1、人力资源基础知识复习题集第4081篇2019年国家人力资源基础知识职业资格考前练习一、单选题1.对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用()。A、工会和职工民主管理制度B、劳动争议处理制度C、劳动法的监督检查制度D、劳动法的制约制度点击展开答案与解析【知识点】：第2章第1节劳动法的体系【答案】：C【解析】：劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。2.劳动
2、力市场的()是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。A、本质属性B、本质特定C、本质特征D、本质要求点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节劳动力市场的均衡【答案】：A【解析】：劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。其主要表现是： 第一，劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。因为进行财产交换的前提是有对财产享有支配权的主体。 第二，劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径。劳动力市场为劳动者追求正当的物质利益提供了社会经济条件。 第三，劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流
3、通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过裎。商品3.劳动法律关系的()是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。A、主体B、客体C、内容D、事实点击展开答案与解析【知识点】：第2章第2节劳动法律关系的构成要素【答案】：A【解析】：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。4.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释。尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A、首因效应B、光环效应C、投射效应D、对比效应点
4、击展开答案与解析【知识点】：第4章第1节个体差异【答案】：D【解析】：本题考查的是对比效应的含义。对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行对比。 5.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的( )。A、劳动总量B、劳动时间C、劳动力总量D、劳动力程度点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节劳动力与劳动力供给【答案】：B【解析】：所谓劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。 6.劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是( )。A、最低劳动
5、标准B、一般劳动标准C、最高劳动标准D、特殊劳动标准点击展开答案与解析【知识点】：第2章第1节劳动法律渊源【答案】：A【解析】：劳动法律必须符合宪法规定的基本原则是劳动立法的基本准则。劳动标准通常为最低标准，实际的劳动标准一般高于最低标准规定的水平，而且，劳动法律所规定的标准通常属于强制性规范，具有单方面的强制力，不能由劳动关系的当事人协议予以变更。在当代，虽然强调当事人意思自治，但是在劳动法领域，当事人的意思自治不能够低于法律规定的标准。劳动合同、集体合同确实可以约定广泛的劳动条件，但是只能高于法律规定的标准。 7.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和()。
6、A、劳动法律形式B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律事件点击展开答案与解析【知识点】：第2章第2节劳动法律事实【答案】：D【解析】：依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和劳动法律事件。8.单位需求弹性可表示为()。A、Ed=1B、Ed1C、Ed1D、Ed=0点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节劳动力需求【答案】：A【解析】：根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：1需求无弹性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2需求有无限弹性，即Ed一oo工资率不变，或者更
7、准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。3单位需求弹性，即Ed =l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。并向右下倾斜的曲线.4需求富有弹性，9.( )=(方案的固定成本方案的固定成本)/(方案的变动成本方案的变动成本)。A、临界销售量B、临界销售额C、临界销售成本D、临界销售预测点击展开答案与解析【知识点】：第3章第2节科学决策的要求与方法【答案】：A【解析】：量本利分析法还可用于生产方法的盈利性对比分析。例如，手工生产、半自动化生产和全自动化生产三种不同的生产
8、方法，设备投资不同，固定成本和变动成本结构不同，量本利的关系也不同。手工生产的企业，设备投资较少，折旧额较少，固定成本较低，变动成本较大；如果企业改为自动化生产，增加设备投资，则折旧额增多，固定成本加大，变动成本所占比重减少。在进行方案比较时，可用量本利分析方法的原理进行分析比较。使用两个方案的成本相等的临界销售量(转换点)的计算公式如下： 临界销售量=(方案的固定成本一方案I的固定成本)(方案I的变10.在边际收益分析中，边际收益是销售收入与( )的差额。A、单位固定成本B、固定成本C、变动成本D、获得利润点击展开答案与解析【知识点】：第3章第2节科学决策的要求与方法【答案】：C【解析】：
9、单位售价超过单位变动成本，并抵补了单位固定成本以后，才能获得利润，产品售价超过变动成本的部分称为边际贡献或边际收益(利润)。边际收益是销售收入与变动成本的差额。其计算公式为：D=X(P - C2)式中 X-销售量；D-边际收益总额。 11.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的( )。A、劳动总量B、劳动时间C、劳动力总量D、劳动力程度点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节劳动力与劳动力供给【答案】：B【解析】：所谓劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。 12.劳动法的
10、首要原则是( )。A、保障劳动者的劳动权B、保障劳动者的物质帮助权C、保障劳动者的报酬权D、保障劳动者的休息休假权点击展开答案与解析【知识点】：第2章第1节劳动法的基本原则【答案】：A【解析】：根据宪法相关规定，保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。 13.( )是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。A、品牌名称B、商标C、品牌标志D、记号点击展开答案与解析【知识点】：第3章第3节市场营销策略【答案】：B【解析】：商标是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。 资源是企业拥有或控制的有形资产和无形资产，包括机器、资本等实物资产及专利、商标、技术秘密和管理等
11、无形资产。14.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为()。A、(WD)(WD)B、(DW)(DW)C、(WW)(DD)D、(DD)(WW)点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节劳动力需求【答案】：D【解析】：设Ed劳动力需求的自身工资弹性，我们用DD表示劳动力需求量变动的百分比，用WW表示工资率变动的百分比。根据定义，其公式为：Ed=(DD)(WW)15.心理测量的工具是()。A、物理测量B、心理测验C、物理测验D、情商测验点击展开答案与解析【知识点】：第4章第4节心理测量的原理【答案】：B【解析】：心理测验(psychological test)是心理测量的工具。测验是测量一个行为样本的系
12、统程序。16.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动法律渊源D、劳动服务法律关系点击展开答案与解析【知识点】：第2章第1节劳动法律渊源【答案】：A【解析】：本题考查的是劳动合同关系的内涵。劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。17.供给富有弹性表示为()。A、Es0B、Es0C、Es1D、Es1点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节劳动力与劳动力供给【答案】：D【解析】：通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：1.供给无弹性，即：Es=
13、0，在这种情况下，无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给量固定不变；2.供给有无限弹性，即：Es，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；3.单位供给弹性，即：Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；4.供给富有弹性，即：Es1，在这种情况下，劳动力供18.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是()。A、AP递减B、AP递增C、MP递减D、MP为负值点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节企业短期劳动力需求的决定【答案】：B【解析】：在其他生产要素不变时，由劳动投入的增
14、加所引起的产量变动可以分为三个阶段：第一阶段：边际产量递增阶段。所谓边际产量，是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。这是因为在开始时，不变的生产要素没有得到充分的利用，劳动投入不断增加，可以使固定不变的生产要素得到充分利用，从而使边际产量递增。19.进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和( )法。A、公式B、替换C、交换D、平衡点击展开答案与解析【知识点】：第3章第2节科学决策的要求与方法【答案】：A【解析】： 进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。 20.创新能力的激励机制不包括()。A、市场激励机制B、社会激励机制C、企业激
15、励机制D、能力转换机制点击展开答案与解析【知识点】：第5章第2节人力资源开发的理论体系【答案】：D【解析】：激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。对创新能力的激励机制主要有三种：市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。21.下列关于员工激励的说法，不正确的是()oA、任何一种激励方法都不是万能的B、对员工的激励不一定达到满意效果C、员工对激励做出的反应需要一定时间D、对员工的激励一定会产生直接反应点击展开答案与解析【知识点】：第4章第1节工作动机的理论与应用【答案】：D【解析】：本题考查的是员工激励的相关知识。对员工的激励不一定会产生直接反应。 22.劳
16、动法律关系的( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A、原则B、客体C、内容D、事实点击展开答案与解析【知识点】：第2章第2节劳动法律关系及其特征【答案】：C【解析】：劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。23.()的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。A、完全劳动行为能力B、限制劳动行为能力C、无劳动行为能力D、部分劳动行为能力点击展开答案与解析【知识点】：第2章第2节劳动法律关系的构成要素【答案】：A【解析】：完全劳动行为能力的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。24.一般均衡分析方法的代表人物是()。A
17、、亚当斯密B、希克斯C、马歇尔D、L瓦尔拉点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节劳动力市场的均衡【答案】：D【解析】：一般均衡分析，考察所有市场的均衡的建立与变动，在所有市场的供给、需求和价格的相互关系中研究一个市场的均衡问题。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L瓦尔拉。25.人的积极性、创造性的发挥。人的全面发展。受到( )的重要影响与制约。A、保障制度B、环境优化C、环境D、人际关系点击展开答案与解析【知识点】：第5章第1节以人为本的管理思想【答案】：C【解析】：人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约 .26.所谓()就是对本企业的营销具有吸引力的、能
18、享受竞争优势的市场机会。A、企业营销机会B、企业竞争机会C、企业优势机会D、企业实践机会点击展开答案与解析【知识点】：第3章第3节市场营销管理过程【答案】：A【解析】：企业营销机会就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。市场上一切未满足的需要都是市场机会，但能否成为企业的营销机会，要看它是否适合于企业的目标和资源，是否能使企业扬长避短，发挥优势，比竞争者或可能的竞争者获得更大的超额利润。27.( )是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A、劳动法律行为B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律事件点击展开答案与解析【知识点】：第2章第2节劳动法律
19、事实【答案】：D【解析】：劳动法律事件是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。28.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A、弗洛姆B、莱文泽尔C、爱德华桑代克D、赫兹伯格点击展开答案与解析【知识点】：第4章第1节员工的学习和行为的管理【答案】：C【解析】：第一个对学习中的强化做出理论分析的是心理学家爱德华桑代克，他的经典的效果律对于今天理解人的学习过程仍具有主导意义。 29.()实质上是人力资本的一个重要部分。A、知识资本B、技能资本C、创新资本D、人力资源创新能力点击展开答案与解析【知识点】：第5章第2节人力资源开发的理论体系【答案】：D【解析】： 创新型人力
20、资本，指人力资源所具有的各种创新能力的集合。由此可见，人力资源创新能力实质上是人力资本的一个重要部分。30.最早提出组织承诺的是()。A、科特B、梅耶C、阿伦D、贝克尔点击展开答案与解析【知识点】：第4章第1节个体差异【答案】：D【解析】：最早提出组织承诺的是贝克尔，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。 31.促进()是人力资源开发的最高目标。A、人的发展B、社会的发展C、企业的发展D、组织的发展点击展开答案与解析【知识点】：第5章第2节人力资源开发的目标【答案】：A【解析】：人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态
21、。它是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。 (l)促进入的发展是人力资源开发的最高目标 (2)开发并有效运用人的潜能是根本目标32.劳动力供给的工资弹性E。表示为()A、(SS) (WW)B、(WW)(SS)C、(WS)(SW)D、(SW)(WS)点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节劳动力与劳动力供给【答案】：A【解析】：劳动力供给的工资弹性Es表示为(SS)(WW)，SS表示供给量变动的百分比，WW表示工资变动的百分比。 33.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称()。A、供给无弹性B、劳动力供给弹性C、供给缺乏弹性D、供给富有弹性点击展开答案与解
22、析【知识点】：第1章第2节劳动力与劳动力供给【答案】：B【解析】： 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。34.()是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。A、劳动力参与率B、劳动力周期C、劳动力需求D、劳动力供给点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节劳动力需求【答案】：C【解析】：所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。两者缺一不可。劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳
23、动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。“一定范围内的人口”可依若干标志进行 分类，如总人口、不同年龄组人口或不同性别人口等。所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。35.单位需求弹性可表示为()。A、Ed=1B、Ed1C、Ed1D、Ed=0点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节劳动力需求【答案】：A【解析】：根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：1需求无弹性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2需求有无限弹性，即
24、Ed一oo工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。3单位需求弹性，即Ed =l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。并向右下倾斜的曲线.4需求富有弹性，36.人力资源创新能力的配置包括岗位配置与()配置两个方面。A、因人定岗B、按能配岗C、能力组合D、能力大小点击展开答案与解析【知识点】：第5章第2节人力资源开发的理论体系【答案】：C【解析】：人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。能岗配置指根据人的能力大小将其安排在相应的岗位
25、上，因人定岗、按能配岗；能力组合配置指因为个体的人力资本总是有限的，但有些创新活动总是需要一定量的人力资本才能完成，这就需要创新主体组成团队或集体，发挥比原来单一个体资本加总更大的能量。37.劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A、原则B、客体C、内容D、事实点击展开答案与解析【知识点】：第2章第2节劳动法律关系的构成要素【答案】：B【解析】：劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。38.( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A、公平公正B、激励性C、效率优先D、灵活性点击展开答案与解析【知识点】：第4章第1节工作动机的理论与应用【
26、答案】：A【解析】：本题考查的是组织公平与报酬分配的相关知识。公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 39.()是指个体对其他个体的知觉。A、个体知觉B、社会知觉C、归因D、群体知觉点击展开答案与解析【知识点】：第4章第1节个体差异【答案】：B【解析】：本题考查的是社会知觉的概念，社会知觉是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。40.劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A、原则B、客体C、内容D、事实点击展开答案与解析【知识点】：第2章第2节劳动法律关系的构成要素【答案】：B【解析】：劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
27、二、多选题1.企业经营战略的实施包括( )。A、建立与实施经营战略相适应的企业组织B、合理配置资源，制定预算和规划C、调动群体的积极性，实现战略计划D、建立健全行政支持系统，实现有效的战略控制E、建立行政支持系统，实现有效的战略控制点击展开答案与解析【知识点】：第3章第1节企业经营战略的实施与控制【答案】：A,B,C,E【解析】： 企业经营战略的实施是战略管理工作的主体。为贯彻已定的战略所必须从事的工作包括：建立相应的组织、配置战略资源、调动群体力量实现战略计划、设置行政支持系统和实行战略控制。具体为：1建立与实施经营战略相适应的企业组织；2. 合理配置资源，制定预算和规划；3调动群体的积极性
28、，实现战略计划；4建立行政支持系统，实现有效的战略控制。 2.劳动资源稀缺性的属性包括()。A、具有普遍性B、仅存在于市场经济中C、是一种相对的稀缺性D、仅存在于当前社会E、可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性点击展开答案与解析【知识点】：第1章第1节劳动资源的稀缺性【答案】：A,C,E【解析】：本题考查的是劳动资源的稀缺性。劳动资源的稀缺性具有如下属性：其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。3.经济结构的内容一般包括( )。A、产业结构B、交换结构C、技术结构D、消费结构E、分配结构点击展开答案与解析【知识点】：第3章第1节企业战略环境分析【答案】：A,B,C,D,E【解析】：经济结构是指国民经济中不同经济成分、不同产业部门以及社会再生产各方面在组成国民经济整体时相互间质昀适应性、量的比例性和排列关联的状况。经济结构一般包括五个方面的内容：产业结构、分配结构、交换结构、消费结构和技术结构。经济结构的现状及其发展变化的趋向预示着企业存在的机会和威胁。题中选项均正确。4.现代劳动经济学所要研究的劳动力是指( )的全部人口。A
