人力资源管理师考试题.docx
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人力资源管理师考试题.docx
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人力资源管理师考试题
人力资源管理师考试题
选择题:
1.组织信息调研的结果处理时期的两个工作步骤是〔〕。
A.实地调查B.整理分析调查资料
C.对调查表格进行再设计D.对调研的目的进行修订
E.写出调研报告
2.进行组织信息调研的具体要求有〔〕。
A.准确性B.系统性C.同一性
D.规模性E.及时性
3.组织信息处理的要求有〔〕。
A.及时性,准确性,适用性
B.经济性,有用性,系统性
C.规模性,准确性,有用性
D.系统性,规模性,及时性
4.为满足生产经营的要求,企业的组织设计要满足〔〕等差不多要求。
A.具备必需的功能B.有利于发挥组织成员的能力
C.和谐良好D.高效E.灵活
5.使用调查表进行岗位仪信息收集,存在的缺陷要紧有〔〕。
A.费时费劲B.需要被调查人有一定的文化程度
C.专门难设计一套适用所有工作的调查表D.增加被调查人的紧张情绪
E.它的结果并不是完整的可比性资料
6.〔〕不是岗位分析的结果之一。
A.工作说明书B.岗位规范
C.职务晋升图D.组织机构图
7.为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有〔〕。
A.多样化B.任务的整体性
C.任务的意义D.自主权E.反馈
8.企业人力资源规划从内容上看,能够区分为〔〕。
A.战略进展规划B.组织人事规划
C.制度建设规划D.职员开发规划
E.企业组织变革规划
9.〔〕属于企业人力资源治理费用的范畴。
A.企业工资项目B.企业职工福利费
C.职工住房基金D.企业办公公用品费用E.工会基金
10.对人力资源治理实际成本支出审核,需要的资料不包括〔〕。
A.成本账目B.核算结果
C.原始记录和凭证D.企业所有工作纪录
11.在人力资源治理成本核算中,人力资源的〔〕是两个最差不多的概念。
A.原始成本与重置成本B.直截了当成本与间接成本
C.可操纵成本与不可操纵成本D.实际成本与标准成本
12.人员聘请的直截了当目标是为了〔〕。
A.聘请到精英人员B.获得组织所需要的人
C.增加单位人力资源储备D.提高单位阻碍力
13.制定聘请打算的要紧依据有〔〕。
A.聘请策略B.聘请程序C.人力资源规划
D.工作分析E.职业生涯规划
14.人员聘请在实际工作中必须遵循以下原那么〔〕。
A.效率优先原那么B.确保质量原那么C.公平公平原那么
D.双向选择原那么E.德才兼备原那么
15.产生聘请过程中不公平现象的最要紧根源是〔〕。
A.历史缘故B.心理缘故C.社会缘故D.经济利益缘故
16.人力资源配置的要紧原理有〔〕。
A.互补增值原理B.弹性冗余原理C.动态适应原理
D.能位对应原理E.要素有用原理
17.以下几种方法中,不属于工作分析差不多方法的是〔〕。
A.心理测检法B.工作实践法
C.典型事件法D.调查问卷法
18.下面关于工作分析不正确的选项是〔〕。
A.观看法比较适用于体力工作者和事务性工作者
B.面谈法适用于提供工作体会和任职资格等信息
C.调查问卷法仅适用于脑力劳动者、知识工作者等治理技术岗位
D.工作日志法适用于工作状态稳固的职位
19.有三种面谈的形式可用来收集工作分析资料,它们是〔〕。
A.个别面谈、集风光谈、治理人员面谈
B.个别面谈、集风光谈、下属人员面谈
C.个别面谈、下属面谈、治理人员面谈
D.下属人员面谈、集风光谈、治理人员面谈
20.以下关于PAQ法的阅述,不正确的选项是〔〕。
A.PAAQ法关于工作描述与工作再设计不是理想的工具
B.
B.PAAQ法的问卷填写人必须是工作任职者
C.PAAQ法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动
D.PAAQ法需要的时刻成本专门高,专门繁锁
21.PAQ的问卷包括〔〕等内容。
A.信息输入B.脑力操作C.工作产出
D.人际关系E.工作环境及其他特点
22.下面关于FJA工作分析法的阐述中,不正确的选项是〔〕。
A.FJA法对职员必备条件的描述并不理想
B.FJA法对培训的绩效评估专门有用
C.FJA法进行工作分析撰写起来专门容易
D.FJA法并不记录有关工作背景的信息
23.企业内部聘请的要紧方法不包括〔〕。
A.举荐法B.借助中介法
C.布告法D.档案法
24.一样来说,内部招募的布告法专门适合于〔〕的聘请。
A.一般职员B.技术人员C.治理人员D.生产人员
25.通过公布广告聘请人员的优势有〔〕。
A.传播范畴广B.作用成效较长,信息量丰富
C.信息公布迅速D.应聘人员数量大E.具有广泛的宣传成效
26.上门聘请法即校园聘请,其具有的优势是〔〕。
A.具有广泛的宣传成效
B.具有时刻上的灵活性
C.具有丰富的社会体会和工作体会
D.能够发觉潜在的专业人员、技术人员和治理人员
27.聘请洽谈会适用于聘请〔〕。
A.高级人才B.热门人才C.专门人才D.中下级人员
28.通过熟人举荐方法进行聘请,一样有以下不足〔〕。
A.职员的积极性不高B.容易造成职员的同质化
C.容易在单位内形成小团体D.引进大量不合格的人员
E.聘请成功的概念较小
29.一样来说,聘请10名初级机械操作工的最好方法为〔〕。
A.利用网络聘请B.猎头公司
C.职业学校D.公布广告
30.求职简历中的工作经历包括〔〕。
A.工作单位、起止时刻、工作内容、参与项目等内容
B.工作单位、工作地点、工作内容、参与项目等内容
C.工作单位、工作地点、工作规那么、参与项目等内容
D.工作单位、起止时刻、工作规那么、参与项目等内容
31.以下关于聘请申请表设计的说法中,不正确的选项是〔〕。
A.聘请申请表是由应聘者必须包括所有个人信息的内容
B.聘请申请表表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
C.聘请申请表内容的设计要依照工作说明书来定
D.聘请申请表必须符合当地有关法律和政策规定
32.在应聘人员较多的情形下,为了在短时刻内选择一部分人员,最好采纳〔〕。
A.面试B.笔试C.情形模拟D.心理测试
33.面试差不多问题的来源,要紧是〔〕。
A.工作说明书B.简历C.申请表
D.体检表E.个人档案
34.面试开始时应从应聘者〔〕开始发问。
A.能够预料到的问题B.最预想不到的问题
C.最难于回答的问题D.简历中有疑问的地点
35.以下不属于考官面试目标的是〔〕。
A.制造一个融洽的会谈气氛
B.展现自己的专业知识和工作风范
C.使应聘者更加清晰地了解单位和聘请岗位的信息
D.了解应聘者专业知识、岗位技能和非智力因素
36.我们在考察应聘者的工作能力、工作体会时,最好依照〔〕。
A.应聘职位要求进行假设式提问
B.应聘职位要求进行清单式提问
C.应聘者过去工作行为进行举例式提问
D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
37.一样来说,依照情形模拟测试内容的不同,可分为〔〕。
A.结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试
B.语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C.语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试
D.无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试
38.〔〕是已被多年实践充实完善并被证明是专门有效的治理干部方法。
A.公文筐测试B.无领导小组讨论
C.即席发言D.角色扮演
39.下面不属于心理测试类型的是〔〕。
A.能力测试B.人格测试
C.爱好测试D.情形模拟测试
40.一样来说,人员录用决策的策略要紧有〔〕。
A.多重淘太式B.补偿式C.择忧录用式
D.比较录用式E.结合式
41.聘请成本评估中聘请单价评估的运算公式为〔〕。
A.聘请单价=广告经费〔元〕/实际录用人数
B.聘请单价=聘请总成本〔元〕/实际录用人数
C.聘请单价=聘请总预算〔元〕/打算录用人数
D.聘请单价=广告经费〔元〕/打算录用人数
42.聘请的成本效用评估是对聘请成本所产生的成效进行的分析,它要紧包括〔〕。
A.聘请总成本效用分析B.招募成本效用分析
C.人员选拔成本效用分析D.人员录用成本效用分析
E.聘请总结成本效用分析
43.通过运算〔〕能够分析录用人员的质量情形。
A.聘请单价B.应聘比例
C.聘请完成比例D.录用比例
44.效度,即有效性或精确性,聘请活动的效度主有有三种,下面不属于效度种类的是〔〕。
A.推测效度B.内容效度C.同侧效度D.可告效度
45.以下说法,正确的选项是〔〕。
A.劳务外派与引进属于国际劳务合作的两种形式
B.劳务外派是通过提供技术设备猎取酬劳的一种商业行为
C.劳务外派是解决我国劳动力就业问题的重要途径
D.劳务外派与引进是作为生产要素的劳动力的国际流淌
46.培训的配套鼓舞制度要紧包括〔〕。
A.完善的岗位任职资格要求
B.公平、公平、客观的业绩考核标准
C.公平竞争的晋升规定
D.以能力和业绩为导向的分配原那么
47.企业防范培训风险,可依照〔〕原那么考虑培训成本的分摊与补偿。
A.利益获得原那么B.利益补偿原那么
C.利益分摊原那么D.利益均等原那么
48.入职培训制度的要紧内容和条款包括〔〕。
A.培训的意义和目的B.需要参加的人员界定
C.培训方式的选择D.目标人群对培训的抵触程度
E.入职培训的方法
49.选择需求信息方法要紧依照〔〕。
A.培训的目的B.目标人群的规模、特点
C.培训方式的选择D.目标人群对培训的抵触程度
E.所需资料的类型
50.通过〔〕收集培训需求信息能够获知较为广泛的信息内容,这是阻碍培训需求信息是否全面的要紧因素。
A.档案资料B.访谈资料C.调查资料D.奋布资料
51.进行需要分析所使用的面谈法包括〔〕等具体操作方法。
A.任务分析法B.集体会谈法C.团队分析法
D.个人面谈法E.现场观看法
52.工作任务分析法是以〔〕作为职员任职要求的依据,将其和职员平常工作中的表现进行对经查找差距。
A.工作说明书B.工作规范C.工作任务分析记录表
D.访谈记录E.工作评判
53.在制定了培训需求调查打算以后,在调查中要〔〕。
A.了解受训职员的现状
B.查找受训职员存在的问题
C.确定受训职员期望能够达到的培训需求
D.分析这些调查资料,从中找出培训需求
E.分析这些调查资料,从中找出培训需求
54.培训需求信息收集的〔〕是一种最原始、最差不多的工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直截了当的了解。
A.问卷法B.观看法C.访问法D.记录法
55.在收集培训需求信息时,通过小组讨论或面谈等形式能够使目标人群和他们的〔〕确实参与到培训中来,有助于克服对培训的抵触情绪。
A.治理者B.培训者C.同事D.下级
56.对培训对象的培训信息进行分析时,最重要的是确保信息的〔〕。
A.及时性B.准确性C.全面性D.一致性
57.对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有〔〕。
A.类似性B.差异性C.多样性D.专门性
58.编制培训费用预算草案前的预备工作包括〔〕。
A.收集职员需参加公司外培训的资料B.估量各项费用
C.培训器材的购置D.了解培训的成本使用信息E.运算培训成本
59.〔〕是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等项目的重要保证。
A.培训预算B.培训经费C.资金分配D.投入产出
60.能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费,直截了当关系到〔〕,而且也关系到培训者与学员能否有专门好的心态来对待培训。
A.培训的规模B.培训的水平C.培训的程度
D.培训的进程E.培训的成效
61.能够提供培训服务的咨询机构要紧包括〔〕。
A.治理顾问B.治理咨询公司C.商务学校
D.治理学院E.培训公司
62.在培训实施打算操纵时期,要紧的工作包括〔〕。
A.收集培训相关资料
B.比较目标与现状之间的差距
C.分析实现目标的培训打算,设计培训打算检讨工具
D.对培训打算进行检讨,发觉偏差。
E.公布培训打算,跟进培训打算落实
63.遴选培训供应高时应考虑的有关问题包括咨询供应商的〔〕。
A.培训体会B.职员任职资格C.拥有的客户
D.收费事宜E.对企业了解程度
64.〔〕是整个课程设计过程中的一个实质性时期。
A.课程规划B.课程安排C.课程实施D.课程评判
65.确认培训时刻须考虑的相关因素有〔〕。
A.职职员作状况B.培训时刻长度C.符合培训内容
D.教学方法运用E.培训时刻操纵
66.了解受训者对培训项目的〔〕,可监测受训者对培训的参与热情和持久性。
A.认知程度B.支持程度C.了解程度D.熟悉程度
67.效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行〔〕,从而找出差距和改进措施,进一步提高培训质量。
A.横向对比B.纵向对比C.基准对比D.综合对比
68.阻碍职员职业生生涯选择的个人因素要紧有〔〕。
A.个心理特质B.个人一辈子理特质C.学历经历
D.家庭背景E.组织特色
69.组织关心职员实现其目标,应让职员了解〔〕,制造条件让职员进行自我评判。
A.企业进展方向B.人力资源规划C.岗位任职资格
D.岗位设置状况E.职员进展政策
70.下面关于贯效治理信度的表达正确的有〔〕。
A.绩效治理的信度是指绩效治理方法保证收集到的人员能力、工作绩效、工作态度等信息的一致性和稳固性
B.绩效治理的信度是指绩效治理方法测量职员的能力与绩效内容的准确性程度
C.假如绩效治理因素和效治理尺度是明确的,测评者就能在同样的基础上评判职员,如此有助于改善信度
D.它强调不同的评判者之间对同一或同一组人评判的结果应该大体一致
E.它强调的是绩效治理事项能否真实反映特定工作程序与方法的程度
71.制定绩效治理方案时,应依照〔〕合理地进行方案设计,并对绩效治理方案进行可行性分析。
A.绩效治理目标B.绩效治理方法
C.绩效治理程序D.绩效治理对象
72.绩效治理制度的内容包括〔〕
A.在企业单位中加强绩效治理的重要性和必要性
B.明确规定绩效治理的目标、程序和步骤
C.明确规定在实施过程中应当遵守的差不多原那么和具体要求
D.对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和说明
E.对绩效治理制度的说明、实施和修改等问题做出必要的说明
73.关于绩效治理制度的表达,下确的有〔〕。
A.绩效治理制度是企业组织实施绩效治理活动的准那么和行为的规范
B.绩效治理制度是企业的内部规章制度
C.绩效治理制度对绩效治理的目的、性质、意义和特点做了统一规定
D.它对组织绩效治理的程序和步骤以及方法做了统一规定
E.它由总那么和主文组成,可不能包含附那么
74.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的阻碍,即〔〕。
A.鼓舞B.技能C.环境D.机会E.过程
75.环境是阻碍绩效的重要因素,比如〔〕。
A.劳动场所的布局与物理条件B.任务的性质、工作设计的质量
C.职员技巧与能力的水D.公司所处的市场竞争强度
E.社会、政治、经济状况
76.绩效治理表现为有序的复杂的治理活动过程,它第一要〔〕。
A.确定组织与职员个人的工作目标
B.制定绩效考评的具体方法与工具
C.确定考评者与被考评者
D.打算绩效考评实施的具体程序与过程
77.绩效治理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分紧密的联系,下面表达正确的选项是()。
A.绩效考评是以绩效治理为基础的人力资源治理的子系统
B.绩效考评是绩效治理的重要支撑点
C.绩效治理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D.相比较而言,绩效考评更注重职员绩效与组织绩效的有机结合
78.下面的柄效考评指标中,必须要科学地确定考评项目的是〔〕。
A.知识B.体会阅历C.技能熟练程度D.工作质量
79.在进行绩效考评指评往常,必须要科学地确定考评的基础,需要做的要紧工作有〔〕。
A.确定考评者B.确定工作要项C.确定绩效标准
D.确定考评对象E.确定考评的具体步骤
80.品质主导型的绩效考评不适合于对职员的〔〕的考评。
A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量E.工作数量
81.下面关于行为主导型的绩效考评的表达,不正确的有〔〕。
A.它重在工作过程,而不是工作结果
B.它重在工作结果,而不是工作过程
C.它的考评标准容易确定,操作性较强
D.它的考评标准专门难确定,操作性较差
E.它适合于对治理性、事务性的工作进行评判
82.绩效考评的特点法不包括〔〕。
A.书面法B.关键事件法C.量表评定法
D.混合标准尺度法E.生产能力衡量法
83.在使用绩效考评的关键事件法时,〔〕。
A.考评者要记录并观看职职员作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量职员的辅助证据资料
C.考评者无需考虑行为的情形
D.考评者要对人不对事
84.下面关于硬性分配法的表达,不正确的有〔〕。
A.它假设职员的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B.它能够幸免传统考评中大多数良好的情形发生
C.假如职员的能力呈偏态分布,考评的效率与信度会更好
D.它不能在诊断工作问题时,提供准确可靠的信息
E.它只能把职员分为有限的几类,难以具体比较职员差别
85.企业利用目标治理法进行绩效考评,在制定绩效目标时,〔〕。
A.由职员的上司为职员制定个人目标
B.目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定
C.目标的数量不宜过高,要有针对性
D.在设立目标时,还应该制定达到目标的详细步骤
E.目标一旦制定,就不能再修改,要保持它的一致性
86.企业的日常薪酬治理包括〔〕。
A.薪酬调查B.职员薪酬统计C.制订薪酬打算
D.适时运算E.薪酬调整
87.同一企业内部不同职员薪酬水平不同,是由于〔〕因素的阻碍。
A.职员的绩效B.职员的岗位C.职员的能力
D.工会的力量E.职员的工龄
88.企业进行薪酬治理的目的是〔〕。
A.合理操纵人工成本B.吸引、留住人才C.鼓舞职员
D.配合企业绩效治理制度的实施E.将职员的利益与企业的利益联系起来
89.奖金制度的制定程序包括〔〕。
A.岗位评判B.确定奖金总额C.确定奖金分配原那么
D.确定奖金发放对象E.确定奖金运算方法
90.假如用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,需支付职员不低于工资的〔〕%的工资酬劳。
A.100B.150C.200D.300
91.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序。
这种岗位评判方法是〔〕法。
A.岗位分类法B.成队排列法C.定限排列法D.岗位比较法
92.〔〕是岗位评判的方法。
A.工作日志法B.岗位排列法C.岗位分类法
D.德尔菲法E.回来分析法
93.关于分层式薪酬等级类型的特点的说法,不正确的〔〕。
A.薪酬等级较多B.薪酬等级较少
C.薪酬等级数量不断变化
D.职员薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高
E.职员薪酬既能随岗位等级提高而提高,也能随横向工作调整而提高
94.福利治理的内容包括〔〕。
A.确定福利总额B.明确实施福利的目标
C.确定福利的支付形式D.确定福利的对象
E.评判福利的实施成效
95.福利治理的要紧原那么包括〔〕原那么。
A.必要性B.合理性C.打算性D.和谐性E.及时性
96.社会保险的实施对象是〔〕。
A.劳动者B.社会贫困者C.军人及其家属D.全体居民
97.企业为职员缴存的住房公积金,在〔〕中列出。
A.预算B.利润C.成本D.收入
98.企业内部劳动关系制度制定的主体是〔〕。
A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会
99.劳动纪律是劳动关系治理制度的重要内容之一,〔〕属于劳动纪律的内容。
A.时刻规那么B.生产技术规定C.编制定员规那么
D.组织规那么E.劳动定额规那么
100.构成劳动法律关系的要素分别为劳动法律关系的〔〕。
A.主体B.劳动合同C.客体D.内容E.各类治理规那么
101.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的〔〕条款加以规定。
A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.约定
102.订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,那么劳动合同的期限为〔〕。
A.24个月B.26个月C.22个月D.由劳动合同双方协定
103.属于劳动合同因故终止的情形不包括〔〕。
A.定期劳动合同到期B.劳动者退休
C.劳动关系主体一方消灭D.劳动合同约定的终止条件显现
E.劳动者辞职
104.在某企业工作15个月〔其中试用期5个月〕的职员赵某,与企业就变更劳动合同达不成一致意见,企业解除与赵某的劳动合同。
解除劳动合同前一年该企业的月平均工资为600元,赵某的月平均工资为500元。
该企业应向赵某支付的经济补偿金为〔〕元。
A.1000B.1200C.500D.600
105.劳动条件标准通常是集体合同的要紧组成部分,一样包括〔〕等。
A.劳动酬劳B.生产经营目标
C.工作时刻和休息休假D.保险福利
E.
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