镇江1季度人力资源场供求状况.docx
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镇江1季度人力资源场供求状况
镇江市2015年1季度人力资源市场供求状况
暨2015年2季度企业用工需求调查
分析报告
镇江市劳动就业管理中心
2015年4月10日
本报告2015年1季度供求状况分析数据,来自镇江市苏南人力资源市场和京口区、润州区、丹徒区、镇江新区、丹阳市、扬中市、句容市7个辖市区人力资源市场本季度有效供求状况信息。
2015年2季度企业用工需求分析数据,通过在全市范围内向具有一定代表性的350家企业发放用工需求调查问卷进行抽样调查获得。
一、人力资源市场供求状况分析
1.供求总体情况
2015年1季度进入全市各级人力资源市场招聘的用人单位为4688家(次),环比(与去年4季度相比)增加231家(次),增加幅度为5.18%,用人单位平均招聘人数增加3人;招聘总人数为109414人,环比增加19439人,增加幅度为21.60%;前来进行登记的各类求职人员共有88652人,环比增加21806人,增加幅度为32.62%;与去年4季度相比,需求总人数增加幅度小于求职总人数增加幅度,求人倍率由去年4季度的1.35下降到今年1季度的1.23。
(见图1)
图1.近三年人力资源市场求人倍率变化
2.各产业劳动力需求情况
从按产业分组的需求情况看,2015年1季度第一产业需求250人,占总需求的0.23%,环比减少257人,减少幅度50.69%;第二产业仍是我市吸纳就业的主体产业,需求63607人,占总需求的58.13%,环比增加14925人,增加幅度30.66%;第三产业需求45557人,占总需求的41.64%,环比增加4771人,增加幅度11.70%,低于第二产业需求环比增加幅度(见图2)。
图2.按产业分组的需求人数比重
3.各行业劳动力需求情况
从行业需求看,需求人数最多的行业是制造业,占需求总量的47.84%,所占比重环比上升了2.58个百分点;占第三产业需求前三位的住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、批发和零售业分别占需求总量的10.90%、8.51%、7.59%,所占比重环比分别上升0.20个百分点、下降1.47个百分点、下降0.40个百分点(详见图3)。
图3.按行业分组的需求人数比重
4.用人单位劳动力需求情况
从经济类型看需求情况,企业的需求人数为109294人,占了总需求的99.89%,所占比重比上季度上升了0.41个百分点,占据各经济类型分组的绝对地位。
其中内资企业仍是企业需求的主体,需求96084人,所占比重比环比上升0.68个百分点,占87.91%;港澳台商投资企业需求7532人,所占比重环比减少1.86%,占6.89%;外商投资企业需求4279人,所占比重环比减少0.20%,占3.92%。
5.各类职业供求情况
从职业大类供求对比情况来看,今年1季度,需求人数和求职人数最多的是生产运输设备操作工,需求人数和求职人数分别为49626人和42007人,所占需求和求职比重分别是45.36%和47.38%,求人倍率由去年4季度的1.37下降至1.17,供求矛盾有所缓解,生产运输设备操作工主要包括剪折冲机床操作工、电子元件器件制造工、机械制造加工工、机械设备装配工和橡胶塑料制品生产工等;其次是商业和服务业人员,需求人数和求职人数分别为28040人和19866人,所占需求比重和求职比重分别为25.63%和22.41%,主要包括营业员、营销员、收银员和餐厅服务员等,求人倍率由去年4季度的1.36上升至1.39。
由于各地的经济结构、主导产业不同,对人力资源的需求也不一样,其职业供求状况存在差异(详见表3、表4)。
表3.需求大于求职缺口最大的前十个职业
地 区
需求大于供给缺口最大的
前十个职业
市本级
力工;营销员;服务员;钳工;电工;保洁员;驾驶员;保安员;厨工;收银员
京口
电子元件、器件制造工;机械制造加工工;餐饮服务人员;保育、家庭服务员;营业员、收银员;清洁工;推销展销人员;加工中心操作工;建筑油漆工;机动车驾驶员
润州
电子元件、器件制造工;机械制造加工工;保育、家庭服务员;餐饮服务人员;加工中心操作工;营业员、收银员;推销展销人员;清洁工;工程技术人员;机动车驾驶员
丹徒
电子设备装配调试工;机械设备装配工;服务员;缝纫工
镇江
新区
力工;辅助工;销售员;数控车床工;维修工;焊工;电工;服务员;叉车工;机动车驾驶员
扬中
力工;剪折冲机床操作工;营销员;餐厅服务员、厨工;光伏产品一线操作工;焊工;数控车床工;机械设备装配工;橡胶塑料制品生产工;营业员
丹阳
镜片生产线操作工;销售员;服务员;仓库管理员;制鞋工;质量检验员;缝纫工;数控车床工;电工;焊工
句容
操作工;技术工;销售员;业务员;电焊工;缝纫工;装卸工;收银员;驾驶员;服务员
表4.需求小于求职缺口最大的前十个职业
地 区
需求小于供给缺口最大的
前十个职业
市本级
党委办公室主任;项目总经理;项目洽谈主管;财务主管;水利工程师;园林工程师;片区经理;建筑设计师;机械工程师;生产主管
京口
治安保卫人员;财会人员;秘书、打字员;计算机工程技术人员;保安员;行政办公人员;社会中介服务人员;采购人员;客户服务经理;仓库保管员
润州
秘书;厨师;财会人员;内勤;采购员;人事管理员
丹徒
行政办公人员;计算机维护人员
镇江
新区
采购人员;人事专员;内勤;行政管理;文员;仓管员;销售员;出纳;保洁工;网管
扬中
行政文员;计算机操作员;出纳;保管员;保洁工;采购人员;人事劳资业务员;内勤;办公室主任;财会人员
丹阳
物业管理;计算机操作;文员;翻译;采购员;厨师;客服人员;财会人员
句容
文员;财会人员;采购人员;客服人员;酒店部门主管;销售经理;项目经理;人事经理;造价师;总经理助理
6.求职人员构成情况
从求职人员的构成情况看,今年1季度进入人力资源市场求职的新成长失业青年在求职人员类别中占主要部分。
新成长失业青年求职人员为31824人,所占比重为35.90%,比上季度增加972人。
本市农村人员求职人员为23306人,所占比重为26.29%,比上季度增加6291人,春节后农村富余劳动力外出求职明显增多。
此外,各类失业人员求职人员为16457人,所占比重为18.57%,比上季度增加5405人。
外来劳动力求职人员为7625人,所占比重为8.60%,比上季度增加1290人。
7.招聘、应聘条件情况
(1)性别:
用人需求从性别上看,70.59%的市场用人需求对求职者的性别有明确要求,总体上看对男性的需求比重略大于对女性的需求。
男性需求比重为39.03%,对男性需求有明确要求的主要集中表现在第二产业中的制造业、建筑业等行业中。
女性需求比重较上季度有所上升,为31.56%,女性需求主要表现在第三产业的住宿和餐饮业、批发和零售业等行业中。
从求职者的性别结构看,女性求职人数低于男性求职人数,其所占比重分别为45.94%、54.06%。
从供求状况对比看,男性和女性的求人倍率分别为1.23、1.24(见图4)。
图4.按性别分组的供求人数
(2)年龄:
从年龄分组的供求情况来看,89.53%的用工需求对劳动者的年龄都有所要求。
25-34岁年龄段是人力资源市场需求及求职的主体,分别占总需求的40.82%和求职总数的38.53%,求人倍率1.44;其次是16-24岁年龄段,分别占总需求的21.92%和求职总数的21.96%,求人倍率1.36;再次是35-44岁年龄段,分别占总需求的20.44%和求职总数的26.42%,求人倍率1.08。
而45岁以上年龄段的求职人员数多于需求数,分别占总需求的6.35%和求职总数的13.09%,求人倍率0.73,45岁以上年龄段的求职人员求职压力较大。
(3)文化程度:
从用人单位对求职者的文化程度的要求来看,94.52%的用人单位岗位需求对求职者的文化程度有所要求。
需求最多的是要求高中文化的(包括职高、技校、中专),为45259人,占总需求的41.36%;要求大专及以上学历的总计达41032人,占总需求的37.50%。
从求职人员结构上看,求职人员中大专及以上学历求职人员成为了求职主体,超过了高中文化求职人员,为36088人,占求职比重的40.72%,其中大专学历求职人员19970人,占求职比重的22.53%,我国高等教育普及化所带来的人力资源学历提升开始在人力资源市场中显现;而高中文化程度(包括职高、技校、中专)人员,为34272人,占求职比重的38.66%。
(4)技术等级或职称:
本季度供求双方在对技术等级的要求上与上季度略有降低。
从用人需求对技术等级要求看,用人需求对求职者有明确要求的占41.72%,主要集中在初级技能、中级技能、初级专业技术职务和中级专业技术职务,其所占比重为38.69%。
从求职人员的技术等级构成看,有技术等级要求的求职人员比重占43.58%,无技术等级或职称的求职人员比重占到56.42%。
二、企业用工需求调查情况分析
1.调查企业用工、需求情况
2015年3月在全市范围内共抽取350家企业发放问卷进行调查。
根据调查数据显示,本次调查的企业包括大中小各类规模(不包括微型企业),其中规模最小9人,最大15231人,平均规模423人。
企业用工总人数14776人,春节后调查企业新招用员工8837人,企业人员流动之后,还存用工缺口2288人。
2015年2季度企业用工需求总人数为3080人,与去年同期相比,企业用工需求总人数减少1497人。
从企业类型看,平均需求人数与占年当前工人数比重(需求相对数量)最多是外商投资企业,平均需求人数是18人,需求相对数量2.25%;需求人数最多的内资企业,需求相对数量2.15%,平均需求人数7人;港澳台商投资企业需求相对数量1.64%,平均需求人数9人。
(详见表5)。
表5.各类型企业用工、需求人数情况
调查企业类型
企业数
当前用工人数
需求
人数
需求与
用工比
企业平均
需求人数
内资企业
243
76683
1646
2.15%
7
港澳台商投资企业
51
27248
446
1.64%
9
外商投资企业
56
43845
988
2.25%
18
合计
350
147776
3080
2.08%
9
从行业划分看,其中制造业254家,占72.57%,当前用工人数120296人,需求人数2702,需求相对数量为2.25%;批发零售业27家,占7.71%,当前用工人数7356人,需求人数190人,需求相对数量为2.58%;住宿餐饮业26家,占7.43%,当前用工人数4050人,需求人数142人,需求相对数量为3.51%(详见表6)。
表6.各行业企业用工、需求人数情况
行业
企业数
当前用工人数
需求人数
需求与用工比
农、林、牧、渔业
5
702
3
0.43%
采矿业
4
2173
1
0.05%
制造业
254
120296
2702
2.25%
电力、煤气及水的生产和供应业
2
817
0
0.00%
建筑业
7
3136
10
0.32%
交通运输、仓储及邮电通信业
7
6516
0
0.00%
信息传输、计算机服务和软件业
3
88
2
2.27%
批发和零售业
27
7356
190
2.58%
住宿和餐饮业
26
4050
142
3.51%
房地产业
9
952
7
0.74%
租赁和商业服务业
4
1468
20
1.36%
文化、体育和娱乐业
2
222
3
1.35%
合计
350
147776
3080
2.08%
上表显示,需求绝对数量最多的是制造业,批发零售业,住宿餐饮业。
而需求相对数量最大的是住宿和餐饮业、批发和零售业、信息传输计算机服务和软件业。
2.调查企业招聘条件情况
(1)岗位要求
从岗位要求看,生产及操作人员是2015年2季度企业用工需求的主体,有2306人,占到了总需求的四分之三,主要集中于制衣制鞋业、电子电器业、机械加工业等劳动密集型的制造型企业;占比10.94%的337个商业及服务人员岗位需求主要分布在批发零售业、住宿餐饮业、商务服务业等行业中。
(见图5)
图5.2015年2季度用工需求岗位要求
(2)性别要求
从性别要求看,与去年同期相比对性别有明确要求需求基本持平,岗位需求中对男性需求略多于对女性需求。
2015年2季度男性、女性与无要求人员的需求比率约为10:
9:
12,具体为968、921与1191(见图5)。
图6.2015年2季度和2014年2季度用工需求性别要求人数
(2)年龄要求
从年龄要求看,2015年2季度企业招工在年龄要求上比较明确,35岁以下人员最受企业青睐,占招工需求的56.14%,是招工需求的主体。
其中26-35岁人员需求比重最大,占35.58%(见图6)。
图7.2015年2季度用工需求年龄要求人数
(3)文化程度要求
从文化程度要求看,2015年2季度高中及以上文化程度用工需求成为需求主体,占到了总需求的40.42%(其中高中或中专学历需求857人,本科或大专学历需求360人,研究生及以上学历需求28人),这些需求包括了高级技术和管理岗位,此类人力资源一般处于文化程度金字塔的上层;其次是无要求用工需求,占到了总需求的32.37%。
这些需求主要分布在一线操作、服务和一般技术岗位(见图7)。
图8.2015年2季度用工需求文化程度要求人数
(4)技能等级要求
从技能等级要求看,无技能要求用工需求占到了总需求的70.03%,所占比重同比下降11.51%,企业普通岗位用工需求对招聘的新成长劳动力、再就业人员技能基本无要求;而对于一些技术工种以及重要岗位要求技能达到初级及以上的占到总需求的29.97%(见图8)。
图9.2015年2季度和2014年2季度用工需求技能等级要求人数
三、综合分析
2015年1季度人力资源市场供求状况和2015年2季度企业用工需求状况主要呈现以下特征:
1.一季度市场供求同比双降,技能型人才需求量增大。
2015年1季度进入全市各级人力资源市场招聘的用人单位为4688家(次),同比(与去年1季度相比)减少1177家(次),减少幅度为20.07%,用人单位平均招聘人数减少2人;招聘总人数为109414人(次),同比减少36132人(次),减少幅度为24.83%;前来进行登记的各类求职人员共有88652人(次),同比减少22397人(次),减少幅度为20.17%;继2014年呈现出冲高回落的趋势。
与去年1季度相比,需求总人数减少幅度大于求职总人数减少幅度,求人倍率(用人单位提供岗位数/求职人数)由去年1季度的1.31下降到今年1季度的1.23。
从用工需求来看,企业用工对技术人才的需求在增加,有41.72%的用人单位对技术等级或职称有明确要求,其中对技术等级有要求的占21.80%,对职称有要求的占19.92%。
从专业技能人才的供求比来看,各技术等级的岗位空缺与求职人数之比均大于1。
求人倍率常年居高不下,市场供求的匹配度差距越来越大,供求缺口明显加大。
这表明,随着产业结构的转型升级,企业对技术技能人才的需求也随着增加,对高级技术技能人才更是求贤若渴,企业用工与劳动者就业的“结构性”矛盾日益突出。
2.二季度企业用工缺口减小,计划招聘人数稳中有降。
经过一季度密集的春季招聘活动,企业用工需求得到了不同程度的满足,求职者也基本上找到了合适的工作,二季度人力资源供求将趋向平稳。
2015年第二期春季用工需求调查结果显示,被调查的350家企业中,有101家企业存在用工缺口2338人。
用工缺口最多的三个行业为制造业2118人,住宿和餐饮业118人,批发和零售业88人。
2015年第二期春季用工需求调查结果显示,被调查的350家企业中,有129家企业将继续招聘3080人,占到全部样本企业的36.86%,计划招聘人数同比下降32.71%。
2015年2季度计划招聘人数100人以上的企业有7家(与去年同期相比减少1家),计划招聘人数200人以上的企业有1家(与去年同期相比减少2家),无计划招聘人数500人以上的企业(详见表7)。
表7.2015年2季度用工需求人数在100人以上企业情况
企业名称
所在地区
所属行业
企业性质
当前用工人数
需求人数
需求用工比
江苏沃德集团
丹阳
制造业
外商投资
15231
250
1.64%
江苏福荣制衣有限公司
丹阳
制造业
外商投资
950
180
18.95%
镇江东方电热科技股份有限公司
镇江新区
制造业
内资
926
150
16.20%
巨宝精密加工(江苏)有限公司
句容
制造业
港澳台商投资
8600
100
1.16%
江苏肯帝亚木业有限公司
丹阳
制造业
外商投资
600
100
16.67%
江苏双仪光学器材有限公司
丹阳
制造业
外商投资
960
100
10.42%
江苏辰阳电子有限公司
丹阳
制造业
内资
1250
100
8.00%
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