试用期表格试用期员工考核评价表.doc
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试用期表格试用期员工考核评价表.doc
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试用期员工考核评价表
编号:
D04—04
一、基本情况:
被考核人姓名:
部门:
职位:
学历:
专业:
入司时间:
级别:
员工自我评价
上级评语(某栏无说明可空)
1、我的主要岗位职责有:
2、请客观列举出自己最满意或认为贡献最大的三件事:
3、对公司的合理化建议:
4、我的工作不足主要有哪些,改进措施有哪些?
5、我下一步的工作重点是什么?
员工签名:
日期:
签名:
二、上级考核评价:
见下表
分值说明:
优秀权重(90)良好权重(75)一般(60)较差(45)极差(30)
考核项目
考核要素
考核要素定义
考评要点
分值
上级评分
备注
工作能力
1、知识/技能
有关工作的业务知识和技能的宽度和广度
·是否具备本岗位要求掌握的理论和专业知识
10
入职培训:
□已通过□未通过
·是否具备其他相关领域丰富的知识与技能
2、理解力
领悟上级指示,并迅速做出有效判断的能力
·是否能充分理解,把握要点
10
·是否对指示产生疑问时能立即请示、提问,力求弄懂弄通
3、沟通能力
与上下级、同事间的交流、信息传递的能力
·是否根据时间、场合等的不同采取不同的交流方式
10
部门培训记录:
·是否能够通过沟通有效达成工作目标
工作态度
4、主动性
在主动开展工作方面的表现
·能否充满责任感,主动承担任务
5
·能否独立自主、积极热情的开展工作
5、协作性
工作中与他人协作、配合方面的表现
·能否服从命令,听从指挥
5
·能否与同事协调配合,搞好工作
6、开拓性
工作中开拓、创新方面的意识与表现
·能否在工作中发现问题,并有效改进
5
·是否在工作中有创新,并勇于尝试
7、纪律性
在遵守公司纪律和规章制度方面的表现
·能否严格遵守各项制度和规定
5
纪律表现记录:
查看当月考勤表
·是否按时参加相关会议和活动
工作绩效
8、试用期间安排的工作实际完成情况
·是否保质、保量、按时完成考核期内工作任务
30
·是否承受压力、克服困难地完成工作
爱岗敬业
9、试用期间对公司、品牌、文化的认同
·企业和品牌荣誉感
10
·对企业文化的认同度
总体印象
10、试用期期间上级领导的工作印象
·工作中的总体印象(工作能力和态度)
10
·工作中的亮点(缺陷)
总分
100
考核结果:
□总分≥60分,试用合格,按时转正□总分<60分,试用不合格,结束试用□延长试用至月日
人力行政部:
签字:
日期:
基本工资
餐补
个人付保险
岗位工资
公积金
公司付保险
交通通讯补助
额外交补
人力成本总计
部门领导意见:
签字:
日期:
总经理意见:
签字:
日期:
员工确认:
我已清楚了解并接受公司的评价意见、考核结论、劳动报酬及工作职责。
签字:
日期:
员工转正考核表(工作表现)
姓名
性别
部门
岗位
入职时间
约定试用期至
考核项目
日常工作考核标准
分值范围
得分
一、
工作任务
1、试用期内全面完成各项工作任务;
9-10
2、试用期内只能完成工作任务量的70-90%;
6-8
3、试用期内完成的任务量在70%以下。
0-5
二、
遵章守制
1、严格遵守公司各项规章制度,无违规违纪现象;
9-10
2、基本遵守公司规章制度,有一次一般违纪现象;
6-8
3、遵守公司规章制度有差距,试用期内有3次一般违纪现象。
0-5
三、
业务能力
1、具备较强的本岗位专业、技术知识,工作能力强;
9-10
2、具有一定的专业技术知识和一定的业务能力;
6-8
3、本岗位技术、业务能力一般。
0-5
四、
工作质量
1、按时按质按量完成工作,不延期、不返工;
9-10
2、工作质量一般,有时需返工,或延期完成;
6-8
3、工作拖沓,不能按质按时按量完成,影响整体进度。
0-5
五、理解力
1、准确理解上级指令,理解力较强;
9-10
2、基本理解上级指令,能对不清楚的指令问清后再执行;
6-8
3、理解上级指令有较大偏差,影响工作开展。
0-5
六、工作态度
1、工作态度端正,工作积极主动,服从安排;
9-10
2、工作态度较好,基本能服从工作安排;
6-8
3、工作态度不够端正,挑拣岗位,工作不主动、不认真。
0-5
七、协作精神
1、具有协作精神,主动协助他人或其他部门完成公司整体性工作;
9-10
2、基本能够协助他人完成整体性工作;
6-8
3、协作精神较差,推委扯皮,影响整体性工作的进度。
0-5
八、处理问题能力
1、能独立、迅速、及时、准确的解决各项问题。
9-10
2、基本能独立处理问题,但水平、方法有一定缺欠。
6-8
3、不能独立处理问题。
0-5
九、创造力
1、勤于思考,主动建议,小改小革,提高工效;
9-10
2、能在领导安排下,想办法解决问题;
6-8
3、不能创造性的开展工作,比较保守;
0-5
十、心理承受力
1、对突发事件、对上级批评能冷静对待,迅速改进;
9-10
2、心理承受力一般,有不冷静,闹情绪的情况;
6-8
3、不能冷静处事,情绪易激动,影响工作开展。
0-5
考评人签字
得分合计
用工部门意见
意见:
部门负责人签字:
日期:
注:
1、考评人为转正员工的直接管理负责人;
2、请考评人对照考核标准对员工日常工作情况进行认真考评,在“得分栏内”填写相应分值。
制表:
人力行政部
员工转正申请审批表
第一部分用工部门申请
姓名
性别
部门
岗位
入职时间
约定试用期至
转正原因
申请转正日期
员工自评
(员工填写)
员工签字:
日期:
用工部门
意见
直管负责人评价及意见:
直管负责人签字:
日期:
部门负责人评价及意见:
部门负责人签字:
日期:
第二部分公司审核
人力行政部
意见
一、员工考评成绩:
1、工作表现考核成绩分;
2、专业能力测试成绩分。
二、规章守纪情况:
该员工在职期间(有/无)严重违纪行为,规章守纪情况。
三、综合意见:
该员工(符合/不符合)考评要求,建议。
四、建议转正日期:
年月日。
人力行政部总监签字:
日期:
公司主管领导审批
意见、建议:
公司主管领导签字:
日期:
批注
当申请转正日期与建议转正日期不一致时,以建议转正日期为准。
备注:
一、转正原因:
根据试用期员工工作表现,按类别可分为:
⑴到期转正;⑵提前转正;⑶延期转正;⑷其他。
1.符合到期转正条件的:
按合同约定到期试用期转正的。
2.符合提前转正条件的:
①试用期内出色完成本岗位工作的;
②专业技术能力强,能独立完成专业技术工作的;
③结合本岗位工作实际,提出合理化建议,切实提高工作效率,增加经济效益的。
3.符合延期转正条件的:
经考核,试用期内工作表现良好,但笔试不及格者,经部门申请,报公司主管领导批准后,可给予延长一个月试用期的处理。
二、《员工转正考核表(工作表现)》和《试卷》为本审批的附件,作为审批依据的一部分。
三、《员工转正申请审批表》报批完毕后,交人力行政部,放入员工个人档案中留存。
社会保险登记表(表三)
社会保险包括:
养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。
姓名
公民身份号码
白底1寸照片
性别
出生日期
民族
缴费人员类别
本市/外埠
医疗参保人员类别
在职
户口性质
农业/非农业
文化程度
缴费基数
参加工作日期
户口所在街道名称
户口所在地地址
邮政编码
居住地地址
居住地邮政编码
参保人电话
联系人姓名
联系人电话
定点医疗机构1
定点医疗机构2
定点医疗机构3
定点医疗机构4
1、首次在北京上社保:
一寸彩色白底照片6张(含电子版照片)。
2、医保卡医院填写原则
填一个就近的社区医院,两个就近的二级医院,一个部队医院。
或在写两个你认为好的三甲医院。
因为就诊医院不同,报销的比例不一样,将来可以根据情况自由就诊,也可咨询人力部进行变更。
另外现在医保卡可以看很多医院,三甲,A类医院,中医医院,专科医院都可以持卡去,不用填报。
3、请填报完毕后5日内交到人力行政部
- 配套讲稿:
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- 试用期 表格 员工 考核 评价