人力资源《基础知识》复习题集第2777篇.docx
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人力资源《基础知识》复习题集第2777篇
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习
一、单选题
1.国家人力资源开发立足于( )开发。
A、整体
B、全国
C、劳动力资源
D、合理配置
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】:
A
【解析】:
人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和个人。
不同开发主体选用开发内容与方法的立足点是不同的。
如国家人力资源开发总是立足于整体开发;组织开发的立足点是提高组织成员的素质,强调专业培训、合理配置与充分使用;个人开发的立足点是完善自身与不断提高。
2.单位需求弹性可表示为( )。
A、Ed=1
B、Ed1
C、Ed1
D、Ed=0
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】:
A
【解析】:
根据劳动力需求的工资弹性的不同取值,可将劳动力需求的工资弹性分为五类:
1.需求无弹性,即Ed=0工资率不论如何变化,劳动力需求量固定不变。
无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2.需求有无限弹性,即Ed一oo工资率不变,或者更准确地说其变动的百分比为零,而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。
有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。
3.单位需求弹性,即Ed=l,此时,工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。
这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。
并向右下倾斜的曲线.4.需求富有弹性,
3.( )劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源配置的有效途径。
A、劳动要素
B、狭义的
C、劳动关系
D、劳动机制
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】:
B
【解析】:
劳动力市场有广义和狭义两种理解:
广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会
经济特征之一的经济关系;狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用,实现劳动力资源优化配置的机制和形式。
狭义的劳动力市场是广义的劳动力
市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源配置的有效途径。
4.()是指不以当事人的意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A、劳动法律行为
B、劳动法律渊源
C、劳动法律体系
D、劳动法律事件
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律事实
【答案】:
D
【解析】:
劳动法律事件是指不以当事人的意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
5.供给缺乏弹性表示为( )。
A、Es0
B、Es2
C、Es1
D、Es1
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】:
C
【解析】:
通常在考察市场劳动力供给时,劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。
根据劳动力供给弹性的不同取值,一般将劳动力供给弹性分为五大类:
1.供给无弹性,即:
Es=0,在这种情况下,无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内),劳动力供给量固定不变;2.供给有无限弹性,即:
Es→∞,在这种情况下,工资率给定,而劳动力供给量变动的绝对值大于0;3.单位供给弹性,即:
Es=1,在这种情况下,工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1;4.供给富有弹性,即:
Es>1,在这种情况下,劳动力供给量变动
6.典型的人力资本类型不包括( )人力资本。
A、一般型
B、专业型
C、创新型
D、综合型
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】:
D
【解析】:
人力资本具有“异能性”,根据这种异能性,典型的人力资本类型包括:
一般型人力资本、专业型人力资本、创新型人力资本。
7.( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A、关怀维度
B、认可维度
C、结构维度
D、尊重维度
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素
【答案】:
A
【解析】:
对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。
关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
关怀的行为表现为:
帮助下属解决个人问题,友善而平易近人,待人公平,十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。
8.对人力资本的理解不正确的是()。
A、人力资本是活的资本
B、人力资本凝结于劳动者体内
C、人力资本是有形资本
D、人力资本内含一定的经济关系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第1节>人力资本理论
【答案】:
C
【解析】:
人力资本概念包括以下几方面的含义:
①人力资本是活的资本,它凝结于劳动者体内;②人力资本直接由投资费用转化而来;③人力资本独特的本质功能是,与物质资源要素相结合,转移价值、创造价值并产生新的价值增值;④人力资本内含一定的经济关系。
9.供给富有弹性表示为( )。
A、Es0
B、Es0
C、Es1
D、Es1
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】:
D
【解析】:
通常在考察市场劳动力供给时,劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。
根据劳动力供给弹性的不同取值,一般将劳动力供给弹性分为五大类:
1.供给无弹性,即:
Es=0,在这种情况下,无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内),劳动力供给量固定不变;
2.供给有无限弹性,即:
Es→∞,在这种情况下,工资率给定,而劳动力供给量变动的绝对值大于0;
3.单位供给弹性,即:
Es=1,在这种情况下,工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1;
4.供给富有弹性,即:
Es>1,在这种情况下,劳动力供
10.人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和( )。
A、人才
B、人力
C、劳动关系人
D、个人
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】:
D
【解析】:
人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和个人。
不同开发主体选用开发内容与方法的立足点是不同的。
11.下列公式错误的是()。
A、总供给=消费+收入
B、均衡国民收入=消费+储蓄
C、总供给=消费+储蓄
D、均衡国民收入=消费+投资
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【知识点】:
第1章>第4节>就业总量的决定
【答案】:
A
【解析】:
总供给=消费+储蓄。
12.需求富有弹性表示为( )。
A、Ed0
B、Ed0
C、Ed1
D、Ed1
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】:
C
【解析】:
根据劳动力需求的工资弹性的不同取值,可将劳动力需求的工资弹性分为五类:
1.需求无弹性,即Ed=0工资率不论如何变化,劳动力需求量固定不变。
无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2.需求有无限弹性,即Ed一oo工资率不变,或者更准确地说其变动的百分比为零,而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。
有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。
3.单位需求弹性,即Ed=l,此时,工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。
这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。
并向右下倾斜的曲线.4.需求富有弹性,
13.对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用( )。
A、工会和职工民主管理制度
B、劳动争议处理制度
C、劳动法的监督检查制度
D、劳动法的制约制度
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>劳动法的体系
【答案】:
C
【解析】:
劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法,保护劳动者的合法权益,对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式,对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。
14.下列公式错误的是()。
A、总供给=消费+收入
B、均衡国民收入=消费+储蓄
C、总供给=消费+储蓄
D、均衡国民收入=消费+投资
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第4节>就业总量的决定
【答案】:
A
【解析】:
总供给=消费+储蓄。
15.( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
A、劳动法律关系
B、劳动合同关系
C、劳动行政关系
D、劳动服务关系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律关系及其特征
【答案】:
A
【解析】:
任何一种社会关系经相应的法律规范调整后即转变为法律关系,即当事人之间以权利义务为内容的法律关系。
16.国家人力资源开发立足于( )开发。
A、整体
B、全国
C、劳动力资源
D、合理配置
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】:
A
【解析】:
人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和个人。
不同开发主体选用开发内容与方法的立足点是不同的。
如国家人力资源开发总是立足于整体开发;组织开发的立足点是提高组织成员的素质,强调专业培训、合理配置与充分使用;个人开发的立足点是完善自身与不断提高。
17.顾客力量分析不包括()。
A、顾客消费承受能力
B、市场商品消费结构分析
C、顾客购买动机分析
D、企业产品消费群体分析
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第1节>企业战略环境分析
【答案】:
B
【解析】:
顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容。
它包括企业产品
消费群体分析、顾客购买动机分析等。
有时还要分析顾客消费承受能力。
18.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为( )。
A、(△W/△D)/(W/D)
B、(△D/△W)/(D/W)
C、(△W/W)/(△D/D)
D、(△D/D)/(△W/W)
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】:
D
【解析】:
设Ed劳动力需求的自身工资弹性,我们用△D/D表示劳动力需求量变动的百分比,用△W/W表示工资率变动的百分比。
根据定义,其公式为:
Ed=(△D/D)/(△W/W)
19.在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段,判断正确的是( )。
A、AP递减
B、AP递增
C、MP递减
D、MP为负值
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】:
B
【解析】:
在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段:
第一阶段:
边际产量递增阶段。
所谓边际产量,是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。
这是因为在开始时,不变的生产要素没有得到充分的利用,劳动投入不断增加,可以使固定不变的生产要素得到充分利
用,从而使边际产量递增。
20.职业教育不包括()。
A、就业前的职业教育
B、农村职业技术教育
C、就业后的职业教育
D、特殊职业技术教育
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】:
D
【解析】:
人力资源教育开发的重点是职业教育。
职业教育是按照社会上各种职业的需要,对劳动力或预备劳动力开发智力,培养职业兴趣,使其掌握从事特
定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。
职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育
21.劳动力供给的工资弹性E。
表示为( ).
A、(△S/S)/(△W/W)
B、(△W/W)/(△S/S)
C、(△W/S)/(△S/W)
D、(△S/W)/(△W/S)
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】:
A
【解析】:
劳动力供给的工资弹性Es表示为(△S/S)/(△W/W),△S/S表示供给量变动的百分比,△W/W表示工资变动的百分比。
22.单位需求弹性可表示为( )。
A、Ed=1
B、Ed1
C、Ed1
D、Ed=0
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】:
A
【解析】:
根据劳动力需求的工资弹性的不同取值,可将劳动力需求的工资弹性分为五类:
1.需求无弹性,即Ed=0工资率不论如何变化,劳动力需求量固定不变。
无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2.需求有无限弹性,即Ed一oo工资率不变,或者更准确地说其变动的百分比为零,而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。
有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。
3.单位需求弹性,即Ed=l,此时,工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。
这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。
并向右下倾斜的曲线.4.需求富有弹性,
23.第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。
A、弗洛姆
B、莱文泽尔
C、爱德华•桑代克
D、赫兹伯格
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第1节>员工的学习和行为的管理
【答案】:
C
【解析】:
第一个对学习中的强化做出理论分析的是心理学家爱德华·桑代克,他的经典的效果律对于今天理解人的学习过程仍具有主导意义。
24.( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
A、劳动合同关系
B、劳动行政法律关系
C、劳动服务法律关系
D、劳动法律渊源
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律关系及其特征
【答案】:
C
【解析】:
劳动服务法律关系是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
25.所谓销售渠道是指产品由()向最终顾客移动过程中所经过的各个环节,或企业通过( )到最终顾客的全部市场营销结构。
A、中间商,企业
B、专卖者,消费者
C、消费者,中间商
D、企业,中间商
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第3节>市场营销策略
【答案】:
D
【解析】:
销售渠道的概念:
销售渠道是指产品由企业(生产者)向最终顾客(消费者)移动过程中所经过的各个环节,或企业通过中间商(转卖者)到最终顾客的全部市场营销结构。
26.人力资源的三大基石与()之间相互依存,又相互影响、相互促进,在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。
A、技术技能
B、能力
C、理想
D、两种技术
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第3节>人力资源管理的三大基石和两种技术
【答案】:
D
【解析】:
人力资源管理的三大基石与两种技术之间既相互依存,又相互影
响、相互促进,在现代企业管理中发挥着极其重要的作用,可以断言:
随着
我国人力资源管理实践活动的不断深入,人力资源管理的三大基石和两种技
术将会得到进一步充实和发展,从而也将使具有中国特色的现代人力资源管
理学理论得到极大的丰富和完善。
27.一定社会发展阶段所能够拥有的()就是消费的支付能力。
A、劳动能力
B、劳动手段
C、劳动量
D、劳动资料
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第1节>劳动资源的稀缺性
【答案】:
C
【解析】:
在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于支付能力。
一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。
28.下列公式错误的是()。
A、总供给=消费+收入
B、均衡国民收入=消费+储蓄
C、总供给=消费+储蓄
D、均衡国民收入=消费+投资
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第4节>就业总量的决定
【答案】:
A
【解析】:
总供给=消费+储蓄。
29.劳动力市场的主体由相互对立的( )构成。
A、客体
B、雇佣关系
C、两极
D、主体
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】:
C
【解析】:
劳动力市场的主体由相互对立的两极构成:
其一为劳动力的所有者个体,其二为使用劳动力的企业。
劳动力市场的客体是劳动者的劳动力,即存
在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。
同时,劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者。
30.第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。
A、弗洛姆
B、莱文泽尔
C、爱德华•桑代克
D、赫兹伯格
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第1节>员工的学习和行为的管理
【答案】:
C
【解析】:
第一个对学习中的强化做出理论分析的是心理学家爱德华·桑代克,他的经典的效果律对于今天理解人的学习过程仍具有主导意义。
31.团队成员作为一个整体,彼此相互作用,完成任务的过程称为( )。
A、边界管理
B、过程管理
C、职能管理
D、内部团队过程
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第2节>工作团队的动力
【答案】:
D
【解析】:
内部团队过程:
指团队成员作为一个整体,彼此相互作用,完成任务的过程。
这里包括的关键过程有沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。
32.劳动法的首要原则是()。
A、保障劳动者的劳动权
B、保障劳动者的物质帮助权
C、保障劳动者的报酬权
D、保障劳动者的休息休假权
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>劳动法的基本原则
【答案】:
A
【解析】:
根据《宪法》相关规定,保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。
33.职业教育不包括()。
A、就业前的职业教育
B、农村职业技术教育
C、就业后的职业教育
D、特殊职业技术教育
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】:
D
【解析】:
人力资源教育开发的重点是职业教育。
职业教育是按照社会上各种职业的需要,对劳动力或预备劳动力开发智力,培养职业兴趣,使其掌握从事特
定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。
职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育
34.( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
A、劳动法律关系
B、劳动合同关系
C、劳动行政关系
D、劳动服务关系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律关系及其特征
【答案】:
A
【解析】:
任何一种社会关系经相应的法律规范调整后即转变为法律关系,即当事人之间以权利义务为内容的法律关系。
35.人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和( )。
A、人才
B、人力
C、劳动关系人
D、个人
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】:
D
【解析】:
人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和个人。
不同开发主体选用开发内容与方法的立足点是不同的。
36.一定社会发展阶段所能够拥有的()就是消费的支付能力。
A、劳动能力
B、劳动手段
C、劳动量
D、劳动资料
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第1节>劳动资源的稀缺性
【答案】:
C
【解析】:
在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于支付能力。
一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。
37.劳动法的首要原则是()。
A、保障劳动者的劳动权
B、保障劳动者的物质帮助权
C、保障劳动者的报酬权
D、保障劳动者的休息休假权
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>劳动法的基本原则
【答案】:
A
【解析】:
根据《宪法》相关规定,保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。
38.劳动法律关系是一种(),雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系。
A、劳动关系
B、法律关系
C、劳动合同
D、双务关系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律关系及其特征
【答案】:
D
【解析】:
劳动法律关系是一种双务关系,雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系。
39.( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A、劳动合同关系
B、劳动行政法律关系
C、劳动法律渊源
D、劳动服务法律关系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>劳动法律渊源
【答案】:
A
【解析】:
本题考查的是劳动合同关系的内涵。
劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
40.促进( )是人力资源开发的最高目标。
A、人的发展
B、社会的发展
C、企业的发展
D、组织的发展
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的目标
【答案】:
A
【解析】:
人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未
来状态。
它是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。
(l)促进入的发展是人力资源开发的最高目标
(2)开发并有效运用人的潜能是根本目标
二、多选题
1.现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是()。
A、成为企业发展的内在动力
B、促进企业社会化
C、能使企业赢得人才制高点
D、促进社会科学化
E、能使员工随心所欲地工作
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第3节>企业人力资源管理的概念和作用
【答案】:
A,C
【解析】:
本题考查的是人力资源管理在现代企业中的作用。
现代化的人力资源管理在企业中的主要作用:
①科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力;②现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点。
2.下列关于人的心理属性的说法,正确的有( )。
A、是人性的本质
B、是人性的重要构成部分
C、由心理素质和心理状态两部分组成
D、由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成
E、是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第1节>人的管理哲学—人性假设
【答案】:
A,B,E
【解析】:
本题考查的是人的心理属性。
心理属性,即人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。
这是人性的重要构成部分,是人性的本质。
人的心理属性或心理现象总括为四方面:
心理过程、心理状态、个性心理特征和个性意识倾向。
3.影响消费者购买行为的社会因素包括()。
A、家庭
B、社会角色
C、参照群体
D、地位
E、习惯和偏好
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第3节>市场分析
【答案】:
A,B,C,D
【解析】:
消费者购买行为也要受到诸如参照群体、家庭、社会角色与地位等一系列社会因素的影响。
4.年失业率取决于()。
A、失业周数
B、失业人数
C、平均失业持续期
D、就业人数
E、失业人数占社会劳动力人数的比例
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第4节>失业的度量和失业的影响
【答案】:
C,E
【解析】:
本题考查的是年失业率。
年失业率=该年度有失业经历的人占社会劳动力总额
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- 关 键 词:
- 基础知识 人力资源 复习题 2777