第九章 员工奖惩制度Word格式.docx
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第九章 员工奖惩制度Word格式.docx
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直接主任级以上
李助理何总、陈董
处
罚
警告
组级管理/保安队长
记小过
直接课长/保安队长
记大过
直接主任/总务课长
解雇
直接主任/总务课长
部门经理人力资源部
五、程序:
六、相关名词定义:
嘉奖:
员工每次50元,课级以上每次100元,由人力资源部以通报的
形式予以表彰;
记小功:
员工每次150元,课级以上每次300元,由人力资源部以通报
的形式予以表彰;
记大功:
员工每次300元,课级以上每次400元,由人力资源部以通报
晋升提级:
员工工作业绩突出,由部门主任级管理提报事迹,人力资源部呈李助理何总、陈董核准,以通报的形式予以表彰;
警告:
一次罚款50元,课级以上每次100元;
记小过:
一次罚款150元,课级以上每次300元,由人力资源部通报
全公司予以批评;
记大过:
一次罚款300元,课级以上每次400元,由人力资源部通报
解雇:
一次罚款300元,课级以上每次400元,由人力资源部通报全
公司予以批评,情节严重的移交司法公安部门依法处理。
七、奖励比例:
人数
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
120
140
20%
2
4
6
8
12
14
16
18
24
28
每月奖励比例,按课内人数的20%计算,不得超过20%,超出的比例的退回奖励单。
八、奖惩:
员工具有下列行为之一者,予以嘉奖:
(1)品德端正,工作努力;
(2)维护公司利益,为公司争荣誉,防止或挽救事故与经济损失;
(3)忠于职守,积极负责,廉洁奉公;
(4)有其他功绩,足为同仁楷模;
(5)热心为公司服务有具体事迹;
(6)完成本职工作后,能指导或帮助别人完成工作任务;
(7)思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;
(8)完成计划指标,效率高,效益良好;
(9)向公司提出合理化建设,为公司采纳;
(10)节约物资利用有成效;
(11)配合生产自觉努力超额完成任务,有拼搏精神;
(12)能及时反映不利于公司的情况,维护公司利益;
(13)经主管上级认定具有其它同等事迹;
(14)工作努力,效率优良,提前完成重大工作任务;
(15)维护团体荣誉,团队协作精神佳或规劝同事遵守厂规厂纪堪为表率;
(17)热心为公司服务,从严要求自己,质量意识强,发现质量隐患;
(18)敢于举报违纪行为,使公司利益免受损失金额在500元以下;
(19)经主管上级认定具有其它同等事迹,足为其它员工楷模;
(20)节约资金,节俭费用,事迹足为同仁楷模;
员工具有下列行为之一者,予以记小功:
(1)对生产技术或管理制度提出具体改进方案,经采纳经济效益明显;
(2)节约材料,或对废料利用卓有成效;
(3)领导有方,使工作开展顺利无任何差错,提前或超额完成工作指标;
(4)预防机械发生故障或抢修使生产不致中断;
(5)检举舞弊盗窃,减少或防止公司财产损失金额在1000元以下;
(6)事迹突出,工作努力,有出色或超常表现;
(7)积极采取良好的工作方法完成个人及部门计划指标;
(8)积极向公司提出合理化建议,得到采纳实施,取得成果和显著成绩;
(9)领导有方,带领员工高效完成各项任务;
(10)经主管上级认定具有其它同等事迹;
员工具有下列行为之一者,予以记大功:
(1)面对意外事件或突变奋不顾身,极力抢救而减少损失在5000元以下;
(2)维护公司、员工安全,冒险执行任务,确有实际功绩;
(3)在公司以外为公司争得重大荣誉;
(4)超额完成任务,成绩特别突出;
(5)以新工艺、方法开展工作,增收节支、提升管理方面取得明显效果;
(6)检举舞弊盗窃,减少或防止公司财产损失金额在2000元以上;
(7)一年内记小功三次;
(8)经主管上级认定具有其它同等事迹;
员工具有下列行为之一者,予以晋升提级:
(1)对生产技术或管理制度提出改进方案,经采纳取得重大经济效益;
(2)领导有方,工作方式优秀,成绩突出,为公司带来重大效益;
(3)紧急关头临危不惧,采取措施,使公司避免5000元以上重大损失;
(4)一年内记大功三次者;
(5)经主管上级认定具有其它同等事迹;
员工具有下列行为之一者,给予警告罚款处罚:
(1)不按规定戴厂证,穿厂服;
穿拖鞋、奇装异服、浓装艳抹、怪发上班;
(2)上班时间迟到5分钟以下;
(3)上班时间吃零食,串岗闲谈,到与本职工作无关的地方逗留或游荡;
(4)工作时间进入宿舍和食堂等生活区域;
(5)工作时间使用公司电话、电脑聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;
(6)初次不遵守主管人员指挥,由于主观原因未能如期完成计划或任务;
(7)无故不参加公司安排的培训课程、例会或无故托拉迟到;
(8)不注意保持工作环境和公共场所清洁卫生;
(9)检查或监督人员未认真履行职责;
(10)浪费公物情节轻微;
(11)下班铃未响提前下班等待打卡,上下班代他人打卡;
(12)不按规定排队,刷卡、端饭菜插队;
(13)晚上22:
00后男女窜门影响他人休息;
(14)上班时间从事私事;
(15)妨碍现场工作秩序或违反安全、卫生守则,在禁烟区吸烟;
(16)未经主管同意,私自调班调休;
(17)不严格执行作业程序,浪费原材料或因过失造成损失情节较轻;
(18)责任意识差物品搬运、推放,倒塌损坏物品;
(19)检查或督办人员未认真执行制度指令;
(20)有妨碍各级管理人员执行制度之言论;
(21)出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区拒绝警卫或管理人员查询;
(22)厂证给非本厂人员混入厂区、宿舍;
(23)损坏文件或积压工作任务;
(24)发现有损公司利益的事件,知情不报;
(25)员工无故在办公区逗留,办公室人员带其他人员上网、电话聊天;
(26)不按规定轮值班,不打扫卫生;
(27)管理看板不按要求填写完整,工作粗心;
(28)下班后对物料、工具、机器不整理或未按规定关好门窗、电源开关;
(29)刷卡、用餐推、挤、插队,剩余饭菜留在餐桌或扔在地面;
(30)未到下班时间进入食堂提前用餐后打下班卡;
(31)未经请示,未经批示,无故离岗,无相关证明,事后补假单;
(32)在宿舍、厂区随地哇痰、乱倒水或乱扔垃圾;
(33)宿舍、工作区浪费水电,不关灯、风扇、空调;
(34)宿舍个人用品不干净摆放不整齐,乱打铁钉、乱涂乱画;
(35)被褥、衣服凌乱,烟灰、烟蒂乱扔地面,衣服、鞋、桶摆放无序;
(36)宿舍私自乱接电线进行烧煮;
(37)未经请示,批准带他人在宿舍留宿;
(38)休息时间在宿舍放音响,扰乱他人休息;
(39)上班时间无故不请假在宿舍睡觉;
(40)晚上翻爬院门;
员工具有下列行为之一者,予以记小过罚款处罚:
(1)从事其他公司付酬工作或业务活动没有预先征得公司的书面许可;
(2)故意不服从主管或经理的工作安排;
(3)对工作不尽责,疏忽大意,或工作无条理;
(4)对上级指示或有期限命令,未申报正当理由未如期完成或处理不周;
(5)对待客户态度恶劣,遭到客户有效投诉;
(6)利用公司的资金、物品、人员、时间等资源准备谋取私利;
(7)浅意识浪费公司财物,毁坏或遗失公司文件、机件、物件或工具;
(8)处理不公平公正,利用职权对员工打击报复或包庇员工错误行为;
(9)对上级指示或有期限的命令,无正当理由而未能如期完成;
(10)直属主管对所属人员明知舞弊有据,而予以隐瞒庇护或不予举报;
(11)因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人,但情节较轻;
(12)上班时间睡觉或在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹,严重妨碍他人工作;
(13)携带危险物品进入公司;
(14)未经许可,私自出借公司财物;
(15)工作时间酗酒滋事,影响工作秩序;
(16)未经使用人或主管允许擅自操作机械设备尚未造成损失;
(17)违反公司规定带进出公司物品;
(18)在办公室或工作场所发泄个人情绪;
(19)伪造出勤记录或请人打卡或代他人打卡;
(20)损坏花草树木,不爱护环境,不维护公共卫生;
(21)管理、监督不到位,整体工作受到影响;
(22)出入办理手续不清,态度恶劣;
员工具有下列行为之一者,予以记大过罚款处罚:
(1)擅离职守,或擅自变更工作方法,使公司蒙受较大损失;
(2)对主管或同事打击报复,不服从管理安排和指挥,经指出仍不改正;
(3)为个人或局部利益,提供虚假信息、谎报瞒报信息等不诚实行为;
(4)泄漏公司机密,未经公司领导批准,擅自带外人进入公司禁区参观;
(5)伪造出勤记录或请人打卡或代他人打卡;
(6)未经允许擅自在公告栏张贴文件、公告;
(7)私自动用或损坏消防及安全设备;
(8)在物料仓库或危险场所违背禁令,吸烟引火;
(9)遇事借故离开,临危不救,使公司受重大损失或同事受到人身伤害;
(10)直属主管对所属人员明知舞弊有据,而予以隐瞒庇护或不为举报者。
(11)因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人;
(12)携带危险物品入厂;
(13)投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取非分利益;
(14)对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端;
(15)在工作场所制造私人物件;
(16)处理不公平公正,利用职权对员工打击报复或包庇员工错误行为;
员工具有下列行为之一者,予以解雇,情节严重上报公安机关,造成
损失者赔偿另计;
(1)直属主管对所属人员明知舞弊有据,而予以隐瞒庇护或不为举报者;
(2)浪费公司财物或办事疏忽使公司受损失;
(3)违抗命令,或有威胁侮辱主管的行为情节较轻;
(4)泄漏机密或虚报事实;
(5)品行不端有损公司信誉;
(6)在工作场所男女嬉戏,有妨害风化行为;
(7)违反国家法规法律政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响;
(8)违反纪律常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产或工作任务;
(9)擅离职守,导致事故,使公司蒙受重大损失;
(10)泄漏生产或业务上机密;
(11)违反公司规定带进出物品;
(12)遗失经管之重要文件、机件、物件或工具;
(13)撕毁公文或公共文件;
(14)擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失;
(15)拒绝听从主管人员合理指挥监督;
(16)假借职权,营私舞弊;
(17)盗窃同事或公司财物,或挪用公款,或故意损毁公物;
(18)携带违禁品进人工作场所;
(19)在工作场所聚赌或斗殴;
(20)不服从主管的指挥调遣,且有威胁行为;
(21)利用工作时间,擅自在外兼职;
(22)工作任务逾期仍移交不清;
(23)违反安全规定措施致公司蒙受重大不利;
(24)泄漏公司机密,捏造谣言或酿成意外灾害,致使公司蒙受重大损失;
(25)品行不端,严重损及公司信誉;
(26)仿效上级主管人签字,盗用印信者或擅用公司名义;
(27)连续旷工3天或全年旷工达7日以上者;
(28)记大过达2次;
(29)于受聘时虚报资料,使本公司误信而遭受损害;
(30)对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为;
(31)违反劳动合同或工作规则情节严重;
(32)蓄意损坏公司或他人财物;
(33)故意泄漏技术、营业之秘密,致使公司蒙受损害;
(34)不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响生产工作秩序;
(35)拒不执行公司决议及总经理、经理或部门领导决定,干扰工作的;
(36)工作不负责,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成经济损失;
(37)玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失;
(38)滥用职权违反财经纪律,浪费公司资材损公肥私,造成经济损失;
(39)财务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失的;
(40)贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事处罚的;
(41)挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的;
(42)泄露公司秘密,把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的;
(43)利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;
(44)无正当理由累计旷工三日,在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业;
(45)组织、煽动怠工,或采取不正当手段要挟领导,严惩扰乱公司秩序;
(46)在厂区范围内赌博;
(47)在厂内有伤风化行为;
(48)在禁烟区内吸烟或引火,在工作中酗酒滋事妨害生产秩序;
(49)经常违反公司规定屡教不改;
(50)依合同约定调派工作,无故拒绝接受;
(51)因行为不当,公司无法再对其信任;
(52)其他重大过失或不当行为,导致严重后果;
(53)在试用期中证明该员工不合格;
(54)故意从事一些对本公司其他员工的健康和安全有威胁的活动;
(55)在聘用时提供假资料,假证明文件及证书等或做假帐以欺骗公司;
(56)在公司内动手打人,威胁、侮辱恶意攻击他人,态度恶劣,扇风点火,景响团结;
(57)故意损毁机器设备及公司其它设施设备;
(58)触犯国家法律被判刑或通缉;
(59)盗窃公司或他人财物;
(60)制造事端侮辱他人、人身安全受到伤爱;
(61)组织、煽动或参与罢工,或者散布谣言,影响公司正常生产、工作或生活秩序;
(62)吸食毒品、参与邪教或非法组织;
(63)其他重大过失,独断专行、导致严重结果,经主管上级核实;
九、本规定如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作需要的,各部门可提出修改意见交人事部由行政委员会研究并提请总经理批复。
十、本规定由人事行政部负责解释。
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