人员流动管理办法Word文档下载推荐.docx
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除以上4.2所列各项新员工报到所需材料外,还需大学生就业/实习协议,以及劳动者转正后与公司签订的劳动合同等。
4.3.1.2补充档案
工作交接清单、员工辞职申请表、员工解聘通知书等。
其他有关材料:
符合公司相关制度、表彰奖励以及违反公司相关规定而受到的处分决定、通报批评等。
4.3.2归档要求
具体如下:
4.3.2.1归档材料必须是办理完毕的正式材料。
材料应完整、齐全、真实,文字清楚,对象明确,有承办部门和个人签字及形成时间的日期。
4.3.2.2员工办理入职手续后的三日建立其根本人事档案。
4.3.2.3归档的材料,凡规定应盖章的,必须盖章。
4.3.2.4部门领导离职,其人事档案保存两年,其他员工离职,其人事档案保存一年。
4.3.2.5此人事档案为公司部建立的档案,其中材料为公司留存份,员工离职不返还。
4.4员工试用期及转正
4.4.1试用期的考核
试用期考核应由用人部门自行组织并实施。
新员工试用期满后,应该填写"
员工转正考核评价表"
,新员工根据自己的实际情况,实事地做出自我评价总结。
部门负责人对试用人员进展全面考核,公正地做出评价并出具考核评语并以书面形式上报。
考核结果作为员工留用转正、延期、辞退依据。
4.4.2转正
各部门根据考核结果,在新员工试用期满之前一,做出同意转正或不予录用的决定,并将"
提交领导审核并做出是否同意转正的意见。
对于试用员工表现特别优秀或其他特殊原因需提前完毕试用期的,由部门详细说明其提前转正的理由报领导审批,领导根据其申请的情况经了解确实符合提前转正的,可以给予提前转正。
审批核准日期为转正正式日期。
综合部按正式员工核定薪资,通知本人,材料存入档案。
5员工辞职
适用于公司所有签订劳动合同的员工,辞职即是员工主动提出与公司解除劳动关系。
5.1辞职程序
劳动者提前三十日以书面形式向所在部门递交辞职申请,部门负责人签字同意后,劳动者向综合部递交辞职申请书,即可以解除劳动合同。
劳动者在试用期提前七日以书面形式向所在部门递交辞职申请,部门负责人签字同意后,劳动者向综合部递交辞职申请书,即可以解除劳动合同。
所有辞职员工必须填写辞职申请表及工作交接清单,重要或特殊岗位需要有书面交接材料,交接材料及辞职申请表需经部门负责人及财务部门签字,公司领导审批后可离职。
如员工擅自离岗且未办理辞职手续者,则冻结当月工资,限定在当月底办理完相关手续者予以发放,否则不予发放。
公司为辞职员工提供专项培训费用,签订效劳协议的,公司有权向辞职员工索赔违约金。
公司已为辞职员工提前缴纳了社会保险费,辞职人员必须在办理离职手续前将公司为其多缴纳的局部如数退还公司,并由综合部和财务人员确认保险交接完毕后,可办理离职手续。
5.2辞职审批程序
部门领导以下人员辞职由所在部门负责人审核,公司领导审批。
部门领导及以上管理人员的辞职由公司领导审批。
5.3辞职人员薪资
凡公司辞职人员,从辞职批准之日起,停发工资,且辞职当月的工资仅按根本岗位工资的日标准累计发放。
6解聘(辞退)
6.1解除劳动合同
有以下情形之一者,公司可以随时解除与员工之间的劳动关系:
6.1.1在试用期被证明不符合录用条件者;
6.1.2重违反规章制度者;
6.1.3重失职,徇私舞弊,损坏公司办公设备、艺术品,违反及公司有关规定,对公司利益造成重大损害者;
6.1.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的;
6.1.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6.1.6劳动者被依法追究刑事责任的;
6.1.7擅离职守、累计迟到三次以上,全月累计五天以上或全年旷工达十天者;
6.1.8请事假超过一个月,在假期满三日未续假或续假未获批准;
6.1.9工作期间,打架斗殴、酗酒闹事、重影响工作秩序者;
6.1.10造成公司重大损失者;
6.1.11伪造或盗用公司印章、泄露公司商业秘密,使公司蒙受重大损失者;
6.1.12参加非法组织者。
6.2劳动合同关系中止
有以下情形之一者,公司可以解除与员工之间的劳动关系,但应提前三十日以书面形式通知员工本人,可以解除劳动关系:
6.2.1劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司安排的其它工作的;
6.2.2劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;
6.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与劳动者协商,未能就变更劳动合同容达成协议的。
6.3解聘手续
根据公司的决定,综合部负责填写"
解聘(解除劳动关系)通知书"
,同时送达对。
部门领导以下人员解聘,由部门负责人审核,报公司领导审批。
部门领导及以上人员解聘,由公司领导审批。
6.4解聘人员薪资
凡公司解聘人员,从解聘批准之日起,停发工资。
6.5解除劳动关系人员责任
与公司解除劳动关系的人员,因违规、给公司造成损失的,公司要依法追究其责任。
该人员离开公司后,无论发生任事情,由其自己负责,公司不承当任责任。
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实施日期:
2017年8月日
1:
员工转正考核评价表
**
**号
性别
入职时间
学历
专业
试用起止时间
部门
岗位
员工自我评价
部门负责人评价及签字
同意转正□
不同意转正□
领导
审批意见
备注
2
工作交接清单
单位:
年月日
部门名称
工作容交接
完成程度
备注
物品交接
数量
移交人:
接收人:
年月日年月日
财务部门
有无公司欠款:
部门负责人:
本部门
部门负责人:
综合部
3
员工辞职申请表
年月日
申请人
性别
出生年月
学历
本单位工龄
原部门
原岗位
现行劳动合同开场时间
现行劳动合同完毕时间
是否签订培训效劳协议〔未签订培训效劳协议则不必填写相关项〕
已履行协议效劳期限
辞职
原因
签字:
工资情况
工资发放截止至〔〕年〔〕月〔〕日。
部门负责人意见
领导意见
4
解聘〔解除劳动关系〕通知书
部门:
同志〔**号〕:
由于原因(必须依据人事流动制度中解聘的相关条款填写),于年月日公司将与您解除劳动关系。
部门领导〔签字〕:
领导(签字):
本人签字:
年月日〔加盖单位公章〕
本卷须知:
1、如果单位和个人已按规定履行缴纳失业保险金满1年。
请本人在解除和终止劳动合同后,持本证明及时到当地劳动部门经办机构办理失业登记和求职登记。
2、本人应自解除和终止劳动合同之日起60日之,持本证明到失业保险经办机构凭其出具的失业保险金单证领取失业保险金。
3、此证明一式二份,用人单位留存一份,本人持一份下次就业时验用。
失业保险缴费情况证明
同志:
单位于年月至年月连续缴费个月;
个人于年月至年月连续缴费个月。
年月日〔单位公章〕
人员基本情况登记表
填表日期:
年月日
姓名
民族
照
片
曾用名
婚姻状况
身高
cm
体重
kg
血型
政治面貌
安康状况
出生地
兴趣爱好
户口性质
农户
非农户
户口所在地详细地址
现家庭详细地址
最初参加工作地
联系式
通讯地址
手机
宅电
专业**书
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福利保障种类
养老保险
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□无
应聘岗位
薪资要求
教育程度
起止时间
院校名称
所学专业
是否取得学历
主
要
工
作
经
历
工作单位
工作岗位
薪资水平
离职原因
证明人及
培
训
情况
况
培训时间
主办单位
培训课程
证书字号
家
庭
情
称谓
现工作单位
职务
紧急联系人**
电话
以上局部由本人填写,容真实有效,如有虚假,本人愿承当公司给予的任处理。
承诺人:
以下容由综合部填写
到职情况
面试
评价
考试
介绍人**
人事动态记录
到职日期
工作部门
职位
薪资
用人部门负责人意见
备注:
此表填写务必真实准确,如有虚报,一经查实,公司可作解聘处理。
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