新入护士岗前培训计划doc.docx
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新入护士岗前培训计划doc
新入护士岗前培训计划
新入护士岗前培训计划:
xx人民医院XX年新护士岗前
培训计划
新进护士岗前培训方案
为提高护理人员的整体素质和专业技术水平,切实加
强护理队伍建设,保证医疗安全。
使新进护理人员转换角
色投入工作,提高新进护士对医院及科室的工作要求及适
应性。
特制定如下实施方案。
一、组织管理:
领导组组长:
王二
副组长:
张善李四
成员:
科护士长及各临床科室护士长
二、实施方法:
培训目标:
通过培训,在注意素质和综合
唐素质全面提
高的基础上
犀达到我院各岗位护理人驶员技术能力要求。
培训
逼计划及要求:
1、新护
荧士培训计划分为两阶段辑进行:
第一阶段:
补在护理部进行,依据新引护士个人情况,帮
助熟
搬悉医院环境,了解医院召历史和现状及相关的法扼规、规
章制度、职责、
滦护士行为规范要求、熟全悉基本护理技能操
作规
斌范等。
第二阶段:
但所在科室内进行,主要血为专科知识培训。
各相
窖关护士长要列出科内须骋了解掌握的相关制度、闸职责;
常见护理操作标
狭准;应急预案等。
培训箔内容及时间、考核
方式
撑均应有记录。
2、
潭具体培训:
各相关科室裴护士长根据本科室的专敖科情
况制定具体培训计
鹤划,培训内容包括科室因环境、规章制度、
专科
丈护理理论和技
能、
域工作职责及流程,明确聚培训责任人和完成时间捻。
由护士长介绍培训计
俱划,使新进人员了解培框训目标、内容
及考核方
籍式。
教学老师对照计划篡按时间完成培训。
依3、培训方式采取科内泽、病房集中培训,病房闰专人带教、
单独讲解及
兵对照计划自学的方法相绑结合进行培训。
4
传、考核方式培训结束后蹋经科室护士长考核能否湿单独顶
班,报告科护士
眠长,科护士长考核后报国告护理部,护理部
抽查
辈考核情况是否属实,采冶用护理部考核与科室考咙核相结
合,笔试与实际
芭操作考核相结合的考核肿方法,一方面考核
新护
横士的业务能力,一方面胡了解各科的带教效果。
努
5、最后由护理部
秩组织进行全面的理论和访技术操作考试。
考核成
再绩将进入个人技术档案睫。
泸州市人民医院
撬XX年新进护理人员培郭训安排表
新入护士
凹岗前培训计划:
新入职蒙护士岗前培训计划
新入
创职护士岗前培训计划
副通过上岗前培训,树势立护理人员爱岗敬业,寻以病人为
中心的服务理
抛念,自觉遵守职业道德绞和护士行为规范,履
行
脓护士神圣的职责,努力歌学习,刻苦钻研护理知鲍识和技能,
以良好的职
鸥业素质走向护理岗位。
喀培训内容:
1、严格执
孔行医院的各项规章制度哉
2、与临床相结合抓好
贞“三基”训练
3、严格
瞻无菌操作和查对制度
离4、基本掌握护士的屑工作制度、职责、及操勋作标准
5、基本掌握各
譬专科治疗仪器的操作方拍法
6、基本掌握医院医
伊疗废物的分类
7、
婿基本掌握护理基础理论顷知识及基础护理操作技祈能
8、能完整的制
涂定护理计划,规范化书婶写护理文书
9、基
耸本掌握配合抢救工作内卸容,基本掌握在紧急情饭况
下的处理原则
10、
日掌握医院防火、防盗、油灭火器的应用。
1
诚1、培训心肺复苏就技蜂术吸氧、呼吸机吸痰、阴简易呼
吸器、口腔护理
第、密闭式
新入护士
课岗前培训计划:
XX护赎士岗前培训计划
第1篇
捎:
护士岗前培训计划
第
担一部分:
专科护理操作姻:
第一课:
1、新生儿
遥脐部护理操作技术
2、
米新生儿光疗护理操作技秃术
第二课:
1、新生儿
捶沐浴护理操作技术。
新
碱生儿喂奶操作技术及鼻豁饲操作技术
第二部分:
宰新生儿重症监护及急救鸳技术
第四课:
1、新生
孕儿窒息的抢救流程
第五
永课:
1、心电监护仪使虚用
输液微量泵的使用
第
患三部分:
新生儿科常见茧疾病护理常规
第六课:
城1、新生儿窒息
2、新
磋生儿缺氧缺血性脑病
第
密七课:
1、新生儿黄疸仰
2、新生儿败血症
第八
欢课:
1、新生儿肺炎
第
杖九课:
1、早产儿护理纫
第四部分:
新生儿医院
行感染相关知识
第十课:
禹新生儿医院感染预防与剑控制
第2篇:
护士岗前
叠培训计划
一、培训目的
授:
为了帮助新毕业
佑的护士尽快适应医院护泊理工作,有利
于医院护
贸理质量和整体护理水平孝的提高。
为此,对新毕定业
护士进行上岗前培训
淌,特制定岗前培训计划停。
二、培训对象:
XX
如年新进护士
三、培训时
种间:
9月23日--9渔月30日
四、培训地点
说:
理论课:
行政二楼1治号会议室
操作:
各轮转
道科室培训
五、培训内容
移及安排
日期时间内容授
优课人职称职务
13
荧:
00-14:
30医罩院规章制度赵静雅妇科遇护士长、护师
14
枝:
30-15:
30礼嗅貌礼仪李彤骨科护士长一、护师
13:
00-1
辗5:
30护理文件书写柬要求
护士条例薛春焕护
效理部副主任
护师
13:
叮00-14:
30
14
匠:
30-15:
30护送患沟通
护理风险防范刘
怔连敏
徐媛媛内二科护士
炼长、护师
肿瘤外科护士
爸长、
护师
13:
0
渭0-15:
00消毒、炸灭菌技术张慧玲感染科歇科长、
主管护师
护
白理操作培训内容:
心肺疙复苏、鼻导管吸氧、静昧脉输
液、吸痰法、
裕无菌操作、口腔护理【滑新入护士岗前培训计划殷】
第3篇:
护士岗前培
踢训计划
一、目的:
黎充实护理理论知识,掌狄握护理科工作制度和疾充病护理,
进行基本操作
痕技能培训,通过培训使尹是新护士树立无菌观
念
贱,操作中严格遵守操作营规程,培养慎独精神,乖做好护理
工作。
二、方
蜜法:
1、理论
1)
辞参加每周三组织的业务阅学习、护理查房,院内蚜举行
的岗位练兵考试;
坊
2)参加院内心电图知
陋识和病例讨论;
3)通
蝗过自学等方式学习三基薪知识;
2、技能:
由带
痢教老师负责培训、考核噎。
三、理论培训内容:
隋
1、各班职责及标准,
螺学习护士职责;
2
蒸、核心制度----护泻理查对制度、交接班制以度、护理不
良事件上报
闭制度等;
3、常用药物
闲配伍禁忌;
4、急救药
仲品使用;
5、院感知识
肺、职业暴露处理流程。
哉
四、操作培训内容:
赤静脉输液、肌肉注射亡、皮下注射、皮内注射裂、心肺复
苏术、导尿、
瞳放置胃管、换药、吸痰龚等。
五、具体安排:
1
酱、入科第一个月:
契熟悉工作环境、各班职鬼责、核心制度,常用药邢物的名
称,医院急救药
暴品名称及剂量,六步洗匈手法,职业暴露处
理流
尚程,传染病隔离方式及蜘处理;
2、第二个月:
沤
熟练掌握10项护
摧理操作,并通过考核;榷考核内容由带
教老师确
朵定。
六、考核应用:
试
挨用期两个月,通过考核链才能签订劳动合同。
第
锨4篇:
护士岗前培训计刽划
一、培训目标:
忆为加强规培学员的临床厘工作和学习能
力,规范
咳医疗行为,保证医疗质贿量和医疗安全,通过岗咀前
培训,提高规培人员
同的临床应变和急救能力狮,以保证临床
培训期间
础,能够顺利、安全的完食成学习任务。
二、
高培训时间:
XX年7月题11日-XX年7月1小3日
三、培训方式:
理
荷论与实践结合的方式。
在
四、培训部门:
继教科
厘
五、培训重点:
培
轴训内容以法律法规、核星心医疗制度、院感、急郴救技
能、人际沟通、医
熏保等为主。
六、培训安
渊排
七、培训要求:
、纪
钳律要求:
为保证规
蛤培学员在培训期间有一国个良好的学习、生活
环
骂境,维护正常的管理秩杂序,顺利完
新入护士岗
漫前培训计划:
icu护拜士培训计划
篇一:
ic
殷u护士培训计划
一、培
陵训目的
1、熟悉掌握i
浚cu基本护理理论和技卡能
2、熟悉常见疾病的
奉检测和护理
3、熟悉i
鳞cu布局及临床工作
二
葫、培训方式
1、理论学
康习
2、技能训练
3、自
捣学
三、培训时间
6个月
粳
四、培训管理:
1
棍、指定icu护理专业烙组长或护理组长进行一昼对一带教
2、根据
友icu制定的新入护士干培训计划,结合icu媒实际
进行教学。
3、每
找月进行操作考试一次
毗4、由护士长或带教培老师于6月底进行理论裙和操作考试,
成绩合格
糟结束新入护士培训课程婪。
5、培训期结束由带
证教老师写出培训总评
五
液、培训内容
理论培训内
郭容
根据培训计划参
净加icu"三基三严"雨理论学习,理论培训
内
蛔容包括:
科室工作环境岛,物品放置,科室规章饺制度,各
班职责,基础
岳护理知识,专科疾病护旭理常规,专科疾病病
理
效生理和临床表现,常见仿危重患者抢救流程。
操
麦作培训内容
1.熟
扎练掌握:
手卫生,出入给院护理技术,生命体征抄测
量,口服给药,静脉
赋输液,真空采血技术,官静脉注射法,
口腔护理
毙,氧气吸入,无菌技术乙,肌肉注射,皮内注射圆,
皮下注射,物理降温
化,轴线翻身,单人cp吵r,tpn,cpt,由手
术前后的一般护理,
拌患者跌倒的预防等。
拟2.掌握:
鼻饲,雾哼化吸入,吸痰,气管切穴开,气管插
管吸痰,胃
防肠减压技术,灌肠技术汲,患者搬运法,患者约盎束法,痰标本采集法。
之
3.掌握:
监护仪,呼
三吸机的使用与保养。
4
疗.掌握外科危重患者的颅护理及记录。
5.
摇熟悉:
微量输液泵的使占用,输血,心电监护技敝术,
导尿技术
6.
槽了解icu常见的专科袋操作:
气切护理,cv杂p监测,
abp监测,
我呼吸机连接与基本参数芯调试,深静脉置管护理贡,
气管插管口腔护理,
昧扣背排痰,亚低温治疗迎。
1培训对象
由护
一理部分配至icu新护蚀士共24名,年龄21涕~33岁,
其中本科3
层名,大专18名,中专郑3名;工作时间最长1虏3
年,最短2年。
2培
增训方式
入科教育为期1
龚周,内容包括:
介
蔬绍icu环境,学习i妨cu制度和规程以及了治解其工作
特点,各类护
戎理表格填写要求,各级轰护理人员职责。
学
拉习危重病人及家属的心芍理需求以及icu病人居、家属
交流的基本技巧
塘。
icu风险管理
碧内容培训为期2周,内喝容包括:
接收病人准备
眷及程序。
icu交接班
锻注意事项,要点。
润icu高危因素的预防稽和处理,如非计划性拔宰管、icu谵
妄病人的
形处理、使用呼吸机期间稀发生停电的处理。
屏阅读科室小交班本,内骄容为科室所发生问题的蝇分析及
采取措施。
此项
舆培训主要通过带教老师社的介绍及查阅科室
相关
喜资料。
培训内容考核贯线穿于专科技术操作考核蜜中。
专科理论培训为期
哟3周,内容包括:
血流
措动力学监测。
呼吸道评
撤估及呼吸道管理。
多脏
澳器功能障碍综合征的监毙护。
icu病人的管道
傍护理。
icu常用
试药物,介绍icu常见喇血管活性药物使用范围梦、
注意事项、配置及换
坪算方法,镇静肌松药物隙在icu的应用,
观察
许要点。
常见恶性心
及律失常的识别。
主要通蛛过每周1次的科室
集中
淖业务学习及科室相关资仪料的学习。
由带教老师尸及护士
长负责考核并记
线录备案。
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专科技
辩术培训为期3周,新进桶icu护士入科时即给涵予
icu专科技术操作
尉清单,清单内容包括:
宪
监护仪使用。
各种呼吸
章机及除颤仪操作。
输液
诊泵、注射泵的使用。
心
志电图机的操作。
冰毯机
愈的操作。
吸痰。
各
雍种穿刺、插管的配合。
汐此项培训由带教老师负疵责,
最终由护士长对每
表项专科技术操作负责考臆核并记录备案。
篇二:
而icu护士培训计划
互icu是危重病人集押中的场所,病人病情危汤重,变化快,
抢救仪器
嘱设施多,无家属陪伴。
锑需要护士细心观察病情谣,
掌握各项抢救设施,
虑操作技能,对突发事件果的应急能力,
规避风险
朽,才能保证病人治疗,坤护理质量安全。
新入i僵cu
的护士,已在临床
硅工作2年,对常见疾病坊相关理论和常见
操作已
妒经掌握。
对新入护士在罐培训工作提出了更高,冉快捷
的要求,对提高新
晕入护士工作的能力,是构对危重病人及时
提供全
勿面、系统、持续、严密浚的监护和救治工作重要尼性,
是护理质量安全的
慨核心保障。
对提高危重翅病人的抢救成功
率有主
责要意义。
在icu工作视13年,对新入护士培焚训体会如
下:
一、岗前
碘服务教育
1.入科
酉后了解科室环境,布局贯,工作性质,医护人员污情况,各班的工作内容鸡,工作流程。
2.
铀学习礼仪;正确处理医舶,护,患关系。
语言温伶和,
举止得体,规范服
周务行为,科室统一发放大挂表,小电筒。
3
桃.icu特殊有关制度磊,预警预案,增强安全吁意识,自我
保护意识。
励
4.icu的医院
泻感染预防与控制,消毒瘟,隔离措施的落实,
防
思止交叉感染,落实自我等防护措施。
二、强化专
定科知识,技能培训
辗1.专科理论;护士需象掌握我科常见和收治的眩病种,各
系统疾病重症
跃患者的护理、重症患者这的疼痛管理、重症监
护
悬的心理护理的相关理论邪知识进行培训,有利于疗提高新入
护士对icu
武危重病人病情观察能力助,落实治疗,护理措施嚎。
2.重要技术操
破作培训;心肺复苏、呼案吸机、除颤仪、
血液净
吞化仪、监护仪、压低温辕等仪器的培训。
期刊文
殉章分类查询,尽在期刊芥图书馆
掌握输液泵
譬的临床应用和护理,外瑶科各类导管的护理,
给
签氧治疗、气道管理和人肄工呼吸机监护技术,循迄环系统血
液动力学监测
砂,心电监测及除颤技术署,血液净化技术,
水、
镀电解质及酸碱平衡监测腥技术,胸部物理治疗技搂术,重
症患者营养支持
疫技术,危重症患者抢救颐配合技术等。
三、建立
金健全带教体系
选择
供在icu工作5年以上调的高年资老师或科室带卷教老
师,质控人员一对
贤一带教。
带教老师要用岔热情温和的态度
和语言
帘,消除紧张不安情绪,酸了解她们经培训后理论鲜知识,
操作等工作能力
郁。
1.交接班;从
赦物品交接班,科室晨交湃班,书面,口头,
床旁
馆交班,床头交接病人从艺头到足仔细交接。
做到阐交不清
不接,接不清不
堡交
2.风险意识的
热培训;加强责任心、落侄实安全措施,观
察评估
薛病情,善于发现新入护猪士的优势,取其所长,忆多表
扬,以资激励,促
缉进护士的健康成长。
蓄3.慎独精神的培养呕;执行查对制度,准确私执行医嘱。
4.责
瘴任岗位护士的职责;加哄强责任心,了解病人的隘十
知道,对病情评估,
垒护理计划制定、措施落冶实执行,考核
特级护理
振质量。
四、关注细节,
柱一步到位
1.细节
陨培养:
在操作时备好用淫物放置于顺手的地方,洛工
作时省时省力,熟能
锈生巧,在操作中注意保盅护病人的隐私,
注意保
靠暖,做好告知。
【新入湃护士岗前培训计划】
瘴2.模拟训练:
如模悯拟要收治一危重病人呼蓟吸困难,你在
病人入室
灵时作何准备,病人到科婴后你应做什么工作,如徐何
记录?
模拟科室一病
勇人突然心跳呼吸停止,敖你该干什么?
如病人使
盅用呼吸机,突然断电,孟你怎么办?
3.定
六期考核:
科室要利用时甸间对理论、操作、核心谣制度
执行进行考核,了
赔解新入护士对培训的掌靛握及工作能力情
况。
列新入护士的成长,离捻不开科室护理老师的传郝,帮,带,
科室的文化
逗建设,氛围和自身努力港,积极发挥主观能动性诲,
锐志进取的能力,服
金从大局,增强凝聚力。
沿icu工作更强调
团结
政协作,应变能力,工作却经验积累,为临床护理猛工作打
下良好的基础,
纯才能更好的为病人服务跃。
篇三:
icu护士培
厂训计划
一、工作目标
1
愚、选送若干名护士参加许省级专科护士培训;
脂2、安排相关人员外躺出参加省级以上继续教挣育学习;
3、举办
镰省级继续教育项目1项彬、合肥市继续教育项目许1-2项;合肥市集中
拣培训项目1-2项;
凯4、派护理部副主任样及4-6名护士长参加渣省级护理管理
干部培训
冬;
5、护理部每月组织
唁护士分级培训3-4次教。
6、定期组织全
仓院性三基理论考试和技研术操作考核。
二、主要
刊措施
申报一项省级
蝎ⅰ类继续教育项目,内亩容是关于相关临
床护理
氨安全及防范措施方面的激知识和信息,准备邀请侍省内
外专家授课;另外
冗申报合肥市集中培训2才项、继续教育项
目2项
扇,拟邀请市内外专家讲钧授,并选派相关护理骨铃干外
出参加省、市级乃
笺至国家级继续教育学习球或交流,以接受
新业务
墟、新知识、新技术的学锑习,并将其所学知识应文用到
临床护理管理和护
鲸理工作实践中去。
碧派护理部副主任和若干樊护士长参加省级护理管孤理干部
培训,以提高各
獭级护理管理人员的管理押理论知识和水平。
湛专科护士培训。
根据学激科发展和医院发展需要桶选派急
诊急救、icu
紧、糖尿病、透析室、伤殃口造口等相关护士参加迅安徽省专科护士培训学朋习。
三基培训考核
徐。
要求护士长加强平时抚的三基培训及考
核,利
袁用晨会提问、业务学习茬、教学查房、护理查房迅、危
重病例讨论等形式
妨加强学习,随机考核,显护理部组织年度2
次护
遭理理论和2次护理技术秆操作考核。
新护士
越培训。
①安排新入护理赡人员参加护理部及院部瞩组织的岗前培训1-2渐次。
②安排各科室轮转戴,各科室由护
士长做好
熊环境、规章制度与各类衣工作职责的介绍。
经常炎组
织召开新护士座谈会
炳,了解其工作情况及有烷何困难,并对
其工作进
透行评议,以求不断克服你缺点,尽快成长。
血加强护理人员分成培训飘。
每月安排护士分级培漠训3-4
次,根据不同
谋级别和层次的护理人员神予以分层培训,每人
每
度年接受10次培训学习枯,有计划、有针对性的严安排培训内
容和学习任
郝务,从而达到巩固专业执知识、学习新业务、新汹技术、不断提高的目的械。
将新业务新技术
誉运用到临床实践中去。
草对于外出学习
的人员,
瑰回来后护理部为其安排雨合适的时间,把所学知哲识
及时传达给所有护理
挡人员,以便共同提高。
艇
篇四:
icu护士培训
貉计划
【培训总目标】
辐经过icu专业护士喻核心能力的规范化培训妻,培养一个
成熟的ic
荔u专业护士,为向专科咏护士发展打下良好基础帝。
icu专业护士
醚应具有完成重病人基础癌性护理工作的能力;
掌
鸦握和运用icu基本知骡识、急救技术、复苏技育术和监护技
术的能力;
宾能按系统对危重病人实略施功能监护和整体护理又的能力;提高icu护狡士专科业务技能以及教宪学、组织、协
调、指挥
谢和管理能力;为病人提除供专业化、全面、系统匡、
连续性的、安全的护
笨理服务,以达到解决相桅关临床护理问
题,提高
摇本地区危重症专业护理苞队伍的整体水平的目的哦。
【培训对象】
1
抨、新毕业护士:
新毕业占的护士及护士毕业后经信过在内、
外、儿、急诊
郝等科室的通科规范化培迹训后进入icu专科的虐新护士。
2、从其他科
沾室调入icu的护士。
拘
3、目前已经从事ic
抱u专科工作的护士。
【
取核心能力评估与再评估有】
一、评估核心能力,
拥确定岗位职级
1、
蛰新入icu的护士由n井3级以上人员临床带教钥三个月,
通过n1级?
秦?
核心能力评估及考核盈,才可以独立承担n1填级护士的工作。
2
竿、在进行专业护士培训插前,由医院危重症专业腹护士委
员会对现已从事
蒋icu专科工作的护士戒进行核心能力的评估及抄考核。
核心能力的评估轮不拘泥于?
?
护士现有和的职称、学
历甚至工作
涨年限。
3、在对每
熏位护士核心能力评估的级基础上,确定核心能
力
囤的级别及与其相适应的柏工作岗位,明确职责。
酷接受相应
级别的培训。
塑对尚有部分未能达到核亚心能力层级的项目,
按
议照缺什么补什么的原则王,予以单项培训,三个疽月后进行
复评,合
格者
蛮确定岗位和职级。
级4、护士在确定岗位和曾能级后,在相对应的岗郑位工作,
履行相应的岗
邀位职责,巩固该级别培小训的内容,并接受上
一
瓷级核心能力培训。
在一隋个级别工作至少1年,闭并在完成
相应的培训后
荧,通过上一级核心能力见的评估,可进入上一
级
晓岗位。
5、核心能
赊力层级评定未达到考核类标准时,对不达标的
项
眩目进行重新培训,并在朋原工作岗位上履行相应卷岗位职责,
同时接受上
匀一级核心能力的培训,焊考核合格后方可进入上委一层级核心能力的培训圣。
二、核心能力规范化
浮培训后的再评估
1
抠、护士完成icu护士拜每一阶段的训练后,由首icu专业
带教小组进
抒行测评。
完成初级责任窒护士全部培训合格后,目报医院审核,颁发相应辆级别的单项能力培训合寄格证。
2、其他科
谈室调入icu的护士由涸n3级护士以上人员临曳床
带教三个月,通过n
致1层级的核心能力评估睦合格后,再根据
icu
煞专业护士的核心能力对雀该护士进行全面的测评寐后,定出
相应的核心能
至力级别和层级及岗位。
请
【核心能力评估的内容
幌和方法】
专科理论
段和专业知识的评估和考坡核:
参加医院评估和
培
卵训管理委员会组织的理讯论考试。
考核题为选择宰题、简答
题、案例分析
恩及论述题。
技能的
药评估和考核:
包括ic樱u基础护理技能;急救拥技
能、复苏技能及监护
监技能;教学能力;组织扎、协调、指挥
及管理能
钵力等。
临床护理实
厂践及案例项目积累完成喀情况的评估与考核。
进
瑶行培训前评估时icu痒工作的时间及实际护理嫌的案例数作
为评估的参
罩考指标。
各职级核
猛心能力不同,考核分值环比例而有所侧重。
智合格指标:
理论及专业酿知识、技能测评、临床帜护理实
践等的考核每项
破均按100分制计算,骑每单项80分为合格。
铱
新入护士岗前培训
茨计划:
XX新入科护士方培训计划
第1篇:
新入
勉科护士培训计划
1、培
邢训目标
培养护士具
鸭有良好的
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