使宾客深感满意被受到赞扬、感谢者。
5、严格开支,节省费用有显著成绩者。
二、表彰方式
口头表扬、通报表扬、授予奖金、加薪晋级。
第四章处罚
一、处罚条件
1、员工凡犯有下列条规之一或类似者,第一次扣除奖金20元。
屡教不改者扣除当月奖金。
上、下班不打工卡、代人打卡或请他人代打卡;不修仪表,不穿整齐的制服或戴禁戴的饰物;
不按手续和制度处理业务;工作时间内串岗,打私人电话、唱歌、抽烟、吃零食;在餐厅内喧哗、粗言秽语。
将专用设备挪为他用。
2、公司员工凡犯有下列规定之一或类似者,第一次扣除当月奖金。
第2次无薪开除
擅离工作岗位,经常迟到、早退或旷工,无心工作;对抗正确的业务督导,煽动他人企图破坏正常工作秩序;蓄意损耗,毁坏公司或客人物品;拿取或偷食公司或人食品,上班时睡觉
3、公司员工凡犯有下列条款之一或类似者,一律开除或无薪开除。
将客人遗失物品据为己有,盗窃客人物品;利用工作之便,谋取私利,造成客人或公司经济损失;在餐厅内斗殴、威胁、危害顾客,同事或上司;严重失职或严重导致公司声誉受到损失。
4、处罚程序
⑴员工犯有过失,由员工本人写出检讨书,若按第一条,由领班执行。
2员工犯有第2条,第3条过失。
由领班开出处罚单。
经理签字执行。
⑶员工如果对处罚或处理意见不服,可以向上一级或越级上诉。
第五章安全守则
一、注意安全
1、注意防火、防盗,如发现事故苗头或不正常现象,必须立即报告有关领导和保安部,并及时查找原因和处理,防患于未然。
2、班前、班后要认真检查不安全因素,消除不安全隐患,确保餐厅、宾客、员工生命财产安全。
3、不准将亲友和无关人员带进工作场所,不准在宿舍留客住宿。
4、如发现形迹可疑、犯罪人员或精神病患者,应及时报告直接上司、总经理室。
十五、宿舍管理
1、住集体宿舍的员工应服从管理、团结友爱、互相帮助、讲究卫生、文明礼貌、注意安全。
2、住宿员工应爱护宿舍内各项公物及设施,损坏、遗失公物者必须照价赔偿。
3、集体宿舍内不得私自留宿他人,违者视情节轻重处理。
特殊情况需留宿的,须先报告宿舍长审批。
5、不准在宿舍内高声喧哗;宿舍内各项文娱活动应在晚上11点前结束,以免影响他人休息。
不准在宿舍内干违法乱纪的事。
6、员工搬离集体宿舍时,须将所领用的公物交还给公司。
7、凡离职的员工,必须在办理离职前退还住房,否则公司有权不办理调动手续。
85极致咖啡长安宵边店
篇三:
咖啡厅员工管理手册
我们的企业文化
企业文化是指企业员工经过长期的生产实践,培育起来并且共同遵守的目标、价值观、行为规范的总称。
企业精神:
实现梦想,共享辉煌!
工作作风:
没有任何借口!
做不到,承认做不到;承诺了,就一定要做到!
集团模式:
因地制宜,资源共享,实现1+1>2的效能。
管理理念:
没有不合格的员工,只有不合格的管理者;
一个优秀的团队必定有一批优秀的管理者;
高质量的产品是由高质量的人干出来的。
市场观:
名牌战略,引领潮流,占领市场。
要么不干,要干就要争第一!
内部管理模式:
五常管理、制度化管理、质量标准管理体系、内部晋升机制。
质量方针:
一切工作绝对以客户和产品为中心,努力用最低的成本、最领先的技术,研究改进、开发、生产客户满意的产品,满足客户潜在的需求。
工作原则:
通过考核、多劳多得;
最新技术和行业最高标准;
市场目标下不断的质量改进;
客户的期望与要求;
不断向客户提供意料之外的满足;
让客户在享用我们的产品时毫无怨言;
必须找出客户投诉的原因,杜绝出现第二次;
没有可以放过的错误,没有不值得重视的细节;
发现问题,我们需要解决的是造成问题的原因,否则,同样的问题仍会出现;人无我有,人有我优,服务圆满;
人人是人才,赛马不相马。
企业文化的重要性:
企业文化是企业的灵魂,是企业经营活动的统帅,使企业行动的指南,在企业经营活动中具有无法替代的核心作用。
第一章机构与管理原则
一、公司实行经理负责制,经理下属管理人员分设主管、领班。
二、公司十大管理原则:
1、层级管理制
每一位员工只接受一位直接上级领导,只向直接上级汇报工作;原则上不允许越级反映情况和汇报工作,但在工作中确实遇到困难或有疑难时,应向领班汇报,如领班不在可越级向主管或店长汇报,汇报时应简明扼要地讲清楚起因、过程,协同主管或店长进行处理。
2、分工负责制
每一位员工按照分工后的岗位职责,对自己分担的业务负全面责任。
3、责、权、利连带制
每一位员工的责任、权力、利益三方面连带生效。
4、命令服从制
每一位员工必须执行上级的命令。
5、员工监督制
每一位员工对发生在公司任何人身上的过失或功绩,均有权向上级反映,对直接领导有意见可越级投诉,但不得顶撞或不尊重领导。
6、民主参与制
每一位员工均有权就本部门或公司的经营与管理提出口头或书面建议。
7、友好协作制
在不影响本部门正常运作前提下,公司各部门有责任为其他部门提供所需的协作。
8、特殊授权制
在任何情况下,每一位员工均须无条件接受公司特殊授权人员的指挥。
9、奖优罚劣制
每一位员工的功绩都会受到表彰或奖励,过失者也将受到相应的惩罚。
酒店用人坚持重现实,轻历史的原则,每一位员工也应本着有功不傲,有过不卑的原则,努力在现实工作中表现自己高尚的人品和卓越的能力。
10、管理制度
公司对各岗位实行效益管理、制度管理、情感管理的原则。
第2章新员工须知
一、身份证明
员工录用必须出示有效身份证并提供复印件1张、一寸照片2张,如是外地员工还须出示暂住证。
二、体格检查
1、员工须经公司所在省份范围内的卫生监督所体检合格并持有效健康证方可录用(费用自理)。
2、本店员工被录用后工作期内每年须复检一次,以保证公司符合卫生要求,复检费用在复检后可凭发票到人事部门报销。
3、若员工在卫生监督所体检不合格,公司只能作辞退处理。
三、试用期
新员工试用期一般为1个月。
试用期内,视其表现,公司有权酌情延长其试用期;试用期内发现员工不合格或犯严重过失,可随时辞退。
试用期满后,符合公司录用条件者,予以录用。
四、工作时间
公司执行国家现行工时制度,因餐饮行业的特殊性,采用综合计算工时工作制度的方法,以总经理办公会议批准的上班时间为准。
五、公司物资保证金
凡入职公司的员工,必须向公司交纳制服、工号牌、员工更衣柜、员工贵重物品保管柜等公司物资保证金。
员工离职时三天内完好退齐所有公司发放的物资用品后,公司将该物资保证金退还员工,否则,每推迟一天扣除10元;如造成公司物资破损,员工需按照成本价赔偿。
六、人事资料
员工入职后为了便于公司考察、使用,需要填交各种人事资料。
各种表格必须如实填报,不得隐瞒伪造,一经发现公司将当即作出严厉的处理,并保留追究行政责任的权力。
员工变更如下事项需及时呈报人事部门:
(1)住址和电话。
(2)婚姻变化状况。
(3)诞生子女情况。
(4)姓名更改。
七、假期(员工和公司另有约定的除外)
1、公司执行国家现行休假制度,因餐饮行业的特殊性,休息时间轮流安排,由部门根据工作需要作出安排。
2、法定假日
员工享有国家规定的每年11天法定有薪假日,即:
元旦(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、国际劳动节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)、国庆节(3天),并以加班工资的形式按月体现在员工薪金内。
3、婚丧产假:
员工本人结婚或员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可根据具体情况,由本公司行政领导批准,酌情给予13天的婚丧假;女员工生产时享有产假90天。
八、考勤
1、员工每天上下班必须签到,出现迟到、早退、旷工按本手册相关条例处理。
2、代人或托人签到、签退,均视作违纪处理。
外出办事应先在去向牌上注明去向后再外出。
特殊情况外出不能注明去向的通过电话告知直接领导,由直接领导在外出栏上注明去向。
3、员工上班不准早退、不准迟到、不准擅自离岗。
九、病事假办法及调休办法
1、病假
(1)病假须提前1天书面申请并征得主管领导预准,假后24小时内补交医院有效病假证明,请主管领导批准。
(2)急症、重病等不能提前或亲自请假的,则必须班前电话向主管领导请假,24小时内凭有效病假证明请主管领导批准。
2、事假
(1)事假必须提前1天书面申请并征得主管领导批准。
(2)如特殊紧急情况必须在班前电话向主管领导请假,上班后立即补办手续。
3、工伤
(1)工伤或工伤请假须凭医院有效证明并经公司行政领导批准。
(2)工伤请假发放全额岗位级别工资。
4、调休、调班
必须提前1天书面申请并征得主管领导批准。
5、旷工
未经批准同意的缺勤一律按旷工处理,每月累计迟到或早退1小时至3小时内按半天计旷工,3小时及以上按全天计旷工。
十、调职与晋升
公司将视业务发展情况、工作需要、员工表现、工作能力及潜力,对员工工作岗位及内容作出调整。
同时,员工也可向上级提出调职申请。
1、员工必须服从公司的调配。
2、员工晋升后一个月属试用期,试用期满后,工作符合职位要求,则由公司正式委任该职。
3、调职后,若因不胜任该职工作或犯有过失,公司可视情况作出降职或免职的决定。
十一、工号牌
每位员工入职公司后,即会得到公司颁发之工号牌,以证实员工身份。
员工上岗当值时应佩戴工号牌,工号牌仅供员工当值使用,不准借给他人,如遗失应立即向人事部门报告并办理相关补领手续。
员工离店时应将工号牌交回人事部,违者将不予办理离店手续。
十二、员工工作制服
1、新员工入职后,公司将根据员工的工作岗位需要,按规定提供相应的工作制服,所有工作制服均属公司财产,按照公司规定的程序进行签领、使用和保管。
2、员工离职时,必须将制服洗净并交回制服房,并按规定办清退还手续,如有遗失或人为损坏,则需按规定赔偿。
十三、员工更衣柜及贵重物品保管柜
1、员工入职后,可在人事部门按规定程序领取员工更衣柜,作为员工在公司工作期间的个人专用更衣柜,员工更衣柜是专为存放工作制服而提供的,员工必须爱护更衣柜设施,保持更衣柜的清洁和整齐。
2、员工更衣柜要随时上锁,员工更衣柜内不得存放食品、饮料、危险品及违法违纪物品等,不得存放钱财及贵重物品,如有丢失,公司将不负任何责任;如有贵重物品,可存放在公司提供的贵重物品保管柜。
3、根据公司的有关规定,公司人事部门与保安部门的指定人员协同当值管理人员,有权按规定程序对员工更衣柜、贵重物品保管柜进行联合检查。
4、员工不得占用他人的更衣柜、贵重物品保管柜,不得私自转借、转让或对换,私撬更衣柜将受到纪律处分,情节严重的送交公安机关处理。
5、员工离职时,应将员工更衣柜、贵重物品保管柜交回人事部门,违者将不予办理离职手续。
十四、员工通道
1、员工上下班,必须行走指定的员工通道,工作期间亦应行走员工楼梯或通道。
2、员工进出公司,一般情况下只能携带与工作有关的日常私人随身物品(如化妆品等),其它物品的进出,必须报经部门主管同意,由部门办理进出手续,否则一律不予放行。
3、公司认为必要时,员工需主动开启随身包(袋),配合当值保安的检查,当值保安人员有权在当事人在场的情况下,打开员工携带包裹查视,并对予以合作的员工表示谢意。
十五、员工餐
1、公司为员工提供午、晚及夜宵一天三次的工作餐,员工在工作时间内均可在员工餐厅/指定区域享用免费的两顿工作餐,饭菜须适量领取,不得浪费,否则将按本手册相关条例处理。
2、员工不得在员工餐厅/指定区域以外的公司其他地方使用员工餐。
3、员工用餐必须按部门安排的时间进行。
十六、员工宿舍
1、外地员工入职公司后,可根据个人的需要,向人事部门提出宿舍申请报告,公司会根据情况为员工提供集体宿舍一个床位的住宿条件。
2、员工办妥入住宿舍手续的同时,将收到一份宿舍管理规定,员工应认真阅读此规定,并在该管理规定上签字,以表确认,如有违反,将按规定给予处分处理。
十七、培训(考核)
公司为不断提高员工队伍的整体素质,将根据岗位及工作需要不定期为员工提供专业理论与技能培训,并进行考核。
1、如培训考核期间员工因个人原因需要请假,必须提前申请并得到批准,否则按考勤纪律处理。
2、公司人事部将对受训员工的受训记录和考核成绩存入个人档案,作为今后调动和提拔的依据之一。
3、由于公司在培训教材及师资等方面的费用支出,所以如员工在合同期间提出辞职将需赔偿公司相关的培训费用。
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