订立集体合同.docx
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订立集体合同.docx
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订立集体合同
订立集体合同
篇一:
集体合同的订立程序
集体合同的订立程序
1、确定协商代表。
集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。
根据我国法律规定,只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
劳动者一方的协商代表由工会选派。
未建立工会的用人单位,协商代表由本单位职工民主推荐,并经本单位半数以上职工同意后产生。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。
工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
工会主席空缺的,首席代表由工会主要负责人担任。
未建立工会的用人单位,劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派,首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任;在区域性、行业性的集体合同协商中,协商代表和首席代表由企业推举产生。
任何一方均可以外聘专业人员担任,但应由首席代表出具书面委托,并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。
值得注意的是,劳资双方的协商代表人数应当对等,每方至少3人,并且各方确定一名首席代表。
2、提出协商要求。
劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜,以书面形式向对方提出协商要求,收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应,无正当理由不得拒绝进行平等协商。
3、进行协商前准备。
双方协商代表应在协商前进行有关准备工作,如了解与协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见,拟定协商议题,确定协商的时间、地点等事项,共同确定一名非协商代表担任记录。
4、召开协商会议并形成集体合同草案。
协商会议由双方首席代表轮流主持。
经过会议协商达成一致的,据此形成集体合同草案,由双方首席代表签字确认。
5、职代会讨论通过。
集体合同草案,应提交职代会或全体职工讨论。
职代会和全体职工讨论草案,应当有2/3以上职工代表或职工出席,并经全体职工代表或职工半数以上同意,草案方获通过。
6、签订集体合同。
集体合同草案经依法讨论通过后,由双方首席代表签字签订。
7、报送、审查与公布。
集体合同签订后,应将合同文本报送劳动行政部门。
劳动行政部门应对报送的集体合同的内容、程序以及双方主体资格等方面进行审查,如果发现有违反法律法规的,可以指令当事人予以修改。
如果未提出异议,15日之后,集体合同即生效。
集体合同生效后,用人单位应将集体合同公示公布。
山东省劳动厅关于印发《山东省集体合同报送审查规定》的通知
20XX-05-29浏览:
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鲁劳发[1996]305号字体
各市、地劳动局,省直各部门,中央驻鲁各单位,济南军区,济南空军,省军区,海军青岛基地:
为进一步加强和规范集体合同报送审查管理工作,现制定《山东省集体合同报送审查规定》,并印发给你们,望贯彻执行。
集体合同审查管理是劳动行政部门的一项重要职责。
各地应予以高度重视,建立健全正常的工作制度,充实人员,保障必要经费。
各级劳动行政部门要协同有关部门采取有效措施,努力做好已签订集体合同的催报补审工作,督促企业严格按照规定的时间报送。
请各市地在每个季度第一个月的10日前将审查生效的集体合同和《集体合同报送审查统计表》报省劳动厅。
山东省集体合同报送审查规定
第一条为加强集体合同管理,规范集体合同报送审查行为,确保集体合同合法有效,根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《集体合同规定》,制定本规定。
第二条本省行政区域内各类企业和实行企业化管理的事业单位(以下简称单位)集体合同的报送审查,适用于本规定。
第三条县级以上人民政府劳动行政部门负责集体合同的审查工作。
省属单位、中央及部队驻鲁单位的集体合同由省劳动厅或由省劳动厅授权市、地劳动行政部门审查;市、地属以下单位集体合同的审查由市、地劳动行政部门确定。
第四条集体合同签订后,单位应当在七日内(公休日和法定节假日除外)将集体合同一式四份报送劳动行政部门审查,并附报下列材料:
(一)签订集体合同的说明一式二份。
说明应当包括下列内容:
1.双方首席代表及协商代表的产生情况;
2.集体合同的起草情况;
3.双方代表就集体合同内容协商的过程;
4.集体合同主要条款的说明;
5.协商过程中争议较多问题的处理过程及办法;
6.职工大会或职工代表大会通过的情况。
(二)集体合同基本情况送审登记表(附后);(见下表见下表)
(三)单位法人资格证明和工会社团法人证明复印件各二份;
(四)法定代表人和工会主席(未设工会的提供工人首席代表)的资格证明、身份证复印件各二份;
(五)法定代表人和工会主席委托他人担任首席代表的书面授权委托书;
(六)受委托首席代表的身份证复印件;
(七)职工一方协商代表的劳动合同书复印件;
(八)单位制定的各项劳动规章制度。
第五条集体合同审查的内容:
(一)双方的资格是否符合法律、法规的规定,职工协商代表是否与企业存在劳动关系等;具备企业法人资格、跨行政区域的大型企业或集团公司法定代表人可以委托所属下一级企业或子公司的负责人与工会集体协商签订集体合同;
(二)集体协商签订集体合同是否按照法律、法规规定的原则和程序进行,是否经职工大会代表审议讨论通过;
(三)集体合同内容是否符合法律、法规规定,是否符合国家或地方宏观调控政策,合同条款是否公平等;
(四)单位制定的各项劳动规章制度是否符合法律、法规和政策规定。
第六条劳动行政部门审查集体合同的程序:
(一)登记、编号;
(二)审查;
(三)制作《集体合同审查意见书》;
篇二:
签订集体合同的目的和意义
篇一:
集体合同的意义和作用
集体合同的意义和作用
(1)对于劳动者来说,集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段。
集体合同里规定了企业全体职工应该享受的一些基本的权益或者福利,企业既然通过协商同意了职工的这些权益和福利,就必须去执行,如果企业无法执行合同,就构成了违约行为,企业所有的劳动者都会抗议。
对于单独的一个劳动者的抗议,企业或许不放在心上,但是企业所有的劳动者都进行抗议,那么企业就要慎重考虑了。
(2)对于政府来说,集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例,减轻了政府的压力,有助于保持劳资双方关系的稳定和社会的和谐。
(3)对于资方或用人单位而言,集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本。
很多企业不愿意成立职工工会,认为工会代表职工的利益,会和企业对抗。
但实际上,工会的存在并不会对企业的利益构成威胁。
集体合同的意义
第一、在签订劳动合同时,单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡,因而难以争取到公平合理的劳动条件。
由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同,就可以规定集体劳动条件,集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。
因此,集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平,使之比较公平合理,也使劳资双方在实力取得基本的平衡。
第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题,可通过集体合同进行约定,如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。
根据工资方面的法律规定,用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见,这实际上就是工资集体协商的基础。
第三、在劳动合同的有效期内,如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化,那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。
根据劳动法的有关规定,用人单位需要裁减人员,应当征求全体职工意见。
因此,在集体合同中明确规定这方面的内容,实际上是将经济性裁员规范化,有利社会的稳定。
第四、劳动关系的内容涉及方方面面,如果事无巨细均由劳动合同规定,那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子,订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。
通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后,劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可,这样就会大大简化劳动合同的内容,也会大大降低签订劳动合同的成本。
由于集体合同和劳动合同具有上述作用,集体合同被认为是劳动合同的“母合同”。
第五,实行集体合同制度,有利于从整体上维护职工的劳动权益,更好地保护劳动者个人的合法权益,调动职工生产劳动的积极性、主动性和创造性,增强职工的企业主人翁意识,实现我国《劳动法》维护职工合法权益的根本立法宗旨,体现我国社会主义市场经济制度的优越性。
第七,实行集体合同制度
有利于更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极作用,使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效,使工会的“维权”职能实现法制化。
第八,实行集体合同制度,有利于缓和和解决劳动争议和劳动矛盾,有利于劳动争议案件的减少和处理,有利于职工和企业之间的沟通和理解,有利于维护和发展企业生产经营的良好秩序,促进企业的稳定和发展。
第九,实行集体合同,有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。
当前很多劳动纠纷,劳动者权益受到侵害,比如矿难问题,社会把予头都指向政府,认为政府没有尽到责任。
但是平心而论,政府在这方面是花了很多功夫,发了很多的文件,三令五申,却没有收到实效。
纠
其原因,是因为我们的政府管了很多不该管的事,而该管的事却没有管。
如果国家有健全的集体合同法律制度,如果在用人单位实行集体合同,劳动者完全可以通过自己的力量维护自身权力,政府居中裁决,就不会发生这么多悲剧,政府的压力也将大大减速轻。
篇三:
集体合同情况汇报
柳江县集体合同情况汇报
一、集体合同的签订情况
柳江县现有各类企业4302家,其中国有企业10家,集体企业42家,私营企业4250家,其中规模以上企业63家。
以上企业中建立有工会组织的有280家,签订集体合同的企业共有212家,集体合同签订率为%。
二、存在问题
(一)业主与员工对集体合同的认识不足。
一些企业特别是非公有制企业认为签订劳动用工合同有必要,而签订集体合同没有多大必要;一些职工对集体合同制度认识不深,认为个人已经和单位签了劳动合同,集体合同是工会和单位的事,与自己关系不大,签不签无所谓;还有一些有一定专业特长和技术的职工,担心签订劳动合同后限制其择业自由,不愿和企业签订合同。
这些认识上的差距,使得集体合同制度和劳动合同制度的执行缺乏一种内在动力,一定程度上影响了合同的签订和执行。
(二)集体合同签订的程序不规范。
一是平等协商难实现。
目前一部分企业对平等协商制度的重要性还没有完全认同,集体合同制度执行中重签约、轻协商的现象比较普遍。
有的企业是“一次协商管几年”。
工会代表广大职工与单位签订集体合同,从法律上讲是平等的,但从实际运行看,往往考虑单位困难多一些,考虑职工利益少一些。
二是没有严格执行审查备案制度。
根据国家有关规定,集体合同签订后必须报劳动和社会保障部门审查备案,才能生效。
而我县虽然有212家企业签订了集体合同,但按规定报送人力资源和社会保障部门备案审查只有2家,绝大多数企业没有按规定备案审查。
三、建议
(一)要进一步加大法律法规的宣传力度。
集体合同和劳动合同制度,是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的一种法律制度,它既是建立劳动关系的标志,又是劳动关系是否稳定、和谐的基础,同时也是国家、工会以及劳动者自身维护劳动者权益的重要依据。
因此,我们要认真学习和宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和集体合同条例等有关法律法规,积极推进集体合同和劳动合同制度的建立和完善。
要把企业法人和职工作为重点对象,使他们对签订集体合同和劳动合同的目的、意义、性质及内容有一个全面的了解。
增强企业法人的法律意识和广大职工的维权意识。
(二)要不断完善集体合同和劳动合同制度。
一是要建立和完善工会组织。
要把改制企业、新建企业作为重点,把私营企业、外资企业作为难点,积极推进工会组织的建立,做到凡是有职工的地方都有工会组织。
同时,要加强工会干部的培训,增强工会组织维护职工权益的意识和能力,为推进集体合同制度打下基础。
二是要全面建立和完善平等协商机制。
人力资源和社会保障部门以及工会组织,要指导企业建立平等协商制度,对平等协商的主体、原则、内容、程序等进行规范,形成一套科学、完整的机制,使得平等协商有章可循。
三是要建立和完善集体合同和劳动合同管理制度。
用人单位要依照国家法律、法规,建立健全内部配套规章制度,落实专人或兼职人员对合同进行动态管理。
20XX年10月13日
篇三:
集体合同由(,)代表企业职工一方与用人单位订立
篇一:
继续教育专业讲4答案
《专业技术》第四讲测试题库(更新)
单选题
1、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位()。
b.未及时足额支付劳动报酬
2、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的,集体合同即行生效。
c.十五
3、变更劳动合同应当采用()形式。
d.书面
4、下列说法正确的是:
()。
a.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
5、劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资()倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。
d.三十二
6、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者()支付劳动报酬。
c.及时足额
7、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。
c.终止
8、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,()劳动合同的履行。
d.不影响
9、劳动者在试用期内解除劳动合同,需提前()日通知用人单位。
d.三
10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之()。
d.八十
11、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。
c.用工之日
12、变更后的劳动合同文本,()。
c.由用人单位和劳动者各执一份
13、集体合同立法最早的国家是()。
b.新西兰
14、劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。
d.患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作
15、《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面合同。
c.应当16、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准。
c.不得低于
17、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按()支付报酬。
c.月
18、《中华人民共和国劳动合同法》于()年6月29日通过,()年1月1日起施行。
a.20XX20XX
19、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
b.一个月
多选题
1、下列有关工会的作用的说法,正确的有()。
abcd
2、集体合同终止的原因主要为()。
ad
3、下列说法错误的是:
()。
bd
4、劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有()。
bcd
5、我国现已颁布的劳动法律包括()。
abcd
6、下列有关“非全日制用工”的说法,正确的有:
()。
abd
7、下列选项中,可以引起劳动法律关系变更的是()。
ab
8、有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括()。
abd
9、下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是()。
cd
10、根据相关法律规定,我国集体合同的内容应当包括()。
abcd
是非题
1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同,按年支付劳动报酬。
b.否
2、劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。
b.否
3、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
a.是
4、企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
a.是
5、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
a.是
6、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付三倍的工资。
b.否
7、非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。
a.是
8、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。
a.是
9、劳动合同部分无效,其他部分也无效。
b.否
10、用人单位在试用期解除劳动合同的,可以随时解除,无需向劳动者说明理由。
b.否
11、用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
a.是
12、集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。
b.否
13、劳动合同终止条件包括:
法定终止(法规规定)、约定终止(双方事先或事中协商确定)。
a.是
14、劳动合同不必服从集体合同。
b.否
15、订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
a.是
16、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,视为违反劳动合同。
b.否
17、非全日制用工以小时计酬为主。
a.是
18、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
a.
19、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。
a.是
20、劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足六年的,用人单位不得解除劳动合同。
b.否
填空题
1、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到,违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款,它包括违约金或赔偿金的(支付条件、项目、范围和数额等内容)的约定。
2、第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到,劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事,劳动关系的建立是以(实际用工)为标志,换言之,尽管劳动合同生效,但如果没有实际用工,劳动关系并没有建立。
3、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到,禁止约定的劳动合同条款,包括(歧视条款)、生死条款和保证金条款(押金条款)。
4、第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到,劳动合同的解除,是指在劳动合同有效成立以后,尚未履行完毕或者说未全部履行以前,由于(合同双方或单方的法律行为导致双方当
事人提前结束劳动关系)的法律行为。
5、第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到,无效的劳动合同是指(由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力)的劳动合同。
6、第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到,劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。
劳动合同的当事人必须一方是(企业、事业单位、国家机关、社会团体或私营业雇主),另一方是劳动者本人。
7、第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到,聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在(平等自愿、协商一致)的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
8、第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到,劳动合同可分为书面和非书面两种形式:
书面形式即(用文字方式表示的合同);非书面则又可分为口头和行为两种形式,口头即语言方式表示,也无口头约定,而只有提供劳动的行为。
9、第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到,解除或终止劳动合同的赔偿金,是(对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经济损失的惩罚性)的补偿措施。
10、第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到,劳动合同是劳动者和用人单位(确立劳动关系、明确双方权利和义务)的协议。
11、第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到,经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后,(用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上)的补助。
12、第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到,劳动合同的终止,是指劳动合同的法律效力依法被消灭,即(当事人双方建立的劳动关系的终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在)。
劳动合同的终止必须符合法定的条件,劳动合同双方当事人不得约定终止条件。
13、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到,是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款,包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定,常常和竞业限制条款紧密联系在一起。
14、第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到,劳动合同的生效,是指具备(有效要件的劳动合同)按其意思表示的内容产生了法律效力,此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。
15、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到,试用期,是指包括在劳动合同期限内的,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对(劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否适合自己要求)进行了解的期限。
16、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到,劳动合同的内容的内容,即劳动合同的条款,是指(劳动者与用人单位设定劳动权利与义务)的具体规定。
篇二:
集体劳动合同是指企业工会代表职工与用人单位签订的
集体劳动合同是指企业工会代表职工与用人单位签订的,由职代会或全体职工文讨论通过的,也经上级部门审核通的的集体性合同。
主要就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工权益等事项订立的集体合同。
法律条款之规定
第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
第五十三条在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。
第五十四条集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
第五十六条用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
集体合同与个别合同的关系
可以看出主要是大的内容和规定,与劳动者签订的单个的具体合同内容不同,重点不同。
集体合同更多的是在组织和集体的范围内规定公司的责任。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集
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