能力提升培训班学习心得体会八篇.docx
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能力提升培训班学习心得体会八篇
能力提升培训班学习心得体会八篇
【篇一】
通过四天的学习,让我受益匪浅,颇受启发和教育,获得了较大的收获。
下面谈一下自己的学习体会和心得。
一、以身作则,严守政治纪律和政治规矩。
党的十八大以来,习近平总书记多次强调严守政治纪律和政治规矩的极端重要性,并深刻指出:
“现代政党都是有政治纪律要求的,没有政治上的规矩不能成其为政党”。
“政治纪律是党的最重要、最根本、最关键的纪律,是全党在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守的刚性约束”。
“讲规矩是对党员、干部党性的重要考验,是对党员、干部对党忠诚度的重要检验。
”严明党的政治纪律和政治规矩,是民之所盼、民之所向,这既是对党员干部的考验,也是对党员干部的检验。
每个党员干部都是党的形象“代言人”,人民群众就是通过他们的所作所为来认识我们党的。
如果领导干部以权谋私,不仅败坏社会风气,而且给党的形象抹黑,影响党和人民的血肉联系,破坏党的执政基础;损害国家和人民利益;葬送个人的政治前途;危害家庭、牵累家人。
在面对各种诱惑的时候,首先想想《廉政准则》。
《廉政准则》规定的8个禁止是领导干部“不能入”的禁区,52个不准是不能触的“高压线”。
现在我们都有一份稳定的收入,组织上从工作考虑又给了必要的工作待遇,退休后还可以每月拿退休工资,享受医疗、养老等方面的待遇,细细算来已经不少了,应该十分珍惜;组织上培养一个干部不容易。
把他放在重要岗位,就是希望他能正确运用权力来造福于民。
如果以权谋私,自己把自己打倒,既对不起组织,对不起人民,也对不起家人;不仅丧失了为“官”之德,也违背了做人的良心。
因此作为一名领导干部,要珍惜党和人民的培养、信任,珍惜为党工作、为人民服务的机会,不论在八小时之内,还是八小时之外,不论在工作圈,还是生活圈、社交圈,都要自觉遵守党的纪律和国家的法律法规,认真执行党内监督各项制度,以《廉政准则》为镜子,时刻对照、检点自己的所作所为,有没有与“52个不准”不相符合的地方,有没有偏离“52个不准”的苗头;在自己的履职过程中,在自己的生活中,是不是把“52个不准”当成自己的人生信条。
最后,要心怀敬畏。
一个人,心存敬畏,就会谦虚、谨慎、不骄、不躁,就会从严要求自己,慎言慎行,反之,一个人一旦没有就了敬畏之心,就敢罔顾党纪国法,把自己摆在“特权”位置,做一名“特殊党员”,就敢越“雷池”、闯“红灯”、踩“底线”,肆无忌惮、为所欲为。
二、结合单位实际,深入贯彻落实十八届五中全会精神。
党的十八届五中全会是在我们党进入全面建成小康社会决胜阶段召开的一次十分重要会议,全国关注、举世瞩目,在我们党和国家发展历史进程中具有里程碑意义。
全会绘就了我国未来五年经济社会发展宏伟蓝图,目标明确,方向明确,是动员全党全国各族人民夺取全面建成小康社会伟大胜利的纲领性文件。
习近平总书记的重要讲话,提出了创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展“五大发展”新理念,具有很多新思想、新观点、新要求、新部署,具有很强的战略性、前瞻性、指导性、针对性,为我们做好当前和“十三五”时期各项工作指明了前进方向。
作为公路养护基层单位,聚焦“六大原则”和“五大理念”找准结合点着力点,全面做好养好公路、服务社会的工作。
准确把握新形势对公路养护工作的新要求,在真干实干上下功夫,精心组织养护生产工作、不断强化民主监督,把学习贯彻十八届五中全会精神与“一带一路”建设结合起来,围绕我段“十三五”需要破解的改革、发展难题开展调研、集思广益,完成好我段“十三五”规划编制与实施。
三、提升领导的沟通与协调艺术,发挥领导力提高职工执行力的作用。
领导力是一种影响力,最关键的执行力,它能使人们超出常规标准,常规质量的去完成任务,并且乐意这么做。
通过这次培训学习,我清楚地认识到在过去领导能力上的一些缺陷,对领照导干部应具备的“五种能力”和职位要求还有相当的距离,认清了工作方法的差距,找到了提高的途径和动力。
许多一直困扰我的问题一下子从理论上找到了依据,对原来在工作实践中深感难以解决的棘手问题也找到了很好的切入点。
原以为只要做好自己工作就可以了,通过学习,这些貌似正确的想法得到了更正,发现作为领导干部,做好本职工作是最基本的要求,更主要的是“德能正其身,才能胜其职,笔能成其文,言能明其理,情能感其人”。
在过往管理中,总是担心下属出错,凡事都想手把手的教,甚至亲力亲为,忽略了对下属的指导或关心。
对照自己几年工作中的沟通与协调艺术方面,的确存在许多不足之处,或多或少地影响到工作的顺利开展。
通过老师的讲解,我找到自己以前在沟通与协调艺术方面盲点的答案,对今后工作的顺利开展充满了信心。
只有足够的沟通才能消除误会,沟通才是发挥领导力的唯一途径,针对不同类型职工选择适合的沟通方式,通过沟通让他们认识自己的思路,从而影响他们,让他们认同,最终让职工理解、支持、上级和单位决策。
经过4天充实学习,同行学员都深感学有所得,很受启发。
此次培训很有意义,意义深远。
不仅是我充实了自己的知识,更让我开拓了视野、拓展了思维、解放了思想、激发了热情、触动了心灵。
在整个学习中,无论是听课还是交谈,无论是所听还是所闻,我都沉浸在满足之中,顿感语言匮乏,丰硕无以言表。
课余时分,来自不同县市的同学们齐聚一堂相互交流思想、借鉴工作经验、启发思路方法、沟通学习心得,使我较大的提高了自己的理论水平、政策水平和工作能力。
【篇二】
自主管理是企业管理方式的最高境界,理应成为我们的追求目标,尽管我们都在以各种方式推进这项工作,但从公司目前的管理情况来看,在认识上和落实上还各有不同,坚持以人为本、人为核心应该是我们的中心,因为所有的工作都是靠人来完成的。
通过三天的学习和提高,自己对自主管理也有了全新的认识和理解,作为生产计划科科长,结合自己所在的部门,怎么做好下一步的生产管理工作,谈谈自己的看法:
一、培养员工对本岗位的认同感
认同感就是员工在长期从事某种职业活动过程中,努力做好本职工作,达成组织目标的心理基础,所以,在日常管理中,一方面要让员工对本岗位的工作内容、要求、重要性、目的有一个明确的认识,要使员工对自己的岗位从内心认可,认识到本岗位的重要性,认识到自己在本岗位对生产上的贡献,把对生产的贡献作为激励员工不断努力的动力;另一方面要充分使员工认识到工作兴趣是不断创新的动力,在安全生产工作的基础上,培养员工在本职岗位上的工作兴趣,才会使员工在本岗位工作过程中有一种心情愉悦的感觉,而不是一种精神负担,为员工更好履行安全职责提供精神支持,更好地发挥员工在本职岗位的主动性和创造性。
二、培养员工对本岗位的安全感
安全感是人类生来具有的一种需要,煤矿供电是一种高压力行业,这是自有煤矿开采以来工作性质所决定的,这种根深蒂固的观念对参与煤矿供电的员工形成一种本质的思想影响,如何使员工树立煤矿供电事故可以避免、事故可以做到可防可控的理念,特别是生产管理人员,要改变固有观念认识,让大家认识到自己的思想直接影响到生产系统的安全性,各个生产岗位的安全包括了人、机、物、环四个方面,它需要在日常管理中,通过生产的科学管理让员工对本岗位设备的安全性能、所使用工具的安全操作、环境的安全系数必须有一个清楚的了解和掌握,让员工在上岗前从心理角度有高度的安全感,在安全感的支持下,员工才有信心在本岗位上积极履行安全职责,规范操作,促进安全生产,确保矿区电网安全可靠稳定运行。
三、培养员工对本岗位的责任感
责任感是一个人对自己的所作所为负责,是对公司承担责任和履行义务的自觉态度,有责任感的员工大多能够处理好份内与份外的工作,主动解决问题,有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任,对于煤矿供电而言,安全责任重于泰山,每名员工所在的岗位都事关矿井的安全生产,这也是我们在日常管理中一直重视的责任意识,在培养员工责任意识方面应抓好三个方面工作:
一是作为管理者必须身体力行起到模范作用,行为教育最好的方式就是管理者身体力行,特别是生产计划科的每一名同志都直接参与到各个生产环节,因此,在做每一件事情之前,每个人都要目标明确、注重细节、尽职尽责、勇于担责,为基层车间管理人员起到榜样的作用,二是建立严格的工作流程,要保证员工尽职尽责,就必须合理设计工作流程,从领取工作任务到完成任务,都应做出严格细致的规定,促使员工做到有章可循、有的放矢。
三是建立完善的监督制度,员工能否按照工作流程安全地完成工作任务,就需要建立和完善生产监督制度,形成相互监督、通力配合的监督机制,共同促进员工在岗位上自觉履行安全职责的意识。
四、培养员工对本岗位的成就感
成就感是指一个人做完一件事情或者做一件事情时,为自己所做的事情感到愉快或成功的感觉。
成就不一定是实现大目标带来的良好感觉,有时小目标得以实现,同样会有成就感。
对于生产计划科而言,每一名岗位工在自己的岗位上凭借一技之长做出不同的贡献,而对于所做贡献的肯定,都是我们生产计划科的无形财富。
我们生产管理者还应通过各种方式增强基层车间员工的自信心和责任心,使员工认识自我,坚定信心,发挥潜能,更好地在本职岗位上发挥积极的作用。
同时,员工薪酬也是体现员工在本岗位上取得成就的关键经济指标,大家来工作在体现自身价值的同时,也需要用经济价值来衡量,每个员工在岗位上的表现往往都以薪酬的考核作为结果。
因此,生产薪酬的分配一定要坚持公平、公正、公开的原则,严格考核,做到奖罚分明、奖优罚劣,杜绝滥奖滥罚,以免挫伤员工生产积极性。
总之,培养生产岗位自主管理不仅需要员工个人努力,更重要的是还需要管理者坚持不懈的引导,我个人也存在很多不足之处,今后将着重在计划能力、组织能力、指挥能力、协调能力、控制能力上下功夫。
在生产管理工作中充分发挥每个人的作用,达到人尽其才,知人善用,同时注重在团队中工作,在团队中成长,提升综合能力,实现自主管理,推动公司安全生产。
【篇三】
治水大业,人才为本。
感谢局党委高度重视青年人才培养,让我有幸参加了此次由吴岭水库、xx水库和省水利水电职业技术学院三方联合举办的职工业务技能提升培训班。
此次培训班为期7天,分为4天的理论知识培训与3天的实地实操培训,在这7天的培训时间里我们系统的学习了水文及水文勘测基本知识、机械制图及起重设备基本知识、电工学基本知识、自动化控制及远程监控基本知识、闸门及启闭机设备运行维护及常见故障排查处理等操作技能专业知识。
通过xx省水利水电技术学院专业老师对机电以及水利专业基础知识的详细讲授,以及现场的实操讲解,让我们豁然开朗、受益匪浅,在理论和实际上都有了一个很大提升,具体有以下几点感受:
一、坚持学无止境,做好学以致用。
通过此次系统的培训学习,不仅开阔了我们的视野,还扩宽了我们的思维,为我们今后的工作顺利开展打下了坚实基础,我们在今后的工作中要使新的知识能够为我所用,明确“学历代表过去、能力代表现在、学习代表未来”。
要通过不断的学习来取得进步,把学习到的理论知识科学、合理地运用到未来的工作之中。
二、坚持安全生产,做好防范工作。
安全生产重于泰山,培训老师多次跟我们强调安全生产的重要性,安全工作对于我们闸门操作人员来说责任重大,关系着水利经济效益和人民的生命财产安全。
所以在日常的生产工作中一定要把牢安全生产这根红线,我会在今后的工作中结合自身的岗位实际,做好汛前、汛后、农业灌溉工作的安全生产检查工作,在平时多注意渠道安全巡查,把此次学习的闸门及启闭机运行管理内容好好消化,运用到我的实际工作之中。
三、坚持心怀感恩,珍惜学习机会。
对于能给我们带来进步的人或者事我们都要常怀感恩之心,单位给了我们一份工作,不仅能够让我们衣食无忧,而且还给了我们一个可以实现自我人生价值的平台,同时单位给予我们这次学习的机会来丰富我们的知识阅历,我们更应该常怀感恩之心,珍惜这次学习机会,用自己的实际行动来回报单位领导的信任,我们要抱着一个感恩的心态来面对我们将来的工作,要用积极的心态来为灌区人民做好服务,这样我们在服务的过程中将会多一份宽容和理解,少一份抱怨和推诿。
总之这次培训机会来之不易,感谢局领导给我们创造了这次学习进步的机会,我们要珍惜机会、努力学习,做到学以致用,在平时的工作中要主动学习、积极思考、善于总结,不断提高自己的业务技能和综合素质,同时还要加强与身边领导、同事的交流学习,多借鉴身边兄弟单位的优秀工作经验,努力提高我们渠道管理工作水平,为单位创建国家级水利工程管理单位贡献一份力量。
【篇四】
满怀着对前沿知识的渴求,2018年9月3日至9月7日,我参加了由xx省高速公路管理局主办,xx大学经济学院高级培训中心承办的“xx大学——xx省高速公路管理局业务骨干综合素质提升班”。
此次学习是高管局领导审时度势,着眼于当前新形势,新任务,为提高职工素质组织的一次大型学习。
我们到名校参观学习,目的是进一步开拓我们的视野,借用他山攻玉的成功做法,推动交通事业的进步、发展。
走进xx大学,无处不体现着“求实”的学风和严谨的治学态度,其不愧誉为“东方剑桥”的百年学府。
一周的学习虽然短暂,但对这次难得的学习机会,我倍加珍惜。
这次xx在提升班的培训内容、形式、时间等作了细致的安排,课程设置既有宏观分析又有局部解剖;既有理论概述,又有现场教学。
在课堂上,教授们用渊博的知识,全新的观念、精湛的学术诠释、风趣幽默的授课方式深深吸引了我们,深入浅出地为我们讲解了《优秀员工的职业发展秘笈》、《创新思维与创新管理》、《高校执行力与团队建设》、《xx省打造大湾区与智慧高速公路建设的思考》、《阳光心态与快乐工作》、《中国传统文化与幸福人生》、《情商与影响力》《大数据时代:
变迁与机遇》等八个专题,同时还参加了南湖革命纪念馆和xx校史馆。
在xx的学习虽然只有短短的一周,但生动的教学使我开阔了视野,拓宽了思路,是一次非常难得的“充电“机会,受益匪浅。
通过这次培训,我也有了自己的一些认识和体会,现总结如下:
一、激发学习力。
在知识更新、扩展速度不断加快的今天,工作与学习合二为一是一个必然的趋势,把学习引入工作,使学习工作化、工作学习化,通过学习实现工作创造性活动。
并在实践中坚持注重深学,力求精学,努力勤学,坚持博学,牢固树立“磨刀不误砍柴工”的理念,让学习成为自身发展的基本需求,不断提高学习的动力、学习的毅力、学习的效率和学习的转化力。
二、提升了创新力。
这点金立教授的《创新思维与创新管理》给我留下很深的印象。
领导干部创新力是综全素质的具体体现,主要表现在面向未来的决策、注重科学系统的管理和自主选择的观念和能力,学习决定思维,思维造就思路,思路决定出路,提高创新力必须消除传统的偏见思维、惯性思维,避免教条主义,经验主义,在实践中善谋大事、善干实事、善攻难点、善破难题、善抓落实、善求实效。
三、增加了驾驭力。
首先是思想驾驭。
根据形势发展和任务的要求提出既符合上级精神又切合本地实际的工作思路和指导方针,通过各种手段和形式狠抓落实,并实现有效监督,其次是组织驾驭。
通过领导的务实作风、坚韧意志,良好的管理机制,富有亲和力的人际关系氛围,强化组织文化,实现全局驾驭。
回顾短暂的学习,收获到的是对xx精神的理解,是对自觉学习的领悟,是在政治上的更加清醒、立场上的更加坚定,同时也是知识领域的扩充、思维方式的拓展。
今后,我进一步强化学习意识,创新思维方法,以更多的精力,更好的状态,更健康的身心投入到工作和事业中去,不辜负组织的期望。
最后,感谢xx省高速管理局为我们安排如此精彩的提升班,感谢xx大学经济学院高级培训中心给我们提供的这次机会,感谢各位专家教授给我们奉上的精彩报告,感谢所有人员的辛勤付出,谢谢
【篇五】
进入到古朴的xx校园,让人身心愉悦,使人不由自主地想要融入进去。
这样让我想到了一个单位要是也能够做到这样,处处温馨,处处有文化,我感觉职工们一走到站区身心都会放松,像回家一样,更有利于工作的开展。
所以回到单位我积极向站长提出建议,在宿舍区长廊打造文化长廊,把职工们工作和生活的点点滴滴制作成展板一一都记录下来,并且按照职工们意愿重新布置职工书屋,确实做到建有所用。
在优秀员工的职业发展秘笈课程中,让我受益匪浅的是工作中应该多汇报,我作为办公室主任每天各种事都挺多,积极汇报工作能够让站长知道交代的事完成进度同时能够指出不足,这样工作效率也高,领导也会满意。
在高效执行力与团队建设课程中,老师的一个生动比喻让我印象特别深刻,动车为什么比普快要快,原来普快是靠车头带动,动车是所有车厢都动所以快。
一个团队也是如此不能光靠车头带,必须像动车一样把所有职工激情都带动起来,这样团队才能做得好。
但怎样才能让职工动起来呢?
职工及领导要有坚定的信念,没什么不可能。
当时老师放了一个小视频,珍珠港事件后,全国上下都被这突如其来的灾难整蒙了,军方也是士气低迷,但罗斯福总统坚持反攻日本,但手下将军们面对提议充满质疑和反对,最后轮椅上的罗斯福站起身来,说了一句:
“没什么不可能!
”。
在坐的所有将军和政客们惊呆了,没什么不可能的。
领导的坚定信念震慑了在场的所有人,最后发动反攻投下了原子弹。
在幸福人生课程中,让我感受到要让职工幸福,有归属感就要树立站区核心价值,就要积极引导职工树立正确的人生观,从而使职工热爱单位、热爱工作,把工作当成事业,不仅仅是求生存,更要求发展,从中实现自我价值。
目前众多单位中存在着共性问题,随着时间的推移,工作中的员工没有新动力,失去了朝气,造成了工作能力的下降和归属感的缺失,实际也是价值感的缺失。
收费站中的具体表现是交接班后就是回宿舍玩手机游戏或者是床上一躺聊天。
要改变这一现状,我认为要充分利用班长的带头作用,组织带领班组内成员充分利用好下班时间,让阅览室、活动室等活起来,并以建设特色班组为目标,充分挖掘班内成员专业特长,开展多姿多彩的活动,使职工能够感受到自我价值的多元化实现,从工作中生活中感受到幸福。
【篇六】
根据县委安排,本人有幸参加了基层党组织书记和科级干部赴xx大学的“xx大学—阿克塞县领导干部执政能力提升培训班”。
这次培训学习安排在xx大学玉泉校区进行,为期9天,共有48名学员参加。
住宿安排在位于杭州市西湖西北面,著名的杭州旅游景点--灵隐寺景区里的灵隐宾馆,环境优雅怡人。
我们所培训学习的xx大学创立于1897年,是首批进入国家“211工程”和“985工程”建设的若干所重点大学之一。
位于中国历史文化名城、世界著名的风景游览胜地——杭州市。
杭州市是xx省省会,是政治、经济、文化中心,也是长三角金融、物流中心,中国东南重要交通枢纽。
近年来杭州市获得了许多国际性和全国性荣誉称号,其中有联合国人居奖、国际花园城市,全国花园城市、园林城市、卫生城市、风景旅游城市、双拥模范城市、环境保护模范城市以及中国人居环境奖、中国最佳旅游城市、人间天堂、六朝古都、爱情之都、动漫之城、最佳幸福感城市、最佳商业城市、最佳投资城市等。
培训期间,我们每位学员都配发了校徽,校徽精致而独特,内外两圈结构,两圈之间的中英文“xx大学”字形内含着今日之xx大学已走向世界,校徽中央展翅飞翔的“求是鹰”代表xx大学的“求是”精神,寓意着xx师生继续发扬“求实创新”的优良传统,严谨治学,锐意进取,勇攀科学高峰,为建设成世界一流大学,为中华民族的伟大复兴而努力拼搏的精神风貌。
这次培训课程安排内容很丰富,针对性也很强。
教授的授课更是精彩生动。
能够来参加这样的培训非常值得,收获很多。
此次培训主要是以课堂教学和现场教学相结合的方式进行。
在课堂教学中我认真聆听了每位教授的精彩授课:
杭州市贸易局办公室副主任、政策法规处副处长俞洪魏教授的《公共危机与媒体公关》;xxxx大学经济与国际贸易学院教授、xx大学科斯经济研究中心兼职教授谢作诗教授的《宏观经济金融形势与政策研判》;xx省中小企业局政策法规处处长、xx省中小企业发展研究中心兼职教授应云进教授的《发展现代服务业与区域经济转型发展》;xx大学管理学院副教授、硕士生导师黄浏英教授的《城市旅游布局与产业营销思路》;xx大学教育学院主讲教授、中国孙子兵法研究会理事陈昆福教授的《孙子兵法与高情商领导艺术》;xx大学公共管理学院教授杨遴杰的《县域经济发展与新农村建设》;xx省委党校党史党建教研部副主任、党建研究所所长郭亚丁教授的《社会转型期党组织建设与群众工作》;xx大学城市学院教授、xx招商研究中心主任叶加申教授的《文化创意产业与招商引资》等八名教授的授课。
现场教学中,5月26日,我们参观考察了钱塘江边的杭州经济开发区的产业园区规划、建设与管理承接经济发展情况。
重点参观了中日合资的一家医疗器械企业,该厂主要研究开发人工心脏仪器,负责人为我们介绍了二十年来园区的建设情况和发展历程,该企业1992年开始动工投入使用,直到现在已进入全国十强企业行列。
第二站我们参观了我国承办2008年北京奥运会礼服的设计制作中心。
第三站我们参观了“万事利”国家级丝绸股份有限公司;5月27日,我们参观了绍兴高新技术开发区。
绍兴是地级市,现在是国家级高新技术产业开发区,是一座科技新城,现代水城。
有六个县区,有生物医用材料、电子信息、环保装备、文化创意等产业。
紧接着,我们参观了医疗器械厂—尿道管器械厂和“鲁迅故里”景区。
医疗器械厂产品全部出口各国,整个厂区有办公区、生活区、职工活动区和工作区,规划科学、布局合理,非常人性化;5月28日下午,我们参观了美丽乡村--杭州市桐庐县环溪村,环溪村是省级历史文化保护区古村落之一,拥有著名的爱莲堂、安澜桥、尚志堂、保安桥等古建筑;5月29日考察学习区域经济发展典范、现代商贸物流产业发展新模式--义乌市。
义乌市党校教授介绍说:
义乌市目前是全球最大的小商品集散中心,被联合国、世界银行等国际权威机构确定为世界第一大市场;6月1日考察学习嘉兴南湖党性教育基地—中共“一大”会址和南湖革命纪念馆,当天下午还参观考察海宁皮革城。
学员们每天在夜幕悄悄落下时,结束一天紧张的课程,他们或三五成群,或独自漫步,惬意地徜徉在西湖畔,尽情地享受着杭州人的“慢生活”。
此时湖边,花木摇曳,郁郁葱葱,所行之处皆风景。
站在绿色的花丛中,呼吸着清新的香气,感动欣喜间放松了疲惫的心情,这种惬意,是我们大西北人很难得到的心境放松啊!
通过这次学习和考察,我认识和了解到xx特色经济发展的几个特点:
1.思想解放,观念创新。
思想解放的程度,观念创新的力度,这是决定经济发展的速度和效率的先决因素。
这次学习和考察给我印象最深的是他们的思想解放和观念创新,都能与时俱进、大胆创新,从自身做起,敢于突破旧框框、旧条条,想人之所未想、干人之所未干,创造性地开展各项工作,始终走在时代前列。
比如杭州经济开发区的产业园建设,就是二十年前在一片荒凉的土地上从“零”开始的。
2.工业发展主导地位突出,园区龙头作用明显。
抓工业发展主导地位非常突出,园区龙头作用非常明显,园区创造工业总产值与gdp的绝大部分,为财政贡献相当大,二、三产业的比重占绝大部分的比例,主要做法是产业集群,以最终产品为龙头、专业化分工为基础、社会化协作为纽带,从而集聚成一个无形的大工厂,一个庞大的产业链。
3.民营经济发展迅速,对区域经济发展贡献巨大。
民营经济是经济发展的主要经济实体之一,是区域经济发展壮大的主要的经济主体。
我们所到的义乌市,海宁皮革城就是民营经济的典范。
我大概了解到(数据不一定准确)xx经济总量中,民营经济占到70%,在全部税收收入中,民营经济占50%,在全社会就业中,民营经济吸纳全社会就业的90%。
4.善于抓住发展机遇,充分利用地域与资源优势,发展经济。
机遇稍纵即逝。
抓住了发展的机遇,了解掌握了国家的大政方针政策,就等于成功了一半。
讲课中,有一位教授是这样说的:
看《人民日报》、听《中央新闻》赚大钱,办大事;看省报、市报,听省台市台赚中钱,办中事;看都市类快报,听娱乐、八卦新闻赚小钱,办小事;不看报,不听新闻赚工钱,办糊涂事。
教授希望我们多看中央目前对“一路一带”的政策,认真掌握和分析,要我们充分利用好这样的机遇。
5.树立科学发展观,城市建设与经济建设同步协调发展。
我们所考察的绍兴市、嘉兴市、杭州经济技术开发区,在城市建设、工业发展上以规划先行,然后
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