张家港人力资源场第4季度供求状况分析.docx
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张家港人力资源场第4季度供求状况分析
张家港市人力资源市场2018年第4季度供求状况分析
一、概况
今年四季度,围绕城乡就业更加充分、精准对口扶贫的工作目标,我市积极开展了“金秋招聘月”活动、2018年“高校毕业生就业服务周”、赴西安市参加对口帮扶招聘活动、赴铜仁开展“送岗位上门”招聘会、赴江西景德镇职业技术学院开展校园招聘及校企对接等活动,全市各级人力资源市场供求情况继续保持平稳态势。
本供求状况分析报告数据来自张家港市人力资源市场、各镇(区)人力资源分市场以及人才市场采集的供求状况信息,均为本期有效数据。
二、供求总体情况
第四季度,各类用人单位通过全市各级人力资源市场发布用工岗位需求12984个,进入市各级人力资源市场进行求职登记的各类人员10446人,求人倍率为1.24。
接近年尾,生产稳定,需求和求职人数较前期有大幅度减少,需求、求职总量达到一年中的最低,但求人倍率处于正常位,在可控范围。
今年全年市场累计需求人数107063人次,累计求职人数90227人次;招聘单位4623家次,其中专场招聘入场单位数4231家次;招聘专场237次;求人倍率为1.19;供需总量保持平衡。
表1.供求总体情况
本季度需求人数(人)
本季度求职人数(人)
本季度求人倍率
今年累计需求人数(人)
今年累计求职人数(人)
本期
有效数
12984
10446
1.24
107063
90227
图1:
2018年各季度供需情况
1、分产业、行业劳动力需求
从产业分组情况看,第一产业本季度及全年累计需求数均为0;第二产业本季需求数为10244人,占总需求的78.90%,全年累计需求数为88265人,占总需求的82.44%;第三产业本季需求数为2740人,占总需求的21.10%,全年累计需求数为18798人,占总需求的17.56%。
第一产业始终为0,第二产业居人力资源市场需求的主导地位,说明用工需求主要集中在生产性企业中,第三产业比重略有上升。
表2.按产业分组的需求人数
产业
本季度需求人数(人)
本季度需求所占比重(%)
今年累计需求人数(人)
今年累计需求所占比重(%)
第一产业
0
0.00
0
0.00
第二产业
10244
78.90
88265
82.44
第三产业
2740
21.10
18798
17.56
合计
12984
100.00
107063
100.00
图2:
2018年各季度产业需求比较
从行业需求来看,本季度78.90%的用人需求集中在制造业,其次为居民服务和其他服务业,占总需求的5.38%,再次为信息传输、计算机服务和软件业,占总需求的5.04%。
其中,信息传输、计算机服务和软件业,比重一直在逐渐上升。
这一情形与最近几个季度需求情况类似,无大差别。
表3.按行业分组的需求人数
行业
本季度需求人数(人)
本季度需求所占比
重(%)
今年累计需求人数(人)
今年累计需求所占比重(%)
农、林、牧、渔业
0
0.00
0
0.00
采矿业
0
0.00
0
0.00
制造业
10244
78.90
88240
82.42
电力、燃气及水的生产和供应业
0
0.00
0
0.00
建筑业
0
0.00
25
0.02
交通运输、仓储和邮政业
208
1.60
1386
1.29
信息传输、计算机服务和软件业
654
5.04
4648
4.34
批发和零售业
487
3.75
3302
3.08
住宿和餐饮业
315
2.43
2653
2.48
金融业
86
0.66
504
0.47
房地产业
107
0.82
669
0.62
租赁和商务服务业
123
0.95
727
0.68
科学研究、技术服务和地质勘查业
0
0.00
0
0.00
水利、环境和公共设施管理业
0
0.00
0
0.00
居民服务和其他服务业
699
5.38
4380
4.09
教育
61
0.47
424
0.40
卫生、社会保障和社会福利业
0
0.00
0
0.00
文化、体育和娱乐业
0
0.00
105
0.10
公共管理与社会组织
0
0.00
0
0.00
国际组织
0
0.00
0
0.00
合计
12984
100.00
107063
100.00
2、用人单位需求情况
按不同的经济类型单位需求情况看,本季度企业需求人数为12658人。
事业、机关、其他类型,需求量很少。
说明这几种经济类型的人员流动变化很小。
企业中需求人数所占比重最多的是内资企业,共11884人,占企业总数的93.89%,个体经营为774人,占6.11%。
内资企业中所占所有企业需求的比重从大到小分别是有限责任公司46.03%,私营企业26.13%,股份有限公司19.28%.今年累计需求比重从大到小与本季度类似。
表4.按经济类型分组的需求人数
经济类型
本季度
需求人数(人)
本季度需求所占比重(%)
今年累计需求人数(人)
今年累计
需求所占比重(%)
企业
12658
97.49
105501
98.54
其中:
内资企业
11884
93.89
98188
93.07
国有企业
0
0.00
0
0.00
集体企业
0
0.00
0
0.00
股份合作企业
0
0.00
0
0.00
联营企业
0
0.00
0
0.00
有限责任公司
5826
46.03
44858
42.52
股份有限公司
2440
19.28
24156
22.90
私营企业
3308
26.13
27199
25.78
其它企业
310
2.45
1975
1.87
港、澳、台投资企业
0
0.00
986
0.93
外商投资企业
0
0.00
158
0.15
个体经营
774
6.11
6169
5.85
事业
0
0.00
8
0.01
机关
0
0.00
12
0.01
其他
326
2.51
1542
1.44
合计
12984
100.00
107063
100.00
3、按职业供求情况分析
从职业供求情况来看,生产运输设备操作工需求和求职人数最多,比重均最大,超过一半,从数量上讲缺口也最大。
求人倍率最大的是单位负责人,其次是专业技术人员,最小的是办事人员和有关人员。
全年供求情况与本季度类似。
表5.按职业分组的供求人数
职业类别
劳动力供求人数比较
本季度
需求人数(人)
本季度
需求比重(%)
本季度
求职人数(人)
本季度
求职比重(%)
本季度
求人倍率
今年累计需求人数(人)
今年累计求职人数(人)
今年求人倍率
单位负责人
41
0.32
27
0.26
1.52
999
733
1.36
专业技术人员
487
3.75
372
3.56
1.31
7131
5588
1.28
办事人员和有关人员
428
3.30
354
3.39
1.21
5533
4772
1.16
商业和服务业人员
720
5.55
581
5.56
1.24
12419
10410
1.19
农林牧渔水利生产人员
0
0.00
0
0.00
/
0
0
/
生产运输设备操作工
7590
58.46
6148
58.86
1.23
56424
48047
1.17
其他
3718
28.64
2964
28.37
1.25
24557
20677
1.19
无要求
/
/
0
0.00
/
/
/
/
合计
12984
100.00
10446
100.00
/
107063
90227
/
表6需求大于求职缺口最大的前十个职业
职业
职业代码
劳动力供求人数比较
需求人数
求职人数
缺口数
求人倍率
1
操作工
3201
2594
607
1.23
2
生产运输工人
1886
1516
370
1.24
3
纺织、针织印染工
1020
805
215
1.27
4
其他
668
538
130
1.24
5
裁剪缝纫工
560
440
120
1.27
6
包装工
321
260
61
1.23
7
机械制造加工工
293
236
57
1.24
8
业务员
207
167
40
1.24
9
专业、技术人员
179
144
35
1.24
10
商业、服务人员
153
122
31
1.25
从表6反映出,本季度需求缺口排名前三位的是:
操作工、生产运输工人、纺织、针织印染工,与去年及今年全年总体情况基本一致,说明这些工种需求量较大,亦与我市产业结构的分布吻合,操作工、生产运输工人、裁剪缝纫工、纺纱人员、挡车工等工种依旧占我市人力资源市场需求的主体位置。
表7:
需求小于求职缺口最大的十个职业
职业
职业代码
劳动力供求人数比较
需求人数
求职人数
缺口数
求人倍率
1
行政办公人员
85
107
22
0.79
2
3
4
5
6
7
8
9
10
从表7反映出,以上职业在我市的需求量较小,这种职业流动性小,又属于技术含量不高的职业,门槛较低,工作环境较好,比较体面,所以求职人数略微大于需求人数。
总体上说,这些职业的需求和求职都较小。
4、求职人员分类
根据求职人员类别分析,本季度中列前三位的求职者分别是外埠人员37.95%,就业转失业人员20.48%,本市农村人员26.09%。
从今年全年累计求职人数来看,各项比重大小与本季度基本保持一致,说明求职者中,外来劳动力和本市农村人员占主体。
表8按求职人员类别分组的求职人数
求职人员类别
本季度
求职人数(人)
本季度
所占比重(%)
今年累计
求职人数(人)
今年累计
求职所占比重(%)
新成长失业青年
603
5.77
6354
7.04
其中:
应届高校毕业生
551
91.38
5021
79.02
就业转失业人员
2139
20.48
15783
17.49
其他失业人员
825
7.90
8515
9.44
在业人员
190
1.82
1223
1.36
下岗职工
0
0.00
0
0.00
退休人员
0
0.00
0
0.00
在学人员
0
0.00
0
0.00
本市农村人员
2725
26.09
21357
23.67
外埠人员
3964
37.95
36995
41.00
合计
10446
100.00
90227
100.00
5、招聘、应聘条件分析
a.性别
按性别分类,男女求职比例基本为5.5:
4.5,求人倍率分别为1.25、1.24,与全年总体情况基本一致。
说明本市单位需求和求职中,男性略高于女性。
与我市劳动力资源性别结构相符。
表9按性别分组的供求人数
性别
劳动力供求人数比较
本季度需求人数(人)
本季度需求比重(%)
本季度求职人数(人)
本季度求职比重(%)
本季度求人倍率
今年累计需求人数(人)
今年累计求职人数(人)
今年求人倍率
男
5013
38.61
5674
54.32
1.25
42825
48911
1.19
女
4162
32.05
4772
45.68
1.24
35818
41316
1.18
无要求
3809
29.34
/
/
/
28420
/
/
合计
12984
100.00
10446
100.00
/
107063
90227
/
b.年龄
按年龄组别分类,青壮年占需求量和求职量的绝大多数。
说明本季度需求和求职主要还是针对青壮年。
求人倍率在各年龄层次中,基本一致。
该情况与去年及全年累计情况一致。
表10.按年龄分组的供求人数
年龄
劳动力供求人数比较
本季度需求人数(人)
本季度需求比重(%)
本季度求职人数(人)
本季度求职比重(%)
本季度求人倍率
今年累计需求人数(人)
今年累计求职人数(人)
今年求人倍率
16-24岁
2720
20.95
3035
29.05
1.25
23961
26007
1.19
25-34岁
3696
28.47
4190
40.11
1.24
37119
40223
1.19
35-44岁
2729
21.02
3077
29.46
1.24
20860
22726
1.18
45岁以上
132
1.02
144
1.38
1.27
1154
1271
1.17
无要求
3707
28.55
/
/
/
23969
/
/
合计
12984
100.00
10446
100.00
/
107063
90227
/
c.文化程度
按文化程度分类,本季度高中所占比重最大,其中职高技校中专生需求占高中总数的51.39%,其次是初中及大专文化。
高中及大专文化的占了总需求和总求职的绝大多数。
说明总体上讲,市场并没有一味要求高文化、高学历,但是对实用型人才需求量大。
今年全年累计总体情况与本季度基本一致。
表11.按文化程度分组的供求人数
文化程度
劳动力供求人数比较
本季度需求人数(人)
本季度需求比重(%)
本季度求职人数(人)
本季度求职比重(%)
本季度求人倍率
今年累计需求人数(人)
今年累计求职人数(人)
今年求人倍率
初中及以下
2330
17.95
2254
21.58
1.23
21352
20597
1.18
高中
5149
39.66
4902
46.93
1.24
42456
40647
1.18
其中:
职高、技校、中专
2646
51.39
2501
51.02
1.25
23382
22268
1.19
大专
2466
18.99
2322
22.23
1.25
20218
19182
1.19
大学
1041
8.02
968
9.27
1.27
10388
9797
1.20
硕士以上
0
0.00
0
0.00
/
5
4
1.39
无要求
1998
15.39
/
/
/
12644
/
/
合计
12984
100.00
10446
100.00
/
107063
90227
/
d.技术等级或职称
按技术等级分类,无要求的占52.85%,刚过一半。
初级技能的占39.12%。
和往年相比,有技术要求的在逐年上升。
说明企业对有技术的求职者越来越重视了。
这跟我市经济在逐步转型升级有密切联系。
表12按技术等级分组的供求人数
技术等级
劳动力供求人数比较
本季度需求人数(人)
本季度需求比重(%)
本季度求职人数(人)
本季度求职比重(%)
本季度求人倍率
今年累计需求人数(人)
今年累计求职人数(人)
今年求人倍率
职业资格五级
(初级技能)
5079
39.12
4265
40.83
1.85
40328
36547
1.73
职业资格四级
(中级技能)
820
6.32
457
4.37
2.45
7223
4046
2.41
职业资格三级
(高级技能)
208
1.60
102
0.98
2.70
3164
1634
2.56
职业资格二级(技师)
15
0.12
5
0.05
3.69
157
73
2.77
职业资格一级(高级技师)
0
0.00
0
0.00
/
36
15
3.02
初级专业技术职务
0
0.00
0
0.00
/
0
0
/
中级专业技术职务
0
0.00
0
0.00
/
0
0
/
高级专业技术职务
0
0.00
0
0.00
/
0
0
/
无技术等级或职称
/
/
5617
53.77
0.66
/
47912
0.62
无要求
6862
52.85
/
/
/
56155
/
/
合计
12984
100.00
10446
100.00
/
107063
90227
/
三、四季度人力资源市场运行状况和特点及应对措施
1、本季度需求数为12984人,求职数为10446人,求人倍率为1.24。
可以看出,接近年尾,生产稳定,需求和求职人数较前期有大幅度减少,需求、求职总量达到一年中的最低。
2、1-12月的求人倍率随着市场变化略有波动,符合市场特点。
一月
二月
三月
四月
五月
六月
七月
八月
九月
十月
十一月
十二月
求人倍率
1.27
1.29
1.15
1.16
1.17
1.19
1.18
1.19
1.21
1.23
1.24
1.26
3、第二产业仍占企业需求和求职的主要部分,尤其是制造业。
但第三产业比重正在逐步上升。
4、专业技术人员的求人倍率略高于其它各职业;有技术等级的求人倍率略高,等级越高,求人倍率越大;这表明我市对高技术人才、专业技术人才的需求量仍然较大。
文化程度的需求和求职基本匹配,从数量上看,高中生的需求最大,尤其是职高、技校、中专生,说明市场对实用型人才的需求较大。
同时,也反映了部分岗位部分人员的招工难和就业难的矛盾。
5、操作工在需求总量上的绝对值最大,缺口也最大,但因为技术含量低,求人倍率与总倍率持平。
6、有限责任公司所招员工最多,私营企业也占了较大比重。
7、外埠及本市农村人员占求职数的比例高达64.04%,说明求职者中,外来劳动力和本市农村人员占主体。
8、男女需求差距略有缩小,但总体上无论是需求还是求职,男性仍大于女性。
这与我市的行业结构有关。
我市的机械装备、纺织服装、石油化工、冶金矿产等行业仍是我市企业用工主体。
9、需求和求职均以青壮年为主,一方面是因为岗位性质更偏好青壮年,另一方面也是因为这一年龄段群体相对于其它年龄段的求职者来说,流动性更大。
针对以上情况,我市人力资源市场采取了积极的应对措施:
1、对全市300家重点骨干企业的用工情况深入调查,了解情况,进行统计分析;2、组织开展了各项招聘活动,如:
“金秋招聘月”活动、张家港市2018年“高校毕业生就业服务周”活动;3、组织企业去外地开展招聘活动,如:
我市华灿光电有限公司赴西安市参加对口帮扶招聘会、我市安固橡胶、东渡集团有限公司赴铜仁市参加苏州.铜仁“送岗位上门”对口帮扶招聘会、我市加特可自动变速箱、华灿光电有限公司等企业赴江西景德镇职业技术学院开展校园招聘及校企对接活动;4、完成了各项调查工作,如:
对沙洲职业工学院2018届214名沿河籍新生家庭成员中是否有赴张家港市就业意向进行调查工作、“劳动者工作满意度调查”、苏州市2019年企业用工需求抽样调查等。
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