平时考核记实簿Word格式.docx
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公务员主管部门检查之用。
公务员人手一册。
二、年度、月“工作计划”由公务员本人提出,主管领导同意。
要
认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。
公务员要认真、
如实填写,接受检查,妥善保管。
四、考核标准:
平时考核的基础分为
80
分,根据相关加分和减分
事项计算考核得分。
考核得分
90
分以上的为优秀等次,70
分至
89
分为良好等次,60
69
分为一般等次,
59
分及以下为较差等次。
(一)加分事项
1、勇于探索,改革创新,其工作做法、经验得到上级部门表扬、
推广的,或得到奖励的加
5-10
分。
2、认真履行职责,工作积极肯干,任劳任怨,完成任务良好,工
作业绩突出的加
3、在绩效考评或岗位风险防控中被评为优秀等次的加
4、积极采取防控措施,及时发现并制止突发事件等重大事故的
加
10
5、有其他突出表现和成绩的,经领导小组或考核小组认定,酌
情加
(二)减分事项
1、听信、传播政治谣言的扣
5
分,发表有悖于公务员行为准则
之言论造成一定危害的扣
5-11
2、不参加集中学习、会议和集体活动、不按规定完成学习任务
的每次扣
2
2
3、不遵守社会公德、职业道德行为的扣
分,给单位造成严重
负面影响的扣
6-11
4、无正当理由迟到、早退每次扣
4
分,工作时间擅自离岗的每
次扣
分,无故不上班的每天扣
6
5、工作中,无正当理由不服从组织安排的扣
分,贻误工作的
扣
6、工作责任心不强,工作作风差,办事推诿扯皮,工作时间上网
炒股、聊天、打游戏的扣
分,经批评教育仍不改正的扣
12-21
7、工作效率低,在规定时间内没有完成工作任务或违反工作程
序及工作承诺时限的扣
分,造成较严重后果的扣
8、违反机关管理行为规定的每次扣
3
9、未制定个人月工作计划的扣
分,未按规定认真填写工作日
志的扣
10、违反国家机关禁令的,直接评定为“较差”等次。
11、有其他应当减分情形的,经领导小组或考核小组认定,酌减
2014
年度工作计划
3
序号
工作任务
完成时限
完成标准、要求
主管领导意见
签
名
年
月
日
4
工作计划
完成情况
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
月出勤情况
出勤
天
事假
病假
旷工
第
1
月工作计划、工作任务完成情况
7
8
9
月出勤情况出勤天事假天病假天旷工天
序号工作计划工作任务完成时限完成情况
12
月份
第一季度工作任务及完成情况
未完成工作
情况
个人小结
加(减)分理
由和事项
主管领导量化评鉴(含量化评分、考核等次):
名
本人意见
签名
季度出勤情况
出勤
事假
病假
旷工
第二季度工作任务及完成情况
第三季度工作任务及完成情况
第四季度工作任务及完成情况
上半年工作总结
主管领导评鉴:
(签名)
半年出勤情况
下半年工作总结
全年工作总结
主管领导量化评鉴(含量化评分、
考核等次):
同级公务员主管部门意见:
(盖章)
全年出勤情况
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