大工匠集团规章制度.docx
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大工匠集团规章制度.docx
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大工匠集团规章制度
大工匠集团有限公司
规
章
制
度
《A版》
批准日期:
20XX-X-X;实施日期:
20XX-X-X;
受控状态:
已受控;发放编号:
DGJ-gzzd-001;
目录
封面:
…………………………………………………………………………………………………01-01页
目录:
…………………………………………………………………………………………………02-02页
总经理致辞:
…………………………………………………………………………………………03-03页
第一章公司简介:
…………………………………………………………………………………04-04页
第二章员工行为准则:
……………………………………………………………………………05-06页
第三章招聘管理制度:
……………………………………………………………………………07-11页
第四章合同管理制度:
……………………………………………………………………………12-16页
第五章保密管理制度:
……………………………………………………………………………17-18页
第六章竞业管理制度:
……………………………………………………………………………19-20页
第七章离职管理制度:
……………………………………………………………………………21-24页
第八章培训管理制度:
……………………………………………………………………………25-27页
第九章请假管理制度:
……………………………………………………………………………28-32页
第一十章考勤管理制度:
……………………………………………………………………………33-35页
第一十一章奖惩管理制度:
…………………………………………………………………………36-38页
第一十二章调职管理制度:
…………………………………………………………………………39-40页
第一十三章公差管理制度:
…………………………………………………………………………41-43页
第一十四章薪资管理制度:
…………………………………………………………………………44-46页
第一十五章办公室管理制度:
………………………………………………………………………47-50页
第一十六章财务管理制度:
…………………………………………………………………………51-52页
第一十七章工作证管理制度:
………………………………………………………………………53-53页
第一十八章工作服管理制度:
………………………………………………………………………54-54页
第一十九章名片管理制度:
…………………………………………………………………………55-55页
第二十章安防管理制度:
…………………………………………………………………………56-60页
第二十一章会议管理制度:
………………………………………………………………………61-63页
第二十二章厨房管理制度:
………………………………………………………………………64-66页
第二十三章保安管理制度:
………………………………………………………………………67-70页
第二十四章总台管理制度:
………………………………………………………………………71-72页
第二十五章车辆管理制度:
………………………………………………………………………73-75页
第二十六章宿舍管理制度:
………………………………………………………………………76-77页
第二十七章资产管理制度:
………………………………………………………………………78-80页
第二十八章通讯管理制度:
………………………………………………………………………81-81页
第二十九章绩效管理制度:
………………………………………………………………………82-83页
第三十章档案管理制度:
………………………………………………………………………84-86页
第三十一章物品申购审批制度……………………………………………………………………87-87页
第三十二章空调使用管理制度……………………………………………………………………88-88页
第三十三章师带徒管理制度………………………………………………………………………89-89页
第三十四章发明专利制度…………………………………………………………………………90-91页
第三十五章附则:
…………………………………………………………………………………92-92页
第三十六章组织架构图:
…………………………………………………………………………93-93页
第三十七章确认函:
……………………………………………………………………………100-106页
总裁致词
各位同仁:
欢迎你们加入《大工匠集团有限公司》,公司能取得如此成就,要感谢多年来一直与公司同心协力、奋发拼博的每一位员工,没有你们的辛勤工作和默默奉献,就没《大工匠集团》的今天,你们的付出公司会时刻铭记。
目前公司正处于飞速发展时期,随着集团新区落成,公司将有一个质的飞越,《大工匠集团》的未来将是无比灿烂和辉煌。
公司非常注重人才培养和团队精神建设,以合作共赢、成果共享为宗旨,始终倡导相互尊重、共同进步的管理理念,公司最大的心愿是为你们点亮希望、放飞梦想。
只要您是一个有理想、有报负的有志者,只要你勇于进取、不断追求,公司愿与你一同扬起理想之帆、携手共展美好宏图!
谢谢大家!
总裁签名:
公司简介
《大工匠集团有限公司》位于浙江省嘉兴市城北路1855号,毗邻上海、杭州、苏州等国际大都市,地理位置无比优越,环境非常优美,交通十分便利,公司总部占地面积140余亩,新建标准厂房7幢,星级办公大楼1幢,配套完善的职工宿舍楼2幢,以及现代化大型职工活动中心等,目前集团旗下有:
《浙江大工匠材料有限公司》、《浙江沃力森工具有限公司》、《美特机械制造(嘉兴)有限公司》、《嘉兴大工匠机械有限公司》。
集团集研发、制造、经营为一体,已获得多项国家专利,目前产品有射钉枪、卷钉枪、风管、空压机、风批、喷枪、喷涂机、居家套装、充电电钻、角磨机、冲击钻等几十种。
是国内最大的气动工具制造厂家之一,年产值达数亿元,预计3年内出口达到国内同行业前十,5年内领衔中国工具行业前五强,10年内成为行业第一。
公司自成立以来,一直秉持“管理规范、技术领先、质量卓越、品牌高端、人才一流”的经营理念,始终以开拓进取、不断创新的精神赢得赞誉,多次荣膺消费者信得过产品、重合同守信用企业、中国著名品牌、质量信得过产品等诸多称号。
现已成为中国五金协会理事单位、浙江省五金协会副会长单位、中国家具行业理事单位、浙江省家具协会副会长单位、乐清五金协会副会长单位。
企业文化
企业愿景:
企业使命:
企业精神:
企业理念:
企业价值观:
大工匠集团有限公司
文件编号:
G-S4-1005
文件页码:
1/2
员工行为准则
版本/修改:
A/0
发布日期:
2011-01-01
1.目的
1.1.为规范员工行为,倡导文明礼仪风尚,促进和谐健康的工作氛围,特制定本准则。
2.范围
2.1.适用于集团全体员工。
3.内容
3.1.热爱祖国、热爱集体、遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度,自觉维护公司的利益和荣誉。
3.2.诚实守信、敬业爱岗、工作认真、注重品质、按时完成任务。
3.3.服从上级合理的工作安排,尊重领导,正确理解与执行上级领导指令和公司决定。
3.4.坚持原则,实事求是,不假公济私、贪污受贿,不同流合污。
3.5.精诚团结,互助友爱,尊重他人,不拉帮结派,不搬弄事非。
3.6.讲文明礼貌,谦逊和气,谈吐文雅,不傲慢无礼,树立良好的个人形象和修养。
3.7.要仪表端庄,衣着整洁,保持良好的个人形象。
3.8.要光明磊落,胸怀坦荡,勇于承担责任,虚心接受批评,不带私心和个人情绪于工作之中。
3.9.同事间相遇应微笑点头表示致意,遇见领导要问好表示尊重,遇见下属要和蔼可亲,不可高傲自大,提倡尊上爱下之风尚。
3.10.应积极进取,勤奋钻研,勇于开拓,不断进步。
3.11.严格遵守公司各项规章制度和公共秩序,按时作息,上下班要打卡,不迟到,不早退,不无故旷工,不代人打卡,不做一些违规事情,自觉将个人车辆按规定位置整齐停放等。
3.12.上班时间要坚守岗位,不擅自东游西窜,不睡觉,不闲谈嬉笑,不吃东西,不看书报,不做与工作无关之事宜。
3.13.不泄露公司技术、资料、图纸、信息等机密,注重职业道德。
3.14.爱护公共环境卫生、不随地吐痰、乱丢垃圾、不乱涂墙壁、乱贴纸画、不撕毁公司张贴的公告、通告等宣传品、不随意践踏草地、攀折花木、保持工作区域整洁卫生和公司的环境与面貌。
3.15.要洁身自爱、廉洁奉公、不偷窃他人财物、不贪小便宜、要拾金不昧、乐于助人、常献爱心。
3.16.要爱护公司财产和公共设施,爱惜工作用具及设备。
3.17.节约使用水电及材料,不浪费资源,养成用后随手关闭开关的习惯。
3.18.未经许可不得进入他人办公室等工作重地,确因工作需要应先征得许可,进入时先叩门示意经同意后方可入内。
3.19.不可擅自动用他人设备,办公用具等物品。
3.20.进入公司区域严禁携带易燃易爆等危险物品,不可在禁烟区抽烟或违章使用明火作业。
3.21.要认真做好自身的安全防护,积极配合公司的各项安防工作,爱护安防专用设施及器材,不可随意动用灭火器、消防栓、消防用水及安全报警装置和警示标志,保持安全通道畅通,发现隐患及时报告。
3.22.积极参加安防培训和公司安排的其它各项培训课程,大力支持和参与公司的各项业余文化活动。
3.23.不聚众酗酒、赌博及酒后上岗,不寻衅滋事,打架斗殴,不威胁利诱、恐吓勒索,不做一些侵害他人的行为。
3.24.严禁有吸食、贩卖毒品,加入非法帮会,携带攻击性器械等触犯国家法律的行为。
保持爱公司如己家的健康良好心态,做一名品德高尚的优秀员工。
大工匠集团有限公司
文件编号:
G-S4-1005
文件页码:
2/2
员工行为准则
版本/修改:
A/0
发布日期:
2011-12-08
编制
审核
批准
1.目的
1.1.为规范招聘管理,加强企业招贤纳士、合理选用人才,满足公司人力需求,特制定本制度。
2.范围
2.1.适用于集团所有招聘事务。
3.内容
大工匠集团有限公司
文件编号:
G-S4-1006
文件页码:
1/5
招聘管理制度
版本/修改:
A/0
发布日期:
2011-12-08
3.1.招聘条件:
3.1.1.年满十八周岁,身体健康,奉公守法的合法公民,否则不予聘用。
3.1.2.持有本人真实有效的身份证明和相关证件,否则不予聘用。
3.1.3.学历、年龄、经验等符合公司要求,否则不予聘用。
3.1.4.能认同、接受、遵守公司规章制度,否则不予聘用。
3.1.5.有不良嗜好及参加国家禁止的非法组织、帮会者不予聘用。
3.1.6.有精神病、传染病及其它重大疾病者不予聘用。
3.1.7.与原单位未解除(终止)劳动合同者不予聘用。
3.1.8.在校就读学生(应劝其修完学业)不予聘用。
3.1.9.曾经被本公司辞退、开除或未经核准而擅自离职者不予聘用。
3.1.10.被剥夺公民权利者不予聘用。
3.1.11.有违法乱纪行为在案而未经处理者不予聘用。
3.1.12.有政府法律法规规定的其他类似情形者不予聘用。
3.2.招聘类别:
普工类,技术类,营销类,行政类,管理类。
3.3.招聘要求:
3.3.1.普工类:
性别、民族、区域不限,初中以上文化,年满十八周以上,身体健康,无不良嗜好者。
3.3.2.技术类:
性别、民族、区域不限,高中以上文化,2年以上相关工作经验和专业技能(特殊工种人员或技术优异者可放宽条件)。
3.3.3.营销类:
性别、民族、区域不限,大专以上文化,2年以上相关工作经验,沟通表达能力强,对市场趋势及行业发展有敏锐的前膽性眼光。
3.3.4.行政类:
性别、民族、区域不限,大专以上文化,2年以上相关工作经验,形象气质佳,相关专业者优先。
3.3.5.管理类:
性别、民族、区域不限,大专以上文化,3年以上相关工作经验,具有良好的品行、素质和修养,公正无私,管理协调能力强,相关专业者优先。
(公司内部培养提升者可依据调职标准)。
3.4.招聘形式
3.4.1.内招:
从公司内部招录任用。
3.4.2.外招:
在公司以外招聘引进。
3.5.招聘渠道:
大工匠集团有限公司
文件编号:
G-S4-1006
文件页码:
2/5
招聘管理制度
版本/修改:
A/0
发布日期:
2011-12-08
3.5.1.劳务中介或人才市场现场招聘。
3.5.2.张贴招工广告。
3.5.3.刊登报刊杂志或通过电视媒体进行招聘。
3.5.4.联络专业学校,进行对口招聘。
3.5.5.网络招聘。
3.5.6.通过猎头公司招聘。
3.6.招聘流程:
3.6.1.申请流程:
人员需求部门申请
OK↓NO
部门经理审批
NOOK↓
人力资源审核
OK↓NO
总经理批准
3.6.2.招聘流程:
大工匠集团有限公司
文件编号:
G-S4-1006
文件页码:
3/5
招聘管理制度
版本/修改:
A/0
发布日期:
2011-12-08
人力资源部拟招聘计划
OK↓
人力资源部发布招信息
OK↓
人力资源部收集应聘资料
OK↓NO
人力资源部进行初试
OK↓NO
申请部门复试
NOOK↓
部门经理审批
OK↓NO
总裁/总经理批准
OK↓
人力资源部办理入职手续
NOOK↓
人力资源部进行入职培训
NOOK↓
申请部门进行岗前培训
OK↓
正式上岗
3.7.各部门因工作需要、必须增补人员时,应详细填写《人员增补单》,并依照审批程序逐级签呈至总经理批准后交人力资源部安排招工,否则人力资源部可不予招聘。
3.8.招聘时应本着公平、公正、公开的原则择优录取,任人唯贤。
3.9.公司招聘工作均由人力资源部负责,其它部门不可直接招工,否则人力资源部可以拒招或拒绝人事安排。
若因特殊情况需要相关人员组成招聘小组配合人力资源部招聘时,相关人员应积极协助招聘。
3.10.对随意招录,安插老乡、亲友等扰乱正常招聘程序者,将视情节给予相应的处罚,并辞退所招录人员,因此而造成的一切后果均由当事者承担。
大工匠集团有限公司
文件编号:
G-S4-1006
文件页码:
4/5
招聘管理制度
版本/修改:
A/0
发布日期:
2011-12-08
3.11.所有应聘人员应由人力资源部进行初试,及进行证件审查、文化考核,并对其身体状况、工作经历、反应能力等方面做综合评定。
3.12.若应聘者条件基本上能符合招聘要求,由人力资源部出具《员工面试评核表》,并带至用人部门进行复试,复试后由用人部门将复试结果填于面试评价表上,反馈于人力资源部、经报批后办理相关手续。
3.13.应聘人员是否录用最终由用人部门最高领导决定,薪资方面要根据公司的薪资政策与人力资源部共同协商确定,最后将结果呈总裁/总经理批准后生效。
3.14.应聘人员一经录用,须按人力资源部通知的日期准时上岗,特殊情况经批准外,不得无故不到岗,否则不予聘用。
3.15.注意事项:
3.15.1.人员增补部门应根据所需求人员数量、工种来确定希望到职期限并提前将《人员增补单》交人力资源部,便于有足够的招聘时间。
3.15.2.人力资源部在接到人员增补单后,应立即制定招聘计划并通过各种渠道进行招聘,尽可能按时满足人员增补部门的要求,若不能按时完成人员招聘任务时,要及时告知用人部门进行协调解决。
3.16.入职资料:
3.16.1.有效身份证复印件2张。
3.16.2.学历证明及相关资格证明复印件各1份。
3.16.3.近期免冠一寸彩色证件照片3张。
3.16.4.与原单位解除(终止)劳动合同证明原件1份。
3.16.5.有效健康证明一份。
3.16.6.其它需要提供的证明各1份。
3.17.试用期限:
3.17.1.新进员工试用期为2个月,试用合格者转为正式工。
3.17.2.试用期表现不佳者可辞退或延长试用期(但延长的试用期不得超过二个月),表现非常优秀者可由部门主管向人力资源部提出提前转正的书面申请,经总经理审批同意,可办理提前转正手续。
3.17.3.试用期届满时由人力资源部出具《员工试用评核表》和出勤、奖惩记录并协助其主管对该员工进行试用考评,依据考评结果再结合员工的自评来确定是否:
晋升、转正、延长试用期或辞退等,然后报呈总经理批准。
人力资源部依据考评结果办理相关手续。
大工匠集团有限公司
文件编号:
G-S4-1006
文件页码:
5/5
招聘管理制度
版本/修改:
A/0
发布日期:
2011-12-08
编制
审核
批准
1.目的
1.1.为规范合同管理,履行合同双方的义务,明确各自的责任,特制定本制度。
2.范围
2.1.适用于公司所有合同。
3.内容
3.1.劳动合同管理:
大工匠集团有限公司
文件编号:
G-S4-1007
文件页码:
1/5
合同管理制度
版本/修改:
A/0
发布日期:
2011-12-08
3.1.1.劳动合同签订:
3.1.1.1.公司在员工入职之日起1个月内依法与其签订劳动合同,所有入职员工均有义务积极配合公司完成劳动合同的签订,对不愿签订劳动合同的员工,公司将不予录用,并不做任何补偿。
3.1.1.2.无论是试用期员工还是正式员工,在应签订劳动合同的期限内,若采取拒绝、拖延、不理睬、不配合等方式故意不与公司签订劳动合同,均被视为员工单方面自动放弃签订劳动合同,公司届时将依法解除劳动关系,不做任何补偿。
3.1.1.3.劳动合同签订的期限均为5年/次。
合同期满前1个月内,公司将出具《续签劳动合同通知单》,对愿意与公司续签劳动合同的员工,公司将依法办理续签手续,不愿续签者待合同期满后,公司将为其办理离职手续,结算正常工资,且不做任何补偿。
3.1.2.劳动合同解除(终止):
3.1.2.1.有下列情形之一的公司可以解除劳动合同:
3.1.2.1.1.公司和员工协商一致的。
3.1.2.1.2.员工在试用期间被证明不符合录用条件的(或试用不合格者)。
3.1.2.1.3.员工提供的材料有虚假不实的。
3.1.2.1.4.员工严重违反公司规章制度的。
3.1.2.1.5.员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的。
3.1.2.1.6.员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的。
3.1.2.1.7.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
3.1.2.1.8.员工被依法追究刑事责任的。
3.1.2.1.9.员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的(公司提前30天以书面形式通知当事人)。
3.1.2.1.10.员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(公司提前30天以书面形式通知当事人)。
3.1.2.1.11.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的(公司提前30天以书面形式通知当事人)。
3.1.2.2.有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占公司职工总数百分之十以上的,公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员的(即:
解除被裁人员的劳动合同)。
大工匠集团有限公司
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合同管理制度
版本/修改:
A/0
发布日期:
2011-12-08
3.1.2.2.1.依照企业破产法规定进行重整的。
3.1.2.2.2.生产经营发生严重困难的。
3.1.2.2.3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。
3.1.2.2.4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
3.1.2.2.5.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
3.1.2.2.6.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
3.1.2.2.7.除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订情形外,劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的。
3.1.2.2.8.公司被依法宣告破产的。
3.1.2.2.9.公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或公司决定提前解散的。
3.1.2.2.10.法律、行政法规规定公司可以解除劳动合同的其他情形。
3.1.2.3.有下列情形之一的员工可以解除劳动合同:
3.1.2.3.1.劳动合同期满的。
3.1.2.3.2.员工和公司协商一致,可以解除劳动合同。
3.1.2.3.3.试用期员工可提前3天以书面形式提出解除劳动合同。
3.1.2.3.4.试用期后员工可提前30天以书面形式提出解除劳动合同。
3.1.2.3.5.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
3.1.2.3.6.公司未及时足额支付劳动报酬的。
3.1.2.3.7.公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
3.1.2.3.8.公司的规章制度违反法律法规规定,损害员工权益的。
3.1.2.3.9.公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
3.1.2.3.10.公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的,或公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的,员工可以立即解除劳动合同,不需事先告知公司。
3.1.2.3.11.法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。
大工匠集团有限公司
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G-S4-1007
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3/5
合同管理制度
版本/修改:
A/0
发布日期:
2011-12-08
3.1.2.4.有下列情形的公司不得解除劳动合同,若届时劳动合同期满也应当续延至相应的情形消失时终止:
3.1.2.4.1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
3.1.2.4.2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(按照国家工伤保险的规定执行)。
3.1.2.4.3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
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合同管理制度
版本/修改:
A/0
发布日期:
2011-12-08
3.1.2.4.4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。
3.1.2
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