大学毕业生初入职场的职业规划.docx
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大学毕业生初入职场的职业规划
大学毕业生初入职场的职业规划
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对于广大毕业生来说,如何尽快走好适应角色是至关重要的。
下面小编就给大家讲解下大学毕业生初入职场的职业规划,一起了解下吧。
初入职场的职业规划
一、尽快适应角色步入社会,意味着学生角色向职业角色转化的真正开始。
大学生初入职场,被人认可的愿望十分强烈。
但从业之初,往往被指派做一些技术含量较低的工作,或被频繁轮岗;曾经是学校里的优等生,如今却只是一名普通员工;学的是热门专业,但却没有获得期望的薪酬和机会。
评价标准的差异,期望值的跌落,让许多优秀大学生无所适从。
二、适应角色阶段的心理调适重点在于了解职业角色定义,安心工作岗位,克服心理上的落差感。
职业角色是用已掌握的本领,通过具体工作为社会付出,独立作业,以自己的行为承担责任。
在这一阶段,应当尽快地从以往学习生活模式中解脱出来,全身心地投入到工作岗位中去。
要动态地看待就业,不论是高才低聘,或是期望值跌落,XXTOP100范文排行都不会是永远不变的。
真正的人才决不会被永远埋没。
一定要有不怕吃苦做小事的勇气和毅力,荀子说,“不积跬步,无以至千里,不积小流,无以成江海”,对大家应该很有启发。
克服工作压力,尽快进入角色。
三、毕业生在校期间学习到的东西毕竟有限,很多知识和能力需要在工作实践中去学习、锻炼和提高。
虽然是职场新人,也要对自己的言行负责,因为工作中的任何过失和错误都有可能造成本单位的损失,都可能被人们所指责。
可以说,解除工作上的压力是进入角色必不可少的一环。
这一阶段心理调适的重点在于适应工作节奏,提出合理建议和构想,展示自己的潜能,为承担重要工作做好准备。
象小学生那样从头学起,虚心向有经验的技术人员、领导和同事学习,不断丰富自己的专业知识,提高专业技能;运用自身掌握的知识去努力解决问题,培养自己的独立见解,逐步具备独立开展工作的能力,更好地承担角色责任;融入集体,建立良好的人际关系;为单位创造效益,做出贡献。
四、熟悉工作,熟悉环境,熟悉行业之后,有必要对目前的工作进行审视。
当前流行的说法是“先就业后择业”,这一提法不无道理。
客观分析自己对工作的适应情况,对自己的能力进行正确估价,对以后的事业进行规划。
在对主客观因素客观分析的基础上,选择既适合自己的个性特点、能激发兴趣爱好、有助于实现人生理想抱负、又能胜任的职业。
五、选择角色这个阶段心理调适的重点在于:
不轻易跳槽,保持平和的心态,切忌攀比,范文写作承认个人能力的大小,承认个体差异。
如果毕业生目光短浅、眼高手低,稍不如意就一走了之,受损失的不仅是用人单位,更是毕业生本人。
另外要善于抓住机遇,只有兢兢业业、踏踏实实工作,才能迈向成功。
职业生涯规划的阶段
1、是二十四岁到二十九岁,“工作试用期”
在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作,毕竟实际理论与理想总会有所差距,常听一些刚入社会的年轻人抱怨:
这份工作没有前途、根本学不到东西。
甚至一些年纪已不小的人,老在唱回想曲:
当初如果怎样、怎样,现在就会如何、如何。
其实,到了最后还在发牢骚,除了浪费自己的口水,还会吵到别人。
这段期间,在找到真正适才又适所的工作之前,宁愿不断的换工作!
是的,不喜欢老板、工作环境不如想象的好……都可以马上离开。
海阔天空,想做什么就做什么,千万不要勉强自己,明知道工作不适合,却没有勇气站起来辞职,或顾于面子——要证明自己也有工作,个人简历能胜任任何工作,再加上人类天性攫取厌动,所以对工作〈食之无味、弃之可惜〉的情形屡见不鲜。
工作不快乐,却一直耗着,拖过一天算一天,慢慢的就自然会掉进了工作只是糊口的陷阱。
对很多人而言,不换换工作,有时还真不知道自己最喜欢的会是什么。
比方讲商科的人,能做的事太多了,可以拓展市场,可以做市场分析师,也可以做商务行政的事,如果不多尝试,老是在头一个工作上原地踏步,岂并成了井底之蛙?
因此,要好好利用这五年去挖掘潜能,如能及早认清自己,便已在成功的路上迈出了一大步。
2、二十九岁到三十四岁,“奠基期”
孔子强调〈三十而立〉是很有道理的。
到了这个时候还不知道在做什么,还在天天换工作,那可就要拉警报了,你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后,下面五年就必须静下心来,全力在工作上学习,奠定基础。
我认为这是年轻人在创业阶段中最重要的一还环。
一个人到了三十四、五岁,如果还看不出一点点成功的倪端,潜力无法发挥,甚至还在摸索、彷徨的话,根据专家指出,他的〈前途〉大致已定。
3、三十四岁到三十九岁这五年,“冲刺期”
在此期间,无论体力、脑力都达到了最颠峰的状态,由于已经奠定了基础,可以在最擅长的工作岗位上,好好冲刺,充分发挥。
据我观察,一个真正有实力的人,到这一阶段几乎可以独当一面,成为高级主管了。
4、三十九到四十四岁,“发扬光大期”
这时冲刺已经结束,工作总结正迈向成功之途,所以要顺势将奋斗的精神发扬光大,找寻全方位的磨练与挑战机会,将工作的局面增量扩大。
5、四十五岁以后则进入“享受期”
此时并不是什么都不用做了,而是要准备把工作经验传授给下一代,在〈施比受更快乐〉的人生最高境界中好好享受一下。
这就是说,你一方面在工作岗位上仍要贡献智慧,另一方面则要多花时间去培育子女或训练员工。
职业生涯规划的要点
正确的心理认知
1、超越既有的得失
每个人都很努力,但成就并不等同。
后悔与抱怨对未来无济于事,自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。
人生如运动场上的竞技,当下难以断输赢。
2、认清人生的价值
社会的价值并不被所有的人等同接受
“人云亦云”并不等于自我的人生价值
人生价值包括:
经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。
3、以万变应万变
任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为
想想“流水”的启示
“学非所用”是真理
剖析自我的现状
1、个人部份
健康情形:
身体是否有病痛?
是否有不良的生活习惯?
是否有影响健康的活动?
生活是否正常?
有没有养生之道?
自我充实:
是否有专长?
经常阅读和收集资料吗?
是否正在培养其他技能?
休闲管理:
是否有固定的休闲活动?
有助于身心和工作吗?
是否有休闲计划?
2、范文内容地图事业部份
财富所得:
薪资多少?
有储蓄吗?
有动产、有价证券吗?
有不动产吗?
价值多少?
有外快吗?
社会阶层:
现在的职位是什么?
还有升迁的机会吗?
是否有升迁的准备呢?
内外在的人际关系如何?
自我实现:
喜欢现在的工作吗?
理由是什么?
有完成人生理想的准备吗?
3、家庭部份
生活品质:
居家环境如何?
有没有计划换房子?
家庭的布置和设备如何?
有心灵或精神文化的生活吗?
小孩、夫妻、父母有学习计划吗?
家人健康:
家里有小孩吗?
小孩多大?
健康吗?
需要托人照顾吗?
配偶的健康如何?
家里有老人吗?
有需要你照顾的家人吗?
家庭关系:
夫妻和谐吗?
是否拥有共同的发展目标?
是否有共同或个别的创业计划?
父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何?
是否常与家人相处、沟通、活动、旅游?
这些方方面面,你都有在规划吗?
阅读完毕此文后,好好规划自己的职业,扬起自信的风帆,向美好的职业人生出发吧。
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